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Quando vale la pena cambiare lavoro? Dovresti cambiare lavoro in autunno? Il lavoro deve essere cambiato ogni 5 anni

Ti è successo che all'improvviso ti sei stancato del tuo vecchio posto di lavoro? Vuoi cambiare? Vuoi fare qualcosa di diverso e proveniente da un ambito professionale diverso?

Se tali pensieri ti vengono in mente, significa che è davvero giunto il momento di cambiare - cambiamenti drammatici nella tua vita - è ora di cambiare lavoro. Un desiderio appassionato di cambiamento significa che sei già mentalmente preparato per questo, non resta che intraprendere questa azione, che per qualche motivo inizia a essere ostacolata dalle emozioni, forse anche dai dubbi se stai facendo la cosa giusta.

Prendi il coraggio di non aver paura del futuro sconosciuto, metti da parte le tue preoccupazioni e le tue paure, questa è la tua vita e non stai facendo nulla di illegale. Non dovresti preoccuparti di come reagiranno i tuoi capi al lavoro, cosa penseranno i tuoi colleghi, cosa diranno i tuoi amici. C'è solo un consigliere in questa faccenda: tu stesso. Tutti coloro con cui comunichi possono aiutarti solo in una cosa: portare nuove informazioni nella tua coscienza. Ad esempio, ora molto probabilmente non saranno in grado di raccontare una storia simile della loro vita o di ascoltarla dagli amici, ma molto probabilmente non saranno in grado di dare alcun consiglio pratico. A proposito, non ascolterai tu stesso i consigli degli altri.

Il tempo cambia le regole del gioco

La frequenza con cui devi cambiare lavoro dipende da te e da nessun altro. I tempi cambiano, la morale cambia e il fatto che a metà del secolo scorso fosse considerata la norma lavorare in un'impresa il più a lungo possibile è ora percepito come un attributo di un'altra epoca e non ha un'importanza decisiva.

Prima era importante guadagnare esperienza continua- si è riflesso nel pensionamento, incoraggiato dalla politica statale, oggi ci sono regole e priorità diverse - niente e nessuno obbliga una persona moderna a lavorare in un'impresa per decenni. Non esiste un atteggiamento negativo nei confronti del cambiamento di lavoro, al contrario, si ritiene che in un nuovo posto una persona lavori con maggiore diligenza e, di conseguenza, con maggiore produttività.

Un cambio di lavoro promette al dipendente nuove prospettive, emozioni positive dalla comunicazione con nuove persone e aumento dei salari.

Non tutte le persone sanno fin dall'infanzia chi saranno da adulte; capita che, già lavorando, ti accorgi all'improvviso che questo posto non è felice e, non che non puoi farlo affatto, vuoi solo farne un altro lavoro.

Dicono che non puoi ordinare il tuo cuore, questo è vero sia nei rapporti tra le persone che per il rapporto tra una persona e la sua attività preferita.
Tutto ciò che viene detto qui non è un consiglio per partire o restare, ma un'informazione, quindi la situazione è descritta in modo relativamente dettagliato e con le possibili risposte "Perché?".

È davvero necessario che tutti cambino lavoro? Per che cosa?

Certo, non puoi correre agli estremi. Se prima il lavoro in un unico posto era il benvenuto, ciò non significa che ora tutti debbano cercare un nuovo lavoro con rigida frequenza.

Se sei soddisfatto di tutto, delle condizioni di lavoro, dello stipendio e della squadra, allora è illogico cercare un nuovo posto.
Ma quando il lavoro esistente diventa un peso insopportabile, irrita, deprime e allora nasce il desiderio di andarsene. Quando ciò accadrà, lo sentirai immediatamente.

Con quale frequenza puoi ottenere un nuovo lavoro e perché?

Ognuno ha le proprie ragioni per cambiare lavoro; o si presentano oppure no, quindi non esiste una risposta corretta alla domanda “Quanto spesso” dovresti ottenere un nuovo lavoro. Se sei soddisfatto di tutto nel tuo attuale lavoro, allora non ha senso andartene; le ragioni oggettive sono un'altra questione, ad esempio quelle incluse in -

Sindrome del burnout professionale.

Questo accumulo di energia negativa ricevuta nel processo di attività professionale riguarda una vasta gamma di professioni e deriva da molte ragioni specifiche, di cui ce ne sono diverse dozzine. Tra loro:

La necessità di comunicare con persone negative nei tuoi confronti;
condizioni di lavoro inadeguate, mancata crescita professionale, salario basso;
imprevedibilità quotidiana degli eventi legati al lavoro;
stanchezza cronica, esaurimento emotivo e fisico;
sensazione di inutilità, apatia, indifferenza verso il lavoro;
irritabilità, sentimenti costanti di ansia, depressione;
e molti altri: l'elenco dei motivi è molto completo.

Se pensi di avere ragioni per cambiare lavoro, allora l’opinione di nessuno conta se lo sei completamente "diventati amici", quindi non importa per quanto tempo ci hai lavorato, se ritieni che sia necessario, vattene.

Per molte persone è difficile lavorare nello stesso posto per più di 3, massimo 5 anni. A proposito, secondo gli psicologi, dopo circa lo stesso periodo di tempo, la maggior parte delle persone si stanca della monotonia di routine dei rapporti di lavoro - tra il tragitto giornaliero di andata e ritorno, la squadra, i capi, il lavoro stesso, l'esercizio del pranzo - il la conseguente stanchezza si trasforma facilmente in stress. Alcune persone affrontano questa condizione, altre no.

In una nota:
Per un datore di lavoro moderno, il lavoro a lungo termine di un candidato nel posto precedente non è considerato una qualità positiva; al contrario, preferirà assumere una persona che ha lavorato nel suo posto precedente per 3-4 anni piuttosto che 10 anni.

È possibile dedicare tutta la vita allo stesso lavoro e rimanere una persona curiosa e interessante? Sì e no: dipende da cosa fa una persona in particolare e dal suo carattere. Una persona che esercita una professione creativa molto spesso rimane un conversatore interessante per tutta la vita, perché la creatività è impossibile senza lo sviluppo della persona stessa, ma esiste un numero enorme di professioni e posizioni in cui la gamma professionale di attività è monotona. Non tutti i dipendenti desiderano lavorare in tali posizioni e non sono in grado di lavorare per un lungo periodo.

L'esecuzione continua delle stesse azioni e funzioni in un posto per un certo numero di anni crea nel dipendente la sensazione di una situazione particolare che si sta verificando intorno a lui. "piccolo mondo caldo", questa è la cosiddetta zona di comfort, che attenua tutte le aspirazioni e porta all'apatia sociale.

Disponibilità "piccolo mondo caldo" contribuisce alla paura di ogni novità, riluttanza al cambiamento, la persona ormai non pensa nemmeno più a cambiare lavoro, anche se lo stipendio ha cessato di essere competitivo. In economia esiste un termine: "stagnazione" con significato "rimanere", "non sviluppare", qualcosa di simile accade a una persona, anche se per lui le condizioni sono più rigorose: non può "rimanere"– o si sviluppa o si degrada, non esiste una posizione intermedia. L'esempio più eclatante di una situazione del genere è quando, quando si parla con una persona, è difficile trovare un argomento di comunicazione al di fuori del suo lavoro abituale. Può sembrare spiacevole, ma questa è la nostra natura.

In una nota:
La mancanza di desiderio di nuove conoscenze è la strada verso la depressione. Se una persona è rimasta “seduta” nello stesso posto per molto tempo, un nuovo datore di lavoro potrebbe pensare: "Va tutto bene con la psiche del candidato?", ecco come stanno le cose in questi giorni.

Oggi lavorare a lungo nello stesso posto non è prestigioso.

Facendo lo stesso lavoro giorno dopo giorno, il dipendente perde l'iniziativa, il lavoro diventa così familiare che comincia a sembrare noioso, forse inutile. Il dipendente smette di generare idee; lui e tutte le sue attività lavorative si muovono inertemente al ritmo acquisito nel primo anno dopo l'assunzione. È così che il dipendente diventa poco comunicativo e si ritira "nel mio piccolo mondo". Il comportamento in cui una persona perde interesse a comunicare con gli altri è chiamato antisociale.

Ne emerge così un ritratto generalizzato del candidato che interesserà il datore di lavoro, e dei due candidati all'occupazione, il candidato con una lunga esperienza in un precedente posto di lavoro finisce in fondo alla coda o non viene notato all'inizio. Tutto. È così che la sua immagine antisociale viene percepita negativamente.

Come si sente una persona quando cambia lavoro?

Un cambio di lavoro crea uno sbocco nella routine dei rapporti familiari e dei conflitti personali, che accadono anche, e il nuovo lavoro affascina, soddisfa il naturale desiderio umano di imparare cose nuove. Imparando qualcosa di nuovo, ottieni nuovi argomenti di conversazione, anche nella tua famiglia, e diventi di nuovo un interlocutore interessante.

Nel tuo nuovo posto di lavoro, per la prima volta incontrerai persone, ti sentirai a tuo agio, entro il secondo anno diventerai un esperto e entro il terzo anno diventerai uno specialista nel tuo campo. Durante questo periodo, di regola, si avverte un'ondata di forza e ispirazione dal lavoro.

In una nota:
Non dimenticare che anche i candidati che hanno lavorato nel posto precedente per diverse settimane o mesi non saranno interessanti per il datore di lavoro. È generalmente accettato che per loro cambiare lavoro sia così banale che la sua importanza diventa pari al lavoro stesso, il che significa che tali lavoratori saranno un peso. Per loro sono stati inventati anche dei nomi - "volantini", "saltatori", "corridori". Se sei uno di loro, riduci il tuo ardore, perché un giorno non ti parleranno nemmeno più.

Il tempo per la ricerca di lavoro può essere lungo

Una lunga ricerca per un nuovo lavoro può essere molto frustrante, ma non bisogna disperare. Secondo le statistiche, un candidato trova il lavoro desiderato dopo molti mesi, è alla ricerca per sei mesi o più. Quindi, se cercate lavoro solo per un altro mese, non disperate, questa è la norma, altrimenti accade molto raramente. Continua la tua ricerca costantemente e non occasionalmente: maggiore è lo sforzo che fai, più velocemente otterrai il risultato desiderato.

Decidi tu quanto spesso devi cambiare lavoro, l'importante è prestare attenzione alle tue condizioni, perché anche una sensazione di stanchezza apparentemente insignificante, ma costante può essere un segnale importante quando devi pensare a cambiamenti nella tua vita lavorativa.

Cerca di stare al passo con i tempi. Non conosciamo le regole del futuro, ma sappiamo che oggi la morale del passato non funziona più; sappiamo che ormai è nell'ordine delle cose non conservare un posto di lavoro in un'azienda dove non si è per niente comodo essere.

Abbiamo imparato come capire che è ora di cambiare lavoro, come distinguere la stanchezza accumulata in un anno senza ferie da una crisi di carriera e se vale la pena cambiare tutto radicalmente se non ti piace più il tuo lavoro.

SVETLANA KATAEVA Socio amministratore della società di gestione del personale AVRIO Group Consulting

Tre segni che è solo blues:

Inizi a stancarti e ad annoiarti più velocemente, soprattutto quando svolgi la parte meno gradita del tuo lavoro. Ma quando si passa ad altri tipi di lavoro, questa condizione scompare rapidamente.
State tutti con molto piacere e siete sempre più pronti ad andare a prendere un caffè con i colleghi, a distrarvi, pur di non occuparci dei compiti attuali.
Quando ti svegli la mattina, sei molto turbato perché è solo martedì, mercoledì e così via e devi andare a lavorare.

Tre segnali che molto probabilmente è il momento di cambiare lavoro.

Inizi a stancarti più velocemente quando svolgi qualsiasi tipo di lavoro, anche un lavoro che ti è familiare e comprensibile. E quando si passa ad altri compiti, questa sensazione non scompare e talvolta si intensifica.
Uscire con i colleghi per un caffè o un pranzo non ispira affatto entusiasmo. Ti sembra che tutti parlino della stessa cosa e non succeda nulla di nuovo. Non stai sviluppando.
Ti senti costantemente sottovalutato e non capisci che il management sta facendo tutto in modo sbagliato.

Sia nel primo che nel secondo caso, è meglio fare prima una breve vacanza, se possibile, e assicurarsi di andare da qualche parte per cambiare scenario. È meglio andare nella natura, in un luogo non molto affollato. Per i primi due o tre giorni è meglio non pensare a niente, rilassarsi e scaricare il cervello. Quindi, riprendendoti gradualmente, analizza le cause della stanchezza e dell'insoddisfazione.

Cerca di essere onesto con te stesso: trova ragioni esterne e interne. Quelli esterni possono quasi sempre essere modificati. Se i motivi sono esterni (ad esempio, il manager non mi dà l'aumento promesso, e questo mi demotiva costantemente e avvelena il mio umore), assicurati di parlare con il manager, ottenere feedback sul tuo lavoro e sui passi successivi. Se i motivi sono interni (ad esempio, non ti piace la funzionalità sul posto di lavoro, desideri fare qualcos'altro da molto tempo e questo non è possibile all'interno di questa azienda), allora forse è il momento per te mettersi in viaggio e cercare un nuovo lavoro! Un altro indicatore importante: se dopo una bella vacanza la batteria dura diversi giorni, e poi ritornano l'apatia e la malinconia, allora questi sono sintomi gravi. E forse non si tratta solo della voglia di cambiare lavoro, ma ci sono ragioni più profonde.

Consiglio sempre incontri e comunicazioni con amici e persone care per capire meglio, e in alcuni casi una visita da uno psicologo, questo aiuterà anche a capire meglio cosa ti sta succedendo esattamente. Sono utili anche gli incontri con persone non più vicine, ma di successo e, soprattutto, positive; la comunicazione con queste persone dà sempre nuovi pensieri e impulsi per lo sviluppo. Anche trovare un nuovo lavoro è un processo che richiede energia e se affronti i colloqui stanco e depresso, è improbabile che sarai interessante per qualcuno.

MARINA MELIA – JUNIOR Direttore generale della società di consulenza "MM-Class"

Veniamo spesso contattati da persone che si trovano a un bivio professionale. Alcune persone si sentono esaurite emotivamente, altre si sentono come se avessero raggiunto il limite e non avessero nessun posto dove svilupparsi, altre ancora vogliono sfuggire alla schiavitù dell'ufficio e diventare un artista libero.

Spesso non comprendiamo i fattori che hanno creato questa valanga. Proviamo a capirli. Per prima cosa analizziamo la situazione attuale, analizziamo cosa ci piace del lavoro e cosa rende la vita insopportabile. E pensiamo a cosa fare. Cercherò di riassumere le domande a cui chiedo sempre di rispondere ai clienti al fine di creare una checklist universale per il proprio audit professionale.

Mi piace quello che faccio ogni giorno?
- Il mio stipendio corrisponde al mercato?
- Sono pronto ad ampliare la gamma delle mie responsabilità e ad assumermi maggiori responsabilità?
- Voglio continuare a lavorare con questo manager?
- Mi sento a mio agio con i miei colleghi e loro si sentono a loro agio con me?
- È tutto a mio agio sul posto di lavoro, nel mio ufficio?
- Forse è ora che vada in vacanza?

Le risposte a queste sette domande possono essere un punto di partenza per comprendere la necessità di cambiamento e, soprattutto, che tipo di cambiamento.

La situazione può essere corretta parlando con il manager sulle prospettive di crescita, cambiando ufficio più vicino a casa, trasferendosi in un altro dipartimento o semplicemente riorganizzando l'ufficio - lontano dal condizionatore o più vicino alla finestra. E a volte, infatti, spostarsi in un altro campo o realizzare il proprio potenziale imprenditoriale o creativo è la soluzione rivoluzionaria ottimale. Sembra semplice, ma per arrivare a questo punto ci vuole tempo e un dialogo onesto, prima di tutto con se stessi.

ELISAVETA EFREMOVA business coach della Russian School of Management sull'efficacia personale e la gestione del personale

Di tanto in tanto, ognuno di noi sperimenta delle crisi che possono apportare modifiche ai propri progetti di vita. Tali crisi sono spesso associate alle nostre attività professionali. Ad esempio, una crisi di deformazione professionale, che si osserva spesso tra le persone che esercitano la professione da 10 anni. Ci sono anche piccoli cicli in cui una volta ogni tre anni abbiamo il desiderio di cambiare qualcosa. Questo stato di per sé suggerisce che ora sei pronto per la trasformazione e il cambiamento.

Ma vale la pena cambiare tutto radicalmente, anche se lo desideri davvero? Nel corso della nostra carriera, sviluppiamo determinate competenze e una ricca esperienza professionale. Ma sopraggiunge una crisi e le persone prendono decisioni avventate. Sfortunatamente, ci sono molti direttori finanziari che diventano cosmetologi e psicologi. Tuttavia solo pochi ci riescono davvero. Gli altri falliscono e i cambiamenti positivi desiderati nella loro vita non si verificano.

Se ti ispira l’idea di cambiare radicalmente la tua attività professionale, prova a moderare il tuo ardore e a spegnere questo stato di insoddisfazione. Magari il problema non sta nel lavoro, ma è meglio apportare dei cambiamenti, ad esempio, nella vita personale? Ma se ritieni di non poter ancora fare a meno di un'azione decisiva, allora il modo più semplice è metterti alla prova in un nuovo campo nell'azienda in cui lavori già. Questo è meno pericoloso che nuotare liberamente. Qui conosci le specificità della tua attività, hai più esperienza, il tuo management e i tuoi colleghi ti conoscono meglio. Oppure puoi immergerti in un nuovo campo di attività sotto forma di studio o hobby per capire se fa per te o no. Tale transizione orizzontale avverrà con perdite minime.

Devi prepararti al fatto che se hai intenzione di cambiare radicalmente tutto, dovrai pagare seriamente per questo. Dopotutto, nonostante l'esperienza e il valore professionale che hai acquisito negli anni, nel tuo nuovo campo di attività inizierai a competere con quelle persone che sono appena entrate nel mercato del lavoro, con studenti il cui livello di aspettative salariali è un ordine di grandezza inferiore.

Il Villaggio, con l'aiuto degli esperti, continua a trovare risposte alle domande operative. Questa volta abbiamo imparato come capire che è ora di cambiare lavoro, come distinguere la stanchezza accumulata in un anno senza ferie da una crisi professionale e se vale la pena cambiare tutto radicalmente se non ti piace più il tuo lavoro.

Svetlana Kataeva

Socio amministratore della società di gestione del personale AVRIO Group Consulting

Tre segni che è solo blues:

Inizi a stancarti e ad annoiarti più velocemente, soprattutto quando svolgi la parte meno gradita del tuo lavoro. Ma quando si passa ad altri tipi di lavoro, questa condizione scompare rapidamente.
State tutti con molto piacere e siete sempre più pronti ad andare a prendere un caffè con i colleghi, a distrarvi, pur di non occuparci dei compiti attuali.
Quando ti svegli la mattina, sei molto turbato perché è solo martedì, mercoledì e così via e devi andare a lavorare.

Tre segnali che molto probabilmente è il momento di cambiare lavoro.

Inizi a stancarti più velocemente quando svolgi qualsiasi tipo di lavoro, anche un lavoro che ti è familiare e comprensibile. E quando si passa ad altri compiti, questa sensazione non scompare e talvolta si intensifica.
Uscire con i colleghi per un caffè o un pranzo non ispira affatto entusiasmo. Ti sembra che tutti parlino della stessa cosa e non succeda nulla di nuovo. Non stai sviluppando.
Ti senti costantemente sottovalutato e non capisci che il management sta facendo tutto in modo sbagliato.

Marina Melia-junior

Direttore generale della società di consulenza "MM-Class"

Le risposte a queste sette domande possono essere un punto di partenza per comprendere la necessità di cambiamento e, soprattutto, che tipo di cambiamento.

Elizaveta Efremova

business coach della Russian School of Management sull'efficacia personale e la gestione del personale

L'autunno è il momento migliore per cambiare lavoro, almeno secondo i business coach e altri rappresentanti della comunità motivazionale. Le vacanze sono finite e si registra una notevole ripresa del mercato. Un aumento dell’attività dei datori di lavoro è una tendenza prevista per settembre, che spesso fa il gioco di chi cerca lavoro. Il reclutamento si apre in quasi tutte le categorie, grazie alle quali i candidati possono trovare e scegliere l'offerta più ottimale. Se hanno determinate qualifiche, ovviamente. Ma c’è anche un afflusso di candidati che decidono di cambiare lavoro subito dopo le vacanze estive.

I funzionari del personale si stanno preparando con cautela all'ondata autunnale: curriculum, domande e quindi il volume del loro lavoro aumentano in modo significativo. Non solo gli specialisti qualificati fanno domanda per un lavoro, ma anche coloro che si sono laureati all'università, che sono tornati dal lavoro stagionale o, ad esempio, da un giardino rurale estivo. Si osserva un aumento dell’attività non solo tra gli imprenditori e le aziende, ma anche nel settore delle persone in cerca di lavoro. Allora perché allora l’autunno è considerato così favorevole e vale la pena cercare lavoro in autunno? La risposta è ovvia: dipende da chi e dove!

A chi e dove?

Si ritiene che in autunno sia più difficile ottenere un lavoro con qualifiche basse, in una fascia salariale bassa. Si tratta, in particolare, del commercio, di una serie di professioni degli operai, dei servizi abitativi e comunali, del lavoro nelle grandi catene di supermercati, ecc. Spesso tali posizioni vengono lasciate libere in primavera: i lavoratori preferiscono trascorrere il periodo estivo, ad esempio, in campagna, in lavori agricoli stagionali più retribuiti o in una zona turistica. In estate, molti posti vacanti vengono riempiti da scolari e studenti, che iniziano a studiare in autunno e lasciano nuovamente il loro posto. Ma i lavoratori stagionali ritornano in autunno e il comportamento dei datori di lavoro in questo caso è molto logico e previsto: La preferenza è data a fidati, anche se ex dipendenti, coloro che hanno già dato prova di sé. Naturalmente i “nuovi arrivati” in questo caso potranno candidarsi solo per nuove posizioni aperte in nuove organizzazioni.

Anche coloro che gareggiano per posizioni più alte dovranno competere. In autunno, molti specialisti che hanno raggiunto l'apice della loro carriera nelle aziende in cui hanno lavorato per molti anni decidono di cambiare lavoro. Inoltre, a loro si aggiungono coloro che decidono di cambiare radicalmente la propria occupazione. Ci sono diverse semplici spiegazioni per questo. In primo luogo, si stanno preparando per la primavera, dopotutto, è dopo un fruttuoso periodo autunno-inverno che ai manager vengono corrisposti i bonus annuali. E questo è un aumento molto piacevole, che a volte supera un paio di guadagni mensili. In secondo luogo, prima di iniziare un lavoro in una nuova azienda, è una buona idea riposarsi bene. Tutto è logico, perché nel nuovo luogo di lavoro è improbabile che le ferie vengano concesse prima della prossima estate. Inoltre, il nuovo aumento dell'attività del personale si verificherà non prima che dopo le vacanze di Capodanno, e questo è ancora troppo lontano.

Ma tutto ciò crea un aumento dell’offerta nel mercato del lavoro. Secondo le leggi dell'economia - più alta è l'offerta, più economica è, che non fa il gioco dei richiedenti. Sebbene ciò non influisca sul livello dei salari, le richieste dei reclutatori aumentano sicuramente. Tutto è logico: avendo sul tavolo 20-30, o anche 50 curriculum per un posto vacante, i responsabili delle risorse umane aumentano giustamente i requisiti per i candidati, trovando da soli l'offerta più ottimale secondo il criterio “qualità-prezzo”. In estate, ad esempio, se c’è urgente bisogno di colmare le lacune di personale, le risorse umane possono essere molto più indulgenti nei confronti dei candidati, poiché non c’è molto da scegliere. Ma questo non accade in autunno; in autunno chiedono sempre di più, ma cercano di offrire di meno.

Non le migliori probabilità

Gli ufficiali del personale non negano che l'autunno sia probabilmente per loro la stagione di reclutamento più calda. E questo è causato non solo dall'afflusso di candidati all'occupazione, ma anche dall'attività delle aziende stesse. Percepiscono l'autunno come una vera "stagione di pesca": trovare uno specialista decente a settembre-ottobre è molto più facile che mai. Inoltre, ti aiuta a fare progetti per il futuro. L'assunzione di un nuovo dipendente consente alla direzione di "introdurlo" prima della fine dell'anno e, sulla base dei risultati di questo "test drive" di 3 mesi, trarre alcune conclusioni e elaborare piani finanziari per il prossimo anno. Anche tenendo conto dei requisiti per la selezione dei dipendenti per il periodo successivo a Capodanno. Nessuno di loro nasconde che la selezione autunnale sarà davvero dura e non tutti riusciranno a superarla. Pertanto, non dovresti lasciare il tuo vecchio lavoro prima di trovare un sostituto: il rischio di fiasco è alto.

L'imminente domanda di Capodanno costringe le catene di vendita al dettaglio ad aumentare la propria attività; per gli stessi motivi, gli uffici di rappresentanza delle aziende manifatturiere stanno reclutando agenti e venditori. Per implementare nuovi progetti digitali, le aziende IT selezionano il personale e le organizzazioni edili aprono reclutamenti per futuri lavori interni. In generale, gli esperti parlano di una certa natura ciclica del mercato del lavoro russo, che è associata a molti giorni festivi, alle vacanze di Capodanno, alla stagionalità del reclutamento, ecc. Per questi motivi è il periodo autunnale a diventare il più favorevole e fruttuoso in ambito HR, dando vita a veri e propri paradossi per il mercato del lavoro: il numero di posizioni aperte aumenta notevolmente, ma trovare lavoro, al contrario, sta diventando sempre più difficile.

E poi, se si comprende la situazione, considerando la struttura del movimento del lavoro nel mercato, si scopre che non tutto sta cambiando così tanto. Quindi, è abbastanza logico che i posti vacanti appaiano non solo a causa di nuovi progetti, ma anche a seguito del licenziamento di coloro che hanno deciso di cambiare lavoro. A loro volta, nella maggior parte dei casi, occupano posizioni aperte in aziende concorrenti o in aziende di un settore simile. Risulta essere una cerchia di specialisti del mercato. Ebbene, i principali indicatori dell'impennata dell'attività si formano a causa del lavoro stagionale e delle offerte con salari bassi e qualifiche adeguate.

L'importante è non avere fretta!

Si scopre che settembre-ottobre non è il periodo migliore per cercare e cambiare lavoro?! Ma che dire di chi ha già deciso di fare cambiamenti nella vita e nella carriera, ma non ha ancora ricevuto offerte degne? L’importante è non avere fretta! Non dovresti affrettarti a smettere, non dovresti affrettarti a rompere i legami d'affari e non dovresti nemmeno affrettarti a trovare un lavoro. Naturalmente, cercare un nuovo lavoro pur rimanendo nel posto di lavoro attuale non è il compito più semplice, soprattutto per uno specialista a tempo pieno. Tuttavia, le sue possibilità di conquistare un posto più competitivo sono molto più alte. La logica qui è molto chiara: un disoccupato in cerca di lavoro resta a casa ed è improbabile che aspetti una buona offerta, quindi accetterà non le migliori offerte, perché non ha nessun posto dove andare. Chi cerca lavorando, al contrario, può contare su un atteggiamento più leale e su un'offerta gradevole. Se un datore di lavoro è interessato a un candidato che lavora, dovrà “superarlo” con buone condizioni.

Un principio altrettanto importante del reclutamento di settembre è cercare di raggiungere tutti i datori di lavoro che hanno suscitato interesse. Non è consigliabile concentrare la ricerca di lavoro esclusivamente su un'area ristretta della propria attività: prestare attenzione ad altri settori. Se lavori come giornalista in un giornale, provati in televisione; come consulente legale presso un'impresa, prova a entrare in una banca o, ad esempio, in un bar. Indipendentemente dalla specializzazione, più ampio è il curriculum, maggiori sono le possibilità di trovare un lavoro nuovo e interessante.

Se ti viene chiesto quale sia il livello di reddito desiderato, non aver paura di chiedere di più.. Non importa dove stai cercando di trovare lavoro, anche in un campo di cui hai una comprensione molto mediocre. Perché? Altrimenti, che senso ha cambiare lavoro se il tuo livello di reddito non aumenta?!

E' ora di cambiare lavoro

Ma il punto è che a volte c’è, ed è molto grave. A volte non ci accorgiamo che il mondo intorno a noi sta cambiando in modo irreversibile. Come fai a capire che è arrivato il momento di cambiare lavoro? Abbiamo individuato 4 segnali evidenti, se almeno uno di essi sarà presente qualcosa dovrà essere cambiato. Quindi, è necessario cambiare lavoro quando:

Non c'è tempo per la vita personale. Carriera, esperienza, situazione finanziaria: questo è certamente impressionante. Ma che senso ha tutto questo quando oltre al lavoro non c’è altro? Quasi nessun carrierista sogna di appartenere a se stesso solo a colazione o, ad esempio, sotto la doccia serale. Un buon stipendio, una posizione rispettata, la presenza di subordinati: tutto ciò ha senso se lascia anche tempo per la vita.
Mancanza di crescita professionale. La situazione è molto comune quando i dipendenti esperti non vengono promossi per preservare un posto per coloro che arrivano “per mecenatismo”. Ci sono due opzioni qui: chiedere una promozione o andarsene. Tutto è logico: gli specialisti promettenti necessitano di promozione ogni 3-4 anni.
Il lavoro non è più interessante. Il lavoro migliore è quello interessante.
Salario basso. Probabilmente il motivo più comune per cambiare lavoro. E se si presenta un'opzione interessante, sentiti libero di andare avanti, le vacanze di Capodanno, gli eventi aziendali e i piacevoli bonus sono in vista.

Ciao, cari lettori del blog! A volte le persone hanno così paura del cambiamento che sono pronte a dedicarsi a qualcosa che non amano per tutta la vita. E a volte non sanno come affrontare una crisi creativa, cambiando radicalmente non solo il loro posto di lavoro, ma anche la loro professione. Oggi quindi voglio raccontarvi esattamente come e quando è meglio cambiare lavoro.

Attitudine al lavoro

Esiste il transfert negativo. Cioè, quando, ad esempio, troviamo un lavoro, ce ne innamoriamo perdutamente, perché il capo è meraviglioso, la squadra è amichevole, lo stipendio è alto e così via. Ma col tempo, il fascino sarà sicuramente sostituito dalla delusione, perché inizieremo a notare la realtà quando i colleghi si riveleranno effettivamente bifronti, e i capi a volte saranno dispotici, ecc.

Oppure, al contrario, per qualche motivo finiamo in ufficio, e questo non ci piace categoricamente, ma letteralmente dopo un paio di mesi ci rendiamo conto di quanto siamo fortunati. Questo è un trasferimento negativo, di solito avviene dopo circa sei mesi, ma ogni persona è individuale, ci sono persone che impiegano anni per questo processo. Alcuni vi si adattano, facendo i conti con le imperfezioni del mondo, e superando i momenti di crisi negativi. Altri, appena incontrano la delusione, scappano alla ricerca di qualcosa di meglio, e così via in cerchio. Ed è molto importante imparare a distinguere quando è il momento di scrivere una dichiarazione e quando semplicemente aspettare, soprattutto se la decisione viene presa nella foga del momento.

Motivi per cercare un nuovo posto

Salute

A volte, quando non ci fidiamo dei nostri sentimenti e pensieri, il nostro corpo cerca di raggiungere la nostra coscienza attraverso i sintomi. Pertanto, se hai notato che nell'ultimo anno hai iniziato ad ammalarti spesso, se non ti senti bene e i medici non possono fare una diagnosi, pensa a cosa sta cercando di dire il tuo corpo con questo? Se possibile, prenditi una vacanza e osserva te stesso. Se noti che ti senti fisicamente molto meglio nei fine settimana, allora questo è un motivo serio per iniziare a cercare un nuovo lavoro. Quindi non dovresti dare la colpa di tutto alla mancanza di sonno e alla salute fragile; in effetti, le ragioni della cattiva salute possono risiedere in superficie, devi solo essere onesto con te stesso.

La tua produttività sta diminuendo

Sembra che tu stia provando tanto quanto prima, ma capisci che praticamente non c'è alcun beneficio da questo. Al mattino impieghi molto tempo per raccogliere i pensieri, ritardi fino all'ultimo l'inizio della giornata lavorativa, bevi con calma il caffè con i tuoi dipendenti e, in generale, rallenti molto. Un segnale particolarmente evidente è se il tempo è diventato gommoso e non vedi l'ora che arrivi la sera, guardando costantemente l'orologio.

E non importa se i tuoi capi non hanno sostenuto la tua iniziativa, hanno rovinato il tuo rapporto o inizialmente non avevi la motivazione per lavorare lì, ma penso che tu sappia già qual è la cosa giusta da fare. Laddove non ti senti utile, non ti sentirai pienamente felice, e né tu né l’azienda trarrete beneficio dalle vostre attività.

Stagnazione

Se hai più responsabilità, ma il management è ancora insoddisfatto, oppure sei rimasto fino a tardi per fare di più e ottenere una promozione, ma senza alcun risultato. E quel che è peggio è che non ci sono prospettive per un’ulteriore crescita professionale. D'accordo, non ha senso restare a lungo in un posto dove non puoi dimostrare le tue capacità e avere l'opportunità di guadagnare di più. La stabilità è buona, ma il mondo non si ferma e occorre ancora apportare alcune modifiche, soprattutto nell’importo dei salari. Altrimenti rischi di perdere il rispetto di te stesso, poiché capirai che il tuo lavoro non è apprezzato.

Non abbastanza tempo per la vita personale

Ci sono così tante cose da fare che non hai tempo per rilassarti e stare con i tuoi cari. A volte questo è giustificato se ottieni il massimo valore dai tuoi sacrifici, il che rende possibile raggiungere i tuoi obiettivi più velocemente. A condizione che questo sia temporaneo e che la famiglia sia pronta ad essere paziente e aspettare.

Sei diventato molto irritabile, e per molto tempo

Non vedi l'ora che arrivi il fine settimana, ma nei giorni feriali ti senti molto infelice. Solo se questo stato dura troppo a lungo, altrimenti alla prima riluttanza ad andare in turno e al pensiero di voler fare qualcos'altro, puoi smettere, per poi pentirti della tua decisione, rendendoti conto che si è trattato di una debolezza momentanea o di un transfert negativo. si è verificato.

Hai bisogno di smettere?

Per prima cosa, prova a parlare apertamente con il tuo capo del motivo per cui vuoi lasciare l'azienda. Potrebbe essere in grado di assegnarti un altro progetto, darti più responsabilità e opportunità per liberare il tuo potenziale. In caso di insoddisfazione per il livello di retribuzione è più difficile, soprattutto se sei utilizzato come forza lavoro senza pagare extra per gli straordinari, ma poi ci saranno meno dubbi, te ne andrai con un sospiro di sollievo.
Per comprendere la vera motivazione che porta alla decisione di smettere, prova a rispondere tu stesso alla domanda scegliendo la dicitura appropriata: stai fuggendo da qualcosa o, al contrario, verso qualcosa?
Se hai capito da tempo che non hai la forza di restare, ma hai semplicemente paura del cambiamento, allora ricorda l'articolo, abbiamo parlato di quanto sia importante guardare in faccia la paura e fare il primo passo, perché in realtà , questo è l'unico modo per affrontarlo. Allora dì a te stesso: “Ho paura...” e vai avanti verso qualcosa di nuovo, perché la vita passa, ed è importante apprezzarne ogni attimo, e non aspettare che arrivi presto il fine settimana.

Monitoraggio

Come capisci che ti stai svalutando ed è ora di apportare cambiamenti? Sì, è facile, devi solo monitorare i pagamenti in altre aziende per i tuoi stessi compiti. E se la differenza è evidente, scrivi una dichiarazione senza rimpianti.

Se la decisione è già stata presa

Se hai deciso di smettere, non dovresti esprimere la tua vera opinione al riguardo ai tuoi colleghi e superiori. La vita è molto imprevedibile e all'improvviso decidi di tornare, rendendoti conto di aver commesso un errore: sicuramente non saranno felici di vederti. Tagliare i ponti non è certamente un’opzione in tali questioni.
Prepara in anticipo gli argomenti per la tua decisione, altrimenti potrebbero iniziare a farti pressione, convincendoti a restare, a volte ricorrendo anche a minacce. Fai questo passo quando sei fermamente sicuro delle tue intenzioni.
Assicurati di ringraziare il management e i colleghi per il loro tempo, la loro esperienza, il loro supporto e talvolta anche il loro impegno per lo sviluppo. Anche nei posti peggiori acquisiamo preziose conoscenze non solo sulla professione, ma anche su noi stessi personalmente.
Se possibile, prima di candidarsi, prenditi cura del futuro cercando in anticipo opzioni interessanti per non andare “da nessuna parte”.

Conclusione

E per noi oggi è tutto, cari lettori! E ricorda che i cambiamenti significano nuove scoperte, nuovi orizzonti e opportunità da non perdere. Trattali con interesse ed eccitazione, l'importante è non permettere all'ansia di riconsiderare le tue intenzioni. Soprattutto se non vedi assolutamente alcun potenziale cliente nel posto in cui ti trovi attualmente. La cosa principale è la fiducia in se stessi e in se stessi, così come il sostegno dei propri cari. Buona fortuna e risultati a te!

Il materiale è stato preparato da Alina Zhuravina.

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