Come viene retribuito il lavoro leggero per motivi di salute? Fornire lavoro leggero per motivi di salute

La gravidanza è considerata uno stato naturale della donna, quindi la futura mamma non può essere completamente sollevata dal lavoro. Ma molti hanno riscontrato il fatto che quando si porta in grembo un bambino è estremamente difficile persino pensare alle proprie responsabilità. Qual è la cosa migliore da fare in una situazione del genere?

Gravidanza e lavoro

È difficile dire a che punto la futura mamma inizi a pensare di prendersi una vacanza. Ogni trimestre di gravidanza porta le proprie difficoltà nella vita di una donna. E prima di tutto, questo si riflette nel lavoro.

Nelle prime fasi, la futura mamma è preoccupata per la nausea, i cambiamenti nell'appetito, la cattiva salute e la costante sonnolenza. Può essere estremamente difficile per lei concentrarsi su qualsiasi cosa e gli odori comuni possono causare vomito.

Nel secondo trimestre, il carico sulle articolazioni e sulla parte bassa della schiena aumenta, il bambino inizia a muoversi attivamente e può comparire gonfiore.

La tarda gravidanza è il periodo più sfavorevole per adempiere ai propri doveri professionali. In questo momento, non è solo fisicamente difficile per la futura mamma svolgere il proprio lavoro. Di norma, più si avvicina al parto, più i pensieri di una donna si concentrano sull'imminente maternità e gli interessi professionali passano in secondo piano.

Tuttavia, non solo questi fattori influenzano la capacità di una donna di lavorare con piena dedizione. Accade spesso che le sue condizioni di lavoro siano dannose per la gravidanza.

Condizioni di lavoro dannose

Anche le attività più ordinarie durante la gravidanza possono avere un impatto negativo sul corpo della futura mamma e del bambino. I seguenti tipi di lavoro sono molto spesso dannosi per le donne:

• Associato al sollevamento di vari pesi, soprattutto dal pavimento. Inoltre, non è sicuro sollevare pesi al di sopra del livello delle spalle.
• Durante il lavoro monotono, soprattutto quando la postura di lavoro è forzata. Quando si trasporta un bambino, non bisogna riposare sul petto o sullo stomaco, né accovacciarsi o inginocchiarsi.
• Associato a radiazioni o radiazioni elettromagnetiche, vibrazioni, livelli di rumore elevati, esposizione a sostanze tossiche.
• Nel caso in cui la futura mamma sia costretta a sforzare costantemente i muscoli dell'addome e degli arti inferiori.
• Richiede uno stress psico-emotivo significativo.

Di norma, molte professioni lavorative rientrano nella categoria di quelle dannose, tuttavia, stare seduti a lungo al computer può anche avere un effetto dannoso sul decorso della gravidanza, soprattutto se il posto di lavoro non è adeguatamente attrezzato.

Spesso le future mamme devono cambiare le loro condizioni di lavoro. Ciò è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa (LC RF) ed è definito come il diritto al lavoro leggero. Implica il trasferimento in un altro luogo di lavoro o il miglioramento delle condizioni.

Codice del lavoro della Federazione Russa

La legge e il Codice del lavoro della Federazione Russa tutelano i diritti delle donne durante la gravidanza. Sono esplicitati negli articoli 254 e 93. Poiché non tutti i datori di lavoro sono disposti ad accogliere le future mamme, è necessario conoscere bene le possibilità legali e utilizzarle liberamente.

Secondo l'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le donne che si trovano in questa situazione hanno diritto ai seguenti cambiamenti nelle loro attività lavorative:

1. Ridurre i costi di produzione o di servizio.
2. Trasferimento in un altro luogo di lavoro dove è esclusa l'influenza di fattori dannosi.
3. Mantenimento del salario medio per le attività professionali, indipendentemente dai cambiamenti delle condizioni.

L'articolo 93 del Codice del lavoro dà il diritto a un dipendente in grado di lavorare secondo un orario speciale. Su richiesta della futura mamma, il datore di lavoro è obbligato a fornirle l'opportunità di lavorare sia a tempo parziale che a tempo parziale. Inoltre, tali attività professionali sono mediamente retribuite.

Questo è proprio ciò che rientra nel concetto generale di “lavoro leggero”. Tuttavia, il Codice del lavoro della Federazione Russa non decifra questo termine in modo più dettagliato e pertanto potrebbero sorgere disaccordi tra il datore di lavoro e la donna incinta. E in una situazione del genere, il documento chiamato SanPiN viene in suo aiuto.

Questo è un insieme documentario di norme e regolamenti sanitari. È lui che determina in modo molto specifico quali condizioni di lavoro sono dannose per la futura mamma e come organizzare per lei un lavoro facile. Inoltre esistono raccomandazioni igieniche per l'assunzione di donne incinte che possono chiarire anche questo problema.

Lavoro facile

Il trasferimento di una dipendente a un lavoro leggero durante la gravidanza rappresenta un'opportunità per continuare l'attività professionale senza compromettere la salute o rischi per il bambino. Ci sono condizioni generali che un datore di lavoro deve soddisfare in relazione alle donne incinte. Le future mamme hanno il diritto:

• Evitare il lavoro notturno.
• Non andare in viaggio d'affari.
• Non fare straordinari, nei fine settimana o nei giorni festivi.

Tuttavia, se una donna lo desidera, questi tipi di lavoro possono esserle forniti.

Inoltre, per la futura mamma è possibile ridurre la tariffa di produzione o di servizio fino al 40%, il che non incide sul suo guadagno. È mantenuto di taglia media.

Durante il periodo in cui si aspetta un figlio, il lavoro riguardava:

1. Esposizione a virus, batteri e funghi, protozoi.
2. Soggiornare in condizioni di corrente d'aria, in condizioni di maggiore ventosità e umidità.
3. Radiazione infrarossa. La temperatura dei piani di lavoro non può superare i 35°.
4. Fluttuazioni significative della pressione barometrica. I piloti, gli assistenti di volo e il personale delle camere a pressione lavorano in tali condizioni.
5. Mancanza di luce naturale.

Anche sul posto di lavoro vengono imposti requisiti speciali. Una sedia per una donna incinta dovrebbe avere schienale e sedile regolabili e ruotare. È necessario un ritaglio nel piano del tavolo. Anche un poggiapiedi è altamente desiderabile.

Il trasferimento del dipendente al lavoro leggero viene effettuato su sua domanda, alla quale è allegata la documentazione medica del complesso residenziale.

Certificato medico

Un certificato della clinica prenatale è un rapporto medico dell'ostetrico-ginecologo curante. Indica il fatto stesso della gravidanza, la necessità di trasferire la donna a lavori leggeri e raccomandazioni riguardanti i lavori leggeri. Di norma, il medico fornisce solo raccomandazioni generali e il datore di lavoro seleziona un nuovo posto di lavoro per il dipendente in base ai posti vacanti esistenti.

Un certificato medico deve essere rilasciato da un ginecologo su richiesta di una donna incinta, indipendentemente dal periodo, non appena viene confermato il fatto di avere un figlio. Di solito si tratta di un documento nella forma stabilita, certificato dai sigilli del medico curante e del capo della clinica prenatale.

La legge garantisce alla futura mamma la possibilità di passare a un lavoro più leggero. E, se l'istituzione medica rifiuta di rilasciarle un certificato, adducendo scadenze anticipate o altri motivi, ha il diritto di presentare ricorso contro tale decisione.

Di solito è sufficiente una domanda indirizzata al capo della clinica prenatale con la richiesta di chiarire la situazione o anche un appello verbale. Poiché il trasferimento al lavoro leggero è un diritto incondizionato della futura mamma, non sorgono problemi nella risoluzione del conflitto.

Dopo aver ricevuto la conclusione del ginecologo, la donna incinta scrive una domanda standard indirizzata al datore di lavoro con la richiesta di trasferirla al lavoro leggero e allega ad essa una conclusione della clinica prenatale.

Fino al trasferimento, la futura mamma può rifiutare il lavoro associato a condizioni dannose, mentre, secondo la legge, manterrà il salario medio.

Altri benefici

Oltre al lavoro leggero, secondo la legge, una donna incinta può aggiungere al suo congedo per malattia per gravidanza e parto un congedo regolare. È inoltre importante che il congedo venga concesso indipendentemente dal tempo effettivamente lavorato in una determinata istituzione. Per fare ciò è necessario presentare anche una domanda indirizzata al gestore e allegare un certificato medico.

Se un datore di lavoro rifiuta di trasferire un dipendente a lavori leggeri, adducendo l'assenza di rischi professionali sul posto di lavoro, può contattare l'ispettorato per le controversie di lavoro per risolvere il conflitto. La legge sarà sempre dalla sua parte.

Va inoltre ricordato che il licenziamento durante il periodo di gravidanza è consentito solo su richiesta della donna. Un certificato della clinica prenatale che conferma la gravidanza sarà una garanzia della sua protezione in questa situazione.

La legge e il Codice del lavoro della Federazione Russa offrono alla futura mamma l'opportunità di lavorare senza danni alla propria salute e allo sviluppo del bambino. Allo stesso tempo, in tutti i casi, viene mantenuto il suo guadagno medio. È importante solo conoscere bene i propri diritti in merito al trasferimento al lavoro leggero e non seguire l'esempio di datori di lavoro senza scrupoli.

Trasferimento di una lavoratrice incinta a lavori leggeri (N.A. Muromtseva)

Data di pubblicazione dell'articolo: 14/08/2013

Se i dipendenti dell'azienda lavorano in condizioni di lavoro dannose, difficili, pericolose o altre condizioni speciali, il datore di lavoro deve essere preparato al fatto che una lavoratrice incinta possa contattarlo con una richiesta di trasferirla a lavori leggeri. Come organizzare un tale trasferimento e cosa fare se l'organizzazione non ha un lavoro facile, leggi l'articolo.

Nel Codice del lavoro, il concetto di “lavoro leggero” appare due volte:
- nell'art. 63, tratta della procedura per la conclusione di un contratto di lavoro con soggetti che hanno compiuto i 14 - 15 anni;
- nell'art. 224, si parla dell’obbligo del datore di lavoro di trasferire ad altro lavoro i dipendenti che necessitano di un lavoro più agevole per motivi di salute previa relazione medica.

Nota. Nella relazione medica il medico indica le basi del trasferimento e il lavoro consigliato.

In relazione alle lavoratrici gestanti, il lavoro leggero è menzionato solo indirettamente nella parte 1 dell'art. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che prevede per le donne incinte, su loro richiesta e in conformità con un rapporto medico:
- trasferimento ad altro lavoro che escluda l'impatto di fattori produttivi sfavorevoli, pur mantenendo la retribuzione media del lavoro precedente;
- riduzione degli standard produttivi e degli standard di servizio. In conformità con la sezione “Disposizioni generali” delle Raccomandazioni igieniche per l’impiego razionale delle donne incinte, approvate il 21 dicembre 1993 dal Comitato statale per la supervisione sanitaria ed epidemiologica della Russia e il 23 dicembre 1993 dal Ministero della Sanità Russia (di seguito Raccomandazioni igieniche), alle lavoratrici gestanti viene concesso un tasso di produzione differenziato con una riduzione media fino al 40% del tasso costante. Allo stesso tempo, tali dipendenti mantengono il guadagno medio derivante dal lavoro precedente.

Documenti normativi che stabiliscono le condizioni di lavoro per le donne

Al fine di rispettare la legislazione sul lavoro in termini di fornitura alle donne incinte di un lavoro che escluda l'esposizione a fattori di produzione avversi, il datore di lavoro può utilizzare le norme contenute in:
- nelle Raccomandazioni igieniche;
- sezione 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Igiene del lavoro. Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle donne. Regole e norme sanitarie", approvato con Risoluzione del Comitato statale per la vigilanza sanitaria ed epidemiologica della Russia del 28 ottobre 1996 N 32 (di seguito SanPiN);
- Raccomandazioni metodologiche N 11-8/240-09 “Valutazione igienica dei fattori di produzione dannosi e dei processi di produzione pericolosi per la salute riproduttiva umana” (approvato dal Ministero della Sanità russo il 12 luglio 2002);
- Risoluzione del Soviet Supremo dell'URSS del 10 aprile 1990 N 1420-1 "Sulle misure urgenti per migliorare la situazione delle donne, proteggere la maternità e l'infanzia e rafforzare la famiglia".

Criteri di organizzazione del lavoro

Pertanto, per le donne incinte, sono preferibili posti di lavoro stazionari e lavori eseguiti in modalità libera e in una posizione che consenta un cambio di posizione a piacimento, mentre è indesiderabile il lavoro costante in posizione eretta e seduta (sezione “Criteri igienici per l'organizzazione del posto di lavoro ” delle Raccomandazioni igieniche).
Come lavoro raccomandato alle donne durante la gravidanza, in particolare, possono essere utilizzate operazioni leggere di assemblaggio, cernita e imballaggio, tenendo conto dei criteri igienici del processo lavorativo, dell'ambiente di lavoro e dell'organizzazione del posto di lavoro (Tabella 1 "Opzioni ottimali valori dell'attività fisica per il lavoro femminile nel periodo della gravidanza” Raccomandazioni igieniche).

Attività vietate

Per le donne incinte non sono consentite attività legate al bagnare vestiti e scarpe, al lavoro in condizioni d'aria (clausola 4.1.7 SanPiN), nonché in stanze senza finestre (senza luce naturale) (clausola 4.1.9 SanPiN).

Ordine al datore di lavoro

Il paragrafo 11 della Risoluzione del Consiglio Supremo dell'URSS del 10 aprile 1990 N 1420-1 ordina ai datori di lavoro di garantire il trasferimento tempestivo delle donne incinte ad un altro lavoro più semplice che elimini l'impatto di fattori produttivi avversi:
- creare posti di lavoro e determinare i tipi di lavoro ai quali le donne incinte possono essere trasferite o che possono svolgere a casa;
- liberare una donna incinta dal lavoro fino a quando la questione dell'occupazione non viene risolta secondo un certificato medico, mantenendo la retribuzione media per tutti i giorni lavorativi persi di conseguenza a spese dell'organizzazione.

Nota. Fattori di produzione dannosi e pericolosi
Un fattore occupazionale pericoloso (HFO) è un fattore occupazionale il cui impatto su un lavoratore in determinate condizioni porta a lesioni o ad un altro improvviso e brusco deterioramento della salute. Il trauma è un danno ai tessuti del corpo e l'interruzione delle sue funzioni a causa di influenze esterne. Un infortunio è la conseguenza di un infortunio sul lavoro, inteso come il caso di esposizione ad un fattore produttivo pericoloso di un lavoratore durante lo svolgimento delle sue mansioni lavorative o di responsabile del lavoro.
Un fattore di produzione dannoso (HPF) è un fattore di produzione il cui impatto su un lavoratore in determinate condizioni porta a malattie o ridotta capacità lavorativa. A seconda dell'intensità e della durata dell'esposizione, i fattori professionali dannosi possono diventare pericolosi. Le malattie che si verificano sotto l'influenza di fattori di produzione dannosi sono chiamate professionali.
Tutti i fattori di produzione pericolosi e dannosi, secondo GOST 12.0.003-74, sono suddivisi in fisici, chimici, biologici e psicofisiologici.

Documentazione di trasferimento al lavoro leggero

Come accennato in precedenza, per essere trasferita al lavoro leggero, una lavoratrice incinta la cui attività lavorativa è associata a fattori di produzione dannosi, pericolosi o difficili deve presentare al datore di lavoro (parte 1 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- referto medico di trasferimento ad altro lavoro;
- domanda di trasferimento a lavoro leggero.

Nota. Sulla base di questi documenti, il datore di lavoro è obbligato a trasferire la dipendente a un lavoro che le si addice.

Referto medico

Il rapporto medico sul trasferimento di una donna incinta a un lavoro leggero viene rilasciato nel modulo N 084/u (approvato con decreto del Ministero della Sanità dell'URSS del 4 ottobre 1980 N 1030). La relazione medica deve contenere indicazioni specifiche su quali siano i fattori produttivi sfavorevoli per il lavoratore.

Nota. Nonostante l'abrogazione dell'ordinanza del Ministero della Sanità dell'URSS del 4 ottobre 1980 N 1030, che ha approvato il modulo N 084/u, l'uso di questo modulo da parte dei medici nel loro lavoro per questi scopi è legale.

Questa conclusione viene rilasciata alle donne in altri casi se ci sono indicazioni individuali (paragrafo 15, clausola 9 dell'Appendice n. 1 "Regole per l'organizzazione delle attività delle cliniche prenatali", approvate dall'Ordine del Ministero della Salute russo del 1 novembre, 2012 N 572n).

Nota. Conclusione sulla necessità di un lavoro leggero, basata sui risultati della certificazione del posto di lavoro
Succede che gli specialisti delle istituzioni mediche non conoscono le specificità del lavoro nelle singole specialità. In questo caso, presentano una richiesta al dipartimento di protezione del lavoro dell'organizzazione e chiedono di chiarire quali condizioni di lavoro comporta il lavoro.
Un datore di lavoro può fornire una descrizione del posto di lavoro di una lavoratrice incinta sulla base di un libro di riferimento sulle qualifiche. Può allegare alla descrizione un elenco di fattori dannosi e una fotografia del luogo di lavoro. Se è stata effettuata una certificazione sul posto di lavoro, una conclusione sui risultati della certificazione.
Sulla base dei dati del datore di lavoro, l’istituto medico (o il singolo medico) esprimerà un parere sulla necessità di un lavoro leggero.

Domanda di trasferimento a lavoro leggero

Lo scrive in forma libera una lavoratrice incinta. Il testo della domanda può essere il seguente: "Chiedo di trasferirmi ad un altro lavoro che escluda l'esposizione a fattori produttivi avversi, ai sensi dell'articolo 254 del Codice del lavoro. Allegato: relazione medica del 17 giugno 2013 N 42. "

Nota. La domanda del dipendente deve essere registrata (ad esempio nel registro delle dichiarazioni dei dipendenti).

Offerta di lavoro

Il trasferimento delle lavoratrici gestanti ad altro lavoro, secondo un referto medico, viene effettuato ai sensi dell'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma tenendo conto delle caratteristiche stabilite nell'art. 254 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Pertanto, il datore di lavoro deve offrire alla lavoratrice incinta per iscritto tutti i posti vacanti disponibili che:
- secondo i risultati della certificazione dei luoghi di lavoro, non sono associati al lavoro in condizioni di lavoro dannose, pericolose o difficili;
- soddisfare i requisiti stabiliti dalle Raccomandazioni igieniche, SanPiN, Risoluzione del Consiglio Supremo dell'URSS del 10 aprile 1990 N 1420-1.
La formulazione della proposta di un datore di lavoro per un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro può essere la seguente: “Dopo aver esaminato la tua domanda di lavoro in conformità con un rapporto medico, ti offro temporaneamente la posizione di confezionatore di materiale stampato per il periodo dal 06 /17/2013 al 14/10/2013 con uno stipendio secondo la tabella del personale di 21.000 rubli e un aumento di 4.000 rubli."

Nota. Il lavoratore deve conoscere la proposta di trasferimento temporaneo contro firma.

Se lo stipendio per la nuova posizione è inferiore allo stipendio medio del dipendente nel suo precedente luogo di lavoro, la differenza deve essere indicata come indennità. Ad esempio, secondo la tabella del personale, lo stipendio per la posizione di confezionatore di materiale stampato è di 21.000 rubli e il guadagno medio di una lavoratrice nel suo precedente luogo di lavoro al momento del trasferimento è di 25.000 rubli. La differenza è di 4000 rubli. (25.000 rubli - 21.000 rubli) il datore di lavoro deve rilasciare un'indennità.
Se lo stipendio per la nuova posizione è superiore allo stipendio medio del lavoro precedente, le verrà pagato lo stipendio per la nuova posizione. Il datore di lavoro indicherà le sue dimensioni nell'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro e nell'ordine di trasferimento temporaneo nel modulo N T-5 o in un modulo sviluppato in modo indipendente.

Lavoro selezionato

Se viene trovato un posto vacante che non è controindicato da una relazione medica, è necessario ottenere il consenso scritto del dipendente per il trasferimento a questo lavoro (parte 1 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota. Se accetta il trasferimento, la dipendente inserisce una nota di consenso sulla proposta di trasferimento o scrive una dichiarazione indipendente di consenso al trasferimento a una posizione specifica (lavoro).

Altrimenti, se per qualche motivo il caso finisce in tribunale, il datore di lavoro non sarà in grado di dimostrare quali posizioni sono state offerte alla dipendente, che lavorare in queste posizioni comportava un lavoro più facile a causa della sua gravidanza pur mantenendo la retribuzione media della sua precedente posizione (Definizione del tribunale regionale di Mosca del 12 maggio 2011 nel caso n. 33-10695).

Accordo aggiuntivo

Successivamente, il datore di lavoro deve stipulare un accordo aggiuntivo con il dipendente per modificare i termini del contratto di lavoro (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il dipendente riceve tra le mani una copia dell'accordo aggiuntivo, dopo aver firmato per ricevuta dopo la dicitura "è stata ricevuta una copia dell'accordo".

Ordine di trasferimento

Sulla base dell'accordo aggiuntivo, il datore di lavoro emette un ordine di trasferimento temporaneo nel modulo N T-5 o in un modulo sviluppato in modo indipendente. Nell’ordinanza il datore di lavoro indicherà:
- scadenza per il trasferimento (nel rigo “Trasferimento ad altro lavoro” nella colonna “C” inserire la data di rilascio del referto medico, e nella colonna “Prima” scrivere “prima dell'inizio del congedo di maternità”);
- il motivo del trasferimento della lavoratrice gestante;
- nuovo posto di lavoro, posizione e stipendio;
- base per la traduzione.
Il datore di lavoro non può compilare la riga “Prima”; poi, nell’indicare la tipologia di trasferimento nella riga “Tipologia di trasferimento (a tempo indeterminato, temporaneo)”, deve indicare “a tempo determinato, fino all’inizio del congedo di maternità”.

Il lavoratore deve conoscere l'ordinanza contro firma. Deve inoltre familiarizzare con la descrizione del lavoro per la nuova posizione e con le altre normative locali direttamente correlate alla sua attività lavorativa. Su richiesta del dipendente, il datore di lavoro deve fornirle una copia debitamente certificata dell'ordine di trasferimento temporaneo (parte 1 dell'articolo 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota. Una copia dell'ordine in futuro consentirà al dipendente, se necessario, di confermare di aver eseguito questo lavoro.

Nota. Ferie annuali
Su loro richiesta, il datore di lavoro è obbligato a fornire alle lavoratrici incinte ferie annuali retribuite indipendentemente dalla loro durata di servizio in questa organizzazione (articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- prima del congedo di maternità;
- subito dopo il congedo di maternità;
- al termine del congedo parentale.

Trasferimento temporaneo completato

Ordine alla fine del periodo di trasferimento. Al termine del periodo di trasferimento temporaneo - l'ultimo giorno prima dell'inizio del congedo di maternità - il datore di lavoro deve emettere un'ordinanza per porre fine al periodo di trasferimento e riportare la dipendente al lavoro nella sua posizione precedente. Non esiste un modulo unificato per tale ordine, quindi il datore di lavoro può svilupparlo in modo indipendente.

Nota. Lo stesso giorno la lavoratrice incinta deve conoscere l'ordinanza contro la firma.

Iscrizione nel libro di lavoro. La registrazione sul trasferimento non viene effettuata nel libro di lavoro, poiché sono soggette a registrazione solo le informazioni sui trasferimenti permanenti (parte 4 dell'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se non c'è lavoro facile nell'organizzazione

Prima di fornire a una donna incinta un altro lavoro che escluda l'impatto di fattori produttivi sfavorevoli, il datore di lavoro è obbligato a licenziarla dal lavoro mantenendo la retribuzione media per tutti i giorni lavorativi persi di conseguenza (parte 2 dell'articolo 254 del Codice del lavoro di la Federazione Russa). Tale liberazione è possibile dal momento in cui il lavoratore presenta il referto medico e la domanda fino al congedo di maternità.

Nota. Se non ci sono posti vacanti in cui una lavoratrice incinta possa essere trasferita, il datore di lavoro può introdurre nella tabella del personale dell'organizzazione un nuovo posto di lavoro (temporaneo) specifico per una donna incinta.

Ordinanza di dimissione dal lavoro

Il datore di lavoro deve formalizzare il rilascio dal lavoro di una lavoratrice incinta mediante ordinanza. La formulazione dell'ordine può essere la seguente: "A causa dell'impossibilità di trasferire Tayskaya Valeria Viktorovna a lavori leggeri sulla base di un rapporto medico del 17 giugno 2013 N 42, I ORDINE: ai sensi dell'articolo 254 del Codice del lavoro , per liberare Tayskaya Valeria Viktorovna dal lavoro mantenendo lo stipendio medio con "17/06/2013 prima dell'inizio del congedo di maternità. Motivo: rapporto medico del 17/06/2013 N 42, domanda del 17/06/2013."
Sulla base di tale ordine, il reparto contabilità maturerà la retribuzione del dipendente per l'importo della retribuzione media calcolata a partire dalla data di rilascio dal lavoro.

Cosa mettere in pagella

Nel momento in cui il dipendente non ha lavorato a causa del fatto che il datore di lavoro non poteva fornirgli il lavoro in conformità con il rapporto medico, il datore di lavoro segnerà il foglio presenze nel modulo N T-12 o NT-13 o in modo indipendente modulo sviluppato con il codice lettera NO o digitale 34.

Nota. Esperienza per il pensionamento anticipato
In caso di trasferimento, sulla base del referto medico della lavoratrice gestante, da un lavoro previsto negli Elenchi delle produzioni, lavori, professioni e posizioni che danno diritto alla pensione anticipata di vecchiaia, ad un altro lavoro non legato a condizioni di lavoro particolari, tale lavoro è uguale al lavoro precedente al trasferimento.
Allo stesso modo, il tempo in cui la donna incinta non ha lavorato fino a quando la questione del suo impiego non è stata risolta in conformità con il rapporto medico viene conteggiato nell'anzianità di servizio speciale che dà diritto a una pensione a causa di condizioni di lavoro speciali (clausola 18 della Spiegazione del Ministero del Lavoro russo del 22.05.1996 N 5).
Gli elenchi delle industrie, dei lavori, delle professioni e delle posizioni che danno diritto alla pensione anticipata di vecchiaia sono elencati nelle Spiegazioni del Ministero del Lavoro russo del 22 maggio 1996 n. 5.

Un datore di lavoro può rifiutarsi di trasferire un dipendente a un lavoro leggero?

Se una lavoratrice incinta ha presentato al datore di lavoro un rapporto medico sul trasferimento al lavoro leggero e una domanda, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarle tale trasferimento (parte 1 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Se il datore di lavoro rifiuta di trasferirsi ad un altro lavoro che escluda l'esposizione a fattori di produzione sfavorevoli, la lavoratrice incinta può adire il tribunale.
Se un’organizzazione non rispetta le norme sulla sicurezza del lavoro per una dipendente incinta, il tribunale sarà dalla parte della dipendente.

Nota. Un certificato rilasciato da un istituto medico non sostituisce un rapporto medico
La base per il trasferimento di un lavoratore al lavoro leggero può essere solo una relazione medica, debitamente compilata. Un certificato di un istituto medico che prescrive la necessità di stabilire un lavoro a tempo parziale non può essere riconosciuto come un rapporto medico a tutti gli effetti.

Un dipendente ha il diritto di rifiutare un trasferimento?
Può essere licenziata?

Naturalmente, il dipendente ha questo diritto. Ma cosa dovrebbe fare un datore di lavoro in questa situazione? Secondo la parte 3 dell'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se un dipendente che, in conformità con un rapporto medico, necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro, rifiuta il trasferimento o il datore di lavoro non ha un lavoro adeguato, il contratto di lavoro viene risolto il base della clausola 8 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Tuttavia, la questione del trasferimento delle donne incinte ad un altro lavoro, secondo una relazione medica, è regolata dall'art. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e ha priorità applicativa rispetto all'art. 73 Codice del lavoro della Federazione Russa. Cioè, se una lavoratrice incinta rifiuta il trasferimento, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarla sulla base della clausola 8 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.
In questa situazione, il datore di lavoro libera il dipendente dal lavoro mantenendo lo stipendio medio dal momento in cui il dipendente presenta un rapporto medico e una domanda fino al congedo di maternità (parte 2 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota. Divieto di licenziamento della lavoratrice incinta
Un datore di lavoro non ha il diritto di rescindere di propria iniziativa un contratto di lavoro con una lavoratrice incinta. Le eccezioni sono casi (parti 1 e 3 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- liquidazione dell'organizzazione;
- cessazione dell'attività da parte di un singolo imprenditore;
- scadenza del contratto di lavoro, se è stato concluso per la durata delle funzioni del dipendente assente ed è impossibile, con il consenso scritto della donna, trasferirla ad un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro prima della fine della gravidanza , che può eseguire tenendo conto del suo stato di salute.
Se durante la gravidanza della lavoratrice scade il contratto di lavoro a tempo determinato, il datore di lavoro è tenuto, su richiesta scritta della lavoratrice e dietro presentazione di un certificato medico attestante lo stato di gravidanza, a prorogare la validità del rapporto di lavoro contratto fino alla fine della gravidanza (parte 2 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il dipendente ha chiesto il trasferimento al lavoro a tempo parziale

Su richiesta di una lavoratrice incinta, il datore di lavoro è obbligato a stabilire per lei una giornata lavorativa part-time (turno) o una settimana lavorativa part-time (parte 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per fare ciò è necessaria solo una dichiarazione del dipendente; non è necessaria una relazione medica.

Nota. Per ulteriori informazioni sul passaggio al lavoro part-time, su come organizzarlo e pagarlo, leggere l'articolo "Lavoro part-time per una giovane madre" // Stipendio, 2011, n. 12.

Inoltre, il lavoro alle condizioni specificate non comporta per il dipendente alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite, o sul calcolo dell'anzianità di servizio, o su altri diritti lavorativi.

Nota. Preferenze per le lavoratrici incinte
I datori di lavoro non hanno diritto alle lavoratrici incinte (articolo 259, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- inviare in viaggio d'affari;
- coinvolgere in lavoro straordinario;
- lavoro di notte;
- nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi.

Le regole per il passaggio a condizioni di lavoro più agevoli sono regolate da. Si afferma che le donne incinte, in conformità con un rapporto medico e su loro richiesta, devono ridurre gli standard di produzione e di servizio o trasferirle ad un altro lavoro dove non ci sono fattori di produzione dannosi. Allo stesso tempo, l’azienda è obbligata a mantenere lo stipendio medio della donna per la sua posizione precedente. E se non c'è un posto vacante adeguato, la donna incinta deve essere rilasciata dal lavoro mantenendo il reddito medio per tutti i giorni di rilascio.

È dannoso?

La prima cosa che i datori di lavoro devono determinare è se il lavoro che il dipendente sta attualmente svolgendo è dannoso o meno. E quindi è necessario introdurre condizioni di lavoro più facili? Ciò richiederà i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Se la classe delle condizioni di lavoro è 3.1 o superiore, allora ci sono fattori dannosi che devono essere esclusi.

Ma non è sempre possibile “fare affidamento” sui risultati di una valutazione speciale. Un esempio lampante di tale restrizione sono i dipendenti in trasferta, per i quali non è necessario effettuare valutazioni. E poi le aziende devono agire a propria discrezione. Per evitare rischi, consiglio di incontrare la dipendente incinta a metà strada. Se afferma che il lavoro itinerante è pericoloso per lei o, ad esempio, un rappresentante medico ha paura di andare in clinica per paura dei virus, è meglio escludere un tipo di attività “pericolosa”: annullare il viaggio o fornire lavoro d'ufficio.

Perché è necessaria una domanda?

Se l'azienda ha ricevuto un referto medico dal dipendente e, tenendo conto dei dati della valutazione speciale, le introdurrà condizioni più agevolate, è necessario preparare due documenti. Il primo è un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulla modifica dell'orario di lavoro, che definirà nuove condizioni. Inoltre, è importante un altro documento: una domanda per la fornitura di condizioni di lavoro più facili. Ciò confermerà che il trasferimento è un desiderio del dipendente e non solo un’iniziativa del datore di lavoro. Ma se una donna non scrive questo documento durante la gravidanza, ciò indica che non ha intenzione di trasferirsi al "lavoro leggero" e il datore di lavoro non ha unilateralmente il diritto di modificare le sue condizioni. Questa sfumatura è molto importante dal punto di vista della conformità e gli ispettori richiederanno sicuramente questo documento durante l'ispezione. Tale trasferimento sarà valido fino al momento in cui la dipendente va in congedo di maternità, ma questa sfumatura deve essere specificata nell'accordo aggiuntivo prima dell'introduzione del lavoro leggero e non è necessario redigere documenti alla scadenza del suo periodo di validità. Il contratto scadrà e il dipendente andrà in vacanza tanto attesa.

È possibile non trasferirsi al lavoro leggero?

Molti datori di lavoro non provano nemmeno a valutare e analizzare i requisiti, ma introducono un "lavoro leggero" a quasi tutti coloro che lo richiedono. Da qui il sogno di quasi ogni lavoratrice incinta che l'azienda la mandi a casa mantenendo il suo stipendio medio a causa della mancanza di posti vacanti "adeguati". E questo accade spesso: una donna resta a casa, riceve denaro, e l'azienda perde temporaneamente un dipendente, ma continua a sostenere il costo del suo stipendio. Oppure assume un altro dipendente per sostituirlo, ad esempio con un contratto di lavoro a tempo determinato, spendendo il doppio della somma di denaro per lo stipendio.

Tuttavia, la traduzione non è sempre necessaria.

Consideriamo la situazione di un cliente della BLS. La lavoratrice incinta ha prestato servizio come rappresentante medico e ha visitato farmacie e cliniche. Ha portato un certificato medico che conferma il suo trasferimento al lavoro leggero. Ma il datore di lavoro dubitava della necessità di modificare le condizioni di lavoro. La sua posizione era basata su "", approvato. Comitato statale per la sorveglianza sanitaria ed epidemiologica della Russia il 21 dicembre 1993, Ministero della sanità russo il 23 dicembre 1993. Secondo questo documento, una donna incinta non dovrebbe camminare per più di due chilometri al giorno. Conoscendo il percorso standard previsto dal suo piano, l'azienda dubitava che questo limite fosse stato superato. È stata creata una commissione speciale che ha misurato la lunghezza del percorso del dipendente e si è assicurata che la norma non fosse violata. E tenendo conto della scheda di valutazione del suo posto di lavoro, si è concluso che il suo lavoro non era difficile. Vorrei aggiungere che il dipendente ha poi presentato un reclamo all'Ispettorato fiscale statale, ma in base ai risultati dell'ispezione, le azioni della società sono risultate corrette.

In altre parole, se l'azienda ha buoni motivi per dubitare della necessità di passare al lavoro leggero, vale sicuramente la pena verificare l'orario di lavoro e le condizioni di lavoro della lavoratrice incinta prima di accettare il suo trasferimento.

Lavoro al computer e lavoro a distanza

Ci sono almeno altre due condizioni che non possono costituire motivo per il trasferimento a condizioni di lavoro più agevoli.

In primo luogo, molti dipendenti chiedono di essere trasferiti al servizio leggero perché lavorano al computer, il che, secondo loro, è un fattore pericoloso. Ma non è così. La nocività di tale lavoro può essere determinata solo dai risultati degli esami medici. Il datore di lavoro è tenuto ad eseguirli nel rispetto delle norme. Ma parliamo di monitor a tubo catodico, mentre ormai quasi tutti i lavoratori hanno schermi LCD più sicuri. E poi la nocività del computer può essere determinata solo dalla valutazione speciale di cui ho parlato sopra. Oggi, forse, non esistono più computer di questo tipo, che per impostazione predefinita sono la ragione per trasferirsi al lavoro leggero. Questa posizione è stata confermata dal Ministero del Lavoro russo nella sua dichiarazione, in cui indica che i personal computer con certificati di conformità ai requisiti di sicurezza non sono una fonte di fattori di produzione dannosi.

E in secondo luogo, puoi “chiudere” la questione stipulando un contratto di lavoro con i tuoi dipendenti sul lavoro a distanza (). In questo caso non vi è alcun obbligo di trasferire la dipendente a lavori leggeri, poiché può lavorare in qualsiasi luogo conveniente per una donna incinta, ad esempio da casa. Ma per tale lavoro è necessario concludere una forma di accordo separata. Naturalmente, ciò richiederà la risoluzione dell'attuale contratto di lavoro e la firma di uno nuovo. Ma il lavoro a distanza viene introdotto non solo perché non è necessario trasferirsi al lavoro leggero: questo è solo uno dei vantaggi dei relativi contratti. In ogni caso, è necessario inserire la “distanza” in anticipo e non quando si riceve un certificato da un dipendente. Questo è un progetto serio che richiede molto tempo e lavoro. Ma i datori di lavoro dovrebbero assolutamente pensarci.

Le donne moderne spesso non informano i loro datori di lavoro della loro gravidanza perché hanno paura di essere licenziate. Tuttavia, le condizioni di lavoro non sono sempre favorevoli alla salute della futura mamma e del bambino. Si afferma che una donna ha diritto a lavori leggeri durante la gravidanza, il Codice del lavoro. Quando posso richiedere il trasferimento? Cambierà? Cosa fare se il datore di lavoro non riesce a creare le condizioni necessarie per un lavoro facile?

Codice del lavoro della Federazione Russa: gravidanza, lavoro leggero

La legislazione sul lavoro non contiene una definizione del termine “lavoro leggero”. Tuttavia, obbliga tutti i datori di lavoro, se il dipendente ha un certificato con referto medico, a ridurre la velocità di produzione appositamente per lei o ad organizzare un trasferimento nella posizione appropriata al fine di eliminare l'influenza di fattori di produzione dannosi. Per lavoro leggero si intende un'attività professionale in cui il lavoratore impiega meno sforzo fisico e non è esposto a influenze ambientali dannose.

Alle donne incinte sono severamente vietate le seguenti categorie di lavoro:

• sollevare vari oggetti dal pavimento o sopra il livello delle spalle,
• sollevamento pesi,
• produzione di trasportatori,
• tensione nervoso-emotiva,
• interazione con agenti patogeni di varie infezioni, malattie, sostanze nocive, radiazioni IR e UV, radiazioni, vibrazioni,
• lavorare in condizioni di variazioni di pressione.

La base per il trasferimento ad un altro lavoro è una relazione medica del medico curante. Senza di esso, il datore di lavoro non ha il diritto di modificare le condizioni di lavoro.

Diritti e doveri

Pertanto, le donne hanno diritto al travaglio leggero durante la gravidanza. Il Codice del lavoro stabilisce, inoltre, i diritti e gli obblighi del datore di lavoro e della futura mamma.

La responsabilità principale del datore di lavoro è trasferire tempestivamente il dipendente al lavoro leggero. Se la direzione dell'impresa non è immediatamente in grado di fornire al dipendente benefici adeguati e ciò richiederà del tempo, la donna verrà temporaneamente rilasciata dal lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro è obbligato a retribuirla per tutti i giorni in cui è assente dal lavoro.

Una donna ha il diritto di usufruire delle ferie annuali retribuite. L'esperienza lavorativa qui non conta. Tale congedo può essere concesso sia prima che dopo il congedo di maternità.

Un altro obbligo è imposto al datore di lavoro dal Codice del lavoro. Il travaglio leggero durante la gravidanza richiede il rispetto dei requisiti sanitari. Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare una donna incinta di propria iniziativa. Tuttavia, se il contratto è scaduto, può essere prorogato su richiesta del dipendente.

Condizioni

Poiché il Codice del lavoro regola il lavoro leggero durante la gravidanza, le sue condizioni devono soddisfare determinati requisiti della legislazione russa. Nella produzione industriale, le operazioni di assemblaggio, confezionamento e smistamento devono essere completamente automatizzate. La stanza in cui lavora una donna incinta dovrebbe essere sufficientemente luminosa, asciutta e priva di correnti d'aria. Il lavoro, come accennato in precedenza, non dovrebbe essere accompagnato da stress psico-emotivo. È inoltre vietato rimanere costantemente nella stessa posizione, sedersi, camminare tutto il tempo, stare piegati, accovacciarsi o inginocchiarsi.

La futura mamma può sollevare carichi di peso non superiore a 2,5 kg e non più di 2 volte all'ora. Se, in condizioni di produzione, è necessario farlo più spesso, la norma viene ridotta a 1,25 kg e non è possibile sollevare più di 6 kg all'ora. Il peso del carico durante l'intero turno non deve superare i 48 kg.

Quali altre norme stabilisce il Codice del lavoro? Il lavoro leggero durante la gravidanza implica una riduzione degli standard produttivi del 40%. Se una donna è impiegata nell'agricoltura, è completamente esentata da questo lavoro. Se il lavoro viene svolto in ufficio, una donna può lavorare al computer non più di 3 ore al giorno. Dovrebbero esserci supporti speciali sotto i piedi e sulla sedia dovrebbero esserci poggiatesta, braccioli e un regolatore dell'altezza del sedile.

Caratteristiche del lavoro leggero

Ecco le principali caratteristiche del travaglio leggero durante la gravidanza:

1. Puoi passare al lavoro leggero solo se fornisci una relazione medica.
2. Una donna ha il diritto di rifiutarsi di lavorare al computer.
3. Il Codice del lavoro non stabilisce un periodo di tempo per il lavoro leggero durante la gravidanza. Quante ore può lavorare una lavoratrice incinta? Se una donna lo desidera, può essere trasferita a una settimana lavorativa ridotta. La manodopera viene retribuita in base al tempo prestato, il che non influisce in alcun modo sulla durata delle ferie.
4. Se il datore di lavoro non è in grado di garantire condizioni di lavoro adeguate, la donna riceve un compenso per i giorni di assenza.
5. Il congedo completo è concesso indipendentemente dall'anzianità di servizio.
6. La futura mamma può rifiutarsi di lavorare di notte, di viaggi di lavoro, di straordinari, nonché di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi.

Trasferimento al lavoro leggero in gravidanza: Codice del Lavoro

Secondo la prima parte, i datori di lavoro devono ridurre gli standard di produzione delle lavoratrici gestanti o trasferirle a lavori leggeri mantenendo gli stessi guadagni.

Il trasferimento richiederà non solo la relazione medica, ma anche la stipula di un accordo aggiuntivo al contratto con il datore di lavoro.

Formato di traduzione corretto

Se facciamo affidamento sul Codice del lavoro, il lavoro leggero durante la gravidanza può essere svolto solo con il consenso del datore di lavoro e della lavoratrice. Il documento è redatto per iscritto. Il datore di lavoro presenta alla lavoratrice l'offerta di trasferimento dietro sua firma. Dopo aver ricevuto il consenso al trasferimento ad un'altra posizione, viene scritta una domanda separata.

Proposta di trasferimento

La firma di un'offerta di lavoro porta a un cambiamento non solo nelle responsabilità e nelle condizioni di lavoro del dipendente, ma anche nell'importo dei suoi guadagni. Secondo l'articolo 254 del Codice del lavoro, il suo importo minimo dovrebbe essere pari alla retribuzione media. Ogni mese, mentre il dipendente viene trasferito a lavori leggeri, il reparto contabilità confronta i salari.

Dopo aver firmato l'offerta di lavoro, viene emesso un ordine corrispondente. Il dipendente deve avere familiarità con la firma non solo con essa, ma anche con la descrizione del lavoro e altra documentazione normativa. Se il trasferimento è temporaneo non è necessaria l'iscrizione nel libro di lavoro.

Imposte sul reddito e premi assicurativi

Mensilmente vengono trattenuti dallo stipendio della lavoratrice incinta:

• imposta sul reddito,
• premi assicurativi.

In questo caso su tutti i pagamenti vengono addebitati premi assicurativi aggiuntivi.

Stipendio

Il Codice del lavoro stabilisce l'importo della retribuzione per il lavoro leggero durante la gravidanza. Il pagamento per una lavoratrice incinta viene calcolato in base alla Risoluzione 922 del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007. La sua dimensione è stabilita in base alla retribuzione effettivamente maturata e alle ore lavorate negli ultimi 12 mesi precedenti la firma dell'accordo. La base è la retribuzione giornaliera media, che si calcola dividendo l'intero importo pagato per il numero di giorni di ritorno al lavoro. Lo stipendio medio è determinato moltiplicando la tariffa giornaliera per il numero di giorni lavorati.

Presso la clinica prenatale viene rilasciato un referto medico. È necessario comprendere che non è necessario negoziare con il datore di lavoro il cambiamento delle condizioni di lavoro, poiché questo passaggio è di sua diretta responsabilità. Se la direzione dell'organizzazione afferma che non esiste un lavoro facile per un dipendente e si offre di scrivere una lettera di dimissioni di sua iniziativa, tali azioni sono considerate illegali. In conformità con il Codice del lavoro, se è impossibile fornire condizioni adeguate, il datore di lavoro è obbligato a pagare il dipendente per le ferie forzate. In caso di rifiuto della prestazione di lavoro leggero e dei pagamenti menzionati, i diritti del lavoratore possono essere difesi in tribunale.

Risultati

Trovare un datore di lavoro che sia soddisfatto della “posizione interessante” dei suoi dipendenti è sempre stato difficile, soprattutto se si tratta di un “proprietario privato”. Tuttavia, esiste un codice del lavoro. Secondo questo documento legale, ogni futura mamma merita un travaglio facile durante la gravidanza. E sebbene i datori di lavoro non siano sempre desiderosi e pronti a fornire condizioni di lavoro confortevoli, sono obbligati a farlo o devono pagare i giorni di ferie forzate al dipendente. La base per il trasferimento è il parere del medico.

Trovare un posto di lavoro adatto Quando si sceglie un “lavoro leggero” per una lavoratrice incinta, è necessario tenere presente che le è vietato trovarsi in una stanza senza luce naturale e ventilazione. Non sono consentite attività che comportano vestiti e scarpe bagnati, correnti d'aria, trasporto di oggetti pesanti e lavoro in posizione costantemente seduta o in piedi. Passaggio 2. Offrire un lavoro e ottenere il consenso Tale offerta deve essere scritta e il dipendente deve conoscerla e firmarla. La cosa principale nel lavoro proposto è il rispetto dei requisiti sanitari e igienici e l'assenza di fattori dannosi. Ma non è affatto necessario abbinare le posizioni: è necessario offrire sia posizioni più alte che posizioni più basse. Per quanto riguarda il pagamento di tale trasferimento, il dipendente non perde nulla, ma può guadagnare. Il punto è la regola: per un lavoro “facile” non dovrebbe ricevere meno del suo stipendio base.

Cosa fare se non esiste "lavoro facile" nell'impresa?

Se un dipendente viene sospeso, non viene pagato. Fanno eccezione i casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, contratti di lavoro, accordi e contratti collettivi. Casi di trasferimento ad altra mansione superiore a 4 mesi Nel caso in cui un lavoratore, munito di certificato di trasferimento a lavoro leggero, richieda il trasferimento ad altra mansione per un periodo superiore a 4 mesi o a tempo indeterminato, allora se tale trasferimento viene rifiutato oppure se vi è non è idoneo un posto vacante presso il datore di lavoro, il contratto di lavoro, ai sensi del paragrafo.

8 ore 1 cucchiaio. 77 del Codice. Il contratto di lavoro con i dirigenti di imprese o organizzazioni, uffici di rappresentanza, filiali, capi contabili e vicedirettori viene risolto anche se tale trasferimento viene rifiutato o se non esiste un lavoro adeguato, ai sensi del comma 8 della parte 1 dell'art. 77 del Codice.

Certificato per lavori leggeri per motivi di salute. procedura per il passaggio al lavoro leggero

Quindi le azioni dell'organizzazione dipendono dal periodo per il quale, secondo il rapporto medico, il dipendente deve essere trasferito a un altro lavoro. Se un dipendente necessita di un trasferimento temporaneo per un periodo massimo di quattro mesi, è necessario sospenderlo dal lavoro per l'intero periodo indicato nel referto medico.

Allo stesso tempo, il dipendente deve mantenere il suo posto di lavoro (posizione). Non maturare salari o altri benefici sociali per questo periodo, se non diversamente previsto dal contratto (collettivo) di lavoro o dalla legislazione (ad esempio, clausola

2 cucchiai. 33 Legge del 30 marzo 1999 n. 52-FZ). Ciò è affermato nella parte 2 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se un dipendente necessita di un trasferimento temporaneo per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento permanente, se rifiuta il posto vacante (non ci sono posti vacanti nell'organizzazione), deve essere licenziato (Parte.
3 cucchiai. 73 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando e a chi è possibile richiedere il lavoro leggero per motivi di salute?

• Regione del Transbaikal
• Regione di Ivanovo
• Rappresentante dell'Inguscezia
• Regione di Irkutsk
• Repubblica Cabardino-Balcanica
• Regione di Kaliningrad
• Rappresentante della Calmucchia
• Regione di Kaluga
• Territorio della Kamchatka
• Repubblica di Karačaj-Circassia
• Rappresentante della Carelia
• Regione di Kemerovo.
• Regione di Kirov
• Rappresentante di Komi
• Regione di Kostroma
• Regione di Krasnodar
• Regione di Krasnojarsk
• Regione di Kurgan
• Regione di Kursk
• Regione di Leningrado.
• Regione di Lipeck
• Regione di Magadan
• Mari El rappresentante.
• Rappresentante della Mordovia.
• Mosca
• La regione di Mosca
• Regione di Murmansk
• Nenets Aut.

Certificato per lavori leggeri

Codice, altre leggi federali, contratti collettivi, accordi, contratti di lavoro. Se, in base al rapporto medico, un dipendente necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento permanente, se rifiuta il trasferimento o se il datore di lavoro non ha il lavoro corrispondente, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice.

Un contratto di lavoro con i capi delle organizzazioni (filiali, uffici di rappresentanza o altre unità strutturali separate), i loro sostituti e i capi contabili che, in base a un rapporto medico, necessitano di un trasferimento temporaneo o permanente ad un altro lavoro, se il trasferimento viene rifiutato o il datore di lavoro non ha il lavoro corrispondente, viene licenziato ai sensi del comma 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice.

Cosa fare se un dipendente porta con sé un certificato di trasferimento al lavoro agevolato?

La base per il licenziamento è la clausola 8 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il licenziamento su questa base mira a proteggere la salute del dipendente e non è considerato una violazione dei suoi diritti (decisione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 14 luglio 2011 n.

O-O). Una procedura speciale per il licenziamento in caso di rifiuto di un posto vacante (assenza di posti vacanti nell'organizzazione) in caso di trasferimento per motivi medici è prevista per i dirigenti, i loro sostituti e i capi contabili nella parte 4 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Anche se il periodo di trasferimento è inferiore a quattro mesi, l'organizzazione ha il diritto di licenziare tali dipendenti ai sensi della clausola 8 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tuttavia, con il consenso scritto del dipendente, il contratto di lavoro con lui non può essere risolto, ma può essere sospeso dal lavoro per un periodo determinato di comune accordo dalle parti.

Cosa fare se al lavoro dicono che non hanno un lavoro facile?

Attenzione

Spesso il motivo per passare a un altro tipo di lavoro è la gravidanza di una donna. Esiste un elenco specializzato di regole che fissano le condizioni di lavoro accettabili stabilite per questo gruppo di lavoratori.

Per passare al lavoro leggero è necessario presentare un certificato medico intitolato “Raccomandazioni igieniche per l’impiego razionale delle donne incinte”. Tale dipendente può modificare il suo profilo lavorativo se il suo attuale posto di lavoro presenta le seguenti condizioni negative:

1. Scarsa illuminazione.
2. Spruzzare prodotti chimici.
3. Sforzi di natura fisica (sollevare oggetti pesanti, stare in piedi a lungo, stare seduti a lungo in una posizione scomoda, ecc.).
4. La presenza di stress emotivo e tensione nervosa.
5. La necessità di più viaggi di lavoro.

Emettono pensioni e accettano bollette leggi le risposte (1) Argomento: Lavori leggeri Non solo ho un certificato per lavori leggeri da ortopedici, dopo l'intervento alla caviglia, sono anche incinta di 12 settimane, la direzione rifiuta categoricamente i lavori leggeri, cosa dovrebbe Sì? leggi le risposte (1) Sono incinta di 8-9 settimane, ho un certificato per lavori leggeri e lavoro nel magazzino di una farmacia. Ho dato il certificato al capoturno per lavori leggeri, dove la paga era più bassa e non ho scritto nessuna domanda leggi le risposte (1) Mia moglie è incinta di 7 settimane, il 24 agosto ha fatto un'ecografia per controllare il battito cardiaco .
Tutto è positivo, ma per qualche motivo non hanno fretta di registrarsi e mi hanno detto di tornare tra 20 giorni leggi le risposte (1) Argomento: travaglio leggero in gravidanza Alla clinica prenatale mi hanno rilasciato un certificato per travaglio leggero per la gravidanza. Lavoro come pediatra locale.
Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa N. 441n del 2 maggio 2012, che approva la Procedura per il rilascio di rapporti e certificati medici da parte di un'organizzazione medica dopo l'esame di un cittadino, compresa una commissione. Pertanto, questo articolo determina quale certificato per lavori leggeri viene rilasciato a un determinato dipendente. Motivi di licenziamento dal lavoro Si può affermare che una conclusione eseguita correttamente emessa dal medico curante può servire come base per il trasferimento a un lavoro che non è controindicato per il dipendente, o diventare motivo di licenziamento, ai sensi della clausola 8 dell'art. La parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa in assenza di un posto vacante corrispondente.

Cosa fare se viene rilasciato un certificato per lavori leggeri ma non c'è lavoro

Pertanto, l'ultimo giorno lavorativo prima di tale data, la dipendente deve essere restituita al suo posto di lavoro permanente legale - deve essere emesso un ordine appropriato e la donna deve essere informata contro la sua firma. Cosa fare se non c'è un lavoro facile? In questo caso, il lavoratore deve essere sospeso dal lavoro - dal momento della presentazione del referto medico fino alla data in cui va in congedo per malattia per gravidanza e parto.

Informazioni

Allo stesso tempo, deve pagare lo stipendio medio per tutto questo tempo. Sì, a proposito, non dovrebbe essere presente sul posto di lavoro durante questo periodo.

Cosa succede se la dipendente rifiuta i posti vacanti che le vengono presentati? E in questo caso il dipendente deve essere sospeso dal lavoro con il pagamento della retribuzione media. Non può essere licenziata: l'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede tale azione in relazione al rifiuto di trasferimento, ma una donna incinta ha garanzie speciali, compreso il divieto di licenziamento.