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Lavoro a tempo determinato durante il congedo di maternità. Assumiamo un dipendente temporaneo mentre il dipendente principale è in congedo di maternità e per assistenza all'infanzia

E.A. Shapoval, avvocato, dottore di ricerca. N.

Ti assumiamo durante il congedo di maternità

Come assumere un dipendente temporaneo mentre il dipendente principale è in congedo di maternità e per assistenza all'infanzia

Quando una dipendente va in congedo di maternità o parentale, deve cercare temporaneamente un sostituto. Potere:

<или>assumere un nuovo dipendente per la sua posizione (in particolare, a tempo parziale) con un contratto di lavoro a tempo determinato A Articoli 59, 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
<или>trasferisci temporaneamente uno dei tuoi dipendenti nella sua posizione. Allo stesso tempo, durante il trasferimento viene sollevato dall'incarico nella sua posizione. E Arte. 72.2 Codice del lavoro della Federazione Russa;
<или>affidare lo svolgimento di tutto o parte del proprio lavoro a uno dei dipendenti a tempo parziale IO Arte. 60.2 Codice del lavoro della Federazione Russa oppure part-time interno UN Arte. 60.1 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per informazioni su come formalizzare i rapporti con un dipendente durante un lavoro combinato o part-time, leggi: ;

Tenendo conto del fatto che il dipendente principale è in vacanza, di regola, per un lungo periodo (da diversi mesi a 3 anni), molto spesso ricorrono alle prime due opzioni. Consideriamo le sfumature dell'assunzione e del licenziamento dei lavoratori temporanei in questi casi.

Stipuliamo un contratto di lavoro a tempo determinato

È importante formulare correttamente i termini della durata del contratto e il momento della sua risoluzione. IO Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa. Altrimenti, se il dipendente principale ritorna dalle ferie, per un certo periodo avrete due dipendenti nello stesso posto di lavoro.

Non vale la pena indicare nel contratto con un dipendente temporaneo il suo periodo di validità come una data di calendario specifica. Sebbene il congedo di maternità sia concesso per un certo numero di giorni, può essere prolungato N Arte. 255 Codice del Lavoro della Federazione Russa; Arte. 7 della legge federale del 19 maggio 1995 n. 81-FZ "Sulle prestazioni statali per i cittadini con figli" (di seguito denominata legge n. 81-FZ); pag. 46-48 Procedura per il rilascio dei certificati di inabilità al lavoro, approvata. Con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 29 giugno 2011 n. 624n.

Per quanto riguarda il congedo parentale, il dipendente principale non può usufruirne. E se va in vacanza, può interromperla in qualsiasi momento e andare a lavorare prima che il bambino compia 3 anni UN Arte. 256 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, l'unica opzione corretta è quella di stabilire la durata del contratto come il periodo di assenza dal lavoro del dipendente principale sia in relazione al congedo di maternità che in relazione al congedo per la cura dei figli.

Rostrud ci ha spiegato come determinare l'ultimo giorno di lavoro di un lavoratore temporaneo in caso di rientro dalle ferie del dipendente principale.

Da fonti autorevoli

Vice capo del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

"Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro in tutti i casi è l'ultimo giorno di lavoro del dipendente, ad eccezione dei casi in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa o altra legge federale , ha mantenuto il suo posto di lavoro (posizione )Arte. 84.1 Codice del lavoro della Federazione Russa.

In questa situazione, l'ultimo giorno di lavoro e, di conseguenza, il giorno di licenziamento del dipendente assunto per il periodo di assenza del dipendente principale sarà il giorno precedente il giorno in cui il dipendente principale lascia S. L'ultimo giorno di lavoro, al dipendente dovrebbe essere consegnato un libro di lavoro e gli dovrebbe essere versato il pagamento finale. Il datore di lavoro deve essere pronto a rilasciare un libretto di lavoro ed effettuare in ogni caso il pagamento finale. Se la dipendente principale va al lavoro quando il bambino raggiunge i 3 anni di età, la data del suo ritorno al lavoro è nota in anticipo. Se la dipendente principale va a lavorare presto, prima che il bambino raggiunga i 3 anni, di norma presenta una domanda in anticipo.

Tuttavia, se la dipendente principale non ti avvisa in anticipo della sua partenza anticipata dal congedo di maternità, è possibile che due dipendenti si trovino nello stesso posto di lavoro lo stesso giorno. Per evitare ciò, è meglio indicare in un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente temporaneo il momento della sua risoluzione come evento specifico: il ritorno al lavoro del dipendente principale. In questo caso, il giorno del licenziamento, ovvero l'ultimo giorno di lavoro del dipendente temporaneo, sarà il giorno lavorativo precedente il giorno del ritorno dalle ferie del dipendente principale.

Questi termini del contratto possono essere formulati come segue.

6. Il contratto di lavoro è a tempo determinato e viene concluso per il periodo di assenza temporanea del contabile I.I. Petrova. in relazione alla nascita di un bambino e alla cura di lui.

27. Il contratto di lavoro viene risolto il giorno lavorativo precedente il giorno in cui Petrova I.I. va al lavoro.

Se hai stipulato un contratto di lavoro con un dipendente temporaneo solo per il periodo di congedo di maternità e il dipendente principale ha usufruito del congedo di maternità subito dopo la sua fine, non c'è niente di sbagliato in questo. Rostrud consiglia semplicemente di stipulare un accordo aggiuntivo e di prolungare il contratto di lavoro R Lettera di Rostrud del 31 ottobre 2007 n. 4413-6. Naturalmente, con il consenso del lavoratore temporaneo (dopotutto, a quest'ora potrà trovare un altro posto di lavoro).

La clausola dell'accordo aggiuntivo che modifica la durata del contratto di lavoro può essere formulata come segue.

1. Prolungare la durata del contratto di lavoro datato 23 maggio 2011 n. 21 per il periodo in cui E.A. Tikhomirova è la cassiera. in congedo parentale fino al compimento dei 3 anni del bambino.

Nel libro di lavoro di un lavoratore temporaneo, al momento della registrazione per un impiego, non è necessario indicare che con lui è stato concluso un contratto a tempo determinato, né che è stato prorogato.

Separazione da un lavoratore temporaneo

Ricordiamo che il datore di lavoro è tenuto ad avvisare il dipendente con cui è concluso un contratto di lavoro a tempo determinato della sua risoluzione con 3 giorni di calendario prima. IO Arte. 79 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma questa regola non si applica se un dipendente temporaneo viene assunto per la durata del congedo di maternità o per la cura dei figli del dipendente principale.

Le voci nel libro di lavoro di un lavoratore temporaneo relative all'assunzione e al licenziamento saranno simili a queste: A comma 2, parte 1, art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa; clausola 5.2 Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro (Appendice n. 1 alla Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 10 ottobre 2003 n. 69).

(1) Specificare come causale della risoluzione del contratto di lavoro la scadenza del contratto di lavoro.

Anche la lavoratrice assunta in congedo di maternità va in congedo di maternità.

Tutto diventa più complicato se anche la dipendente, assunta mentre la dipendente principale è in maternità, si prepara a diventare mamma. Sorgono domande sulla possibilità di licenziarla, su come formalizzarlo correttamente e se è necessario pagarle i benefici.

Licenziamo un lavoratore temporaneo

Ci sono due possibili situazioni qui.

SITUAZIONE 1. Al momento della scadenza del contratto di lavoro (cioè nel momento in cui il dipendente principale ritorna dalle ferie), la lavoratrice temporanea è incinta.

Lo diciamo al direttore

Se è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per la durata del congedo di maternità del dipendente principale, l'azienda non è tenuta ad avvisare il lavoratore temporaneo dell'imminente licenziamento E Arte. 79 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Una lavoratrice temporanea incinta, sia prima di andare in maternità che durante tale congedo, può essere licenziata per scadenza del contratto di lavoro solo se ricorrono contemporaneamente due condizioni th Arte. 261 Codice del lavoro della Federazione Russa:

con lei è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per il periodo di assenza del dipendente principale in relazione alla nascita di un figlio e alla cura di lui, e non solo un contratto di lavoro a tempo determinato;
la tua organizzazione non dispone di una posizione vacante o di un lavoro adeguato a cui possa essere trasferita prima della fine della gravidanza, oppure ha rifiutato la posizione o il lavoro che le è stato offerto.

La situazione in esame deve essere distinta dalla situazione in cui con la dipendente è stato concluso un regolare contratto di lavoro a tempo determinato (non per la durata del congedo di maternità), ma al momento della sua scadenza si è scoperto che era incinta. In tale situazione, su richiesta scritta e dietro presentazione di un certificato medico attestante lo stato di gravidanza, è necessario prolungare la durata del contratto di lavoro fino alla fine della gravidanza E Arte. 261 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Lo diciamo al direttore

Offerta a un lavoratore temporaneo hai solo bisogno lavoro corrispondente alle sue qualifiche oppure richiedendo qualifiche inferiori, che può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Inoltre, devi offrirle tutti i posti vacanti disponibili nella tua organizzazione in una determinata area. È necessario offrire posti vacanti in altre località solo se ciò è previsto dal contratto collettivo, dagli accordi o dal contratto di lavoro M Arte. 261 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se hai un lavoro adeguato e la donna ha dato il consenso scritto al trasferimento, allora il contratto di lavoro a tempo determinato con il lavoratore temporaneo dovrebbe essere prolungato fino alla fine della gravidanza. E Arte. 261 Codice del lavoro della Federazione Russa. Cosa può essere considerata la fine della gravidanza?

Fino a quando la lavoratrice interinale non va in maternità, hai il diritto di richiederle un certificato che confermi il suo stato di gravidanza. Se il certificato non conferma la gravidanza, puoi tranquillamente rescindere il contratto di lavoro a tempo determinato con lei. In caso contrario, il contratto di lavoro con il dipendente sarà considerato concluso a tempo indeterminato. A Articoli 58, 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Dopo essere andata in maternità, una lavoratrice temporanea può essere licenziata in base alla data di nascita del bambino, indipendentemente da quando ne sei venuto a conoscenza M Arte. 261 Codice del lavoro della Federazione Russa.

SITUAZIONE 2. Nel momento in cui la dipendente principale ritorna al lavoro, la dipendente temporanea è in congedo di maternità.

Puoi licenziarla a causa della scadenza del contratto di lavoro. Dopotutto, è impossibile licenziare una donna che ha un figlio di età inferiore a 3 anni su iniziativa del datore di lavoro, solo in alcuni casi X Arte. 261 Codice del lavoro della Federazione Russa. Risoluzione del contratto di lavoro per scadenza del suo termine (in questo caso, per il ritorno al lavoro del dipendente principale )comma 2, parte 1, art. 77, artt. 79 Codice del lavoro della Federazione Russa non è un licenziamento avviato dal datore di lavoro IO Arte. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Paghiamo benefici a un lavoratore temporaneo

Indennità di maternità sei obbligato a pagare il lavoratore temporaneo se:

<или>il suo congedo di maternità è iniziato prima della scadenza del contratto di lavoro, cioè prima del ritorno al lavoro della dipendente principale;
<или>la trasferisci ad un altro lavoro dopo che la dipendente principale torna al lavoro e prolunghi il contratto di lavoro con lei fino alla fine della gravidanza.

Lo diciamo al dipendente

Dopo il licenziamento per maternità, chi non ha ancora compiuto un anno e mezzo può rivolgersi a:

<или>all’autorità di previdenza sociale del tuo luogo di residenza un assegno minimo per la custodia dei figli UN Articoli 13, 15 della legge n. 81-FZ; sopp. "d" clausola 39, sub. “c” clausola 45, sub. Approvato il comma “b” 46 della Procedura e condizioni per la nomina e il pagamento delle prestazioni statali ai cittadini con figli. Con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 23 dicembre 2009 n. 1012n (di seguito denominata ordinanza n. 1012n);
<или>per l'indennità di disoccupazione e di disoccupazione presso il centro per l'impiego E clausola 40 dell'ordinanza n. 1012n; Articoli 3, 31 della Legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 n. 1032-1 "Sull'occupazione nella Federazione Russa".

In entrambi i casi, è necessario pagarle l'indennità per l'intero periodo di congedo di maternità M Parte 1Art. 10 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" (di seguito denominata legge n. 255-FZ); Parte 1Art. 7 della legge n. 81-FZ. Dopotutto, quando è andata in vacanza, lavorava nella tua organizzazione. E il fatto che poi la licenzi in base alla data di nascita del bambino non ha importanza.

Se, durante la validità di un contratto di lavoro a tempo determinato concluso durante l'assenza del dipendente principale in relazione alla nascita di un figlio e alla cura di lui, il dipendente temporaneo è riuscito ad andare non solo in congedo di maternità, ma anche in assistenza all'infanzia vattene, allora assegno per la custodia dei figli di età inferiore a un anno e mezzo sei obbligato a pagarla solo fino al momento del licenziamento. Dopotutto, da quel momento in poi, il suo congedo di maternità cessa. IO Arte. 11.1 della legge n. 255-FZ; Parte 1Art. 14 della legge n. 81-FZ.

Il lavoratore temporaneo diventa permanente

Se il dipendente principale si licenzia di sua spontanea volontà, senza tornare dalle ferie, e desideri che il dipendente temporaneo continui a lavorare per te, non è necessario licenziarlo e stipulare con lui un nuovo contratto di lavoro. Se non lo licenzi il contratto di lavoro a tempo determinato diventerà automaticamente a tempo indeterminato M Arte. 58 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Allo stesso tempo, Rostrud raccomanda comunque, in una situazione del genere, di modificare la durata del contratto concludendo un accordo aggiuntivo e Arte. 58 Codice del lavoro della Federazione Russa; Lettera di Rostrud del 20 novembre 2006 N. 1904-6-1.

In una situazione del genere, è possibile licenziare un lavoratore temporaneo se non si vuole che continui a lavorare per voi in modo permanente, ci ha detto Rostrud.

Da fonti autorevoli

“Se in un contratto di lavoro con un dipendente assunto per il periodo di assenza del dipendente principale, la data di scadenza del contratto è determinata dal ritorno al lavoro del dipendente principale, allora in caso di licenziamento del dipendente principale a sua volta propria richiesta durante il periodo di congedo parentale, sussistono motivi di risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente temporaneo non presente. Il datore di lavoro resta libero di apportare modifiche al contratto di lavoro per quanto riguarda il suo periodo di validità."

Rostrud

Si scopre che se il dipendente principale non viene al lavoro di sua spontanea volontà prima del licenziamento, non sarà possibile licenziare il dipendente temporaneo.

Organizziamo un trasferimento temporaneo

Maggiori informazioni su come organizzare un trasferimento temporaneo sono descritte: 2009, n. 19, p. 77

Di norma, previo accordo con il lavoratore, è possibile trasferirlo ad altro lavoro per un periodo massimo di 1 anno. Allo stesso tempo, viene sollevato dall'incarico nel suo incarico per la durata del trasferimento. Tuttavia, se trasferisci un dipendente per sostituire un dipendente temporaneamente assente che è in congedo di maternità o per la cura dei figli, il periodo di trasferimento potrebbe essere più lungo. Cioè, fino al ritorno al lavoro del dipendente temporaneamente assente UN Arte. 72.2 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il periodo di trasferimento temporaneo nell'accordo di trasferimento aggiuntivo è determinato dalle stesse regole del periodo nel contratto di lavoro con un dipendente temporaneo, che abbiamo descritto.

Allo stesso tempo, non è necessario inserire una voce sul trasferimento temporaneo nel libro di lavoro.

Tuttavia, se il dipendente principale si dimette volontariamente durante le ferie e si desidera lasciare il dipendente trasferito nella sua posizione e lui è d'accordo, il trasferimento diventerà permanente M Arte. 72.2 Codice del lavoro della Federazione Russa. Successivamente dovrai effettuare una registrazione sul trasferimento permanente nel libro di lavoro del dipendente trasferito dal primo giorno di lavoro nella nuova posizione e non dopo la scadenza del trasferimento temporaneo UN approvato il punto 4 delle Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, la produzione di moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro. Decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225.

Ma se non vuoi che il dipendente trasferito lavori costantemente in questa posizione, non ha alcun vantaggio in questa situazione. Cioè, non sei obbligato a lasciarlo in questa posizione per sempre. Pertanto, dopo il licenziamento del dipendente principale, è possibile riportarlo alla sua posizione precedente e assumere un nuovo dipendente più adatto per coprire la posizione vacante.

Questo ci è stato confermato da Rostrud.

Da fonti autorevoli

" Con accordo tra le parti, concluso per iscritto, un dipendente può essere temporaneamente trasferito ad un altro lavoro presso lo stesso datore di lavoro per sostituire un dipendente temporaneamente assente, che, in conformità con la legge, conserva il suo posto di lavoro - fino al ritorno di questo dipendente in lavoro. Se, al termine del periodo di trasferimento, il precedente lavoro del dipendente non viene fornito e lui non ne ha richiesto la fornitura e continua a lavorare, la condizione dell'accordo sulla natura temporanea del trasferimento perde forza e il trasferimento viene considerato permanente M Arte. 72.2 Codice del lavoro della Federazione Russa.

In questa situazione, il datore di lavoro ha la possibilità di restituire al dipendente il suo lavoro precedente emettendo un ordine appropriato. Il dipendente deve ritornare al suo precedente posto di lavoro. Rimanere in questa posizione è possibile solo previo accordo delle parti”.

Rostrud

Come si suol dire, non c'è niente di più permanente che temporaneo. Spesso un dipendente assunto mentre il dipendente principale era in congedo di maternità rimane dipendente dell'azienda. Ricorda solo di formattarlo correttamente.

Oggi il fenomeno dei contratti di lavoro a tempo determinato sta guadagnando popolarità. Ciò è dovuto in misura maggiore al fatto che il datore di lavoro ha il diritto di formalizzare un rapporto di lavoro con un subordinato per un periodo determinato. Il contratto di lavoro al momento del congedo di maternità in questo caso non fa eccezione alla regola.

Cos'è il contratto di lavoro a tempo determinato durante il congedo di maternità?

La legislazione russa prevede la necessità di instaurare rapporti professionali mediante la sottoscrizione di apposito atto. Questo certificato è un accordo ordinario concluso tra il dipendente e il datore di lavoro. Una caratteristica distintiva dell'accordo presentato è la determinazione della sua durata e del suo completamento.

Anche una condizione importante per un contratto di lavoro a tempo determinato durante il congedo di maternità è indicare le basi per la sua esecuzione. Il contenuto del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma la necessità di tenere conto di questo criterio. Se la relativa clausola non viene rispettata, il contratto viene riconosciuto a tempo indeterminato.
La conclusione di questo tipo di accordo può avvenire solo quando il dipendente principale prende un congedo prima e dopo il parto. Oppure successivamente scrivere una domanda di congedo di maternità per prendersi cura di un bambino fino a un anno e mezzo o tre.

Come stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato durante il congedo di maternità?

Gli aspetti della redazione di questo tipo di contratto sono divisi in 2 parti:

Situazioni che implicano una natura del lavoro a breve termine;
Situazioni non legate alla natura intermittente dell'attività.

L'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa descrive accuratamente tutti i motivi per concludere un contratto a tempo determinato. Il datore di lavoro ha il diritto di fissare la durata del contratto di lavoro in tre modi:

Per un periodo specifico;
Per la stagione;
Per un periodo di tempo determinato, in base a situazioni condizionali, assenza temporanea del dipendente principale.

Quando si redige un contratto di lavoro a tempo determinato per il periodo di maternità, è necessario indicare correttamente e accuratamente i principi e le circostanze di base della sua conclusione. Se viene commesso un errore, può verificarsi una situazione in cui entrambi i subordinati lavorano contemporaneamente nella stessa posizione per un determinato periodo.

Un aspetto importante quando si stipula un contratto per la durata del congedo di maternità è che non è possibile specificare la data esatta della sua risoluzione. La lavoratrice in congedo legale ha il diritto di ritornare al lavoro prima della fine del periodo di maternità. Nella situazione presentata, sarebbe corretto indicare nel contratto il motivo per cui viene assunto un subordinato sostitutivo.
Il libro di lavoro del dipendente assunto non indicherà il fatto di firmare un contratto a tempo determinato.

Fine del contratto di lavoro a tempo determinato durante il congedo di maternità

Se una donna assunta a tempo indeterminato rimane incinta, esistono diverse versioni di risoluzione di un contratto a tempo determinato:

Il periodo termina prima della nascita, il datore di lavoro prolunga il contratto con lei fino alla nascita del bambino. In questo caso l'obbligo verrà considerato cessato il giorno successivo alla scadenza del certificato di inabilità al lavoro.
Il periodo termina dopo il parto e la scadenza del certificato di inabilità al lavoro, quindi il datore di lavoro ha il diritto di recedere in generale dal rapporto di lavoro con lei.

Il pagamento delle prestazioni per un certificato di incapacità al lavoro nel primo caso spetta interamente al datore di lavoro. Nel secondo caso, l'erogazione delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia gli viene parzialmente assegnata. Ne consegue che fino al licenziamento il datore di lavoro è tenuto a versare i pagamenti mensili per l'importo stabilito. Una volta terminato il contratto, i pagamenti si interrompono.
La lavoratrice con contratto di lavoro a tempo determinato durante la gravidanza ha diritto al licenziamento se:

Adempie agli obblighi temporanei di una dipendente in congedo di maternità;
Il datore di lavoro non può offrire a questo dipendente un posto vacante adeguato;
Disaccordo con il posto vacante fornito.

Se viene raggiunto un accordo con un candidato temporaneo per una posizione specifica, l'accordo sarà prorogato fino alla nascita del bambino.

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato durante il congedo di maternità

La disdetta del contratto di lavoro temporaneo viene effettuata il giorno prima della partenza del lavoratore principale. In questo caso il collega che lo sostituisce dovrà essere informato di tale circostanza almeno tre giorni prima. Nel libro di lavoro, come motivo di uscita dal lavoro verrà indicato il licenziamento per scadenza del contratto.
Non è vietato risolvere un contratto di lavoro a breve termine durante il congedo di maternità con decisione del dipendente secondo la procedura generale. La domanda viene presentata due settimane prima della data di regolamento consentita.
La risoluzione è consentita anche in un altro modo: su iniziativa delle parti, nel qual caso non è necessario attendere un periodo di due settimane.

Contratto di lavoro a tempo determinato per la durata del congedo di maternità - campione 2018

Il principio di stipulare e concludere un contratto di lavoro a tempo determinato per il periodo di congedo di maternità è simile agli accordi di lavoro standard. Le uniche caratteristiche saranno l'indicazione del periodo durante il quale l'atto sarà valido e le ragioni specifiche della sua esecuzione.

Quando una donna informa il suo datore di lavoro della sua gravidanza, il datore di lavoro può fare quanto segue: abbinare alla dipendente un candidato adeguatamente qualificato per la sua posizione. Oppure invitare uno o più dipendenti ad assumere le mansioni da lei temporaneamente svolte.

Limitazioni per il datore di lavoro

Quando assume uno specialista per una posizione vacante, ogni datore di lavoro si impegna a trovare un dipendente a tempo indeterminato che affronterà professionalmente le responsabilità assegnategli. Tuttavia, nessuno è immune dal fatto che una persona possa ammalarsi gravemente, subire un infortunio sul lavoro o semplicemente voler trasferirsi a lavorare per un’altra azienda.

Un altro caso abbastanza comune è quando una dipendente informa il datore di lavoro della propria gravidanza. Ogni leader può prendere questa notizia in modo diverso. Dopotutto, la gioia per la futura mamma o la delusione per il fatto che c'è un'imminente necessità di trovare un dipendente a cui dovrà essere affidato lo svolgimento delle sue mansioni lavorative sono reazioni umane del tutto normali.

Tuttavia, qualsiasi datore di lavoro è obbligato ad agire in questa situazione rigorosamente secondo la legge. Una delle migliori opzioni è contratto di lavoro a tempo determinato durante il periodo di maternità.

Pertanto, l'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa recita: quando una dipendente mostra al datore di lavoro la conclusione del medico sulla sua gravidanza, deve necessariamente offrirle di andare in congedo di maternità. Di solito si chiama congedo di maternità. Allo stesso tempo, il posto di lavoro della donna deve essere mantenuto per questo periodo.

Periodo di maternità

Se il parto non è stato complicato, la donna può riposare per 70 giorni dopo la nascita del bambino. Lo stesso periodo è concesso per il riposo prima del parto. Quando durante la gravidanza il medico presume che il parto sarà complicato, prescrive un congedo per malattia. In questo caso, dopo la nascita del figlio, il dipendente può essere in ferie per 110 giorni.

In totale il congedo di maternità può quindi variare da 140 a 194 giorni. Si tratta di circa 4 – 6 mesi. Una dipendente può usufruirne indipendentemente dalla data di nascita del bambino, poiché la legge le concede un numero totale di giorni di riposo.

I datori di lavoro spesso preferiscono assumere un esterno per coprire una posizione temporaneamente vacante. Compreso, vanno a contratto di lavoro a tempo determinato durante il periodo di maternità. Ciò è dovuto al fatto che:

Non sempre è possibile trovare in azienda una dipendente in grado di far fronte pienamente alle responsabilità professionali di una collega in maternità;
la registrazione della sostituzione è sempre associata ad alcuni momenti difficili prescritti nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Firma con una persona simile contratto di lavoro a tempo determinato durante il periodo di maternità. Il suo design ha alcune caratteristiche.

Periodo contrattuale

La firma di un contratto di lavoro a tempo determinato è descritta nel capitolo 10 del Codice del lavoro. Pertanto, l'articolo 58 contiene informazioni sul periodo durante il quale il contratto può essere firmato. E l'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola le condizioni alle quali un contratto di lavoro rientra nella categoria del tempo determinato:

l'organizzazione accetta un dipendente tra le sue fila per il periodo del suo tirocinio sul lavoro;
l'azienda ha bisogno di un dipendente a cui verrà affidato lo svolgimento di specifiche tipologie di lavoro (per evitare conflitti, il loro elenco dovrebbe essere nel contratto di lavoro firmato);
una persona ottiene un lavoro in un'organizzazione per svolgere un lavoro stagionale chiaramente definito;
l'azienda opera finché non adempie a specifici obblighi (è possibile che l'organizzazione operi solo per un determinato periodo di tempo, specificato nel documento costitutivo);
con una persona inviata a lavorare all'estero si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato.

Notiamo che la situazione con la reclusione non è specificata separatamente nella legislazione.

Nel frattempo, è possibile firmare un contratto a tempo determinato con un nuovo dipendente se occupa la posizione di una donna in congedo di maternità o per la cura dei figli. Allo stesso tempo, quest'ultima mantiene la sua posizione.

A causa del fatto che i documenti normativi indicano chiaramente solo che il contratto di lavoro della categoria in questione deve specificare il periodo per il quale è concluso, ma non ci sono istruzioni chiare su come farlo esattamente, gli esperti non sono d'accordo (vedi tabella) .

№	Posizione	Spiegazione
1	Il datore di lavoro deve duplicare il periodo tratto dal certificato medico della donna nel contratto concluso con il dipendente subentrato	In questo caso, se è necessario prolungare il periodo di maternità di una donna (ad esempio, se ha avuto un parto complicato), il datore di lavoro e il dipendente sostitutivo firmano un altro accordo che regola i nuovi termini
2	Prendi la formulazione dell'urgenza del contratto dal Codice del lavoro	Il capo di un'organizzazione può salvarsi dalle azioni e dalle pratiche sopra descritte semplicemente ricorrendo alla norma del Codice del lavoro della Federazione Russa

Non dobbiamo dimenticare che, ai sensi dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro e nell'ambito contratto di lavoro a tempo determinato durante il periodo di maternità può offrire al candidato per il posto un periodo di prova. Tuttavia, questo potrebbe non essere il caso in tutti i casi. Pertanto, l’assenza del periodo di prova si verifica nei seguenti casi:

un neolaureato di un istituto di istruzione specializzato superiore o secondario ottiene un lavoro;
la persona è stata selezionata dal datore di lavoro attraverso un concorso, le cui disposizioni sono prescritte da atti legislativi;
la persona è impiegata per un periodo massimo di due mesi;
il trasferimento del dipendente ad una nuova posizione è stato precedentemente concordato con il suo precedente datore di lavoro;
per il posto vacante è stata assunta una donna incinta o la madre di un bambino di età inferiore a un anno e mezzo;
il dipendente assunto è minorenne.

A volte ci sono altri casi di assunzione di un candidato senza periodo di prova.

Peculiarità contratto di lavoro a tempo determinato durante il periodo di maternità

Dopo il congedo di maternità, una donna potrebbe voler prendersi un periodo di pausa simile per prendersi cura del proprio figlio. E in questo caso il gestore è obbligato a fornirglielo. In questo caso il lavoratore sostituito dovrà concordare con lui il prolungamento forzato del contratto a tempo determinato. Successivamente il dirigente concorda i termini con la donna e il dipendente assunto con contratto a tempo determinato. Successivamente viene firmato un accordo aggiuntivo con quest'ultimo oppure il contratto viene firmato nuovamente per un nuovo periodo di tempo.

La risoluzione di un contratto di lavoro (a tempo determinato) è regolata dall'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si verifica quando (vedi tabella):

№	Base	Spiegazione
1	Il contratto è scaduto	Tre giorni prima della scadenza del contratto a tempo determinato, il datore di lavoro deve avvisare il lavoratore temporaneo che il periodo del contratto con lui sta per scadere.
2	Il dipendente sostituito torna al lavoro	Se c'è stato un congedo di maternità, il datore di lavoro deve informare il dipendente assunto per questo periodo di aver ricevuto dalla donna una domanda per tornare al suo posto.

Nota: La legge non obbliga il dipendente a scrivere tale dichiarazione (la seconda base), ma è comunque meglio che il manager ne discuta con lei in anticipo. Ciò consentirà al datore di lavoro di iniziare a preparare in anticipo i documenti affinché il dipendente temporaneo possa rescindere il suo contratto.

Un altro punto importante da ricordare è relativo a contratto di lavoro a tempo determinato durante il periodo di maternità. L'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di trasferire un contratto di lavoro a tempo determinato nella categoria di quelli a tempo indeterminato. Ciò diventa possibile qualora nessuna delle parti coinvolte abbia espresso la volontà di porre fine al rapporto di lavoro.

In questo caso è meglio che datore di lavoro e lavoratore firmino un accordo per trasformare il contratto di lavoro a tempo determinato in uno a tempo indeterminato. Sebbene ciò non sia richiesto dalla legge, lo consigliamo vivamente.

Maternità dopo il congedo di maternità

In un rapporto contratto di lavoro a tempo determinato durante il periodo di maternitàÈ possibile anche una situazione in cui, durante il congedo di maternità, il capo dell'organizzazione invita un altro dipendente in un posto temporaneamente vacante, che dopo qualche tempo lo informa anche della sua gravidanza e chiede di rilasciarle un congedo di maternità. Cosa dovrebbe fare il datore di lavoro secondo la legge in questo caso?

Il capitolo 41 del Codice del lavoro prevede per la donna assunta con contratto di lavoro a tempo determinato gli stessi diritti del lavoratore che sostituisce. Tuttavia, ci sono alcune sfumature qui.

Il rapporto tra un datore di lavoro e un dipendente assunto con un contratto di lavoro a tempo determinato è regolato dall'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si presuppone quanto segue:

la lavoratrice incinta porta anche un certificato dell'istituto medico che conferma la sua "situazione interessante";
dopodiché la donna scrive una dichiarazione chiedendo il permesso;
poi, su richiesta del datore di lavoro, ma non più di una volta ogni tre mesi, deve portare del miele. certificato di gravidanza dell'istituto.

Se sussistono tali condizioni, il contratto di lavoro con la donna che sostituisce il dipendente viene prolungato per il periodo di congedo di maternità. Nel caso in cui si verificassero complicazioni durante il parto, ha il diritto di prolungare le ferie e con esse il contratto di lavoro per un numero di giorni determinato dalla legge.

Un'altra sfumatura è importante. Entro un periodo di sette giorni dal parto la donna impiegata viene informata contratto di lavoro a tempo determinato durante il periodo di maternità, figlia, il datore di lavoro deve risolvere il contratto temporaneo con lei. Se ciò non avviene, il contratto diventa automaticamente un contratto a tempo indeterminato.

Come interpretare

Consideriamo l'interpretazione stessa dell'urgenza dell'accordo per l'assunzione di un dipendente nella situazione sopra descritta (vedi tabella).

№	Palcoscenico
1	L'urgenza dell'accordo tra datore di lavoro e dipendente si basa sul fatto che quest'ultimo ha ricoperto una determinata posizione a causa dell'assenza del dipendente, al quale la legislazione del lavoro assegna il suo posto di lavoro fino al suo ritorno
2	Il contratto di lavoro con una lavoratrice sostitutiva incinta può essere risolto
3	In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a offrire alla donna posti vacanti nell'azienda per i quali può candidarsi
4	Se non ci sono posti vacanti adeguati per la dipendente, è possibile rescindere il contratto di lavoro con lei

Quindi, sulla base di tutto quanto sopra affermato, possiamo trarre delle conclusioni. Durante contratto di lavoro a tempo determinato durante il periodo di maternità dipendente, il datore di lavoro deve mantenere la sua posizione. Ma allo stesso tempo può assumere un'altra persona al suo posto con un contratto di lavoro a tempo determinato. Pertanto, il datore di lavoro riempie il posto vacante temporaneo esistente e garantisce che la sua organizzazione completi la stessa quantità di lavoro.

Contratto di lavoro a tempo determinato per tutta la durata del congedo di maternità, scarica che puoi trovare sul nostro sito web può applicarsi a diverse situazioni di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Il fatto è che la gravidanza di una dipendente porta a diversi scenari:

Una dipendente che lavora in un'azienda con TD urgente sta andando in congedo di maternità. Se il contratto scade prima della nascita, ti impegni a prorogarlo; se dopo il parto hai il diritto di rescindere il documento;
Il datore di lavoro ha il diritto di assumere un nuovo dipendente firmando con lui contratto di lavoro per assenza del dipendente principale, scarica cosa è possibile con noi. In questo caso il lavoratore temporaneo riceve tutte le garanzie sociali, ma ci sono altre insidie;
Succede quando una dipendente va in congedo di maternità, l'azienda assume un nuovo specialista con un contratto a tempo determinato e la seconda dipendente rimane incinta (di conseguenza, va in congedo di maternità). Questa è una delle situazioni più scomode per un datore di lavoro. Ti impegni a pagare il congedo di maternità per entrambi i dipendenti, solo per il secondo dipendente - fino alla fine del contratto.

Contratto di lavoro per il periodo di maternità, campione che puoi compilare sul nostro sito web, è leggermente diverso dal TD standard. Ha un certo periodo di validità.

Contratto di lavoro per il periodo di maternità: compilazione del campione

Ovviamente, contratto di lavoro per la durata delle ferie del dipendente principale deve contenere tutti i dati standard al momento della conclusione di tali contratti di lavoro con i dipendenti:

Dettagli delle parti;
Data/luogo di detenzione;
Responsabilità lavorative, posizione e unità strutturale;
Giustificazione per indicare un periodo di validità rigoroso (nel nostro caso, congedo di maternità per un dipendente a tempo indeterminato);
Scadenze.

anche in contratto di lavoro durante il periodo di maternità/ferie Il dipendente principale deve indicare il programma di lavoro e di riposo, le ferie, il metodo di pagamento - lavoro a cottimo, lo stipendio orario, ufficiale, nonché l'importo dei salari e tutti i tipi di bonus.

Al momento della conclusione contratto con un nuovo dipendente per il periodo di assenza del dipendente principale, è necessario utilizzare l'art. 261 Codice del lavoro della Federazione Russa. Si consiglia di non specificare una data specifica, ad esempio: "l'accordo è valido fino al 15 novembre 2016". È meglio scrivere qualcosa del genere: "l'accordo è valido fino al ritorno del dipendente a tempo indeterminato al suo posto di lavoro". In questo caso, non avrai 2 dipendenti contemporaneamente nello stesso posto di lavoro (nota che per motivi assolutamente legali 2 persone possono svolgere le loro mansioni e non potrai licenziare nessuna di loro).

Contratto di lavoro a tempo determinato durante il periodo di maternità per una nuova dipendente

La sostituzione di un dipendente principale comporta il trasferimento completo delle responsabilità funzionali a un dipendente temporaneo. Può rimanere in una posizione specifica fino alla fine del congedo di maternità o fino alla fine del congedo parentale. Molto spesso, un dipendente temporaneo riceve una sorta di permanenza, perché in alcuni casi è necessario sostituire un dipendente a tempo indeterminato per 1-2 o anche 3 anni.

Arte. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa lo afferma Contratto di lavoro a tempo determinato per tutta la durata del congedo di maternità, scarica e compilabile direttamente sul nostro sito, attribuisce al lavoratore interinale non solo delle responsabilità, ma anche tutti i diritti. Potresti avere diritto allo stesso pagamento e ad altri benefici compensativi.

Arte. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa determina il periodo massimo di validità possibile di un contratto a tempo determinato. Puoi entrare in questo documento per 5 anni.

Contratto di lavoro per la durata delle ferie del dipendente principale– è anche una pratica comune, perché ci sono posizioni che semplicemente non possono essere ignorate. Nell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca tutti i casi in cui è consentita la firma di questa particolare forma di documento. Questi includono:

Lavoro temporaneo fino a 2 mesi (solo per ferie);
Coinvolgere i dipendenti per lo scambio di esperienze;
Lavoro pubblico e stagionale;
Esecuzione di determinati lavori nell'ambito di un contratto;
Sostituzione del dipendente a tempo indeterminato assente per qualsiasi motivo.

Arte. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa vieta la conclusione permanente di contratti a tempo determinato per l'esercizio di compiti permanenti. Quelli. – Non è possibile attirare nuovi dipendenti ogni pochi mesi con un contratto a tempo determinato, questo rischia di essere multato.

Affinché un documento abbia valore legale, è necessario trattarne la redazione con piena responsabilità. Sul nostro sito puoi contratto di lavoro per l'assenza del download del dipendente principale, dopo averlo compilato. I nostri specialisti hanno sviluppato un comodo modulo che ti consente di rispondere semplicemente alle domande nella colonna di sinistra e le risposte vengono automaticamente distribuite nelle sezioni richieste. Questo è estremamente pratico e veloce e, soprattutto, non è necessario studiare tutto il quadro legislativo necessario per questo, perché i nostri avvocati lo hanno fatto. Approfitta subito dei vantaggi del servizio!

Contratto di lavoro 2014, 2015 - consulenza legale, conclusione. * Modulo di contratto di lavoro con il direttore (in formato Word, doc) - Scarica. risolvere il mio contratto di lavoro durante il congedo di maternità. Assunzione durante il congedo di maternità * Stipuli un'assunzione regolare - un contratto di lavoro (in questo caso a tempo determinato fino a quando l'ingegnere Ivanova non lascia il congedo di maternità. Documento ideale: Un ordine che non lo consente. * In uno scrivono l'esatto motivo della risoluzione del contratto di lavoro durante l'assenza di un altro dipendente (ad esempio durante il congedo di maternità).Il capo contabile va in congedo di maternità: risolviamo il problema - edizione. * Alla vigilia del congedo di maternità del capo contabile, noi consigliarvi di redigere un atto che, durante il congedo di maternità del capo contabile, è responsabile. nel luogo di maternità, con lui viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi della parte 2 dell'articolo. tempo di congedo di maternità. e conservazione dei libretti di lavoro, produzione dei moduli di lavoro Domanda di congedo di maternità: come compilarla correttamente * Il congedo di maternità viene concesso sulla base di una domanda presentata al. conoscere alcune sfumature che ti aiuteranno a fare tutto correttamente e in tempo. lavorare presso imprese e avere con esse un contratto di lavoro. franchising, modelli di documenti di esempio, moduli e moduli per il 2014. Contratto di lavoro a tempo determinato - dalla conclusione alla risoluzione. *Il contratto di lavoro a tempo determinato rientra tra le tipologie di contratto di lavoro. Inoltre, non dimenticare che, ai sensi dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato durante la gravidanza. prima del suo diritto al congedo di maternità (per gravidanza e. Moduli documentali © 2015. Iscrizione nel libro di lavoro sul lavoro temporaneo. * 11 settembre 2014. Contratto di lavoro a tempo determinato concluso con un nuovo dipendente. per la durata del congedo di maternità, iscrizione nel registro di lavoro il libro è redatto secondo Contratto di lavoro con un dipendente temporaneo | SPOK.BY * Se qualsiasi contratto di lavoro è concluso con il dipendente per un periodo massimo di 2 mesi e per un accordo concluso durante le ferie di il dipendente principale. Licenziamento di un dipendente che lavora su base lavorativa. * 19 maggio 2012. Sto lavorando con un contratto di lavoro durante il congedo di maternità principale. Un contratto di lavoro concluso per la durata del periodo. Gravidanza e lavoro. Cosa abbiamo diritto alla gravidanza.* 1 luglio 2011. Se il tuo contratto di lavoro scade proprio nel periodo. periodo, anche se durante questo periodo si verifica una gravidanza (o se. Durante tutto il periodo di maternità, la donna riceverà. CONGEDO DI MATERNITÀ E LAVORO A TEMPO DETERMINATO. * La prego di spiegarmi: sono stata assunta con contratto di lavoro a tempo determinato per il durata del congedo di maternità fino a 1,5 anni al posto di quella principale Lavoro al posto della dipendente principale che è andata in maternità * quando la dipendente principale ritorna al lavoro durante il congedo parentale Cessazione del rapporto di lavoro a tempo determinato contratto su iniziativa del dipendente Congedo di maternità e diritti alle prestazioni * Il congedo di maternità deve essere concesso in presenza di assistenza medica. se il contratto di lavoro è stato concluso per la durata dell'esercizio delle funzioni. aiutare a capire il congedo di maternità - Lavoro.* L'argomento aiuta a capire il congedo di maternità nella sezione. per il periodo di assenza della madre, stipulare contratti di lavoro a tempo determinato. per lavorare durante il congedo di maternità della dipendente e al termine dello stesso. Lavoro in congedo di maternità | Benefici di maternità. * 1 agosto 2014. Durante il congedo di maternità le vengono pagate le indennità. Tuttavia, il Codice del lavoro non vieta a un dipendente di farlo a suo piacimento. Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 59. Contratto di lavoro a tempo determinato * per la durata del lavoro temporaneo (fino a due mesi). Previo accordo delle parti, può essere concluso un contratto di lavoro a tempo determinato. stipendio solo sotto forma di stipendio) al posto di una dipendente in congedo di maternità, e ora. Come registrare una dipendente per il congedo di maternità. * 20 dicembre 2011. Come registrare una dipendente per il congedo di maternità. documenti dei dipendenti - Codice del lavoro della Federazione Russa - modulo d'ordine nel modulo T-1. Congedo di maternità - Wikipedia * Durante il congedo di maternità il datore di lavoro non ha diritti. avere figli, al momento della risoluzione del contratto di lavoro "Rossiyskaya Gazeta". Informazioni complete sul congedo di maternità in Kazakistan: come. Modifica delle condizioni del contratto di lavoro durante il congedo di maternità. * 21 agosto 2014. Modifica dei termini di un contratto di lavoro durante il congedo di maternità di una dipendente: risposte di avvocati, assistenza legale, ecc.

Assumiamo un dipendente temporaneo mentre il dipendente principale è in congedo di maternità e per assistenza all'infanzia

Quando una dipendente va in congedo di maternità o parentale, deve cercare temporaneamente un sostituto. Potere:

(o) assumere un nuovo dipendente per la sua posizione (in particolare, a tempo parziale) con un contratto di lavoro a tempo determinato (articoli 59, 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

(o) trasferire temporaneamente uno dei tuoi dipendenti nella sua posizione. Allo stesso tempo, durante il trasferimento viene sollevato dalle sue funzioni (articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

(o) affidare l'esecuzione di tutto o parte del proprio lavoro a uno dei dipendenti a tempo parziale (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o lavoro a tempo parziale interno (articolo 60.1 del Codice del lavoro di la Federazione Russa).

Stipuliamo un contratto di lavoro a tempo determinato

È importante formulare correttamente le condizioni relative alla durata del contratto e al momento della sua risoluzione (articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Altrimenti, se il dipendente principale ritorna dalle ferie, per un certo periodo avrete due dipendenti nello stesso posto di lavoro.

Non vale la pena indicare nel contratto con un dipendente temporaneo il suo periodo di validità come una data di calendario specifica. Nonostante il congedo di maternità sia concesso per un certo numero di giorni, può essere prorogato (articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 7 della legge federale del 19 maggio 1995 N 81-FZ “Sulle prestazioni statali per cittadini con figli" (di seguito denominata Legge N 81-FZ) punti 46 - 48 della Procedura per il rilascio di certificati di inabilità al lavoro, approvata con Ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 29 giugno 2011 N 624n).

Per quanto riguarda il congedo parentale, il dipendente principale non può usufruirne. E se va in vacanza, può interromperla in qualsiasi momento e andare a lavorare prima che il bambino compia 3 anni (articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Rostrud ci ha spiegato come determinare l'ultimo giorno di lavoro di un lavoratore temporaneo in caso di rientro dalle ferie del dipendente principale.

Shklovets Ivan Ivanovich, vice capo del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

"Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro in tutti i casi è l'ultimo giorno di lavoro del dipendente, ad eccezione dei casi in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa o altra legge federale , il suo posto di lavoro (posizione) è stato mantenuto (articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In questa situazione, l'ultimo giorno di lavoro e, di conseguenza, il giorno di licenziamento del dipendente assunto per il periodo di assenza del dipendente principale sarà il giorno precedente il giorno in cui lascia il dipendente principale (Lettera di Rostrud del 31 ottobre 2007 N 4413-6). L'ultimo giorno di lavoro, al dipendente dovrebbe essere consegnato un libro di lavoro e gli dovrebbe essere versato il pagamento finale. Il datore di lavoro deve essere pronto a rilasciare un libretto di lavoro ed effettuare in ogni caso il pagamento finale. Se la dipendente principale va al lavoro quando il bambino raggiunge i 3 anni di età, la data del suo ritorno al lavoro è nota in anticipo. Se la dipendente principale va a lavorare presto, prima che il bambino raggiunga i 3 anni, di norma presenta una domanda in anticipo.

Tuttavia, se la dipendente principale non ti avvisa in anticipo della sua partenza anticipata dal congedo di maternità, è possibile che due dipendenti si trovino nello stesso posto di lavoro lo stesso giorno. Per evitare ciò, è meglio indicare in un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente temporaneo il momento della sua risoluzione come evento specifico: il ritorno al lavoro del dipendente principale. Allo stesso tempo, era il giorno del licenziamento. ovvero, l'ultimo giorno di lavoro di un dipendente temporaneo sarà il giorno lavorativo precedente il giorno in cui il dipendente principale ritorna dalle ferie.

Questi termini del contratto possono essere formulati come segue.

6. Il contratto di lavoro è a tempo determinato e viene concluso per il periodo di assenza temporanea del contabile I.I. Petrova. in relazione alla nascita di un bambino e alla cura di lui.

27. Il contratto di lavoro viene risolto il giorno lavorativo precedente il giorno in cui Petrova I.I. va al lavoro.

Se hai stipulato un contratto di lavoro con un dipendente temporaneo solo per il periodo di congedo di maternità e il dipendente principale ha usufruito del congedo di maternità subito dopo la sua fine, non c'è niente di sbagliato in questo. Rostrud consiglia semplicemente di stipulare un accordo aggiuntivo e di estendere il contratto di lavoro (articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Naturalmente, con il consenso del lavoratore temporaneo (dopotutto, a quest'ora potrà trovare un altro posto di lavoro).

La clausola dell'accordo aggiuntivo che modifica la durata del contratto di lavoro può essere formulata come segue.

1. Prolungare la durata del contratto di lavoro del 23.05.2011 N 21 per il periodo di permanenza della cassiera E.A. Tikhomirova. in congedo parentale fino al compimento dei 3 anni del bambino.

Separazione da un lavoratore temporaneo

Ricordiamo che il datore di lavoro è tenuto ad avvisare il dipendente con cui è concluso un contratto di lavoro a tempo determinato della sua risoluzione con 3 giorni di calendario prima. Ma questa regola non si applica se un dipendente temporaneo viene assunto per la durata del congedo di maternità o per la cura dei figli del dipendente principale.

Anche la lavoratrice assunta in congedo di maternità va in congedo di maternità.

Licenziamo un lavoratore temporaneo

Ci sono due possibili situazioni qui.

Situazione 1. Al momento della scadenza del contratto di lavoro (ovvero nel momento in cui il dipendente principale ritorna dalle ferie), la lavoratrice temporanea è incinta.

Una lavoratrice temporanea incinta, sia prima di andare in congedo di maternità che durante tale congedo, può essere licenziata per scadenza del contratto di lavoro solo se sono soddisfatte contemporaneamente due condizioni (articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

Con lei è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato durante l'assenza del dipendente principale in relazione alla nascita di un figlio e alla cura di lui, e non solo un contratto di lavoro a tempo determinato

La tua organizzazione non dispone di una posizione vacante o di un lavoro adeguato a cui possa essere trasferita prima della fine della gravidanza, oppure ha rifiutato la posizione o il lavoro che le è stato offerto.

Lo diciamo al direttore

Se un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso durante il congedo di maternità del dipendente principale. l'azienda non è obbligata ad avvisare un dipendente temporaneo dell'imminente licenziamento (articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Lo diciamo al direttore

Al lavoratore temporaneo dovrebbero essere offerti solo lavori che corrispondano alle sue qualifiche o che richiedano una qualifica inferiore che possa svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Inoltre, devi offrirle tutti i posti vacanti disponibili nella tua organizzazione in una determinata area. È necessario offrire posti vacanti in altre località solo se ciò è previsto dal contratto collettivo, dagli accordi o dal contratto di lavoro.

Nota

Se hai un lavoro adeguato e la donna ha dato il consenso scritto al trasferimento, allora il contratto di lavoro a tempo determinato con il lavoratore temporaneo dovrebbe essere prolungato fino alla fine della gravidanza. Cosa può essere considerata la fine della gravidanza?

Fino a quando la lavoratrice interinale non va in maternità, hai il diritto di richiederle un certificato che confermi il suo stato di gravidanza. Se il certificato non conferma la gravidanza, puoi tranquillamente rescindere il contratto di lavoro a tempo determinato con lei. In caso contrario, il contratto di lavoro con il dipendente sarà considerato concluso per un periodo indeterminato (articoli 58, 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Dopo essere andata in congedo di maternità, una lavoratrice temporanea può essere licenziata in base alla data di nascita del bambino, indipendentemente da quando ne sei venuto a conoscenza.

Situazione 2. Nel momento in cui la dipendente principale ritorna al lavoro, la dipendente temporanea è in congedo di maternità.

Puoi licenziarla a causa della scadenza del contratto di lavoro. Dopotutto, è impossibile licenziare una donna che ha un figlio di età inferiore a 3 anni su iniziativa del datore di lavoro, solo in alcuni casi. La risoluzione di un contratto di lavoro per scadenza del suo termine (in questo caso, a causa del ritorno al lavoro del dipendente principale) (clausola 2, parte 1, articolo 77, articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa) è non licenziamento su iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Paghiamo benefici a un lavoratore temporaneo

Sei tenuto a versare l'indennità di maternità al lavoratore temporaneo se:

(o) il suo congedo di maternità è iniziato prima della scadenza del contratto di lavoro, cioè prima che la dipendente principale tornasse al lavoro

(o) la trasferisci a un altro lavoro dopo che la dipendente principale è tornata al lavoro e prolunghi il contratto di lavoro con lei fino alla fine della gravidanza.

In entrambi i casi, è necessario pagarle le prestazioni per l'intero periodo di congedo di maternità (parte 1, articolo 10 della legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ “Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in connessione con maternità” (di seguito - Legge n. 255-FZ), Parte 1, Articolo 7 della Legge n. 81-FZ). Dopotutto, quando è andata in vacanza, lavorava nella tua organizzazione. E il fatto che poi la licenzi in base alla data di nascita del bambino non ha importanza.

Se, durante la validità di un contratto di lavoro a tempo determinato concluso durante l'assenza del dipendente principale in relazione alla nascita di un figlio e alla cura di lui, il lavoratore temporaneo riusciva ad andare non solo in congedo di maternità, ma anche in congedo parentale , quindi l'indennità per la cura di un bambino di età inferiore a un anno e mezzo, sei obbligato a pagarla solo fino al momento del licenziamento. Dopotutto, da quel momento in poi, il suo congedo di maternità cessa (articolo 11.1 della legge n. 255-FZ, parte 1, articolo 14 della legge n. 81-FZ).

Lo diciamo al dipendente

Dopo il licenziamento durante il congedo parentale. chi non ha ancora compiuto un anno e mezzo può rivolgersi a:

(o) per un assegno minimo per la custodia dei figli all’autorità di protezione sociale del luogo di residenza (articoli 13, 15 della legge n. 81-FZ, paragrafo “d”, paragrafo 39, paragrafo “c”, paragrafo 45, paragrafo "b" pag. 46 La procedura e le condizioni per la nomina e il pagamento delle prestazioni statali ai cittadini con figli, approvate dall'Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 23 dicembre 2009 N 1012n (di seguito denominato Ordine N 1012n))

(o) per le indennità di lavoro e disoccupazione presso il centro per l'impiego (clausola 40 dell'ordinanza n. 1012n, articolo 3, 31 della legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 N 1032-1 "Sull'occupazione nella Federazione Russa" ).

Il lavoratore temporaneo diventa permanente

Se il dipendente principale si licenzia di sua spontanea volontà, senza tornare dalle ferie, e desideri che il dipendente temporaneo continui a lavorare per te, non è necessario licenziarlo e stipulare con lui un nuovo contratto di lavoro. Se non lo licenzi, il contratto di lavoro a tempo determinato diventerà automaticamente a tempo indeterminato (articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In una situazione del genere, è possibile licenziare un lavoratore temporaneo se non si vuole che continui a lavorare per voi in modo permanente, ci ha detto Rostrud.

Shklovets I.I. Rostrud

“Se in un contratto di lavoro con un dipendente assunto per il periodo di assenza del dipendente principale, la data di scadenza del contratto è determinata dal ritorno al lavoro del dipendente principale, allora in caso di licenziamento del dipendente principale a sua volta propria richiesta durante il periodo del congedo parentale, sussistono cause di risoluzione del contratto di lavoro con un lavoratore a tempo determinato che non ne ha uno. Il datore di lavoro resta libero di apportare modifiche al contratto di lavoro per quanto riguarda la sua durata di validità."

Si scopre che se il dipendente principale non viene al lavoro di sua spontanea volontà prima del licenziamento, non sarà possibile licenziare il dipendente temporaneo.

Organizziamo un trasferimento temporaneo

Di norma, previo accordo con il lavoratore, è possibile trasferirlo ad altro lavoro per un periodo massimo di 1 anno. Allo stesso tempo, viene sollevato dall'incarico nel suo incarico per la durata del trasferimento. Tuttavia, se trasferisci un dipendente per sostituire un dipendente temporaneamente assente che è in congedo di maternità o per la cura dei figli, il periodo di trasferimento potrebbe essere più lungo. Cioè, fino a quando un dipendente temporaneamente assente non torna al lavoro (articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, non è necessario inserire una voce sul trasferimento temporaneo nel libro di lavoro.

Tuttavia, se il dipendente principale si dimette volontariamente durante le ferie e si desidera mantenere nella sua posizione il dipendente trasferito e lui è d'accordo, il trasferimento diventerà permanente. Quindi dovrai inserire una registrazione sul trasferimento permanente nel libro di lavoro del dipendente trasferito dal primo giorno di lavoro nella nuova posizione e non dopo la fine del trasferimento temporaneo (clausola 4 delle Regole per il mantenimento e l'archiviazione libri di lavoro, produzione di moduli per libri di lavoro e loro fornitura ai datori di lavoro, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 N 225).

Questo ci è stato confermato da Rostrud.

Shklovets I.I. Rostrud

"Con l'accordo delle parti, concluso per iscritto, un dipendente può essere temporaneamente trasferito ad un altro lavoro presso lo stesso datore di lavoro per sostituire un dipendente temporaneamente assente, che, in conformità con la legge, mantiene il suo posto di lavoro - fino a quando questo dipendente non ritorna in lavoro.Se alla fine del periodo di trasferimento, il lavoro precedente del dipendente non è stato fornito e lui non ha richiesto la sua fornitura e continua a lavorare, la condizione dell'accordo sulla natura temporanea del trasferimento perde forza e il trasferimento è considerato permanente (articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In questa situazione, il datore di lavoro ha la possibilità di restituire al dipendente il suo lavoro precedente emettendo un ordine appropriato. Il dipendente deve ritornare al suo precedente posto di lavoro. Rimanere in questa posizione è possibile solo previo accordo delle parti."

Autore del documento

CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO

(lavoro part-time)

________________________ ___________________

LLC ________ rappresentata dal Direttore Generale __________, che agisce sulla base dello Statuto, di seguito denominato Datore di Lavoro, da un lato, e

Cittadino della Federazione Russa _____________ passaporto serie ____ n._____, rilasciato da ______, registrato all'indirizzo: _______________________________________________________________________, di seguito denominato Dipendente, d'altro canto, collettivamente denominate le parti, hanno stipulato il presente accordo (di seguito denominato Contratto) come segue:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. Il Datore di Lavoro assegna, e il Dipendente assume, lo svolgimento delle mansioni lavorative nella posizione di ________ presso il Datore di Lavoro, per il periodo in cui il dipendente principale _____ (di seguito denominato Dipendente Principale) è in congedo di maternità.

1.2. Il presente Accordo è concluso ai sensi dell'articolo 59, paragrafo 2, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa) e il Dipendente assume l'adempimento delle mansioni lavorative del Principale Dipendente esclusivamente per il periodo in cui il Dipendente principale è in congedo di maternità, seguito da (il Dipendente principale) in conformità con la legislazione sul lavoro, il luogo di lavoro viene mantenuto.

1.3. Il lavoro ai sensi del presente accordo è un lavoro part-time per il Dipendente.

1.4. Il lavoro a tempo parziale viene svolto dal Dipendente nel luogo della sua attività principale.

1.5. Lo svolgimento delle mansioni lavorative del Dipendente ai sensi del presente accordo viene effettuato in condizioni normali. Le mansioni lavorative del Dipendente non sono legate allo svolgimento di lavori pesanti, al lavoro in aree con condizioni climatiche speciali, al lavoro con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali.

1.6. Il Dipendente riporta direttamente al Direttore Generale del Datore di Lavoro.

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il dipendente deve iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative il ___________ _________.

2.2. Questo contratto è a tempo determinato (paragrafo 2, parte 1, articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa) ed è valido fino al giorno in cui il dipendente principale va a lavorare per il datore di lavoro, indipendentemente dal fatto che il dipendente principale lasci prima del fine del congedo di maternità o al termine di tale vacanza. Il presente accordo termina dal giorno in cui il Dipendente Principale va a lavorare per il Datore di Lavoro.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE

3.1. La retribuzione del Dipendente è proporzionale al tempo lavorato in base alla retribuzione stabilita dalla tabella del personale del Datore di lavoro per questa posizione.

3.2. Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro a una tariffa e mezza, per le ore successive al doppio della tariffa. Su richiesta del Dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

3.3. Il lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo viene retribuito per un importo pari a una singola parte dello stipendio ufficiale per giorno o ora di lavoro in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale, se il lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo è stato pagato svolto entro l'orario di lavoro standard mensile e per un importo pari a una parte doppia della retribuzione ufficiale per giornata o ora di lavoro in eccesso rispetto alla retribuzione ufficiale, se il lavoro è stato svolto oltre l'orario di lavoro mensile. Su richiesta del Dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

3.4. La retribuzione del Dipendente viene pagata tramite bonifico sul conto bancario del Dipendente due volte al mese nei giorni stabiliti dalle norme interne sul lavoro del Datore di lavoro.

3.5. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. REGIME DEL LAVORO E DEL RIPOSO

4.1. Il dipendente ha una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi: sabato e domenica.

4.2. Gli orari di inizio e fine del lavoro sono determinati autonomamente dal Dipendente, tenendo conto degli orari di lavoro dell'organizzazione del Datore di lavoro, in base al fatto che la durata dell'orario di lavoro giornaliero non deve superare le quattro ore. Nei giorni in cui il Dipendente è libero dallo svolgimento delle mansioni lavorative presso la sede di lavoro principale, può lavorare a tempo parziale e a tempo pieno.

4.3. Durante un mese, la durata dell'orario di lavoro in cui il Dipendente lavora a tempo parziale non deve superare la metà dell'orario di lavoro standard mensile stabilito per la corrispondente categoria di dipendenti.

4.4. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di 28 giorni di calendario.

Al Dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite contemporaneamente alle ferie per la sua attività principale. Se il Dipendente non ha lavorato per 6 mesi, il congedo è previsto in anticipo.

4.5. Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e dal Regolamento interno del lavoro del Datore di lavoro.

5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

5.1. In conformità al presente Accordo, il Dipendente è tenuto a svolgere coscienziosamente le seguenti mansioni lavorative:

5.1.1. Organizzare il lavoro sulla creazione e il mantenimento dei registri contabili dell'organizzazione in modo che gli utenti interni ed esterni interessati possano ottenere informazioni complete e affidabili sulle sue attività finanziarie ed economiche e sulla posizione finanziaria.

5.1.2. Formulare una politica contabile in conformità con la legislazione sulla contabilità basata sulle specificità delle condizioni aziendali, della struttura, delle dimensioni, dell'appartenenza al settore e di altre caratteristiche delle attività dell'organizzazione, che consenta la ricezione tempestiva di informazioni per la pianificazione, l'analisi, il controllo, la valutazione del posizione finanziaria e risultati delle attività dell'organizzazione.

5.1.3. Condurre il lavoro: sulla preparazione e l'approvazione di un piano contabile di lavoro contenente conti sintetici e analitici, forme di documenti contabili primari utilizzati per la registrazione delle transazioni commerciali, forme di rendicontazione contabile interna per garantire la procedura per la conduzione dell'inventario e la valutazione delle proprietà e passività, prove documentali della loro disponibilità, condizioni e valutazioni.

5.1.4. Svolgere altre mansioni lavorative prescritte per la posizione __________ Elenco delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 21 agosto 1998 n. 37.

5.2. Il lavoratore è obbligato:

5.2.1. Rispettare le norme interne sul lavoro del Datore di lavoro e le altre normative locali del Datore di lavoro.

5.2.2. Mantenere la disciplina del lavoro.

5.2.3. Rispettare i requisiti di tutela del lavoro e sicurezza sul lavoro.

5.2.4. Trattare con cura la proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti.

5.2.5. Informare immediatamente il Datore di Lavoro o il supervisore immediato del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza della proprietà del Datore di lavoro.

5.2.6. Non rilasciare interviste, condurre riunioni o trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro senza previa autorizzazione della direzione.

5.2.7. Non divulgare informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di Lavoro.

5.3. Il lavoratore ha diritto di:

5.3.1. Fornirgli il lavoro previsto dal presente Accordo.

5.3.2. Pagamento tempestivo e completo della retribuzione in base alle qualifiche, alla complessità del lavoro, alla quantità e alla qualità del lavoro svolto.

5.3.3. Riposo, comprese le ferie annuali retribuite, i giorni liberi settimanali, le vacanze non lavorative.

5.3.4. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

5.3.5. Altri diritti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

6.1. Il datore di lavoro è obbligato:

6.1.1. Rispettare le leggi e le altre normative, le normative locali e i termini del presente Contratto.

6.1.2. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente accordo.

6.1.3. Fornire al Dipendente attrezzature, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per svolgere le proprie mansioni lavorative.

6.1.4. Pagare l'intero importo della retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro.

6.1.5. Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle sue mansioni lavorative.

6.1.6. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria per il dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali.

6.1.7. Svolgere altri compiti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6.2. Il datore di lavoro ha il diritto:

6.2.1. Incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficace.

6.2.2. Richiedere al Dipendente di adempiere alle proprie mansioni lavorative come definito nel presente accordo, di prendersi cura della proprietà del Datore di lavoro e degli altri dipendenti e di rispettare le normative interne sul lavoro.

6.2.3. Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

6.2.4. Adottare le normative locali.

6.2.5. Esercitare gli altri diritti previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa e dalle normative locali.

7. ASSICURAZIONE SOCIALE DEI DIPENDENTI

7.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale secondo le modalità e alle condizioni stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

8. GARANZIA E RISARCIMENTO

8.1. Durante il periodo di validità del presente Accordo, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente Accordo.

9. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

9.1. In caso di inadempimento o adempimento inadeguato da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente accordo, violazione della legislazione sul lavoro, delle norme interne sul lavoro del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, nonché di danni materiali al Datore di lavoro, si assume la responsabilità responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

9.2. Il Datore di Lavoro ha la responsabilità finanziaria e di altro tipo nei confronti del Dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

9.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per i danni morali causati da azioni illecite e/o inerzia del Datore di Lavoro.

10. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

10.1. Il presente Contratto termina a partire dal giorno in cui il Dipendente principale va a lavorare per il Datore di lavoro, indipendentemente dal fatto che il Dipendente principale lasci prima della fine del congedo di maternità o dopo la fine di tale congedo.

10.2. Il presente Contratto può essere risolto anche per altri motivi previsti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa prima della sua scadenza.

11. DISPOSIZIONI FINALI

11.1. I termini del presente Contratto sono riservati e non sono soggetti a divulgazione.

11.2. I termini del presente Contratto sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento in cui viene firmato da entrambe le parti. Tutte le modifiche e le integrazioni al presente Accordo sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.

11.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

11.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola i rapporti di lavoro.

11.5. Il contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno è conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.

12. DATI E FIRME DELLE PARTI

Datore di lavoro:

OOO __________,

Sottigliezze del contratto di lavoro a tempo determinato durante il congedo di maternità

Sul contratto per il periodo di maternità. Mia moglie è assunta con contratto di lavoro a tempo determinato per la durata del congedo di maternità per accudire un bambino fino a 3 anni (durante l’assenza del dipendente). Il 1 luglio 2013 la dipendente ritorna al lavoro a causa della fine del suo congedo di maternità. Mia moglie, mentre lavorava, ha partorito ed è andata in maternità per accudire un bambino fino a 3 anni, che termina il 10/09/2013 (la domanda di congedo è stata scritta proprio fino a 3 anni, e non fino alla fine del contratto a tempo determinato). Il 13 maggio 2013 mia moglie va in maternità per la sua seconda gravidanza (malattia prima e dopo il parto per 140 giorni), che terminerà il 29 settembre 2013. Non ci sono problemi con il congedo per malattia, il datore di lavoro lo pagherà.

1) Mia moglie verrà licenziata al termine del congedo di maternità (29.09.2013)

2) Mia moglie verrà licenziata al termine del congedo di maternità fino a 3 anni per il primo figlio (09/10/2013)

3) ci sono alcune condizioni affinché venga concesso un congedo parentale fino a 1,5 (3 anni) per il secondo figlio senza licenziamento (l'opzione più auspicabile) e cosa è necessario fare a tal fine. Qual è il periodo massimo di congedo di maternità secondo il codice del lavoro?

Documento. Che tipo di contratto di lavoro viene concluso per il periodo di congedo di maternità?

Che tipo di contratto di lavoro viene concluso?

per il periodo di maternità?

Il “congedo di maternità” è un termine saldamente radicato nella coscienza dei nostri cittadini sin dall’epoca sovietica, ma è assente nella legislazione ucraina. Associamo questo termine a una donna a cui viene concesso un congedo in relazione alla gravidanza, al parto e poi alla cura del bambino fino al compimento dei tre anni di età.

Naturalmente, mentre una donna è in “congedo di maternità”, il suo posto deve essere sostituito da qualcuno. L'assunzione di una persona con la posizione di “maternità” è un tipico esempio di contratto di lavoro a tempo determinato.

Tuttavia, quando a una donna o a un uomo viene offerto un lavoro per sostituire una dipendente in “congedo di maternità”, sorge una domanda logica: è necessario indicare nei loro libri di lavoro che sono stati assunti durante il periodo di congedo del dipendente principale ? Ciò si riflette in altri documenti?

La normativa attuale prevede che durante il periodo di congedo sociale di un dipendente (per prendersi cura di un figlio), un altro dipendente venga assunto con un contratto di lavoro a tempo determinato, stabilito nel contratto di assunzione.

Nel libro di lavoro non viene inserita alcuna voce relativa alla natura a tempo determinato del contratto di lavoro. L'autore si concentra cioè sul fatto che nel libretto di lavoro deve essere inserita una voce, ma non deve contenere alcuna menzione di contratto di lavoro “a tempo determinato” o l'espressione “accettato per il periodo dal ___ al ___”.

Non dimentichiamo che vengono conservati i libri di lavoro per tutti i dipendenti che prestano servizio presso imprese di ogni forma di proprietà o per privati per più di cinque giorni, compresi i soggetti che:

Coproprietari (proprietari) di imprese, aziende agricole contadine

Lavoratori stagionali e temporanei

Lavoratori autonomi, a condizione che siano soggetti alla previdenza sociale statale.

Ciò è richiesto dalla legislazione sul lavoro e dall'Istruzione n. 58.

Tutte le informazioni sulla natura urgente del contratto devono essere nella cartella personale del dipendente. Ricordiamo che nel provvedimento di assunzione deve essere indicato che il dipendente è assunto con contratto di lavoro a tempo determinato. L'assenza di tale dicitura nell'ordinanza può comportare il riconoscimento del contratto di lavoro come concluso a tempo indeterminato.

Del resto, secondo l'art. 23 del Codice del lavoro dell'Ucraina, un contratto di lavoro può essere:

Indefinito, concluso per una durata indeterminata

Concluso per un certo periodo stabilito dall'accordo delle parti

Prigionieri per la durata di determinati lavori.

Al fine di evitare ogni sorta di problemi e controversie al momento dell'assunzione, un nuovo dipendente dovrebbe indicare l'urgenza del contratto di lavoro nella sua domanda di lavoro durante il congedo di maternità. Ad esempio: ti chiedo di accettarmi come cassiera per il periodo di congedo di maternità e assistenza all'infanzia fino a quando il bambino non raggiunge l'età di tre anni Shatokhina A.L.

Se si è verificata una situazione in cui la "maternità" intendeva andare a lavorare subito dopo il congedo di maternità, ma poi ha cambiato idea e ha preso prima il congedo base annuale, quindi il congedo parentale fino all'età di tre anni del bambino, allora non è necessario per licenziare il nuovo dipendente è necessario.

Il datore di lavoro deve emettere un ordine di proroga del contratto a tempo determinato con il dipendente assunto per la durata del soggiorno in congedo di maternità del dipendente “principale” fino al compimento dei tre anni del bambino.

In questo caso il contratto di lavoro non si considererà concluso a tempo indeterminato, poiché è stato concluso ai sensi della seconda parte dell'art. 23 del Codice del lavoro dell'Ucraina, secondo il quale un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso nei casi in cui non è possibile stabilire rapporti di lavoro a tempo indeterminato, tenendo conto delle condizioni di lavoro, cioè, nel nostro caso, del lavoro di un dipendente “a tempo determinato”, anche se a tempo indeterminato, è già stato accettato per la sua attuazione il dipendente “essenziale” che non è in grado di svolgere le proprie mansioni lavorative per un determinato periodo.

Il presupposto per la risoluzione del contratto di lavoro, ai sensi del comma 2 dell'art. 36 del Codice del lavoro dell'Ucraina, è la fine della durata del contratto di lavoro ai sensi dei paragrafi. 2 e 3 cucchiai. 23 del Codice del lavoro dell'Ucraina, tranne nei casi in cui il rapporto di lavoro continua effettivamente e nessuna delle parti ne ha richiesto la risoluzione.

Pertanto, il giorno prima che un dipendente a tempo pieno lasci il congedo di maternità (per il quale presenta una domanda corrispondente), un dipendente che lavora in una posizione di “maternità” è soggetto al licenziamento ai sensi del comma 2 dell'art. 36 Codice del lavoro dell'Ucraina. Un dipendente che ha diritto al congedo parentale non è limitato nel diritto di lasciare tale congedo in qualsiasi momento e non è limitato nel diritto di usufruire nuovamente di tale congedo - fino a quando il bambino non raggiunge l'età appropriata (3 anni o 6 anni - se il bambino necessita di cure secondo il referto medico).

Pertanto, se la “maternità” ritorna dal congedo, ma al nuovo dipendente non viene dato un ordine di licenziamento (in questo caso il nuovo dipendente non presenta domanda), allora possiamo presumere che sia stato assunto a tempo indeterminato.

Di conseguenza, se alla fine del contratto di lavoro il rapporto di lavoro continua effettivamente e nessuna delle parti ne richiede la risoluzione, la validità di questo contratto si considera prorogata per un periodo indeterminato (articolo 39-1 del Codice del lavoro dell'Ucraina). In questo caso, il successivo licenziamento del dipendente deve essere effettuato su base generale.

Accade spesso che un lavoratore “urgente” venga lasciato apposta, poiché è ben nota la pratica della malattia dei bambini piccoli che vengono mandati agli asili nido o alle scuole materne. La direzione dell'impresa può anche privilegiare l'esperienza lavorativa del nuovo dipendente o trasferirlo ad un altro lavoro o posizione nella stessa impresa.

Pertanto, i dipendenti che intendono lavorare con un contratto di lavoro a tempo determinato devono redigere correttamente le domande e, durante la lettura dell'ordine, verificare le condizioni in cui sono stati assunti.

Se il dipendente principale non si presenta entro il termine indicato nella domanda, il nuovo dipendente non ha diritto al licenziamento. Dopotutto, la durata del contratto di lavoro dipende proprio dal ritorno al lavoro del dipendente principale, e non da una data specifica, anche se indicata nella domanda.

Elenco dei documenti utilizzati

Codice del lavoro dell'Ucraina - Codice del lavoro dell'Ucraina

Istruzione n. 58 - Istruzioni sulla procedura per la tenuta dei registri di lavoro dei dipendenti, approvate con ordinanza del Ministero del Lavoro dell'Ucraina, del Ministero della Protezione Sociale dell'Ucraina, del Ministero della Giustizia dell'Ucraina del 29 luglio 1993 N. 58

“Analisi espressa degli atti legislativi e regolamentari”, n. 14-15 (744-745),

Tipo

Lavoro a tempo determinato durante il congedo di maternità. Assumiamo un dipendente temporaneo mentre il dipendente principale è in congedo di maternità e per assistenza all'infanzia

Ti assumiamo durante il congedo di maternità

Come assumere un dipendente temporaneo mentre il dipendente principale è in congedo di maternità e per assistenza all'infanzia

Stipuliamo un contratto di lavoro a tempo determinato

Da fonti autorevoli

Separazione da un lavoratore temporaneo

Anche la lavoratrice assunta in congedo di maternità va in congedo di maternità.

Licenziamo un lavoratore temporaneo

Lo diciamo al direttore

Lo diciamo al direttore

Paghiamo benefici a un lavoratore temporaneo

Lo diciamo al dipendente

Il lavoratore temporaneo diventa permanente

Da fonti autorevoli

Organizziamo un trasferimento temporaneo

Da fonti autorevoli

Cos'è il contratto di lavoro a tempo determinato durante il congedo di maternità?

Come stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato durante il congedo di maternità?

Fine del contratto di lavoro a tempo determinato durante il congedo di maternità

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato durante il congedo di maternità

Contratto di lavoro a tempo determinato per la durata del congedo di maternità - campione 2018

Limitazioni per il datore di lavoro

Periodo di maternità

Periodo contrattuale

Peculiarità contratto di lavoro a tempo determinato durante il periodo di maternità

Maternità dopo il congedo di maternità

Come interpretare

Contratto di lavoro per il periodo di maternità: compilazione del campione

Contratto di lavoro a tempo determinato durante il periodo di maternità per una nuova dipendente

Assumiamo un dipendente temporaneo mentre il dipendente principale è in congedo di maternità e per assistenza all'infanzia

Stipuliamo un contratto di lavoro a tempo determinato

Separazione da un lavoratore temporaneo

Anche la lavoratrice assunta in congedo di maternità va in congedo di maternità.

Autore del documento

CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO

(lavoro part-time)

1. OGGETTO DEL CONTRATTO

2. DURATA DEL CONTRATTO

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE

4. REGIME DEL LAVORO E DEL RIPOSO

5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

7. ASSICURAZIONE SOCIALE DEI DIPENDENTI

8. GARANZIA E RISARCIMENTO

9. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

10. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

11. DISPOSIZIONI FINALI

12. DATI E FIRME DELLE PARTI

Sottigliezze del contratto di lavoro a tempo determinato durante il congedo di maternità

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