rumah » Pembuluh » Kapan sebaiknya berganti pekerjaan? Haruskah Anda berganti pekerjaan di musim gugur? Pekerjaan harus diubah setiap 5 tahun

Kapan sebaiknya berganti pekerjaan? Haruskah Anda berganti pekerjaan di musim gugur? Pekerjaan harus diubah setiap 5 tahun

Pernahkah Anda tiba-tiba bosan dengan tempat kerja Anda yang lama? Apakah Anda ingin perubahan? Apakah Anda ingin melakukan sesuatu yang berbeda dan dari bidang profesional yang berbeda?

Jika pemikiran seperti itu muncul di kepala Anda, itu berarti sudah waktunya untuk perubahan - perubahan dramatis dalam hidup Anda - inilah saatnya untuk berganti pekerjaan. Keinginan yang menggebu-gebu untuk berubah berarti Anda sudah siap secara mental untuk itu, yang tersisa hanyalah mengambil tindakan ini, yang karena alasan tertentu mulai terhambat oleh emosi, bahkan mungkin keraguan apakah Anda melakukan hal yang benar.

Beranikan diri untuk tidak takut dengan masa depan yang tidak diketahui, kesampingkan kekhawatiran dan ketakutan Anda, ini adalah hidup Anda dan Anda tidak melakukan sesuatu yang ilegal. Anda tidak perlu khawatir tentang bagaimana atasan Anda di tempat kerja akan bereaksi, apa yang rekan kerja Anda pikirkan, apa yang akan dikatakan teman Anda. Hanya ada satu penasihat dalam hal ini - Anda sendiri. Setiap orang yang berkomunikasi dengan Anda hanya dapat membantu dalam satu hal - dalam membawa informasi baru ke dalam kesadaran Anda. Misalnya, sekarang mereka kemungkinan besar tidak akan bisa menceritakan kisah serupa dari kehidupan mereka sendiri atau mendengar dari teman, namun kemungkinan besar mereka tidak akan bisa memberikan nasihat praktis apa pun. Ngomong-ngomong, Anda sendiri tidak akan mendengarkan nasihat orang lain.

Waktu mengubah aturan main

Seberapa sering Anda perlu berganti pekerjaan terserah Anda dan bukan orang lain. Zaman berubah, moral berubah, dan fakta bahwa pada pertengahan abad yang lalu bekerja di satu perusahaan selama mungkin dianggap sebagai norma, kini dianggap sebagai atribut era lain dan tidak terlalu penting.

Sebelumnya, penting untuk mendapatkan keuntungan pengalaman yang berkelanjutan- Hal ini tercermin dalam masa pensiun, didorong oleh kebijakan negara, saat ini terdapat aturan dan prioritas yang berbeda - tidak ada dan tidak ada yang mewajibkan manusia modern untuk bekerja di satu perusahaan selama beberapa dekade. Tidak ada sikap negatif terhadap pergantian pekerjaan, sebaliknya diyakini bahwa di tempat baru seseorang bekerja dengan lebih rajin, dan sebagai hasilnya, dengan produktivitas yang lebih besar.

Perubahan pekerjaan menjanjikan prospek baru bagi karyawan, emosi positif dari komunikasi dengan orang baru, dan kenaikan gaji.

Tidak semua orang sejak masa kanak-kanak tahu akan jadi apa mereka nanti ketika sudah dewasa; kebetulan, sudah bekerja, Anda tiba-tiba menyadari bahwa tempat ini tidak bahagia dan, bukannya Anda tidak bisa melakukannya sama sekali, Anda hanya ingin melakukan yang lain. pekerjaan.

Mereka mengatakan Anda tidak dapat mengatur hati Anda, hal ini berlaku baik dalam hubungan antar manusia maupun dalam hubungan antara seseorang dan bisnis favoritnya.
Semua yang dikatakan di sini bukanlah nasihat untuk pergi atau tinggal, tetapi informasi, sehingga situasinya dijelaskan secara relatif rinci dan dengan jawaban yang memungkinkan "Mengapa?".

Apakah semua orang benar-benar perlu berganti pekerjaan? Untuk apa?

Tentu saja, Anda tidak bisa terburu-buru. Jika sebelumnya bekerja di satu tempat merupakan hal yang biasa, bukan berarti kini setiap orang harus mencari pekerjaan baru dengan frekuensi yang ketat.

Jika Anda puas dengan segala sesuatunya, kondisi kerja, gaji, dan tim, maka tidak masuk akal untuk mencari tempat baru.
Namun ketika pekerjaan yang ada menjadi beban yang tak tertahankan, membuat jengkel, tertekan, dan kemudian timbul keinginan untuk keluar. Jika hal ini terjadi, Anda akan langsung merasakannya.

Seberapa sering Anda bisa mendapatkan pekerjaan baru dan mengapa?

Setiap orang mempunyai alasannya masing-masing untuk berganti pekerjaan; alasan tersebut muncul atau tidak, sehingga tidak ada jawaban yang tepat untuk pertanyaan “Seberapa sering” Anda harus mendapatkan pekerjaan baru. Jika Anda puas dengan segala sesuatu di pekerjaan Anda saat ini, maka tidak ada gunanya berhenti; alasan obyektif adalah masalah lain, misalnya, yang termasuk dalam -

Sindrom kelelahan profesional.

Akumulasi energi negatif yang diterima dalam proses aktivitas profesional menyangkut berbagai profesi dan muncul karena banyak alasan spesifik, yang jumlahnya ada beberapa lusin. Diantara mereka:

Kebutuhan untuk berkomunikasi dengan orang-orang yang memiliki sikap negatif terhadap Anda;
kondisi kerja yang tidak sesuai, kurangnya pertumbuhan karir, gaji rendah;
kejadian sehari-hari yang berhubungan dengan pekerjaan tidak dapat diprediksi;
kelelahan kronis, kelelahan emosional dan fisik;
perasaan tidak berguna, apatis, acuh tak acuh terhadap pekerjaan;
lekas marah, perasaan cemas, depresi yang terus-menerus;
dan banyak lainnya - daftar alasannya sangat lengkap.

Jika Anda berpikir bahwa Anda mempunyai alasan untuk berganti pekerjaan, maka tidak ada pendapat yang penting jika Anda sepenuhnya memiliki alasan tersebut "menjadi teman", maka tidak peduli berapa lama Anda mengerjakannya, jika menurut Anda perlu, tinggalkan.

Bagi banyak orang, sulit bekerja di satu tempat lebih dari 3, maksimal 5 tahun. Ngomong-ngomong, menurut para psikolog, setelah jangka waktu yang kira-kira sama, kebanyakan orang menjadi bosan dengan rutinitas hubungan kerja yang monoton - antara perjalanan sehari-hari pulang pergi, tim, atasan, pekerjaan itu sendiri, olahraga makan siang - the mengakibatkan kelelahan mudah berkembang menjadi stres. Ada orang yang bisa mengatasi kondisi ini, ada pula yang tidak.

Pada catatan:
Bagi pemberi kerja modern, pekerjaan jangka panjang pelamar di tempat sebelumnya tidak dianggap sebagai kualitas positif, sebaliknya, ia akan lebih memilih mempekerjakan orang yang telah bekerja di tempat sebelumnya selama 3-4 tahun daripada 10 tahun.

Apakah mungkin untuk bekerja sepanjang hidup Anda pada satu pekerjaan dan tetap menjadi orang yang ingin tahu dan menarik? Ya dan tidak - itu tergantung pada apa yang dilakukan orang tertentu dan karakternya. Seseorang yang berprofesi kreatif paling sering tetap menjadi pembicara yang menarik sepanjang hidupnya, karena kreativitas tidak mungkin terjadi tanpa perkembangan orang itu sendiri, tetapi ada banyak sekali profesi dan posisi di mana rangkaian aktivitas profesionalnya monoton. Tidak semua karyawan mempunyai keinginan untuk bekerja pada posisi tersebut, dan tidak mampu bekerja dalam waktu yang lama.

Kinerja terus-menerus dari tindakan dan fungsi yang sama di satu tempat selama beberapa tahun menciptakan dalam diri karyawan perasaan akan situasi aneh yang muncul di sekitarnya. "dunia kecil yang hangat", inilah yang disebut zona nyaman, yang menumpulkan segala aspirasi dan berujung pada sikap apatis sosial.

Ketersediaan "dunia kecil yang hangat" berkontribusi pada ketakutan akan segala hal baru, keengganan untuk berubah, orang tersebut sekarang bahkan tidak lagi berpikir untuk berganti pekerjaan, bahkan jika gajinya sudah tidak kompetitif lagi. Dalam ilmu ekonomi ada istilah - "stagnasi" dengan makna "tinggal", "tidak berkembang", hal serupa terjadi pada seseorang, meskipun baginya kondisinya lebih ketat - dia tidak bisa "tinggal"– berkembang atau menurun, tidak ada posisi tengah. Contoh paling mencolok dari situasi seperti ini adalah ketika, ketika berbicara dengan seseorang, sulit menemukan topik komunikasi di luar pekerjaannya yang biasa. Mungkin terdengar tidak menyenangkan, tapi itulah sifat kita.

Pada catatan:
Kurangnya keinginan akan pengetahuan baru adalah jalan menuju depresi. Jika seseorang telah “duduk” di satu tempat untuk waktu yang sangat lama, pemberi kerja baru mungkin berpikir: “Apakah jiwa kandidat baik-baik saja?”, begitulah keadaannya akhir-akhir ini.

Saat ini, bekerja di satu tempat dalam waktu lama bukanlah hal yang bergengsi.

Melakukan pekerjaan yang sama hari demi hari, karyawan kehilangan inisiatif, pekerjaan menjadi begitu familiar sehingga mulai terasa membosankan, mungkin tidak berguna. Karyawan tersebut berhenti menghasilkan ide, dia dan seluruh aktivitas kerjanya bergerak lamban dengan kecepatan yang diperoleh pada tahun pertama setelah bekerja. Inilah yang membuat karyawan menjadi tidak komunikatif dan menarik diri "di dunia kecilku sendiri". Perilaku ketika seseorang kehilangan minat berkomunikasi dengan orang lain disebut antisosial.

Dengan demikian, muncul potret umum seorang pelamar yang akan menarik bagi pemberi kerja, dan dari dua pelamar kerja, pelamar dengan pengalaman panjang di tempat kerja sebelumnya berakhir di akhir antrian atau tidak diperhatikan di tempat kerja sebelumnya. semua. Ini adalah bagaimana citra antisosialnya dianggap negatif.

Bagaimana perasaan seseorang saat berganti pekerjaan?

Pergantian pekerjaan menciptakan jalan keluar dalam rutinitas hubungan keluarga dan konflik pribadi, yang juga terjadi, dan pekerjaan baru memikat, memuaskan keinginan alami manusia untuk mempelajari hal-hal baru. Dengan mempelajari sesuatu yang baru, Anda mendapatkan topik pembicaraan yang segar, termasuk dalam keluarga Anda, dan Anda kembali menjadi lawan bicara yang menarik.

Di tempat kerja baru Anda, pertama kali Anda akan bertemu orang, merasa nyaman, pada tahun kedua Anda akan menjadi ahli, dan pada tahun ketiga Anda akan menjadi spesialis di bidang Anda. Selama periode ini, sebagai suatu peraturan, seseorang merasakan gelombang kekuatan dan inspirasi dari pekerjaan.

Pada catatan:
Jangan lupa, pelamar yang sudah bekerja di tempat sebelumnya selama beberapa minggu atau bulan juga tidak akan menarik bagi pemberi kerja. Secara umum diterima bahwa bagi mereka, berganti pekerjaan adalah hal yang lumrah sehingga kepentingannya menjadi sama pentingnya dengan pekerjaan itu sendiri, yang berarti bahwa pekerja tersebut akan menjadi beban. Bahkan nama telah diciptakan untuk mereka - "selebaran", "pelompat", "pelari". Jika Anda salah satunya, kurangi semangat Anda, karena suatu saat mereka bahkan tidak akan berbicara dengan Anda sama sekali.

Waktu pencarian kerja bisa memakan waktu lama

Pencarian pekerjaan baru yang berkepanjangan bisa sangat membuat frustrasi, tetapi Anda tidak boleh putus asa. Menurut statistik, seorang pelamar menemukan pekerjaan yang diinginkannya setelah berbulan-bulan; dia mencari selama enam bulan atau lebih. Oleh karena itu, jika Anda mencari pekerjaan hanya untuk satu bulan lagi, jangan putus asa, ini adalah hal yang lumrah, sangat jarang terjadi sebaliknya. Lanjutkan saja pencarian Anda terus-menerus, dan jangan sesekali - semakin banyak upaya yang Anda lakukan, semakin cepat Anda mencapai hasil yang diinginkan.

Anda memutuskan seberapa sering Anda perlu berganti pekerjaan, yang utama adalah memperhatikan kondisi Anda, karena perasaan lelah yang tampaknya tidak penting namun terus-menerus dapat menjadi sinyal penting ketika Anda perlu memikirkan perubahan dalam kehidupan kerja Anda.

Cobalah untuk mengikuti perkembangan zaman. Kita tidak mengetahui aturan masa depan, namun kita tahu bahwa saat ini moral masa lalu tidak berlaku lagi; kita tahu bahwa sekarang adalah hal yang penting untuk tidak mempertahankan pekerjaan di perusahaan di mana Anda tidak berada. sama sekali nyaman untuk menjadi.

Kami belajar tentang bagaimana memahami bahwa sudah waktunya untuk berganti pekerjaan, bagaimana membedakan kelelahan yang menumpuk selama setahun tanpa liburan dari krisis karier, dan apakah perlu mengubah segalanya secara drastis jika Anda tidak lagi menyukai pekerjaan Anda.

SVETLANA KATAEVA Mitra pengelola perusahaan personalia AVRIO Group Consulting

Tiga tanda bahwa itu hanya blues:

Anda mulai cepat lelah dan bosan, terutama saat melakukan bagian pekerjaan yang paling tidak Anda sukai. Namun ketika beralih ke jenis pekerjaan lain, kondisi ini cepat berlalu.
Anda semua dengan senang hati dan semakin siap untuk pergi minum kopi bersama rekan-rekan Anda, untuk mengalihkan perhatian, agar tidak sibuk dengan tugas-tugas saat ini.
Ketika Anda bangun di pagi hari, Anda sangat kesal karena ini baru hari Selasa, Rabu, dan seterusnya dan Anda harus berangkat kerja.

Tiga tanda bahwa kemungkinan besar sudah waktunya berganti pekerjaan.

Anda mulai cepat lelah saat melakukan pekerjaan apa pun, bahkan pekerjaan yang familiar dan dapat Anda pahami. Dan ketika beralih ke tugas lain, perasaan ini tidak hilang, dan terkadang meningkat.
Jalan-jalan bersama rekan kerja untuk minum kopi atau makan siang sama sekali tidak membangkitkan semangat. Tampaknya bagi Anda semua orang membicarakan hal yang sama dan tidak ada hal baru yang terjadi. Anda tidak berkembang.
Anda terus-menerus merasa diremehkan dan tidak memahami bahwa manajemen melakukan segala sesuatu yang salah.

Dalam kasus pertama dan kedua, yang terbaik adalah mengambil liburan singkat terlebih dahulu jika memungkinkan dan pastikan pergi ke suatu tempat untuk mengubah pemandangan. Yang terbaik adalah pergi ke alam, di tempat yang tidak terlalu ramai. Dua atau tiga hari pertama, lebih baik tidak memikirkan apa pun sama sekali, santai saja, keluarkan otakmu. Kemudian, secara bertahap pulih, analisis penyebab kelelahan dan ketidakpuasan.

Cobalah jujur pada diri sendiri: temukan alasan eksternal dan internal. Yang eksternal hampir selalu dapat diubah. Jika alasannya bersifat eksternal (misalnya, manajer tidak memberi saya kenaikan gaji yang dijanjikan, dan ini terus-menerus menurunkan motivasi saya dan meracuni suasana hati saya), maka pastikan untuk berbicara dengan manajer, dapatkan umpan balik tentang pekerjaan Anda dan langkah selanjutnya. Jika alasannya bersifat internal (misalnya, Anda tidak menyukai fungsionalitas di tempat kerja Anda, Anda sudah lama ingin melakukan hal lain, dan hal ini tidak mungkin dilakukan di perusahaan ini), mungkin inilah saatnya bagi Anda untuk berangkat dan mencari pekerjaan baru! Indikator penting lainnya: jika setelah liburan yang menyenangkan baterai Anda bertahan selama beberapa hari, dan kemudian sikap apatis dan melankolis kembali, maka ini adalah gejala yang serius. Dan mungkin ini bukan hanya tentang keinginan untuk berganti pekerjaan, tapi ada alasan yang lebih dalam.

Saya selalu merekomendasikan pertemuan dan komunikasi dengan teman dan orang terkasih untuk lebih memahami, dan dalam beberapa kasus kunjungan ke psikolog, ini juga akan membantu untuk lebih memahami apa yang sebenarnya terjadi pada Anda. Pertemuan dengan orang-orang yang bukan orang terdekat, tetapi sukses dan yang terpenting, orang-orang positif juga bermanfaat, komunikasi dengan orang-orang seperti itu selalu memberikan pemikiran dan dorongan baru untuk pembangunan. Mencari pekerjaan baru juga merupakan proses yang menghabiskan energi, dan jika Anda menjalani wawancara dalam keadaan lelah dan tertekan, kecil kemungkinan Anda akan menarik bagi siapa pun.

MARINA MELIA - JUNIOR Direktur Jenderal perusahaan konsultan "MM-Class"

Kita sering dihubungi oleh orang-orang yang berada di persimpangan jalan profesional. Beberapa orang merasa kelelahan emosional, yang lain merasa telah mencapai puncaknya dan tidak punya tempat untuk berkembang, yang lain ingin lepas dari perbudakan kantor dan menjadi seniman bebas.

Seringkali kita tidak memahami faktor-faktor yang menciptakan bola salju ini. Mari kita coba memahaminya. Pertama, kami menganalisis situasi saat ini, menganalisis apa yang kami sukai dari pekerjaan dan apa yang membuat hidup tak tertahankan. Dan kami memikirkan apa yang harus dilakukan. Saya akan mencoba merangkum pertanyaan-pertanyaan yang selalu saya minta untuk dijawab oleh klien untuk membuat daftar periksa universal untuk audit profesional mereka sendiri.

Apakah saya menikmati apa yang saya lakukan setiap hari?
- Apakah gaji saya sesuai dengan pasar?
- Apakah saya siap untuk memperluas jangkauan tanggung jawab saya dan mengambil lebih banyak tanggung jawab?
- Apakah saya ingin terus bekerja dengan manajer ini?
- Apakah saya merasa nyaman dengan rekan kerja saya, dan apakah mereka merasa nyaman dengan saya?
- Apakah semuanya nyaman bagi saya di tempat kerja saya, di kantor saya?
- Mungkin sudah waktunya aku pergi berlibur?

Jawaban atas tujuh pertanyaan ini dapat menjadi titik awal untuk memahami perlunya perubahan – dan, yang paling penting, perubahan seperti apa.

Situasi ini dapat diperbaiki dengan berbicara dengan manajer tentang prospek pertumbuhan, perubahan kantor yang lebih dekat dengan rumah, pemindahan ke departemen lain, atau sekadar penataan ulang kantor - jauh dari AC atau lebih dekat ke jendela. Dan terkadang, pindah ke bidang lain atau mewujudkan potensi kewirausahaan atau kreatif adalah solusi revolusioner yang optimal. Kedengarannya sederhana, namun untuk mencapai titik ini dibutuhkan waktu dan percakapan yang jujur, pertama-tama, dengan diri sendiri.

ELIZAVETA EFREMOVA pelatih bisnis Sekolah Manajemen Rusia tentang efektivitas pribadi dan manajemen personalia

Dari waktu ke waktu, kita masing-masing mengalami krisis yang dapat membuat penyesuaian terhadap rencana hidup kita. Krisis seperti ini sering dikaitkan dengan aktivitas profesional kita. Misalnya saja krisis deformasi profesional yang sering terjadi pada orang-orang yang telah menekuni profesi tersebut selama 10 tahun. Ada juga siklus kecil ketika setiap tiga tahun sekali kita memiliki keinginan untuk mengubah sesuatu. Keadaan ini sendiri menunjukkan bahwa Anda sekarang siap untuk transformasi dan perubahan.

Namun apakah layak mengubah segalanya secara radikal, meskipun Anda benar-benar menginginkannya? Sepanjang karir kami, kami mengembangkan kompetensi tertentu dan pengalaman profesional yang kaya. Namun krisis terjadi dan orang-orang mengambil keputusan yang terburu-buru. Sayangnya, cukup banyak direktur keuangan yang menjadi ahli kosmetik dan psikolog. Namun, hanya sedikit yang benar-benar berhasil. Sisanya gagal, dan perubahan positif yang diinginkan dalam hidup mereka tidak terjadi.

Jika Anda terinspirasi oleh gagasan untuk mengubah aktivitas profesional Anda secara radikal, cobalah untuk menenangkan semangat Anda dan matikan keadaan ketidakpuasan ini. Mungkin masalahnya bukan di pekerjaan, tapi lebih baik melakukan perubahan, misalnya di kehidupan pribadi? Namun jika Anda merasa masih belum bisa berbuat apa-apa tanpa tindakan tegas, maka cara termudah adalah dengan mencoba sendiri di bidang baru di perusahaan tempat Anda sudah bekerja. Ini tidak terlalu berbahaya dibandingkan berenang bebas. Di sini Anda mengetahui secara spesifik aktivitas Anda, Anda memiliki lebih banyak keahlian, manajemen dan kolega Anda lebih mengenal Anda. Atau Anda dapat membenamkan diri dalam bidang aktivitas baru dalam format studi atau hobi untuk memahami apakah itu cocok untuk Anda atau tidak. Transisi horizontal seperti itu akan terjadi dengan kerugian minimal.

Anda perlu bersiap menghadapi kenyataan bahwa jika Anda berencana mengubah segalanya secara radikal, maka Anda harus membayar mahal untuk itu. Lagi pula, terlepas dari pengalaman dan nilai profesional yang telah Anda peroleh selama bertahun-tahun, di bidang aktivitas baru Anda, Anda akan mulai bersaing dengan orang-orang yang baru memasuki pasar tenaga kerja, dengan siswa yang tingkat ekspektasi gajinya sangat tinggi. lebih rendah.

Desa, dengan bantuan para ahli, terus menemukan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan operasional. Kali ini kita belajar tentang bagaimana memahami bahwa sudah waktunya untuk berganti pekerjaan, bagaimana membedakan rasa lelah yang menumpuk selama setahun tanpa liburan dari krisis karir, dan apakah perlu mengubah segalanya secara drastis jika Anda tidak lagi menyukai pekerjaan Anda.

Svetlana Kataeva

Mitra pengelola perusahaan personalia AVRIO Group Consulting

Tiga tanda bahwa itu hanya blues:

Anda mulai cepat lelah dan bosan, terutama saat melakukan bagian pekerjaan yang paling tidak Anda sukai. Namun ketika beralih ke jenis pekerjaan lain, kondisi ini cepat berlalu.
Anda semua dengan senang hati dan semakin siap untuk pergi minum kopi bersama rekan-rekan Anda, untuk mengalihkan perhatian, agar tidak sibuk dengan tugas-tugas saat ini.
Ketika Anda bangun di pagi hari, Anda sangat kesal karena ini baru hari Selasa, Rabu, dan seterusnya dan Anda harus berangkat kerja.

Tiga tanda bahwa kemungkinan besar sudah waktunya berganti pekerjaan.

Anda mulai cepat lelah saat melakukan pekerjaan apa pun, bahkan pekerjaan yang familiar dan dapat Anda pahami. Dan ketika beralih ke tugas lain, perasaan ini tidak hilang, dan terkadang meningkat.
Jalan-jalan bersama rekan kerja untuk minum kopi atau makan siang sama sekali tidak membangkitkan semangat. Tampaknya bagi Anda semua orang membicarakan hal yang sama dan tidak ada hal baru yang terjadi. Anda tidak berkembang.
Anda terus-menerus merasa diremehkan dan tidak memahami bahwa manajemen melakukan segala sesuatu yang salah.

Marina Melia - junior

Direktur Jenderal perusahaan konsultan "MM-Class"

Jawaban atas tujuh pertanyaan ini dapat menjadi titik awal untuk memahami perlunya perubahan – dan, yang paling penting, perubahan seperti apa.

Elizaveta Efremova

pelatih bisnis Sekolah Manajemen Rusia tentang efektivitas pribadi dan manajemen personalia

Musim gugur adalah waktu terbaik untuk berganti pekerjaan, setidaknya menurut pelatih bisnis dan perwakilan komunitas motivasi lainnya. Liburan telah berakhir dan pasar mengalami pemulihan yang nyata. Peningkatan aktivitas pemberi kerja merupakan tren yang diperkirakan terjadi pada bulan September, dan sering kali terjadi di tangan para pencari kerja. Rekrutmen terbuka di hampir semua kategori, sehingga kandidat dapat menemukan dan memilih penawaran yang paling optimal. Tentu saja, jika mereka memiliki kualifikasi tertentu. Namun ada juga gelombang kandidat yang memutuskan untuk berganti pekerjaan setelah liburan musim panas.

Petugas personalia dengan hati-hati mempersiapkan lonjakan musim gugur: resume, lamaran, dan oleh karena itu volume pekerjaan mereka meningkat secara signifikan. Tidak hanya spesialis berkualifikasi yang melamar pekerjaan, tetapi juga mereka yang telah lulus dari universitas, yang telah kembali dari pekerjaan musiman atau, misalnya, dari taman pedesaan musim panas. Peningkatan aktivitas tidak hanya terjadi di kalangan pengusaha dan perusahaan, namun juga di kalangan pencari kerja. Lalu mengapa musim gugur dianggap sangat menguntungkan, dan apakah layak mencari pekerjaan di musim gugur? Jawabannya jelas: tergantung siapa dan dimana!

Kepada siapa dan di mana?

Dipercayai bahwa pada musim gugur paling sulit untuk mendapatkan pekerjaan dengan kualifikasi rendah - dalam kisaran gaji yang rendah. Ini, khususnya, perdagangan, sejumlah profesi kerah biru, perumahan dan layanan komunal, pekerjaan di jaringan supermarket besar, dll. Seringkali posisi seperti itu dikosongkan pada musim semi - para pekerja lebih suka menghabiskan periode musim panas, misalnya, di pedesaan, dalam pekerjaan pertanian musiman dengan gaji lebih tinggi, atau di kawasan resor. Di musim panas, banyak lowongan diisi oleh anak sekolah dan pelajar, yang mulai belajar di musim gugur dan kembali mengosongkan posisinya. Namun pekerja musiman kembali pada musim gugur, dan perilaku pemberi kerja dalam hal ini sangat logis dan diharapkan: Preferensi diberikan kepada orang-orang yang dipercaya, meskipun mantan karyawan - mereka yang telah membuktikan diri. Tentu saja, “pendatang baru” dalam hal ini hanya akan dapat melamar posisi baru yang dibuka di organisasi baru.

Mereka yang bersaing untuk mendapatkan posisi lebih tinggi juga harus bersaing. Pada musim gugur, banyak spesialis yang telah mencapai puncak karir mereka di perusahaan tempat mereka bekerja selama bertahun-tahun memutuskan untuk berganti pekerjaan. Ditambah lagi, mereka dilengkapi dengan mereka yang memutuskan untuk mengubah pekerjaan mereka secara radikal. Ada beberapa penjelasan sederhana untuk ini. Pertama, mereka bersiap untuk musim semi, lagi pula, setelah periode musim gugur-musim dingin yang bermanfaat, para manajer menerima bonus tahunan. Dan ini adalah peningkatan yang sangat menyenangkan, terkadang melebihi beberapa penghasilan bulanan. Kedua, sebelum memulai pekerjaan di perusahaan baru, ada baiknya Anda beristirahat dengan baik. Semuanya logis, karena di tempat kerja baru kecil kemungkinannya liburan akan diberikan lebih awal dari musim panas mendatang. Selain itu, lonjakan baru aktivitas personel akan terjadi paling cepat setelah liburan Tahun Baru, dan itu masih terlalu jauh.

Namun semua ini menciptakan peningkatan pasokan di pasar tenaga kerja. Menurut hukum ekonomi - semakin tinggi tawarannya, semakin murah harganya, yang tidak menguntungkan pelamar. Meskipun hal ini mungkin tidak mempengaruhi tingkat gaji, tuntutan perekrut pasti meningkat. Semuanya logis: dengan memiliki 20-30, atau bahkan 50 resume untuk satu lowongan, petugas HR dibenarkan meningkatkan persyaratan untuk kandidat, menemukan sendiri penawaran paling optimal sesuai dengan kriteria “harga-kualitas”. Di musim panas, misalnya, jika ada kebutuhan mendesak untuk mengisi kekosongan personel, HR bisa lebih lunak terhadap pelamar, karena tidak banyak pilihan. Namun hal ini tidak terjadi pada musim gugur; pada musim gugur mereka selalu meminta lebih banyak, namun mencoba menawarkan lebih sedikit.

Bukan peluang terbaik

Petugas personalia tidak menyangkal bahwa musim gugur mungkin merupakan musim perekrutan terpanas bagi mereka. Dan hal ini tidak hanya disebabkan oleh masuknya calon pekerja, tetapi juga oleh aktivitas perusahaan itu sendiri. Mereka menganggap musim gugur sebagai “musim memancing” yang sesungguhnya - menemukan spesialis yang layak pada bulan September-Oktober jauh lebih mudah dari sebelumnya. Selain itu, ini membantu Anda membuat rencana untuk masa depan. Mempekerjakan karyawan baru memungkinkan manajemen untuk “mendobrak” dia sebelum akhir tahun, dan berdasarkan hasil “test drive” 3 bulan ini, menarik kesimpulan tertentu dan membuat rencana keuangan untuk tahun depan. Termasuk memperhatikan persyaratan seleksi pegawai periode pasca Tahun Baru. Tak satu pun dari mereka menyembunyikan fakta bahwa seleksi musim gugur akan sangat sulit dan tidak semua orang bisa melewatinya. Oleh karena itu, Anda tidak boleh berhenti dari pekerjaan lama Anda sebelum mencari penggantinya - risiko kegagalannya tinggi.

Permintaan Tahun Baru yang akan datang memaksa jaringan ritel untuk meningkatkan aktivitas mereka, untuk alasan yang sama, kantor perwakilan penjualan perusahaan manufaktur merekrut agen dan tenaga penjualan. Untuk melaksanakan proyek digital baru, perusahaan IT memilih personel, dan organisasi konstruksi membuka rekrutmen untuk pekerjaan interior di masa depan. Secara umum, para ahli berbicara tentang sifat siklus tertentu dari pasar tenaga kerja Rusia, yang dikaitkan dengan banyak hari libur nasional, liburan Tahun Baru, perekrutan musiman, dll. Oleh karena itu, periode musim gugur adalah periode yang paling menguntungkan dan bermanfaat di bidang SDM, sehingga menimbulkan paradoks nyata di pasar tenaga kerja: jumlah posisi terbuka meningkat secara nyata, namun sebaliknya, mencari pekerjaan menjadi semakin sulit.

Lalu, jika Anda memahami situasinya, dengan mempertimbangkan struktur pergerakan buruh di pasar, ternyata tidak banyak hal yang berubah. Jadi, cukup logis jika lowongan muncul bukan hanya karena proyek baru, tapi akibat pemecatan mereka yang memutuskan berganti pekerjaan. Mereka, pada gilirannya, dalam banyak kasus menempati posisi terbuka di perusahaan pesaing atau perusahaan dari industri serupa. Ternyata itu adalah lingkaran pakar pasar. Nah, indikator utama lonjakan aktivitas tersebut terbentuk karena pekerjaan musiman dan tawaran pada skala gaji yang rendah dan kualifikasi yang sesuai.

Hal utama adalah jangan terburu-buru!

Ternyata September-Oktober bukan periode terbaik untuk mencari dan berganti pekerjaan?! Namun bagaimana dengan mereka yang telah memutuskan untuk melakukan perubahan dalam hidup dan karier, namun belum menerima tawaran yang layak? Yang penting jangan terburu-buru! Anda tidak boleh terburu-buru untuk berhenti, Anda tidak boleh terburu-buru memutuskan hubungan bisnis, dan Anda juga tidak boleh terburu-buru mencari pekerjaan. Tentu saja, mencari pekerjaan baru sambil tetap pada pekerjaan Anda saat ini bukanlah tugas yang termudah, terutama bagi seorang spesialis penuh waktu. Namun, peluangnya untuk mendapatkan tempat yang lebih kompetitif jauh lebih tinggi. Logikanya di sini sangat jelas: seorang pencari kerja yang menganggur duduk di rumah dan kemungkinan besar tidak akan menunggu tawaran yang bagus, jadi dia akan setuju untuk tidak menerima tawaran terbaik, karena dia tidak punya tempat tujuan. Sebaliknya, siapa pun yang mencari sambil bekerja dapat mengandalkan sikap yang lebih setia dan tawaran yang menyenangkan. Jika pemberi kerja tertarik pada calon pekerja, mereka harus “mengalahkan” tawarannya dengan kondisi yang baik.

Prinsip yang sama pentingnya dalam perekrutan di bulan September adalah mencoba menjangkau semua pemberi kerja yang berminat. Tidak disarankan untuk memfokuskan pencarian kerja Anda secara eksklusif pada area sempit aktivitas Anda - perhatikan sektor lain. Jika Anda bekerja sebagai jurnalis di surat kabar, cobalah bekerja di televisi; sebagai konsultan hukum di suatu perusahaan, cobalah masuk ke bank atau, misalnya, di bar. Terlepas dari spesialisasi, semakin besar resume, semakin besar peluang untuk mendapatkan pekerjaan baru dan menarik.

Jika Anda ditanya tentang tingkat pendapatan yang Anda inginkan, jangan takut untuk meminta lebih.. Tidak masalah di mana pun Anda mencoba mendapatkan pekerjaan, bahkan di bidang yang pemahaman Anda biasa-biasa saja. Mengapa? Jika tidak, apa gunanya berganti pekerjaan jika tingkat pendapatan Anda tidak meningkat?!

Saatnya berganti pekerjaan

Tapi intinya kadang ada, dan ini sangat serius. Terkadang kita tidak menyadari bahwa dunia di sekitar kita berubah secara permanen. Bagaimana Anda memahami bahwa waktunya telah tiba untuk berganti pekerjaan? Kami telah mengidentifikasi 4 tanda yang jelas, jika setidaknya salah satunya ada, ada sesuatu yang harus diubah. Jadi, Anda perlu berganti pekerjaan ketika:

Tidak ada waktu untuk kehidupan pribadi. Karir, pengalaman, status keuangan - ini tentu saja mengesankan. Tapi apa gunanya semua ini jika tidak ada yang lain selain bekerja? Hampir tidak ada seorang karieris yang bermimpi menjadi dirinya sendiri hanya saat sarapan atau, misalnya, saat mandi malam. Gaji yang bagus, kedudukan yang terhormat, kehadiran bawahan - semua ini masuk akal jika juga menyisakan waktu seumur hidup.
Kurangnya pertumbuhan karir. Situasi yang sangat umum terjadi ketika karyawan berpengalaman tidak dipromosikan untuk menghemat tempat bagi mereka yang datang “melalui patronase.” Ada dua pilihan di sini - meminta promosi atau keluar. Semuanya logis - spesialis yang menjanjikan memerlukan promosi setiap 3-4 tahun.
Pekerjaan tidak lagi menarik. Pekerjaan terbaik adalah pekerjaan yang menarik.
Gaji rendah. Mungkin alasan paling umum untuk berganti pekerjaan. Dan jika opsi menarik muncul, silakan lanjutkan, liburan Tahun Baru, acara perusahaan, dan bonus menyenangkan sudah dekat.

Halo, para pembaca blog yang budiman! Terkadang orang begitu takut akan perubahan sehingga mereka siap mengabdikan diri pada sesuatu yang tidak mereka sukai sepanjang hidup mereka. Dan terkadang mereka tidak tahu bagaimana cara mengatasi krisis kreatif, sehingga secara radikal mengubah tidak hanya tempat kerja mereka, tetapi bahkan profesi mereka. Oleh karena itu, hari ini saya ingin memberi tahu Anda tentang bagaimana dan kapan sebaiknya berganti pekerjaan.

Sikap untuk bekerja

Ada yang namanya transferensi negatif. Artinya, ketika kita misalnya mendapat pekerjaan, kita langsung jatuh cinta, karena bosnya baik, timnya ramah, gajinya tinggi, dan sebagainya. Namun seiring berjalannya waktu, pesona pasti akan tergantikan oleh kekecewaan, karena kita akan mulai menyadari kenyataan ketika rekan kerja ternyata bermuka dua, atasan terkadang lalim, dan sebagainya.

Atau, sebaliknya, kami berakhir di kantor karena suatu alasan, dan kami jelas tidak menyukainya, tetapi setelah beberapa bulan kami menyadari betapa beruntungnya kami. Ini transfer negatif, biasanya terjadi setelah sekitar enam bulan, tapi setiap orang adalah individu, ada orang yang membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk proses ini. Beberapa orang beradaptasi dengannya, menerima ketidaksempurnaan dunia, dan mengatasi momen krisis yang negatif. Yang lain, begitu mereka menemui kekecewaan, lari mencari sesuatu yang lebih baik, dan seterusnya dalam lingkaran. Dan sangat penting untuk belajar membedakan kapan waktunya menulis pernyataan dan kapan harus menunggu, terutama jika keputusan diambil di saat yang mendesak.

Alasan mencari tempat baru

Kesehatan

Terkadang ketika kita tidak mempercayai perasaan dan pikiran kita, tubuh kita mencoba mencapai kesadaran kita melalui gejala. Oleh karena itu, jika Anda memperhatikan bahwa dalam setahun terakhir Anda mulai sering sakit-sakitan, jika Anda merasa tidak enak badan, dan dokter tidak dapat membuat diagnosis, pikirkan apa yang ingin disampaikan oleh tubuh Anda mengenai hal ini? Berliburlah jika memungkinkan dan amati diri Anda sendiri. Jika Anda menyadari bahwa secara fisik Anda merasa jauh lebih baik di akhir pekan, ini adalah alasan serius untuk mulai mencari pekerjaan baru. Jadi, Anda tidak boleh menyalahkan segala sesuatunya pada kurang tidur dan kesehatan yang buruk; faktanya, alasan kesehatan yang buruk mungkin terletak di permukaan, Anda hanya perlu jujur pada diri sendiri.

Produktivitas Anda menurun

Tampaknya Anda berusaha sekeras sebelumnya, tetapi Anda memahami bahwa praktis tidak ada manfaatnya. Di pagi hari Anda membutuhkan waktu lama untuk mengumpulkan pikiran, Anda menunda dimulainya hari kerja hingga saat-saat terakhir, dengan tenang minum kopi bersama karyawan Anda, dan secara umum, Anda sangat melambat. Pertanda yang sangat mencolok adalah jika waktu menjadi seperti karet, dan Anda menantikan malam hari, terus-menerus melihat arloji Anda.

Dan tidak masalah jika atasan Anda tidak mendukung inisiatif Anda, merusak hubungan Anda, atau Anda awalnya tidak memiliki motivasi untuk bekerja di sana, tetapi saya rasa Anda sudah tahu apa hal yang benar untuk dilakukan. Jika Anda tidak merasa berguna, Anda tidak akan merasa bahagia sepenuhnya, dan baik Anda maupun perusahaan tidak akan mendapat manfaat dari aktivitas Anda.

Stagnasi

Jika Anda memiliki lebih banyak tanggung jawab, tetapi manajemen masih tidak senang, atau Anda terlambat untuk berbuat lebih banyak dan mendapatkan promosi, tetapi tidak berhasil. Dan yang lebih parahnya, tidak ada prospek sama sekali untuk pertumbuhan karir lebih lanjut. Setuju, tidak ada gunanya berlama-lama di tempat di mana Anda tidak bisa menunjukkan kemampuan Anda dan mendapat kesempatan untuk mendapatkan penghasilan lebih. Stabilitasnya bagus, namun dunia tidak tinggal diam, dan beberapa perubahan harus tetap dilakukan, terutama dalam hal upah. Jika tidak, Anda berisiko kehilangan harga diri, karena Anda akan memahami bahwa pekerjaan Anda tidak dihargai.

Tidak cukup waktu untuk kehidupan pribadi

Ada begitu banyak hal yang harus dilakukan sehingga Anda tidak punya waktu untuk bersantai dan berkumpul dengan orang yang Anda cintai. Terkadang hal ini dibenarkan jika Anda mendapatkan nilai penuh atas pengorbanan Anda, yang memungkinkan Anda mencapai tujuan Anda lebih cepat. Asalkan bersifat sementara dan pihak keluarga bersedia bersabar dan menunggu.

Anda menjadi sangat mudah tersinggung, dan untuk waktu yang lama

Anda menantikan akhir pekan, tetapi pada hari kerja Anda merasa sangat tidak bahagia. Hanya jika keadaan ini berlangsung terlalu lama, jika tidak, pada keengganan pertama untuk berpindah shift dan pemikiran bahwa saya ingin melakukan sesuatu yang lain, Anda dapat berhenti, dan kemudian menyesali keputusan Anda, menyadari bahwa itu adalah kelemahan sesaat atau transferensi negatif yang dimilikinya. muncul.

Apakah Anda perlu berhenti?

Pertama, cobalah berbicara terbuka dengan atasan Anda mengenai alasan ingin keluar dari perusahaan. Dia mungkin dapat menugaskan Anda proyek lain, memberi Anda lebih banyak tanggung jawab dan peluang untuk mengeluarkan potensi Anda. Dalam kasus ketidakpuasan dengan tingkat upah, itu lebih sulit, terutama jika Anda dipekerjakan sebagai tenaga kerja tanpa membayar ekstra untuk lembur, tetapi keraguan akan berkurang, Anda akan pergi dengan napas lega.
Untuk memahami motivasi sebenarnya dalam mengambil keputusan untuk berhenti, cobalah menjawab pertanyaan Anda sendiri dengan memilih kata-kata yang tepat: apakah Anda lari dari sesuatu atau, sebaliknya, menuju sesuatu?
Jika Anda sudah lama memahami bahwa Anda tidak memiliki kekuatan untuk bertahan, tetapi hanya takut akan perubahan, maka ingatlah artikel tersebut, kami berbicara tentang betapa pentingnya menghadapi rasa takut dan mengambil langkah pertama, karena sebenarnya , inilah satu-satunya cara untuk mengatasinya. Jadi katakan pada diri Anda: "Saya takut..." dan bergerak maju menuju sesuatu yang baru, karena hidup terus berlalu, dan penting untuk menghargai setiap momennya, dan tidak menunggu akhir pekan segera tiba.

Pemantauan

Bagaimana Anda memahami bahwa Anda merendahkan diri sendiri dan inilah saatnya untuk melakukan perubahan? Ya mudah saja, Anda hanya perlu memantau pembayaran di perusahaan lain untuk tugas yang sama dengan Anda. Dan jika perbedaannya terlihat jelas, tulislah pernyataan tanpa penyesalan.

Jika keputusan sudah diambil

Jika Anda telah memutuskan untuk berhenti, sebaiknya Anda tidak mengungkapkan pendapat Anda yang sebenarnya tentang mereka kepada rekan kerja dan atasan Anda. Hidup ini sangat tidak terduga, dan tiba-tiba Anda memutuskan untuk kembali, menyadari bahwa Anda melakukan kesalahan - mereka pasti tidak akan senang melihat Anda. Membakar jembatan tentu saja bukan suatu pilihan dalam hal ini.
Persiapkan argumen untuk keputusan Anda terlebih dahulu, jika tidak mereka mungkin akan mulai menekan Anda, membujuk Anda untuk tetap tinggal, terkadang bahkan menggunakan ancaman. Ambil langkah ini ketika Anda sangat yakin dengan niat Anda.
Pastikan untuk berterima kasih kepada manajemen dan kolega atas waktu dan pengalaman mereka, dukungan, dan terkadang bahkan dorongan untuk pengembangan. Bahkan di tempat terburuk sekalipun, kita memperoleh pengetahuan berharga tidak hanya tentang profesinya, tetapi juga tentang diri kita sendiri.
Jika memungkinkan, sebelum melamar, jagalah masa depan dengan mencari opsi menarik terlebih dahulu agar tidak “ke mana-mana”.

Kesimpulan

Dan itu saja untuk kita hari ini, para pembaca yang budiman! Dan ingatlah bahwa perubahan berarti penemuan baru, cakrawala baru, dan peluang yang tidak boleh dilewatkan. Perlakukan mereka dengan minat dan kegembiraan, yang utama adalah Anda tidak membiarkan kecemasan mempertimbangkan kembali niat Anda. Apalagi jika Anda sama sekali tidak melihat adanya prospek di tempat Anda saat ini. Yang utama adalah rasa percaya diri dan percaya diri, serta dukungan orang-orang tersayang. Semoga sukses dan berprestasi untuk Anda!

Materi disiapkan oleh Alina Zhuravina.

Jenis