Posso presentare nuovamente domanda all'ispettorato del lavoro? Stesura di un reclamo scritto

Istruzione

Ai sensi dell'articolo 356 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al fine di ripristinare e dimostrare i diritti violati, un dipendente ha il diritto di presentare un reclamo, una lettera o una dichiarazione, che sono scritti in forma libera.

Il datore di lavoro deve essere consapevole che ha diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro non solo il lavoratore che intrattiene con lui un rapporto di lavoro, ma anche qualsiasi altra persona, in caso, ad esempio, di rifiuto illecito di assunzione.

È necessario allegare tutto ciò che conferma il fatto di violazione da parte del datore di lavoro. Possono essere copie di ordini, atti, regolamenti interni sul lavoro, ecc. Se è impossibile fornire copia dei documenti, il richiedente deve indicarlo nel suo reclamo.

Non essendo previsti ricorsi anonimi all'ispettorato del lavoro, il lavoratore dovrà indicare nella denuncia tutti i suoi dati (nome, indirizzo, numero di telefono). Ma, se, tuttavia, il richiedente insiste sulla riservatezza, secondo la parte II dell'articolo 358 del codice del lavoro della Federazione Russa, gli ispettori sono tenuti a mantenere segreto il nome del richiedente. Questo dovrebbe essere indicato anche nella denuncia.

Secondo l'articolo 386 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo durante il quale un dipendente può presentare domanda all'ispettorato del lavoro è di 3 mesi dalla data della violazione dei suoi diritti.

Se gli ispettori identificano norme ovvie della legislazione del lavoro, verrà fornito al datore di lavoro le quali sarà obbligato ad adempiere, ad esempio, a reintegrare il dipendente nella sua posizione precedente.

Il datore di lavoro, dopo aver ricevuto un ordine obbligatorio dall'ispettorato del lavoro, può rispettarlo entro i termini specificati o rifiutarlo e impugnarlo in tribunale entro 10 giorni dalla data di ricezione.

L'ispettorato del lavoro, sulla base del reclamo di un dipendente, ha il diritto di condurre un'ispezione non programmata nell'organizzazione.

Fonti:

• come contattare un datore di lavoro

Quasi tutti sanno che un dipendente è meno protetto di un datore di lavoro. Chi di noi non ha sentito dai capi che non abbiamo quelli insostituibili? Spesso è davvero più facile per un datore di lavoro trovare un nuovo dipendente che per un dipendente trovare un nuovo lavoro con un buon stipendio e una buona squadra. E anche se i diritti dei lavoratori vengono apertamente violati, i datori di lavoro non ricevono un degno rifiuto. Le richieste e le richieste dei dipendenti vengono ignorate, è costoso difendere i diritti in tribunale. Resta da scrivere una dichiarazione all'ispettorato del lavoro.

Avrai bisogno

• Codice del Lavoro
• Documenti che confermano la violazione dei diritti

Istruzione

In quali casi devo contattare l'ispettorato del lavoro? Se ritieni che il datore di lavoro abbia violato i tuoi diritti, consulta o consulta un avvocato (le consultazioni sono generalmente gratuite). Capita spesso che il datore di lavoro sia già al lavoro, ad esempio, non stipuli un contratto di lavoro, oppure faccia un contratto a tempo determinato con data aperta. O dopo aver concluso un contratto di lavoro in una posizione, sei sorpreso di scoprire che devi fare il lavoro "per te stesso, e per quello". Succede anche che il datore di lavoro decida di non pagare i soldi a te dovuti in base al contratto, ad esempio. Oppure il posto di lavoro e le condizioni di lavoro non sono solo lontane dall'ideale, ma molto lontane. Un'altra violazione comune è il lavoro straordinario non retribuito. Oppure lavorare senza ferie oltre il tempo stabilito dalla legge. E, naturalmente, il licenziamento ingiusto, per esempio. Questo elenco di violazioni delle leggi sul lavoro da parte dei datori di lavoro non è esaustivo e, se i tuoi diritti vengono violati, una domanda all'ispettorato del lavoro per proteggerli.

Ci sono ispettorati del lavoro in quasi tutte le città per monitorare il rispetto delle leggi sul lavoro. Devi trovare in qualsiasi directory disponibile il tuo indirizzo e numero di telefono. Guidando o chiamando lì, puoi ottenere i dettagli di contatto dell'ispettore che supervisiona la tua organizzazione.

Ora è necessario formulare un reclamo all'ispettorato del lavoro. Dovrebbe riflettere l'essenza della tua richiesta e le proposte per eliminare la violazione. I documenti devono essere allegati al reclamo, a conferma che il datore di lavoro viola davvero i tuoi diritti. Tuttavia, se non disponi di tali documenti, ad esempio, perché il datore di lavoro semplicemente non li ha forniti, non preoccuparti. Le violazioni saranno individuate durante l'audit.

La domanda all'ispettorato del lavoro deve essere eseguita correttamente. Nell'angolo in alto a destra, scrivi il nome dell'istituto (ispettorato del lavoro), la posizione, il cognome e le iniziali del destinatario, appena sotto - il tuo cognome e nome completo, nonché indirizzo e numero di telefono di contatto. Nel testo, dovresti scrivere il nome e l'indirizzo dell'organizzazione che ha violato i tuoi diritti, nonché i numeri di contatto, i nomi e i cognomi del direttore generale e del capo contabile e, dopo un trattino, indicare l'essenza del reclamo e un elenco dei documenti allegati. Firma e trascrizione devono essere lasciate in fondo alla pagina.

All'ispettorato del lavoro depositato nei casi in cui il datore di lavoro viola qualsiasi diritto dei dipendenti, rifiuta di fornire pagamenti e ferie legalmente garantiti. Come scrivere e presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro, quali regole devono essere osservate quando si scrive un documento del genere, parleremo in dettaglio in questo articolo.

Come e in quali casi vengono scritti i reclami all'ispettorato del lavoro?

Per chiarezza, ecco un esempio di scrittura di un reclamo:

Ispettorato statale del lavoro

Omsk, st. Lenina, d.1

di Ivanov Sergey Leonidovich

Omsk, st. Leningradskaya, d.1 kv.1

telefono di contatto: 11-11-11

Dal 2012 ad oggi ho lavorato come caposquadra presso Stroyinvest LLC, che si trova all'indirizzo: Omsk, via Zheleznodorozhnaya, 15. Da ottobre 2017 ad oggi, il datore di lavoro si rifiuta di concedermi ferie annuali retribuite, riferendosi al fatto che non c'è nessuno che mi sostituisca durante le vacanze. Ho scritto ripetutamente domande di congedo, ma tali domande non sono state accettate dal dipartimento del personale.

Dopo un altro rifiuto il 05 novembre 2018, ho scritto un reclamo indirizzato al direttore generale dell'azienda Vladimir Ivanovich Grozin. Il segretario dell'ufficio del direttore ha accettato la domanda, ma ha rifiutato di annotare il fatto della sua accettazione sulla mia copia. Non ho ricevuto risposta al mio reclamo.

Poi ho provato a parlare personalmente con il direttore e ho preso appuntamento il 20 dicembre 2018. Durante questo incontro, il direttore mi ha indicato direttamente che non mi avrebbero concesso una vacanza e, se avessi intenzione di litigare, avrei potuto scrivere immediatamente una lettera di dimissioni.

In connessione con quanto sopra

1. verificare questo fatto e ritenere responsabili gli autori;
2. garantire il mio diritto al congedo retribuito.

Come scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro di Mosca

Non è difficile scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro di Mosca. Puoi inviarlo in 3 modi:

• presentare il reclamo di persona;
• inviare un reclamo tramite Russian Post;
• denunciare un datore di lavoro senza scrupoli attraverso il sito web ufficiale dell'Ispettorato statale del lavoro.

Diamo un'occhiata a ciascuno dei modi per presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro in modo più dettagliato.

1. Nel primo caso, tutto è più o meno chiaro. Scrivi il tuo reclamo (è importante ricordare che tutti i ricorsi devono essere presentati in 2 copie); portarlo all'ispezione (sulla seconda copia assicurarsi di annotare la data di presentazione del documento, nonché la firma e la decodifica della firma di chi l'ha accettato); e poi attendi una risposta alla tua richiesta. È importante notare che nel reclamo è necessario specificare non solo l'indirizzo a cui inviare una risposta, ma anche un numero di telefono di contatto in modo da poter essere contattati tempestivamente in caso di ulteriori domande durante l'esame del reclamo.
2. L'invio di un reclamo da parte di Russian Post è più o meno lo stesso della consegna personale di un ricorso. Scrivi un reclamo (conservi la seconda copia), quindi recati in posta, compila il modulo di notifica e invia il ricorso tramite raccomandata con avviso. Al ritorno della notifica, avrai un avviso di ricevimento della lettera e la firma di chi l'ha ricevuta. In alternativa, puoi semplicemente conservare la ricevuta di spedizione. Prima che la notifica venga restituita, questa ricevuta conferma il fatto di invio.
3. Il modo più semplice per contattare l'ispettorato del lavoro oggi è presentare un reclamo tramite Internet. Per presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro della città di Mosca, dovrai visitare il sito Web ufficiale di questa struttura statale. Sul sito, seleziona la scheda "Accoglienza online", quindi decidi l'argomento del tuo ricorso (selezionalo dall'elenco fornito). Contiene i problemi più comuni: salari, orari di lavoro e tempi di riposo, assunzioni e licenziamenti dal lavoro, modifica delle condizioni di lavoro, protezione del lavoro, responsabilità disciplinare e materiale del dipendente, ecc. Se non c'è un argomento per il tuo ricorso, allora è necessario Seleziona la scheda "Altri problemi". Fare clic sul collegamento e fare clic sul pulsante "Invia domanda".

Per inviare un reclamo, dovrai compilare un breve questionario: indica il tuo nome, cognome e patronimico, indirizzo, recapito telefonico e indirizzo e-mail. Dovrai anche scegliere come desideri ricevere una risposta: per iscritto tramite Russian Post o via e-mail.

Successivamente, è necessario inserire i dati sull'organizzazione datore di lavoro, indicare il TIN e il PSRN dell'azienda, il nome e la posizione del capo, nonché il nome della propria posizione. Di seguito ti verranno offerte diverse opzioni per gestire il tuo ricorso, ad esempio: condurre un audit e consegnare gli autori alla giustizia; avvio di procedimenti amministrativi; ricevere consigli sul problema, ecc. Accanto all'azione desiderata, metti un segno di spunta.

Successivamente si potrà procedere alla scrittura diretta del reclamo. Il testo principale del reclamo deve essere indicato secondo le regole generali di una lettera commerciale. Come materiale aggiuntivo, alla domanda possono essere allegati vari file (ad esempio, copie scannerizzate di un contratto di lavoro, documenti che confermano la tua posizione, ecc.).

Cosa è importante considerare

Nel 2018 l'Ispettorato statale del lavoro (SLI) ha introdotto un nuovo servizio online che consente di denunciare le azioni illegali del datore di lavoro senza uscire di casa. Nell'articolo ti diremo come presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro tramite Internet, qual è la procedura per notificare al richiedente le attività svolte dal GIT sulla base di un reclamo online.

L'attuale normativa, che garantisce il rispetto dei diritti del lavoro, conferisce al cittadino il diritto di sporgere denuncia contro le azioni illecite del datore di lavoro entro 3 mesi dal momento in cui il cittadino è venuto a conoscenza di tale violazione.

Attualmente, un dipendente i cui diritti del lavoro sono stati violati dal datore di lavoro può presentare domanda all'ispettorato del lavoro senza uscire di casa compilando una domanda online sul sito ufficiale dell'Ispettorato statale del lavoro.

Reclamo al GIT tramite il sito Web GIT

Di seguito sono riportate istruzioni dettagliate che aiuteranno il lettore a presentare rapidamente e facilmente un reclamo online contro un datore di lavoro tramite Internet:

Passo 1. Vai al sito Web ufficiale di GIT (onlineinspektsiya.rf), quindi segui il link per selezionare la categoria del problema (https://onlineinspektsiya.rf/problems).

Passo 2 . Dall'elenco fornito, seleziona la categoria che meglio corrisponde all'essenza del reclamo:

• reclutamento;
• tempo di lavoro;
• responsabilità del lavoratore nei confronti del datore di lavoro;
• condizioni di lavoro di alcune categorie di lavoratori;
• mutevoli condizioni di lavoro;
• Il tempo si rilassa;
• la responsabilità del datore di lavoro;
• licenziamento;
• salario;
• la sicurezza e la salute sul lavoro;
• altre domande.

Passaggio 3 . Dopo aver determinato la categoria del problema, è necessario selezionare una descrizione di una violazione specifica (ad esempio, quando si sceglie la categoria "Cambiamento delle condizioni di lavoro" - "I termini del contratto di lavoro sono stati modificati dal datore di lavoro").

Passaggio 4 . Indica quale risultato vorresti ricevere a seguito del reclamo:

• organizzare la verifica dei fatti dichiarati;
• avvio di procedimenti amministrativi in ​​relazione alla violazione da parte del datore di lavoro della legislazione sul lavoro;
• consiglio su una determinata questione.

Passaggio 6 . Sul sito Web dei servizi statali, è necessario inserire le informazioni personali su di te come richiedente:

• numero di contatto;
• Indirizzo email.

In questa pagina puoi spuntare la casella "Ricevi una risposta scritta via mail", dopodiché dovrai indicare il tuo indirizzo postale. Queste informazioni vengono compilate se, oltre a una notifica elettronica sul sito web dei Servizi di Stato, si desidera ricevere una risposta scritta dal GIT.

Passaggio 6 . Il passo successivo è inserire le informazioni sul datore di lavoro le cui azioni o omissioni violano i tuoi diritti sul lavoro:

• nome completo dell'organizzazione;
• Il tema della Federazione Russa;
• città, indirizzo della sede dell'organizzazione;
• indirizzo legale;
• La tua posizione;
• TIN/OGR;
• tipo di organizzazione;
• informazioni sulla testa (nome, posizione).

Passaggio 7. Dopo aver informato il datore di lavoro, procedere alla descrizione dell'essenza del problema. La denuncia deve essere dichiarata in modo chiaro e puntuale, se possibile, facendo riferimento alle norme del diritto del lavoro (articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa). Assicurati di allegare le copie scannerizzate dei documenti che confermano la tua posizione (voci sul libro di lavoro, copie del contratto di lavoro, ordine di lavoro, buste paga, ecc.).

A sua discrezione, informazioni aggiuntive contenenti i nomi dei colleghi e del management possono essere riportate in un campo separato ("Informazioni contenenti i nomi dei colleghi e del management").

Passaggio 8 . La fase finale è la riconferma della risposta desiderata del GIT (consultazione/verifica del datore di lavoro/organizzazione del procedimento amministrativo), nonché l'accordo con le regole e gli accordi del servizio online del GIT.

Un'organizzazione che tutela i diritti dei cittadini in termini di rapporti di lavoro e fornisce alle parti di un contratto di lavoro informazioni sugli standard esistenti è chiamata ispettorato del lavoro. Qualsiasi controversia basata su violazioni della legislazione sul lavoro russa può essere risolta se il reclamo contro il datore di lavoro all'ispettorato del lavoro è giustificato e presentato in conformità con tutte le regole.

Dove posso sporgere denuncia contro un datore di lavoro?

La risposta è inequivocabile: è necessario presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.

L'Ispettorato del lavoro è l'organismo stesso di supervisione statale che può aiutarti. Esercita il controllo sull'attuazione delle norme e delle regole del Codice del lavoro della Federazione Russa in ogni singola organizzazione che svolge le sue attività ufficialmente e in conformità con le leggi della Federazione Russa.

Se lavori in un'organizzazione che non è in alcun modo registrata, svolge le sue attività illegalmente e, di conseguenza, non sei elencato in alcun modo in essa, puoi presentare ricorso alla procura o al Ministero degli affari interni.

Reclami privati ​​e collettivi all'ispettorato del lavoro

Una domanda all'ente territoriale dell'ispettorato statale del lavoro (di seguito denominato GIT) può essere inviata da qualsiasi cittadino i cui diritti siano stati violati. Non devi essere un dipendente per farlo. Ad esempio, può trattarsi di una persona che ha già risolto un contratto di lavoro o di una persona a cui, a suo avviso, è stato ingiustamente negato il lavoro.

Puoi anche scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro collettivamente: ciò aggiungerà peso alla dichiarazione, poiché rifletterà l'opinione di più persone contemporaneamente.

Denuncia anonima all'ispettorato del lavoro

Attenzione: le domande anonime non vengono accettate dall'ispezione. Ma se il dipendente ha paura di molestie o pregiudizi da parte del manager, come sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro e non danneggiare la tua carriera? Dovresti essere consapevole del fatto che l'ispettore statale deve mantenere i segreti protetti dalla legge se il richiedente stesso si oppone alla sua divulgazione.

Cosa controlla l'ispettorato del lavoro?

Se, sulla base di un reclamo, viene effettuata un'ispezione da parte dell'ispettorato del lavoro, ciò che viene verificato e quali eventi possono provocarlo dipende dalla natura delle violazioni.

Potrebbe essere:

• ritardo o mancato pagamento della retribuzione, indennità (stimate) in caso di licenziamento;
• violazione dell'orario di lavoro o del programma delle ferie, mancata fornitura di interruzioni del lavoro per il riposo;
• casi di infortuni sul lavoro, mancato rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro;
• calcolo errato delle indennità per malattia, altre indennità assicurative;
• mancata prestazione di una posizione prevista dal TD (contratto di lavoro) o prestazione di una posizione non corrispondente a quella indicata nel contratto, altre violazioni dei diritti del lavoro.

Poteri dell'Ispettorato del lavoro

GIT ha il diritto di svolgere le seguenti funzioni:

• controllo sulla rigorosa attuazione della legislazione del lavoro;
• esame delle cause e redazione di protocolli (di competenza) sulle violazioni di natura amministrativa;
• impartire istruzioni sulla necessità di eliminare i reati, preparare vari documenti per assicurare i trasgressori alla giustizia;
• inviando le informazioni raccolte alle autorità regionali esecutive, ai tribunali, alle forze dell'ordine.

Contattare l'Ispettorato del lavoro

Termini per la presentazione e l'esame di un reclamo scritto

La possibilità di contattare l'ispettorato del lavoro è limitata a 3 mesi dal giorno in cui il dipendente è venuto a conoscenza della violazione. Per le controversie relative al licenziamento - il termine è di 1 mese dalla data di ricevimento degli atti. Se sei in ritardo per andare in tribunale (viene concesso un periodo di tempo - 1 mese), il dipendente può scrivere in sicurezza una dichiarazione all'ispettorato del lavoro contro il datore di lavoro sulla violazione legale avvenuta. Anche se il caso è in contenzioso, il GIT può anche condurre un'indagine.
A conferma del ricevimento del reclamo, l'ispettore deve vidimare la copia del richiedente. Deve rispondere al reclamo presentato entro 30 giorni di calendario. Il tempo di risposta può essere aumentato se ci sono buone ragioni, di cui il richiedente deve essere avvertito. La risposta viene inviata all'indirizzo (elettronico o postale) indicato nel ricorso.

Attenzione: Se le coordinate del mittente (indirizzo, cognome) non sono incluse nel reclamo, non vengono prese in considerazione.

Modi per presentare un reclamo

Una persona ha l'opportunità di scegliere come presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro riguardo al datore di lavoro, in un modo conveniente per lui:

• Visita la sede territoriale del GIT;
• Utilizzare i servizi di posta e inviare un ricorso tramite raccomandata;
• Compila un modulo online sul sito Web ufficiale del servizio del lavoro e allega i documenti necessari in formato elettronico online - //onlineinspektsiya.rf/problems

Come contattare l'ispettorato

Come scrivere all'ispettorato del lavoro contro il datore di lavoro e da dove iniziare:

1. Determina l'indirizzo dell'ispezione responsabile del tuo datore di lavoro (di norma, la divisione avviene territorialmente) e se hai una piccola città, GIT - 1 per città;
2. Redigere un reclamo che conterrà informazioni complete sulle violazioni dei diritti legali;
3. Allegare copia dei documenti attestanti l'identità, nonché i fatti dichiarati;
4. Usa il nostro comodo modulo di invio.

Come scrivere una domanda all'ispettorato del lavoro (campione)

Non esiste un modulo di domanda unificato, ma deve essere redatto in modo tale che le informazioni in esso contenute possano riflettere la situazione attuale. Considera i dati che dovrebbero essere indicati nel reclamo:

• Nome dell'ente territoriale dell'ispettorato del lavoro, nome completo del suo capo, posizione.
• Il nome completo del denunciante;
• Indirizzo del richiedente per ricevere una risposta;
• Nome e indirizzo della sede del lavoratore;

La parte esplicativa recita:

• Posizione del richiedente, data di accettazione/licenziamento dal lavoro (se si sono verificati tali eventi)
• Fatti e argomentazioni che indicano direttamente una violazione della legislazione del lavoro, frutto di ricorso al dirigente e tentativi di risoluzione della questione;
• Esprimere il proprio punto di vista sulle opzioni per risolvere il problema;
• Data della domanda, firma.

La denuncia indica nello specifico le circostanze dettagliate, le date, i nominativi dei cittadini coinvolti nella violazione della legge, e fa anche riferimento a documenti (devono essere allegate copie all'istanza) importanti per l'esame della causa. Ad esempio, una domanda all'ispettorato del lavoro sul mancato pagamento dei salari conterrà informazioni sulla data prevista ed effettiva di pagamento dei salari, sui metodi di calcolo. Sono indicati solo i fatti, senza una descrizione degli eventi che non sono rilevanti per la causa. Al reclamo sono allegate copie dei documenti che confermano l'identità del richiedente, l'assunzione o il licenziamento dal lavoro, ecc.. È possibile visualizzare e scaricare per la revisione un esempio di domanda all'ispettorato del lavoro.

Conseguenze dell'esame di un reclamo

A seguito della tua denuncia, al termine dell'indagine viene redatto un atto. Se i fatti sono confermati, il datore di lavoro deve affrontare le seguenti conseguenze: il GIT ha il diritto di rispondere come segue:

• emettere un'ordinanza per l'ulteriore eliminazione dei reati;
• redigere un protocollo (nell'ambito dell'autorità) sulle violazioni di natura amministrativa;
• rimuovere dal lavoro un dipendente o personale dell'organizzazione;
• preparare documenti per assicurare alla giustizia i trasgressori del diritto del lavoro;
• fornire informazioni pertinenti alle autorità locali, alle forze dell'ordine, al tribunale;

Se scrivi un reclamo all'ispettorato del lavoro contro il datore di lavoro per violazioni che non rientrano nei poteri del GIT, entro una settimana verrà inviato alle autorità che si occupano di questi problemi. In tal caso, al ricorrente viene notificato il rinvio del ricorso.

Dopo aver studiato le circostanze del caso, al richiedente viene inviata una risposta scritta sui risultati della verifica. Fornisce una spiegazione se i fatti della violazione sono stati confermati e quali misure sono state prese in relazione al capo. Se, nell'ambito della competenza dell'ispettorato del lavoro, non è possibile risolvere i problemi, al cittadino vengono spiegate le opzioni per ulteriori azioni previste dalla legge per ripristinare i suoi diritti. I risultati dell'audit possono essere utilizzati come argomento in tribunale.

I cittadini hanno il diritto di impugnare la decisione presentando ricorso alla direzione superiore dell'Ispettorato di Stato o rivolgendosi alla procura e al tribunale. Se il richiedente non era soddisfatto della denuncia all'ispettorato del lavoro contro il datore di lavoro, è possibile scaricare qui un esempio di documento per presentare domanda alle autorità superiori per riconoscere la decisione del GIT come illegale.

Avvocato del Consiglio di Tutela Giuridica. È specializzato in cause amministrative e civili, indennizzi da parte delle compagnie assicurative, tutela dei consumatori, nonché in materia di demolizione illecita di bossoli e garage.

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Salve, mia moglie non è stata pagata fittizia già da un mese, anche se per legge il datore di lavoro è obbligato a calcolare l'importo fittizio entro 10 giorni dalla stesura della domanda e pagarlo alla prossima data di stipendio, ma ciò non accade, rispondendo che non riescono a ottenere abbastanza soldi per pagare i dipendenti Dire una denuncia all'ispettorato del lavoro come correggere la situazione?

• Irina 18:19 | 12 marzo 2017

  Buon pomeriggio. Ho lavorato a gennaio per un'impresa di pulizie. All'inizio il tecnico mi ha tirato la conclusione del contratto. Appena finito gennaio mi ha detto che non mi serviva più e che per me sarebbe stato pagato tutto. Ha poi bloccato i miei numeri di telefono in modo che non potessi contattarlo. Durante il mio lavoro, non ho avuto una sola lamentela. Sono riuscito a scansionare i fogli dal diario, dove ho tenuto le registrazioni del mio lavoro svolto. Nell'ostello dove pulivo con il turno serale, le sentinelle possono confermare che ho lavorato per un mese alle pulizie. Posso rivolgermi all'ispettorato del lavoro per far punire questa azienda per aver violato i miei diritti non concludendo un accordo con me, ingannandomi e non pagandomi il pagamento promesso? Grazie.

  • Avvocato 21:34 | 12 marzo 2017

    Irina, ciao. La normativa consente di instaurare un rapporto di lavoro senza stipulare un contratto di lavoro sulla base di un accordo orale. Tuttavia, è fissato un limite di tempo: 3 giorni dall'inizio del lavoro, è necessario firmare un TD (articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Consentire a un dipendente di lavorare senza un TD per più di tre giorni è una violazione della legge. Coloro che hanno fatto l'ammissione sono portati a responsabilità amministrativa, civile o penale, a seconda della gravità del reato (articolo 67.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

    Hai il diritto di sporgere denuncia presso l'Ispettorato del lavoro. TI effettuerà una verifica delle attività dell'azienda e, se trova conferma dell'assunzione di un dipendente senza concludere contratti, riterrà responsabile l'amministrazione dell'organizzazione. A pagamento è anche il lavoro effettivo di un dipendente senza iscrizione di un TD, come nel caso di un contratto. Ma per ricevere uno stipendio nell'importo previsto, dovrai dimostrare che queste erano le condizioni al momento del tuo lavoro.

    Per una reale ricezione degli arretrati salariali, compreso il risarcimento per i ritardi, ti consigliamo di rivolgerti al tribunale. L'algoritmo dettagliato è descritto sul sito web. In tribunale, dovrai provare l'esistenza di un rapporto di lavoro con l'imputato. Per questo sono adatte prove scritte e testimonianze. E per giustificare l'importo delle pretese, è necessario fornire conferma di importi specifici. La testimonianza dell'importo dello stipendio di un'altra persona non può essere presa in considerazione dal tribunale.

• Buon pomeriggio, per favore consiglia come scrivere una domanda all'ispettorato del lavoro. La situazione è la seguente: ho trovato lavoro nel 2009 in un'organizzazione commerciale, con uno stipendio ufficiale e ho lavorato per 5 anni praticamente senza ferie, prendevo 1 settimana all'anno, ma contemporaneamente prendevo un congedo di studio, a condizione che il documenti necessari per la sua registrazione (sebbene quasi l'intera vacanza fosse sul posto di lavoro, ma non l'essenza.). In generale, dopo 5 anni, è andata in maternità, è tornata dopo 3 anni, il direttore non era contento di me, ha ridotto la mia rata dall'ultimo stipendio, sono durata sei mesi e ho mollato. Ho aspettato il calcolo finale più che mai, perché. per 3,5 anni, avrebbe dovuto risultare una buona quantità. Ma quando l'ho ricevuto, mi hanno risarcito solo di 8 giorni di ferie, per questi sei mesi, quando avevo già lavorato dopo il decreto. Hanno detto: "Di' grazie, almeno hanno pagato qualcosa". Lo hanno spiegato dicendo che il presunto ragioniere mi aveva erroneamente concesso una vacanza. Anche se prima di andare in maternità, per ogni evenienza, ho riscritto tutte le informazioni sui miei ratei, l'ispettorato del lavoro mi dice che hanno poca autorità per dimostrare qualcosa, cercano di risolvere tutto pacificamente. Ma presumo che non vogliano disturbarsi ancora una volta. Consigli su come redigere una domanda, quali documenti e dati richiedere per la verifica?E magari devo provare a ripristinare qualche documento o non servirà a niente?dichiarazioni false.

• autista 09:23 | 27 sett. 2017

  Ciao! Ho lavorato nell'organizzazione per quasi 4 anni. L'orario di lavoro era dalle 6.30 alle 22.00. Per 15 e a volte più ore, a volte fino alle ore mattutine. portavano con sé delle torte, ecc. Ho lavorato come autista "per la famiglia" ma ufficialmente iscritta all'impresa. Adesso mi è stato "chiesto" e ho lasciato di mia spontanea volontà. Hanno rilasciato certificati, manodopera, indennità per ferie non godute e calcolo. Il tempo sul cartellino è stato fissato a 11 ore. Sulla base di ciò, posso richiedere il ricalcolo dell'orario di lavoro in base alle lettere di vettura presenti nell'azienda?

• Maria Polyanskaja 00:04 | 28 sett. 2017

  Ciao! 12.09 ha scritto una lettera di dimissioni il 25.09. Sono stato sospeso dal lavoro senza motivo e senza un ordine. Non ho mai ricevuto uno stipendio o un lavoro. Quali documenti devono essere allegati per sporgere denuncia presso la procura e l'ispettorato del lavoro?

• Marina Zholobova 08:37 | 09 nov. 2017

  Ciao Lavoro come insegnante in una scuola materna.Per molto tempo c'è stata una situazione tesa nella squadra, conflitti costanti che coinvolgono una persona (lavorando come staff tecnico).Una persona non osserva alcuna subordinazione con nessuno. Rapporti costanti, dichiarazioni di insegnanti e infermieri non danno alcun risultato. Mi è venuto in mente, abbiamo avuto un grande conflitto con ... Ho scritto un memorandum indirizzato al capo. Il capo, a sua volta, ha presentato questo rapporto alla commissione di risoluzione delle controversie, in cui ero presidente. In accordo con i membri della commissione e il capo, è stata nominata provvisoriamente un'altra persona. Ma quando sono stato invitato alla commissione, si è scoperto che il partecipante al conflitto ha nominato arbitrariamente sua sorella come presidente della commissione, anche il gatto lavora in questa istituzione. Non mi è stato fornito alcun documento ufficiale Durante l'incontro sono stati pronunciati vari insulti nel mio indirizzo, minacce che non mi avrebbero lasciato lavorare e che sarebbe stato meglio smettere, ecc. Il manager non è chiaro per quali motivi non abbia reagito in alcun modo. Credo che i miei diritti siano stati violati, come essere, perché ho dovuto licenziarmi a causa di una persona, poiché è impossibile lavorare.

• Ciao! Mi chiamo Natalia. Dal 15 marzo 2017, dopo un'importante operazione, sono in congedo per malattia di lunga durata, ma dal 07/09/2017 al 27/10/2017 non ho ancora ricevuto nulla. Ho chiesto all'ufficio contabilità perché non mi hanno pagato l'indennità di invalidità temporanea per così tanto tempo. Mi è stato detto che avevano trasferito i certificati di congedo per malattia alla Cassa di assicurazione molto tempo fa. Ma oggi è già il 13 novembre e mi siedo ancora senza soldi. Per favore, consigliami cosa fare. Le dichiarazioni o le denunce contro il capo contabile possono scrivere alla Cassa assicurativa? E lasciare le stesse dichiarazioni nel nostro dipartimento di contabilità del dipartimento di istruzione?

• Ciao. Sono un oculista ad uso misto. Ricevo uno stipendio per l'adempimento di 1 tariffa e incentivi per il lavoro medico, nonché per l'adempimento del piano per altre 0,5 tariffe. Ad oggi, ho completato 1,5 tariffe di ammissione. Un altro mese di lavoro in vista. Il mio tempo di lavoro è impostato su 6 ore e 36 minuti. Succede spesso che i pazienti stiano in fila fino all'ultimo. Non vengo pagato gli straordinari. E il primario ha chiarito che non avrei visto il pagamento oltre la norma che avevo soddisfatto. Ho il diritto di rifiutare i pazienti che vengono a trovarmi senza appuntamento, ovviamente, salvo situazioni di emergenza? E posso sporgere denuncia contro il dirigente per ammissione allo straordinario non retribuito?

• Ciao.
  Durante il periodo di lavoro in negozio si sono accumulati 18 giorni di ferie e 278 ore di lavoro forzato. La direzione si è rifiutata infatti di pagare gli straordinari e il lavoro nei giorni festivi, riferendosi al fatto che si possono solo prendere delle ferie. Ma le richieste di permesso sono state sempre respinte a causa dell'alta stagione, della mancanza di personale, del personale scarsamente formato (tirocinanti), ecc. Abbiamo concordato (oralmente) con la direzione che al momento del licenziamento, tutti i giorni di ferie e straordinari richiesti sarebbero stati comunque conteggiati.
  È giunto il momento di scrivere una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà e, di conseguenza, lavorare per 14 giorni. Dei 18 giorni di ferie per lavoro ne sono stati pattuiti solo 3, perché erano dell'anno in corso 2017 e i restanti 15 giorni e 278 ore si sono esauriti, perché. erano per il periodo 2014-2016. In risposta alle mie parole sull'illegittimità di queste azioni e alla richiesta di fornire un rifiuto scritto, risuonava la frase: ci saranno prove che hanno funzionato in questi giorni, ci sarà ulteriore discussione. Dopo il mio promemoria che tutti questi dati sono archiviati con loro, hanno detto che tutti questi dati sono stati bruciati e non possono essere ripristinati.
  Ho salvato tutti gli orari di lavoro, tenendo conto degli straordinari e del lavoro nei giorni festivi, ma la maggior parte sono in formato elettronico (senza firme e sigilli).
  Cosa devo fare? Aiutatemi, per favore, a ristabilire la giustizia.

• Ciao! Ho lavorato per 14 anni al MUP. 3 anni fa, nell'ambito dell'ottimizzazione, i MUP delle aree vicine sono stati fusi in un AO regionale. Di recente si è scoperto che in diverse aree c'erano salari diversi per i dipendenti della stessa posizione. Ora siamo finiti tutti nella stessa organizzazione, ma i nostri stipendi non erano pareggiati. È una violazione? Se si dove posso lamentarmi? (il leader risponde alle nostre domande solo con promesse, ma le cose non si muovono).

• Buon pomeriggio. Il datore di lavoro ha chiuso il negozio dove lavoravo come amministratore e ha fatto un ordine per spostarmi in altri negozi, ha fatto diversi ordini.
  Ora la situazione è che il datore di lavoro mi chiama tutti i giorni e mi costringe a licenziarmi. Il datore di lavoro minaccia anche di cercare difetti nel mio lavoro e di licenziarmi ai sensi dell'articolo.
  La situazione comica è che, come amministratore del negozio, quando visito ogni negozio dell'azienda, lavoro insieme all'amministratore assegnato nel negozio. Quelli. siamo due amministratori nello stesso negozio contemporaneamente. È così che i nostri doveri si sovrappongono. Ad esempio, un estratto dai doveri:
  1. Organizzazione e gestione operativa del punto vendita
  2. Garantire indicatori chiave di prestazione
  3. Fornire rapporti per il giorno e per il mese
  4. Programmazione del personale
  5. Portare all'attenzione del personale gli indicatori programmati per il giorno e per il mese
  6. Fornire formazione e istruzione
  7. Recluta venditori
  8. Venditori di fuoco
  9. Interazione con i proprietari
  e così via, compresa la responsabilità per beni e denaro.

  Come puoi vedere, c'è un conflitto di interessi. Due amministratori di negozio hanno le stesse responsabilità lavorative. Ad esempio, posso approvare l'assunzione di un venditore in quel negozio, ma il secondo amministratore non vuole. E inizia il conflitto interno.
  Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha il diritto di esigere che io svolga le mie mansioni lavorative. E lo stesso datore di lavoro ha creato una situazione del genere.

  Voglio contattare l'ispettorato del lavoro per questo. A quali atti e articoli legali si può fare ricorso in questa situazione?
  Il cambiamento delle condizioni di lavoro sulle carte non si è verificato, articolo 74 del Codice del lavoro, le carte sono in regola. Sì, e il lavoro sembra essere condizionato da un contratto di lavoro, quindi non puoi nemmeno legare l'articolo 60 del tkrf. Ma si scopre che in realtà ci sono dei cambiamenti e c'è un conflitto di interessi di due amministratori al momento e ci stiamo impedendo a vicenda di lavorare secondo la loro posizione.

  Sono stato chiamato a lavorare dal capo dell'organizzazione, dove mi sono stati presentati dei promemoria. Ho scritto una nota esplicativa. Di conseguenza, ho ricevuto un rimprovero. La situazione è stata complicata dal fatto che per motivi di salute ho subito un'operazione, sono in congedo per malattia e il datore di lavoro cerca ogni occasione per sbarazzarsi di me.

  Voglio rivolgermi all'ispettorato del lavoro per quanto riguarda la rimozione di un rimprovero. A quali atti e articoli legali si può fare ricorso in questa situazione?

• Anna 12:18 | 21 marzo 2018

  Ciao! Il mio datore di lavoro ha ritardato il mio stipendio di un anno, pagandone solo un quarto, e in alcuni mesi non lo ha pagato affatto. Per tutto il tempo è stato motivato dal fatto che i clienti non pagano in tempo, l'azienda non ha soldi nei conti, ecc. Ha detto che avrebbe pagato più tardi. Dopo che non ha pagato negli ultimi due mesi, ha detto che per risparmiare mi mandava in vacanza senza paga, non ho scritto una domanda per questa vacanza, ho detto al datore di lavoro che avrei cercato un altro lavoro. Ho trovato lavoro, al momento del licenziamento, il datore di lavoro ha detto che non c'erano soldi nei conti e quindi non avrebbe emesso un calcolo. Posso indicare in una lettera al datore di lavoro (e poi in giudizio) l'importo dovutomi per i giorni per i quali mi ha mandato in aspettativa non retribuita, se non ho scritto la domanda per tale congedo? Grazie in anticipo

  Ciao. ci sono molte violazioni sul lavoro in un'azienda suburbana. Mi sono rivolto al numero verde del presidente e la lettera è stata inviata all'ispettorato del lavoro. Dopodiché, sono iniziati gli attacchi contro di me. Oggi ricevo una comunicazione che il 1 agosto è terminato il contratto a tempo determinato con me, anche se non è specificato il motivo. In base al contratto, è stata assunta al posto della cassiera, che è in congedo di maternità. Tuttavia, questo cassiere viene a lavorare quando la direzione ne ha bisogno. come tutelare i miei diritti e difendere il diritto al lavoro.

  Buona giornata! Volevo posticipare le mie ferie al lavoro, il capo è contrario, chiede di iscriversi a un sindacato, l'adesione costa circa 10mila rubli all'anno, io non voglio iscrivermi, ho un figlio piccolo, mia moglie c'è congedo di maternità, ho un documento ufficiale di rifiuto! aiutatemi a risolvere il problema per favore!

Domanda all'ispettorato del lavoro - quando devo scriverla? 4 buoni motivi + come funziona l'ispettorato del lavoro + una domanda di esempio + 3 modi per trasferire un documento + 5 passaggi per presentare una domanda online.

L'integrità del datore di lavoro è il principale ostacolo in molti casi legali. Una persona che lavora giorno e notte ha diritto a pagamenti salariali stabili e, in caso di problemi con questo problema, contattare l'ispettorato del lavoro.

Il quadro legislativo della Federazione Russa prevede una serie di misure che possono influenzare il datore di lavoro e risolvere il problema il prima possibile.

Oggi guarderemo come scrivere e presentare una domanda all'ispettorato del lavoro, nonché come esattamente tali casi siano considerati negli aspetti legali.

Qual è il compito dell'ispettorato del lavoro?

Le leggi sul lavoro mirano a supportare i dipendenti in tutto il paese, ma per rispettarle è necessario un dipartimento speciale che sarà in grado di risolvere le controversie di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente dell'impresa. Per il 2017, un tale organismo è l'ispettorato del lavoro.

L'Ispettorato del lavoro è un dipartimento subordinato al Ministero del lavoro della popolazione civile del paese.

Qualsiasi capo di un'impresa che abbia una registrazione ufficiale è obbligato a rispettare pienamente le decisioni prese dall'ispettorato del lavoro. Se il tuo datore di lavoro svolge un tipo di attività non ufficiale, dovresti scrivere una domanda per risolvere la questione già in procura o ufficio delle imposte.

Cosa fa l'ispettorato del lavoro?

• effettua irruzioni, sia in strutture pubbliche che private, al fine di individuare reati connessi all'attività lavorativa dei dipendenti;
• considera i casi relativi a incidenti avvenuti presso l'impresa;
• disciplina il tema dei pagamenti sociali, che comprendono principalmente le prestazioni;
  sovrintende al lavoro dei dipartimenti di tutela delle imprese che si occupano di cittadini con problemi fisici/psichici;
• si occupa della risoluzione delle controversie di lavoro scritte per conto del team (solo per le istituzioni statali);
• testare le condizioni di lavoro;
• analizza le norme legali dei dipendenti sulla protezione del lavoro nelle imprese.

Lo scopo principale dell'ispettorato del lavoro– esame delle domande dei dipendenti e adozione delle misure per risolverle in un ordine preliminare. Oltre alle principali aree di lavoro, l'ispettorato del lavoro risolve anche altre questioni relative ai rapporti dipendenti-datori di lavoro.

L'organismo ufficiale che rappresenta gli interessi dell'ispettorato è Rostrud.

In quali casi una persona scrive una domanda all'ispettorato del lavoro?

Prima che l'ispettorato del lavoro si occupi direttamente della questione, la domanda viene esaminata da un dipartimento speciale - commissione per le controversie di lavoro. Se nel processo di lavoro non è stata trovata una soluzione che soddisfi entrambe le parti del conflitto, l'ispettorato del lavoro entra direttamente nel lavoro, che è impegnato in un'ispezione programmata/non programmata dell'impresa in cui il dipendente lavora/lavora.

Sotto l'aspetto legale, tutte le azioni di questo organismo si basano sul Codice del lavoro russo (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Puoi vedere informazioni dettagliate sui casi in cui una persona può scrivere una domanda all'ispettorato del lavoro nella tabella seguente.

Aspetti legali della presentazione di una domanda all'ispettorato del lavoro:

Rostrud, in quanto uno degli organi di controllo dell'ispettorato del lavoro, è obbligato a rispondere alle dichiarazioni di ciascun dipendente e risolvere il problema il prima possibile.

La minaccia di presentare una domanda all'ispettorato del lavoro può stimolare il datore di lavoro a pagare gli stipendi, poiché un'ispezione non programmata può portare molti più problemi che risparmiare denaro su diversi dipendenti.

Oltre alle sanzioni per mancato pagamento della retribuzione, un dipendente può scrivere una dichiarazione se si verifica uno dei 3 seguenti motivi:

Errore nell'importo del risarcimento dopo il licenziamento.

Quando un dipendente lascia il lavoro per licenziamento, riceve un pagamento completo dall'ufficio contabilità insieme a un compenso. Se questo importo è troppo piccolo o non è affatto disponibile, hai il diritto di scrivere una domanda per l'ispezione.

Il risultato non tarderà ad arrivare: sarà possibile ricevere il risarcimento entro 10-15 giorni dalla data di presentazione della domanda.

Rifiuto dell'indennità.

Le prestazioni sociali sono una fonte di reddito molto importante per categorie privilegiate di cittadini della Federazione Russa. I singoli imprenditori, e talvolta le strutture statali, cercano di risparmiare sui benefici e non forniscono i pagamenti per intero, o si rifiutano del tutto di accumularli.

In tali situazioni, è necessario presentare immediatamente una domanda all'ispettorato del lavoro per l'esame.

Vacanza negata.

Secondo la normativa vigente, ogni dipendente ha il diritto a partire dopo 6 mesi di lavoro ininterrotto. Molte organizzazioni private ignorano questo diritto, spiegandolo con un carico di lavoro elevato.

L'incentivo può essere un bonus, ma tieni presente che 2-3 anni senza una vacanza possono avere un impatto molto negativo sullo stato psicologico di una persona.

Avendo per risolvere uno dei problemi di cui sopra, puoi tranquillamente inviare una domanda all'ispettorato del lavoro. Un appello tempestivo ti salverà dall'oppressione irragionevole da parte della leadership e fornirà l'opportunità di chiarire la situazione in campo legale.

Come scrivere una domanda all'ispettorato del lavoro?

Per i cittadini del Paese, la normativa non prevede una forma unificata di ricorso per iscritto agli organi statali, pertanto ogni soggetto redige una domanda in autonomia.

Per non essere rifiutato a causa dell'analfabetismo nella redazione di un documento, abbiamo preparato per te un paio di suggerimenti che ti aiuteranno a lavorare correttamente non solo con una domanda per l'ispezione, ma anche con altri documenti ufficiali.

Set di regole generali:

• utilizzare il linguaggio commerciale per scrivere il testo e descrivere la situazione che si è verificata;
• omettere il gergo e il linguaggio osceno: possono portare al rifiuto di prendere in considerazione la domanda;
• ogni dichiarazione deve contenere la firma dell'originatore;
• l'intestazione del documento deve contenere le principali informazioni sulla struttura statale a cui è inviato;
• non dimenticare di indicare i recapiti di ritorno per la comunicazione;
• se la domanda contiene documenti aggiuntivi, allegarli al documento.

Seguendo questi semplici suggerimenti, puoi realizzare un'applicazione di qualità che non passerà agli occhi degli ispettori del lavoro.

1) Quali sono le opzioni di invio?

Ad oggi, i dipendenti hanno diversi metodi per presentare una domanda all'ispezione. A seconda del livello di occupazione, nonché del programma di lavoro (molte agenzie lavorano contemporaneamente al dipartimento di ispezione statale), una persona può decidere da sola quale opzione gli si adatta meglio.

Ci sono 3 metodi principali per fare domanda.

Metodo numero 1. Visita personale.

Nel 90% dei casi, i grandi insediamenti dispongono di 1-2 reparti di ispezione in grado di ricevere visitatori e consultarsi su una questione di loro interesse.

È molto importante utilizzare una visita personale se non sei completamente sicuro di avere ragione: i professionisti saranno in grado di consigliarti e aiutarti a decidere se candidarti per un datore di lavoro.

Quali documenti portare con te:

• identificazione;
• copia o originale del contratto di lavoro;
• prove documentali che possono far pendere la bilancia della giustizia a tuo favore;
• ordini di gestione che sono direttamente correlati allo scopo della stesura della domanda.

Sedersi al tavolo e prelevare un campione da un consulente, scrivere la domanda corretta non sarà difficile. Ma se non c'è voglia di farlo sul posto, descriveremo in dettaglio la procedura per compilarlo a casa di seguito. Dopo aver trasferito il documento compilato al dipendente, riceverai una spina dorsale che conferma l'azione intrapresa.

Metodo n. 2. Invio per posta.

L'algoritmo di compilazione non differisce dalle altre opzioni: solo l'applicazione finita dovrà essere inviata al destinatario non personalmente, ma tramite i servizi di posta. Se alla lettera sono allegati documenti aggiuntivi, creane un inventario e allegali alla domanda stessa.

Quando si invia per posta, è meglio utilizzare non documenti originali, ma le loro copie certificate: questo aiuterà a evitare problemi se la lettera viene improvvisamente persa per strada.

Il modo migliore per inviare i documenti è tramite raccomandata con ricevuta di ritorno. Avrai tra le mani un coupon con un numero di serie, che ti consentirà di tracciare il pacco fino all'ispettorato del lavoro.

Dopo aver ricevuto e considerato il caso, uno dei dipendenti dell'ente statale ti contatterà e discuterà i dettagli per risolvere la questione di interesse.

Metodo numero 3. Applicazione in linea.

Il sito Web ufficiale di Rostrud offre agli utenti della rete l'opportunità di presentare elettronicamente una domanda all'ispettorato del lavoro.

I vantaggi sono evidenti: dedicando 30-40 minuti di tempo personale, una persona può, senza uscire di casa, inviare una domanda all'autorità competente e ricevere una risposta esauriente entro 1-2 giorni lavorativi. Discuteremo questo metodo in modo più dettagliato di seguito.

Qualunque opzione tu scelga, ovunque avrai bisogno di abilità nella preparazione di una domanda. E se durante una visita personale è possibile compilare un documento insieme a un consulente, quindi facendolo a casa, una persona potrebbe incontrare alcune difficoltà.

2) Esempio di domanda all'ispettorato del lavoro.

Affinché tu possa compilare una domanda a casa, abbiamo preparato per te un campione con un esempio pratico già pronto di una situazione relativa al mancato pagamento della retribuzione a un dipendente. Il motivo potrebbe essere diverso: tutto dipende dalla situazione in cui si trova il dipendente dell'impresa.

La dichiarazione ufficiale nella sua struttura contiene 4 parti principali, senza le quali la sua considerazione da parte dell'ispettorato del lavoro è impossibile. La corretta redazione di ciascuno di essi semplificherà la procedura di revisione per i funzionari governativi e aumenterà la velocità di avanzamento del caso.

4 elementi del documento, come scrivere una domanda all'ispettorato del lavoro:

1. Cap. Contiene i dati principali sull'ispettorato del lavoro o sulla persona autorizzata che riceverà la tua domanda.

   Se si tratta di un dipartimento, è sufficiente scrivere l'indirizzo postale dell'istituto. Se il destinatario è un privato, oltre ai dati standard, scrivi il nome completo. e la posizione della persona.

2. Nome. Indipendentemente dallo scopo della tua richiesta, dovresti sempre attenerti a standard consolidati nella presentazione dei documenti agli organismi di controllo ufficiali e scrivere la parola "Dichiarazione" nell'indice.
3. Contenuto. Il corpo della domanda deve contenere le informazioni più importanti relative al caso.

   La descrizione dovrebbe includere:

   • informazioni dettagliate sul datore di lavoro;
   • dati accurati sul contratto di lavoro concluso + la posizione attuale del dipendente nell'organizzazione;
   • data di rilascio del salario unitamente al periodo di ritardo;
   • quanto il datore di lavoro doveva al dipendente e quali misure la persona ha adottato per ottenere il denaro.

   Indicare i requisiti del caso nel modo più dettagliato possibile, indicando tutte le sfumature. Quando si scrive una domanda da 2-3 persone contemporaneamente (collettivamente), l'importo del debito viene descritto per ciascun individuo in un ordine separato.

Non dimenticare di indicare gli articoli della base legislativa, confermando così le tue parole in campo giuridico.

4. Conclusione. Contiene la firma del/i richiedente/i, nonché la data in cui l'attuale domanda è stata presentata dall'individuo.

Seguendo la struttura sopra descritta, puoi redigere tu stesso un documento, utilizzando come materiale visivo un'applicazione di esempio all'ispettorato del lavoro.

Come scrivere una domanda all'ispettorato del lavoro online

Perché fare molti gesti inutili quando puoi inviare un'applicazione all'ispezione mentre sei seduto sul divano davanti al monitor del laptop? Questo servizio ha iniziato a funzionare solo di recente, ma le notizie sulle nuove funzionalità del servizio Rostrud si sono rapidamente diffuse su Internet.

Abbiamo deciso di descrivere passo passo l'algoritmo di questa procedura e prestare attenzione alle sfumature che possono sorgere durante la stesura di un'applicazione online.

Ci sono 5 passi da seguire per candidarsi online.

Fase 1. Ragione.

Per utilizzare la procedura in questione, vai alla risorsa Onlineinspektsiya.rf, dove nella pagina principale seleziona la sezione per la revisione dei problemi per i dipendenti.

Nella sezione che si apre, interrompi la tua scelta sulla voce " Segnala un problema". Passando il mouse sopra il mouse, puoi trovare ulteriori informazioni sulla questione della stesura di una domanda online all'ispettorato del lavoro.

Indica la categoria(1) a cui appartiene la tua domanda. La struttura del sito ti consentirà di ottimizzare il più possibile la tua ricerca e fare una scelta passo dopo passo dalla categoria iniziale a una domanda ristretta (2).

Dopo aver confermato il motivo che ti interessa, segna il risultato (3) che ti aspetti dalla risoluzione del problema.

Fase 2. Compilazione dei dati personali.

Prima di iniziare a lavorare con il documento online, confermare la registrazione tramite il sito Web dei servizi pubblici. Questa misura riduce la quantità di spam all'ispettorato del lavoro, poiché solo i cittadini verificati possono ottenere un account sul sito Web dei servizi pubblici.

Se lo desidera, l'utente può familiarizzare con le informazioni che utilizzerà la risorsa dell'ispettorato del lavoro: basta fare clic su “? » accanto alla voce corrispondente.

Dopo aver effettuato l'accesso al tuo account sul sito Web dei servizi pubblici, puoi continuare a lavorare ulteriormente.

Apparirà un questionario contenente tre campi da compilare: nome completo (1) e informazioni di contatto (indirizzo e-mail e numero di telefono in formato internazionale) (2). Per una visibilità generale, l'utente deve compilare due campi nickname, che indicano i dati visibili agli altri utenti.

Fase 3. Elaboriamo una domanda all'ispettorato del lavoro.

Per rendere le informazioni leggibili, sul sito appariranno a turno moduli con campi, che richiederanno la tua attenzione. Cerca di non commettere errori durante la compilazione: le tue informazioni possono essere utilizzate in documenti legalmente significativi.

Inizialmente, è necessario inviare informazioni sulla persona fisica/giuridica per la quale sarà scritta la domanda. Specificare l'organizzazione o la persona (1), quindi aggiungere l'indirizzo (2). Puoi mostrare la posizione tramite la descrizione standard o utilizzando il servizio Yandex.Maps.

Questo è seguito da un blocco con una descrizione passo passo dei dati esatti sul datore di lavoro, incluso l'indirizzo legale, la posizione che ricopri nell'organizzazione e brevi informazioni sulla persona stessa (1-5). Tutti i campi compilati sono nascosti per gli altri utenti, solo un dipendente autorizzato dell'ispettorato del lavoro potrà conoscere le informazioni.

Infine, siamo arrivati ​​al blocco principale, dove l'utente potrà “versare la sua anima” agli addetti all'ispezione in stile business e rivelare la situazione nella forma più dettagliata (1).

Se ci sono documenti aggiuntivi che confermano le tue parole, caricali attraverso un apposito modulo (2). Dati che non si desidera rendere pubblici, inserire nell'ultimo campo (3).

Fase 4. Invio della domanda.

Si prega di ricontrollare le informazioni prima di inviare. Come già accennato, eventuali inesattezze possono incidere negativamente sulla procedura di esame del caso, fino al rigetto della domanda.

Nell'ultimo passaggio, indica quale petizione si adatta meglio ai tuoi obiettivi(1).

Non dimenticare di leggere le condizioni d'uso del servizio (2), anche se a molte persone non piace questo passaggio, in questo caso è necessario. Premi il pulsante "Invia" (3) - la tua domanda è stata consegnata all'ispettorato del lavoro e sarà esaminata a breve.

Fase 5. Esame della domanda.

Implementato entro 30 giorni di calendario da quando scrivo. Il tuo caso sarà esaminato da un ispettore separato che, dopo uno studio dettagliato dei fatti del caso, visiterà i datori di lavoro e condurrà un'ispezione non programmata.

Cosa controllerà l'ispettore del lavoro:

• in base a quale statuto opera la persona giuridica/fisica;
• documenti contenenti dati su premi e incentivi per i dipendenti;
• tutti i tipi di contratti di lavoro dell'impresa;
• relazioni contabili;
• un elenco di record di protocollo per la risoluzione di problemi controversi all'interno dell'organizzazione.

Il risultato del controllo è la conclusione di uno specialista, redatta sotto forma di atto, in cui vengono confermate o confutate le argomentazioni del dipendente che ha scritto la domanda.

Se tutte le informazioni specificate nella domanda del dipendente erano disponibili - tra 10 giorni gli organi autorizzati dell'ispettorato del lavoro rimproverano il caso per la gestione dell'organizzazione.

Quali misure possono essere adottate:

• l'obbligo di risolvere la questione del dipendente che ha inviato il reclamo entro 1 mese, dopodiché riferire secondo il modello a Rostrud;
• l'irrogazione della sanzione se il caso è riconosciuto come illecito amministrativo;
• a volte il lavoro dell'organizzazione è temporaneamente sospeso fino alla risoluzione del problema;
• licenziamento di un dipendente responsabile dalla sua posizione + imposizione di sanzioni;
• In rari casi, può essere avviato un procedimento penale.

Le misure restrittive nei confronti di diversi dipendenti di posizioni apicali possono essere combinate e distribuite a seconda del grado di colpa di ciascuno di essi.

Quando può essere respinta una domanda online all'ispettorato del lavoro?

Mancanza di informazioni personali.

Le dichiarazioni anonime non sono legalmente valide a meno che non siano una minaccia alla vita di una persona. Omettendo di proposito o accidentalmente alcuni dati personali, o indicando quelli di qualcun altro, si rischia di essere ignorati dall'ispettorato del lavoro.

Troppa soggettività.

Frasi come "Penso", "Suppongo" e così via, non sono documentate, non hanno valore legale. Nel descrivere la situazione, usa solo fatti affidabili che sono accaduti e che hanno conferma.

Analfabetismo.

Un gran numero di errori di ortografia e un linguaggio osceno con una probabilità del 100% garantiscono il rifiuto della tua domanda.

Errori sul server.

Sebbene il servizio di ispezione del lavoro venga eseguito su server stabili, esiste sempre la possibilità di un errore di sistema. Dopo che è trascorso un mese e non hai ancora ricevuto risposta alla tua domanda, invia nuovamente la domanda.

Specifica la casella di posta durante la compilazione delle informazioni di contatto: questo passaggio ti consentirà di conoscere lo stato della tua domanda + ti darà l'opportunità di conoscere i motivi del rifiuto, se presenti.

È possibile impugnare la decisione dell'ispettorato del lavoro?

Non pensare che l'ispettorato del lavoro sia sempre favorevole alla parte lesa. Ogni caso è valutato obiettivamente, e se le prove della colpevolezza della direzione, dal punto di vista dell'ispettore, sono insufficienti, il risultato può essere un rifiuto parziale o totale di soddisfare i requisiti del richiedente.

Per impugnare la decisione dell'ispettorato del lavoro, è necessario seguire 3 passaggi.

Passo 1. Lettera alla direzione dell'ispettorato del lavoro.

Se non sei in alcun modo soddisfatto dell'esito del caso, devi entro 30 giorni dalla data del suo annuncio scrivi una lettera di reclamo al capo del dipartimento della tua zona. Sottolinea i punti discutibili nella decisione dell'ispettore che si è occupato del tuo caso e fornisci le tue argomentazioni su questo argomento.

Se la tua richiesta è stata accolta, ci fermiamo; in caso contrario, passiamo al passaggio numero 2.

Passo 2. Raccolta di informazioni.

L'Ispettorato risolve i casi in un ordine preliminare, tuttavia, in appello, è impossibile fare a meno della partecipazione di questa autorità. Raccogliere un pacco di carte, che, secondo l'ispettorato del lavoro, sono di duplice natura e non possono essere percepite come una prova completa della colpevolezza del datore di lavoro.

Se non ci sono prove sufficienti presentate, trova altri argomenti che ti aiuteranno a difendere il tuo punto di vista in tribunale.

Saprai quando contattare l'ispettorato del lavoro,
e come compilare e presentare una domanda.

Passaggio 3. Presentazione degli atti al tribunale.

Le autorità giudiziarie rilasciano un'istanza campione, in base alla quale dovrai scrivere una richiesta per esaminare la tua questione. Su richiesta delle persone autorizzate, presentare la domanda precedentemente inviata all'ispettorato del lavoro (o una copia della stessa). Insieme alla domanda, anche i documenti da te raccolti sul caso vengono trasferiti al tribunale.

Per avere maggiori possibilità di successo, assumi un avvocato o almeno consultati. Dopo il pagamento della tassa statale, verrà fissata una data per l'esame del caso. Il tempo medio di attesa prima che venga emessa una decisione definitiva del tribunale non supera 1 mese dall'inizio del procedimento.

Domanda all'ispettorato del lavoro– il modo più veloce per ottenere una soluzione al problema senza azioni legali. Un documento adeguatamente redatto accelererà il processo di candidatura e fornirà maggiori possibilità di successo.