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Quali debolezze può avere una persona? Quali punti deboli possono essere indicati in un curriculum?

Ogni persona ha punti di forza e di debolezza di carattere che possono giocare a suo vantaggio o a suo danno. Soprattutto quando fai domanda per un lavoro o durante un colloquio da cui dipende il tuo futuro.

Punti di forza umani

Si sa che tra noi gente comune non ci sono “santi”. E ogni persona ha i suoi vantaggi e svantaggi. Pertanto, vale la pena prestare attenzione al primo di essi. Per "risplendere" nel discorso dal vivo durante un colloquio e nella comunicazione dal vivo, pensa in anticipo alle qualità che ritieni siano inerenti a te.

Un esempio di un buon elenco dei punti di forza di una persona:

Abilità comunicative;
Determinazione;
Integrità;
Prestazione;
cordialità;
Resistenza allo stress;
Responsabilità;
Puntualità, ecc.

Se elenchi almeno alcuni dei tratti e delle qualità di cui sopra, metà del successo sarà raggiunto. Se il manager vede quanto seriamente affronti questo problema, apprezzerà la tua capacità di esprimere correttamente i pensieri e trasmettere l'essenza. Non dovresti lodare te stesso e promettere ciò che non puoi soddisfare.

Ad esempio, se non sei specializzato in un particolare settore, ma ti vengono poste domande provocatorie su un problema specifico, sarebbe più onesto rispondere che non hai ancora tali capacità, ma ti stai impegnando e vuoi espandere i tuoi confini e competenze. Quindi il datore di lavoro potrà apprezzare la tua onestà e il desiderio di svilupparsi e salire la scala della carriera.

Il futuro leader potrebbe farti domande complicate, le cui risposte non saranno del tutto convenienti. In questo modo vengono messe alla prova la resistenza e la capacità del candidato di uscire da situazioni difficili.

Non sembra giusto. Ma se ti candidi per una buona posizione con uno stipendio alto e ti verrà richiesto di saper comunicare con le persone con competenza e senza emozioni, allora dovrai avere autocontrollo e disciplina.

Un potenziale datore di lavoro, attraverso la comunicazione dal vivo, sarà in grado di identificare i tuoi punti di forza e di debolezza e trarre conclusioni sulla tua personalità.

Il manager ti chiederà anche quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza. Non dovresti prendere sul serio questo problema e rimuovere completamente tutti gli "scheletri" dall'armadio. Sarà sufficiente nominare alcuni piccoli difetti: ad esempio la timidezza. Questo piccolo vizio raramente scoraggia. Pertanto, non è necessario preoccuparsi di questo.

Per evitare imbarazzo durante un colloquio e una conversazione personale con un potenziale datore di lavoro, fai in anticipo un elenco dei tuoi punti di forza. Ti sarà utile analizzare la tua mentalità e il tuo carattere, così sarai pronto per una domanda del genere e non sarai confuso.

Prendi un pezzo di carta bianco e inizia a scrivere le qualità di cui sei orgoglioso. Ad esempio, gentilezza, comprensione, reattività, socievolezza, capacità di apprendimento, ecc. Questo è un tipo di allenamento. Sarai in grado di valutare oggettivamente i tuoi pro e contro. E in anticipo puoi scrivere un elenco di quelle qualità che non possiedi, ma stai cercando di sviluppare in te stesso. Questo ti darà una spinta e un incentivo al cambiamento.

Punti deboli di una persona, la loro lista

Ora proviamo a considerare le debolezze del carattere umano. Molto spesso, quando si cerca di trovare un lavoro, durante il colloquio il datore di lavoro potrebbe notare alcune carenze del futuro candidato per la posizione. Ad esempio, potrebbe essere allarmato dalla disattenzione, dalla distrazione e dal linguaggio confuso.

Considera un elenco dei difetti e delle debolezze umane più comuni:

Indecisione;
Rigidità emotiva;
Timidezza;
Timidezza;
Ruvidezza;
Maleducazione, ecc.

Quando parli, prova a parlare al tuo capo dei tuoi interessi, dei tuoi hobby e della famiglia in cui sei cresciuto. In questo modo conquisterai il datore di lavoro, lui apprezzerà le tue aspirazioni e vedrà che sei pronto a fare molto per il bene del lavoro. L'onestà e la franchezza discreta ti avvantaggeranno.

Punti deboli in un curriculum

Quando scrivi il tuo curriculum, fai attenzione quando indichi il motivo per cui hai lasciato il tuo precedente lavoro. Ad esempio, se ci fossero situazioni di conflitto con i dipendenti, o disaccordi con il datore di lavoro. Non importa perché te ne vai. Non scrivere sui motivi della partenza, è meglio scriverlo con discrezione. Ad esempio, non eri soddisfatto del tuo programma di lavoro o hai dovuto cambiare posizione a causa di un trasloco.

Inoltre, cerca di non andare sul personale e di parlare al tuo futuro datore di lavoro del tuo gruppo di lavoro passato. È meglio evitare argomenti scomodi con tatto e attenzione. Allo stesso tempo, senza perdere compostezza e autostima.

Punti di forza di una persona in un esempio di curriculum

Quando scrivi il tuo curriculum, fai attenzione a evidenziare i tuoi punti di forza. Ad esempio, non dovresti scrivere di tratti caratteriali che non possiedi. È meglio concentrarsi sui punti di forza del tuo personaggio. Ad esempio, potresti scrivere i seguenti tratti:

Determinazione;
Curiosità;
Resistenza allo stress;
Abilità comunicative;
Capacità di uscire da diverse situazioni;
Posizione di vita attiva.

Elencando queste qualità, farai sicuramente un'impressione positiva sul tuo capo e la tua candidatura verrà presa in considerazione.

Punti di forza e di debolezza di un leader

Inoltre, ti potrebbe essere chiesto quali qualità e meriti personali vorresti vedere nel tuo capo. Vale la pena pensare in anticipo alla risposta a questa domanda. Ad esempio, puoi dire cosa vuoi vedere in un leader:

Determinazione;
Contenimento;
Reattività;
Esigenza;
Abilità comunicative;
Approccio individuale ai dipendenti;
Decisione, ecc.

Non ti verranno poste domande come questa per niente. Dopotutto, ogni datore di lavoro vuole vedere cosa si aspetta il dipendente dai suoi superiori. Se rispondi adeguatamente e piaci al tuo potenziale capo, otterrai una posizione permanente.

Punti di forza e di debolezza del personaggio

Riassumiamo. Quando fai domanda per un lavoro, dovresti riflettere in anticipo sulle tue risposte per fare una buona impressione sui futuri datori di lavoro. Se comunichi attivamente, mostri il tuo lato migliore, sottolineando i punti di forza del tuo personaggio, otterrai sicuramente un lavoro promettente e la posizione desiderata.

Una buona struttura del curriculum includerà un elenco delle tue capacità professionali e dei tuoi punti di forza. Ogni sito di lavoro o modello ha una sezione simile che devi compilare.

Perché scrivere i punti di forza nel tuo curriculum?

Ciò è necessario per dimostrare al datore di lavoro che sei adatto a lui. Proprio tutto.

Se mostri correttamente i punti di forza del tuo carattere nel tuo curriculum, le tue possibilità di ottenere un colloquio aumenteranno.

Quali aspetti del carattere dovrei indicare?

in primo luogo, in base ai requisiti lavorativi.

Posizioni diverse valorizzano qualità diverse. La contabilità richiede pazienza e perseveranza, la gestione richiede attività e capacità di leadership e lavorare come autista richiede sobrietà. E così via.

In secondo luogo, sii sincero con te stesso.

Se sei calmo e ragionevole, non scrivere di qualità di leadership. Se sei una persona creativa e trovi difficile lavorare con scadenze rigorose, non scrivere di disciplina e puntualità.

L'errore più comune in un curriculum

Scrivo curriculum per persone a diversi livelli lavorativi e prima di iniziare un lavoro chiedo loro di inviare il loro curriculum attuale. Vedo l'elenco dei superman da ufficio di quasi tutti.

Responsabilità.
Impegno.
Resistenza allo stress.
Disciplina.
Lavora per ottenere risultati.
Capacità di apprendimento.
Determinazione.
Abilità comunicative.
E così via.

Leggo e modifico costantemente questa raccolta di frasi senza senso. Un buon curriculum “di vendita” non dovrebbe contenere cose inutili. Tutto dovrebbe essere opportuno.

Correzione dell'errore

Per non essere come tutti gli altri, impara a distinguerti dalla massa. Esistono due ottime opzioni per elencare i punti di forza nel tuo curriculum.

Prima opzione- rimuovi tutte queste qualità dal tuo curriculum. È molto semplice.

Seconda opzione. Scegli uno (massimo due!) dei tratti del tuo carattere e scrivi una frase su ciascuno di essi. Dettagliato e specifico.

Un esempio di indicazione dei punti di forza in un curriculum:

Comunicativo (ha lavorato nelle vendite, così come nel giornalismo, ha intervistato artisti).
Preferisco lavorare per i risultati: so come iniziare e completare le cose, prendo decisioni rapidamente, sono diretto e attivo nella comunicazione.

Pensa a quale è la tua qualità più forte e di cosa avrai particolarmente bisogno nel tuo futuro lavoro. Trova questo tratto caratteriale e descrivilo in modo gustoso e dettagliato. Funzionerà molto meglio di un banale elenco di parole senza significato.

Non tutti richiedono che tu elenchi i tuoi punti deboli nel tuo curriculum. Ma se nel modulo fosse presente una clausola del genere, sarebbe un errore barrare. Meglio guardare un esempio di debolezze caratteriali nel tuo curriculum.

Prima di compilare la casella in cui devi indicare le tue carenze, pensa alla tua risposta. Da non perdere in nessun caso, perché le persone ideali non esistono. Di norma, i manager vogliono vedere quanto adeguatamente ti valuti. Se non sai cosa scrivere, guarda le opzioni suggerite e scegli quello più adatto a te.

Una formula universale: selezionare tratti caratteriali che rappresentano un vantaggio per svolgere questo particolare lavoro, ma che nella vita ordinaria possono davvero essere considerati un difetto umano.

Si possono scrivere i seguenti punti deboli:

eccessiva franchezza, l'abitudine di dire la verità faccia a faccia;
difficoltà a stabilire contatti con estranei;
incapacità di mostrare flessibilità in materia di lavoro;
affidabilità;
aumento dell'ansia;
emotività eccessiva, irascibilità;
amore per il formalismo;
irrequietezza;
lentezza;
iperattività;
paura del viaggio aereo.

Tutti i punti deboli elencati nel tuo curriculum possono diventare punti di forza se li guardi da una prospettiva diversa. Un esempio è l'irrequietezza. Per un rappresentante di vendita o un responsabile vendite attivo, questo può anche essere un vantaggio. Lo stesso vale per l'affidabilità. Questo è un segnale per il manager che potresti essere la persona che farà tutto il lavoro straordinario.

Tutti i candidati dovrebbero pensare a come scrivere i miei punti deboli per un curriculum. Ad esempio, un futuro contabile o ingegnere progettista potrebbe scrivere:

diffidenza;
eccessiva scrupolosità;
aumento dell'ansia;
richieste eccessive verso se stessi;
semplicità;
pedanteria;
modestia;
incapacità di mentire;
difficoltà nello stabilire un contatto con gli estranei;
autostima;
mancanza di flessibilità in materia di lavoro;
integrità;
senso di responsabilità gonfiato;
mancanza di diplomazia.

iperattività;
fiducia in se stessi;
irrequietezza;
impulsivo;
la necessità di motivazione esterna;
sfiducia, desiderio di ricontrollare e confermare tutte le informazioni.

Gli svantaggi per una professione possono diventare vantaggi per un’altra.

Puoi anche indicare nel tuo curriculum tra le tue qualità negative:

semplicità;
maniaco del lavoro;
amore eccessivo per la comunicazione.

I candidati alla posizione di manager devono prepararsi prima di compilare questa colonna. È meglio pensare in anticipo a quali punti deboli includere nel tuo curriculum. Puoi scrivere loro riguardo ai seguenti tratti caratteriali:

emotività eccessiva;
pedanteria;
amore per le piccole cose;
i pensieri sul lavoro e sulla pianificazione occupano gran parte del tuo tempo libero;
maggiori richieste verso gli altri.

Un buon esempio potrebbe essere il seguente:

incapacità di rispondere alla maleducazione con maleducazione;
tendenza a prendere decisioni basate sulla propria opinione;
sfiducia nelle persone e amore per la conferma dei fatti.

Alcuni candidati preferiscono indicare che:

eccessivamente fiducioso;
può alzare la voce ai subordinati;
schietto, esprimere le proprie opinioni senza velati abbellimenti;
irascibile;
sempre alla ricerca della conferma delle parole;
avere un senso di responsabilità ipertrofico;
incline al formalismo e presta eccessiva attenzione ai dettagli;
irritato dal disordine;
lento;
non mi piace fare qualcosa per compiacere gli altri.

Molte persone hanno paura di scrivere delle carenze, credendo che il datore di lavoro invierà immediatamente il proprio curriculum nel cestino. Naturalmente non dovresti essere troppo franco, ma non dovresti saltare completamente questa sezione del questionario. In questo caso, puoi scrivere su alcune qualità neutre che non influenzeranno in alcun modo il tuo lavoro. Per una persona che fa domanda per qualsiasi posto vacante, tra le debolezze intrinseche si possono indicare:

paura degli aerei;
aracnofobia (paura dei ragni), vespertiliofobia (paura dei pipistrelli), ofidiofobia (paura dei serpenti);
peso in eccesso;
mancanza di esperienza;
età (adatto a persone di età superiore ai 40 anni);
amore per lo shopping;
amore per i dolci.

Queste informazioni non ti caratterizzano in alcun modo, parlano semplicemente delle tue paure o delle piccole debolezze.

Si possono menzionare i seguenti svantaggi:

Non sempre esprimo i miei pensieri in modo accurato;
Mi fido troppo delle persone;
incline alla riflessione;
Spesso analizzo gli errori passati, concentrandovi troppa attenzione;
Trascorro molto tempo valutando le mie azioni.

Queste sono qualità negative, ma non dovrebbero influenzare il processo di lavoro.

Indipendentemente dalla posizione per la quale ti candidi, puoi scrivere i seguenti punti deboli nel tuo curriculum:

Mi lascio così trasportare dal lavoro che mi dimentico di fare delle pause;
Non riesco a costruire rapporti con i colleghi perché non mi piacciono i pettegolezzi;
Non posso reagire in risposta al trattamento maleducato;
Passo costantemente tutte le situazioni attraverso me stesso;
Lascio che le persone si avvicinino troppo;
Non so giurare;
Mi preoccupo notevolmente quando devo mentire.

Tieni presente che ci sono elementi che è meglio lasciare non indicati. Non dovresti scrivere, ad esempio, che:

amo essere pigro;
paura di assumersi la responsabilità;
non mi piace prendere decisioni;
non puntuale;
sono spesso distratti;
pensi solo al tuo stipendio;
amo i romanzi d'ufficio.

Ad esempio, se scrivi nel tuo curriculum la tua pigrizia, corri il rischio che il datore di lavoro decida che non vuoi lavorare.

È noto che non esistono fenomeni o eventi che avrebbero solo conseguenze positive o negative, pertanto ciascuno dei fattori dell'ambiente esterno o interno deve avere una valutazione complessiva dei meccanismi e dei risultati dell'impatto. Inoltre, va tenuto presente che l'analisi ambientale viene effettuata da determinate persone che possono valutare eventi e fenomeni in modo diverso e sviluppare diversi approcci riguardo al comportamento di un'impresa in determinate condizioni. Esiste comunque una regola fondamentale: è necessario analizzare l'ambiente esterno e quello interno nella loro interrelazione e dipendenza.

L'equilibrio strategico è una certa combinazione di fattori che influenzano negativamente e positivamente (minacce e opportunità) che influenzano l'attività dell'impresa, che esistono oggettivamente nell'ambiente esterno dell'impresa e sono soggettivamente modificati dai manager, con punti relativamente forti e deboli nel funzionamento dell'impresa. Inoltre, le minacce maggiori sorgono quando uno sviluppo negativo della situazione nell'ambiente si sovrappone ai punti deboli dell'impresa; le opportunità sono situazioni nell'ambiente esterno, un processo o fenomeno positivo in cui l'impresa ha l'opportunità di dimostrare i propri punti di forza . È necessario identificare tempestivamente le minacce per prevenire una crisi dell'impresa e la conoscenza delle potenziali opportunità consente di scrivere in anticipo per il loro utilizzo più efficace.

L’elaborazione di un equilibrio strategico nella letteratura occidentale si chiama analisi SWOT.

LE CARATTERISTICHE GENERALI DEI PUNTI DI FORZA E DI DEBOLEZZA DELL'IMPRESA VENGONO UTILIZZATE NELL'ANALISI SWOT

Potenziali benefici interni

Potenziali debolezze interne

vantaggi competitivi (unicità)

le caratteristiche più importanti della competenza riguardo a determinate attività

forte posizione in specifici segmenti di mercato, leader riconosciuto

forte concorrente sul mercato (uso di iniziativa aggressiva)

strategia offensiva o altra strategia speciale, "insieme strategico" giustificato

promuovere la crescita del numero dei gruppi di consumatori target o la loro fidelizzazione

una conoscenza delle condizioni di mercato superiore alla media

conoscenza dei gruppi strategici più importanti, possibilità di protezione dai concorrenti

concentrazione su segmenti di mercato in rapida crescita

mancanza di vera competitività

attacchi costanti da parte dei principali concorrenti (la posizione competitiva peggiora)

conseguente perdita di posizione competitiva.

tasso di crescita medio più basso

mancanza di alcune competenze chiave per competere efficacemente

mancanza di risorse finanziarie, redditività insufficiente

perdita di reputazione tra i consumatori

“pastoralizzazione” nello sviluppo del prodotto, specializzazione ristretta o diversificazione ingiustificata

lavorare in un gruppo strategico perdendo le sue fondamenta, carenze nelle attività strategiche

debolezza in aree ad alto potenziale di mercato, insufficiente attenzione alla ricerca e allo sviluppo

differenziazione del prodotto, diversificazione giustificata

concorrenza per ridurre i costi

redditività media più elevata e

risorse finanziarie sufficienti

capacità di marketing superiori alla media

competenze tecnologiche e innovative superiori alla media

gestione creativa e imprenditoriale

mercato ben studiato, esigenze

capacità di realizzare le capacità delle competenze competitive del personale

immagine di un partner affidabile

mancanza di azioni volte a mitigare le pressioni concorrenziali

sistema distributivo debole

produzione ad alto costo, capacità di invecchiamento

le dimensioni della produzione sono troppo piccole per influenzare la situazione del mercato o troppo grandi: inizia la "malattia delle grandi aziende".

mancanza di reali capacità gestionali specifiche, mancanza di talento

un "novizio" nel mondo degli affari la cui reputazione non è stata ancora dimostrata

azioni strategiche scarsamente scelte e non sufficientemente giustificate (compresa la ricollocazione del mercato), mancanza di una chiara comprensione delle direzioni strategiche di sviluppo

mancanza di una posizione forte per affrontare le minacce

OPPORTUNITÀ ESTERNE GENERALI E MINACCE PER L'IMPRESA UTILIZZATE NELL'ANALISI SWOT

Per sviluppare strategie non è sufficiente constatare l’influenza di determinati fattori ambientali. Per garantire la sopravvivenza dell'impresa in una prospettiva sindacale a lungo termine, è necessario prevedere le tendenze nello sviluppo delle opportunità e dei temporali. Il fatto che l'analisi e la previsione delle tendenze debbano essere effettuate simultaneamente è confermato dall'elenco delle fasi di conduzione dell'analisi SWOT (Tabella 2.15).

La necessità di elaborare grandi quantità di informazioni predetermina l'uso di vari metodi statistici di analisi dei dati: metodi singoli e multifattoriali, descrittivi e induttivi, metodi di analisi delle dipendenze e metodi di analisi delle relazioni. In molte imprese, quando si applica l'analisi SWOT, vengono ampiamente utilizzate l'analisi di regressione, di variazione, discriminante, fattoriale e di cluster. L'uso di un particolare metodo dipende dal livello di scala delle variabili dipendenti e indipendenti, nonché dal contenuto del fenomeno o problema oggetto di analisi. La qualità dell'analisi effettuata garantisce l'attendibilità delle previsioni sulla base di essa costruite (cfr. paragrafo 2.7).

PRINCIPALI FASI DELL'APPLICAZIONE DELL'ANALISI SWOT

Analisi della situazione attuale (diagnosi)

Analisi futura (previsione)

1. Analisi dei fattori critici interni ed esterni

2. Valutazione dei fattori esterni (competenza)

5. Previsione delle tendenze di sviluppo per ciascun fattore esterno (selezionato).

3. Valutazione dei fattori interni (expertise)

4. Chi siamo e quali sono i nostri vantaggi competitivi (svantaggi)?

Un curriculum ben scritto è la chiave per una ricerca di lavoro di successo. Molte persone non sanno cosa scrivere sulle qualità personali, come sfruttarle per distinguersi tra i candidati e mostrare il proprio lato migliore ai potenziali datori di lavoro. Il curriculum deve includere sia competenze professionali che qualità personali di valore.

Qualità positive per un curriculum

Quando mostri i tuoi punti di forza, evidenzia 5-7 caratteristiche che riflettono chiaramente il tuo carattere. Quando si scelgono le qualità personali adeguate dall'elenco, è importante non sopravvalutare o sottovalutare la propria autostima. Valuta te stesso con saggezza e determina quali tratti caratteriali sono necessari per una posizione particolare:

attività;
Mente analitica;
ambizione;
rapido adattamento ai cambiamenti;
attenzione;
cortesia;
disciplina;
cordialità;
iniziativa;
abilità comunicative;
affidabilità;
concentrarsi sui risultati;
ottimismo;
reattività;
decenza;
puntualità;
indipendenza;
capacità di prendere decisioni rapide;
resistenza allo stress;
desiderio di auto-miglioramento e sviluppo;
approccio creativo ai compiti assegnati;
capacità di andare d'accordo con una squadra;
capacità di persuadere;
determinazione;
onestà.

Qualità negative

Tutte le persone hanno dei difetti e se mostri apertamente le tue debolezze al datore di lavoro, capirà che valuti adeguatamente il tuo carattere.

Alcune qualità negative possono essere ideali per un tipo di lavoro e interferire categoricamente con un'altra attività.

La capacità di riconoscere i propri tratti caratteriali negativi è sempre apprezzata da un datore di lavoro.

Seleziona onestamente alcune caratteristiche dall'elenco seguente:

fidarsi solo dei fatti confermati;
fiducia nelle persone, ingenuità;
richieste eccessive verso se stessi e gli altri;
isolamento, desiderio di solitudine;
lentezza;
incapacità di eseguire lavori monotoni;
approccio non standard alla risoluzione dei problemi, creatività;
mancanza di competenze ed esperienza in determinate attività;
pedanteria, scrupolosità;
maggiore senso di responsabilità;
semplicità;
fiducia in se stessi;
modestia;
attività eccessiva.

Esempi di qualità personali in un curriculum

Le caratteristiche personali di un individuo sono convenzionalmente suddivise in gruppi e aree, che vengono applicate a seconda della posizione e del posto vacante. Questo:

Attitudine al lavoro. Caratteristiche personali per un curriculum:
- coscienziosità;
- iniziativa;
- interesse per lo studio delle complessità della professione;
- diligenza;
- creatività;
- persistenza;
- atteggiamento responsabile nei confronti degli incarichi;
- lavoro duro;
- perseveranza.
Atteggiamento verso le persone. Qualità personali per un curriculum:
- cortesia;
- flessibilità nella comunicazione;
- buona volontà;
- cordialità;
- abilità comunicative;
- reattività;
- la capacità di trovare rapidamente una via d'uscita da situazioni stressanti;
- capacità di persuadere;
- giustizia;
- tolleranza, atteggiamento rispettoso nei confronti delle persone;
- capacità di lavorare in gruppo;
- dizione chiara, discorso competente.
Caratteristiche, atteggiamento verso se stessi. Caratteristiche personali per un curriculum:
- attivo;
- attento;
- disciplinato;
- allegro;
- decente;
- puntuale;
- puntuale;
- auto-critico;
- resistente allo stress;
- fiducioso;
- arrancare;
- onesto.
Atteggiamento verso le proprie cose e quelle lavorative. Qualità personali di una persona:
- attento;
- Mantengo sempre l'ordine sul posto di lavoro;
- pulito;
- pulito.

A seconda della posizione per la quale il candidato si candida, vengono indicati i tratti caratteriali adeguati. Ad esempio, le seguenti qualità sono adatte per un analista o un economista:

pedanteria;
attenzione;
perseveranza;
responsabilità;
precisione;
diligenza.

Sul curriculum di un ingegnere

Oltre alle competenze, conoscenze e abilità professionali, indicare diverse opzioni personali dall'elenco:

attento;
disciplinato;
orientato ai risultati;
responsabile;
auto-organizzato;
indipendente;
capacità di concentrazione;
mentalità tecnica;
equilibrato;
arrancare;
intenzionale.

Punti di forza nel curriculum di un avvocato

Questa professione è associata alla difesa degli interessi delle persone e all'aiuto nella risoluzione dei problemi, quindi i candidati devono soddisfare requisiti rigorosi. Elenco delle qualità adatte:

attenta attenzione ai dettagli;
atteggiamento amichevole nei confronti delle persone;
pensiero logico;
difendere un certo punto di vista;
la capacità di conquistare rapidamente il tuo interlocutore;
la capacità di condurre consapevolmente il dialogo;
giustizia;
desiderio di sviluppo;
fiducia in se stessi;
capacità di trovare una via d'uscita da situazioni difficili;
la capacità di trasmettere chiaramente il proprio punto di vista;
resistenza alle situazioni di conflitto.

Nel curriculum di un contabile

Un candidato per questa posizione deve possedere competenze finanziarie ed essere in grado di gestire il denaro aziendale. Seleziona diverse opzioni personali e appropriate dall'elenco:

attento;
attento ai dettagli;
esecutivo;
leale;
non conflitto;
responsabile;
organizzato;
puntuale;
scrupoloso;
capace di apprendere;
resistente allo stress;
arrancare;
vigoroso.

Direttore delle vendite

Per ottenere questo lavoro è necessario possedere le seguenti qualità personali:

adeguata autostima;
cortesia;
alta responsabilità;
discorso competente, dizione chiara;
iniziativa;
abilità comunicative;
lealtà;
multitasking;
approccio non standard alla risoluzione dei problemi assegnati;
socievolezza;
orientamento al risultato;
pensiero positivo;
aspetto presentabile;
puntualità;
capacità di apprendere e ricordare grandi quantità di informazioni;
resistenza allo stress;
lavoro duro;
fiducia in se stessi;

Per il curriculum di un manager

Per ottenere una posizione di leadership è necessario evidenziare le seguenti qualità:

analisi rapida;
costruzione di comunicazioni;
flessibilità di pensiero;
interesse;
multitasking;
osservazione;
persistenza;
capacità organizzative;
concentrarsi sull'ottenimento del risultato desiderato;
capacità imprenditoriali;
esigente;
la capacità di ispirare e guidare;
energia;
processo decisionale indipendente.

Qualità positive per un pilota

Principali qualità personali del candidato:

educato;
attento ai dettagli;
flessibile nella comunicazione;
comunicabile;
leale;
responsabile;
decente;
prudente;
puntuale;
resistente allo stress;
tollerante.

Amministratore

Un carattere energico è adatto per questa posizione. I datori di lavoro prestano attenzione ai candidati che hanno le seguenti qualità:

adattamento rapido a situazioni non standard;
alte prestazioni;
discorso competente;
portare a compimento;
amore della vita;
iniziativa;
abilità comunicative;
capacità di apprendimento;
organizzazione;
responsabilità;
attitudine positiva;
resistenza allo stress;
capacità di lavorare in gruppo;
determinazione.

Venditore

Per questa posizione, i datori di lavoro valutano i candidati con le seguenti caratteristiche:

ambizioso;
educato;
diplomatico;
avere un aspetto presentabile;
iniziativa;
avere la capacità di ascoltare e sentire;
comunicativo;
orientato al team;
responsabile;
attitudine positiva;
indipendente;
ricercare lo sviluppo professionale e personale;
resistente allo stress;
paziente;
laborioso;
fiducioso;
intenzionale;
vigoroso.

Errori comuni

Quando compili un elenco di qualità positive e negative nel tuo curriculum, fai molta attenzione. La scelta delle caratteristiche è determinata dalla posizione desiderata e dalla cultura interna dell'azienda.

È importante che questi tratti della personalità siano percepiti in un aspetto positivo e non come difetti.

Ad esempio, per un contabile, le capacità di leadership e il carisma sono indesiderabili e in un team creativo la pedanteria e la modestia saranno un "meno".

Per evitare errori nella descrizione delle qualità personali, seguire le raccomandazioni di ufficiali del personale esperti:

Non utilizzare solo frasi modello. Trasmetti con parole tue, in modo discreto, i tratti del tuo carattere personale. Esclusivamente per le professioni creative, puoi utilizzare umorismo e creatività nel tuo curriculum.
Non indicare più di 5 caratteristiche. Cerca di evitare frasi vaghe e generali, ad esempio talentuoso, responsabile. È meglio scegliere un tratto caratteriale individuale che si adatti esattamente a te e alla posizione desiderata.
Attira l'attenzione del datore di lavoro su qualità personali facili da verificare immediatamente, ad esempio energico, socievole.
Quando caratterizzi le qualità negative, non dovresti eludere la risposta. È meglio nominare diverse opzioni e indicare come stai lavorando su di esse, come stai migliorando il tuo personaggio.

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Ogni persona ha punti di forza e di debolezza. Li hai. Il datore di lavoro potrebbe chiederti di parlarne. Perché e perché lo fa?

Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro necessita di un'analisi dei punti deboli e dei punti di forza di un potenziale dipendente per assicurarsi quanto sei pronto a interagire con altre persone. Scopri se puoi farlo. Infine, analizzando i tuoi punti di forza e di debolezza, puoi trarre alcune conclusioni sul tuo tipo di personalità.

Sapendo che dovrai parlare dei tuoi punti di forza e di debolezza in modo sufficientemente dettagliato, non dovresti preoccuparti del fatto che dovrai ammettere alcuni punti deboli. Parlare dei punti di forza non deve essere preso come un vanto inappropriato; è meglio prepararsi in anticipo per questo argomento che si presenta durante un colloquio di lavoro.

Innanzitutto, tu stesso devi identificare i tuoi punti di forza e di debolezza. Prova a fare un elenco in cui annoti attentamente sia i tuoi punti di forza che i tuoi punti deboli.

Questo approccio è il più utile per comunicare con il tuo potenziale datore di lavoro.

Per cominciare, dovresti identificare i tuoi punti di forza che contribuiranno al tuo successo nell'organizzazione in cui stai intervistando.

Punti di forza e di debolezza di un candidato per un posto vacante

Come sai, non esistono quasi persone perfette al mondo. Pertanto, ogni persona ha punti di forza e di debolezza.

Concentrati prima sui tuoi punti di forza. Queste sono le prime cose che il tuo potenziale datore di lavoro dovrebbe sapere.

Concentrati sui tuoi punti di forza e utilizza esempi per spiegare come i tuoi punti di forza ti aiuteranno a svolgere le tue responsabilità lavorative.

I tuoi punti di forza possono essere suddivisi in sottovoci in cui si concentrano determinate qualità. Ad esempio, ecco come potrebbe apparire:

Competenze acquisite e trasferibili come punti di forza

Questo paragrafo, che descrive i tuoi punti di forza, dovrebbe concentrarsi sulle competenze che una persona acquisisce svolgendo i propri compiti ed è anche in grado di trasferirle ad altri. Queste abilità includono: abilità umane, capacità di pianificazione, capacità di comunicazione e così via.

Punti di forza e di debolezza, come utilizzare le competenze acquisite

Qualità personali

I punti di forza di ogni persona sono le sue qualità personali. Quindi, una persona può essere laboriosa, affidabile, indipendente, puntuale, ottimista e così via. Tutte queste qualità positive possono aiutarti ad adempiere ai tuoi doveri ufficiali.

Competenze basate sulla conoscenza

I punti di forza di una persona istruita sono le competenze che ha acquisito durante il processo di apprendimento. Ciò include: la tua formazione speciale, i corsi aggiuntivi che hai completato (lingua, informatica e altri).

Importante: durante un colloquio di lavoro è opportuno parlare solo di quelle competenze che da questo momento in poi ti aiuteranno davvero nella posizione che stai sostituendo.

I tuoi punti di forza. Esempi specifici

Dovrai pensare un po’ a quali sono esattamente i tuoi punti di forza. Se, pensando ai tuoi punti di forza, dubiti di alcune qualità, rimuovile dalla lista. Rimuovi dall'elenco anche quelle qualità che non sono necessarie per questo lavoro.

Ecco cosa potresti ottenere quando scrivi un elenco dei tuoi punti di forza:

Autodisciplina	È improbabile che questa qualità richieda una decodificazione speciale. La tua autodisciplina significa che il datore di lavoro può essere completamente sicuro che non hai bisogno di essere ulteriormente motivato per svolgere le tue mansioni lavorative
Integrità	Sei in grado di accettare le politiche e le procedure di una particolare azienda, ne sosterrai i valori, le informazioni riservate non verranno divulgate ai concorrenti
Abilità comunicative	Le tue abilità nella comunicazione sia orale che scritta. Esempi di questa forza potrebbero includere le tue presentazioni, capacità di ascolto attivo, persuasione attraverso la scrittura aziendale, ecc.
Capacità di risoluzione dei problemi	Se sei in grado di analizzare i problemi che si presentano e di trovare le ragioni del loro verificarsi e di identificare le soluzioni, ovviamente, questa qualità dovrebbe sicuramente riflettersi nell'elenco in cui descrivi i tuoi punti di forza
Lavoro di squadra	Viviamo in un mondo di cultura aziendale, dove per molto tempo non c'è posto per i solitari. Oggi, i datori di lavoro apprezzano le capacità di comunicazione di squadra efficaci e la capacità di lavorare efficacemente insieme ad altre persone
Iniziativa	Se sei in grado di fare un passo avanti, se non hai paura di assumerti la responsabilità delle decisioni e dei risultati, allora aggiungi l'iniziativa ai tuoi punti di forza
Sostenibilità	Questa qualità include la capacità di concentrarsi dopo i fallimenti, superare gli ostacoli sulla strada verso l'obiettivo, la capacità di rispondere correttamente alle critiche e di lavorare in una modalità con risorse materiali e temporali limitate
Organizzazione	La qualità include la capacità di multitasking, capacità di gestione del tempo, capacità di dare priorità agli obiettivi e completare le attività in tempo.

L'elenco sopra probabilmente non riflette tutti i tuoi punti di forza, ma ti abbiamo appena mostrato a cosa tendere.

Vantaggi e svantaggi. Come parlarne correttamente

Lati deboli. Lista completa

Tutte le persone hanno anche dei punti deboli. È importante che quando elenchi i tuoi punti deboli, tu possa presentarli come problemi che possono essere risolti e che non influiranno sulla qualità del tuo lavoro.

Ciò significa che quando analizzi i tuoi punti deboli, dovresti cercare immediatamente modi per superare i tuoi punti deboli.

Durante un colloquio di lavoro, cerca di convincere l'intervistatore che sei perfettamente in grado di trasformare anche le tue debolezze in punti di forza. E sai esattamente cosa e come farlo.

I punti deboli tradizionali possono includere qualità come:

Mancanza di esperienza

Mostri un certo interesse per il lavoro per il quale ti candidi, ma hai l'esperienza pratica necessaria per svolgerlo.

Preparati a condurre un'analisi completa dei punti di forza e di debolezza in modo che la mancanza di esperienza non diventi la ragione principale per negarti questa posizione. I certificati di completamento dei corsi nel settore in cui desideri lavorare possono essere un ulteriore vantaggio se non hai l'esperienza necessaria.

Come trasformare le debolezze in punti di forza

Mentre elenchi i tuoi punti deboli, pensa a come possono trasformarsi in punti di forza. Quindi, se sei una persona un po' lenta per natura, allora durante un colloquio di lavoro puoi dire che a volte perdi velocità nel portare a termine il lavoro, concentrandoti sulle piccole cose per non perderti nulla.

Lati deboli. Elenco dei campioni

Impazienza	Hai sempre la sensazione che i tuoi dipendenti non stiano facendo tutto così velocemente come ti aspettavi.
Distrazione	Sei facilmente distratto da fattori esterni proprio sul posto di lavoro. Ciò influisce direttamente sull'efficienza del tuo lavoro
Timidezza	Non riesci a dire “no” anche quando sai per certo che questo non rientra nelle tue responsabilità e non ti promette il minimo beneficio. È difficile per te difendere il tuo punto di vista, non perché non ne hai uno, ma perché sei timido.
Testardaggine	È difficile per te adattarti ai cambiamenti, hai difficoltà ad accettare nuove idee e pratiche
Indugio	Rimandi sempre tutto fino all'ultimo minuto. Quindi lavori in modalità urgente e di solito hai una bassa produttività
Incapacità di delegare compiti e responsabilità	Hai paura di fidarti degli altri per svolgere un determinato lavoro o risolvere un problema. Mancato utilizzo completo delle competenze e delle risorse degli altri dipendenti
Incapacità di simpatizzare	Quando ti sforzi di raggiungere i tuoi obiettivi, non cambi direzione. Non ti interessa che altre persone possano avere sentimenti o bisogni diversi. Non ne tieni mai conto
Alta sensibilità	Questa qualità è l'esatto opposto della precedente debolezza. Prendi troppo sul serio tutto ciò che accade nel tuo lavoro
Conflitto	Una persona crede che solo lui faccia tutto bene. Per lui le opinioni degli altri non esistono. Sono pronto a difendere solo i miei. A volte questo non va bene per il team, il progetto o il prodotto
Mancanza di alcune competenze	Nessuno possiede tutte le competenze necessarie per il lavoro per cui si candida. È importante solo mostrare la tua disponibilità per ulteriore formazione

Descrivi i tuoi punti di forza e di debolezza. Come rispondere alla domanda di un datore di lavoro?

Sii onesto nell'analisi dei tuoi punti di forza e di debolezza

Se stai facendo un colloquio di lavoro e il datore di lavoro ti chiede di fornire un'analisi dei tuoi punti di forza e di debolezza, sii il più onesto possibile quando rispondi a questa domanda. È meglio se hai già una risposta pronta, in cui puoi presentare i tuoi punti di forza e di debolezza in modo positivo.

Scegli le qualità giuste

Durante il processo di colloquio di lavoro, prestare attenzione ai requisiti del datore di lavoro per la posizione. Descrivi i tuoi punti di forza e di debolezza in base a questi requisiti.

Quando descrivi i tuoi punti deboli, scegli quelli la cui presenza non ti priverà delle tue possibilità di coprire una posizione vacante.

Vantaggi e svantaggi. Dovrei parlarne durante un colloquio di lavoro?

Non vantarti e non vergognarti

Ogni persona ha punti di forza e di debolezza. Da te, dal tuo datore di lavoro, dalla segretaria che siede in sala d'attesa mentre fai un colloquio di lavoro.

Quando ti viene chiesto dei punti di forza e di debolezza, parla con calma, non vergognarti di menzionare le tue debolezze, ma non essere troppo arrogante quando parli dei tuoi punti di forza. Non dire mai che non hai punti deboli, perché li hai.

Assumiti la responsabilità dei tuoi punti di forza e di debolezza

Spesso siamo orgogliosi dei nostri successi e diamo la colpa dei fallimenti agli altri o alle circostanze. Durante un colloquio di lavoro e quando si tratta di stabilire se hai punti di forza e di debolezza, assumiti la responsabilità e non cercare qualcuno da incolpare.

Non dare troppe informazioni

Durante un colloquio di lavoro, fai attenzione che chiedere a un datore di lavoro di descrivere i tuoi punti di forza e di debolezza non ti conduca in una giungla verbale dove riveli involontariamente più informazioni che inizialmente non avevi intenzione di esprimere.

Parla del tuo lavoro, descrivendo i tuoi punti di forza e di debolezza

Quando descrivi i tuoi punti di forza e di debolezza, parla solo di lavoro. Solo su come queste qualità contribuiranno al tuo successo in un nuovo posto. Solo su come i tuoi punti di forza ti hanno aiutato nel tuo precedente posto di lavoro. Solo su come sei riuscito a sbarazzarti di diversi punti deboli e quali qualità intendi migliorare o cambiare in te stesso nel prossimo futuro.

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