Impiego in due lavori: regolamentazione legale e motivi di divieto.

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Per alcuni, un lavoro è buono, ma due è ancora meglio. E qui ognuno decide da solo ciò che è più importante per lui: la dimensione del salario o dell'esperienza lavorativa, che è così necessaria per ottenere una posizione più elevata. Ci possono essere un numero enorme di ragioni, ma se una persona ha l'opportunità di lavorare in due lavori contemporaneamente, allora sorge spontanea la domanda se è possibile lavorare ufficialmente in due lavori?

Per molti, questa domanda provoca un po' di smarrimento, perché uno dovrebbe averne uno, e in generale molti non cercano nemmeno di scoprire se questo è possibile, facendo una scelta a favore di un determinato lavoro. Nel nostro articolo parleremo se è possibile lavorare ufficialmente in due lavori contemporaneamente e anche in organizzazioni diverse.

Dovresti iniziare con il fatto che devi ancora scegliere. Ci può essere solo una principale fonte ufficiale di reddito. Tuttavia, è possibile lavorare ufficialmente anche in altri lavori. In questo caso, tutti gli altri lavori saranno part-time. Secondo l'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, puoi lavorare part-time:

• Nel luogo di lavoro principale, cioè nella stessa organizzazione;
• Con un altro datore di lavoro.

Solo tenendo conto di tale libertà di scelta nella progettazione, il lavoro part-time ha un elenco di restrizioni. Il numero di posti di lavoro a tempo parziale stesso può essere molto vario, se le condizioni per un tale lavoro a tempo parziale sono soddisfatte.

Molte persone ottengono un lavoro aggiuntivo in modo non ufficiale per ricevere guadagni illegali, ma maggiori, attraverso l'evasione fiscale. Tuttavia, il lavoro part-time sarà in grado di dimostrare la tua anzianità, che svolgerà un ruolo importante quando fai domanda per una posizione più elevata.

Condizioni per il lavoro a tempo parziale

Prima di candidarti per un lavoro part-time, dovrai soddisfare alcune condizioni:

• Devi avere una fonte di reddito principale (lavoro principale);
• Un nuovo lavoro part-time non dovrebbe essere svolto durante l'esecuzione del tuo lavoro principale. Cioè, i turni di lavoro o le mansioni dovrebbero essere svolte nel tempo libero da quelli principali;
• Il datore di lavoro deve concludere con te , dove saranno iscritti a un lavoro part-time.

Ricorda che per un lavoro part-time, devi discutere le condizioni di lavoro con il datore di lavoro - concordare i turni, il loro ordine e discutere i dettagli dell'esecuzione delle mansioni lavorative. Le restrizioni riguarderanno principalmente:

• Minori lavoratori;
• Studenti che uniscono studio e lavoro.

In tali casi, sarà impossibile ottenere un lavoro part-time. In considerazione del tempo limitato per lo studio, questo è soppresso dalla legge ai sensi dell'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Molto spesso, i datori di lavoro incontrano negativamente le notizie sul tuo desiderio di una combinazione di lavori. Questo è facile da spiegare, perché prima di tutto sono interessati al lavoro produttivo. Tuttavia, tali momenti possono portare al fatto che il datore di lavoro si rifiuterà di fornirti un libro di lavoro. Ma dovrai inserire una voce appropriata in esso.

Come si completa il secondo lavoro

La questione della registrazione per un nuovo lavoro solleva sempre una serie di difficoltà. Secondo la legge, il libretto di lavoro deve trovarsi nel luogo di lavoro principale. Ma allora quali documenti dovresti fornire al tuo secondo lavoro? Succede anche che, a causa di difficoltà con i documenti, le persone rifiutino un posto vacante.

Di norma, quando si richiede un lavoro part-time, è necessario fornire un passaporto o un altro documento di identità. Se il posto vacante per il quale ti stai candidando richiede conoscenze o abilità speciali, sarà richiesto un diploma. Oltre ad esso, puoi fornire documenti comprovanti qualifiche e corsi professionali. Inoltre, puoi fornire sia l'originale che una copia autenticata del documento didattico.

E se hanno bisogno di un libro di lavoro?

Se al secondo lavoro è specificamente richiesto di fornire un libro di lavoro, almeno la registrazione stessa viene eseguita in modo errato. Il libro di lavoro deve essere nel luogo del lavoro principale e una registrazione può essere annotata in qualsiasi momento. Cioè, non è necessario che lei trovi un lavoro part-time. Al momento della registrazione e dopo aver presentato il passaporto e il documento di istruzione, ottieni semplicemente una carta del lavoro.

Di solito, quando al datore di lavoro vengono presentati tali requisiti, molti ottengono un secondo documento. L'attuale normativa non prevede espressamente che una persona possa avere un solo libretto di lavoro. Cioè, in teoria, un cittadino della Federazione Russa può avere due documenti. Tuttavia, è impossibile lavorare contemporaneamente per ciascuno dei lavoratori del lavoro, perché questo sarà classificato come frode. Il possesso in sé raramente minaccia una multa, ma può causare problemi in futuro.

Se il datore di lavoro pone un ultimatum in merito al libro di lavoro, puoi lasciare il tuo lavoro principale e riqualificarlo in un lavoro part-time, oppure rifiutare il posto vacante. Ti consigliamo vivamente di non lavorare su due linee di lavoro contemporaneamente.

Come si redige un contratto di lavoro?

Il contratto di lavoro in sé non è praticamente diverso da quello standard. Dovrebbe precisare le condizioni, i dettagli degli obblighi di ciascuna delle parti e dovrebbe essere indicato che il lavoro è a tempo parziale. Prima di firmare il contratto, il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare completamente con le regole dell'organizzazione e le responsabilità lavorative. Spesso, la preparazione di un contratto di lavoro è direttamente correlata alla firma degli atti o delle istruzioni necessarie.

Un contratto di lavoro è redatto in due copie, ciascuna delle quali è confermata da una firma o da un sigillo. Successivamente, una copia rimarrà con te e la seconda con il datore di lavoro. I dettagli e i requisiti per un contratto di lavoro sono specificati nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Arte. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa descrive in dettaglio il contenuto del contratto stesso. Tuttavia, ti consigliamo vivamente di leggere l'intero contratto prima di firmarlo.

Molti cittadini che desiderano trovare lavoro presso un'altra impresa per ottenere guadagni aggiuntivi si pongono la domanda: è possibile svolgere ufficialmente due lavori? Sì, è consentito dalla legge. Inoltre, l'implementazione di attività di servizio aggiuntive sarà chiamata lavoro a tempo parziale. La sua durata non può essere superiore a 4 ore al giorno. Su richiesta del dipendente, le informazioni sulle attività di servizio aggiuntive vengono inserite nel suo libro di lavoro, che è con il manager nel luogo di lavoro principale, ma solo se esiste un documento che conferma l'occupazione ufficiale. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo ha anche il diritto di rescindere il contratto con un subordinato a tempo parziale se è stato concluso per un certo periodo di tempo.

Come procedere

Cosa si dovrebbe fare se un cittadino che lavora in un'organizzazione è stato invitato a lavorare in un'altra? Sì, puoi licenziarti e trovare un nuovo lavoro. Ma è meglio fare domanda per un lavoro part-time, soprattutto se c'è una tale opportunità.

In questo caso, il cittadino dovrà presentare al dipartimento del personale solo un passaporto e un documento sull'istruzione. Inoltre, una persona che prevede di lavorare a tempo parziale in un'impresa in cui esistono condizioni di lavoro pericolose e dannose deve ottenere un certificato della natura delle sue attività dal luogo di lavoro principale. I cittadini che hanno meno di diciotto anni non possono essere lavoratori a tempo parziale.

Va notato qui che la legge non limita il numero di posti di lavoro in cui i dipendenti possono essere registrati. Pertanto, quando si risponde alla domanda se è possibile lavorare ufficialmente in due lavori, è necessario fornire solo una risposta positiva.

Registrazione

Quando si richiede un lavoro part-time, non è richiesto un libro di lavoro. Pertanto, le informazioni sull'esperienza del dipendente, su sua richiesta, possono essere inserite in questo documento nel luogo di lavoro principale, come stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Visualizzazioni

È possibile svolgere ufficialmente due lavori e una persona ha diritto a svolgere attività di servizi aggiuntivi in ​​un'impresa? Questa domanda interessa la maggior parte dei cittadini che desiderano aumentare il proprio budget familiare e migliorare la propria situazione finanziaria.

Lo svolgimento di ulteriori attività ufficiali durante il tempo libero dal lavoro principale è possibile e non è vietato dalla legge. Inoltre, questo può essere fatto in un'unica impresa. Tale attività lavorativa sarà un lavoro part-time interno.

Esempio: un cittadino lavora in un'impresa come segretario dalle ore 8:00 alle ore 16:00. Dopo questo periodo fa la donna delle pulizie e lava i pavimenti fino alle 18.00. Di conseguenza, una donna lavora con un altro contratto di lavoro presso la stessa impresa, ma nel suo tempo libero. Questo non è vietato dalla legge.

L'attività lavorativa aggiuntiva svolta in un periodo di tempo libero dal lavoro principale in un'altra organizzazione è part-time esterno. Ci sono molti cittadini che lavorano in diverse imprese.

Esempio: un cittadino lavora in un'azienda come tecnico riparatore dalle ore 8:00 alle ore 17:00. Dopo questo periodo, lavora in un'altra organizzazione - come bidello per 3 ore al giorno, il che non è vietato dalla legge.

Pertanto, la domanda di molti cittadini sul fatto che sia possibile lavorare ufficialmente in due lavori deve essere risolta solo positivamente. Perché il Codice del lavoro della Federazione Russa non vieta ai cittadini di lavorare in diverse imprese. La conferma del lavoro part-time sarà un contratto firmato con il capo.

Esecuzione di compiti aggiuntivi

Un cittadino ha il diritto di lavorare a tempo parziale sia in una che in diverse imprese. Inoltre, può svolgere ulteriori attività di servizio anche durante il lavoro. Questa sarà chiamata combinazione, che è possibile solo se il dipendente è d'accordo.

Di norma, tale offerta viene fatta dal manager al suo subordinato se il personale non ha abbastanza dipendenti. Inoltre, combinare due posizioni di una persona è l'opzione più vantaggiosa per i capi in termini di risparmio salariale. Tuttavia, il dipendente può rifiutarlo e continuare la sua carriera solo nella sua professione.

Per l'accostamento di due posizioni è sempre previsto un corrispettivo aggiuntivo, prescritto in una convenzione integrativa al contratto. La sua dimensione è impostata dalla testa in modo indipendente. Un esempio di combinazione potrebbe essere un lavoro connesso:

Avvocato e segretario del capo;

Ragioniere ed Economista;

Guardiano e bidello;

Fabbro e meccanico.

La condizione principale qui è l'adempimento di doveri aggiuntivi da parte del lavoratore durante l'orario di lavoro. Pertanto, non bisogna confondere la combinazione con la combinazione.

Proibito

Come fare ufficialmente due lavori? È molto semplice: part-time. Solo secondo la legge, non tutti i cittadini possono svolgere ulteriori attività ufficiali. Questi includono:

Persone sotto i 18 anni;

Persone la cui attività principale è associata a condizioni di lavoro pericolose simili.

Pertanto, quando si applica per un lavoro, il manager gli chiede di presentare un passaporto, che indica l'età del presunto dipendente. E anche un certificato del lavoro principale, se le sue attività sono associate a condizioni di lavoro dannose.

Cosa dice il TC

È legale fare due lavori ufficialmente? Questa domanda viene posta da molti comuni cittadini che non conoscono tutte le complessità legali. Sì, il Codice del lavoro della Federazione Russa non è vietato. Inoltre, la legge stabilisce che una persona può impegnarsi in ulteriori attività ufficiali (fino a 4 ore al giorno) nel tempo libero dal lavoro principale. Nel caso in cui un cittadino abbia un giorno libero, ha diritto a lavorare per un intero turno.

Le attività di servizio aggiuntive devono essere confermate dalla conclusione di un contratto di lavoro. Va notato in esso che la persona è assunta a tempo parziale. Non è necessario presentare un libro di lavoro all'ufficio del personale.

Peculiarità

È possibile un impiego ufficiale per due lavori e come dovrebbe essere formalizzato? Queste domande sorgono sempre tra i cittadini che vogliono lavorare in diverse imprese e posizioni. Sì, secondo la legge, non è vietato svolgere ufficialmente due lavori, ma qui ci sono alcune particolarità:

Le attività aggiuntive non possono superare le quattro ore in un giorno, nei fine settimana un dipendente può lavorare per un intero turno;

Il congedo per il lavoro principale deve coincidere con il periodo di riposo combinato;

Il congedo per malattia viene pagato a tale dipendente se lavora in questo luogo da più di due anni;

Il periodo di validità del contratto di prestazione è determinato dalle due parti;

Non è richiesto un record di lavoro.

caratteristiche generali

L'attività lavorativa aggiuntiva è una registrazione in due lavori. Ciò è ufficialmente confermato dalla conclusione di un contratto di lavoro. Successivamente, il dipendente si considera assunto a tempo parziale. Le informazioni sulle attività di servizio aggiuntive possono essere inserite nel libretto di lavoro, ma solo su richiesta del cittadino stesso.

Puoi lavorare part-time sia in una che in diverse imprese. Ma solo nel tempo libero dall'attività principale.

Il congedo per malattia viene pagato solo ai dipendenti a tempo parziale che hanno lavorato in un posto per più di due anni.

Cessazione

Un contratto con un lavoratore a tempo parziale può essere concluso per un periodo determinato e per un periodo di tempo illimitato. Nel primo caso, il contratto con il subordinato è risolto per cessazione della sua validità. Nel secondo - a causa dell'adozione di un altro dipendente per questa posizione, per il quale questo lavoro sarà il principale.

Spesso il reddito di un lavoro non è sufficiente per vivere: a causa dei figli, a causa di parenti malati oa causa dell'aumento delle richieste.

C'è poi il problema di ottenere un secondo lavoro, e con esso la domanda principale: è possibile farlo ufficialmente, e se sì, quali documenti sono necessari per questo e in quali casi è possibile?

Quali sono le opzioni

Se una persona ottiene due lavori, uno sarà il principale e l'altro -. Questo termine è usato per riferirsi a più lavori per una persona. Il lavoro part-time avviene:

• ... L'uomo lavora presso la stessa impresa in posizioni diverse, in momenti diversi e svolgendo compiti diversi.
• ... L'uomo lavora in diverse organizzazioni, pur svolgendo analoghe mansioni.

Per renderlo possibile, devono essere soddisfatte alcune condizioni:

• Il lavoratore deve avere un luogo di lavoro principale.
• I compiti da un luogo di lavoro aggiuntivo dovrebbero essere eseguiti nel loro tempo libero.
• Con un datore di lavoro aggiuntivo deve essere concluso, regolando i diritti e gli obblighi del lavoratore.

Puoi imparare tutte le sfumature di tale impiego dal seguente video:

Quando è vietato?

Ci sono momenti in cui, nonostante tutte le condizioni soddisfatte, il dipendente non può ancora svolgere due lavori. Questo è vero per:

• Minori legalmente tutelati dal superlavoro.
• Dipendenti di imprese il cui lavoro è considerato difficile o pericoloso per la salute e la vita.
• Conducenti di veicoli.
• Avvocati e giudici.
• Le forze dell'ordine.
• Dipendenti dell'ufficio del pubblico ministero.
• Ufficiali dell'intelligence straniera.
• Funzionari comunali.
• Deputati e membri del governo.

Tutti gli altri possono ottenere un lavoro part-time senza temere che sia illegale.

L'ordine e le sfumature della registrazione

Per il primo lavoro (principale), il dipendente deve essere registrato come per qualsiasi altro:

• Deve essere redatto un contratto di lavoro, che indichi tutto ciò che è significativo per il lavoro: i diritti e gli obblighi del lavoratore, i bonus e i benefici che può richiedere, le garanzie sociali che il datore di lavoro si impegna a fornirgli, i casi in cui l'assunzione contratto sarà risolto.
• Il dipendente deve conoscere l'elenco delle mansioni che si impegna a svolgere, firmato.
• Deve essere pubblicato.
• Sulla base dell'ordine e del contratto di lavoro, deve essere effettuata una registrazione nel libro di lavoro, che deve essere successivamente conservato nell'ufficio del personale dell'impresa fino al licenziamento del dipendente.

Quando si richiede un lavoro part-time, il dipendente non può più fornire al datore di lavoro un libretto di lavoro (non ha senso tenerne due). Pertanto, deve avere con sé:

• Documento di identità - passaporto, di regola.
• Diploma di educazione.
• Un certificato del luogo di lavoro principale, che indicherà la sua natura e le informazioni importanti di base.

Una volta forniti tutti i documenti, la registrazione avviene secondo il consueto schema:

1. Le parti firmano un contratto di lavoro con tutte le informazioni necessarie, in cui indicano inoltre che si tratta di un lavoro part-time per il dipendente.
2. Il dipendente viene a conoscenza dell'elenco dei doveri e dei segni che ha letto e capito tutto.
3. Sulla base dell'accordo, viene emesso un ordine sull'iscrizione della persona nello stato.

Poiché il lavoro rimane con il datore di lavoro principale, solo il lavoratore stesso ha il diritto di decidere se inserire informazioni sul secondo lavoro in esso, o non ne ha bisogno.

Se decide che il marchio è necessario, dovrebbe fornire diversi documenti dal lavoro part-time all'ufficio del personale nel luogo di lavoro principale:

• Ordine di iscrizione nello stato.
• Contratto di lavoro.
• Applicazione con richiesta di inserimento delle informazioni nel libro.

In generale, la registrazione richiede più tempo di un lavoro. Ha anche alcune sfumature:

• Ci sono due modi per determinare quale lavoro sarà il principale:
  • Al momento dell'assunzione... Il tipo di lavoro a cui era iscritto il dipendente in precedenza è il principale.
  • Per numero di ore di lavoro... Che tipo di lavoro una persona lavora di più, questo è il principale.
• Il numero di lavori simultanei non è limitato dalla legge. Finché il dipendente può impostare il suo orario in modo che soddisfi i requisiti legali in termini di orario di lavoro, può stipulare nuovi contratti. La cosa principale qui è non confondersi nel proprio programma.

Come vengono stabiliti gli orari di lavoro?

Secondo la legge, ci sono diverse regole in base alle quali vengono distribuite le ore di lavoro:

• Il dipendente è libero di lavorare part-time in qualsiasi momento e a qualsiasi volume, non superiore a quattro ore al giorno.
• Nei casi in cui può permettersi di uscire per un'intera giornata (fine settimana o vacanza al lavoro principale), può lavorare otto ore.
• La norma settimanale per il lavoro part-time non dovrebbe superare le venti ore, ovvero la metà del tempo legalmente stabilito per il lavoro.

Una persona può lavorare a tempo indeterminato solo in due casi:

• Se il suo lavoro principale viene sospeso a causa di ritardi salariali.
• Se temporaneamente non ha accesso al lavoro principale per motivi medici, ma mantiene la capacità di lavorare a tempo parziale.

Ci sono anche alcune sfumature nell'assegnazione delle ferie e dei congedi per malattia:

• Vacanza... Nel lavoro a tempo parziale, il congedo viene concesso contemporaneamente al riposo nel lavoro principale. Se al momento della ricezione del congedo il dipendente non ha ancora lavorato a tempo parziale per i sei mesi prescritti, gli viene dato in anticipo. Se la durata del riposo nel lavoro principale è più lunga di quella aggiuntiva, al lavoratore vengono concessi più giorni non retribuiti durante i quali può continuare a riposare per andare al lavoro contemporaneamente.
• congedo per malattia... L'indennità viene corrisposta a un dipendente se lavora per questi datori di lavoro da due anni. Se qualcuno lavora per un tempo più breve, il congedo per malattia viene pagato solo nel lavoro principale.
• Decreto... Se una donna va in congedo di maternità, può contare su detrazioni da tutti i lavori se vi ha lavorato per più di due anni. Se ha lavorato di meno, viene pagata solo nel luogo di lavoro principale.

Il lavoro a tempo parziale non prevede disposizioni particolari in materia di retribuzione. Questo aspetto è contrattuale e discusso con il datore di lavoro, dopodiché viene fissato nel contratto di lavoro.

È importante ricordare che il lavoro extra informale è pieno di rischi. È meglio formalizzare tutto ufficialmente e ottenere garanzie sociali insieme alla protezione dallo stato.

Nel tentativo di proteggere se stessi e i propri diritti, i cittadini studiano la legislazione e fanno anche un ottimo uso di vari metodi legali per proteggere i propri interessi.

Nella sfera del lavoro, l'alfabetizzazione giuridica dei cittadini sta crescendo a passi da gigante. I dipendenti sanno a quante ferie hanno diritto all'anno, quali ore di lavoro possono essere considerate lavoro straordinario e a cosa serve l'indennità.

Inoltre, molti, cercando di aggirare la legge e possedendo un'energia irrefrenabile, cercano di svolgere due lavori contemporaneamente. Due libri di lavoro: è legale o no? Su quanto siano legali tali azioni e fino a che punto il secondo libro di lavoro ha il diritto di esistere - te lo diremo nel nostro articolo.

posso averne diversi?

Quindi, quanti libri di lavoro puoi avere legalmente in Russia?

Ed è possibile lavorare su due libri di lavoro in organizzazioni diverse?

La Russia ha un'enorme base di legislazione sul lavoro.

Regola tutti gli aspetti della vita dei lavoratori e dei loro datori di lavoro, dalle piccole sfumature ai problemi globali.

La legislazione non ha aggirato la questione dei libri di lavoro. Ma prima le cose principali.

Lo stato fornisce diversi atti normativi che regolano tutte le disposizioni relative ai libri del lavoro.

L'atto normativo più importante che sta da solo ed è, di fatto, una sorta di cima della gerarchia, è Codice del Lavoro.

Ha anche il suo peso notevole Risoluzione del governo della Federazione Russa "Sui libri di lavoro".

Posso avere due libri di lavoro contemporaneamente? Per aiutare gli ufficiali del personale, il governo ha emesso due atti importanti: istruzioni per l'archiviazione e la manutenzione dei libri di lavoro, e istruzioni interne per i dipendenti delle risorse umane... È sulla base di questi atti che viene effettuato il controllo sulla procedura di archiviazione, compilazione e fornitura di manodopera.

Il fatto che una persona abbia due libri di lavoro interi è un incidente fuori dall'ordinario, sebbene, secondo la pratica lavorativa, si verifichi spesso.

Contro un tale numero di lavoratori nelle mani di un cittadino, il codice del lavoro in articolo 66.

Sottolinea che un dipendente, quando si candida per un lavoro, dovrebbe avere solo uno libretto di lavoro, e inoltre, e del campione stabilito.

Altri documenti non dicono nulla sul fatto che sia possibile lavorare in due lavori ufficialmente su due libri di lavoro. Ma anche, in questi atti e non detto sulla possibilità di ottenere un secondo libretto di lavoro per un secondo lavoro.

Articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Storico lavorativo
Il libretto di lavoro del modulo stabilito è il documento principale sull'attività lavorativa e l'esperienza lavorativa del dipendente.Il modulo, la procedura per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, nonché la procedura per creare moduli di libri di lavoro e fornirli ai datori di lavoro sono stabiliti dall'organo esecutivo federale autorizzato dal governo della Federazione Russa. - individui che non sono imprenditori individuali) mantiene i libri di lavoro per ogni dipendente che ha lavorato per lui per più di cinque giorni, nel caso in cui il lavoro per questo datore di lavoro è il principale per il dipendente.

Il libro di lavoro contiene informazioni sul dipendente, il lavoro svolto da lui, i trasferimenti a un altro lavoro a tempo indeterminato e il licenziamento del dipendente, nonché i motivi per la risoluzione del contratto di lavoro e informazioni sui premi per il successo nel lavoro. Le informazioni sulle sanzioni non sono inserite nel libro di lavoro, tranne nei casi in cui la sanzione disciplinare è il licenziamento.

Su richiesta del dipendente, le informazioni sul lavoro a tempo parziale vengono inserite nel libro di lavoro nel luogo di lavoro principale sulla base di un documento che conferma il lavoro a tempo parziale.

La sesta parte non è più valida.

La domanda "È possibile avere due libri di lavoro?" non ha una risposta semplice.

Un libro di lavoro è un documento puramente personale. Tuttavia, contiene informazioni ufficiali che sono incredibilmente importanti per l'individuo. Cosa succede se qualcuno ha 2 libri di lavoro contemporaneamente o anche più libri di lavoro?

Né il codice del lavoro né i principali teorici accademici possono rispondere alla domanda se un dipendente può avere due libri di lavoro contemporaneamente.

Le controversie infinite continuano fino ad oggi e i tribunali non hanno ancora formato una pratica per ritenere i cittadini responsabili del lavoro su 2 libri di lavoro contemporaneamente.

E anche se la risposta non può essere trovata nella legislazione, ma dopo aver esaminato attentamente tutti gli aspetti della questione della presenza di due travagli, puoi prendere la decisione giusta.

Quindi, è possibile avere due libri di lavoro in lavori diversi?

Il Codice del lavoro non vieta ai cittadini di lavorare in più luoghi contemporaneamente e allo stesso tempo ufficialmente.

Non si presta direttamente attenzione a questo, ma l'articolo sulla combinazione indica chiaramente il fatto che con questo tipo di occupazione, il lavoratore è impiegato ufficiale e in una e in un'altra organizzazione.

Ma sorge subito una domanda naturale: come ottenere ufficialmente un secondo lavoro, se dopo essere stati assunti per il primo, lasciamo il nostro libretto di lavoro nel reparto risorse umane dell'organizzazione o presso il datore di lavoro?

Il legislatore chiarisce questa questione. In questa situazione, ci sono solo tre vie d'uscita:

1. Fare domanda per un secondo lavoro senza lavoro, con la sua successiva introduzione al licenziamento dal primo lavoro (se possibile).
2. Candidatura per un secondo lavoro con presentazione di un libro di lavoro al momento implorato dagli ufficiali del personale dal primo posto di lavoro. In questo caso, uno dei datori di lavoro, nonostante l'inserimento effettuato, rimane sprovvisto di un documento di lavoro. Come dimostra la pratica, raramente un datore di lavoro fa tali concessioni.
3. Bene, il terzo, il modo più semplice a cui ricorre il numero schiacciante di persone che combinano due lavori... creazione di un nuovo quaderno di lavoro.

Lavora su questi libri ufficialmente puoi.

Nessuno ti prenderà per mano e dirà che dall'altra parte della città nell'organizzazione ce n'è una seconda a tuo nome, e ai datori di lavoro, infatti, non importa.

Ecco perchè, puramente teorico Tale comportamento può essere caratterizzato come possibile, ma negativo, perché, di fatto, non violiamo la legge, ma inganniamo gli organi statali, compresa l'ispezione fiscale.

In quali casi un dipendente può avere un secondo libretto di lavoro?

Il lavoratore può avere un secondo libretto di lavoro anche per motivi diversi da quelli indicati nel comma precedente. Un esempio comune è perdita di lavoro... A casa, non trovando il documento necessario nella cartella, non pensiamo nemmeno se sia possibile ottenere due libri di lavoro e aprirne uno nuovo. E poi, inaspettatamente, dopo qualche tempo, troviamo quello vecchio e conserviamo entrambi i documenti.

Un altro motivo è la cosiddetta prudenza. Ad esempio, uno studente sta cercando un lavoro part-time. Ha lavorato per diversi mesi come cameriere, per qualche tempo come assistente di un avvocato, poi come consulente in uno studio legale, poi si licenzia bruscamente e dopo un po' trova un lavoro part-time come venditore di vestiti.

Considerando che lo studente sta studiando per diventare avvocato, a suo avviso, ha bisogno di due lavori. Nel primo, entra nel lavoro nella sua specialità, e il secondo lo serve nel caso in cui ottenga un lavoro al di fuori della sua professione.

A volte da un libro di lavoro fare un duplicato... Viene rimosso se le forme si esauriscono, se il lavoro è stato un po' rovinato. Ma spesso, sia il duplicato che il libro di lavoro vengono utilizzati come due documenti diversi ma completi per scopi personali.

Qual è la responsabilità?

È legale avere due libri di lavoro?

Cosa succede se lavori con due libri di lavoro?

Tenere due libri di lavoro non è illegale se non ne stai usando uno.

Forse hai deciso di lasciare il documento come ricordo e non è stato ancora compilato, o forse quando l'hai perso e poi l'hai trovato e, decidendo di non violare la legge, l'hai tenuto per te.

In ogni caso, tenere due operai non rappresenta una minaccia, mentre non stai usando questi documenti o almeno uno di essi.

Qual è la minaccia di lavorare su due libri di lavoro? Purtroppo nel codice amministrativo non è prevista alcuna responsabilità per 2 libri di lavoro contemporaneamente, così tante persone hanno un secondo e un terzo libro di lavoro impunemente.

Ma c'è ancora giustizia nel mondo, e quando arriva il momento di calcolare la pensione di una persona in particolare che ha effettivamente due libri, possono sorgere problemi. Quindi i funzionari delle tasse potrebbero non contare l'esperienza di uno dei libri di lavoro, il che significa che tutti i tuoi trucchi nel corso degli anni sono stati vani.

In alcune repubbliche russe, nella pratica giudiziaria, ci sono sanzioni per un tale atto a causa del fatto che le detrazioni per un dipendente provenivano da due datori di lavoro contemporaneamente.

Molti cittadini non hanno paura della responsabilità, ma come previsto, molto presto la situazione cambierà.

Cosa fare?

Se il datore di lavoro scopre che il dipendente ha due libri di lavoro, può parlare solo con il subordinato. Il legislatore non ha previsto la possibilità di rigetto per tale azione. Il datore di lavoro continuerà a pagare le tasse per il dipendente al fondo pensione e all'ufficio delle imposte.

L'unico modo per tagliare i costi per un dipendente non troppo dignitoso è offrirgli dare un lavoro part-time, senza presentazione di manodopera.

Conclusione

Non tutto ciò che non è direttamente vietato dalla legge può essere attuato. Non tutti seguono l'emergere di nuove normative, quindi è del tutto possibile che quando viene imposta la punizione prescritta per la presenza di due lavoratori, non lo scoprirai e sarai punito per il tuo atto con una multa.

Vivi onestamente e poi il tuo lavoro ti porterà molto più piacere, sia spirituale che materiale, che né due né tre libri di lavoro possono portarti.

Ora puoi guadagnare di più. No, i salari non sono stati aumentati al lavoro principale: c'è un'opportunità per ottenere un lavoro in un altro posto. Cosa fare? Dovrai essere formalizzato, ma il libretto di lavoro è uno e già "funziona" al primo posto di lavoro? Per alcuni, un tale problema diventa molto urgente e deve essere in qualche modo risolto.

Si scopre che è necessario creare un secondo libro di lavoro. È possibile che la seconda impresa si rifiuti se viene a conoscenza dell'esecuzione del secondo documento? Ci sono troppe domande a cui si può rispondere solo per legge. Quindi, nella legislazione attuale non ci sono requisiti speciali su quanti documenti, uno o due, devono essere per determinare l'anzianità di servizio.

Storico lavorativo

Il documento fondamentale, sulla base del quale si determina l'esperienza lavorativa generale, è il libretto di lavoro.

Storico lavorativo- Questo è un documento del modulo stabilito, che contiene informazioni sull'esperienza del dipendente. Il libro contiene: dati anagrafici del suo titolare; professioni e specialità in cui ha lavorato; luoghi di lavoro; l'inizio e la fine del contratto di lavoro; anche informazioni sui premi per il successo nel lavoro.

Quanti libri di lavoro sono necessari?

Non ci sono requisiti chiari per il numero di libri nella legge, ma per impostazione predefinita è considerato uno. Poiché tutti i dati sul percorso di lavoro di una persona sono inseriti in esso, risulta quindi che non è necessario di più. Ma qui arriva esattamente il caso, che è un'eccezione alla regola, e noi dobbiamo fare il secondo.

Qui dovremmo individuare quei casi in cui viene rilasciata una seconda copia:

Occupazione in diverse imprese

Codice del Lavoro consente al dispositivo di svolgere due lavori... Ne consegue che è logico avere due libri di lavoro.

Fare domanda per un secondo lavoro a tempo indeterminato è chiamato lavoro part-time. Contemporaneamente, puoi lavorare sia in un'impresa che in diverse. Il lavoro a tempo parziale è necessariamente annotato nel contratto di lavoro, che è a tempo parziale.

Se ciò accade in due aziende diverse, il libro viene trasferito all'ufficio del personale di una di esse. In un'altra impresa, quando si fa domanda per un lavoro, viene concluso un contratto di lavoro. La legge definisce un numero illimitato di contratti di lavoro che una persona può concludere sul territorio della Russia. Tutti i datori di lavoro con i quali ci sono contratti dovrebbero essere a conoscenza degli altri luoghi di lavoro del loro nuovo dipendente.

Se il dipendente ha avvertito della disponibilità di un altro lavoro, sarà necessario nel nuovo posto presentare passaporto e diploma... In questo caso, tutte le persone che partecipano a questo processo potrebbero avere problemi: il dipartimento delle risorse umane - come organizzare tutto questo, e il dipendente - l'opportunità di essere rifiutato per lavoro.

È possibile vietare? lavorare part-time? Secondo la normativa si può fare. Questo viene fatto nei casi.