casa » Capillari, vene e arterie » Cerco lavoro per persone con disabilità. Atti legislativi che regolano il lavoro delle persone con disabilità

Cerco lavoro per persone con disabilità. Atti legislativi che regolano il lavoro delle persone con disabilità

MOSCA E REGIONE DI MOSCA:

REGIONE SAN PIETROBURGO E LENIGRADO:

REGIONI, NUMERO FEDERALE:

Impiego di disabili nella Federazione Russa nel 2019: vantaggi quando si assume una persona disabile per lavoro

Le questioni relative all'offerta di lavoro alle persone con disabilità rimangono attuali oggi. Nonostante l'automazione del lavoro e l'esistenza di numerose professioni e lavori in cui le persone disabili potrebbero lavorare, le imprese e le aziende sono riluttanti ad accettare persone con disabilità. Ciò è in gran parte dovuto alla disponibilità di prestazioni lavorative per le persone con disabilità; la registrazione di una persona disabile al lavoro è considerata problematica.

Impiego delle persone con disabilità - disposizioni generali

Nel frattempo, secondo la legislazione della Federazione Russa nel 2019, l'impiego di persone con disabilità non è un diritto, ma un obbligo dei datori di lavoro. Secondo il diritto del lavoro, è impossibile rifiutarlo a un dipendente a causa della sua disabilità. L'unico motivo possibile di rifiuto può essere solo un livello di conoscenza professionale insufficiente o la loro assenza. Pertanto, se un richiedente con disabilità ha l'istruzione e le competenze professionali necessarie che soddisfano i requisiti di un manager nell'ambito di una posizione vacante, l'impresa è obbligata ad assumere un cittadino con disabilità. Allo stesso tempo, oggi ogni datore di lavoro è obbligato a calcolare la quota per l'assunzione di persone con disabilità. Inoltre, in caso di rifiuto, il datore di lavoro è tenuto a motivare le ragioni e ad esporle per iscritto, e il richiedente disabile, a sua volta, ha il diritto di chiedere un rifiuto scritto al datore di lavoro. Un rifiuto scritto conferisce alla persona disabile il diritto di ripristinare e difendere i propri diritti in sede giudiziaria. Pertanto, se il tribunale ritiene irragionevole il rifiuto di assumere, il datore di lavoro sarà obbligato a fornire un lavoro al disabile, in base alla quota disponibile. Quest'ultimo determina la previsione delle quote di lavoro per le persone con disabilità nell'organizzazione.

Caratteristiche dell'occupazione delle persone con disabilità in Russia

La moderna legislazione russa non prevede alcuna restrizione, né vantaggi speciali nell'impiego di cittadini con disabilità. In generale, l'occupazione per i disabili dei gruppi 1, 2 e 3 in Russia viene svolta sulla base generale prevista dal diritto del lavoro. Le disposizioni generali sono contenute nell'articolo 64 dello stesso. Una serie di requisiti, in virtù dei quali il datore di lavoro non può limitare i diritti delle persone con disabilità al lavoro, sono previsti dalla legge sulla protezione sociale. Inoltre, la legge sulle quote di lavoro per le persone con disabilità può essere attribuita al numero di atti normativi aggiuntivi. I requisiti previsti da queste leggi sono i seguenti:

Gli organi esecutivi devono stabilire il numero minimo di posti di lavoro che devono essere forniti dalle imprese operanti nella regione entro le quote stabilite;
Le autorità statali determinano la percentuale del numero di dipendenti con disabilità rispetto al numero di dipendenti in busta paga, la quota stabilita per l'assunzione di persone con disabilità è, di norma, dal 2 al 4%.

Sono esentate dall'obbligo di stabilire una quota per i lavoratori disabili le organizzazioni pubbliche di persone con disabilità, nonché le società nel cui capitale autorizzato sono presenti quote di cittadini con disabilità. Allo stesso tempo, sono previste agevolazioni per le imprese che impiegano persone con disabilità.

Come può una persona disabile trovare lavoro?

Le principali funzioni occupazionali e di riqualificazione professionale delle persone con disabilità sono affidate dallo Stato ai Centri per l'Impiego. In generale, l'occupazione delle persone con disabilità attraverso il centro per l'impiego è svolta su base generale, così come la riqualificazione.

Quando si visita l'ente territoriale del Centro per l'Impiego, un cittadino con disabilità deve fornire una serie standard di documenti:

Il documento principale di un cittadino è un passaporto;
Documenti sull'istruzione esistente e sul passaggio del corso e sulla formazione professionale e sull'ottenimento di un'istruzione aggiuntiva;
Informazioni sull'esperienza lavorativa o libretto di lavoro;
Certificati assicurativi e fiscali;
Cartella clinica o altro documento attestante l'invalidità.

Durante il ricevimento, viene decisa la questione di come stare in piedi. È interessante notare che le persone disabili del 3° gruppo ricevono questo diritto su base generale.

Un contratto di lavoro con una persona disabile e le sue caratteristiche

I rapporti di lavoro con i cittadini con disabilità, nonostante si basino sui principi generali adottati per tutti gli altri cittadini, presentano alcune peculiarità. In particolare, le caratteristiche di un contratto di lavoro con un disabile del gruppo 3 sono nei seguenti punti:

Eliminare la possibilità di coinvolgere una persona disabile a lavorare in condizioni particolarmente pericolose e dannose;
Non contenere clausole sulla natura itinerante del lavoro;
Riduzione dell'orario di lavoro, nonché prevedere la remunerazione dei portatori di handicap con orario di lavoro ridotto e le modalità di calcolo dello stesso;
Impossibilità di chiamare per lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana;
L'indicazione di quanti giorni di malattia all'anno viene pagato il disabile;
Il momento della vacanza standard non è di 28, ma di 30 giorni di calendario, nonché la fornitura di ferie aggiuntive.

Per comodità dei datori di lavoro, è stato sviluppato un campione standard di contratto di lavoro con una persona disabile del gruppo 2.

Immancabilmente, il contratto deve contenere clausole che riflettano la natura del lavoro, un insieme di compiti funzionali che corrispondano a quanto consentito dalla visita medica e sociale, inoltre, la retribuzione dei disabili del 2° gruppo, nonché la procedura per i suoi termini di calcolo e di pagamento, devono essere rispecchiati. Inoltre, si tiene conto del pagamento del congedo per malattia dei disabili dei gruppi 1,2 e 3, delle specificità del calcolo e della procedura di pagamento.

La natura dei benefici per il datore di lavoro nell'impiego di persone con disabilità

L'assunzione di una persona disabile per un datore di lavoro è associata non solo a una grande responsabilità, ma anche a una serie di costi finanziari associati all'organizzazione di condizioni di lavoro speciali e alla certificazione dei luoghi di lavoro. Per questo motivo, la legislazione prevede vantaggi per i datori di lavoro quando assumono una persona disabile, che consiste principalmente in agevolazioni fiscali, in particolare, una riduzione della base imponibile. Per percepire i benefici, il datore di lavoro è obbligato a notificare al centro per l'impiego l'assunzione di persone con disabilità e un certificato di adempimento della quota. Analogo atto viene presentato all'Agenzia delle Entrate.

I non vedenti e le peculiarità del loro lavoro

Le persone con disabilità visive sono la categoria di persone con disabilità più difficile da trovare un lavoro. Pertanto, in un certo numero di casi, l'impiego di persone ipovedenti comporta una riqualificazione e una formazione aggiuntiva. Inoltre, non ci sono molte imprese pronte e in grado di fornire lavoro. Oggi il lavoro per i non vedenti è organizzato dalla Società Russa dei Ciechi e consiste in operazioni di assemblaggio e confezionamento. I call center sono diventati una nuova direzione per il lavoro dei non vedenti.

In generale, nell'attuale fase di sviluppo del mercato del lavoro, i cittadini con disabilità potrebbero trovarsi non solo un lavoro adeguato, ma piuttosto ben retribuito. Va notato che molte aziende offrono opzioni di lavoro da casa e da remoto relative a Internet e all'elaborazione delle informazioni.

30.04.2019

Al fine di proteggere i diritti delle persone con disabilità al lavoro, lo stato si impegna a creare posti di lavoro con quote speciali per le grandi imprese. Questo è fatto al fine di garantire le normali attività lavorative. A questo proposito, sarebbe razionale rispondere ad alcune domande dei ricorrenti.

Quali aziende sono tenute ad assumere persone con disabilità?

Per legge, le imprese con più di 100 dipendenti sono tenute a destinare dal 2% al 4% dei posti di lavoro sul totale dei dipendenti. Quale percentuale sarà presso l'impresa dipende dalle autorità locali. Emette il relativo decreto. Ad esempio, a Mosca e nella regione di Mosca è del 2% e a Rostov del 4%. Pertanto, vale la pena concentrarsi sulle grandi aziende come potenziale datore di lavoro.

Ci sono quote simili per le piccole imprese?

Purtroppo, per legge, le aziende con un numero medio di dipendenti inferiore a 100 persone non possono beneficiare delle quote. Ma molti di loro assumono persone con disabilità su base volontaria. Ricorda che non hai il diritto di essere rifiutato direttamente sulla base della disabilità, solo in termini di qualità professionali. Pertanto, non disperare se ci sono poche grandi organizzazioni nella tua località.

Che tipo di condizioni è obbligato a creare il datore di lavoro?

Il posto contingentato differisce dall'assunzione volontaria di una persona disabile, che crea tutte le condizioni di lavoro previste nella tessera riabilitativa. Questo può essere: riallestimento completo o parziale del posto di lavoro, acquisto di attrezzature e materiali speciali, creazione di una cella aggiuntiva nel locale servizi igienici e nel parcheggio. Inoltre, è obbligato a rispettare un programma alleggerito e ulteriori giorni di malattia, ferie.

Chi regola esattamente il processo di quotazione?

Viene creato un accordo tra il datore di lavoro e gli enti previdenziali locali, sulla base del quale avviene il controllo. Viene rivisto una volta all'anno. Sulla sua base, nell'organizzazione viene emesso un ordine che contiene dati sul numero di posti, titoli di lavoro e responsabilità di tali dipendenti.

Inoltre, il datore di lavoro segnala l'adempimento delle quote al centro per l'impiego. Se ci sono violazioni, è soggetto a una multa (fino a 10 mila rubli).

Dove cercare le offerte di lavoro?

Le agenzie governative come il centro per l'impiego e il dipartimento di protezione sociale rimangono le principali fonti di proposte. Il primo è impegnato nell'occupazione di tutte le categorie di cittadini disoccupati.

Per usufruire dei servizi del CPC è necessario essere disoccupati e ritirare un pacchetto standard di documenti (passaporto, libretto di lavoro, conto economico dell'ultimo trimestre, documenti didattici, estratto conto personale e tessera di riabilitazione).

Inoltre, le tue responsabilità includeranno la visita alla borsa del lavoro due volte al mese. Gli ispettori in questo momento cercheranno lavoro per te e sarai in grado di ottenere assistenza finanziaria.

La seconda opzione è una ricerca autoguidata su Internet. Registrati sui siti più popolari e pubblica lì il tuo curriculum. Pertanto, sarà disponibile per i datori di lavoro. In alternativa, potrai inviarlo quando vedrai un'offerta interessante.

Alcuni siti hanno sezioni o filtri speciali per le persone con disabilità. Ad esempio: su hh.ru nella ricerca avanzata è presente un filtro “Nascondi offerte di lavoro inaccessibili alle persone con disabilità”. E se guidi nelle parole chiave di ricerca come "disabilitato", puoi anche ottenere buone offerte.

Prova a registrarti su questo portale https://dislife.ru/employment. I posti vacanti non vengono aggiornati così spesso, ma sono tutti adatti a persone con disabilità fisiche. Inoltre, qui puoi trovare molte informazioni utili sul tema del lavoro.

Esiste un concetto come strati della popolazione socialmente non protetti, che include persone con disabilità di vari gruppi di disabilità. Questa categoria di cittadini non è diversa dalle altre e ha uguali diritti, in particolare il diritto al lavoro.

Le persone con disabilità possono lavorare?

La disabilità non è una sentenza e le persone con disabilità non dovrebbero essere limitate nei loro diritti. Ciò vale anche per il diritto al lavoro, sancito dalla Costituzione. Il moderno sviluppo della tecnologia di produzione e le conquiste nel campo del progresso hanno reso possibile l'emergere di nuovi posti di lavoro, di un piano qualitativamente diverso, dove non è richiesta l'applicazione di sforzi fisici significativi, che consente alle persone con disabilità di lavorare in tali lavori in assenza di gravi controindicazioni.

Grazie all'opportunità di lavorare, le persone con disabilità cessano di sentirsi inferiori e diventano partecipi a pieno titolo della società. Allo stesso tempo, il sostegno statale svolge un ruolo molto importante nella regolamentazione del lavoro delle persone disabili.

Atti legislativi che regolano il lavoro delle persone con disabilità

Sul territorio della Federazione Russa ci sono due documenti principali che regolano chiaramente le possibilità delle persone disabili di impegnarsi nel lavoro: questo è il codice del lavoro e la legge n. 181 "Sulla protezione sociale delle persone disabili".

Secondo le norme dell'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nessuna organizzazione ha il diritto di limitare i diritti delle persone con disabilità, di cercare di creare vantaggi diretti o indiretti per altre persone nel processo di firma di un contratto di lavoro, sulla base di circostanze non direttamente correlate alle caratteristiche aziendali di una persona disabile. Secondo la lettera della legge, né la nazionalità, né la razza, né il colore della pelle, né lo stato sociale, né l'età, né il sesso possono essere i motivi per cui una persona disabile può essere violata quando fa domanda per un lavoro.

Per soddisfare i requisiti del Codice del lavoro e controllare l'assenza di divieti sul lavoro delle persone disabili nelle organizzazioni, è stata sviluppata la legge "Sulla protezione sociale delle persone disabili nella Federazione Russa", secondo la quale esiste una distribuzione delle zone responsabile delle strutture statali nel campo dell'attuazione e del rispetto del requisito:

le autorità esecutive in conformità con questa legge federale sono obbligate a sviluppare quote per ciascuna organizzazione per determinare il numero minimo di posti di lavoro per questa categoria, subordinatamente all'occupazione;
le autorità pubbliche sono responsabili dell'approvazione della legislazione, in base alla quale viene determinata una percentuale specifica della quota. Allo stesso tempo, ci sono un certo numero di organizzazioni che sono esentate dall'assunzione obbligatoria di tali lavoratori. Comprendono le associazioni sindacali di persone con disabilità o le imprese, nella quota del capitale sociale di cui vi è una parte delle modalità di associazione delle persone con disabilità.

È obbligatorio assumere persone con disabilità?

L'articolo 21 della legge n. 181 stabilisce requisiti chiari per il numero di persone con disabilità che sono soggette a occupazione in una determinata organizzazione. Il numero di persone con disabilità in un'organizzazione si basa sull'organico dell'intera azienda. Maggiore è la produzione, maggiore è la percentuale di persone con limitazioni che devono essere reclutate.

100 persone. Nelle organizzazioni in cui il numero totale di dipendenti è superiore a cento persone, il datore di lavoro è obbligato ad assumere persone disabili per un importo compreso tra il 2 e il 4% dell'elenco medio annuo dei lavoratori occupati;
35. Nelle imprese più piccole, dove il numero parte da 35 persone ma non supera le 100, la quota per l'accoglienza dei disabili è fissata al 3%;

Tra i compiti dei Centri per l'impiego territoriali c'è il monitoraggio costante della situazione del mercato del lavoro, compresa la creazione di una banca dati delle offerte di lavoro che rientrano nelle quote, fornendo indicazioni nell'organizzazione alle persone con disabilità in cerca di lavoro. Tra i compiti delle autorità per l'impiego del lavoro c'è anche quello di monitorare l'attuazione del programma di quote. Inoltre, nel campo di attività dei centri per l'impiego si colloca l'assistenza alla riqualificazione professionale dei disabili.

La procedura per l'assunzione

Per confermare la disabilità, una persona deve avere due documenti a portata di mano:

Un certificato rilasciato da una visita medica e sociale, che contiene informazioni sul gruppo di disabilità assegnato e sul livello di limitazione del lavoro svolto;
Un programma riabilitativo individuale, in cui deve essere descritto in dettaglio il meccanismo per attuare la riabilitazione di una persona disabile.

Quando si fa domanda per un lavoro, una persona non deve presentare i documenti elencati, a meno che non ci siano requisiti speciali per la salute del dipendente nel potenziale luogo di lavoro.

I principali documenti che vengono presentati quando si fa domanda per un lavoro sono:

Una persona disabile ha il diritto di candidarsi autonomamente a un datore di lavoro quando fa domanda per un lavoro o viene inviata per un posto vacante a un centro per l'impiego territoriale. Quando il datore di lavoro decide sulla possibilità di assumere questa persona per lavoro, viene emesso un ordine corrispondente, viene firmato un contratto di lavoro. Da parte del dipendente, al momento dell'assunzione, è indispensabile familiarizzare con il proprio lavoro o le istruzioni di produzione, documenti che si riferiscono ai regolamenti dell'organizzazione.

Indipendentemente dal gruppo di disabilità specificato nel parere degli esperti MSEC, il datore di lavoro è obbligato a fornire un posto di lavoro e le restrizioni sul lavoro devono essere prese in considerazione. Il gruppo di disabilità nel corso del lavoro determinerà le condizioni di lavoro. In presenza dei gruppi 1 e 2, la settimana lavorativa in conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa non può essere superiore a 35 ore, per i dipendenti del gruppo 3 tali restrizioni non sono stabilite.

Un punto importante è il fatto che i salari delle persone dei gruppi 1 e 2 non sono in alcun modo legati alla settimana abbreviata. L'attrazione delle persone con disabilità al lavoro nei giorni festivi o nei fine settimana avviene in via generale, a condizione che non vi sia alcun divieto nel programma riabilitativo individuale.

Le persone dei gruppi 1 o 2, così come coloro che sono disabili fin dall'infanzia, hanno diritto a una detrazione fiscale per un importo di 500 rubli, fornita dal datore di lavoro separatamente dalle detrazioni in presenza di figli minori. L'imposta non viene addebitata sui fondi spesi dall'ente per l'acquisto di mezzi di riabilitazione o prevenzione dei disabili. Inoltre, l'assistenza materiale con importi non superiori a 4000 rubli non è soggetta a questa tassa. Per essere esentato dal pagamento delle tasse, il datore di lavoro deve preparare i documenti che confermano l'importo delle spese effettive presso l'impresa.

All'atto della domanda di lavoro, alle persone con disabilità non è assegnato un periodo di prova, mentre hanno il diritto, di propria iniziativa, di recedere dai contratti a tempo determinato in caso di deterioramento delle loro condizioni di salute o impossibilità di ulteriore svolgimento del lavoro in conformità con i compiti specificati nella descrizione del lavoro.

Le sfumature di garantire condizioni di lavoro normali alle persone con disabilità

Quando fa domanda per un lavoro per una persona disabile, il datore di lavoro dovrà adottare misure aggiuntive, il cui scopo sarà quello di adattare il posto di lavoro esistente per il lavoro della persona disabile. Ciò include lo sviluppo del supporto tecnico per il luogo, la pianificazione dell'uso di dispositivi volti a facilitare il lavoro della persona disabile e lo svolgimento delle sue funzioni lavorative.

Allo stesso tempo, lo stato incoraggia il datore di lavoro a realizzare tali eventi. Per i lavori che sono completamente attrezzati per il lavoro delle persone disabili, lo stato paga alle organizzazioni una retribuzione maggiore. Tale luogo di lavoro deve necessariamente rispettare i requisiti delle norme igienico-sanitarie, non si trova nel seminterrato, deve disporre di un impianto di climatizzazione e disporre dell'area richiesta.

Vantaggi per il datore di lavoro derivanti dall'assunzione di una persona disabile

Per stimolare l'assunzione di persone con disabilità, lo Stato applica misure per fornire agevolazioni fiscali o premi assicurativi. Questi privilegi si applicano esclusivamente all'ottenimento di uno sconto nel pagamento dell'imposta fondiaria e immobiliare con un avvertimento. Può esercitare il diritto alle prestazioni un'organizzazione la cui quota di persone con disabilità superi il 50% del numero totale delle persone con disabilità o il cui capitale sociale contenga un mezzo di un'organizzazione pubblica di persone con disabilità.

Un'altra diminuzione dei pagamenti da parte del datore di lavoro è l'aliquota ridotta sui contributi al Fondo di previdenza sociale. La tariffa ridotta si applica solo ai pagamenti per i posti in cui lavorano persone disabili di 1 o 2 gruppi.

Nella società moderna si presta molta attenzione al problema delle persone con disabilità, in particolare al problema del loro impiego. Lo Stato è attivamente coinvolto nello sviluppo di normative adeguate volte alla protezione sociale di questa fascia di popolazione. Ma in relazione al datore di lavoro, la maggior parte delle misure sono di natura restrittiva-obbligatoria, quindi molte organizzazioni non hanno fretta di assumere persone con restrizioni di lavoro.

In contatto con

Più di 13 milioni di persone con disabilità vivono in Russia. Inoltre, il numero di persone con disabilità cresce ogni anno, a causa dell'aumento degli infortuni domestici e sul lavoro, dell'aumento dell'incidenza della popolazione.

Allo stesso tempo, solo il 15% delle persone disabili lavora, il che influisce indubbiamente sul tenore di vita e sullo stato sociale di questo gruppo sociale. Molte persone con disabilità non possono lavorare a causa delle loro condizioni di salute e molte si accontentano di una pensione statale o sono assistite da parenti e tutori. Ma ci sono anche persone con disabilità che vogliono davvero lavorare, ma non sanno trovare un posto per se stesse, o semplicemente hanno paura di cercarlo, temendo l'elevata concorrenza delle persone sane e il pregiudizio dei datori di lavoro. Anche se oggi la normativa prevede una serie di misure volte a garantire l'occupazione delle persone disabili. Il risultato di una ricerca di lavoro dipende in gran parte dal candidato. Se mostra abbastanza perseveranza e pazienza, troverà senza dubbio un lavoro che sarà interessante per lui e fornirà un livello di reddito decente.

La legislazione incoraggia i datori di lavoro ad assumere persone con disabilità attraverso sovvenzioni e prestiti speciali. Il servizio statale per l'impiego può fornire a un datore di lavoro un sussidio che viene assegnato alla creazione di posti di lavoro per le persone con disabilità se le persone in cerca di lavoro sono registrate presso il servizio per l'impiego.

Quando cerchi un lavoro, puoi utilizzare i servizi di organizzazioni specializzate che impiegano persone con disabilità.

In primo luogo, vale la pena contattare il centro per l'impiego del luogo di residenza. In esso puoi:

Registrati come disoccupato e ricevi sussidi di disoccupazione;

Ottieni aiuto per trovare posti vacanti adatti;

Ottenere una formazione professionale o un'istruzione aggiuntiva, se necessario. In questo caso, le persone disabili hanno, per legge, un diritto di priorità;

Approfitta di una consulenza gratuita con uno specialista dell'orientamento professionale e uno psicologo;

Ottieni una consulenza legale.

Al momento del contatto con il servizio per l'impiego è necessario presentare un documento attestante l'invalidità (iscrizione alla visita medica e sociale) e un percorso riabilitativo individuale, dove la natura e le condizioni di lavoro sono indicate nella sezione relativa alla riabilitazione del lavoro.

Le informazioni sui posti vacanti per le persone con disabilità possono essere ottenute anche a distanza tramite Internet. Ad esempio, sul sito web della Banca regionale dei posti vacanti per disabili del Servizio regionale per l'impiego di Mosca. gli annunci vengono pubblicati non solo da agenzie governative, ma anche da organizzazioni di qualsiasi forma di proprietà.

Tra le organizzazioni che forniscono sostegno alle persone con disabilità nel mondo del lavoro, vanno citate le organizzazioni pubbliche regionali delle persone con disabilità. Nella regione di Mosca operano attivamente le filiali regionali regionali delle Organizzazioni panrusse dei disabili: la Società tutta russa dei disabili, la Società tutta russa dei ciechi, la Società tutta russa dei non udenti, le organizzazioni di persone disabili del Ministero dell'Interno della Federazione Russa, organizzazioni di veterani di guerra disabili in Afghanistan, nonché la Absolute Help Charitable Foundation ", The Foundation for Helping Children with Cerebral Parasy" Our Children ", the Charitable Foundation" Social Adaptation of Disabled People", l'organizzazione pubblica interregionale delle persone con disabilità "Pilgrim", l'organizzazione autonoma senza fini di lucro per aiutare le persone con disabilità "Esci dal cerchio". Una delle direzioni prioritarie della loro attività è l'assistenza nella riabilitazione del lavoro alle persone con disabilità. Non solo forniscono informazioni sulle offerte di lavoro attuali, ma spesso lavorano anche direttamente con i datori di lavoro su base continuativa. Inoltre, la Società tutta russa delle persone disabili e la Società tutta russa dei ciechi hanno le proprie imprese specializzate nell'impiego di persone disabili. Molti di loro hanno sede a Mosca e nella regione di Mosca. Fondamentalmente, queste imprese sono impegnate nella produzione di indumenti, nella fornitura di servizi di stampa ed editoria, nella produzione di mezzi tecnici per la riabilitazione delle persone disabili. Questo lavoro, di regola, non richiede molti sforzi e un'istruzione speciale.

I posti vacanti per le persone con disabilità sono forniti da organizzazioni di tutte le forme di proprietà. Per scoprire esattamente quali aziende lo stanno facendo, puoi utilizzare le funzionalità di Internet. Un elenco abbastanza dettagliato delle organizzazioni coinvolte nell'impiego di persone con disabilità a Mosca è disponibile sul sito Web del servizio di informazione sull'occupazione 99-555-99. Qui puoi vedere l'elenco delle organizzazioni, scoprire i loro dettagli di contatto e ottenere brevi informazioni sulla natura del lavoro proposto.

Le fondazioni di beneficenza forniscono anche assistenza al lavoro. A titolo di esempio si può citare il Sito “Lavorare per i Disabili”, un progetto della fondazione “Paese dei Sordi”. Molti datori di lavoro possono vedere un curriculum sul sito e, quindi, le possibilità di trovare un lavoro aumenteranno molte volte. A loro volta, i datori di lavoro potranno selezionare specialisti qualificati tra le persone con disabilità, che non sono inferiori alle persone sane nelle loro qualità professionali. Gli ideatori del progetto sostengono giustamente che solo nel 5% dei casi è necessaria l'attrezzatura speciale dei luoghi di lavoro per le persone disabili e sottolineano il recente uso diffuso del lavoro a distanza a casa. Il portale contiene anche annunci pubblicitari dei datori di lavoro, che indicano i requisiti per i candidati, il livello dei salari e le responsabilità lavorative.

L'occupazione dei disabili a Mosca è un grosso problema. Di fronte alla forte concorrenza tra chi cerca lavoro, il vantaggio è nelle mani di persone senza problemi di salute. Secondo le statistiche ufficiali, su 13 milioni di disabili che vivono nella Federazione Russa, solo 800.000 persone sono riuscite a trovare un lavoro.

Cerca un posto di lavoro futuro

Nonostante la difficile situazione del mercato del lavoro, è ancora possibile trovare posti vacanti per persone con disabilità. Per farlo, visita regolarmente questo portale e studia le offerte pubblicate dai datori di lavoro. Non scoraggiarti se non trovi subito qualcosa di utile: spesso ci vogliono mesi per trovare un lavoro.

Non limitarti a ricercare offerte di lavoro per persone con disabilità e pubblica il tuo curriculum sul sito. In esso, non concentrarti sui problemi di salute, ma su abilità utili, capacità comunicative, resistenza allo stress e capacità di imparare qualcosa di nuovo. Sii conciso e usa solo informazioni veritiere.

Stiamo attraversando un'intervista. Come interessare un potenziale leader?

Dopo aver esaminato i posti vacanti per le persone con disabilità a Mosca su questo portale e aver concordato un colloquio con un datore di lavoro, preparati con cura. Ricorda che le persone con disabilità devono costantemente dimostrare la loro attitudine professionale. I datori di lavoro li trattano con pregiudizio, ritenendo che le persone con disabilità non siano in grado di padroneggiare le nuove tecnologie, di far fronte rapidamente a determinati compiti. Pertanto, un potenziale capo deve dimostrare fin dall'inizio che ti esibirai come gli altri e ne trarrai vantaggio l'azienda.

Quando si ottiene un lavoro, non è necessario spaventare il manager con requisiti salariali elevati. Inizia in piccolo e prova a metterti alla prova. I tuoi sforzi non saranno vani: il datore di lavoro presterà loro attenzione e apprezzerà i tuoi sforzi.

Possibili opzioni e caratteristiche dell'impiego

A Mosca i lavori per le persone con disabilità sono spesso offerti da aziende che hanno bisogno di persone creative: artisti, animatori. Le persone in cerca di lavoro con problemi di salute trovano lavoro anche nella capitale:

dipendenti del call center;
spedizionieri di taxi;
psicologi;
contabili;
avvocati;
programmatori.

L'occupazione dei disabili a Mosca ha alcune particolarità. Quando si ottiene un lavoro in qualsiasi impresa, una persona deve presentare al dipartimento del personale non solo una serie standard di documenti (passaporto, libro di lavoro, ecc.), Ma anche un certificato che conferma il gruppo di disabilità, certificato dall'ITU. Oltre a lei, la persona disabile ha bisogno di preparare un programma riabilitativo individuale.

Dopo aver fornito un lavoro a una persona disabile a Mosca e aver concluso un accordo con lui, il datore di lavoro deve registrare in questo documento le garanzie previste per le persone con disabilità: informazioni sui giorni di lavoro ridotti, ferie aggiuntive e giorni di riposo.

Tipo