Lavoro part-time esterno o come lavorare in due posti contemporaneamente? Devo inserire una voce nel libro di lavoro quando lavoro part-time: quali documenti saranno richiesti per questo.

Un dipendente di un'impresa / impresa può svolgere un secondo lavoro prima del lavoro, dopo di esso o durante il suo giorno libero, e farlo regolarmente e ufficialmente, con l'esecuzione di un contratto e la corrispondente ricevuta dei salari e di tutti i pagamenti dovuti. Questa forma di lavoro è chiamata part-time esterno - se il dipendente lavora in imprese diverse, e part-time interno - se presso la stessa.

Inoltre, è abbastanza ufficialmente possibile lavorare non solo su due, ma anche su tre o più lavori. Ad esempio, su quello principale a tempo pieno, sul secondo - di 0,5, sul terzo - di 0,25. Il lavoro part-time interno ed esterno è diffuso sia nelle strutture statali che in quelle private. E sebbene questi ultimi a volte abbiano più scelte, le disposizioni di base per tutti rimangono le stesse.

Registrazione di un lavoro part-time

Secondo la legislazione, una persona che lavora in questo modo può e deve essere registrata ufficialmente. Sono presentati al dipartimento del personale con un pacchetto standard di documenti: un passaporto, un codice di identificazione, ecc. È impossibile fornire il documento di lavoro originale, poiché si trova nel luogo di lavoro principale, ma una persona ha il diritto di richiesta e l'ufficio del personale rilascia un estratto certificato.

• è presentata domanda di assunzione da parte del candidato, con allegata la relativa documentazione;
• viene redatto un contratto di lavoro presso l'impresa;
• il capo dell'impresa emette un ordine su Anche se non esiste un ordine in quanto tale, il contratto si considera concluso dal momento in cui il dipendente inizia ad adempiere ai suoi doveri.

Nel dipartimento del personale e della contabilità, viene creata una carta personale per il dipendente e viene assegnato un numero di personale.

Contratto part-time

L'accordo è redatto, di regola, sulla base di un accordo standard dell'istituzione. E include necessariamente le seguenti informazioni:

• data di compilazione, nome, estremi del lavoratore e del datore di lavoro e loro firme;
• diritti e doveri delle parti;
• ordine di pagamento;
• disposizioni in materia di orario di lavoro e riposo;
• informazioni sulla possibilità e modalità di risoluzione del contratto;
• periodo di validità del documento.

L'ultimo punto è abbastanza importante. Il contratto può essere di due tipi: urgente e illimitato. Nel primo caso è valido fino ad un certo periodo, dopo il quale può essere disdetto completamente o ulteriormente prorogato. Nel secondo, è valido fino a quando uno dei firmatari non decida di interrompere il lavoro part-time esterno. Una registrazione nel libro di lavoro viene effettuata nel luogo di lavoro principale (su richiesta del dipendente).

Periodo di prova e procedura per la sua nomina

La decisione sulla nomina di un periodo di prova è presa dal capo. Se la posizione per la quale è assunto il dipendente richiede un periodo di verifica, può essere nominato.

Inoltre, un periodo di prova può essere nominato dal capo se lo ritiene necessario (sebbene la posizione non richieda il superamento). In ogni caso, ciò dovrebbe riflettersi nel contratto di lavoro.

Orario di lavoro e salario

Un lavoratore part-time non dovrebbe lavorare più di quattro ore al giorno. Il lavoro a tempo pieno (ma non più lungo) è consentito solo se il luogo principale è attualmente un giorno libero o una vacanza. Tuttavia, queste norme si applicano solo ai dipendenti di aziende private, non esistono atti così rigorosi. Tuttavia, una persona non dovrebbe lavorare più di 40 ore a settimana.

In generale, è auspicabile tenere conto delle ore lavorate e mantenere la conformità: il lavoro part-time non dovrebbe richiedere più della metà del tempo dedicato al lavoro principale.

La retribuzione per tale dipendente è stabilita dal manager, che può procedere da indicatori come il numero di ore lavorate, l'indicatore delle vendite, il volume di lavoro svolto, ecc. È inoltre necessario tenere conto delle indennità dovute al principali dipendenti per tale posizione. La metodologia per il calcolo dei salari può anche riflettersi in tutti i dettagli nel contratto.

Inoltre, esiste una disposizione secondo la quale il lavoro part-time esterno deve essere retribuito secondo il minimo stabilito. Se, dopo il calcolo, lo stipendio risulta inferiore, la normativa prevede pagamenti aggiuntivi.

Lavoro a tempo pieno

In termini di numero di ore lavorate, un lavoratore part-time esterno non può legalmente lavorare a tempo pieno in entrambi i lavori. Tuttavia, la retribuzione a tariffa piena è del tutto possibile.

Il datore di lavoro fissa la retribuzione e può assegnare al lavoratore part-time esterno la stessa retribuzione che i dipendenti principali percepiscono in tale posizione. Tutte queste sfumature devono essere presenti nel contratto.

Ore lavorative

La normativa disciplina non solo la durata del lavoro part-time, ma anche le condizioni. Se il lavoro principale è dannoso per la salute, il datore di lavoro non ha il diritto di portare il dipendente al secondo, anche con condizioni dannose. Se il lavoro part-time esterno comporta condizioni difficili o dannose, al dipendente dovrebbe essere fornito un certificato dal primo posto di lavoro che non svolge un lavoro simile lì.

Lo stesso vale per i gestori del traffico e gli autisti.

Maternità, studio e congedi programmati

I lavoratori part-time esterni hanno diritto a ferie annuali di almeno il periodo stabilito dallo Stato, nonché a un'indennità se il congedo non è stato utilizzato. B deve contenere informazioni riguardanti la procedura per la fornitura e il suo tempo è indicato nel programma delle ferie dell'azienda

Inoltre, il Codice del lavoro stabilisce che il congedo deve essere concesso contemporaneamente ai lavori primari e secondari. Anche la sua durata deve essere la stessa. Poiché è possibile organizzare lavori part-time esterni all'insaputa del datore di lavoro principale, la responsabilità del rispetto di questa regola spetta al dipendente. È consigliabile che avverta entrambi i datori di lavoro in anticipo e concordi le date.

Se un dipendente ha lavorato nel secondo posto di lavoro per meno di sei mesi, l'azienda deve fornirgli una vacanza in anticipo. Nel caso in cui una persona abbia più giorni liberi nel luogo di lavoro principale, nel secondo un lavoratore part-time può prenderne altri a proprie spese.

Inoltre, un dipendente può prendere una vacanza in questi casi:

• se ha lavorato irregolarmente;
• se hai svolto un lavoro di natura speciale;
• se ha sufficiente esperienza;
• come incentivo da parte del datore di lavoro.

Il part-time esterno prevede il diritto al congedo di maternità e di studio. Il primo è fornito per lo stesso periodo sia nel luogo di lavoro principale che in quello aggiuntivo. Se un dipendente ha lavorato in entrambe le imprese negli ultimi due anni, può ricevere pagamenti di maternità sia lì che lì. I certificati di congedo per malattia sono serviti in entrambi i luoghi.

L'assistenza all'infanzia, tuttavia, la legge consente il pagamento di un solo lavoro e la futura madre può scegliere esattamente dove.

Per quanto riguarda il congedo di studio, secondo la legge, è fornito sulla base di documenti dell'istituto di istruzione nel luogo di lavoro principale. Anche i vantaggi per gli studenti sono disponibili solo lì. Le leggi che regolano i lavori part-time esterni non li prevedono per i lavori part-time.

In questo momento, il dipendente può prendere una vacanza a proprie spese o continuare a svolgere le sue funzioni - questo non sarà considerato una violazione, poiché il lavoro viene svolto part-time nel suo tempo libero.

Indennità di malattia

Il congedo per malattia esterno è previsto per legge, ma solo se il lavoratore ha lavorato per almeno due anni. Piuttosto, tale esperienza dà diritto al pagamento: se non c'è, il congedo per malattia viene pagato solo in un luogo di lavoro.

Documenti di lavoro

Come già accennato, una persona non ha bisogno di informare la direzione che ha deciso di ottenere un secondo lavoro e formalizzare un lavoro part-time esterno. In questo caso, una voce nel libro di lavoro apparirà solo se il dipendente stesso lo desidera, sulla base di un documento che conferma il fatto del lavoro. L'assenza di tale record non costituisce una violazione.

Ulteriori responsabilità e posizioni

Combinare e combinare sono due concetti abbastanza simili, ma con differenze specifiche. Se, con una combinazione di lavori, il secondo lavoro viene eseguito nel tempo libero dal primo, quindi quando si combinano posizioni o professioni - durante il lavoro principale, in parallelo, senza essere rilasciato da esso. L'esercizio delle funzioni di un altro dipendente durante la sua assenza è incluso qui. La legge non limita il numero di posizioni e lavori che un dipendente può svolgere.

Chi può ricoprire più posizioni

In precedenza, limitava la gamma di specialisti a cui era consentito unire le posizioni. Tuttavia, questo è cambiato nel 2009. Ora, secondo le regole, la combinazione è possibile per qualsiasi persona, previo suo consenso (qui c'è una grave differenza rispetto alle condizioni che il lavoro part-time pone davanti alle persone: la registrazione della cooperazione presso due o più imprese non è consentito per gli agenti di polizia, parte degli operatori scientifici e alcune altre categorie di cittadini).

L'unica restrizione riguarda i capi di un'organizzazione o istituzione: le persone che ricoprono tali posizioni non possono svolgere contemporaneamente funzioni di controllo, ad esempio essere revisori dei conti.

Decor

Per la registrazione, è necessario che la posizione richiesta sia presente nella tabella del personale dell'impresa. Il capo di un'istituzione statale ha il diritto di approvare in modo indipendente il tavolo del personale. Per questo non è richiesto il consenso dell'ente che svolge le funzioni del fondatore. Inoltre, puoi combinare sia una posizione per la quale è prevista una tariffa intera, sia una posizione con una tariffa 0,75 o 0,25.

La portata e la durata delle funzioni sono determinate dal datore di lavoro con il consenso scritto del dipendente. In pratica, questo viene formalizzato da un ordine redatto in forma libera, in cui sono scritti la scadenza, l'importo delle nuove responsabilità e l'importo del pagamento aggiuntivo. Il dipendente deve dare il suo consenso per iscritto, ad esempio scrivendo "Non mi dispiace" sull'ordine e apponendo la sua firma.

Non ci sono limiti legali per quanto riguarda il tempo durante il quale un dipendente può svolgere un lavoro combinato. Sia il dipendente che il datore di lavoro possono interrompere prematuramente l'esecuzione del lavoro combinato - questo dovrebbe essere comunicato per iscritto e entro e non oltre tre giorni lavorativi.

Pagamento

La normativa non disciplina l'importo minimo o massimo della remunerazione monetaria, pertanto l'importo dei pagamenti aggiuntivi è stabilito di comune accordo tra le parti. Nelle imprese statali, la dimensione è determinata in relazione allo stipendio per la posizione principale. Ad esempio, più il 55% dello stipendio, lo 0,25 dello stipendio, ecc. Tuttavia, sebbene la sovrapposizione e il part-time siano abbastanza ben assicurati dalla legge, non esistono schemi di calcolo chiari e ambigui per le imprese private. Qui, quanto riceverà una persona alla fine dipende in gran parte dalla decisione del manager.

Pertanto, un dipendente che svolge una combinazione di professioni o posizioni dovrebbe avere pagamenti aggiuntivi. Tuttavia, non sono necessari se il dipendente sta svolgendo un lavoro aggiuntivo. In questo caso, un bonus è possibile se previsto dal regolamento sull'erogazione degli incentivi, adottato in questo particolare istituto.

Ciao! In questo articolo ti parleremo del lavoro part-time e imparerai a conoscere la procedura per l'assunzione di lavori part-time.

Oggi scoprirai:

• Cos'è il lavoro part-time;
• Quali sono i tipi di lavoro part-time;
• L'aspetto giuridico del lavoro part-time;
• Quali documenti saranno richiesti quando si applica per un lavoro.

Lavoro part-time- uno strumento economico che consente un impiego più competente del personale, consentendogli di lavorare in più posizioni contemporaneamente. Grazie a ciò, puoi ottenere entrate aggiuntive e avere il dipendente più qualificato nello staff in più posizioni. Questo è conveniente sia per i manager che per i subordinati.

L'essenza economica della combinazione

Prima di parlare di lavoro part-time, dovresti prestare attenzione al termine stesso: "part-time".

Passiamo alla definizione ufficiale:

Lavoro part-time - svolgimento regolare e sistematico di determinati lavori, rigorosamente nel tempo libero. La cosa principale in tutto questo è la regolarità e un approccio sistematico. Qualsiasi lavoro occasionale, affare, ecc. non è un lavoro part-time. Il termine più vicino è.

Combinare il lavoro realizza 2 obiettivi contemporaneamente:

• Tutte le capacità e le potenzialità del dipendente sono pienamente rivelate;
• Tale dipendente riceve un reddito aggiuntivo.

Durante l'orario di lavoro, non è ufficialmente possibile svolgere lavori a tempo parziale, anche con il consenso del datore di lavoro.

Ma ci sono alcuni tipi di attività che non sono riconosciute come lavori part-time e, di conseguenza, sono consentite al lavoro:

• Lavoro pedagogico con retribuzione oraria - tutoraggio. È consentito svolgere tale attività per non più di 300 ore in un anno solare;
• Perizie, controlli legali, contabili e altri controlli una tantum;
• Svolgimento di consultazioni. Personale o online. Proprio come con il tutoraggio – non più di 300 ore.;
• Responsabile dei laboratori e delle aule;
• Condurre concerti o eventi festivi nelle istituzioni educative (se questa istituzione sarà il principale luogo di lavoro).

La condizione principale per il lavoro a tempo parziale è che il lavoro principale e quello aggiuntivo non si influenzino in alcun modo. L'adempimento dei doveri e l'osservanza della disciplina del lavoro dovrebbero essere gli stessi nel luogo di lavoro principale e secondario.

Puoi lavorare part-time presso il datore di lavoro principale o in altri luoghi. Allo stesso tempo, ci sono categorie di cittadini che, per alcune peculiarità della loro età, condizione sociale o professione, non hanno la possibilità di un lavoro part-time, o hanno ulteriori restrizioni.

Questi includono:

• Persone di età inferiore ai 18 anni;
• Dipendenti che svolgono la loro attività principale in condizioni di lavoro difficili (se l'aggregazione avviene anche nelle medesime condizioni);
• Autisti o altri dipendenti associati ai veicoli (se la combinazione avviene nel trasporto);
• Deputati della Duma di Stato. Possono svolgere solo attività aggiuntive in campo creativo, scientifico o pedagogico;
• Responsabili delle persone giuridiche. Ma se l'ente autorizzato (ad esempio, il consiglio di amministrazione) dà il suo consenso a un lavoro a tempo parziale, allora il capo può svolgere tali attività;

Per alcune categorie di cittadini - insegnanti, medici, farmacisti e operatori culturali, la combinazione dei lavori è regolata in modo speciale. Ad esempio, gli insegnanti non possono lavorare a tempo parziale più della metà della loro quota mensile (non più di 20 ore settimanali).

Tipi di lavoro part-time

Secondo il diritto del lavoro, ci sono due tipi di lavoro part-time:

• Internamente;
• Esterno.

Combinazione interna prevede il lavoro per un datore di lavoro in diverse posizioni. Questo può essere interessante per un'azienda: un dipendente realizza appieno il proprio potenziale ed entrambi i compiti sono eseguiti dai dipendenti più qualificati; e il dipendente - riceve un reddito aggiuntivo senza la necessità di adattarsi ad altre condizioni di lavoro in un'altra azienda.

Combinazione esterna prevede un lavoro aggiuntivo con un altro datore di lavoro. In pratica, questo è molto più comune. Allo stesso tempo, qui c'è un vantaggio solo per il dipendente, poiché riceve entrate aggiuntive nel suo tempo libero. Il datore di lavoro ottiene solo un altro dipendente.

Il numero di ulteriori datori di lavoro non è limitato, se non diversamente previsto da atti normativi.

Come richiedere un lavoratore part-time

Il fatto principale che tutti coloro che vogliono lavorare a tempo parziale dovrebbero sapere è che il consenso del datore di lavoro principale non è affatto richiesto. Ciò significa che chiunque può iniziare a lavorare altrove senza consultare l'azienda principale.

Come nel lavoro principale con un dipendente part-time, è redatto nel modulo TD-1. Le condizioni in esso sono le stesse del contratto principale, sono prescritti gli stessi punti, solo l'informazione che si tratta di un lavoro part-time è necessariamente aggiunta. Tale accordo è anche concluso per un periodo determinato oa tempo indeterminato, fino alla risoluzione.

L'elenco dei documenti richiesti per la registrazione dei lavoratori part-time:

• Domanda di lavoro part-time;

• Passaporto o altro documento di identità;
• Un contratto di lavoro con un lavoro part-time;

• Scarica l'esempio di contratto di lavoro con un lavoro part-time

• Se la posizione richiede conoscenze speciali, un documento che attesti il ​​livello di formazione appropriato (diploma);
• Se le condizioni del lavoro part-time sono difficili, richiederanno un certificato dal luogo di lavoro principale;
• SNILS (non è incluso nell'elenco pubblicato nel codice del lavoro, ma il datore di lavoro dovrà conoscerlo per pagare i premi assicurativi).

Il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere un libro di lavoro, perché si trova nel luogo di lavoro principale. Di conseguenza, i libri di lavoro non vengono tenuti per i dipendenti a tempo parziale in azienda. Su richiesta del dipendente, può annotare nel libro di lavoro il lavoro a tempo parziale. Ciò richiederà documenti che dimostrino il lavoro part-time: un contratto di lavoro, un ordine di assunzione, trasferimento, ecc. Queste sono tutte le sottigliezze di come accettare un dipendente part-time.

I diritti e gli obblighi di un lavoratore a tempo parziale

Un dipendente a tempo parziale ha gli stessi doveri e diritti dei dipendenti ordinari dell'azienda. L'unica cosa a cui dovresti prestare attenzione: un dipendente part-time ha tutto il diritto ai pagamenti per congedo per malattia, ferie e gravidanza. Ciò significa che alcuni pagamenti verranno raddoppiati.

I doveri di un dipendente part-time sono gli stessi in entrambi i lavori, con l'unica differenza che il luogo di lavoro principale è una priorità e, di conseguenza, l'esecuzione dei compiti in questo lavoro è la cosa principale.

Il rispetto delle regole interne è la parte più importante e difficile di ciò che deve fare un dipendente part-time. Ciò è dovuto al fatto che in presenza di un orario variabile e di straordinari, il dipendente non può essere in ritardo né per il lavoro principale né per il lavoro part-time. E sulla base di ritardi regolari, anche per il lavoro a tempo parziale, un contratto di lavoro può essere risolto unilateralmente con lui.

Salario dei lavoratori a tempo parziale

Secondo gli atti normativi, non sono previste condizioni particolari per la retribuzione del lavoro part-time. Di conseguenza, quando si pagano gli stipendi in base alle ore lavorate, è questo indicatore che viene preso in considerazione nel calcolo dello stipendio. La retribuzione a cottimo implica la parità di retribuzione con gli altri dipendenti in proporzione alle mansioni svolte.

Allo stesso tempo, se ai dipendenti con salario a tempo vengono assegnati compiti standardizzati con una scadenza specifica, questo periodo viene preso in considerazione nella contabilità degli stipendi e non il tempo effettivo impiegato per il completamento. Ad esempio, puoi prendere le donne delle pulizie che hanno un salario a tempo, ma ogni volta hanno compiti di pulizia e una scadenza.

È interessante notare che se, nel caso del lavoro principale, lo stipendio non può essere inferiore alla dimensione, quindi con il lavoro part-time, tutto non è così. Poiché si tratta in realtà di un lavoro part-time, anche il salario potrebbe essere inferiore a questo livello.

Per quanto riguarda ratei e pagamenti, qui tutto è esattamente lo stesso. Il datore di lavoro è obbligato a pagare i salari ai dipendenti entro e non oltre una volta ogni 15 giorni. Allo stesso tempo, un dipendente part-time (part-time esterno e interno) ha anche il diritto di pagare congedi per malattia, ferie e gravidanza. A condizione che facciano lo stesso lavoro da diversi anni. Per ricevere questo pagamento, sarà necessario fornire certificati di inabilità al lavoro.

Congedo dei lavoratori in combinazione

Come tutti i rapporti di lavoro, anche la situazione delle ferie è regolata dal codice del lavoro. L'articolo sulle ferie è 286. Stabilisce che un dipendente a tempo parziale è obbligato a ricevere un congedo dal lavoro aggiuntivo nello stesso periodo di quello principale.

Se il dipendente fornisce un certificato o un ordine dal luogo di lavoro in ferie annuali, il datore di lavoro sarà obbligato a organizzare una vacanza anche per lui in questo lavoro. Ma questo viene fatto solo su iniziativa del dipendente.

Nel lavoro a tempo parziale, se la vacanza è più breve di quella principale, il secondo datore di lavoro deve completare i giorni di ferie a spese del dipendente, se esprime tale desiderio.

Il lavoratore a tempo parziale ha inoltre pieno diritto alle ferie annuali e aggiuntive, che sono previste secondo la normativa vigente e nel luogo di lavoro a tempo parziale.

Lavoro part-time e viaggio d'affari

Qualche parola su una questione più complessa e meno regolamentata nel campo dei lavori part-time: i viaggi di lavoro. Un datore di lavoro part-time ha tutto il diritto di inviare un dipendente in viaggio d'affari, ma solo nel suo tempo libero dal lavoro principale. A livello legislativo, questo problema non è regolato in alcun modo e non viene spiegato cosa fare con il luogo di lavoro principale.

Esiste la possibilità che il datore di lavoro principale rilasci un congedo a proprie spese per il dipendente. Ma a livello legislativo, non è affatto obbligato a emetterlo. Lavorare con viaggi di lavoro e lavori part-time esterni sono praticamente incompatibili.

Nel caso di un lavoro part-time interno, anche se un dipendente si reca in viaggio d'affari per due posizioni, i costi gli vengono pagati in un'unica soluzione. Inoltre, l'indennità giornaliera gli sarà corrisposta in un'unica soluzione. Ciò deriva dal principio del rimborso delle spese di viaggio nel caso in cui entrambi i datori di lavoro intraprendano lo stesso viaggio di lavoro. Quindi pagano il viaggio secondo l'accordo e non ciascuno in modo indipendente. Di conseguenza, lo stesso principio viene trasferito a un'organizzazione.

Licenziamento di un dipendente a tempo parziale

I lavoratori part-time, oltre che nel loro lavoro principale, possono essere licenziati per tutti i motivi previsti dal Codice del Lavoro. E di conseguenza, il datore di lavoro deve seguire la procedura descritta in questo documento normativo.

Ne consegue che o. Se previsto, il periodo di preavviso è di 2 mesi.

Oltre ai motivi principali del licenziamento, ce n'è un altro: l'assunzione di uno specialista per il quale questa posizione sarà la principale. In questo caso, il dipendente deve essere informato due settimane prima dell'assunzione del nuovo dipendente. Non importa se questo dipendente lavorerà a tempo pieno o part-time. Legalmente, la preferenza è data a coloro per i quali questa sarà la posizione principale, a meno che il datore di lavoro non decida diversamente.

Se il dipendente rifiuta di prendere conoscenza dell'ammonizione scritta, è necessario redigere formalmente un atto di conferma. Entro e non oltre il giorno del licenziamento, è necessario accordarsi con il dipendente e fornirgli copia dei documenti necessari. Per ogni giorno di ritardo il datore di lavoro deve versare l'importo dell'indennità + interessi maturati, che sono calcolati secondo la seguente formula:

Lo stipendio del dipendente * 1/150 del tasso di riferimento in vigore al momento del calcolo degli interessi * numero di giorni di ritardo

Nel caso dei lavori part-time interni, ci sono spesso casi in cui, in caso di licenziamento dal posto di lavoro principale, è possibile o addirittura necessario lasciare il dipendente come lavoro part-time come posizione principale.

Cosa dice Rostrud

"L'unico contratto che può rimanere con il dipendente è il contratto per il luogo di lavoro principale". Ciò significa che in caso di trasferimento da una posizione part-time, è necessario licenziare il dipendente dalla posizione principale e modificare il contratto di lavoro aggiuntivo inserendo una nota nel libro di lavoro. Ciò significa che con il consenso del dipendente è possibile rescindere il contratto di lavoro nel luogo di lavoro principale.

Se fino a questo momento non c'erano registrazioni di lavori part-time nel libro di lavoro, è necessario inserire tutte le informazioni a riguardo nel libro di lavoro. Anche i termini del contratto di lavoro dovrebbero essere rivisti e modificati in un lavoro a tempo pieno.

Il lavoro a tempo parziale è uno degli elementi dei rapporti di lavoro, che è quasi completamente regolato dalle leggi sul lavoro. Un lavoratore part-time deve essere maggiorenne, non impiegato in produzioni pesanti, deputato dello Stato. pensieri e un autista (nei casi previsti dalla legge). La procedura per l'assunzione, il calcolo e l'erogazione di stipendi, ferie e licenziamenti è interamente regolata dal Codice del lavoro.

Chiunque lavori in un'organizzazione può concludere contratti di lavoro con altre imprese e svolgere attività lavorative aggiuntive nel tempo libero. Questo si chiama lavoro part-time. Il luogo di lavoro principale differisce dall'organizzazione in cui il lavoratore lavora a tempo parziale in quanto il libro di lavoro del dipendente è archiviato e mantenuto in questa impresa. Poiché il libro di lavoro è un documento molto importante, molti ufficiali del personale sono interessati alla domanda se sia necessario inserire nel libro di lavoro il lavoro part-time e quali documenti siano necessari per questo. Inoltre, una persona può lavorare a tempo parziale sia nel luogo del suo lavoro principale (lavoro part-time interno), sia in un'altra impresa (lavoro part-time esterno).

Caratteristiche del lavoro part-time

Se una persona ottiene un lavoro part-time nel luogo di lavoro principale, dovrebbe essere consapevole che il suo datore di lavoro non può pretendere da lui la presentazione di alcun documento. Ciò è dovuto al fatto che questa impresa ha già tutto ciò che contiene le informazioni necessarie sul dipendente.

Scegliendo guadagni aggiuntivi in ​​un'altra organizzazione, il dipendente può scegliere autonomamente: fornire o meno alla nuova gestione il suo libro di lavoro. L'adozione di questa decisione è il diritto legale di qualsiasi cittadino lavoratore della Federazione Russa e non il suo obbligo. Se l'organizzazione in cui una persona ha ottenuto un lavoro part-time richiede un libro di lavoro, può rivolgersi a un avvocato per la tutela dei suoi diritti.

Libretto del lavoro e lavoro part-time

Un libro di lavoro è un documento che contiene tutte le informazioni sull'attività lavorativa del dipendente. Le registrazioni appropriate di ammissione/licenziamento/trasferimento vengono effettuate nel dipartimento Risorse umane presso il luogo di lavoro principale.

L'articolo 66 del Codice del lavoro della Russia afferma che non è obbligatorio registrare il fatto di assumere una persona per un lavoro part-time. Tuttavia, il dipendente stesso può decidere se inserire o meno il lavoro part-time nel libro di lavoro. Un contrassegno di lavoro a tempo parziale viene effettuato solo nel luogo di lavoro principale. La base è un documento che diventa una conferma dell'attività lavorativa aggiuntiva.

L'unico avvertimento è che la legislazione non contiene informazioni sul fatto che il desiderio del dipendente di registrare il lavoro part-time nel suo libro di lavoro debba essere espresso per iscritto o se sia sufficiente una dichiarazione orale. In un modo o nell'altro, gli avvocati ti consigliano di scrivere una dichiarazione scritta, che indicherà la richiesta corrispondente al capo.

Perché hai bisogno di un record part-time?

Sarà vantaggioso per qualsiasi dipendente insistere affinché venga inserita una voce nel libro di lavoro sul lavoro part-time. Ciò è sostenuto dal fatto che con il suo aiuto, con il successivo impiego, sarà in grado di dimostrare di avere esperienza lavorativa in una determinata posizione. Nonostante ciò, ci sono momenti in cui tale registrazione non è desiderabile. In particolare, ciò vale per quei casi in cui la direzione del luogo di lavoro principale si oppone categoricamente al fatto che il proprio dipendente abbia guadagni aggiuntivi.

L'assenza di un record di lavoro a tempo parziale non è una violazione delle regole del Codice del lavoro. Tuttavia, i rapporti di lavoro tra un dirigente e un dipendente a tempo parziale compaiono solo dopo la firma di un accordo di cooperazione, che è considerato un documento obbligatorio, indipendentemente dal tipo di lavoro.

Registrare il lavoro part-time esterno/interno

Dopo aver risposto alla domanda se le informazioni sul lavoro part-time siano inserite nel libro di lavoro, è necessario descrivere in dettaglio le regole per l'emissione del punteggio corrispondente nel libro di lavoro. Quando svolge attività lavorative aggiuntive, il dipendente è obbligato a fornire un certificato al suo posto di lavoro principale, che è la base per entrare nel lavoro part-time. Questo documento dovrebbe indicare:

• nome dell'impresa, unità strutturale,
• titolo della posizione ricoperta,
• data di assunzione,
• dettagli dell'organizzazione.

Oltre al certificato, la direzione del posto di lavoro a tempo parziale rilascerà una copia dell'ordine di ammissione, che deve essere certificata in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Su questo foglio è scritta la scritta "la copia è corretta", sono apposti un timbro, la posizione, il nome completo e la firma dell'ufficiale del personale.

Una domanda per la registrazione di un lavoro a tempo parziale è redatta in forma gratuita e ad essa è allegata una copia del certificato e dell'ordine del luogo di lavoro aggiuntivo. L'originale di una copia autenticata dell'ordine e del certificato viene salvato nella carta personale del dipendente nel luogo di lavoro principale o inserito nel libro di lavoro.

Inoltre, è necessario considerare la procedura per effettuare una registrazione sul lavoro a tempo parziale interno e verificare se viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro sul lavoro a tempo parziale nella stessa unità strutturale. Poiché la registrazione del lavoro a tempo parziale è un desiderio personale del lavoratore, l'attività lavorativa in qualsiasi posizione (anche nella stessa unità strutturale dell'organizzazione che è il luogo di lavoro principale) può essere indicata nel libro di lavoro. Per fare ciò, il dipendente deve redigere una domanda indirizzata al manager (in forma libera), quindi il datore di lavoro emette un ordine appropriato, in base al quale viene effettuata l'iscrizione necessaria nel dipartimento del personale. Allo stesso tempo, il capo è obbligato a sapere che la legislazione della Federazione Russa non prevede una forma unificata di tale ordine, e quindi può essere redatta in qualsiasi forma.

La registrazione stessa, che attesta il lavoro a tempo parziale con un datore di lavoro ed è iscritta nel libro di lavoro, è redatta allo stesso modo del timbro di lavoro. Dovrebbe essere scritto nella sezione con le informazioni sul lavoro, indicando il numero di serie, la data, il nome dell'unità strutturale, l'organizzazione e la professione del dipendente.

Registrare i lavori part-time dopo il licenziamento

Molto spesso agli avvocati viene chiesto se sia possibile inserire una voce part-time nel libro di lavoro dopo il momento del licenziamento dal posto di lavoro principale. Poiché le informazioni sul lavoro aggiuntivo non saranno mai superflue, il dipendente, se lo desidera, può andare dall'ex manager e chiedergli di annotare che al momento del suo impiego nel luogo di lavoro principale, ha lavorato part-time in un'altra organizzazione. Per fare ciò, dovrai avere con te un certificato di lavoro a tempo parziale (preso sul posto di lavoro con un lavoro a tempo parziale). Con questo documento, dovresti visitare il dipartimento del personale dell'ex luogo di lavoro, dove il suo dipendente effettuerà l'ingresso necessario.

Un lavoratore a tempo parziale è un dipendente che, nel tempo libero dal suo lavoro principale, svolge altro lavoro con un contratto di lavoro separato. Il lavoro part-time comporta l'esecuzione di lavori nel tempo libero dalla tua attività principale. Per questo, viene redatto un contratto di lavoro separato. Per maggiori dettagli, vedere la parte 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il lavoro combinato può essere interno ed esterno... Nel primo caso, il lavoro viene svolto nel luogo dell'attività principale e, nel secondo, in altre organizzazioni.

Come candidarsi per un lavoro part-time

L'articolo ti aiuterà a scoprire come organizzare un lavoro part-time, un contratto per lavori part-time esterni e interni, assumere un lavoro part-time, chi può essere uno e quali garanzie lavorative sono previste per tali lavoratori.

Molti cittadini preferiscono combinare il tempo libero della loro attività principale con ulteriori responsabilità. A volte comporta l'esecuzione di processi simili. E a volte colpisce aree di attività completamente diverse. Su chi può lavorare part-time e in quali condizioni, nonché sui diritti e le garanzie del lavoro, lo diremo in questo articolo.

Non è previsto un certo numero di posti di lavoro simultanei, limitati per legge. Un cittadino può lavorare in questo modo in tutte le organizzazioni che vuole, se ne ha il tempo e le opportunità.

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Cosa fare se un dipendente che lavora in un'organizzazione part-time lascia il suo lavoro principale

Un lavoratore a tempo parziale è un dipendente che, nel tempo libero dal suo lavoro principale, svolge altro lavoro con un contratto di lavoro separato. Di conseguenza, non appena un dipendente lascia il suo lavoro principale, perde lo status di lavoro part-time.

Allo stesso tempo, in base alle disposizioni della normativa vigente, il fatto stesso del licenziamento di un dipendente dal luogo di lavoro principale:

• non costituisce motivo di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale, poiché la normativa non prevede tale base;
• non è una condizione per il trasferimento automatico di un dipendente da un lavoro a tempo parziale al luogo di lavoro principale.

La condizione del lavoro a tempo parziale è un prerequisito per un contratto di lavoro (parte 4 dell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La modifica dei termini del contratto di lavoro è consentita solo previo accordo delle parti e per iscritto (). La normativa, inoltre, non contiene una norma speciale che obbligherebbe il datore di lavoro a registrare nuovamente il contratto di lavoro dal lavoro part-time al lavoro principale. Di conseguenza, il lavoro part-time può essere trasformato solo in quello principale di comune accordo datore di lavoro e lavoratore a tempo parziale. Ciò è indicato sia da Rostrud che dai tribunali (lettera Rostrud del 22 ottobre 2007 n. 4299-6-1, sentenza del tribunale della città di Mosca del 21 settembre 2010 n. 33-29345).

La legge non obbliga un dipendente a informare il datore di lavoro per il quale lavora a tempo parziale del licenziamento dal suo luogo di lavoro principale. Allo stesso modo, il datore di lavoro non ha l'obbligo di verificare il fatto che il lavoratore abbia la sede principale di lavoro e di richiedere documenti giustificativi. Pertanto, è possibile una situazione in cui il datore di lavoro non sa nemmeno che il dipendente ha lasciato il suo lavoro principale.

Se il datore di lavoro è tuttavia venuto a conoscenza del licenziamento del dipendente dal luogo di lavoro principale, dovrebbe essere formalizzato il trasferimento del dipendente dal lavoro part-time al lavoro principale. Il fatto è che l'occultamento da parte di un dipendente del fatto del licenziamento dal luogo di lavoro principale potrebbe in futuro mettere in discussione la legalità dei rapporti di lavoro.

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Chi non può essere accettato contemporaneamente

Non hanno diritto al lavoro a tempo parziale le seguenti categorie di cittadini:

1. Persone che non hanno compiuto il diciottesimo anno di età.
2. Dipendenti della Procura, ad eccezione di coloro che svolgono attività creative, scientifiche o didattiche.
3. Cittadini il cui lavoro è riconosciuto pericoloso o dannoso e che desiderano lavorare part-time in condizioni simili.
4. Giudici, ad eccezione di coloro che sono impegnati in attività creative, scientifiche o didattiche.
5. Persone il cui lavoro è associato alla gestione del veicolo e che desiderano svolgere a tempo parziale attività in un'area simile. L'elenco completo delle professioni in questo articolo si riflette nel decreto del governo della Federazione Russa n. 16 del 19.01.2008.

Se un dipendente a cui è vietato svolgere un lavoro a tempo parziale è stato comunque assunto, dovrebbe essere licenziato sulla base della violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro ai sensi.

Una persona che svolge attività part-time ha diritto alle seguenti garanzie e indennità in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa:

• Ferie annuali aggiuntive retribuite.
• Orario di lavoro ridotto.
• Aumento dei salari.

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Domande frequenti sul tema: lavoro part-time

Domanda 1: La stessa persona può essere un contabile nell'organizzazione principale e part-time?

Risposta: sì. Se ha tempo per questo. La legge non limita questo tipo di attività.

Domanda 2: Un soldato può lavorare part-time?

Risposta: no. Fatta eccezione per coloro che sono impegnati in attività creative, scientifiche o didattiche. Inoltre, questo lavoro non dovrebbe interferire con l'esercizio coscienzioso dei doveri del militare.

Domanda 3: Il capo di un'impresa unitaria municipale può essere un lavoratore part-time?

Risposta: no. Non ha diritto a svolgere alcun lavoro retribuito, ad eccezione delle attività creative, scientifiche e didattiche.

Domanda 4: La stessa persona può essere un tassista in due compagnie diverse?

Risposta: no. Come già osservato all'inizio dell'articolo, le persone il cui lavoro è associato alla guida di un veicolo non possono svolgere attività in tale campo contemporaneamente.

Domanda 5: La stessa persona può essere autista in una compagnia di taxi e spedizioniere in un'altra?

Risposta: no. Non può. Secondo la legislazione, una persona associata alla guida di un veicolo e alla guida di un veicolo non può svolgere tali attività sia nel loro lavoro principale che in combinazione.

Domanda 6: Un dipendente può essere assunto part-time nella stessa azienda e nella posizione che occupa nel lavoro principale?

Risposta: sì. Un dipendente può concludere contratti di lavoro per l'esecuzione del lavoro nel suo tempo libero dall'attività principale con lo stesso datore di lavoro.

Domanda 7: L'amministratore delegato che è l'unico fondatore di un'impresa commerciale è idoneo a lavorare part-time in un'altra organizzazione?

Risposta: no. Il contratto non è concluso con il direttore generale, che è l'unico fondatore di un'organizzazione commerciale. Si scopre che un tale cittadino non è nemmeno nei rapporti di lavoro. Pertanto, questo direttore generale lavorerà non part-time, ma come nel suo lavoro principale.

Domanda 8: È possibile svolgere un lavoro part-time sul posto di lavoro con condizioni di lavoro dannose?

Risposta: se l'attività principale di un cittadino non è associata a condizioni di lavoro dannose, allora è possibile.

Domanda 9: Una persona che lavora a tempo parziale in un lavoro con condizioni dannose può svolgere un lavoro simile anche a tempo parziale?

Risposta: no. Ma ad eccezione di alcune categorie di lavoratori.

Questi includono:

• Operatori culturali.
• Insegnanti.
• Farmacisti.
• Medici.

Hanno il diritto di svolgere attività part-time solo a determinate condizioni specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per tali persone che lavorano a tempo parziale, ci sono condizioni speciali per la durata del lavoro. Le informazioni dettagliate su questo problema si riflettono nella tabella:

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Categoria dei dipendenti	Condizioni dell'orario di lavoro di un tale lavoratore a tempo parziale	Base
Operatori sanitari. Ad eccezione di quanto indicato di seguito	Non più della metà della norma mensile dell'orario di lavoro in base alla durata della settimana lavorativa	Paragrafo 2 del comma "b" del paragrafo 1 della risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 41 del 30 giugno 2003.
Operatori sanitari con metà dell'orario di lavoro nel luogo di lavoro principale inferiore a 16 ore settimanali	Non più di 16 ore a settimana	Paragrafo 3 del comma "b" del paragrafo 1 della risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 41 del 30 giugno 2003.
Medici e paramedici in aree con carenza di dipendenti	Non più di uno standard mensile di orario di lavoro, stabilito dalle autorità federali o locali	Paragrafo 4 del comma "b" del paragrafo 1 della risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 41 del 30 giugno 2003.
Personale medico junior
Lavoratori farmaceutici, escluso il personale farmaceutico junior	Non più della metà della norma mensile dell'orario di lavoro in base alla durata della settimana lavorativa	Paragrafo 2 del comma "b" del paragrafo 1 della risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 41 del 30 giugno 2003.
Personale farmaceutico junior	Non più di una norma mensile di orario di lavoro basata sulla durata della settimana lavorativa	Paragrafo 5 del comma "b" del paragrafo 1 della risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 41 del 30 giugno 2003.
Operatori educativi, compresi allenatori e formatori-educatori. Salvo quanto indicato di seguito.	Non più di una norma mensile di orario di lavoro basata sulla durata della settimana lavorativa	Paragrafo 6 del comma "b" del paragrafo 1 della risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 41 del 30 giugno 2003.
Operatori educativi, compresi allenatori e formatori-educatori, che hanno la metà del normale orario di lavoro nel luogo di lavoro principale meno di 16 ore settimanali	Non più di 16 ore a settimana	Paragrafo 7 del comma "b" del paragrafo 1 della risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 41 del 30 giugno 2003.
Operatori culturali assunti come operatori pedagogici dell'istruzione supplementare, coreografi, direttori artistici, accompagnatori, maestri di coro, accompagnatori	Non più di una norma mensile di orario di lavoro basata sulla durata della settimana lavorativa	Paragrafo 8 del comma "b" del paragrafo 1 della risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 41 del 30 giugno 2003.

IMPORTANTE! Spesso sorgono controversie con gli ispettori del lavoro su questo tema. Esprimono un parere negativo in merito all'assunzione di persone a tempo parziale che lavorano in condizioni simili nel luogo di lavoro principale.

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Spiegazione delle opinioni degli ispettori del lavoro:

Secondo il decreto del governo della Federazione Russa n. 197 del 04.04.2013, comma "a" del paragrafo 1 del decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa n. 41 del 30.06.2003. e parte 6 per le categorie di lavoratori elencate nella tabella, si applicano determinate condizioni. Nulla si dice sulla "nocività".

Poiché nella parte 6 dell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si osserva che si applicano condizioni speciali in combinazione con le condizioni indicate nel codice specificato e in altre leggi.

Ci sono stati casi in cui tali casi hanno raggiunto procedimenti giudiziari. Tuttavia, un risultato positivo in questi casi ha una garanzia maggiore di uno negativo.

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Orario di lavoro di un lavoratore part-time

La durata totale della giornata lavorativa per le persone che lavorano a tempo parziale non dovrebbe essere superiore a 4 ore al giorno. Questo è affermato nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, nei casi in cui una persona non è impegnata con il lavoro principale in un determinato giorno, può lavorare part-time a tempo pieno. Vale la pena notare che durante un periodo contabile, la durata del lavoro di una persona che lavora a tempo parziale non deve essere superiore alla metà dell'orario di lavoro per il periodo specificato (parte 1 dell'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).

Non è necessario rispettare le restrizioni sull'orario di lavoro part-time nei seguenti casi:

1. Il dipendente non lavora più a causa del ritardo del suo stipendio.
2. Il dipendente è stato sospeso dal lavoro per problemi di salute. Allo stesso tempo, la sua posizione è stata mantenuta per un massimo di 4 mesi.
3. Il dipendente è il capo, capo contabile o vice capo dell'organizzazione ed è stato licenziato dal lavoro per motivi di salute con il mantenimento della sua posizione.

Domanda: Quando un lavoro part-time sarà considerato straordinario?

Risposta: In questa situazione, secondo il Codice del lavoro, si considera lavoro straordinario quello in cui l'orario di lavoro supera quello stabilito per il dipendente.

Se un dipendente è impiegato nel suo luogo di lavoro principale, la durata giornaliera della sua giornata lavorativa a tempo parziale non dovrebbe essere superiore a 4 ore al giorno. Un cittadino che lavora a tempo parziale può essere impiegato più di 4 ore al giorno se in quel giorno è libero nel suo luogo di lavoro principale.

Ad esempio, se una persona è libera dal lavoro principale in un determinato giorno, dopo 8 ore di lavoro part-time, la sua attività verrà riconosciuta come lavoro straordinario.

Il lavoratore a tempo parziale ha diritto a lavorare di meno. Quindi gli straordinari per lui saranno riconosciuti come lavoro che supera la norma stabilita dell'orario di lavoro. Quindi, se, in base al contratto di lavoro, un lavoratore a tempo parziale è obbligato a lavorare tre ore al giorno, lo straordinario deve essere pagato per lo straordinario.

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Diritti del lavoro e garanzie di un lavoratore part-time

I lavoratori a tempo parziale hanno diritto alle garanzie del lavoro allo stesso modo degli altri dipendenti. Ciò è evidenziato dalla parte 2 del Codice del lavoro della Russia.

Su cosa può contare un lavoratore part-time:

1. Pausa pranzo. Anche se un lavoratore part-time lavora part-time, può comunque contare su una pausa pranzo. Il datore di lavoro può indicare nel contratto la durata della pausa (30 minuti durante il turno di lavoro).
2. Ferie annuali retribuite (28 giorni di calendario).
3. ... Ma uno dei datori di lavoro.

Il collega può essere licenziato non appena compare il dipendente principale

Uno dei motivi del licenziamento di una persona a tempo parziale con cui è stato concluso un contratto di lavoro a tempo indeterminato è l'assunzione del dipendente principale.

Inoltre, non importa affatto quale modalità di lavoro verrà impostata per un dipendente che ha cambiato dipendente a tempo parziale. Può lavorare, ad esempio, part-time o part-time. La cosa principale è che questo lavoro dovrebbe essere il principale per il nuovo dipendente.

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Come fornire ferie annuali retribuite ai lavoratori part-time

La procedura per la concessione del congedo ai dipendenti a tempo parziale è prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa. I dipendenti a tempo parziale devono beneficiare di ferie annuali contestualmente alle ferie nel luogo di lavoro principale. Inoltre, se un dipendente lavora a tempo parziale per il primo anno, non è necessario attendere i sei mesi prescritti per ricevere le ferie. L'organizzazione è obbligata a fornire a tale dipendente una vacanza in anticipo.

Un lavoratore part-time può essere tenuto a presentare documenti che confermano il fatto del congedo per il lavoro principale. Tale conferma può essere, ad esempio, una copia di un ordine di vacanza.

La durata delle ferie annuali dal luogo di lavoro principale e delle ferie part-time potrebbe non essere la stessa. Se il congedo dal lavoro a tempo parziale è più breve, il lavoratore può compensare la parte mancante delle giornate usufruendo a proprie spese di un congedo a tempo parziale.

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Categorie speciali di lavoratori a tempo parziale

1. Il passaporto.
2. Una copia del certificato di istruzione.
3. Certificato della natura e delle condizioni di lavoro nel posto di lavoro principale, se c'è un'assunzione per lavoro con condizioni di lavoro difficili, dannose o pericolose.

Il libretto di lavoro viene fornito su richiesta del dipendente. L'inserimento delle registrazioni del lavoro part-time nel libro di lavoro avviene con le stesse modalità. Se un dipendente desidera essere inserito in un registro del lavoro a tempo parziale nel libro di lavoro nel luogo di lavoro principale, deve fornire lì un documento che possa confermare il suo lavoro a tempo parziale. Può essere un contratto di lavoro o un estratto di un ordine di ammissione o un certificato. È importante che le informazioni necessarie siano indicate lì.

Quando si registra un lavoro part-time, dovrebbe essere concluso un contratto di lavoro con lui. Questo vale sia per i part-time interni che per quelli esterni. Nel contratto, è obbligatorio confermare il fatto delle attività part-time (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tutte le altre informazioni in questo documento sono tipiche. È simile a quanto specificato nei normali contratti di lavoro.

La procedura per l'assunzione di un dipendente part-time prevede i seguenti passaggi:

1. Registrazione dell'ordine di ammissione.
2. Registrazione di una carta personale.

Quando una persona viene assunta per posizioni diverse, dovrebbe essere redatto un pacchetto separato di documenti per ciascuna di esse. Di conseguenza, gli ordini, i contratti e le carte personali sono inseriti in duplice copia (articolo 283 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un esempio di assunzione di un cittadino che lavorerà part-time.

Petrova A.P. è stato accettato nell'organizzazione di LLC "Gasprom" come assistente segretario. Sarà una lavoratrice esterna part-time secondo contratto di lavoro.

Il direttore di Gasprom LLC ha emesso un ordine di assunzione nel modulo n. T-1. Su richiesta di A.P. Petrova, le è stata data una conferma di assunzione a tempo parziale. Sulla base di questo documento, la persona che tiene i registri del personale presso il lavoro principale registra il lavoro a tempo parziale nel libro di lavoro di A.P. Petrova.

Registrazione del licenziamento di un dipendente che ha lavorato a tempo parziale

Segretario dell'organizzazione LLC "Gasprom" E.V. Petrova, che ha lavorato a tempo parziale, si dimette di sua spontanea volontà. Un ordine di licenziamento è stato emesso presso Gasprom LLC. Di norma, un lavoratore a tempo parziale può essere licenziato per i motivi previsti dall'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede ulteriori motivi per licenziare un lavoro part-time: se un dipendente viene assunto per la stessa posizione, per il quale sarà il principale. In tal caso, il datore di lavoro deve darne comunicazione al lavoratore a tempo parziale almeno due settimane prima della cessazione del rapporto di lavoro. Ciò è affermato nell'articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Familiarizzare il dipendente con l'ordine di firma.

Nel luogo di lavoro principale (nell'organizzazione "Rostneft"), sulla base di una copia di questo ordine, la persona responsabile della tenuta dei registri del personale ha registrato il licenziamento nel libro di lavoro del dipendente. Le registrazioni del lavoro a tempo parziale (inclusa la registrazione del licenziamento) vengono effettuate su richiesta del dipendente nel luogo di lavoro principale. Un verbale di licenziamento da un lavoro a tempo parziale dovrebbe essere effettuato solo se è stato preceduto da un verbale di ammissione a tale lavoro. Inserisci una voce nella sezione "Informazioni sul lavoro" del libro di lavoro.

Indicare la data di licenziamento del dipendente dal lavoro a tempo parziale (può differire dalla data di emissione dell'ordine di licenziamento) (clausola 5.1 dell'Istruzione approvata dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia del 10 ottobre 2003 69)

Nel verbale, indicare che il dipendente è stato licenziato dal lavoro part-time, indicando il nome completo e abbreviato (se presente) dell'ex datore di lavoro. Inoltre, fornire un collegamento all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, che era la base per il licenziamento.

Nota: Un esempio di una voce in una cartella di lavoro in caso di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale.pdf 124 Kb

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Domande frequenti sul "lavoro part-time"

Domanda 1: Un dipendente part-time esterno deve presentare un certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica obbligatoria al momento dell'assunzione?

Risposta: no. L'articolo 283 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco di documenti che dovrebbero essere presentati in questo caso. E non c'è un certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica obbligatoria in questo elenco. Per pagare i contributi pensionistici sono necessari solo i dati della tessera pensione del dipendente.

Domanda 2: Un lavoratore part-time esterno deve presentare un permesso di attività dalla sede principale dell'attività?

Risposta: secondo le regole generali, questo non è necessario. Ma alcune categorie di lavoratori possono lavorare part-time per un altro datore di lavoro solo con l'autorizzazione della sede principale dell'attività.
Quindi, secondo la Parte 1 del Codice del lavoro della Russia, il capo di un'azienda può lavorare esternamente solo con il permesso del proprietario di questa organizzazione, del consiglio di amministrazione o di un organismo autorizzato.

Allenatori e atleti possono lavorare a tempo parziale solo con il permesso del datore di lavoro principale. Se un atleta viene trasferito temporaneamente da un datore di lavoro a un altro, deve ottenere un permesso di lavoro da entrambi i luoghi di attività.
Il resto delle categorie di lavoratori può lavorare senza permesso dal luogo di lavoro principale.

Domanda 3: È possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con un lavoratore part-time se la natura del lavoro prevede la possibilità di concludere un TD a tempo indeterminato?

Risposta: sì. Ma d'accordo tra le parti. Ciò è possibile, sia su richiesta del datore di lavoro che del lavoratore.

Domanda 4: È consentito includere nel contratto di lavoro una condizione in base alla quale un dipendente non potrà lavorare in altre organizzazioni a tempo parziale?

Risposta: no. Il contratto non può prevedere il divieto di lavoro a tempo parziale esterno, salvo quanto diversamente disposto dalla parte 2 dell'articolo 282 del Codice del lavoro.

Domanda 5: È consentito stabilire un periodo di prova per un dipendente che in precedenza ha lavorato a tempo parziale ed è ora iscritto alla posizione precedente presso la sede principale?

Risposta: Sì, se la procedura per il trasferimento del dipendente al lavoro principale prevede il licenziamento e la riassunzione. Questa condizione dovrebbe essere annotata nel contratto di lavoro concluso.

Se il trasferimento di un dipendente all'attività principale viene formalizzato mediante la conclusione di un accordo aggiuntivo al TD, non viene stabilito un periodo di prova.

L'articolo ti aiuterà a scoprire come formalizzare un rapporto di lavoro con un dipendente remoto al lavoro a distanza, se è stato stabilito un programma di lavoro per lui e qual è la procedura per il licenziamento.

Il lavoro a tempo parziale è un'occupazione con un contratto separato. Il dipendente ha garanzie sociali sancite dal Codice del lavoro della Federazione Russa. La conclusione del contratto avviene sulla base della volontà volontaria della persona espressa per iscritto.

La procedura per fornire una combinazione di lavori è definita nel cap. 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È consentita l'assunzione presso l'impresa del lavoro principale o in un'altra azienda. La legislazione limita l'orario di lavoro durante il giorno o il mese. L'importo della retribuzione è determinato dalla produzione o per le ore lavorate con un compito prestabilito.

Le condizioni di lavoro dei lavoratori a tempo parziale differiscono dal lavoro nell'attuazione della procedura di licenziamento. Se il licenziamento è avviato dal datore di lavoro, insieme ad altri motivi (ridimensionamento, violazione della disciplina del lavoro, ecc.), La risoluzione del contratto viene effettuata al momento dell'assunzione di una persona per la quale il luogo di lavoro diventerà il principale. Viene eseguita la diffida di un lavoratore part-time tra 2 settimane.

Opzioni di combinazione

La legislazione definisce 2 tipi di lavoro part-time:

• Interno... Il dipendente è impiegato nel luogo di lavoro principale presso la stessa impresa.
• Esterno... Il dipendente ha un lavoro principale in un'altra impresa.

L'iscrizione avviene con contratto di lavoro. La normativa non stabilisce differenze nell'attuazione delle condizioni di lavoro per entrambi i tipi di lavoratori a tempo parziale. Per i lavoratori esterni, è necessario organizzare il flusso di lavoro quando si utilizzano le ferie.

I lavoratori a tempo parziale, a parità di condizioni con i dipendenti con contratto principale, hanno diritto a concedere un congedo retribuito, durante il quale viene mantenuto il posto di lavoro. Riposa per lavoro aggiuntivo fornito contemporaneamente alla vacanza nel luogo principale... In caso di discrepanza tra il numero di giorni per il lavoro principale e il part-time, la persona riceve un periodo di riposo aggiuntivo senza retribuzione.

Le imprese approvano prima dell'inizio dell'anno solare. Lo scopo del documento è bilanciare il numero di dipendenti e non interrompere il flusso di lavoro. Per sistematizzare i processi, il lavoratore part-time esterno deve fornire un certificato della sede di lavoro principale sul periodo di riposo approvato.

Sfumature della procedura

L'orario di lavoro di un lavoratore part-time è strettamente limitato dalla legge. Consentito solo metà dell'orario standard della giornata lavorativa... Lo standard è una tariffa settimanale o mensile di quaranta ore, il cui valore è fissato nel calendario di produzione. I dipendenti che svolgono le loro funzioni secondo il programma hanno un limite di orario di lavoro entro un mese.

Il lavoro concorrente non viene svolto:

• Minori.
• Per posizioni con condizioni di lavoro speciali.
• Luoghi con responsabilità per la gestione dei trasporti o del processo di movimento (Articolo 329 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
• Capi dell'impresa, il cui lavoro aggiuntivo viene svolto con il consenso dei fondatori o di altro organo direttivo (articolo 276 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I lavoratori nel campo della medicina, dei prodotti farmaceutici, della cultura e della pedagogia implementano la combinazione di lavori in conformità con gli standard del settore e i decreti governativi. Le condizioni eccezionali per la regolamentazione dell'occupazione aggiuntiva si basano sulle peculiarità del lavoro degli specialisti, che sono caratterizzate da una giornata lavorativa più corta, condizioni di lavoro dannose e un numero di ore della settimana lavorativa che differisce dal normale standard di tempo.

I regolamenti settoriali hanno adottato il numero consentito di ore aggiuntive per ciascuna delle specialità di medici, insegnanti e operatori culturali. Allo stesso tempo, è stato stabilito un elenco di opere che non sono lavori part-time: consulenza, conduzione di esami, attività letterarie.

Come disporli correttamente

Il flusso di lavoro e la procedura per l'assunzione di un lavoro part-time esterno e interno non differiscono. Per impiego:

• La persona si rivolge al capo dell'impresa con una dichiarazione. Il documento deve indicare la forma di assunzione - "part-time".
• Dopo l'approvazione della domanda da parte del datore di lavoro, il dipendente del servizio del personale emette un ordine e redige un contratto di lavoro in 2 copie.
• Nella condizione di combinazione è indicato. Nel modulo, il dipendente firma la conoscenza.
• Il contratto viene firmato da entrambe le parti (dirigente e assunto). Una copia viene conservata nell'organizzazione, la seconda viene consegnata al dipendente.
• Per il dipendente, viene sviluppata una descrizione del lavoro come allegato al contratto. Se l'accordo contiene una descrizione dettagliata delle responsabilità, l'istruzione potrebbe mancare.
• Un numero personale viene assegnato a una persona e viene inserito su di esso.
• Il neoassunto viene introdotto alle condizioni di lavoro e istruito sulla tutela del lavoro, che firma nella rivista.
• Viene fatta conoscenza con le norme dei regolamenti interni locali - regolamenti sui bonus, contratto collettivo, ecc. I documenti includono fogli di firma, attraverso i quali il dipendente concorda con le disposizioni degli atti.

Quando un dipendente serve beni materiali - contanti, scorte di magazzino, prodotti finiti - il datore di lavoro stipula inoltre un accordo con lui sulla responsabilità individuale o collettiva (articolo 244 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Con facce di età inferiore ai 18 anni, il contratto non è concluso.

L'assunzione di lavoratori a tempo parziale è accompagnata dalla presentazione dei documenti secondo l'elenco stabilito dall'art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoratore dipendente rappresenta:

• Documento di identità - passaporto.
• Una copia del libretto di lavoro e del certificato di assicurazione pensionistica (SNILS). La condizione è obbligatoria per i part-time esterni. I documenti dei lavoratori part-time interni sono copiati dagli allegati del contratto principale.
• Per i responsabili del servizio militare: un documento di registrazione militare.
• Certificato sanitario per le posizioni che richiedono tale conferma - venditori, lavoratori mensa e altri.
• Per le posizioni che richiedono una formazione speciale: un documento sull'istruzione.
• Al momento dell'ammissione a una posizione che non richiede precedenti penali - un certificato corrispondente.
• Per le persone di nazionalità straniera - un permesso del servizio di migrazione.

Non sono previsti lavoratori part-time esterni. Fanno eccezione i casi in cui la persona non ha dichiarato di voler ricevere una detrazione presso la sede principale di lavoro.

Per ricevere una detrazione, deve fornire un certificato dal luogo di lavoro principale sull'assenza di benefici nell'anno in corso. Il documento viene aggiornato annualmente.

Se un lavoratore part-time richiede una detrazione, dovrà presentare un certificato dell'Ispettorato del servizio fiscale federale per i benefici di proprietà o certificati di nascita dei bambini per ricevere una detrazione standard.

Dopo l'assunzione, il datore di lavoro deve fornire le informazioni:

• Al commissariato se il dipendente è responsabile del servizio militare.
• Al luogo di precedente impiego, se la persona ha ricoperto una carica pubblica e il licenziamento è avvenuto prima della scadenza di 2 anni (articolo 64, paragrafo 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un dipendente ha diritto a ricevere lo stipendio su qualsiasi carta se l'azienda utilizza una forma di pagamento non in contanti. Una persona può fornire all'ufficio contabilità i dati sul proprio conto corrente. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare un lavoratore part-time esterno in una richiesta di utilizzare la sua carta, anche se i trasferimenti nell'organizzazione vengono effettuati a un altro istituto finanziario.

I pro e i contro, così come tutti gli aspetti di tale impiego, sono discussi nel seguente video:

Le sfumature di un contratto di lavoro

L'accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore è concluso per iscritto. Il contratto di lavoro a tempo parziale contiene:

• Dettagli delle parti e dati del rappresentante dell'impresa. Nella versione standard, il capo agisce per conto dell'organizzazione, l'imprenditore stesso agisce per conto del singolo imprenditore.
• Una descrizione dettagliata della posizione con l'indicazione della forma del contratto - o di tipo illimitato. Le opzioni urgenti includono la data di scadenza dell'accordo.
• Un'indicazione di una combinazione di lavori. La condizione è uno dei dati obbligatori, in mancanza dei quali il contratto si considera nullo - non avente forza di legge.
• Ore di operazione. Un dipendente a tempo parziale ha il diritto di lavorare non più della metà della norma della settimana standard.
• Diritti e doveri delle parti.
• Garanzie sociali del lavoratore a norma di legge. Se l'impresa ha benefici di importo superiore a quelli stabiliti dallo Stato, anche questi sono inclusi nel contratto. Un lavoratore a tempo parziale ha gli stessi diritti degli altri lavoratori per i quali l'occupazione è il lavoro principale.

Il contratto viene firmato pagina per pagina o solo alla fine, indicando i dettagli delle parti. Sulla copia del datore di lavoro, il lavoratore a tempo parziale fa una nota di ricevimento.

Documenti di lavoro

Il libretto di lavoro si trova nell'ufficio del personale dell'impresa della sede principale di lavoro. Su richiesta del lavoratore part-time interno, viene effettuata una registrazione del lavoro aggiuntivo nel documento. La procedura per i lavoratori interni non richiede altro che una dichiarazione della persona.

I part-time esterni hanno anche l'opportunità di registrare un'occupazione aggiuntiva.

Dopo aver richiesto un lavoro aggiuntivo, la persona si rivolge all'organismo del personale con la richiesta di rilasciare una copia dell'ordine di nomina e un certificato di lavoro. Il dipendente presenta copie dell'ordine, del contratto e un certificato nel luogo di conservazione del lavoro. Il dipendente del personale dell'impresa dell'impiego principale fa una registrazione nel libro.

Il lavoro aggiuntivo sotto forma di lavoro part-time ti consente di ricevere entrate dalle attività nel tempo libero dal lavoro principale. Il limite di tempo per i lavoratori a tempo parziale è fissato alla metà di una giornata o di un turno. L'assunzione è consentita presso il datore di lavoro della sede principale o presso qualsiasi altra impresa.