Cosa fare se il datore di lavoro non paga il licenziamento? Saldo in caso di licenziamento del dipendente.

Qualsiasi ritardo nel pagamento dell'indennità in caso di licenziamento su propria richiesta comporta la responsabilità del datore di lavoro, anche penale. Tutti gli aspetti del processo e delle sanzioni sono prescritti nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Il calcolo ha le sue scadenze. Se non vengono rispettati, il datore di lavoro è ritenuto responsabile secondo le modalità standard.

Pagamento in ritardo

In caso di dimissioni volontarie, il lavoratore deve avvisare preventivamente il datore di lavoro della sua intenzione di lasciare l'azienda. Ciò deve essere fatto 2 settimane prima della data prevista di cessazione del rapporto di lavoro. In caso di licenziamento su iniziativa di un dipendente, l'organizzazione è tenuta a fornirgli i pagamenti richiesti dalla legge, tra cui:

• remunerazione per il tempo effettivamente lavorato, tenendo conto del tempo lavorato;
• indennità per ferie che il dipendente ha precedentemente rifiutato o non ha avuto il tempo di usufruire;

È importante saperlo! Se una persona ha un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo massimo di 2 mesi, il datore di lavoro è obbligato a compensare i giorni di ferie non utilizzati, tenendo conto che 1 mese lavorato equivale a 2,33 giorni di ferie (se non viene ricevuto un numero intero, l'arrotondamento viene effettuato a favore del dipendente).

• pagamenti di incentivi previsti dal contratto collettivo;
• indennità per congedo per malattia se, poco prima o durante il licenziamento, una persona ha perso temporaneamente la capacità di lavorare;
• trattamento di fine rapporto previsto dal contratto o dall’accordo aggiuntivo sottoscritto tra le parti.

L'ultimo giorno lavorativo è necessario effettuare il pagamento completo al dipendente. Questo requisito è sancito dall'articolo 140 del Codice del lavoro russo. La persona responsabile è tenuta a rilasciare tutti i fondi necessari, nonché un registro di lavoro con l'iscrizione effettuata, un certificato 2-NDFL e altri documenti forniti su richiesta personale del dipendente.

Esempio di compilazione di una busta paga - lato anteriore
Esempio di compilazione di una busta paga - retro

A livello legislativo, esistono diverse opzioni quando il saldo completo con un dipendente non può essere effettuato entro il periodo prescritto:

• assenza di una persona dal posto di lavoro il giorno del calcolo, che è l'ultimo giorno lavorativo. In tale situazione, il datore di lavoro è tenuto a calcolarlo il giorno successivo al ricorso personale;
• quando un dipendente va in ferie con conseguente risoluzione del contratto di lavoro. In tale situazione, il datore di lavoro può effettuare il pagamento completo il giorno in cui viene emessa l'indennità per ferie o l'ultimo giorno prima delle ferie;
• perdita temporanea della capacità lavorativa di un dipendente, confermata da un certificato di assenza per malattia. In una situazione del genere, il datore di lavoro effettua i pagamenti il ​​giorno in cui viene presentato il congedo per malattia.

In altri casi, un ritardo nei pagamenti a un dipendente può minacciare il datore di lavoro di procedimenti giudiziari, sia amministrativi che penali.

È importante saperlo! Se il datore di lavoro ritarda il pagamento della retribuzione dei dipendenti per 15 o più giorni, i cittadini non possono presentarsi sul posto di lavoro, ma devono avvisare in anticipo il datore di lavoro della loro intenzione.

La responsabilità del datore di lavoro

Se per qualche motivo il datore di lavoro non effettua il pagamento tempestivo al dipendente, allora Arte. 236 Codice del lavoro della Federazione Russa consente di ritenere finanziariamente responsabile il direttore dell'organizzazione. In tale situazione, il tribunale obbliga il gestore a pagare la persona:

• risarcimento per ritardi nei pagamenti in caso di licenziamento dovuti a una persona per legge. Vale la pena considerare che in una situazione del genere una persona può richiedere l'indicizzazione dell'importo della remunerazione, poiché durante il ritardo potrebbe essersi svalutato a causa dell'inflazione;
• risarcimento monetario per ritardato pagamento (interessi maturati). Per ricevere i fondi, la parte lesa deve rivolgersi al tribunale. La richiesta di risarcimento del lavoratore deve essere soddisfatta anche se il lungo ritardo è dovuto a ragioni indipendenti dalla volontà del datore di lavoro.

Inoltre, per il mancato pagamento totale o parziale dei fondi dovuti a un dipendente per legge, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile amministrativamente. Per ritenere responsabile il datore di lavoro è necessario dimostrare la sua colpevolezza nel ritardo nel pagamento. Se sussistono prove sufficienti, il tribunale può emettere al datore di lavoro un ammonimento scritto o una multa, il cui importo dipende dal grado di colpa della persona responsabile. In caso di reiterata violazione della normativa vigente, l'amministratore può essere inabilitato.

È importante saperlo! Allo stesso tempo, organizzazioni e funzionari possono essere ritenuti responsabili dal punto di vista amministrativo per i ritardi di pagamento.

Ai sensi dell'articolo 145 del codice penale russo, la persona per colpa della quale si è verificato il ritardo può essere punita penalmente. Per fare ciò è necessario dimostrare:

• colpa diretta del datore di lavoro o di altro funzionario nel pagamento prematuro dei fondi dovuti alla persona;
• interesse personale o egoistico di una persona al mancato pagamento dei fondi. A livello legislativo, per interesse personale si intende il desiderio di una persona di ricevere un beneficio non patrimoniale. Questo desiderio può essere causato dal tentativo di nascondere la propria incompetenza, di fare carriera o di ricevere favori reciproci per le proprie azioni. L’interesse egoistico di una persona comprende il desiderio di ottenere un vantaggio patrimoniale, sia per sé che per un’altra persona, commettendo un atto illecito.

In una situazione del genere, possono essere ritenuti responsabili sia il datore di lavoro stesso, il cui ruolo è un individuo, sia il direttore dell'organizzazione o filiale e il capo contabile, anche di comune accordo.

La legge obbliga il datore di lavoro a effettuare i pagamenti completi ai dipendenti l'ultimo giorno di lavoro. Se per qualche motivo indipendente dalla volontà del dipendente, il datore di lavoro non può pagare il dipendente in modo tempestivo, allora può rivolgersi al tribunale, a seguito del quale la persona responsabile può essere ritenuta responsabile.

La liquidazione definitiva con il lavoratore in occasione del suo licenziamento comporta il pagamento delle somme dovute a quest'ultimo per l'intero periodo della sua attività lavorativa. In questo caso, è necessario tenere conto dei motivi di risoluzione del contratto. Dopotutto, lo stipendio di un cittadino e altri pagamenti necessari dipenderanno da questa base. In una situazione del genere, il manager non deve dimenticare che il saldo completo con la persona dimissionaria deve essere effettuato il giorno in cui il dipendente svolge per l'ultima volta le sue attività in questa organizzazione. Altrimenti, il capo semplicemente non può evitare problemi con la legge.

Motivi

L'indennità finale in caso di licenziamento viene corrisposta in tutti i casi di risoluzione del rapporto di lavoro. Ma la quantità di denaro che la persona riceverà alla fine dipenderà solo dai motivi per cui verrà interrotto il rapporto tra il dipendente e il suo capo. Secondo le disposizioni dell'articolo 140 del Codice del lavoro, il dirigente deve pagare tutti i fondi dovuti al cittadino l'ultimo giorno di lavoro. E se è impossibile eseguire questa procedura all'ora specificata, deve essere eseguita il giorno successivo in cui il dipendente gli ha presentato una richiesta di transazione. In caso contrario, la direzione potrebbe trovarsi in grossi guai se una persona cerca di proteggere i diritti violati in tribunale.

Può essere risolto sia su richiesta del datore di lavoro che su iniziativa del cittadino stesso, nonché per motivi indipendenti dalla sua volontà. Inoltre, il desiderio di rescindere il contratto di lavoro è spesso reciproco. In quest'ultimo caso, il pagamento finale previsto dal contratto può essere effettuato non solo l'ultimo giorno di lavoro della persona, ma anche dopo questo momento.

Tipi di pagamenti

Indipendentemente dalle ragioni della risoluzione del contratto di lavoro, è necessaria una soluzione definitiva. I pagamenti obbligatori includono:

• stipendio del dipendente;
• indennità per ferie non godute;
• indennità di fine rapporto al termine del rapporto tra le parti dell'accordo di cui alla clausola 2, parte 1

Ulteriori tipi di sostegno monetario includono: indennità di licenziamento previo accordo tra le due parti, nonché altri tipi di compensazione materiale stabiliti dal contratto collettivo.

Procedura di rilascio e conservazione

Resta inteso che tutte le somme dovute dovranno essere corrisposte al dipendente. Allo stesso tempo, alcuni di essi a volte possono essere trattenuti. In un caso specifico, stiamo parlando di indennità di ferie quando un dipendente viene licenziato per il resto che ha preso, ma il periodo di lavoro non è stato completamente elaborato e il cittadino ha deciso di interrompere il rapporto con questa organizzazione e ha scritto una lettera di dimissioni.

Ma c'è un'altra sfumatura importante. Il datore di lavoro non tratterrà il denaro per le ferie utilizzate dallo stipendio di una persona al momento del suo licenziamento solo se la sua partenza dal lavoro è dovuta alla riduzione del personale o alla liquidazione dell'organizzazione. In questo caso, il dipendente avrà anche diritto a un'indennità di fine rapporto per l'importo del reddito medio per due mesi e, se non ha trovato lavoro, per il terzo mese. Il pagamento finale in caso di licenziamento di un cittadino avviene l'ultimo giorno della sua attività lavorativa. E gli viene pagato: stipendio, indennità per ferie non godute, indennità di fine rapporto, se prevista.

Calcolo della retribuzione delle ferie

L'azienda dalla quale il dipendente si dimette deve necessariamente corrispondergli un'indennità per le ferie non godute durante l'intero periodo di rapporto di lavoro. Nel caso in cui una persona non sia stata lì per diversi anni, l'importo dei pagamenti viene effettuato di conseguenza per tutto questo tempo. Se un cittadino termina di propria iniziativa il rapporto di lavoro con un'organizzazione e il periodo di lavoro non è completamente completato, in questo caso vengono effettuate delle trattenute dal suo stipendio per le ferie utilizzate. In questo caso, l'ufficio contabilità dovrà calcolare il numero esatto di giorni o mesi di lavoro della persona.

L’importo delle ferie in caso di licenziamento è calcolato come segue:

1. Viene preso il numero di giorni di ferie annuali retribuite, ad esempio 28. Quindi viene diviso per il numero di mesi dell'anno, ovvero 12. Quindi il numero risultante (2,33) viene moltiplicato per il numero di mesi lavorati nel periodo lavorativo , ad esempio 4.
2. Se moltiplichi 2,33 per 4, ottieni 9,32 giorni di ferie non utilizzati. Questo numero viene quindi moltiplicato per il guadagno giornaliero, ad esempio 900 rubli. Risulta 8388 rubli. Questo è il denaro a cui una persona ha diritto come risarcimento per le ferie non utilizzate. L'imposta sul reddito personale sarà trattenuta dallo stesso importo - 13%.

Il pagamento finale al dipendente non dovrebbe essere ritardato dal capo. Deve essere fatto in tempo, indipendentemente da quale dei motivi specificati nel Codice del lavoro viene licenziato il cittadino.

Regole per il calcolo alla risoluzione del contratto di lavoro

Tutti i pagamenti dovuti al dipendente devono essere ricevuti l'ultimo giorno del suo lavoro presso questa impresa. Nel caso in cui il gestore non effettui il pagamento finale entro il termine specificato, si assumerà la responsabilità amministrativa. In questo caso, il cittadino deve ricevere non solo indennità compensative, ma anche lo stipendio stesso durante il lavoro.

Per ogni giorno di ritardo nei pagamenti, il gestore paga una multa pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa. Inoltre, se l'importo della liquidazione finale al momento del pagamento dell'indennità di fine rapporto è superiore a tre volte il guadagno del dipendente, su questa indennità monetaria dovrà essere pagata un'imposta sul reddito personale pari al 13%. L'imposta viene trattenuta anche sul pagamento delle ferie.

Prenditi cura di tua iniziativa

Il pagamento finale in caso di licenziamento spontaneo deve essere versato alla persona l'ultimo giorno delle sue mansioni lavorative, che comprende:

• retribuzione per l'intero periodo di lavoro;
• indennità per ferie o ferie se una persona ha lavorato senza riposo annuale per diversi anni consecutivi.

Qui va notato un fatto importante. Se le ferie sono state utilizzate da un cittadino, ma il periodo di lavoro non è stato completamente completato, di conseguenza, in caso di risoluzione del contratto su richiesta di quest'ultimo, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere dai suoi soldi i fondi precedentemente versati.

Quando è impossibile effettuare detrazioni per ferie non lavorate

In alcuni casi previsti dalla legge, non viene effettuata la detrazione delle ferie in caso di licenziamento. Rientrano in questa categoria le seguenti situazioni:

1. Liquidazione dell'organizzazione del datore di lavoro.
2. Riduzione del personale.
3. Risoluzione del contratto di lavoro quando un cittadino non è in grado di svolgere le proprie mansioni a causa di malattia.
4. Coscrizione nell'esercito.
5. Con la completa perdita della precedente capacità lavorativa.
6. Reintegrazione nella posizione precedente per decisione del tribunale.
7. Risoluzione del contratto di lavoro per il verificarsi di circostanze indipendenti dalla volontà delle parti.

In uno qualsiasi dei suddetti casi di licenziamento di una persona, il capo deve stipulare con lui un accordo definitivo l'ultimo giorno di lavoro e pagare tutti i fondi dovuti per legge. In caso contrario, la persona ha tutto il diritto di difendere i propri interessi presso la procura e la magistratura.

il suo calcolo e la sua dimensione

In una situazione in cui il datore di lavoro avvia la risoluzione del rapporto di lavoro, il cittadino ha diritto in diversi casi a ricevere prestazioni compensative. Si chiama anche giorno libero. In questo caso, l’importo di questo pagamento può essere pari a due settimane o a un mese di guadagno. L'indennità in contanti pari all'importo dello stipendio del dipendente per due settimane può essere nei seguenti casi:

1. Se le condizioni di salute di una persona non gli consentono di continuare a lavorare in questa organizzazione. Oppure quando si rifiuta di cambiare posizione e il capo non ha più niente da offrirgli.
2. In caso di perdita completa della capacità di lavorare di un cittadino.
3. Se cambiano i termini del contratto di lavoro.
4. Quando una persona viene chiamata al servizio militare o alternativo.

Per l'importo della retribuzione mensile, il beneficio viene pagato:

• in caso di risoluzione del rapporto di lavoro per licenziamento;
• in caso di liquidazione dell'organizzazione.

Possono verificarsi anche altre circostanze nel momento in cui tali benefici vengono erogati a un dipendente. Tuttavia, il pagamento dell’ultima indennità di licenziamento, compresa l’indennità compensativa, deve essere effettuato l’ultimo giorno di attività lavorativa. Inoltre, nel calcolare questo tipo di compenso, è necessario tenere conto del pagamento delle tasse se l'importo del compenso monetario supera tre volte lo stipendio del dipendente. In caso contrario, l'imposta sul reddito delle persone fisiche non viene pagata.

Esempio di calcolo finale

Un dipendente che risolve il rapporto di lavoro con un'organizzazione specifica ha diritto a ricevere denaro guadagnato e altri compensi se i motivi del licenziamento lo consentono. Considera il seguente esempio.

Il dipendente Ivanov lascia l'azienda di sua spontanea volontà. Naturalmente, in questo caso non riceve l'indennità di fine rapporto e non riceve la retribuzione media per il terzo mese prima dell'assunzione. Ma ha diritto al pagamento del denaro guadagnato per tutto il tempo e al compenso per le ferie. Il pagamento finale al dipendente in questa situazione verrà effettuato secondo il modulo T-61. da compilare alla cessazione del rapporto di lavoro.

Ivanov ha scritto una dichiarazione in aprile e si è dimesso il 19. Di conseguenza, dovrebbe essere calcolato e remunerato per il lavoro da 1 a 18 anni compresi. Se il suo stipendio medio è di 20.000/22 giorni lavorativi (questo è il numero di essi in aprile), l'importo giornaliero risultante è di 909,09 rubli. Viene moltiplicato per il numero di giorni lavorati nel mese di licenziamento - 18. Di conseguenza, l'importo ammonta a 16363,22 - lo stipendio di Ivanov per aprile. Inoltre, l'organizzazione paga prima le tasse su questo denaro, quindi i contabili emettono il pagamento finale al cittadino.

Poiché la persona si licenzia ad aprile, ma ha programmato le ferie solo a giugno e non le ha utilizzate, ha diritto a un risarcimento. Il calcolo avviene nel seguente ordine:

Ivanov ha lavorato quest'anno per 3 mesi e 18 giorni. Ma il conteggio sarà pieno di 4. Non viene effettuato l'arrotondamento ai decimi e ai centesimi, quindi l'importo viene calcolato da 28 giorni di ferie/12 mesi all'anno = 2,33 giorni. Dopodiché 2,33*4 (mesi lavorati)=9,32 giorni. E solo allora 9,32*909,9 (guadagno giornaliero) = 8480,26 (indennità di ferie).

Pertanto, il pagamento finale viene effettuato da tutti gli importi dovuti al dipendente. Ma in questo caso si tratta solo di uno stipendio e di un pagamento in contanti per le ferie, perché Ivanov se ne va di propria iniziativa. Se venisse licenziato o licenziato per liquidazione, riceverebbe anche un'indennità di fine rapporto, anch'essa pagata con tutti i fondi (sulla base dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pratica dell'arbitraggio

Attualmente molti ex dipendenti si rivolgono al tribunale per tutelare i propri diritti, che ritengono siano stati violati dal manager al momento del licenziamento. Soprattutto se il problema riguarda pagamenti in contanti che non sono stati emessi al dipendente in modo tempestivo e nell'importo richiesto. In pratica, ci sono anche casi in cui i datori di lavoro, effettuando pagamenti a un cittadino, hanno effettuato detrazioni dal suo reddito per ferie precedentemente utilizzato. E questo alla fine ha portato a cause legali e denunce.

Diamo un esempio colorato dalla pratica. Il dipendente è stato licenziato dall'organizzazione a causa della riduzione del personale. Il capo lo ha pagato per intero, ma nel pagare i soldi ha fatto delle trattenute per le ferie, di cui il cittadino aveva già usufruito a giugno. Inoltre, il datore di lavoro ha violato la procedura di licenziamento in caso di licenziamento in quanto non ha offerto posti vacanti al dipendente. Ma allo stesso tempo, ha accettato altre persone in posti vacanti, cosa vietata quando si adottano misure di licenziamento per tali motivi. Dopo aver contato il denaro guadagnato e scoperto violazioni della legislazione sul lavoro, l'ex dipendente si è rivolto all'autorità giudiziaria chiedendo la reintegrazione nel lavoro e il pagamento per assenteismo forzato, avvenuto per colpa del suo datore di lavoro.

Dopo aver esaminato tutti i materiali del caso, la corte è giunta alla conclusione: il datore di lavoro ha eseguito la procedura di licenziamento senza rispettare il codice del lavoro. Inoltre, ha effettuato un calcolo completamente errato con il dipendente. Semplicemente non è riuscito a effettuare il pagamento finale al momento del licenziamento (2016). Ha gravemente violato le norme del codice del lavoro, in relazione alle quali il cittadino è stato reintegrato nella sua posizione, e il datore di lavoro gli ha pagato i danni morali e il risarcimento per le ferie utilizzate, che in precedenza aveva illegalmente trattenuto. Questo è il motivo per cui i manager devono prestare particolare attenzione quando pagano i dipendenti ed evitare violazioni da parte loro, per non dimostrare successivamente la loro tesi in tribunale.

Il mancato pagamento dei fondi richiesti dalla legge al momento della risoluzione del contratto di lavoro costituisce una violazione della legislazione sul lavoro. Spesso il datore di lavoro promette al dipendente licenziato di pagare il denaro in un secondo momento o evita del tutto il pagamento.

In una situazione del genere c'è solo una via d'uscita: presentare un reclamo alle autorità governative competenti.

Tutte le sfumature in quest'area e la procedura per il calcolo di tali pagamenti sono regolamentate
Articolo 13 del Codice del lavoro. Secondo le norme di legge, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno trascorso dal dipendente al lavoro. Lo stesso giorno, l'ufficio contabilità effettua il saldo finale con l'ex dipendente.

Se per qualsiasi motivo il dipendente era assente dal lavoro (ad esempio, era un fine settimana), ha il diritto di presentare successivamente una richiesta scritta per il rilascio dei fondi. Dopo tale richiesta, il reparto contabilità emette i pagamenti maturati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta specificata da parte del dipendente (articolo 140 del Codice del lavoro).

In caso di controversia sull'importo dei pagamenti, al dipendente viene assegnata quella parte dei fondi su cui non ha diritti.

La restante somma verrà versata dopo il controllo giurisdizionale nei tempi stabiliti dall'autorità giudiziaria.

È responsabilità dei datori di lavoro emettere pagamenti stimati rigorosamente entro i limiti di tempo specificati nella legislazione sul lavoro. Tuttavia, ci sono spesso casi in cui i pagamenti vengono effettuati il ​​giorno dell'emissione al resto dei dipendenti dell'organizzazione o dell'impresa. Anche questa è una grave violazione della legge.

Cosa fare se il denaro non viene emesso?

Per non essere ingannati, è necessario sapere esattamente quali pagamenti ha diritto un dipendente che lascia il posto di lavoro. Le spese includono:

• non retribuito per il mese lavorativo in corso (fino al giorno del licenziamento!);
• accantonamenti compensativi per periodi di inabilità temporanea (pagamento delle assenze per malattia, se non ancora liquidate);
• , se sono stati maturati a favore del dipendente, ma non sono stati ancora pagati;
• (questi fondi vengono maturati solo in alcuni casi, ad esempio, quando si calcola su propria richiesta, il dipendente non riceverà tali benefici).

Tutti i fondi trasferiti vengono emessi in un unico pagamento il giorno della cessazione del rapporto di lavoro, ovvero al momento del licenziamento effettivo con l'emissione di un libro di lavoro.

Modi per uscire dalla situazione

Per gli impiegati ufficialmente

Persone che hanno svolto attività lavorative con contratto di lavoro (ufficialmente impiegati), se i pagamenti ritardano, possono ritirare lo stipendio offerto loro da un dipendente del dipartimento del personale. E solo dopo risolvi il problema presentando un reclamo. Questo viene fatto per non diventare ostaggio della situazione. Dopotutto, in caso di controversia, il datore di lavoro può anche ritardare il rilascio del libretto di lavoro, il che renderà impossibile trovare un nuovo lavoro.

È inoltre necessario chiarire il motivo del ritardo nel regolamento nel reparto contabilità dell'organizzazione o impresa. Può essere abbastanza rispettoso dal punto di vista della legge. Ad esempio, dopo aver detratte tutte le imposte dovute e pagato gli stipendi, nel bilancio non rimanevano fondi liberi. In questo caso, il dipendente licenziato dovrà attendere che l'azienda o l'organizzazione guadagni denaro.

È necessario prelevarlo dal reparto contabilità, che registra l'importo dei salari precedentemente ricevuti (sul reddito). Questo passaggio impedirà al datore di lavoro di contestare i dati relativi allo stipendio. Il dipendente ha diritto a ricevere questo documento anche dopo aver lavorato il suo ultimo giorno.

Per i dipendenti non ufficiali

Le persone che hanno ricevuto la retribuzione in modo non ufficiale, in caso di ritardo nei pagamenti, dovranno occuparsi di raccogliere prove del fatto di lavorare presso una determinata impresa o organizzazione.

In questa veste è possibile utilizzare eventuali documenti di liquidazione precedentemente ricevuti nel reparto contabilità.

Se lo stipendio veniva dato di persona, bypassando l’ufficio contabilità (il cosiddetto), sarà estremamente difficile provare qualcosa.

L'unica via d'uscita ragionevole è contattare l'ufficio del pubblico ministero con una denuncia, che avvierà un'ispezione dell'impresa da parte del pubblico ministero. Nella maggior parte dei casi, il semplice fatto di tale assegno è sufficiente affinché il datore di lavoro possa saldare i conti con l'ex dipendente. Dopotutto, altri dipendenti non ufficiali possono lavorare nell'impresa, il che minaccia l'imposizione di multe e procedimenti ufficiali.

L'appello ai tribunali in questo caso richiede che il dipendente abbia testimoni che possano confermare il fatto del suo lavoro presso l'impresa specificata.

Dove devo contattare?

All'ispettorato del lavoro

Se c'è una controversia riguardante una parte dei pagamenti e viene presentato un reclamo datore di lavoro, il lavoratore deve contattare l’ispettorato del lavoro. E solo se le tue richieste non vengono soddisfatte, intenta una causa. A questo punto, di norma, la maggior parte dei ratei è già stata pagata e il datore di lavoro trattiene solo una certa parte dei fondi.

Per legge non sono previste scadenze per rivolgersi a questo organismo! Il reclamo viene presentato in forma gratuita, ma è consigliabile allegare informazioni documentali sul reddito provenienti dalla contabilità (certificato).

Il reclamo viene preso in considerazione entro un mese. Dopodiché arriva una risposta scritta dell'ispettore con le istruzioni per i datori di lavoro, che devono essere adempiute entro dieci giorni. Se si tratta di reintegrazione nella sede di lavoro precedente, vengono concessi fino a tre mesi per completare questa procedura.

Alla procura

Dopo aver scritto una domanda all'ispettorato, è necessario presentare un reclamo scritto alla procura, che avvierà un'ispezione dell'impresa o dell'organizzazione, consentendo di identificare tutte le violazioni nel campo dei rapporti di lavoro con i dipendenti.

Una domanda a questo organismo è scritta in una forma unificata (su un modulo speciale). Tutti i documenti necessari o le relative copie, compreso un conto economico, sono allegati al reclamo come prova. Sono necessari fino a trenta giorni dalla data di deposito per esaminare il reclamo.

In tribunale

Dopo l'ispezione del pubblico ministero o contemporaneamente ad essa, è possibile presentare un reclamo all'autorità giudiziaria situata nel luogo in cui ha sede l'organizzazione o l'impresa. La denuncia viene redatta in più copie, tenendo conto del numero di tutti gli imputati, e viene presentata al tribunale insieme ai documenti comprovanti la colpevolezza dei datori di lavoro.

Ma nella maggior parte dei casi, il pubblico ministero presenta autonomamente al tribunale i documenti raccolti durante l'ispezione, avviando un procedimento legale.

Se la denuncia è presentata da un ex dipendente, questi deve indicare in tale atto l'esatto motivo del ritardo nel pagamento e descrivere tutte le circostanze della violazione, facendo riferimento a quanto previsto dalla normativa sul lavoro (352°, 353°, 381° e 382° artt. del Codice del lavoro). Il pacchetto di documenti è solitamente formato da una copia del passaporto, del libretto di lavoro, del contratto di lavoro e di un certificato del motivo del ritardo rilasciato dall'ufficio contabilità.

Il dipendente dovrebbe sbrigarsi quando presenta un reclamo. La legislazione impone limite mensile per il periodo di presentazione di un reclamo al tribunale. Il conto alla rovescia inizia dal momento in cui viene emesso il libretto di lavoro o la direzione giornaliera emette l'ordine. Il caso verrà esaminato entro un mese. E la decisione del tribunale presa contro il datore di lavoro è soggetta a esecuzione immediata.

La responsabilità del datore di lavoro

In caso di ritardo nella liquidazione dei fondi, i datori di lavoro sostengono finanziariamente responsabilità (le sanzioni sono imposte ai sensi dell'articolo 236 del Codice del lavoro).

Rilasciato al dipendente insieme a. L'importo degli interessi (compensazione) è direttamente correlato al tasso di rifinanziamento attualmente fissato dalla Banca Centrale e non può essere inferiore a un trecentesimo di questo tasso. Il periodo di ritardo nel calcolo degli interessi decorre dal giorno successivo all'ultimo giorno di lavoro. Tale risarcimento viene pagato per qualsiasi ritardo, indipendentemente dalla colpa dei datori di lavoro!

Il pagamento dell'indennità è controllato dall'ispettorato del lavoro. È questo organismo a cui rivolgersi per ricevere la retribuzione dal datore di lavoro insieme al risarcimento richiesto dalla legge.

Il ritardo nel pagamento per un periodo superiore a due mesi è punibile con l'imposizione di ingenti multe all'impresa o all'organizzazione. In genere, tale multa è una conseguenza di procedimenti legali. Secondo il codice penale (articolo numero 145.1), i datori di lavoro sono tenuti a versare da 100.000 a 500.000 rubli al bilancio locale della regione.

Inoltre, al management può essere vietato ricoprire una carica per tre anni. A volte il diritto a ricoprire posizioni di leadership viene permanentemente revocato.

La legge del 2016 è stata emanata per sostenere gli interessi dei dipendenti. Ma il legislatore ha davvero riflettuto sul meccanismo della sua azione e sulle possibili conseguenze? Sulla base di questo documento, infatti, la responsabilità penale può essere applicata ai dirigenti.

Punizione del dirigente per ritardo nella retribuzione e nei pagamenti in caso di licenziamento

La vera repressione attende quei manager negligenti che, a danno dei loro dipendenti, non pagano in tempo i dovuti pagamenti. Tali pagamenti includono:

• stipendio mensile e altra remunerazione per il lavoro
• bonus e pagamenti di incentivi
• assistenza finanziaria e benefici
• indennità e liquidazione in caso di licenziamento
• retribuzione annuale delle ferie

Se i termini di rilascio non vengono rispettati, la legge propone di punire il datore di lavoro, ma potrebbero esserci altri motivi. Questi includono:

• Ritardo nei pagamenti di 3 mesi
• meno della metà dello stipendio viene trasferita sul conto del dipendente
• il ritardo nel pagamento è stato di 60 giorni
• pagato meno dell'importo del contratto

Se il ritardo nel pagamento della retribuzione ha causato un grave danno al dipendente, la punizione del datore di lavoro può includere la reclusione. Allo stesso tempo, l'obbligo di pagare denaro non viene rimosso dal gestore. È obbligato a trasferire i pagamenti ai dipendenti già con sanzioni e multe.

ATTENZIONE: è legalmente possibile ridurre l'importo dei pagamenti per sanzioni e interessi dovuti se non ci sono fondi nei conti e nel bilancio della società.

È possibile imprigionare un dirigente se esistono ragioni sufficientemente convincenti secondo le quali il tribunale riconosce che il datore di lavoro ha deliberatamente violato i requisiti, come sancito dall'articolo 14 del codice penale della Federazione Russa.

Responsabilità per mancato pagamento del compenso in caso di licenziamento

Le forze dell'ordine hanno incorporato nelle leggi disposizioni speciali contro i capi che violano le leggi sul lavoro. Sono soggetti a sanzioni sotto forma di responsabilità materiale, amministrativa e persino penale. Il proprietario dell'azienda ha il diritto di applicare sanzioni disciplinari a tale dirigente.

Se un dirigente, contrariamente alla sana logica, trascura i suoi doveri, nei suoi confronti possono essere adottate misure sotto forma di:

• obblighi materiali nei confronti dei dipendenti
• vera responsabilità penale
• sanzione amministrativa e disciplinare

L'articolo 142 della seconda parte del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che se un dirigente, investito del potere di decidere quando pagare e quando ritardare il pagamento del salario, non adempie ai suoi doveri in tempo e il ritardo è superiore a 15 giorni, il dipendente ha tutto il diritto di rifiutarsi di adempiere ai propri obblighi lavorativi, doveri, anche la sua assenza dal posto di lavoro è accettabile. Tali regole sono sancite nella lettera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa 14 2 337 del 25 dicembre. 2013

Sono previste anche sanzioni in caso di mancato rispetto dei termini di pagamento della retribuzione, compresi i calcoli in caso di licenziamento, poiché un dipendente licenziato non può punire con l'assenteismo dal lavoro il suo manager negligente. L'entità della sanzione dipende dal numero di pagamenti ritardati che un determinato amministratore si è concesso. L'importo della punizione può variare da 10.000 a 100 mila rubli. Dipende dai seguenti fattori:

• caratteristiche della responsabilità – amministrativa o penale
• numero di giorni/mesi di ritardo
• conseguenze dei ritardi di pagamento per i dipendenti
• presenza di fatti simili precedentemente accertati

IMPORTANTE: i funzionari responsabili della mancata emissione di stipendi e pagamenti in caso di licenziamento in tempo sono trattati sia come direttore che come capo contabile dell'impresa; ne saranno insieme responsabili.

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Il risarcimento viene maturato e pagato al dipendente non solo in caso di ritardo nella retribuzione, ma anche nei casi in cui il datore di lavoro ha violato i termini di altri pagamenti: indennità di ferie, benefici, ecc. (Articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma per semplicità, chiameremo risarcimento per ritardi nei pagamenti ai dipendenti un risarcimento per salari ritardati.

Indennità per ritardo salariale 2019: calcolatrice

• l'importo della retribuzione non pagata al dipendente in tempo (riflette l'importo che il dipendente dovrebbe ricevere in mano, ovvero meno l'imposta sul reddito personale/altre detrazioni dalla retribuzione);
• la data stabilita per il pagamento della retribuzione;
• data di effettivo pagamento dello stipendio.

Importo del risarcimento per salari ritardati

Tale compenso è calcolato secondo la seguente formula (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere un'indennità per il periodo di ritardo a partire dal giorno successivo a quello stabilito per il pagamento della retribuzione fino al giorno del suo effettivo pagamento compreso. Ad esempio, i dipendenti avrebbero dovuto ricevere lo stipendio il 06/03/2019, ma il datore di lavoro lo ha pagato solo il 20/03/2019, rispettivamente, in questo caso il numero di giorni di ritardo sarà di 14 giorni (dal 07/03/2019) 2019 al 20/03/2019 (compreso)).

A proposito, il datore di lavoro ha il diritto di aumentare l'importo del risarcimento pagato. Tale importo deve essere specificato nel contratto collettivo, nel contratto di lavoro o nella LNA (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Multa per mancato pagamento dell'indennità per ritardo salariale

Se il datore di lavoro non paga al dipendente un'indennità per il ritardo nella retribuzione, rischia una multa (parte 6, articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):

• da 30.000 rubli. fino a 50.000 rubli. - per l'organizzazione;
• da 10.000 rubli. fino a 20.000 rubli. - per i funzionari dell'organizzazione;
• da 1000 rubli. fino a 5000 rubli. - per i singoli imprenditori.

Indennizzo per ritardo salariale: imposta sul reddito delle persone fisiche

Se a un dipendente viene corrisposto un risarcimento per ritardato salario nell'importo stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa, non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche (clausola 3 dell'articolo 217 del Codice fiscale della Federazione Russa, Lettera del Ministero delle Finanze del 28 febbraio 2017 N 03-04-05/11096). Se il datore di lavoro paga un compenso per un importo maggiore, l'imposta sul reddito personale deve essere addebitata sulla differenza tra l'importo del compenso stabilito dal datore di lavoro e l'importo stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Indennizzo per ritardata retribuzione: premi assicurativi

Per quanto riguarda il calcolo dei premi assicurativi dall'indennità per ritardi salariali, le controversie tra datori di lavoro e ispettori vanno avanti da molto tempo, anche da quando la Cassa pensione russa era responsabile dei contributi. Il fatto è che questo tipo di pagamento non è direttamente elencato nell'elenco di quelli non imponibili. A questo proposito, secondo il Ministero delle Finanze, i contributi devono essere calcolati a partire dall’indennità per ritardata retribuzione (vedi, ad esempio, Lettera del Ministero delle Finanze del 24 settembre 2018 n. 03-15-06/68161; Lettera del Ministero delle Finanze del 24 settembre 2018 n. 03-15-05 /68049). Tuttavia, la Corte di Cassazione ritiene che il risarcimento per ritardata retribuzione si riferisca alle indennità legate allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative da parte del dipendente, che a loro volta non sono soggette a contributi (Decisione della Corte di Cassazione del 05/07/2018 n. 303-KG18- 4287). Ma se non sei pronto a portare la controversia con le autorità fiscali in tribunale, è più sicuro addebitare i contributi dal risarcimento per i salari ritardati.