rumah » Sifat-sifat darah » Aturan pengindeksan mana yang tidak akan menimbulkan keluhan dari Git. Perjanjian tambahan tentang perubahan upah - contoh Perjanjian tambahan tentang indeksasi upah

Aturan pengindeksan mana yang tidak akan menimbulkan keluhan dari Git. Perjanjian tambahan tentang perubahan upah - contoh Perjanjian tambahan tentang indeksasi upah

Penandatanganan perjanjian tambahan merupakan bukti bahwa perubahan gaji bersifat sukarela dan terjadi atas kesepakatan bersama para pihak. Dalam kebanyakan kasus, ini berarti gaji, sebagai bagian tetap dari gaji karyawan. Kami menambahkan bahwa beberapa pembayaran kepada karyawan yang tidak dianggap sebagai penghasilan tetap tidak memerlukan perjanjian tambahan, yaitu:

bonus;
tunjangan dan sebagainya.

Pembayaran ini tidak perlu ditetapkan dalam dokumen tambahan. Pendaftaran amandemen kontrak kerja Perlu diperhatikan bahwa gaji seorang karyawan tidak hanya bisa berubah naik, tapi juga turun. Kenaikan gaji biasanya dirasakan positif oleh karyawan dan tidak ada kendala dalam penyusunan dokumen kepegawaian terkait.

Contoh perjanjian tambahan tentang perubahan gaji

Sebaliknya, pengurangan gaji menimbulkan reaksi negatif dan seringkali menimbulkan konflik dengan manajemen organisasi. Akibatnya, karyawan tersebut mungkin menolak untuk menandatangani dokumen yang diperlukan yang mencerminkan perubahan gaji yang lebih rendah.

Berdasarkan par. 5 jam seni kedua. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, gaji adalah bagian tetap dari gaji, yang harus ditentukan dalam kontrak kerja antara pemberi kerja dan pekerja. Sehubungan dengan itu, untuk mengubah gaji perlu dibuat perjanjian tambahan.
Tidak akan ada masalah jika karyawan tersebut menyetujui pengurangan gaji. Namun paling sering, pengurangan gaji mengarah pada fakta bahwa karyawan tidak setuju untuk menandatangani perjanjian tambahan pada kontrak kerja tentang perubahan gaji.

Pengurangan gaji Kebutuhan untuk mengurangi gaji karyawan dapat muncul di hampir semua organisasi. Alasannya mungkin berbeda.

Perjanjian tambahan pada kontrak kerja tentang perubahan gaji

PERJANJIAN TAMBAHAN No. 1¦ ¦ kontrak kerja tanggal 17 Desember 2012 No. 84/12¦ ¦¦ ¦ Moskow 14 Oktober 2013 ¦ ¦¦ ¦ Perseroan Terbatas “Stencils Indyukova” diwakili oleh Direktur Jenderal Veniamin Indyukova erapontovich, ¦ ¦ bertindak berdasarkan Piagam, selanjutnya disebut sebagai "Pemberi Kerja" atau "Perusahaan", di satu sisi, dan Mikhail Alekseevich Kruglov, selanjutnya disebut sebagai "Karyawan", di sisi lain, mengadakan perjanjian tambahan ini untuk kontrak kerja tanggal 17 Desember 2012 N 84/12 ¦ ¦ (selanjutnya disebut kontrak kerja) sebagai berikut: ¦ ¦1.
Mulai tanggal 1 November 2013, gaji karyawan diindeks setiap tahun berdasarkan jumlah pertumbuhan aktual indeks harga konsumen dengan cara yang ditentukan oleh Bagian. 6 ketentuan remunerasi LLC “Stensil ¦ ¦ Indyukova”, disetujui oleh Perintah Majikan tertanggal 07.10.2013 N 16/ok.¦ ¦2.

Perjanjian tambahan tentang perubahan gaji: contoh

Informasi

Berdasarkan surat tersebut, perlu dilakukan perubahan seperlunya terhadap dokumen yang ada. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa melalui surat Rostrud tanggal 19 April 2010 No. 1073-6-1 dan putusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 17 Juni.

2010 No. 913-О-О sejak 2010, interpretasi Art. 134 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Yaitu: pasal ini membebankan kepada setiap pemberi kerja kewajiban untuk mengindeks upah.

Banyak pengusaha mengganti indeksasi dengan bonus atau tidak memberikannya sama sekali. Dengan cara ini mereka menghemat gaji dan premi asuransi.

Perhatian

Namun pelanggaran seperti itu cepat atau lambat akan menimbulkan tanggung jawab administratif. Memang, prosedur indeksasi upah tidak ditetapkan secara hukum.

Penting

Pemberi kerja berhak menentukan secara mandiri frekuensi dan besaran indeksasi. Indikator keuangan organisasi diambil sebagai dasar pertama-tama.

Kami mengindeks gaji karyawan. bagaimana cara membuat perubahan pada lna?

Penggunaan teknologi yang lebih maju dan pembagian tanggung jawab yang baru “membongkar” karyawan dan memberikan alasan untuk pengurangan upah. Yang utama adalah posisi spesialis tidak memburuk dibandingkan dengan klausul kontrak kerja.

Jika hal ini terjadi dan pekerja mengajukan tuntutan ke pengadilan, maka keputusan pengusaha dinyatakan tidak sah. Cara membuat pemberitahuan perubahan gaji Contoh Ivanova S.F.

bekerja di bengkel konveyor perusahaan Montazhstroy. Perusahaan memodernisasi peralatan bengkel, sehingga beberapa fungsi yang sebelumnya harus dipantau Ivanova dialihkan ke mode otomatis. Dengan latar belakang perbaikan kondisi kerja teknologi, manajemen memutuskan untuk mengurangi gaji karyawan ini sebesar 3.000 rubel.

Perjanjian tambahan pada kontrak kerja tentang kenaikan gaji - contoh

Anda juga dapat mengadopsi peraturan lokal yang baru. Misalnya saja ketentuan tentang pengindeksan. Membiasakan semua karyawan dengan prosedur yang disetujui untuk menaikkan upah dengan ditandatangani (Pasal 22, 68

Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk indeksasi tahunan, akan lebih mudah menggunakan tingkat inflasi yang ditetapkan oleh anggaran, dan untuk indeksasi triwulanan, lebih mudah menggunakan biaya hidup. Setiap indeksasi harus dilakukan atas perintah manajer - perintahnya (contoh di hal.

31). Perintah adalah dasar untuk melakukan perubahan pada tabel kepegawaian, perjanjian tambahan dibuat untuk kontrak kerja tentang indeksasi gaji resmi (contoh di halaman 32) dan upah dihitung sesuai dengan gaji (tarif) resmi yang baru. Kamus Personalia Indeksasi upah - kenaikannya dengan mempertimbangkan kenaikan harga barang dan jasa konsumen (dari interpretasi norma hukum).

Perjanjian tambahan tentang perubahan gaji karyawan

Indeks harga konsumen adalah indikator yang mencirikan seberapa besar perubahan pengeluaran penduduk untuk barang dan jasa berbayar pada periode saat ini dibandingkan dengan periode sebelumnya untuk masing-masing wilayah dan Rusia secara keseluruhan (Bagian II dari Resolusi Komite Statistik Negara Rusia No.23). Tanggung jawab atas penolakan untuk melakukan indeksasi Pemeriksa Pajak Negara memeriksa apakah pemberi kerja mengindeks gaji karyawannya.

Pada saat yang sama, pertama-tama, mereka memperhatikan apakah kewajiban ini tercermin dalam kesepakatan bersama atau peraturan lokal organisasi. Jika tidak, manajer dan perusahaan menghadapi tanggung jawab administratif (Bagian.

1 sendok teh. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia):

untuk manajer – denda 1000 hingga 5000 rubel; jika dia telah dihukum karena pelanggaran ini - diskualifikasi untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun (Bagian 2 Seni.

Perjanjian tambahan tentang contoh perubahan gaji

untuk sebuah organisasi – dari 30.000 hingga 50.000 rubel. atau penghentian kegiatan administratif sampai dengan 90 hari. Jika pelanggaran diulangi - denda 50.000 hingga 70.000 rubel. (Bagian 4 Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Indikator apa yang diperhitungkan saat mengindeks? Hanya indikator resmi yang boleh digunakan:

Indeks harga konsumen yang ditetapkan oleh Rosstat untuk negara secara keseluruhan atau wilayah tertentu. Indeks harga konsumen (bulanan) dipublikasikan di situs resmi Rosstat www.gks.ru.
Tingkat inflasi. Ditunjukkan dalam undang-undang federal tahunan tentang anggaran federal atau anggaran wilayah terkait tempat organisasi beroperasi.

Jadi, dalam paragraf 1 Seni. 1 Undang-Undang 30 November 2011 No. 371-FZ “Tentang anggaran federal untuk tahun 2012 dan untuk periode perencanaan tahun 2013 dan 2014”” inflasi ditetapkan pada tingkat tidak melebihi 6%.

Segala perubahan yang terjadi pada kondisi kerja karyawan perusahaan dan organisasi harus disertai dengan pembuatan perjanjian tambahan pada kontrak kerja. Hal ini juga berlaku pada gaji, termasuk kenaikan atau penurunan porsi gaji.

FILEUnduh formulir kosong perjanjian tambahan perubahan gaji.docUnduh contoh perjanjian tambahan perubahan gaji.doc Apa yang dimaksud dengan perjanjian tambahan Perjanjian tambahan adalah dokumen yang mencatat kondisi kerja yang timbul setelah berakhirnya suatu pekerjaan kontrak antara majikan dan bawahan, dalam kegiatan saat ini. Perubahan dilakukan terhadap dokumen yang berkaitan dengan jam kerja, fungsi yang dilakukan, wewenang, hak, cuti, sifat dan jangka waktu pembayaran, dll. Poin-poin penting ketika mengubah gaji Anda Gaji adalah bagian gaji Anda yang tidak dapat diubah.

Kontrak kerja tanggal 14 Januari 2013 No. 67 adalah sebagai berikut: “Gaji karyawan diindeks dan gaji ditetapkan sebesar 34.000,00 rubel.” Perjanjian ini berlaku sejak tanggal 22 September 2015 dan merupakan bagian tidak terpisahkan dari Perjanjian Kerja No. 67 tanggal 14 Januari 2013.

Atau: “Karyawan dikenakan indeksasi upah sebesar 102,5% dari gaji resmi sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Bagian 8 Peraturan Remunerasi dan Bonus Alternatif LLC tanggal 20 September 2015.” KARYAWAN KARYAWAN Biaya apa saja yang dihadapi pemberi kerja sehubungan dengan indeksasi? Alasan utama pengusaha menghindari indeksasi adalah kewajiban memungut dan membayar pajak ke dana ekstra-anggaran. Dalam tabel tersebut Anda dapat melihat biaya riil yang akan dihadapi pemberi kerja. Alasan Pajak 1 Premi asuransi Bagian 1 Seni. 7, seni.

Perjanjian tambahan pada kontrak kerja tentang contoh indeksasi upah

Dalam situasi seperti ini, perubahan gaji pekerja dapat dilakukan secara sepihak atas inisiatif pemberi kerja. Menurut norma undang-undang Rusia saat ini, karyawan harus diberitahu tentang hal ini setidaknya dua bulan sebelumnya. Berdasarkan Bagian 2 Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan harus memberikan pemberitahuan tertulis kepada karyawan. Dokumen ini dapat dikompilasi dalam bentuk apapun. Ini menunjukkan alasan perubahan, dan juga mencerminkan jumlah pengurangan gaji dan tanggalnya. Apabila pekerja menolak menerima pemberitahuan dari pemberi kerja, maka perlu dibuat laporan di hadapan saksi (dua atau tiga orang).

Bagaimana membedakan indeksasi dari kenaikan gaji dan mengapa itu penting

Awal tahun merupakan saat dimana banyak organisasi melakukan indeksasi dan kenaikan gaji bagi karyawannya. Tampaknya semuanya sederhana di sini. Indeksasi adalah kenaikan upah akibat kenaikan harga barang dan jasa konsumen.

Kenaikan gaji adalah peningkatan ukurannya berdasarkan keputusan pemberi kerja dan dengan adanya kemampuan finansial. Namun, banyak orang yang mengacaukan konsep ini. Apa persamaan indeksasi dan kenaikan upah dan apa perbedaannya? Seberapa sering gaji harus diindeks dan seberapa sering gaji harus dinaikkan? Tanggung jawab apa yang ditanggung pemberi kerja jika ia tidak melakukan indeksasi?

Apa persamaan indeksasi dan kenaikan upah dan apa perbedaannya?

Baik indeksasi maupun kenaikan upah ditujukan untuk meningkatkan upah. Indeksasi bertujuan untuk memastikan peningkatan daya beli upah. Berdasarkan sifatnya, indeksasi adalah jaminan negara atas remunerasi pekerja (Pasal 130 Kode Perburuhan Federasi Rusia, penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia No. 913-O-O).

Menaikkan gaji menetapkan tujuan yang sama. Pada saat yang sama, indeksasi secara formal bukanlah kenaikan upah, karena kandungan riil upah tetap tidak berubah. Indeksasi hanyalah cara untuk melindungi pendapatan pekerja dari inflasi.

Dalam hal kenaikan gaji, meningkat dibandingkan dengan yang ditetapkan sebelumnya. Selain itu, terdapat perbedaan lain antara konsep-konsep tersebut (tabel di bawah)

Perbedaan antara indeksasi dan kenaikan upah

Kriteria evaluasi	Indeksasi upah	Kenaikan gaji
Tingkat kewajiban	Wajib untuk setiap pemberi kerja: baik organisasi publik maupun komersial	Tidak wajib, dilakukan atas permintaan pemberi kerja
Lingkaran orang-orang yang diberi kenaikan upah	Dilakukan terhadap seluruh karyawan organisasi (penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia No. 913-О-О)	Dilakukan sehubungan dengan pekerja yang dipilih sendiri oleh pemberi kerja
Faktor-faktor yang mempengaruhi kenaikan gaji	Kenaikan harga konsumen atas barang dan jasa	Keputusan majikan dan kemampuan finansialnya
Koefisien yang digunakan saat menaikkan upah	Indeks harga konsumen, yang dipublikasikan di situs Rosstat, adalah tingkat inflasi resmi	Setiap indikator yang ditetapkan oleh pemberi kerja secara mandiri

Seberapa sering gaji harus diindeks dan seberapa sering gaji harus dinaikkan?

Perhatian!

Jika undang-undang lokal tidak memuat prosedur untuk mengindeks upah, pemberi kerja dapat dimintai pertanggungjawaban, meskipun gaji resminya dinaikkan setiap tahun (keputusan Pengadilan Distrik Zavodsky Novokuznetsk, Wilayah Kemerovo tertanggal 13 Oktober 2011 dalam kasus No. 12-153 /11)

Frekuensi dan periodisitas indeksasi upah tidak diatur dalam Kode Perburuhan. Pada saat yang sama, jika kenaikan harga konsumen tercatat secara resmi, maka perlu dilakukan indeksasi upah.

Prosedur untuk melakukan prosedur ini bagi pegawai sektor publik ditetapkan oleh undang-undang perburuhan, dan untuk organisasi komersial - melalui kesepakatan bersama, perjanjian, dan peraturan lokal (Pasal 134 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika ketentuan tersebut tidak ada dalam dokumen organisasi, maka harus dilakukan perubahan yang sesuai (surat Rostrud tertanggal 19 April 2010 No. 1073-6-1).

Dalam praktiknya, seringkali peraturan daerah suatu perusahaan menentukan prosedur indeksasi, namun indikator keuangan dan ekonomi untuk pelaksanaannya tidak dipilih. Dalam keadaan demikian, ketika seorang pegawai mengajukan pengaduan, pengadilan dapat menerapkan indeks pertumbuhan harga konsumen yang dihitung oleh badan statistik negara (putusan kasasi Mahkamah Agung Republik Bashkortostan tanggal 8 Februari 2012 dalam perkara No. 33-1256 /2012).

Dalam beberapa kasus, prosedur indeksasi dan indikator wajib mungkin diatur oleh perjanjian industri. Dengan demikian, bagi beberapa pengusaha terdapat kewajiban untuk memastikan indeksasi upah triwulanan sesuai dengan kenaikan harga konsumen atas barang dan jasa (menurut Rosstat) 1

Biasanya, indeksasi upah terjadi dalam kasus berikut:

Menaikkan upah minimum (bila upah pekerja berada di bawah upah minimum);
- peningkatan tingkat inflasi;
- kenaikan harga konsumen di wilayah Anda;
- pertumbuhan biaya hidup penduduk yang bekerja di Rusia atau di wilayah tersebut;
- inflasi yang ditetapkan dalam undang-undang tentang anggaran federal atau undang-undang tentang anggaran daerah.

Pada gilirannya, kenaikan gaji merupakan hak, bukan kewajiban, dari pemberi kerja dan oleh karena itu dapat dilakukan kapan saja, apapun faktornya. Paling sering, karyawan menerima kenaikan gaji dalam kasus berikut:

Meningkatkan indikator produktivitas tenaga kerja pegawai organisasi;
- meningkatkan pendapatan perusahaan
- jika hal ini diatur dalam kesepakatan bersama atau tindakan lokal lainnya.

Bagaimana cara mengindeks gaji jika organisasi tidak memiliki kesepakatan bersama?

Jika tidak ada kesepakatan bersama, pengusaha dapat menetapkan tata cara dan frekuensi indeksasi upah dalam undang-undang lokal lainnya, misalnya dalam peraturan tentang pengupahan. Biasanya indeksasi dilakukan atas perintah pimpinan organisasi.

Perlu diperhatikan bahwa pemberi kerja, ketika mengeluarkan perintah kenaikan gaji pekerja sehubungan dengan indeksasi, tidak dapat menggunakan formulir perintah mutasi (No. T-52) 2 jika fungsi ketenagakerjaan pekerja dan unit struktural tempatnya bekerja berfungsi. tidak berubah.

Apakah perlu membuat perjanjian tambahan dengan karyawan saat mengindeks gajinya?

Ketentuan remunerasi (termasuk besaran tarif atau gaji (gaji resmi) karyawan, pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif) wajib untuk dicantumkan dalam kontrak kerja (paragraf 5, bagian kedua, pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, setiap kali mengindeks gaji resmi seorang karyawan, perlu untuk membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja dan menunjukkan jumlah gaji resmi (tarif) yang baru ().

Perjanjian tersebut harus mengacu pada norma tindakan lokal tentang indeksasi sebagai dasar untuk mengubah jumlah remunerasi (Pasal 134 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Inflasi adalah alasan untuk indeksasi

Seorang karyawan dalam pernyataan klaim dapat secara langsung merujuk pada inflasi sebagai dasar indeksasi upah. Adanya inflasi dianggap sebagai fakta yang diketahui secara umum dan tidak dapat dibuktikan di pengadilan. Penjelasan mengenai hal ini terdapat dalam banyak putusan (putusan Pengadilan Kota St. Petersburg tanggal 21 Maret 2011 No. 3866, putusan Pengadilan Kota Moskow tanggal 16 November 2010 dalam perkara No. 33-32596, putusan Presidium Pengadilan Kota St. Petersburg tanggal 13 Februari 2008 No. 44g-36)

Ketentuan indeksasi dapat dimuat dalam kontrak kerja yang dibuat pada saat perekrutan. Jika kondisi ini pada awalnya tidak dicantumkan dalam dokumen, maka pemberi kerja dapat melanjutkan sebagai berikut:

Menyimpulkan perjanjian tambahan pada kontrak kerja, yang mengatur kondisi indeksasi gaji. Opsi ini cocok untuk organisasi yang tidak berencana untuk sering mengubah prosedur pengindeksan;

Buatlah perjanjian tambahan untuk setiap indeksasi upah, yang menunjukkan di dalamnya koefisien indeksasi tertentu dan tautan ke klausul peraturan daerah. Cara ini optimal bagi perusahaan yang sering mengubah urutan indeksasi dalam peraturan daerah

Tanggung jawab apa yang dihadapi pemberi kerja jika lupa melakukan indeksasi?

Banyak pengusaha yang sengaja tidak mengindeks upah. Tanggung jawab administratif diberikan untuk pelanggaran semacam itu.

Apabila terdapat ketentuan indeksasi upah dalam perjanjian bersama atau perjanjian industri, tetapi pemberi kerja tidak melaksanakannya, maka ia akan dimintai pertanggungjawaban administratif berupa denda 3.000 hingga 5.000 rubel (Pasal 5.31 Kode Etik). Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Jika indeksasi tidak diatur dalam undang-undang lokal dan karenanya tidak dilakukan, maka kepala organisasi dapat dikenakan denda sebesar 1.000 hingga 5.000 rubel, dan pada organisasi sebesar 30.000 hingga 50.000 rubel. (Bagian 1 Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia) .

Selain itu, pemberi kerja yang tidak melakukan indeksasi dapat menanggung biaya material jika karyawan tersebut mengajukan tuntutan terkait ke pengadilan (Pasal 236, 391 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pengadilan dapat mewajibkan organisasi untuk membayar karyawan jumlah yang harus dibayar untuk indeksasi selama beberapa tahun (keputusan Pengadilan Negeri Severo-Kurilsky Wilayah Sakhalin tertanggal 19 Februari 2013 dalam perkara No. 2-16/2013).

Ingat hal utama

Perhatikan para ahli yang ikut serta dalam penyusunan materi:

Ekaterina SHESTAKOVA,,Ke. Yu. Sc., Direktur Jenderal Actual Management LLC (Moskow):

Indeksasi upah, bukan kenaikannya, merupakan tanggung jawab pemberi kerja. Sekalipun suatu organisasi secara teratur menaikkan gaji karyawannya tanpa mengindeksnya, hal ini menyebabkan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan

Lali CHITANAVA,, pengacara, mitra Kantor Hukum "VASILIEV and Partners" (Moskow):

Jika organisasi tidak memiliki kesepakatan bersama, maka kondisi, prosedur, dan frekuensi indeksasi dapat tercermin dalam undang-undang lokal mana pun. Ini mungkin ketentuan tentang upah, indeksasi upah, dll.

Alena SHEVCHENKO, pengacara, pakar majalah “Personnel Business”:

Dalam melakukan indeksasi, pemberi kerja harus membuat perjanjian tambahan dengan pekerja dalam kontrak kerja. Hal ini harus dilakukan setiap kali perusahaan mengubah besaran gaji

Dokumen terkait

Dokumen	Akan membantumu
Pasal 130, 134 Kode Perburuhan Federasi Rusia	Definisikan konsep pengindeksan dan cari tahu siapa yang harus melaksanakannya dan dalam urutan apa
Putusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 17 Juni 2010 No. 913-О-О “Tentang penolakan untuk menerima pertimbangan pengaduan perseroan terbatas Coca-Cola HBC Eurasia atas pelanggaran hak dan kebebasan konstitusional berdasarkan Pasal 134 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia” (selanjutnya - penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia No. 913-О-О)	Pahami bahwa indeksasi upah adalah wajib bagi organisasi anggaran dan komersial
Pasal 5.27, 5.31 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, pasal. 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia	Cari tahu tanggung jawab apa yang dihadapi pemberi kerja yang tidak mengindeks gaji karyawannya
	Cari tahu apa yang harus dilakukan jika tindakan lokal organisasi tidak menetapkan prosedur pengindeksan

1 Klausul 27 Perjanjian Industri tentang Organisasi Penyiaran Pers, Televisi dan Radio dan Media Massa antara Badan Federal untuk Pers dan Komunikasi Massa dan Serikat Pekerja Kebudayaan Rusia untuk 2012-2014, disetujui oleh Serikat Pekerja Kebudayaan Rusia Pekerja, Rospechat pada 7 Desember 2011.
2 Ketika pencatatan disimpan menurut formulir yang disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 No.1

Pertanyaan tentang bagaimana mengurangi biaya, termasuk menghemat upah, ditanyakan oleh banyak pengusaha. Terkadang mereka terpaksa mengurangi gaji dan tunjangan lainnya kepada karyawan, dan terkadang menaikkannya. Dalam salah satu dari dua situasi ini, perjanjian tambahan perlu dibuat. Pada artikel kali ini kita akan melihat secara detail cara membuat perjanjian tambahan kontrak kerja tahun 2018 dengan benar untuk mengubah besaran remunerasi.

Cara mendaftarkan perubahan upah

Kenaikan upah hanya dapat menyenangkan pekerja, namun penurunan upah dapat menimbulkan beberapa hal negatif dan bahkan memicu situasi konflik antara pemberi kerja dan staf. Hal ini dapat mengakibatkan penolakan untuk menandatangani dokumen yang mencerminkan perubahan upah.

Untuk mengatur catatan personalia di sebuah perusahaan, petugas HR pemula dan akuntan sangat cocok dengan kursus penulis oleh Olga Likina (akuntan manajemen M.Video) ⇓

Perubahan gaji berdasarkan keputusan majikan

Jumlah gaji dapat diubah berdasarkan keputusan manajer hanya dalam dua kasus. Jika kondisi kerja organisasi atau kondisi teknologi telah berubah. Misalnya, struktur organisasi perusahaan telah berubah, atau proses teknologi produksi telah dimodernisasi. Dalam hal ini, undang-undang mengizinkan Anda mengubah syarat pembayaran secara sepihak.

Anda dapat membuat pemberitahuan dalam bentuk apa pun, namun harus berisi beberapa informasi wajib:

Alasan perubahan gaji;
Besaran gaji baru;
Tanggal mulai ditetapkannya gaji baru;
Pemberitahuan hak untuk menolak kondisi kerja baru dan posisi kosong untuk menggantikan posisi yang sudah ada;
Perhatikan bahwa penolakan untuk menerima kondisi kerja baru atau posisi lain akan mengakibatkan pemecatannya,

Posisi yang dapat ditawarkan kepada seorang karyawan dapat berupa jabatan yang berpangkat lebih rendah atau bergaji lebih rendah.

Penting! Jika seorang karyawan menolak kondisi kerja baru dan menawarkan posisi kosong, dia dipecat. Dalam hal ini, karyawan tersebut dibayar pesangon sebesar pendapatan rata-rata dua minggu.

Penting bagi karyawan tersebut untuk menerima pemberitahuan secara pribadi. Jika dia menolak melakukan ini, Anda perlu membuat pernyataan penolakan karyawan di hadapan 2-3 orang saksi. Tindakan yang dibuat dibacakan kepada karyawan dan sejak tanggal persiapannya, jangka waktu dua bulan akan dihitung.

Penting! Perubahan gaji seorang karyawan akan menyebabkan perubahan tabel kepegawaian.

Jika karyawan setuju untuk bekerja di bawah kondisi kerja yang baru, perlu untuk membuat dan menandatangani perjanjian tambahan dengannya dan mengeluarkan perintah untuk mengubah gaji. Perintah seperti itu dapat dibuat dalam bentuk bebas, yang utama adalah karyawan tersebut mengetahuinya, yang harus ditandatangani dalam perintah tersebut.

Jika karyawan tersebut tidak setuju dengan kondisi baru atau pemindahan ke posisi yang kosong, ia diberhentikan berdasarkan klausul 7 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu, “atas dasar karyawan tersebut penolakan untuk terus bekerja sehubungan dengan perubahan syarat-syarat kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak.”

Jika tidak perlu memberi tahu karyawan tersebut, Anda cukup membuat memo. Itu disusun oleh kepala departemen atau manajer. Dalam hal ini, perjanjian tambahan dibuat dan perintah dikeluarkan untuk mengubah gaji karyawan.

Penting! Tidak perlu memberitahukan karyawan tentang perubahan gaji jika perjanjian tambahan dibuat dengan persetujuan bersama kedua belah pihak.

Contoh perjanjian tambahan

Jika perubahan dalam perusahaan, misalnya pengupahan, cukup sering terjadi, maka Anda dapat membuat contoh perjanjian tambahan yang dilampirkan pada peraturan pengupahan.

Penting bahwa perjanjian tambahan tentang perubahan gaji menunjukkan besaran gaji baru, yaitu tidak mungkin untuk menunjukkan bahwa besaran gaji bergantung, misalnya, pada beberapa faktor variabel atau ditetapkan sesuai dengan tabel kepegawaian. . Ini merupakan pelanggaran langsung terhadap undang-undang perburuhan, yang dapat menyebabkan pemberi kerja terkena tanggung jawab administratif.

Di bawah ini adalah contoh perjanjian tambahan pada kontrak kerja.

Perubahan gaji dengan kenaikan upah minimum

Upah para pekerja yang besarannya ditetapkan seminimal mungkin, yaitu dari upah minimum, dapat berubah seiring dengan kenaikan indikator tersebut. Perubahan kontrak kerja dengan pekerja tersebut dilakukan pada saat berlakunya upah minimum yang baru. Perubahan juga dicatat dalam perjanjian tambahan kontrak dengan karyawan.

Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja

Perjanjian tambahan dibuat dengan cara yang sama seperti kontrak kerja itu sendiri. Dalam hal ini, perjanjian tambahan harus memuat rincian kontrak kerja yang diubah. Nomor perjanjian diberi nomor sendiri-sendiri dan tidak tergantung pada nomor kontrak, tetapi pada cara pembuatan akun, misalnya 1, 2 atau 3. Seperti dalam kontrak, perjanjian harus mencantumkan nama lengkap karyawan. dan majikan, atau lebih tepatnya wakilnya.

Teks utama perjanjian harus memuat informasi tentang gaji baru, jumlah pastinya dan tanggal mulai berlakunya gaji baru. Perjanjian tersebut dibuat dalam rangkap dua, yang masing-masing ditandatangani oleh pekerja dan pemberi kerja. Jika organisasi memiliki stempel, maka perjanjian tersebut harus disertifikasi.

Satu salinan perjanjian diberikan kepada karyawan, yang catatannya dibuat, dan salinan kedua disimpan di organisasi pemberi kerja.

Kerangka legislatif

Jawaban atas pertanyaan umum

Pertanyaan: Apakah perlu memberitahukan karyawan dua bulan sebelumnya tentang perubahan gaji jika hal ini dilakukan atas kesepakatan bersama dan bukan atas keputusan direktur semata?

Menjawab: TIDAK. Anda dapat segera menandatangani perjanjian pembayaran baru. Pemberitahuan dua bulan diperlukan hanya jika keputusan untuk mengubah gaji dibuat oleh pemberi kerja sendiri.

Jika perusahaan tidak memiliki undang-undang lokal yang menetapkan aturan pengindeksan, maka inspektur pasti akan memperhatikan hal ini selama pemeriksaan dan memaksanya untuk diperbaiki.

Penting bagi setiap pemberi kerja untuk menyediakan prosedur indeksasi, terutama karena dia sendiri yang menentukan semua kriterianya.

Yang utama adalah menetapkan ukuran dan frekuensinya, dan ini perlu dirumuskan secara spesifik, tanpa kalimat yang kabur. Apa lagi yang penting untuk diingat saat mengindeks gaji, akan kita bahas di artikel ini.

Tentukan frekuensi pengindeksan

Kode Tenaga Kerja tidak menunjukkan periode indeksasi atau koefisien kenaikan gaji. Kebutuhan untuk mengindeks gaji karyawan dikaitkan dengan kenaikan harga barang dan jasa konsumen. Baik organisasi anggaran maupun komersial harus melakukannya secara teratur (Pasal 134 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Prosedur pengindeksan gaji pegawai sektor publik ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya.

Organisasi komersial menyelesaikan masalah indeksasi gaji di tingkat lokal dan menentukan aturan indeksasi. Frekuensi peningkatannya bergantung pada integritas pemberi kerja dan kemampuan keuangan organisasi. Bergantung pada koefisien kenaikan gaji, indeksasi dilakukan bulanan, triwulanan, atau tahunan.

Tidak semua perusahaan mempunyai kesepakatan bersama. Jika disimpulkan, maka indeksasi tidak selalu ditentukan dalam tanggung jawab pemberi kerja. Kata-kata “jika pemberi kerja memiliki kemampuan finansial” menimbulkan tuntutan dari otoritas pengatur, karena indeksasi adalah tanggung jawab pemberi kerja.

Anda dapat memperbaiki situasi ini dengan dua cara. Yang pertama adalah melakukan perubahan terhadap kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah, termasuk jika tata cara pengindeksan upah tidak dijabarkan sama sekali dalam dokumen organisasi (Surat Rostrud tertanggal 19 April 2010 No. 1073-6-1).

Untuk melakukan hal ini, sediakan bab terpisah di salah satu dokumen ini. Tunjukkan kewajiban majikan untuk menaikkan gaji karyawan secara berkala. Buat tautan ke Kode Perburuhan (Pasal 130, 134 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Cara kedua adalah dengan membuat peraturan daerah tersendiri - peraturan tentang indeksasi. Biasakan semua karyawan dengan prosedur yang disetujui untuk menaikkan upah dengan tanda tangan (Pasal 22, 68 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Biasanya indeksasi dilakukan setiap tahun. Jika organisasi tidak memiliki kesepakatan bersama, tentukan sendiri tanggal perubahan gaji. Pertimbangkan secara spesifik aktivitas organisasi, keadaan, dan tingkat solvabilitas.

Pilih jumlah yang akan Anda gunakan untuk mengindeks gaji Anda

Cara yang umum untuk mengindeks gaji adalah dengan menaikkan tarif atau gaji pejabat dengan faktor tertentu. Di lembaga pemerintah federal, dana upah diindeks sepenuhnya. Cara lain adalah pembayaran tambahan. Namun biasanya mereka jarang melakukannya. Penting bagi pemberi kerja untuk memutuskan jumlah kenaikan gajinya.

Jika organisasi Anda tunduk pada perjanjian industri, maka pertimbangkan ketentuannya (Pasal 48 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan aturan pengindeksan. Dalam hal ini, Anda tidak perlu menentukan sendiri koefisien indeksasi. Jika aktivitas perusahaan tidak terpengaruh oleh perjanjian industri apa pun, koefisien indeksasi gaji dapat sesuai dengan:

indeks harga konsumen yang ditetapkan secara resmi untuk suatu negara atau wilayah berdasarkan hasil periode tertentu;
jumlah inflasi yang dicatat dalam undang-undang federal tahunan tentang anggaran federal atau anggaran entitas konstituen Rusia di wilayah tempat organisasi beroperasi;
pertumbuhan upah layak penduduk yang bekerja, dll.

Contoh:

Klen LLC menyetujui Peraturan tentang indeksasi upah. Setiap tahun, gaji akan diindeks berdasarkan tingkat inflasi. Gaji Sergei K. adalah 45.000 rubel. Untuk tahun 2017, Undang-Undang Nomor 384-FZ tanggal 1 Desember 2014 memperkirakan tingkat inflasi sebesar 4,5 persen. Mulai tahun 2017, gaji Sergei K. akan meningkat sebesar persentase ini dan berjumlah 47.025 rubel. (45.000 × 1,045).

Untuk indeksasi tahunan, gunakan tingkat inflasi, dan untuk indeksasi triwulanan, gunakan biaya hidup. Saat menghitung koefisien indeksasi, indikator awal bukanlah nilai wajib.

Jika prosedurnya tidak ditentukan oleh kerja atau kesepakatan bersama, pilih nilai sewenang-wenang dan indekskan gaji dengan koefisien ini. Jadi, jika proyeksi inflasi sebesar 5 persen, Anda bisa menaikkan upah sebesar 3 atau 6 persen. Pada saat yang sama, Anda dapat memilih indikator lainnya.

Aturan indeksasi dimulai dengan perintah indeksasi

Setelah Anda membuat perubahan yang diperlukan pada kesepakatan bersama, keluarkan perintah indeksasi upah (lihat contoh di bawah). Biasakan karyawan Anda dengannya. Karyawan dapat membubuhkan tanda tangan yang mengonfirmasi hal ini di dokumen itu sendiri atau di lampirannya. Keluarkan perintah indeksasi upah setiap kali Anda melakukannya.

Contoh pesanan indeksasi

Berdasarkan pesanan, lakukan perubahan pada tabel kepegawaian. Ada dua cara untuk melakukan ini. Yang pertama adalah menyusun tabel kepegawaian dalam edisi baru dan menyetujuinya berdasarkan pesanan. Memungkinkan Anda dengan jelas mencerminkan perubahan semua karyawan di tabel. Yang kedua adalah mengeluarkan perintah untuk melakukan perubahan pada tabel kepegawaian. Saat Anda menyusun dokumen administrasi, di tabel kepegawaian di bagian “Catatan”, tunjukkan nomor dan tanggal perintah untuk melakukan perubahan.

Buat perjanjian tambahan pada kontrak kerja dengan karyawan

Karena indeksasi mengubah ketentuan remunerasi, yang merupakan persyaratan wajib kontrak kerja, lakukan perubahan (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Buat perjanjian tambahan pada kontrak kerja dengan setiap karyawan. Tambahkan ketentuan pengindeksan ke dalamnya. Tidak ada bentuk baku dokumen semacam itu dalam peraturan perundang-undangan. Oleh karena itu, buatlah perjanjian tambahan dalam bentuk apapun (contoh di bawah).

Contoh perjanjian tambahan untuk kontrak kerja

* Klik pada gambar untuk memperbesar

Ada pendapat bahwa perjanjian kontrak kerja tidak perlu dibuat, karena indeksasi tidak bertujuan untuk mengubah syarat-syarat kontrak, tetapi untuk meningkatkan tingkat upah riil. Oleh karena itu, yang utama adalah mengeluarkan perintah untuk mengindeks upah. Namun demikian, lebih baik untuk menyimpulkan kesepakatan seperti itu. Hal ini akan menghindari kebingungan dalam jumlah akhir yang harus dibayarkan kepada karyawan. Jika tidak, seiring berjalannya waktu, perbedaan antara gaji sebenarnya dan gaji yang tertulis di kontrak akan menjadi signifikan.

Pertimbangkan tanggung jawab untuk menghindari pengindeksan

Tanggung jawab administratif atas ketidakpatuhan terhadap persyaratan undang-undang ketenagakerjaan, termasuk indeksasi wajib gaji karyawan, terletak pada pejabat organisasi. Untuk menyatakan pemberi kerja bersalah karena menghindari indeksasi, dua keadaan diperhitungkan yang mempengaruhi jumlah denda:

ketentuan indeksasi ditentukan dalam kesepakatan bersama dan peraturan daerah organisasi;
pemberi kerja secara teratur meninjau gaji karyawan jika harga konsumen naik.

Jika ketentuan indeksasi tidak menetapkan aturan indeksasi dalam kesepakatan bersama dan peraturan lokal organisasi, perusahaan akan dikenakan denda (bagian 1 pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia):

untuk seorang pejabat - dari 1000 hingga 5000 rubel;
organisasi - dari 30.000 hingga 50.000 rubel.

Jika majikan telah menetapkan prosedur indeksasi, tetapi tidak merevisi upah pekerja, selama pemeriksaan ia akan menerima perintah untuk membayar tambahan kepada pekerja tidak hanya jumlah yang harus dibayar sebagai akibat dari indeksasi.

Dia harus membayar bunga dalam jumlah tidak kurang dari 1/150 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia untuk setiap hari penundaan (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika suatu organisasi telah menetapkan prosedur indeksasi, tetapi upah dinaikkan secara tidak teratur, manajer menghadapi peringatan atau denda sebesar 3.000 hingga 5.000 rubel (Bagian 1 Pasal 5.31 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Pengendali juga akan mendenda pengusaha yang menetapkan indeksasi upah lebih rendah dari yang ditetapkan dalam perjanjian industri. Tapi dengan syarat itu berlaku untuk mereka.

Meningkatkan gaji Jika suatu organisasi mempunyai sumber daya keuangan yang cukup luas, maka organisasi tersebut dapat meningkatkan gaji baik untuk karyawan individu maupun seluruh karyawan. Seperti halnya pengurangan gaji, perubahan harus dilakukan pada kontrak kerja utama. Algoritma standar untuk melakukan perubahan kontrak kerja ketika menaikkan gaji karyawan adalah sebagai berikut: 1. Atasan karyawan membuat memo kepada pimpinan organisasi. Catatan tersebut membenarkan perlunya menaikkan gaji karyawan tertentu. Hal-hal berikut dapat diindikasikan sebagai alasan:

kualitas profesional yang tinggi;
kelebihan dan prestasi;
melakukan peningkatan jumlah pekerjaan, dll.

2. Pimpinan organisasi mengeluarkan perintah untuk mengubah item tabel kepegawaian yang berkaitan dengan gaji karyawan tertentu berdasarkan memo.

Contoh perjanjian tambahan tentang perubahan gaji

Perjanjian tambahan kontrak kerja ini mulai berlaku pada tanggal 1 November 2013. ¦ ¦3. Perjanjian tambahan pada kontrak kerja ini merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari kontrak kerja, dibuat dalam rangkap dua yang mempunyai kekuatan hukum yang sama, yang satu disimpan oleh Majikan, dan yang lainnya oleh Pekerja ¦ 4. Alamat dan rincian para pihak:¦ ¦ Majikan: Karyawan: ¦ ¦ Stensil Indyukova LLC Mikhail Alekseevich Kruglov ¦ ¦ INN: 7719283746 Paspor: seri 4505, ¦ Pos pemeriksaan: 771901001 nomor 115987, dikeluarkan oleh Departemen Dalam Negeri ¦ ¦ Alamat resmi: 109012, "Tsaritsyno" .

Moskow¦ ¦ Moskow, st. Nikolskaya, 13 Juli 2005¦ ¦ 8/1, gedung 1. Tempat tinggal: 115516, ¦ ¦ Alamat sebenarnya: 119019, Moskow, st. Bakinskaya, Moskow, Kalashny Lane, no. 11, tepat. 24.¦¦ no.5, kantor. 414.¦ ¦¦ ¦ Peraturan tentang remunerasi karyawan di LLC "Indyukov Stencils" ¦ ¦Kruglov¦ ¦ telah dibiasakan dengan: M.A.

Perjanjian tambahan pada kontrak kerja tentang perubahan gaji

Skema umum tindakan pemberi kerja adalah sebagai berikut:

penerbitan dokumen administrasi tentang perubahan tabel kepegawaian;
memberi tahu karyawan tentang perubahan ketentuan TD, dalam hal ini tentang kenaikan gaji, bagian bonus wajib, tarif, dll. (untuk informasi tentang tata cara memberi tahu karyawan tentang perubahan kondisi tersebut, baca kami artikel di tautan Pemberitahuan perubahan ketentuan kontrak kerja);
persiapan dan penandatanganan perjanjian tambahan dengan karyawan mengenai kenaikan gaji (dengan persetujuan karyawan);
penerbitan dokumen administrasi perubahan gaji pegawai tertentu (yang menandatangani perjanjian tambahan tersebut di atas).

Apakah diperlukan perjanjian tambahan ketika mengindeks upah? Undang-undang mewajibkan pengusaha untuk melakukan indeksasi upah secara berkala (Pasal.

Kami mengindeks gaji karyawan. bagaimana cara membuat perubahan pada lna?

Direktur Jenderal Orekhov V.V. Orekhov Perintah tersebut telah ditinjau oleh: Kepala Akuntan Ivanova I.N. Direktur SDM Ivanova Ilyina V.S. Ilyina Kepala Departemen Sumber Daya Manusia E.N Udaltsova Langkah 4. Kesimpulan dari perjanjian tambahan tentang indeksasi upah. Dengan setiap perubahan baru pada indeksasi upah terhadap ketentuan yang sudah ada, misalnya, “Peraturan tentang upah dan bonus,” kesepakatan bersama, kesepakatan, pemberi kerja sesuai dengan Bagian.

2 sdm. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap kali seorang karyawan harus membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja. Perjanjian tersebut harus memuat syarat mengenai pengindeksan, yaitu. menunjukkan besaran gaji resmi (tarif) yang baru.

Perjanjian tambahan tentang perubahan gaji: contoh

Kontrak pengangkutan, pencarteran, ekspedisi pengangkutan
Perjanjian transfer, alienasi
Kontrak: rumah tangga, konstruksi, subkontrak
Kontrak keagenan, kontrak jaminan
Perjanjian pasokan, kontrak
Perjanjian sewa: rumah tangga, konstruksi
Perjanjian anuitas hidup, pemeliharaan hidup
Perjanjian pinjaman, penyediaan layanan gratis
Perjanjian asuransi dan reasuransi
Kontrak kerja dengan karyawan
Perjanjian tentang pengalihan hak dan pengalihan utang
Perjanjian pelajar dengan pegawai
Perjanjian yayasan, perjanjian kegiatan bersama
Perjanjian penyimpanan, tanggung jawab
Perjanjian lainnya

Perjanjian berdasarkan Tag Kutipan untuk Segala Zaman Para ilmuwan sering kali berbeda dari manusia normal dalam kemampuan mereka mengagumi delusi yang rumit dan bertele-tele.

Kami mengatur kenaikan gaji

Perhatian

Dokumen ini dapat dikompilasi dalam bentuk apapun. Ini menunjukkan alasan perubahan, dan juga mencerminkan jumlah pengurangan gaji dan tanggalnya. Apabila pekerja menolak menerima pemberitahuan dari pemberi kerja, maka perlu dibuat laporan di hadapan saksi (dua atau tiga orang).

Isinya dibacakan kepada karyawan. Jangka waktu peringatan dua bulan mulai dihitung sejak tanggal pembuatan undang-undang. Perlu diperhatikan bahwa perubahan gaji harus dimasukkan dalam tabel kepegawaian dengan mengeluarkan perintah dari manajer (dalam bentuk apapun).
Bagi Pekerja yang baru direkrut, indeksasi upah dilakukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan secara umum, terlepas dari jumlah bulan penuh (sebagian) yang mereka kerjakan pada kuartal di mana indeksasi dilakukan untuk pertama kalinya bagi mereka. Berikut ini yang telah diketahui jabatannya: Jabatan orang-orang yang berkepentingan, tanda tangan pribadi, transkrip tanda tangan Langkah 3. Berdasarkan perintah “Tentang indeksasi upah” dan Peraturan tentang upah dan bonus, dilakukan perubahan pada tabel kepegawaian.

Contoh perintah perubahan daftar kepegawaian Perseroan Terbatas "Alternativa" (LLC "Alternativa") PERINTAH 22-09-2015 No. 17 Moskow Tentang perubahan tabel kepegawaian Berdasarkan bagian 8 Peraturan tentang remunerasi dan bonus, untuk meningkatkan tingkat gaji riil sesuai dengan persyaratan Art.
Pertanyaan tentang bagaimana mengurangi biaya, termasuk menghemat upah, ditanyakan oleh banyak pengusaha. Terkadang mereka terpaksa mengurangi gaji dan tunjangan lainnya kepada karyawan, dan terkadang menaikkannya. Dalam salah satu dari dua situasi ini, perjanjian tambahan perlu dibuat.

Pada artikel kali ini kita akan melihat secara detail cara membuat perjanjian tambahan kontrak kerja tahun 2018 dengan benar untuk mengubah besaran remunerasi. Bagaimana meresmikan perubahan upah Kenaikan upah hanya dapat menyenangkan pekerja, namun penurunan upah dapat menimbulkan beberapa hal negatif dan bahkan memicu situasi konflik antara pemberi kerja dan staf. Hal ini dapat mengakibatkan penolakan untuk menandatangani dokumen yang mencerminkan perubahan upah.

Gaji adalah bagian tetap dari gaji, yang harus ditentukan dalam kontrak kerja dengan karyawan.

Contoh perjanjian tambahan pada kontrak kerja tentang indeksasi upah

Ini didirikan sehubungan dengan kenaikan harga konsumen untuk barang dan jasa (Pasal 134 Kode Perburuhan Federasi Rusia): Pasal 134. Memastikan peningkatan tingkat upah riil Baca tentang topik tersebut di jurnal elektronik Memastikan peningkatan tingkat upah riil. peningkatan tingkat upah riil termasuk indeksasi upah sehubungan dengan kenaikan harga barang dan jasa konsumen. Badan-badan negara bagian, badan-badan pemerintah daerah, lembaga-lembaga negara bagian dan kota melakukan indeksasi upah dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma-norma hukum ketenagakerjaan, pengusaha lain - dengan cara yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama, perjanjian, peraturan daerah.

Indikator lain dari kenaikan harga barang dan jasa.

Bagaimana cara melakukan perubahan LNA pada indeksasi upah? Apabila indeksasi upah baru pertama kali dilakukan: – perlu dilakukan perubahan Peraturan Remunerasi dan Bonus; – tetapi pada saat yang sama menyusun teks sebagai bagian yang terpisah. Majikan juga berhak menerima dokumen independen. Misalnya Peraturan Pengindeksan. Tata cara pengisian dokumen indeksasi upah Langkah.

Jenis