Lavoro part-time: ci occupiamo di questioni difficili. Lavoro part-time esterno: come candidarsi

La nuova edizione del Codice del lavoro ha modificato in modo significativo il meccanismo di regolamentazione del lavoro dei lavoratori a tempo parziale e dei lavoratori che combinano professioni o posizioni. In cosa differiscono queste forme di organizzazione del lavoro? Quali caratteristiche dovrebbero essere prese in considerazione quando si assume un lavoratore part-time? Devo concludere un contratto di lavoro con qualcuno che unirà professioni, incarichi o parteciperà ad altre forme di aggregazione? Leggi questo e molto altro nell'articolo proposto.

Combinare e combinare sono forme completamente diverse di organizzazione del lavoro. Tuttavia, in pratica, questi concetti vengono spesso confusi, sostituendoli l'uno con l'altro. Pertanto, prima di studiare le nuove regole per la regolamentazione del lavoro dei lavoratori a tempo parziale e di coloro che stanno dominando altre posizioni e professioni, capiremo brevemente la terminologia.

Se un dipendente, nel tempo libero dal suo lavoro principale, svolge altri lavori regolari retribuiti in base a un contratto di lavoro, si tratta di un lavoro a tempo parziale (articoli 60.1 e 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Puoi lavorare part-time non solo per il tuo datore di lavoro, ma anche in un'altra organizzazione (per un altro imprenditore o un individuo che non è un imprenditore).

Quando si combinano professioni (posizioni), il lavoro viene svolto "durante la durata stabilita della giornata lavorativa (turno)" e sempre presso lo stesso datore di lavoro (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ora che sono state determinate le principali differenze tra combinazione e combinazione, puoi procedere ai dettagli.

Lavoro part time

Quindi, ci sono diversi fattori che determinano il lavoro part-time: il dipendente ha il posto di lavoro principale, svolge funzioni lavorative (mansioni lavorative) nel suo tempo libero dal lavoro principale, lo fa regolarmente e riceve regolarmente anche il pagamento per il part-time. tempo di lavoro. I rapporti di lavoro con tale dipendente sono stabiliti sulla base di un contratto di lavoro.

Come risulta dall'articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale può essere esterno e interno.

Combinazione esterna- Si tratta dell'esecuzione di un lavoro regolarmente retribuito per un altro datore di lavoro (ovvero non nel luogo di lavoro principale). Un altro datore di lavoro può essere un'organizzazione, un imprenditore senza la formazione di una persona giuridica e un datore di lavoro, un individuo che non è un imprenditore.

Combinazione interna- svolgere altri lavori regolari retribuiti con il datore di lavoro nel luogo di lavoro principale. Cioè, il dipendente ha il diritto di concludere un contratto di lavoro nel luogo di lavoro principale indicando la posizione, la professione, la specialità come lavoro part-time.

Chi non può essere part-time

Il lavoro a tempo parziale è vietato per alcune categorie di cittadini dal Codice del lavoro. Innanzitutto, si tratta di persone di età inferiore ai 18 anni. E in secondo luogo, i dipendenti il ​​cui lavoro principale è associato a duro lavoro, condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose. Questi dipendenti non possono lavorare a tempo parziale se ciò comporta le stesse condizioni di lavoro.

Inoltre, sono state stabilite alcune restrizioni al lavoro part-time per i leader delle organizzazioni. Quindi, secondo l'articolo 276 del Codice del lavoro della Federazione Russa "il capo di un'organizzazione può lavorare part-time per un altro datore di lavoro solo con il permesso dell'ente autorizzato dell'entità legale o del proprietario della proprietà dell'organizzazione, o una persona (ente) autorizzata dal proprietario”.

In alcuni casi, il Codice del lavoro rimanda il datore di lavoro ad altre leggi e regolamenti federali che limitano la combinazione dei singoli dipendenti. Si tratta, in particolare, delle leggi federali sulle imprese unitarie statali e comunali, degli organi della comunità giudiziaria, dell'avvocatura e della professione legale, dei giudici di pace. L'elenco di tali atti comprende anche i decreti del governo della Federazione Russa (ad esempio, un decreto che regola la procedura e le condizioni di servizio (lavoro) contemporaneamente nel sistema del Ministero degli affari interni della Russia).

Il divieto di impiego a tempo parziale è contenuto anche nel paragrafo 3 dell'articolo 97 della Costituzione della Federazione Russa. Questa norma stabilisce che i deputati della Duma di Stato lavorano su base professionale permanente e, inoltre, possono svolgere solo attività didattiche, scientifiche o altre attività creative. Speciali sono anche le condizioni per il lavoro a tempo parziale degli insegnanti, medici, farmaceutici e culturali, regolate dal Codice del lavoro, da altre leggi e atti. Ad esempio, i decreti del governo della Federazione Russa con lo stesso nome del 04.04.2003 n. 197 e del Ministero del lavoro della Russia del 30.06.2003 n. 41 "Sulle specifiche del lavoro part-time di pedagogia, medicina , operatori farmaceutici e operatori culturali".

Concludiamo un contratto di lavoro con un lavoro part-time e lo organizziamo per il lavoro

La procedura per l'assunzione di un dipendente a tempo parziale è la stessa dell'assunzione per il suo lavoro principale. Il contratto di lavoro a tempo parziale viene stipulato per iscritto, redatto in duplice copia, ciascuna delle quali firmata dalle parti. Una copia del contratto di lavoro viene consegnata al dipendente, l'altra con il contrassegno del dipendente "Ho ricevuto la seconda copia del contratto di lavoro" viene conservata dal datore di lavoro.

NOTA

Lavoro part-time: cosa è cambiato Per valutare il volume delle innovazioni legate ai lavori part-time, è necessario sfogliare almeno la nuova edizione del Codice del lavoro. Olga Rusakova lo ha fatto per te e devi solo guardare l'elenco dei principali cambiamenti e prestare attenzione a quelli che sono rilevanti specificamente per la tua azienda. 1. Ha cessato di essere in vigore l'articolo 98 del Codice del lavoro, che disciplina i rapporti di lavoro con i lavoratori a tempo parziale. Sono apparsi nuovi articoli: 60.1 - sul lavoro part-time e 60.2 - sulla combinazione. 2. Sono state stabilite le regole per la conclusione di un tipo speciale di contratto di lavoro - sull'esecuzione del lavoro a tempo parziale. Come prima, l'orario di lavoro di un lavoratore part-time non dovrebbe superare le 4 ore al giorno. Ma la norma: non più di 16 ore a settimana è obsoleta. Ora, entro un mese (un altro periodo contabile), la durata dell'orario di lavoro quando si lavora a tempo parziale non deve superare la metà della norma mensile dell'orario di lavoro (norma dell'orario di lavoro per un altro periodo contabile) stabilita per la corrispondente categoria di lavoratori. Inoltre, nei giorni in cui nel luogo di lavoro principale il dipendente è libero dall'esercizio delle mansioni lavorative, può lavorare part-time a tempo pieno (turno). Le restrizioni specificate sulla durata dell'orario di lavoro quando si lavora a tempo parziale non si applicano nei casi in cui il dipendente: Nel luogo di lavoro principale, l'ha sospesa in conformità con la parte 2 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa (a causa della violazione da parte del datore di lavoro dei termini di pagamento dei salari); Sospeso dal lavoro sulla base della parte 2 o 4 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa (se è impossibile trasferire un dipendente a un altro lavoro in conformità con un certificato medico). 3. Ulteriori motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro con lavoratori a tempo parziale sono cambiati in modo significativo. In precedenza, un contratto di lavoro con un lavoro part-time poteva essere risolto in caso di assunzione di un dipendente per il quale questo lavoro sarebbe stato quello principale. Ora il legislatore ha chiarito che tale accordo può essere solo a tempo indeterminato, e ha stabilito i termini entro i quali il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione scritta al lavoratore - almeno due settimane prima del licenziamento. 4. Sono state apportate serie modifiche all'articolo 332 del Codice del lavoro. In precedenza, "quando ricoprivano i posti di lavoratori scientifici e pedagogici in un istituto di istruzione superiore, ad eccezione del preside della facoltà e del capo del dipartimento, la conclusione di un contratto di lavoro era preceduta da una selezione competitiva". Ora la legislazione consente l'assunzione di un dipendente scientifico e pedagogico per lavorare senza concorso, ma solo a tempo parziale. Questo viene fatto "al fine di mantenere la continuità del processo educativo".

È necessario prescrivere nel contratto di lavoro che il lavoro sarà svolto a tempo parziale (paragrafo 4 dell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, la disposizione pertinente potrebbe assomigliare a questa: "Il dipendente è assunto dal datore di lavoro a tempo parziale".

Un tipico errore commesso dai datori di lavoro: con un dipendente che viene assunto come a part-time interno, non viene concluso un nuovo contratto di lavoro. Allo stesso tempo, lo stipendio viene calcolato contemporaneamente per il lavoro principale e per il lavoro part-time.

Tuttavia, è necessario non solo concludere un contratto di lavoro con tale dipendente, ma anche compilare per lui una carta personale (modulo n. T-2), nonché assegnare un numero di personale. Cioè, nel foglio presenze, questo dipendente apparirà due volte: come dipendente principale e come dipendente part-time.

L'elenco dei documenti obbligatori per l'assunzione a tempo parziale è riportato nell'articolo 283 del Codice del lavoro. Esso:

Passaporto o altro documento di identità;

Diploma o altro documento sull'istruzione, formazione professionale nel caso in cui il lavoro imminente richieda conoscenze speciali (o copie debitamente certificate di tali documenti);

Certificato della natura e delle condizioni di lavoro nel luogo di lavoro principale, se il dipendente viene assunto per un duro lavoro, lavora con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Tuttavia, i documenti elencati potrebbero non essere richiesti a un lavoratore part-time interno, poiché tale dipendente ha già presentato copie di tutti i documenti necessari.

Ore lavorative

La normativa, come in precedenza, limita la durata massima dell'orario di lavoro dei lavoratori a tempo parziale, ma non specifica la durata minima.

“La durata dell'orario di lavoro per il lavoro a tempo parziale non deve superare le quattro ore al giorno. Nei giorni in cui nel luogo di lavoro principale il dipendente è libero dall'esercizio delle mansioni lavorative, può lavorare part-time a tempo pieno (turno). Nel corso di un mese (altro periodo contabile), la durata dell'orario di lavoro a tempo parziale non deve superare la metà dell'orario di lavoro mensile (orario di lavoro per un altro periodo contabile) stabilito per la corrispondente categoria di lavoratori" (articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, se il periodo contabile dell'orario di lavoro è di una settimana, la norma dell'orario di lavoro è di 40 ore, quindi la durata dell'orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale non può superare le 20 ore.

CONSIGLI

Se l'azienda ha dipendenti part-time 1. È necessario assumere un dipendente a tempo parziale interno per una posizione vacante simile. In una situazione del genere, è meglio apportare modifiche alla tabella del personale in anticipo. Vale a dire: rinominare la posizione o introdurre una nuova unità di personale, apportare modifiche alla descrizione del lavoro o elaborarne una nuova. Ad esempio, se un dipendente ricopre la posizione di assistente segretario nel suo luogo di lavoro principale, offrigli contemporaneamente la posizione di segretario. 2. Accetti un dipendente a tempo parziale per lavoro duro, lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose. Annota nel contratto di lavoro l'obbligo del dipendente di informarti se le sue condizioni di lavoro nel luogo di lavoro principale diventano simili. 3. Nella tua organizzazione ci sono lavoratori part-time i cui risultati lavorativi, qualifiche, velocità, qualità del lavoro sono superiori a quelli dei dipendenti principali. Tieni presente che puoi impostare bonus part-time per complessità, intensità e quindi aumentare lo stipendio. Stiamo parlando, ovviamente, di dipendenti che occupano le stesse posizioni con le stesse mansioni lavorative.

Nota: in due casi non si applicano limitazioni alla durata dell'orario di lavoro per il lavoro a tempo parziale.

Primo caso. Nel luogo di lavoro principale, il dipendente ha sospeso il lavoro a causa della violazione da parte del datore di lavoro dei termini di pagamento dei salari (parte 2 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo caso. Un dipendente è stato sospeso dal suo lavoro principale in conformità con un certificato medico ed è impossibile trasferirlo a un altro lavoro (parti 2 e 4 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Considerando che la modalità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo (di solito è individuale per i lavoratori a tempo parziale) è un prerequisito per l'inclusione in un contratto di lavoro, deve essere prescritto in un contratto di lavoro. Ti consiglio di farlo nel modo più dettagliato possibile. Ad esempio, la relativa disposizione può essere formulata come segue:

“Al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa di cinque giorni con una durata di 20 (venti) ore: dal lunedì al venerdì dalle 17.00 alle 21.00.

I giorni liberi per il Dipendente sono il sabato e la domenica".

“A un dipendente viene assegnata una settimana lavorativa di 12 ore. L'impiegato lavora con un orario variabile: lunedì, mercoledì e venerdì dalle 18.00 alle 20.00, martedì e giovedì dalle 17.00 alle 20.00. I giorni liberi per il Dipendente sono il sabato e la domenica".

Stipendio

Il lavoro a tempo parziale è retribuito “in proporzione alle ore lavorate, a seconda della produzione o ad altre condizioni determinate dal contratto di lavoro. Ciò è indicato nell'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando si stabiliscono compiti standardizzati per le persone che lavorano a tempo parziale con salari basati sul tempo, la retribuzione del lavoro viene effettuata in base ai risultati finali per la quantità di lavoro effettivamente svolta. " Allo stesso tempo, ai lavoratori a tempo parziale sono corrisposti obbligatoriamente tutti i coefficienti e le indennità regionali necessarie, ove stabilite.

NOTA

Combinazione: non perdere le novità In precedenza, il Codice del lavoro non disciplinava le questioni relative alla combinazione. Ora, nell'articolo 60.2, la procedura per l'esecuzione di lavori aggiuntivi è regolata: Quando si combinano professioni (posizioni); Ampliamento delle aree di servizio, aumento del volume di lavoro; Adempimento dei doveri di lavoratore temporaneamente assente senza esenzione dal lavoro specificati nel contratto di lavoro. Ai sensi dell'articolo 60.2, con il consenso scritto del lavoratore, può essere incaricato di svolgere, durante la durata stabilita della giornata lavorativa (turno), insieme al lavoro specificato nel contratto di lavoro, un lavoro aggiuntivo in un altro o nello stesso professione (posizione) per pagamento aggiuntivo (articolo 151 del Codice del lavoro RF). Il legislatore ha stabilito che il termine durante il quale il dipendente svolgerà un lavoro aggiuntivo, il suo contenuto e volume, il datore di lavoro stabilisce con il consenso scritto del dipendente. Insieme al nuovo articolo, il dipendente ha il diritto di rifiutare anticipatamente di svolgere un lavoro aggiuntivo, nonché il diritto del datore di lavoro di annullare prematuramente l'ordine di eseguirlo, notificandolo all'altra parte per iscritto entro e non oltre tre giorni lavorativi .

Come puoi vedere, la legislazione prevede diverse opzioni per il calcolo dei salari. La cosa più importante quando si sceglie un sistema di retribuzione per un lavoro part-time è rispettare le norme dell'articolo 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si afferma: "Il salario di ciascun dipendente dipende dalle sue qualifiche, dalla complessità del lavoro svolto, dalla quantità e dalla qualità del lavoro speso e non è limitato dall'importo massimo". Nella determinazione dell'entità del salario è vietata ogni forma di discriminazione.

Qualche parola sul salario minimo per i lavoratori a tempo parziale. Ai sensi dell'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa, "il salario mensile di un dipendente che ha lavorato per questo periodo nella norma dell'orario di lavoro e ha rispettato gli standard di lavoro (doveri di lavoro) non può essere inferiore al salario minimo". Ma la retribuzione dei lavoratori a tempo parziale può essere calcolata in proporzione alle ore lavorate o in proporzione alla produzione e, quindi, essere inferiore al salario minimo.

Vacanza

La procedura per la concessione del congedo ai lavoratori a tempo parziale è chiaramente enunciata nell'articolo 286 del Codice del lavoro e differisce in modo significativo dalla procedura per la concessione del congedo per il lavoro principale. In particolare, questo articolo dice che “alle persone che lavorano a tempo parziale, le ferie annuali retribuite sono concesse contemporaneamente alle ferie per il lavoro principale. Se un dipendente non ha lavorato per sei mesi con un lavoro part-time, il congedo è previsto in anticipo ".

Pertanto, la norma stabilita dall'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo cui "il diritto di utilizzare le ferie per il primo anno di lavoro deriva dal dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo datore di lavoro", non applicare ai lavoratori a tempo parziale. Un lavoratore part-time esterno che desidera ottenere un'altra vacanza contemporaneamente a una vacanza nel luogo di lavoro principale può essere raccomandato di prendere il certificato corrispondente del luogo di lavoro principale e di presentarlo al datore di lavoro che sta svolgendo il part-time. lavoro a tempo.

La durata del congedo dei lavoratori a tempo parziale, nonché dei dipendenti principali, non può essere inferiore a 28 giorni di calendario (articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se la durata del congedo del lavoratore a tempo parziale nel lavoro principale è più lunga rispetto al lavoro a tempo parziale, il datore di lavoro è tenuto, su richiesta del lavoratore a tempo parziale, a concedergli un congedo senza retribuzione del durata corrispondente. Il calcolo dell'entità dello stipendio medio per il pagamento delle ferie e il pagamento delle indennità per le ferie non godute viene effettuato secondo le regole generali. Ciò è affermato nell'articolo 139 del Codice del lavoro.

Cosa fare se un dipendente part-time lascia il lavoro dopo aver utilizzato la vacanza in anticipo? In questa situazione, il datore di lavoro ha il diritto, ai sensi dell'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di trattenere denaro dal salario del dipendente per i giorni di ferie non lavorati.

Garanzie e risarcimenti

Ai dipendenti che lavorano a tempo parziale vengono fornite integralmente garanzie e compensi previsti dalla legge, dai regolamenti locali, dagli accordi. Fa eccezione l'elenco delle garanzie e degli indennizzi “a coloro che conciliano lavoro e formazione, operanti nelle regioni dell'estremo nord e in aree equivalenti”. In questi casi, le garanzie e le indennità sono fornite ai dipendenti solo nel luogo di lavoro principale (articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un'altra eccezione. Secondo il Codice del lavoro, un lavoratore a tempo parziale può essere licenziato in relazione alla liquidazione di un'organizzazione o alla cessazione delle attività di un singolo imprenditore (clausola 1 dell'articolo 81), nonché in relazione a una riduzione del numero (personale) dei dipendenti di un'organizzazione, un imprenditore individuale (clausola 2 dell'articolo 81). A tale dipendente viene pagata solo l'indennità di licenziamento per l'importo della retribuzione mensile media sulla base dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Poiché questo dipendente è già impiegato nel luogo di lavoro principale, non conserva la retribuzione mensile media per il periodo di lavoro.

Licenziamento

Un contratto di lavoro con un lavoro a tempo parziale ai sensi dell'articolo 288 del Codice del lavoro può essere risolto per motivi generali. Ricordiamo che sono previsti dall'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma l'articolo 288 stabilisce ulteriori motivi di risoluzione del contratto di lavoro: "un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato con una persona che lavora a tempo parziale può essere risolto in caso di assunzione di un dipendente per il quale tale lavoro sarà il principale".

Nota: Si tratta di un contratto concluso a tempo indeterminato. Pertanto, un contratto di lavoro a tempo determinato non può essere risolto su questa base.

Come risulta dall'articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro che rescinde un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato è tenuto a comunicarlo per iscritto al lavoratore a tempo parziale. Inoltre, questo deve essere fatto almeno due settimane prima dell'evento specificato.

In tutti i casi, il giorno del licenziamento di un dipendente è l'ultimo giorno del suo lavoro. In questo giorno, il datore di lavoro è obbligato a fare un accordo completo con lui.

E un momento. Secondo l'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa, "su richiesta del dipendente, le informazioni sul lavoro a tempo parziale vengono inserite nel libro di lavoro nel luogo del lavoro principale sulla base di un documento che conferma il lavoro a tempo parziale opera."

LLC "Kaskad" rappresentata dal direttore generale Anatoly Evgenievich Vlasov, che agisce sulla base della Carta, di seguito denominato Datore di lavoro, e la cittadina della Federazione Russa Maria Grigorievna Limonova, di seguito denominata Dipendente, hanno stipulato un accordo aggiuntivo come segue: "Al dipendente viene affidato l'ordine di combinare le posizioni con i doveri di un responsabile dell'ufficio con un pagamento aggiuntivo per la combinazione di posizioni pari a 5.000 rubli al mese". 2. Il presente contratto integrativo costituisce parte integrante del contratto di lavoro ed entra in vigore il 10 ottobre 2006. Indirizzi e firme delle parti ...

Combinare le professioni (posizioni)

Quando si combinano professioni (posizioni), si presume che il dipendente, insieme al lavoro stipulato dal contratto di lavoro, svolga un lavoro aggiuntivo in un'altra o nella stessa professione (posizione) per un pagamento aggiuntivo (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). Scopriamo le sfumature.

Sotto unire le professioni indica le prestazioni da parte del dipendente, insieme al lavoro specificato nel contratto di lavoro, lavoro aggiuntivo in un'altra professione. Combinazione di posizioniè l'esecuzione di un lavoro aggiuntivo da parte di un dipendente in un'altra posizione. Il concetto di "combinazione di professioni" viene utilizzato in relazione ai lavoratori e il concetto di "combinazione di posizioni" - in relazione a dipendenti e specialisti.

La combinazione include anche ampliando le aree di servizio, aumentando il volume di lavoro... In questo caso, il dipendente, insieme al lavoro specificato nel contratto di lavoro, svolge una quantità aggiuntiva di lavoro nella stessa professione o posizione.

E, infine, un altro tipo di combinazione è l'esercizio delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere esonerato dal lavoro specificato nel contratto di lavoro. In tale situazione, il dipendente sostituisce un altro dipendente assente per malattia, vacanza, viaggio di lavoro (o per altri motivi) e per il quale, ai sensi della normativa vigente, viene mantenuto un posto di lavoro (posizione).

Il periodo durante il quale il dipendente svolgerà un lavoro aggiuntivo è stabilito dal datore di lavoro con il consenso scritto del dipendente. Ciò è affermato nell'articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'importo del corrispettivo per l'aggregazione è stabilito di comune accordo tra le parti del contratto di lavoro, tenendo conto del contenuto e (o) dell'importo del lavoro aggiuntivo. Ciò è indicato negli articoli 60.2 e 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tutti i tipi di combinazione di professioni (posizioni) possono essere assegnati solo con il consenso scritto del dipendente. La combinazione è così composta. A causa del fatto che le condizioni per la "funzione lavorativa (lavoro in base alla posizione secondo la tabella del personale, professione, specialità che indica le qualifiche; il tipo specifico di lavoro affidato al dipendente)" sono obbligatorie per l'inclusione nel contratto di lavoro ( L'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa), con un dipendente che combina professioni (posizioni) deve concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Sulla base dell'accordo aggiuntivo concluso, è necessario emettere un ordine sulla combinazione di posizioni, ad esempio, con il seguente testo:

"Maria Grigorievna Limonova, assistente segretaria, dovrebbe essere istruita sull'ordine di combinare le posizioni per adempiere ai doveri di un responsabile dell'ufficio dal 10 ottobre 2006 con un pagamento aggiuntivo per la combinazione di posizioni pari a 5.000 rubli al mese."

Nota: quando si registra una combinazione, non è necessario concludere un nuovo contratto di lavoro, né effettuare registrazioni nel libro di lavoro.

Il dipendente ha il diritto di rifiutare prematuramente di svolgere un lavoro aggiuntivo e il datore di lavoro ha il diritto di annullare prematuramente l'ordine di eseguirlo, notificandolo all'altra parte per iscritto entro e non oltre tre giorni lavorativi (articolo 60.2 del Codice del lavoro di la Federazione Russa). In questo caso viene anche stipulato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro e sulla base viene emesso un ordine per annullare l'aggregazione.

• Amministrazione del personale e diritto del lavoro

Chiunque lavori in un'organizzazione può concludere contratti di lavoro con altre imprese e svolgere attività lavorative aggiuntive nel tempo libero. Questo si chiama lavoro part-time. Il luogo di lavoro principale differisce dall'organizzazione in cui il lavoratore lavora a tempo parziale in quanto il libro di lavoro del dipendente è archiviato e mantenuto in questa impresa. Poiché il libro di lavoro è un documento molto importante, molti funzionari del personale sono interessati alla domanda se sia necessario inserire nel libro di lavoro un lavoro part-time e quali documenti siano necessari per questo. Inoltre, una persona può lavorare a tempo parziale sia nel luogo del suo lavoro principale (lavoro part-time interno), sia in un'altra impresa (lavoro part-time esterno).

Caratteristiche del lavoro part-time

Se una persona ottiene un lavoro con un lavoro part-time nel luogo di lavoro principale, deve essere consapevole che il suo datore di lavoro non può pretendere da lui la presentazione di alcun documento. Ciò è dovuto al fatto che questa impresa ha già tutto ciò che contiene le informazioni necessarie sul dipendente.

Scegliendo guadagni aggiuntivi in ​​un'altra organizzazione, il dipendente può scegliere autonomamente: fornire alla nuova gestione il suo libro di lavoro o meno. L'adozione di questa decisione è il diritto legale di qualsiasi cittadino lavoratore della Federazione Russa e non il suo dovere. Se l'organizzazione in cui una persona ha ottenuto un lavoro part-time richiede un libro di lavoro, può rivolgersi a un avvocato per la tutela dei suoi diritti.

Libretto del lavoro e lavoro part-time

Un libro di lavoro è un documento che contiene tutte le informazioni sull'attività lavorativa del dipendente. Le registrazioni appropriate di ammissione/licenziamento/trasferimento vengono effettuate nel dipartimento Risorse umane presso il luogo di lavoro principale.

L'articolo 66 del Codice del lavoro della Russia afferma che non è obbligatorio registrare il fatto di assumere una persona per un lavoro part-time. Tuttavia, il dipendente stesso può decidere se inserire o meno il lavoro part-time nel libro di lavoro. Il voto a tempo parziale viene effettuato solo nel luogo di lavoro principale. La base è un documento che diventa una conferma dell'attività lavorativa aggiuntiva.

L'unico avvertimento è che la legislazione non contiene informazioni sul fatto che il desiderio del dipendente di registrare il lavoro part-time nel suo libro di lavoro debba essere espresso per iscritto o se sia sufficiente una dichiarazione orale. In un modo o nell'altro, gli avvocati ti consigliano di scrivere una dichiarazione scritta, che indicherà la richiesta corrispondente al capo.

Perché hai bisogno di un record part-time?

Sarà vantaggioso per qualsiasi dipendente insistere affinché venga inserita una voce nel libro di lavoro sul lavoro part-time. Ciò è sostenuto dal fatto che con il suo aiuto, con il successivo impiego, sarà in grado di dimostrare di avere esperienza lavorativa in una determinata posizione. Nonostante ciò, ci sono momenti in cui tale registrazione non è desiderabile. In particolare, ciò vale per quei casi in cui la direzione del luogo di lavoro principale si oppone categoricamente al fatto che il proprio dipendente abbia guadagni aggiuntivi.

L'assenza di un record di una combinazione di lavori non è una violazione delle regole del Codice del lavoro. Tuttavia, i rapporti di lavoro tra un dirigente e un dipendente a tempo parziale compaiono solo dopo la firma di un accordo di collaborazione, che è considerato un documento obbligatorio, indipendentemente dal tipo di lavoro.

Registrare il lavoro part-time esterno/interno

Dopo aver risposto alla domanda se le informazioni sul lavoro part-time siano inserite nel libro di lavoro, è necessario descrivere in dettaglio le regole per l'emissione del punteggio corrispondente nel libro di lavoro. Quando svolge attività lavorative aggiuntive, il dipendente è obbligato a fornire un certificato al suo posto di lavoro principale, che è la base per effettuare un'iscrizione al lavoro part-time. Questo documento dovrebbe indicare:

• nome dell'impresa, unità strutturale,
• titolo della posizione ricoperta,
• data di assunzione,
• dettagli dell'organizzazione.

Oltre al certificato, la direzione del posto di lavoro a tempo parziale rilascerà una copia dell'ordine di ammissione, che deve essere certificata in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Su questo foglio è scritta la scritta "la copia è corretta", sono apposti un timbro, la posizione, il nome completo e la firma dell'ufficiale del personale.

Una domanda per la registrazione di un lavoro a tempo parziale è redatta in forma gratuita e ad essa è allegata una copia del certificato e dell'ordine del luogo di lavoro aggiuntivo. L'originale di una copia autenticata dell'ordine e del certificato viene salvato nella carta personale del dipendente nel luogo di lavoro principale o inserito nel libro di lavoro.

Inoltre, è necessario considerare la procedura per effettuare una registrazione sul lavoro a tempo parziale interno e verificare se viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro sul lavoro a tempo parziale nella stessa unità strutturale. Poiché la registrazione del lavoro a tempo parziale è un desiderio personale del lavoratore, l'attività lavorativa in qualsiasi posizione (anche nella stessa unità strutturale dell'organizzazione che è il luogo di lavoro principale) può essere indicata nel libro di lavoro. Per fare ciò, il dipendente deve redigere una domanda indirizzata al manager (in forma libera), quindi il datore di lavoro emette un ordine appropriato, in base al quale viene effettuata l'iscrizione necessaria nel dipartimento del personale. Allo stesso tempo, il capo è obbligato a sapere che la legislazione della Federazione Russa non prevede una forma unificata di tale ordine, e quindi può essere redatta in qualsiasi forma.

La registrazione stessa, che attesta il lavoro a tempo parziale con un datore di lavoro ed è iscritta nel libro di lavoro, è redatta allo stesso modo del timbro di lavoro. Dovrebbe essere scritto nella sezione con le informazioni sul lavoro, indicando il numero di serie, la data, il nome dell'unità strutturale, l'organizzazione e la professione del dipendente.

Registrare i lavori part-time dopo il licenziamento

Molto spesso agli avvocati viene chiesto se sia possibile inserire una voce part-time nel libro di lavoro dopo il momento del licenziamento dal posto di lavoro principale. Poiché le informazioni sul lavoro aggiuntivo non saranno mai superflue, il dipendente, se lo desidera, può andare dall'ex manager e chiedergli di annotare che al momento del suo impiego nel luogo di lavoro principale, ha lavorato part-time in un'altra organizzazione. Per fare ciò, dovrai avere con te un certificato di lavoro a tempo parziale (preso sul posto di lavoro con un lavoro a tempo parziale). Con questo documento, dovresti visitare il dipartimento del personale dell'ex luogo di lavoro, dove il suo dipendente effettuerà l'ingresso necessario.

Oggi non sorprenderai quasi nessuno con un lavoro part-time: è diventato abbastanza comune. Inoltre, una tale organizzazione del lavoro è vantaggiosa non solo per il dipendente che ha l'opportunità di guadagnare denaro extra, ma anche per l'organizzazione stessa. Dopotutto, succede che non è richiesto un dipendente a tempo pieno o una piccola quantità di lavoro ti consente di utilizzare un lavoratore part-time interno o esterno. Quali sono le caratteristiche e le sfumature di tale cooperazione - leggi l'articolo

04.09.2009
"ragioniere di Mosca"

Diritto a tempo parziale
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, non ci sono restrizioni sul numero di posti di lavoro per i cittadini, quindi, se c'è un desiderio e una forza, chiunque di noi può lavorare almeno 10 posizioni. Una persona può ottenere un lavoro part-time senza avere un lavoro principale, abbiamo chiesto a Julia Nazarova, specialista leader nel dipartimento HR di RetailComStar:

Se un lavoratore svolge attività con più contratti di lavoro, uno di essi deve essere regolato dalle norme, poiché per il luogo di lavoro principale, nel resto dei contratti è necessario prevedere che il lavoro sia a tempo parziale (art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, l'ordine di ammissione al servizio (modulo n. T-1) deve anche indicare la natura dell'imminente attività "in combinazione" (post. Goskomstat della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1).

Pertanto, il Codice del lavoro vieta di lavorare solo come lavoratore part-time, oltre a svolgere diversi lavori principali. Innanzitutto, ciò è dovuto al fatto che un dipendente dovrebbe avere un solo libro di lavoro e l'assunzione di lavori part-time in esso può essere indicata in una riga separata. L'iscrizione viene effettuata dal datore di lavoro principale, in conformità con i documenti giustificativi di un altro luogo di lavoro in caso di ammissione a tempo parziale (articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Restrizioni stabilite
Tradizionalmente, viene fatta una distinzione tra combinazione interna (quando un dipendente lavora con due o più contratti di lavoro in un'organizzazione) ed esterna (quando un dipendente lavora in più organizzazioni contemporaneamente). Nel primo caso, tutti i documenti necessari sono già con il datore di lavoro. Inoltre, potresti aver bisogno solo di un diploma (copia) o altro documento sull'istruzione o sulla formazione professionale, che confermi la competenza del dipendente in un'altra professione.

Se un dipendente ottiene un lavoro in una nuova impresa per se stesso, è sufficiente che abbia un passaporto o un altro documento di identità: qui non è necessario un libro di lavoro. Il datore di lavoro ha anche il diritto di richiedere un documento sull'istruzione o una copia autenticata. Inoltre, quando si fa domanda per un lavoro part-time, così come quando si lavora nel lavoro principale, è richiesto un certificato di assicurazione pensionistica statale.

Ci sono alcune restrizioni sui lavori part-time. Ad esempio, è vietato lavorare in più organizzazioni contemporaneamente se le condizioni di lavoro lì e là sono pericolose o dannose. Pertanto, ai sensi dell'articolo 283 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di assunzione per lavori pesanti, un lavoratore a tempo parziale è tenuto a presentare un certificato della natura e delle condizioni di lavoro nel luogo di servizio principale. È inoltre vietato combinare posizioni relative alla guida di veicoli o al controllo del loro movimento (articolo 329 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'articolo 11.1 della legge federale "sulle banche e l'attività bancaria" (legge federale n. 395-I del 2 dicembre 1990) stabilisce restrizioni al lavoro a tempo parziale per i dirigenti degli istituti di credito. È fatto divieto ai dipendenti pubblici di ricoprire due o più incarichi (il regolamento non si applica ai dipendenti di attività scientifiche, didattiche, creative e mediche).

Svetlana Zamolueva, specialista nel dipartimento risorse umane di ReiKa, ha consigliato come organizzare al meglio tali dipendenti:

È meglio non assumere funzionari governativi come lavoratori part-time. C'era una volta il capo di un dipartimento di una certa istituzione statale che lavorava per noi a tali condizioni. Durante il controllo del dipartimento di controllo e revisione, questo dipendente ha dovuto scrivere una nota esplicativa e ci sono state anche lamentele contro di noi, sebbene siamo una società privata. Ben fatto senza multa, solo avvertito. Se un tale dipendente vuole lavorare per te, è meglio assumerlo con un contratto di lavoro e ci sono meno costi (viene addebitata solo l'imposta sul reddito delle persone fisiche e vengono trattenuti l'imposta sociale unificata e i pagamenti per l'assicurazione pensionistica obbligatoria), e c'è non c'è bisogno di tenere una pagella, e la vacanza non dovrà essere pagata. Ma qui va notato che non tutte le imprese statali sono una struttura statale, ad esempio un impianto non è una struttura statale e, quindi, i dipendenti di tali organizzazioni possono essere presi senza paura.

Esistono restrizioni anche per i direttori di un'organizzazione che contemporaneamente fanno domanda per una posizione dirigenziale in un'altra società. Per assumere una persona del genere, avrai bisogno dell'autorizzazione dell'organismo autorizzato della società in cui ottiene un lavoro o del proprietario di questa organizzazione. Ad esempio, un alto dirigente di una società per azioni che desideri assumere un incarico nell'organo di amministrazione di un'altra società deve ottenere il consenso del consiglio di amministrazione nel luogo principale di servizio (clausola 3 dell'articolo 69 della legge federale n. 208-FZ del 26 dicembre 1995).
In caso di lavoro a tempo parziale interno, il capo dell'azienda non può essere membro degli organi di vigilanza e controllo di tale organizzazione.

Problema fiscale
Quando si stipula un contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale, è necessario tener conto che è lo stesso lavoratore degli altri e che è soggetto alle norme di tutti gli atti locali dell'organizzazione, compreso un periodo di prova (art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e regolamenti interni sul lavoro, disposizioni sui bonus, responsabilità disciplinare o finanziaria completa.

L'orario di lavoro di un dipendente a tempo parziale non deve superare la metà della giornata lavorativa del dipendente principale per lo stesso periodo. La restrizione non si applica se il lavoratore a tempo parziale nel luogo di lavoro "principale" ha sospeso il proprio lavoro, anche per ritardata retribuzione, o è sospeso dal servizio in forza di referto medico (artt. 284, 142, 73 del TUF). Codice della Federazione Russa).

Di conseguenza, un lavoratore a tempo parziale non può ricevere più della metà dell'importo del pagamento del dipendente principale per il suo lavoro. Allo stesso tempo, l'intero stipendio è indicato nel contratto di lavoro con la condizione che il dipendente sia accettato a tempo parziale con una retribuzione proporzionale al tempo lavorato (articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'ordine è redatto allo stesso modo.

Ma va notato che ci sono circostanze che consentono a un lavoratore a tempo parziale di essere pagato più dello stipendio stabilito. Il fatto è che il Codice del lavoro prevede la possibilità di pagare tale dipendente, a seconda della produzione (articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, quando si stabiliscono compiti standardizzati, è possibile pagare l'importo dell'intero stipendio se il lavoratore a tempo parziale svolge la quantità di lavoro che corrisponde allo standard del dipendente principale. In questo caso, la quantità di tempo dedicata all'esecuzione del lavoro non ha importanza.

Ai lavoratori a tempo parziale possono essere stabilite indennità, pagamenti aggiuntivi, assistenza materiale pagata, se sono previsti dalle condizioni di retribuzione per questa posizione. Allo stesso tempo, l'importo del risarcimento non dovrebbe superare ancora la metà dello stipendio per la posizione, altrimenti non sarà possibile tenerne conto nella composizione delle spese quando si tassano gli utili (lettera del Ministero delle finanze del 1 febbraio , 2007 No. 03-03-06 / 1/50 E una lettera del Servizio fiscale federale della Russia a Mosca datata 30 settembre 2005 No. 20-12 / 69936, la versione completa di questo documento può essere trovata nel riferimento legale consulente di sistemaPlus).

La questione della tassazione in questo caso ha le sue sfumature. Quindi, un dipendente a tempo parziale può utilizzare il beneficio dell'imposta sul reddito personale solo presso una delle imprese. E se un dipendente scrive una domanda per un beneficio, sarebbe del tutto legittimo chiedergli di portare un certificato dal luogo di lavoro principale che non usa questo privilegio lì. E per i lavoratori part-time interni, l'oggetto dell'imposta sul reddito delle persone fisiche è costituito da tutti gli stipendi.

Le indennità di malattia sono erogate sia nel luogo di lavoro principale che a tempo parziale. Di conseguenza, al dipendente vengono rilasciati diversi certificati di inabilità al lavoro in base al numero di posti di lavoro. L'importo delle prestazioni di invalidità temporanea non può superare un certo limite (nel 2009 - 18.720 rubli) per ciascun luogo di lavoro. Tutti i datori di lavoro pagano anche l'indennità di maternità (il limite nel 2009 è di 25.390 rubli).

Un lavoratore a tempo parziale ha diritto alle ferie annuali, tra l'altro, fornite contemporaneamente alle "vacanze" per il lavoro principale. In questo caso il lavoratore deve essere esonerato dal lavoro, anche se non sono trascorsi 6 mesi. Se la durata del riposo nel luogo di servizio principale viene superata rispetto al congedo a tempo parziale, al lavoro aggiuntivo per la differenza di giorni, i giorni di riposo sono forniti a proprie spese. E anche un lavoratore a tempo parziale ha diritto a ricevere un'indennità per le "vacanze" non godute. Ma il congedo di studio per i lavoratori a tempo parziale non è previsto, ma se tale è previsto nel lavoro principale, in un'altra organizzazione il dipendente può prendere giorni di ferie non retribuiti.

La durata del contratto di lavoro a tempo parziale è stabilita di comune accordo tra le parti. L'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il diritto delle parti di concludere un TD con lavoratori a tempo parziale per un periodo non superiore a 5 anni.

Licenziamento o trasferimento?
Il passaggio di un lavoratore part-time esterno ai ranghi dei principali lavoratori può avvenire in due modi. La prima modalità prevede la registrazione tramite licenziamento. In questo caso, la cessazione del TD sul lavoro a tempo parziale è abbinata al pagamento obbligatorio dell'indennità per le ferie non godute.

Quando si stipula un nuovo contratto di lavoro, diventa possibile stabilire un periodo di prova per il dipendente. Nel frattempo, l'esperienza lavorativa del dipendente viene interrotta, il che significa che il diritto alle prossime ferie annuali comparirà solo dopo la fine di 6 mesi di lavoro continuativo in azienda.

C'è anche un secondo modo. Secondo gli specialisti di Rostrud, se un datore di lavoro trasferisce un lavoro part-time in un lavoro a tempo pieno, non è affatto necessario licenziarlo prima (lettera Rostrud del 22 ottobre 2007, n. 4299-6-1). Puoi semplicemente apportare modifiche (indicare che il lavoro è quello principale, fissare una nuova modalità di lavoro e altre condizioni) nel contratto di lavoro per il lavoro part-time.
In questo caso, la dicitura dell'iscrizione effettuata nel libro di lavoro dipenderà dal fatto che sia già stata inserita o meno una nota sul lavoro a tempo parziale. In caso affermativo, a seguito della registrazione del licenziamento dal precedente luogo di lavoro principale, è necessario inserire i dati sul nuovo luogo di servizio, specificando da quale data il lavoro in questa posizione è diventato il principale per questo dipendente.

Se non è stata effettuata una registrazione del periodo di lavoro a tempo parziale, viene effettuata una nota sull'assunzione, indicando il tempo durante il quale ha lavorato come lavoratore a tempo parziale. Allo stesso tempo, nella colonna 2, è indicato il primo giorno di lavoro a tempo parziale come data di ammissione a un nuovo posto e nella colonna 4 si fa riferimento a 2 ordini - all'ammissione e che l'attività in questa azienda è diventato il principale.

Altre opzioni
Oltre al cumulo delle mansioni, la legislazione del lavoro prevede anche il cumulo delle posizioni. Oltre alle principali responsabilità, a un dipendente può essere affidata l'esecuzione di lavori aggiuntivi durante la giornata lavorativa. Ad esempio, potrebbe essere:

Combinare le professioni (posizioni). Esempi classici sono dattilografo e idraulico;

Ampliamento dell'area di servizio o aumento del volume di lavoro nella stessa professione (posizione). Un lavoratore più esperto può svolgere più lavoro durante il normale orario di lavoro. Ad esempio, invece di una macchina, servirne due;

Adempimento dei doveri di un dipendente temporaneamente assente (lavoro sia in un'altra che nella stessa professione).

In tali casi, il dipendente combina l'esercizio delle funzioni in due posizioni nell'ambito dell'orario di lavoro principale e dovrebbe ricevere un'adeguata integrazione per questo. Il termine durante il quale il dipendente adempirà ai compiti a lui assegnati, il loro contenuto e la loro portata è stabilito dal datore di lavoro con il consenso scritto del dipendente (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ma devi capire che non tutte le posizioni possono essere combinate e se un fabbro vuole lavorare come guardiano nel suo tempo libero, dovrà concludere un contratto di lavoro separato con lui e assumerlo come lavoratore part-time.

Calcolo dell'esperienza
Gli ufficiali del personale contano la loro anzianità secondo le voci del libro di lavoro: accettato - licenziato. Se durante questo periodo una persona sta ancora lavorando da qualche parte a tempo parziale, questo periodo rientra ancora nello stesso lasso di tempo. Pertanto, nel calcolo dell'anzianità di servizio, viene preso in considerazione l'uno o l'altro periodo di lavoro. È impossibile tenerne conto insieme. Secondo l'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale è un reddito aggiuntivo.

Natalia

Sono stata in maternità per 3 anni e sono rimasta in azienda per i 2/3 della tariffa e sto seduta a casa, posso trovare un altro lavoro?

Negli ultimi anni, ci imbattiamo sempre più in concetti come combinazione e combinazione. La differenza tra questi termini è impercettibile per la maggior parte dei lavoratori. In realtà, i concetti sono molto diversi tra loro in termini di design e salari. Coloro che intendono aumentare il proprio reddito dovrebbero conoscere la differenza tra lavori combinati e lavori part-time.

Definizione di concetti

Il concetto di "combinazione di lavoro" si riferisce a quei casi in cui un dipendente di un'organizzazione durante la giornata lavorativa è coinvolto nello svolgimento di mansioni lavorative di più posizioni. Allo stesso tempo, riesce anche a lavorare nella sua posizione principale.

Qual è la differenza tra combinare e combinare? Il lavoro part-time comporta lo svolgimento regolare di mansioni lavorative in una posizione non fondamentale nel tempo libero. L'occupazione secondaria può essere interna o esterna. I concetti di combinazione esterna e interna non esistono.

Combinazione interna ed esterna

In caso di lavoro part-time interno, un dipendente svolge mansioni in altre posizioni presso la stessa azienda. Questo aumenta il tempo di lavoro. La ricerca di tali posti vacanti può essere ritardata a tempo indeterminato.

Con un lavoro part-time esterno, il dipendente può ottenere un lavoro presso un'altra azienda. Può lavorare solo nel suo tempo libero dal lavoro principale. I nomi delle professioni aggiuntive, di regola, sono molto diversi da quelli principali.

Caratteristiche dell'adempimento delle mansioni lavorative a tempo parziale

Il lavoratore a tempo parziale è obbligato a svolgere pienamente sia il lavoro principale che quello aggiuntivo. Possono esserci due o più lavori. L'orario di lavoro part-time ha le sue caratteristiche. L'orario di lavoro è incluso nel timesheet. Se il lavoro prevede un lavoro part-time interno, a un dipendente dell'organizzazione può essere assegnato un numero di personale aggiuntivo. La retribuzione del lavoro è stabilita in conformità con il contratto.

L'orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale non deve superare il 50% della norma dell'orario di lavoro principale. Cioè, se è previsto un carico di lavoro di 40 ore per i dipendenti chiave a settimana, per i dipendenti part-time questa cifra non sarà superiore a 20.

I dipendenti delle imprese che svolgono un lavoro part-time possono essere inviati in trasferta. Con il part-time interno non ci sono problemi con l'organizzazione dell'orario di lavoro. Ma con un dipendente esterno, un dipendente può essere inviato in viaggio d'affari solo quando è libero dalle mansioni lavorative di base. Se non è possibile riprogrammare un viaggio di lavoro, i datori di lavoro concludono un accordo su come il dipendente svolgerà il lavoro.

Il quadro legislativo

Il documento principale che regola l'esecuzione di lavori aggiuntivi è il Codice del lavoro della Federazione Russa. Le questioni relative al lavoro a tempo parziale sono contenute negli articoli 60 (1) e 282-288. Gli articoli 60 (2), 151 regolano il cumulo. Il Codice del lavoro della Federazione Russa, sia in combinazione che in combinazione, richiede il consenso scritto della direzione e dei dipendenti. Questa regola si applica all'allineamento interno e alla combinazione di qualsiasi tipo. Le procedure per il reclutamento sono necessariamente prescritte nei documenti interni dell'organizzazione.

Processo di registrazione

L'iscrizione al personale dell'organizzazione avviene per ordine. L'ordine è firmato dal direttore, concordato con l'ufficio del personale e il supervisore diretto del nuovo dipendente.

Qual è la differenza fondamentale nel processo di registrazione per i lavori combinati e part-time? La differenza è che quando si lavora part-time con un dipendente appena coniato, viene concluso un contratto di lavoro separato. Indica l'entità dello stipendio, l'orario di lavoro e il fatto di lavori part-time. Su richiesta di un nuovo dipendente, puoi fare ciò che è nel dipartimento del personale nel luogo di lavoro principale, a tempo parziale.

Se è necessario concludere un contratto di lavoro part-time, non è necessario combinarlo. È richiesto solo di fornire all'ufficio del personale il consenso del dipendente per eseguire lavori aggiuntivi per iscritto. Viene redatto che è allegato al contratto di lavoro principale. Non ci sono note nel libro di lavoro.

Stipendio

Il pagamento aggiuntivo per l'aggregazione è regolato da un contratto di lavoro aggiuntivo. Queste informazioni sono contenute anche nell'ordine di combinazione. Allo stesso tempo, allo stipendio base del dipendente viene aggiunto un pagamento aggiuntivo per la combinazione di una posizione aggiuntiva senza tutti i bonus e i pagamenti aggiuntivi. Spesso, l'importo pagato è calcolato come percentuale dello stipendio base. Se i salari sono a cottimo, l'importo dei pagamenti viene calcolato in base al volume di produzione. Un lavoratore part-time può ricevere un bonus per una posizione aggiuntiva.

Contemporaneamente presuppone che il nuovo dipendente non sia diverso dagli altri. La retribuzione è calcolata in base alle ore effettivamente lavorate. La procedura di pagamento è simile a quella che si applica ai dipendenti chiave. Bonus, indennità possono essere addebitati. Tuttavia, lo stipendio di un tale dipendente è solitamente inferiore perché lavora di meno. Ma se il pagamento si basa sul lavoro svolto, potrebbe essere superiore a quello dei dipendenti principali.

I lavoratori a tempo parziale possono essere coinvolti nell'attuazione La normativa sul lavoro menziona la norma per il lavoro straordinario: non più di 4 ore in un periodo di due giorni. Durante l'anno, questo tempo non può superare le 120 ore. La retribuzione del lavoro è effettuata sulla base dell'articolo 152 del Codice del lavoro.

Vacanza

Qual è la differenza tra la combinazione e la combinazione in materia La combinazione presuppone che il dipendente svolga ulteriori mansioni lavorative senza interrompere la sua attività principale. Pertanto, l'importo delle ferie viene calcolato in base ai guadagni principali e aggiuntivi. Le ferie, sia per la posizione principale che per quella aggiuntiva, devono essere le stesse.

Se parliamo di lavori part-time, il dipendente ha gli stessi diritti dei dipendenti principali. Il contratto part-time prevede il calcolo delle detrazioni per ferie a parità di tutti i dipendenti. Ad esempio, il dipendente principale ha diritto a 28 giorni di ferie annuali. Il lavoro part-time è inoltre idoneo per 28 giorni di calendario. Questa regola vale sia per la maternità che per il congedo di studio. Il congedo a tempo parziale dovrebbe essere concesso a un dipendente, anche se il suo programma è costruito a scapito del lavoro aggiuntivo. Ad esempio, se un dipendente va in congedo legale nel luogo di lavoro principale e non ha ancora diritto a un congedo aggiuntivo, il datore di lavoro rilascia anticipatamente il lavoratore a tempo parziale. Spesso, il numero di giorni di ferie nel luogo di lavoro principale è maggiore rispetto a quello aggiuntivo. Quindi, nel luogo di lavoro aggiuntivo, viene rilasciato un congedo aggiuntivo per la differenza tra questi giorni senza stipendio.

Tassazione

In caso di lavoro combinato o part-time, l'imposta sul reddito è pagata in via generale, sia dalla retribuzione principale che dalla retribuzione aggiuntiva. Tuttavia, l'importo della detrazione fiscale può essere ridotto se il lavoratore ha figli minorenni sotto la sua sorveglianza. Puoi usufruire di questo privilegio sia nel luogo di lavoro principale che in quello aggiuntivo. Le tasse sui salari sono elencate:

• Al fondo pensione;
• Al fondo di previdenza sociale;
• Alla cassa malati.

Termine dell'impiego

Un contratto di lavoro a tempo parziale può essere risolto sia in via generale che al termine del suo periodo di validità, se si parla di contratto a tempo determinato. Con decisione del capo, il contratto può essere rescisso unilateralmente. Questo può accadere se un nuovo dipendente viene iscritto nello staff che svolgerà le funzioni di un lavoratore part-time come principale. Tuttavia, il lavoratore a tempo parziale deve essere informato di questa decisione per iscritto 14 giorni di calendario prima della data prevista per la risoluzione del contratto di lavoro.

Se il lavoro è svolto nell'ambito di un contratto combinato, la risoluzione avviene in via generale e, di regola, dopo la scadenza del suo periodo di validità. Questi lavori sono temporanei. Un dipendente dell'organizzazione ha il diritto di rifiutarsi di svolgere ulteriori mansioni lavorative anche prima della scadenza dell'accordo. Il datore di lavoro stesso può anche esonerare un dipendente dal lavoro aggiuntivo. In tal caso, la cessazione delle mansioni aggiuntive deve essere comunicata per iscritto al dipendente 3 giorni di calendario prima della cessazione del contratto.

Unire i lavori e combinare le professioni

I part-time esterni hanno il diritto di svolgere almeno due professioni completamente diverse. Inoltre, la combinazione e la combinazione di posizioni possono essere nelle stesse professioni o simili in termini di mansioni lavorative. Questi problemi ovviamente non sono esplicitati nella legislazione del lavoro, poiché i lavoratori a tempo parziale svolgono le funzioni in accordo con la direzione. Un lavoratore a tempo parziale è obbligato a svolgere pienamente sia il lavoro principale che quello aggiuntivo. È importante notare che di solito la combinazione all'interno della stessa organizzazione può essere nelle stesse categorie di lavoro. In alcuni casi, i manager possono essere combinati in diverse posizioni e professioni.

Combinazione e combinazione di docenti e dirigenti d'impresa

La legislazione russa sul lavoro non menziona l'imposizione di chiare restrizioni sui lavori combinati e part-time per i dirigenti di imprese e organizzazioni.

Ad esempio, se l'organizzazione è piccola, l'amministratore delegato potrebbe anche svolgere il lavoro di un contabile o di un altro specialista a tempo pieno. In questo caso, il lavoro part-time è formalizzato secondo le regole generali. Il calcolo della retribuzione per l'esercizio delle funzioni per una posizione aggiuntiva sarà effettuato sulla base del lavoro svolto. La quantità di tempo non viene conteggiata in quanto le mansioni lavorative vengono svolte nell'ambito di una normale giornata lavorativa. La banca deve fornire campioni di firme sia del capo dell'impresa che del contabile. Se queste posizioni sono combinate da una persona, è richiesto un solo campione.

Anche gli insegnanti delle istituzioni educative di vario livello hanno il diritto di combinare le posizioni. La combinazione e la combinazione del personale docente possono essere formalizzate sia in una che in più organizzazioni contemporaneamente. È possibile eseguire il lavoro solo se si tiene conto dei requisiti stabiliti dalla legislazione sul lavoro. Un insegnante del Codice del lavoro può lavorare almeno 16 ore settimanali. Se la combinazione avviene durante il periodo di ferie, il lavoro viene pagato secondo lo schema consueto.

Chi non può lavorare part-time

Non tutte le categorie di lavoratori part-time possono svolgere lavori su posizioni aggiuntive. Secondo il diritto del lavoro russo, i lavori part-time o combinati non possono essere assunti:

• minori;
• agenti di polizia e pubblici ministeri;
• dipendenti di organizzazioni municipali, statali e governative;
• dipendenti del servizio di intelligence, UST, comunicazioni federali sul campo;
• dirigenti senza accordo con il titolare dell'impresa;
• giudici;
• avvocati;
• persone del Consiglio di Amministrazione della Banca Centrale;
• persone che fanno un duro lavoro;
• persone che lavorano in condizioni di lavoro pericolose;
• persone coinvolte in attività legate alla guida.

Previo accordo con la direzione, i dipendenti possono essere lavoratori part-time interni, ma solo nella stessa categoria o settore dell'organizzazione. È anche importante tenere conto del fatto che i dipendenti devono possedere il livello richiesto di qualifiche e competenze.

Cosa è vantaggioso per il dipendente?

Quindi, abbiamo esaminato cos'è la combinazione e la combinazione. La differenza tra questi concetti è significativa. Ma quale tipo di lavoro è più vantaggioso per il dipendente?

Il processo di registrazione della combinazione è più semplice e veloce rispetto alla combinazione dei lavori e non richiede la raccolta dell'elenco principale di documenti, certificati. Non è previsto un periodo di prova, poiché il datore di lavoro sa già come il dipendente svolge le sue funzioni. Il lavoro aggiuntivo e principale viene eseguito entro un giorno lavorativo.

Contestualmente, sono state stabilite una serie di restrizioni relative alle posizioni ricoperte e alle condizioni di lavoro. Può essere previsto anche un periodo di prova. Il lavoro part-time può essere svolto solo nel tempo libero.

Sulla base di quanto sopra, possiamo concludere che la combinazione è più vantaggiosa. Ma può sembrare così solo a prima vista. Quando combinato, il dipendente svolge quasi completamente altri lavori. In altre parole, lavora per due. Allo stesso tempo, l'importo del pagamento aggiuntivo, di regola, non supera il 50% dello stipendio ufficiale. Il dipendente, infatti, non riceve più della metà del denaro che gli è realmente dovuto. Il vantaggio principale dei lavori part-time è che il dipendente non riceve più del 50% dello stipendio, ma con tutti i bonus e le indennità. Inoltre, il suo lavoro non è così intenso. Con il part-time sono previste anche garanzie sociali. Un altro vantaggio è il pagamento del congedo per malattia. Con un lavoro part-time, il dipendente riceve il pagamento per entrambi i lavori.

Cosa è vantaggioso per i datori di lavoro?

Ovviamente, per gli stessi datori di lavoro, è più redditizio registrare un lavoro part-time. Lo stipendio di un dipendente sarà inferiore a quello di due dipendenti. Inoltre, la combinazione è vantaggiosa, poiché il datore di lavoro ha già familiarità con il dipendente e ha un'opinione consolidata su di lui e sulle sue qualità lavorative, capacità professionali. Il manager, di sicuro, affiderà un lavoro part-time con il quale può facilmente far fronte.

Anche il lavoro a tempo parziale è vantaggioso, soprattutto per quelle imprese che sono sull'orlo del fallimento. È più redditizio assumere dipendenti part-time che pagare gli stipendi ai dipendenti chiave durante i periodi in cui non c'è lavoro. È difficile trasferire i dipendenti chiave a un regime di lavoro ridotto. Allo stesso tempo, il datore di lavoro paga molto meno tasse per i lavoratori a tempo parziale, il che significa che i suoi costi aggiuntivi sono ridotti.

Al giorno d'oggi, sempre più spesso sentiamo concetti come combinazione e combinazione. La differenza tra loro è abbastanza grande, ma ci sono anche somiglianze. La combinazione e i lavori part-time sono modi per guadagnare denaro extra. Il lavoro combinato o part-time non deve in nessun caso essere svolto a scapito della salute del dipendente o della sua posizione principale.

Il tuo subordinato può svolgere due lavori contemporaneamente? Tu decidi. Ma quando si assume un dipendente part-time, è necessario sapere che entrambi i luoghi di lavoro sono ufficiali e protetti dalla legge della Federazione Russa. Considera le specifiche di un dipendente part-time.

Tipi di lavoro part-time

Il lavoro a tempo parziale è l'attività lavorativa ufficiale di una persona con uno o più datori di lavoro (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La combinazione di Ch. 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Arte. 282 disciplina che questo tipo di attività deve soddisfare una serie di requisiti:

1. Si svolge con contratto di lavoro subordinato con nota di lavoro part-time.
2. Puoi lavorare solo quando l'imprenditore principale ha ore libere: la sera o nei giorni liberi secondo il programma.
3. È retribuito come lavoro principale, in base ai giorni o alle ore lavorate.

Secondo il TC, il lavoro a tempo parziale è suddiviso in base alle specificità del luogo di lavoro:

1. Lavoro part-time interno: una persona combina 2 tipi di attività con un imprenditore. Prevede la stipula di 2 contratti con il datore di lavoro. Questo look è adatto per entrambi i lati contemporaneamente. L'imprenditore riceve uno specialista qualificato per la posizione richiesta, che sarà in grado di svolgere i compiti assegnati e realizzare un profitto. Il dipendente non ha bisogno di cercare guadagni aggiuntivi altrove e il suo potenziale lavorativo sarà pienamente utilizzato.
2. Lavoro part-time esterno: un dipendente stipula un secondo contratto di lavoro con un'altra azienda e lavora durante le ore libere. Allo stesso tempo, un dipendente può concludere ulteriori contratti con un numero qualsiasi di aziende. La cosa principale è che non danneggia il luogo di lavoro principale.

Chi può lavorare part-time?

Se il dipendente ha deciso di lavorare part-time, non ha bisogno del permesso del capo principale. Ognuno ha il diritto di decidere da solo se può combinare 2 tipi di attività o meno. Ma la legislazione sul lavoro prevede restrizioni (articolo e codice del lavoro della Federazione Russa) a una certa parte della popolazione per svolgere attività combinate.

Non posso lavorare a tempo parziale:

• minori di 18 anni (per qualsiasi tipo di attività);
• lavoratori il cui tipo di attività è considerato difficile, dannoso o associato a rischio o pericolo;
• autisti che gestiscono non solo mezzi pubblici, ma anche qualsiasi tipo di trasporto, nonché soggetti coinvolti nella regolazione della circolazione.

Limitazioni del lavoro a tempo parziale:

1. Un deputato della Duma di Stato può svolgere contemporaneamente solo attività didattica o scientifica.
2. I dipendenti che ricoprono posizioni dirigenziali in una persona giuridica possono svolgere un lavoro part-time solo dopo l'autorizzazione del proprietario o del fondatore dell'azienda. Il documento è redatto per iscritto. Ciò è dovuto alla maggiore responsabilità nella posizione principale e all'occupazione. Alcune attività sono protette dai proprietari dai concorrenti e un lavoro part-time può danneggiare lo sviluppo dell'azienda. Questa sfumatura è introdotta come clausola separata nel contratto tra il datore di lavoro principale e la persona assunta.

Registrazione secondo TC

Per la registrazione, il richiedente deve essere in possesso dei seguenti documenti:

1. Passaporto.
2. Se il posto aggiuntivo è associato a rischi o duro lavoro, un certificato dell'azienda principale sulla natura dell'occupazione.
3. Diploma o certificati attestanti l'attitudine professionale del lavoratore (se il tipo di attività lo richiede).
4. Numero di assicurazione di un conto personale individuale (SNILS).

Ricorda che un lavoratore part-time non sarà in grado di fornirti un libro di lavoro, poiché si trova nel suo luogo di lavoro principale. Il datore di lavoro non è obbligato a conservare il libretto di lavoro di una persona assunta a tempo parziale.

La cosa principale che il contratto di lavoro dovrebbe riflettere è il tempo di assunzione e il modo in cui il lavoro verrà pagato.

Tempo di lavoro

L'orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale e il regime sono discussi dall'imprenditore e si riflettono nel contratto di lavoro e nel programma. Quando pianifica il lavoro part-time, un imprenditore dovrebbe tenere conto del fatto che l'occupazione giornaliera di un dipendente non deve superare le 4 ore e una settimana - 20 ore. L'occupazione di non più di 40 ore è considerata la norma, un lavoratore part-time esterno può lavorare l'importo massimo - ½ di questo tempo.

L'occupazione non deve superare le 40 ore settimanali, un lavoratore part-time esterno può lavorare un numero massimo di ½ di questo tempo.

1. Se nel lavoro principale l'attività viene sospesa a causa del mancato pagamento dei salari o del suo ritardo (parte 2 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
2. Il dipendente è stato rimosso dal luogo principale a causa di indicazioni sanitarie con la conservazione del suo posto di lavoro (parti 2 e 4 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le ore che una persona ha lavorato a tempo parziale sono registrate nella scheda attività. Se la combinazione è interna, le ore di lavoro vengono registrate in una scheda attività separata. In questo caso, al dipendente vengono assegnati 2 numeri di personale.

Come pagare lo stipendio

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento a un dipendente part-time non ha le sue peculiarità. Se il lavoro viene calcolato in tempo, i salari, rispettivamente, vengono calcolati in base alle ore lavorate. In caso di lavoro a cottimo, il calcolo viene effettuato in base alla produzione o ad altre condizioni che si riflettono nel contratto di lavoro.

Gli aspiranti imprenditori dovrebbero capire che un lavoratore part-time deve ricevere tutti i benefici sociali e assicurativi. In caso di gravidanza e parto - anche se il dipendente è in carica da più di 2 anni.

Con la compatibilità interna, il dipendente è obbligato a fornire un congedo per malattia, con esterno - due. Il secondo documento afferma che è per un lavoro a tempo parziale e sono stabiliti i dettagli del certificato principale di inabilità al lavoro.

Specifiche per le vacanze

Se è in arrivo un licenziamento, è necessario informare il dipendente con la firma dell'imminente licenziamento con 2 mesi di anticipo (articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un dipendente lavora a tempo parziale su base permanente, ci sono regole aggiuntive per il licenziamento: può essere licenziato se una persona per la quale questo lavoro sarà il principale viene a lavorare (articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). In tale situazione, il datore di lavoro è obbligato a informare il dipendente del prossimo licenziamento con 2 settimane di anticipo. Se il dipendente non è d'accordo, viene redatto un atto appropriato, che servirà come base per la risoluzione del contratto di lavoro.

Non è possibile licenziare un dipendente che ricopre una posizione part-time durante la sua disabilità, il congedo di maternità o il riposo annuale pianificato.

Il dipendente deve essere calcolato per intero entro e non oltre la data di cessazione del contratto di lavoro. Se il dipendente non era sul posto di lavoro in quel momento, il calcolo deve essere emesso entro e non oltre 1 giorno dopo la firma dell'articolo di licenziamento. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Al momento del licenziamento, il dipendente deve ricevere una copia del provvedimento di licenziamento e un certificato di reddito.

Se il calcolo principale viene ritardato dopo il licenziamento, l'imprenditore dovrà pagare all'ex dipendente una percentuale pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca centrale il giorno (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa). C'è un ritardo dal giorno successivo al licenziamento e fino al giorno di ricezione del calcolo, compreso. Il risarcimento viene pagato dopo il contenzioso e l'imprenditore può perdere una somma considerevole. Inoltre, dovrai pagare le spese legali.

Quando assume un dipendente part-time, un imprenditore non dovrebbe dimenticare il lato legale del problema. Certo, è importante dare al dipendente la possibilità di realizzarsi e ottenere un reddito aggiuntivo. Ma è ancora più importante prestare molta attenzione al programma di lavoro e alla stesura del contratto di lavoro.