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I giorni di ferie lavorativi sono retribuiti. Lavoro e tasse nel fine settimana

La pubblicazione è stata preparata con la partecipazione di specialisti del Servizio fiscale federale russo

A volte i dipendenti devono lavorare nei giorni festivi o nei fine settimana. Vediamo quali regole deve seguire il datore di lavoro in questo caso.

L'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che a tutti i dipendenti sono concessi giorni liberi (riposo settimanale ininterrotto). Con una settimana lavorativa di cinque giorni, ci sono due giorni liberi a settimana, mentre con una settimana di sei giorni, uno. Il giorno libero generale è la domenica. Il secondo giorno libero in una settimana lavorativa di cinque giorni è determinato nel contratto collettivo o nei regolamenti interni sul lavoro. Di norma, entrambi i giorni liberi vengono forniti di seguito.

In alcune organizzazioni, ad esempio nelle industrie, nei negozi, nelle istituzioni mediche e nei trasporti a funzionamento continuo, la sospensione del lavoro nei fine settimana non è possibile per motivi produttivi, tecnici o organizzativi. In tali aziende, i giorni liberi vengono concessi a turno in diversi giorni della settimana a ciascun gruppo di dipendenti in conformità con le normative interne sul lavoro. Cioè, per i dipendenti con giorni liberi “fluttuanti”, sabato e domenica potrebbero rivelarsi giorni lavorativi. Tuttavia, ciò non ha nulla a che vedere con il lavoro in un giorno libero, poiché i dipendenti riposano effettivamente negli altri giorni della settimana.

Le ferie non lavorative sono elencate nell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si applicano a tutte le categorie di lavoratori, compresi quelli che lavorano con orari scaglionati. Il Governo della Federazione Russa ha il diritto di posticipare i fine settimana ad altri giorni esclusivamente ai fini dell'uso razionale da parte dei dipendenti dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi (parte 5 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

È vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Questa restrizione è sancita nella parte 1 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, ci sono eccezioni a questa regola.

Quando è consentito lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi?

Il datore di lavoro ha il diritto di organizzare il lavoro in un giorno libero o in una vacanza non lavorativa:

- svolgere lavori imprevisti, la cui attuazione urgente determinerà ulteriormente il normale funzionamento dell'organizzazione nel suo insieme o delle sue singole divisioni strutturali. Il datore di lavoro è tenuto a ottenere il consenso scritto di ciascun dipendente coinvolto nel lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi;

— in caso di circostanze di emergenza o per eliminarne le conseguenze. Inoltre, in una situazione del genere, non è richiesto il consenso dei dipendenti (articolo 113, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- in caso di produzione o altra necessità. Ma poi l'amministrazione aziendale deve ottenere il consenso scritto di ciascun dipendente e tenere conto anche del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria (parte 5 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'articolo 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa è dedicato alla procedura per tenere conto del parere del sindacato nell'adozione delle normative locali. Se in azienda non è stata costituita un'organizzazione sindacale, è sufficiente il consenso scritto dei dipendenti.

Inoltre, nei giorni festivi non lavorativi è consentito svolgere (parte 6 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

— lavori la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni produttive e tecniche (organizzazioni ininterrotte);

— lavoro causato dalla necessità di servire la popolazione;

— riparazioni urgenti e operazioni di carico e scarico.

Restrizioni su alcune categorie di lavoratori

Il Codice del Lavoro prevede alcune garanzie per le persone con disabilità, le donne incinte e le persone con responsabilità familiari. Pertanto, ai sensi della parte 1 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa, alle donne incinte è vietato essere assunte per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi.

Le persone disabili e le donne con bambini di età inferiore a tre anni possono lavorare in questi giorni solo a condizione che ciò non sia loro vietato per motivi di salute secondo un certificato medico (parte 7 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Come gli altri dipendenti, hanno il diritto di rifiutarsi di lavorare durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo.

Supponiamo che una persona disabile o una donna che alleva un bambino accetti di lavorare durante un giorno libero. Quindi è necessario non solo ottenere il loro consenso scritto, ma anche informarli, al momento della firma, che hanno il diritto di rifiutare tale lavoro.

Questa procedura si applica anche a:

- per i padri che allevano figli senza madre (articolo 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

— tutori o amministratori fiduciari di minori (articolo 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- madri e padri che allevano figli di età inferiore a cinque anni senza coniuge (articolo 259, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa);

— lavoratori con figli disabili (articolo 259, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa);

— lavoratori che si prendono cura di familiari malati in conformità con un certificato medico (articolo 259, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come per il lavoro straordinario1, i minori di 18 anni non possono essere assunti per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Ciò è affermato nell'articolo 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ci sono due eccezioni a questa regola. Il primo riguarda i lavoratori creativi minori, le cui professioni e posizioni sono menzionate nell'elenco approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 n. 252. Il secondo riguarda gli atleti di età inferiore ai 18 anni, la cui funzione lavorativa è quella di prepararsi e partecipare a competizioni sportive (parte 3, articolo 348.8 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le loro attività sono regolate da un contratto collettivo o di lavoro o da regolamenti locali.

I dipendenti che seguono una formazione in un'organizzazione sulla base di un contratto di apprendistato possono essere invitati a lavorare nei fine settimana. Dopotutto, il divieto stabilito dall'articolo 203 del Codice del lavoro della Federazione Russa si applica solo al lavoro straordinario e ai viaggi di lavoro non legati all'apprendistato.

Non sono previste restrizioni per i dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi. Secondo l'articolo 290 del Codice del lavoro della Federazione Russa, possono essere coinvolti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. È vero, entro il periodo di validità del contratto di lavoro e con il loro consenso scritto.

LETTERA DELLA LEGGE
I lavoratori creativi hanno le proprie regole
La parte 4 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il coinvolgimento dei lavoratori creativi in alcuni settori per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentito secondo le modalità stabilite da un contratto di lavoro o collettivo o da un atto normativo locale. Questa regola si applica (a condizione che la professione o la posizione del dipendente sia inclusa nell'elenco approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 n. 252):
- sugli operatori dei media;
— organizzazioni cinematografiche;
— troupe televisive e video;
— teatri;
— enti teatrali e concertistici;
- circhi;
— altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere.
Quando si paga questa categoria di lavoratori nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, la procedura di pagamento di cui all'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa non è obbligatoria. Infatti, la Parte 4 di questo articolo stabilisce che il pagamento ai lavoratori creativi per il lavoro svolto in giorni specifici può essere determinato sulla base di un contratto di lavoro o collettivo o di un regolamento locale. Tuttavia, gli importi dei pagamenti specificati in tali documenti non possono essere inferiori a quelli stabiliti nel Codice del lavoro (articolo 149 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ordine di pagamento...

Il lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi viene pagato almeno il doppio dell'importo. Ciò è affermato nell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Poiché la legislazione sul lavoro stabilisce solo il livello minimo accettabile di retribuzione, i suoi importi specifici dovrebbero essere stabiliti nei contratti di lavoro (collettivi) o nelle normative locali, ad esempio, nei regolamenti sulla remunerazione dell'azienda.

La parte 1 dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica come pagare il lavoro nei fine settimana quando si utilizzano vari sistemi di remunerazione:

- per i lavoratori a cottimo - almeno a cottimo doppio;

- dipendenti il cui lavoro è retribuito a tariffe tariffarie giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa tariffaria giornaliera o oraria;

- dipendenti che ricevono uno stipendio ufficiale - per un importo pari ad almeno una singola tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio. Questa norma si applica se il lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi è stato svolto entro la norma sull'orario di lavoro mensile. Ricordiamo che il normale orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il lavoro nel fine settimana svolto oltre l'orario di lavoro mensile viene pagato almeno il doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte della retribuzione per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto alla retribuzione ufficiale.

Se un dipendente il cui salario ufficiale è stabilito non ha lavorato un'intera giornata durante un giorno libero o festivo, viene pagato per le ore effettivamente lavorate. Per calcolare l'importo del pagamento per loro, è necessario determinare la tariffa oraria o parte dello stipendio ufficiale per ora di lavoro e moltiplicarla per il numero di ore lavorate nel giorno libero. Per calcolare la tariffa oraria (parte della retribuzione per ora di lavoro), viene preso in considerazione il normale orario di lavoro stabilito per questa categoria di lavoratori in un mese specifico. Pertanto, secondo il calendario di produzione per il 2008, l'orario di lavoro standard a luglio con una settimana lavorativa di 40 ore era di 184 ore e con una settimana di 36 ore - 165,6 ore.

Un punto importante: su richiesta di un dipendente che ha lavorato in un giorno libero o festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. Quindi il lavoro durante il fine settimana viene pagato in un unico importo, ma il giorno di riposo non è soggetto a pagamento. La base è la parte 3 dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, al dipendente viene concesso un permesso in un giorno a lui conveniente in accordo con il suo diretto superiore. Potrebbe essere il giorno lavorativo successivo al fine settimana o il giorno dopo una settimana o addirittura un mese. La legislazione del lavoro non prevede alcuna restrizione al tempo di utilizzo del tempo libero.

NOTA
Come pagare se un dipendente era in viaggio d'affari durante un fine settimana o una vacanza?
La risposta a questa domanda dipende da come è organizzato il viaggio d'affari. Il fatto è che un dipendente in viaggio d'affari è soggetto al regime dell'orario di lavoro e del tempo di riposo dell'organizzazione a cui viene inviato. Ciò è affermato nel paragrafo 8 dell'Istruzione del Ministero delle finanze dell'URSS, del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati del 04/07/88 n. 62 “Durante i viaggi d'affari ufficiali all’interno dell’URSS”. Cioè, è probabile che nell'organizzazione ospitante il giorno libero sia un giorno lavorativo. Quindi il dipendente non può richiedere un aumento del pagamento per tale periodo. Inoltre, non ha diritto a giorni di riposo aggiuntivi in sostituzione di quelli non goduti durante il viaggio di lavoro. Tuttavia, se il dipendente è stato appositamente inviato a lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi, cosa confermata da un ordine o da un'istruzione del dirigente, il compenso per il lavoro in questi giorni viene pagato secondo le regole specificate nell'articolo 153 del Codice del lavoro: no meno del doppio dell'importo. La base è il paragrafo 8 delle suddette istruzioni.
Se, per ordine dell'amministrazione, un dipendente parte per un viaggio d'affari o ritorna da esso in un giorno libero, gli deve essere concesso un altro giorno di riposo al termine del viaggio d'affari. Il dipendente ha il diritto di ricorrere al datore di lavoro chiedendo di non concedere un altro giorno di riposo, ma di pagare i giorni liberi a una tariffa maggiorata (decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 20 giugno 2002 n. GKPI2002- 663).
ESEMPIO 1
Alla Natural Juices LLC, l'11 luglio 2008, alla fine del turno di lavoro, una delle linee di imbottigliamento dei succhi si è rotta. Per ripararlo, nel fine settimana del 12 luglio è stata organizzata una squadra di riparazione. La durata del lavoro è stata di 8 ore. La squadra di riparazione comprendeva il riparatore A.M. Nekrasov e perito dell'attrezzatura I.V. Semenov. I contratti di lavoro per entrambi i dipendenti stabiliscono una settimana lavorativa di 40 ore, cinque giorni con due giorni liberi (sabato e domenica). Lo stipendio mensile di un riparatore è di 13.800 rubli e quello di un perito di apparecchiature è di 16.100 rubli. Nel luglio 2008 i giorni lavorativi erano 23. Entrambi i dipendenti hanno lavorato completamente questo mese. Le norme salariali di Natural Juices LLC prevedono che il lavoro nei fine settimana venga pagato il doppio. Su richiesta di I.V. Semenov gli è stato concesso un altro giorno di riposo: martedì 15 luglio.
Poiché entrambi i dipendenti hanno lavorato per un mese intero, sabato 12 luglio hanno lavorato oltre l'orario di lavoro mensile. SONO. Nekrasov viene pagato per questo giorno per un importo pari al doppio della tariffa giornaliera (doppia parte dello stipendio ufficiale per una giornata di lavoro). La paga giornaliera di un riparatore è di 600 rubli. (13.800 RUB: 23 giorni). Per lavorare in un giorno libero A.M. Nekrasov deve 1.200 rubli. (600 RUR n. 2). In totale per luglio 2008 gli sono stati accreditati 15.000 rubli. (13.800 RUB + 1.200 RUB).
IV. Semyonov ha utilizzato il suo diritto a un giorno libero in un altro giorno della settimana. Pertanto, il suo lavoro di sabato 12 luglio 2008 è retribuito in un'unica tariffa. Per questo giorno ha diritto a 700 rubli. (RUB 16.100: 23 giorni), e il giorno di riposo del 15 luglio 2008 non è soggetto a pagamento. Totale I.V. Semenov ha accumulato 16.800 rubli nel luglio 2008. (16.100 RUB + 700 RUB).

...con orario di lavoro irregolare

Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire orari di lavoro irregolari per i singoli dipendenti. Ciò è sancito dall'articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo questa modalità di lavoro, il datore di lavoro, se necessario, può occasionalmente coinvolgere un dipendente nello svolgimento di funzioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro per lui stabilito. L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare è riportato nel contratto collettivo, negli accordi o nei regolamenti locali, che vengono adottati tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti.

A questi dipendenti si applicano le disposizioni del Codice del lavoro sulla procedura di organizzazione e remunerazione del lavoro nei fine settimana?

Secondo l'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a tutti i dipendenti vengono concessi giorni liberi. Non sono previste disposizioni particolari per i dipendenti con orario di lavoro irregolare. Pertanto, è possibile coinvolgerli nel lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi solo con il loro consenso scritto. Naturalmente, ad eccezione dei casi in cui non è richiesto il consenso dei dipendenti (articolo 113, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il lavoro di questa categoria di lavoratori è retribuito anche secondo le regole generali previste dall'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa: almeno doppio o singolo, ma con la previsione di un altro giorno di riposo (lettera di Rostrud del 06 /07/2008 N. 1316-6-1).

ESEMPIO 2
Il capo contabile di Natural Juices LLC L.S. Lunghi orari di lavoro dai capelli rossi. Durante la preparazione della rendicontazione contabile e fiscale per la prima metà del 2008, ha lavorato nei fine settimana: 19 e 26 luglio 2008, 8 ore al giorno. Il dirigente ha emesso ordini in tal senso ed è stato ottenuto il consenso scritto del dipendente. Si è rifiutata di concedere ferie per lavorare nei fine settimana. Lo stipendio ufficiale del capo contabile è di 27.600 rubli. Secondo il contratto di lavoro di L.S. Ryzhova lavora su una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi (sabato e domenica). Nel mese di luglio ha lavorato 196 ore (compreso il lavoro nei fine settimana). L'orario di lavoro standard di questo mese è di 184 ore.
Delle 16 ore di lavoro nei fine settimana, 12 ore (196 ore - - 184 ore) L.S. Ryzhova ha lavorato oltre l'orario di lavoro mensile. Queste ore sono pagate al doppio della tariffa oraria (parte dello stipendio per ora lavorata) rispetto allo stipendio ufficiale. Entro 4 ore (16:00 - 12:00) il lavoro del fine settimana è stato completato entro l'orario lavorativo mensile. Ciò significa che il compenso per 4 ore viene calcolato in base ad una tariffa oraria unica in aggiunta alla retribuzione.
La tariffa oraria del capo contabile è di 150 rubli. (27.600 RUB: 184 ore). Per il lavoro nei fine settimana, al dipendente sono dovuti 4.200 rubli. (150 RUR #4 ore + 150 RUR # #12 ore #2). In totale per luglio L.S. A Ryzhova sono stati accreditati 31.800 rubli. (27.600 RUB + 4.200 RUB).

...con contabilizzazione cumulativa delle ore lavorate

Quando si tiene conto dell'orario di lavoro totale, il lavoro nei giorni festivi è incluso nello standard dell'orario di lavoro mensile. Questa spiegazione è stata data dal Comitato statale del lavoro dell'URSS e dal Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati nella lettera n. 13/P-21 del 08.08.66 (di seguito denominata lettera n. 13/P-21) 21). È stato approvato con la risoluzione di questi dipartimenti del 08.08.66 n. 465/P-21.

Questa regola non si applica ai fine settimana. Di conseguenza, se un dipendente con orario di lavoro riepilogato deve lavorare secondo un programma il sabato o la domenica, il suo lavoro in questi giorni viene retribuito alla tariffa normale. Ma se l'orario di lavoro coincide con un giorno festivo non lavorativo o il lavoratore, su richiesta dell'amministrazione, si reca a lavorare nel suo giorno libero, il lavoro in quel giorno è retribuito secondo le modalità previste dall'articolo 153, parte 1, della Codice del lavoro della Federazione Russa. Cioè, quando si esegue un lavoro entro la norma dell'orario di lavoro mensile, il pagamento viene calcolato per un importo non inferiore a una singola tariffa giornaliera o oraria in eccesso rispetto allo stipendio e quando si lavora in eccesso rispetto a questa norma - per un importo non inferiore del doppio della tariffa giornaliera o oraria eccedente la retribuzione. Inoltre, in quest'ultimo caso, il tempo lavorato non è straordinario, perché è già stato pagato il doppio. Ciò è indicato al comma 4 della lettera n. 13/P-21. Questo paragrafo, con decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 30 novembre 2005 n. GKPI05-1341, è stato riconosciuto come non in contraddizione con l'attuale Codice del lavoro. In altre parole, nonostante la lettera n. 13/P-21 sia piuttosto vecchia e le spiegazioni in essa contenute si riferiscano a un diverso codice del lavoro, il documento viene ancora applicato in quanto non contraddice l’attuale Codice del lavoro (articolo 423 del Codice del lavoro Codice della Federazione Russa).

ESEMPIO 3
Dal venditore "Natural Juices" LLC E.N. Contabilità riepilogativa dell'olio delle ore di lavoro. Il periodo contabile è di un mese. Secondo il suo programma di lavoro, il suo turno di lavoro di 10 ore cadeva in un giorno festivo, il 12 giugno 2008. In totale, nel giugno 2008, E.N. Maslova ha lavorato 165 ore. L'orario di lavoro standard di questo mese è di 159 ore. Lo stipendio del venditore è di RUB 15.900.
Poiché 6 ore (165 ore - 159 ore) da un turno di lavoro in un giorno festivo sono state lavorate in eccesso rispetto all'orario di lavoro mensile standard, vengono pagati al doppio dello stipendio ufficiale. Per le restanti 4 ore del turno (10 ore - 6 ore) il pagamento è dovuto in un'unica soluzione superiore alla retribuzione. La tariffa oraria del venditore a giugno era di 100 rubli. (15.900 RUB: 159 ore). In totale per lavoro questo mese E.N. A Maslova sono stati accreditati 17.500 rubli. .

...con un orario di lavoro a turni

Quando si lavora a turni, i giorni liberi possono essere forniti non solo il sabato o la domenica, ma anche negli altri giorni della settimana (parte 3 dell'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò significa che se, secondo l'orario di lavoro del dipendente, il suo turno cade di sabato o di domenica, questi giorni sono considerati per lui normali giorni lavorativi e vengono pagati in modo generale, cioè in un unico importo. Ma se il datore di lavoro chiede a un lavoratore a turni di andare a lavorare in un giorno che per lui è previsto come giorno libero, gli dovrebbe essere pagato almeno il doppio dell'importo per il lavoro svolto in quel giorno. Viene addebitato un importo maggiore anche per il lavoro programmato che cade in un giorno festivo non lavorativo.

Supponiamo che solo una parte del turno di lavoro di un dipendente cada nel fine settimana o nei giorni festivi. Solo le ore effettivamente lavorate nel fine settimana o nel giorno festivo non lavorativo (dalle 0 alle 24 ore di tale giornata) vengono retribuite al doppio della tariffa. La base è il paragrafo 2 della lettera n. 13/P-21.

Si prega di notare che le disposizioni di questo documento riguardavano la procedura di pagamento del lavoro solo nei giorni festivi. Non menzionava il lavoro nei fine settimana. Nell'attuale Codice del lavoro, il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene svolto e retribuito secondo le stesse regole. Pertanto, nel calcolare il compenso a un lavoratore a turni per un giorno libero, che comprendeva solo poche ore di turno, potete essere guidati dalla lettera n. 13/P-21.

ESEMPIO 4
Usiamo la condizione dell'esempio 3. Diciamo che il negozio è aperto 24 ore su 24, i venditori lavorano a turni. Parte di uno dei turni di lavoro del commesso E.N. Maslova è caduta in una vacanza non lavorativa. Il turno è durato dalle 23.00 dell'11 giugno alle 6.00 del 12 giugno 2008.
Il lavoratore dipendente ha diritto al doppio pagamento solo per le 6 ore del turno di lavoro che coincide con un giorno festivo. Per loro furono addebitati 1200 rubli. (100 RUR #6 ore #2). L'ora rimanente di questo turno viene pagata normalmente. Stipendio E.N. La Maslova per giugno 2008 ammontava a 17.100 rubli. (15.900 RUB + 1.200 RUB).

Documenti richiesti

Il coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è formalizzato mediante ordine scritto o ordine del dirigente (parte 8 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È richiesta la presenza dell'uno o dell'altro documento. E non importa se è necessario o meno il consenso scritto dei dipendenti per lavorare nei fine settimana. Non è stato approvato un modulo standard di ordine e istruzione sul lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi. Pertanto, l'organizzazione ha il diritto di svilupparlo in modo indipendente. Si consiglia di indicare nel documento il motivo per andare al lavoro, le date di lavoro (date dei fine settimana o dei giorni festivi), la durata e anche l'elenco dei dipendenti coinvolti nella sua attuazione. Per una forma approssimativa di un ordine, vedere l'appendice all'articolo.

Per chi lavora in un giorno libero si ha diritto alla retribuzione doppia o unica più un altro giorno di riposo. Il Codice del Lavoro lascia il diritto di scelta al lavoratore. Se al momento della preparazione o della conoscenza dell'ordine di lavorare in un giorno libero, il dipendente ha già deciso, l'opzione che ha scelto può riflettersi immediatamente nell'ordine. Se entro questo momento la scelta non è stata effettuata, il lavoratore è tenuto a notificare la sua decisione al datore di lavoro (supervisore immediato). In ogni caso, la concessione di ferie per lavorare nel fine settimana dovrebbe essere emanata con un provvedimento separato. Per comodità, è possibile tenere un registro dell'utilizzo delle ferie lavorative nei fine settimana (vedere esempio in appendice). È meglio affidarne il completamento al servizio del personale dell'organizzazione.

Il consenso scritto del dipendente a lavorare durante il fine settimana o nei giorni festivi può essere indicato nella sua dichiarazione personale, redatta come appendice all'ordine o riportato nell'ordine stesso (vedi esempio di ordine).

Un dipendente ha il diritto di rifiutarsi di andare al lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi. Non è tenuto a motivare il rifiuto né a fornire una motivazione valida. Ciò non si applica solo alle situazioni di emergenza e di emergenza, quando non è richiesto il consenso scritto del dipendente. Tuttavia, se il dipendente ha dato il consenso scritto, ma non è andato al lavoro nel giorno libero, il datore di lavoro può adottare misure disciplinari nei suoi confronti. Questi, secondo l'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono rimprovero, rimprovero, licenziamento per motivi appropriati.

Come già osservato, alcuni dipendenti devono essere informati, all'atto della firma, del diritto di rifiutarsi di lavorare durante un giorno libero o un giorno festivo non lavorativo. Inoltre, se il motivo per andare al lavoro non è menzionato nelle parti 2 e 3 dell'articolo 113 del Codice del lavoro, il datore di lavoro è tenuto a informare l'organizzazione sindacale.

Il tempo lavorato durante un fine settimana o un giorno festivo si riflette nel foglio presenze. Viene effettuato secondo uno dei moduli unificati n. T-12 o T-13 (approvato con decreto del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1). Nella compilazione della scheda attività vengono utilizzati codici alfabetici o numerici. Per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, viene fornito il codice lettera PB o il numero 03. Se, su richiesta di un dipendente per lavorare in un giorno libero, gli è stato concesso un altro giorno di riposo, viene inserito il codice NV o 28 la pagella di quel giorno.

Come riflettere i pagamenti nella contabilità fiscale

I costi del lavoro di un'organizzazione, che riducono l'utile imponibile, includono, tra le altre cose, incentivi e (o) oneri compensativi relativi all'orario di lavoro e alle condizioni di lavoro. Si tratta, in particolare, di integrazioni tariffarie e salariali per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, realizzati in conformità con la legislazione della Federazione Russa (clausola 3 dell'articolo 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa). Il Codice del lavoro specifica solo l'importo minimo di tali indennità, non inferiore al doppio dell'importo, e stabilisce inoltre che importi specifici devono essere specificati nei contratti collettivi o di lavoro o nelle normative locali.

Di conseguenza, il datore di lavoro può pagare il tempo di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi a tariffe più elevate, ad esempio triplicate o con un fattore 2,5. Inoltre, ha il diritto di stabilire varie regole per il pagamento del lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi che non contraddicono le norme dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In ogni caso, il sistema di pagamento sviluppato deve essere fissato nei regolamenti sui salari o in altre normative locali e un riferimento a questo documento deve essere fatto nei contratti di lavoro (collettivi). Se l'azienda non dispone di tale documento, i termini di pagamento per il lavoro nei fine settimana si riflettono direttamente nei contratti di lavoro (collettivi).

Supponiamo che il datore di lavoro decida di pagare il doppio dell'importo per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Quindi nei contratti di lavoro può indicare che per il lavoro in questi giorni il pagamento matura negli importi minimi stabiliti dall'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Poiché ai fini dell'imposta sugli utili vengono prese in considerazione solo le spese economicamente giustificate (clausola 1 dell'articolo 252 del Codice fiscale della Federazione Russa), la necessità di lavorare durante il fine settimana o nei giorni festivi deve essere giustificata. Questa giustificazione è principalmente l'ordine o l'istruzione del manager di lavorare nei giorni liberi. Deve contenere il motivo per recarsi al lavoro. La giustificazione può includere anche lettere dei clienti sulla necessità di completare anticipatamente gli ordini, promemoria (atti) su incidenti, incidenti industriali, guasti alle apparecchiature, ecc.

Pertanto, i pagamenti aggiuntivi per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi sono inclusi nel costo del lavoro ai sensi dell'articolo 255, paragrafo 3, del Codice fiscale della Federazione Russa se due condizioni sono soddisfatte contemporaneamente. In primo luogo, tale lavoro deve essere causato dalla produzione, da un bisogno sociale o da un altro motivo valido. In secondo luogo, il pagamento viene calcolato secondo le regole stabilite nell'organizzazione, che sono documentate. Le spese comprendono anche l'importo del pagamento in un unico importo, dovuto al dipendente che si prende un altro giorno di riposo per lavorare in un giorno libero. Questi pagamenti sono riconosciuti come spese su base mensile alla data di maturazione dello stipendio (clausola 4 dell'articolo 272 del Codice fiscale della Federazione Russa).

Se un'organizzazione ha pagato per il lavoro in un giorno libero più del doppio dell'importo, e ciò non è previsto nei contratti di lavoro o nei regolamenti interni, ha il diritto di prendere in considerazione nelle spese che riducono l'utile imponibile, solo l'importo del pagamento aggiuntivo maturato per il doppio dell'importo. L'importo in eccesso non viene preso in considerazione ai fini dell'imposta sugli utili sulla base del paragrafo 21 dell'articolo 270 del Codice tributario.

ESEMPIO 5
Usiamo la condizione dell'esempio 1. Diciamo che le norme salariali di Natural Juices LLC prevedono che per il lavoro nei fine settimana vengano effettuati pagamenti aggiuntivi con un coefficiente di 2,75. I contratti di lavoro stipulati con i dipendenti prevedono che il lavoro nei fine settimana venga retribuito secondo le modalità stabilite dalle norme salariali dell’azienda.
SONO. Nekrasov ha ricevuto 1.650 rubli per aver lavorato in un giorno libero. (600 RUR #2,75). Il suo stipendio per luglio 2008 era di 15.450 rubli. (13.800 RUB + 1.650 RUB). IV. Semenov, che ha usufruito del diritto a un giorno libero in un altro giorno della settimana, riceverà a luglio 16.800 rubli.
Nella contabilità fiscale, l'organizzazione include 32.250 rubli di costo del lavoro nel mese di luglio. (15.450 RUB + + 16.800 RUB).

Imposte sugli stipendi

L'aumento della retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è soggetto all'UST insieme ad altri accantonamenti a favore del dipendente effettuati in base a un contratto di lavoro. Secondo il paragrafo 1 dell'articolo 236 del Codice Fiscale della Federazione Russa, questa imposta è imposta su tutti i pagamenti e altre remunerazioni maturate dai datori di lavoro a favore di individui con contratti di lavoro.

Si prega di notare che il pagamento aggiuntivo per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non è considerato un compenso. Il fatto è che il compenso è considerato un pagamento monetario stabilito al fine di rimborsare ai dipendenti i costi associati allo svolgimento del loro lavoro o ad altri compiti previsti dal Codice del lavoro e da altre leggi federali (Articolo 164 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . In caso di retribuzione nei fine settimana, il datore di lavoro non compensa le spese del dipendente, ma paga solo il tempo effettivamente lavorato. Poiché in questo momento il dipendente aveva tutto il diritto al riposo, la legislazione sul lavoro, tutelando i diritti del dipendente, obbliga il datore di lavoro a pagare per tale lavoro a una tariffa maggiorata.

Come calcolare l'imposta sociale unificata se un'organizzazione paga il lavoro nei fine settimana per importi superiori a quelli specificati nell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa?

Devi essere guidato dal paragrafo 3 dell'articolo 236 del codice fiscale. Se nel calcolo dell'imposta sul reddito viene presa in considerazione la retribuzione nei fine settimana superiore al doppio dell'importo, è soggetta all'UST. Se un'organizzazione non ha il diritto di riconoscere tali accantonamenti come spese ai fini dell'imposta sugli utili, l'imposta sociale unificata non viene addebitata su tali importi.

Il pagamento per il lavoro nei fine settimana per importi superiori a quelli specificati nel Codice del lavoro è incluso nelle spese. Naturalmente, a condizione che ciò sia previsto nei contratti di lavoro (collettivi) o in un documento normativo locale. Ciò significa che tale pagamento è soggetto all'UST.

Supponiamo che l'organizzazione non abbia stabilito né nei contratti di lavoro (collettivi) né nei regolamenti sulla retribuzione che per il lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi il pagamento verrà maturato con una tariffa tripla. Quindi sull'importo del pagamento aggiuntivo viene addebitata un'unica imposta sociale in un importo doppio e la parte rimanente del pagamento non è inclusa nella base imponibile dell'imposta sociale unificata.

Ai sensi dell'articolo 10, paragrafo 2, della legge federale del 15 dicembre 2001 n. 167-FZ, gli oggetti di tassazione dei contributi fiscali e assicurativi unificati per l'assicurazione pensionistica obbligatoria sono gli stessi. Pertanto, i contributi per l'assicurazione pensionistica sono calcolati secondo le stesse regole dell'imposta sociale unificata.

I contributi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali vengono addebitati su qualsiasi tipo di retribuzione dei dipendenti. Ciò è stabilito al paragrafo 3 del Regolamento per la competenza, la contabilità e la spesa dei fondi per l'attuazione dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 2 marzo 2000 n. 184). Ciò significa che per una retribuzione aggiuntiva per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi (anche più del doppio dell'importo) è necessario pagare i premi assicurativi per gli infortuni.

Nel determinare la base imponibile per l'imposta sul reddito delle persone fisiche, viene preso in considerazione tutto il reddito di un individuo percepito sia in contanti che in natura. Ciò è affermato nel paragrafo 1 dell'articolo 210 del codice fiscale. Ai sensi dell'articolo 153 del Codice del lavoro, il lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi viene pagato al dipendente almeno il doppio dell'importo. Questo pagamento costituisce soltanto un aumento salariale e non può essere considerato un compenso. Una posizione simile è riportata nella lettera del Ministero delle Finanze russo del 4 giugno 2007 n. 03-04-06-01/174.

Pertanto, gli importi della retribuzione per il lavoro svolto nei fine settimana e nei giorni festivi sono inclusi nella base imponibile del dipendente e sono soggetti all’imposta sul reddito personale secondo le modalità generalmente stabilite.

Al datore di lavoro che paga la retribuzione specificata per lo svolgimento delle mansioni lavorative vengono assegnati i compiti di agente fiscale. In altre parole, deve calcolare l'imposta sul reddito personale, trattenerla dal dipendente e versarla al bilancio (clausola 1 dell'articolo 226 del Codice fiscale della Federazione Russa).

ESEMPIO 6
Usiamo la condizione dell'esempio 5. Supponiamo che il tasso dei premi assicurativi per gli infortuni presso Natural Juices LLC sia dello 0,4%. Calcoleremo gli importi dell'imposta sociale unificata, dell'imposta sul reddito personale e dei contributi assicurativi maturati dai pagamenti ad A.M. Nekrasov (nato nel 1962), che ha lavorato nel giorno libero.
Per l'importo del pagamento dovuto ad A.M. Per il lavoro di Nekrasov nel giorno libero del 12 luglio 2008, l'organizzazione accumula tasse sociali unificate, contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa e per infortuni. L’UST dello stipendio di un dipendente per luglio era:
— nel Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia — 448,05 rubli. (15.450 RUB#2,9%);
— FFOMS — 169,95 rub. (15.450 RUB#1,1%);
— TFOMS — 309 sfregamenti. (RUB 15.450#2%);
— bilancio federale — 3090 rubli. (RUB 15.450 # #20%).
In totale, l'imposta sociale unificata accumulata ammontava a 4.017 rubli. (448,05 rubli + + 169,95 rubli + 309 rubli + 3090 rubli).
Dal salario di A.M L’organizzazione di Nekrasov versa contributi alla Cassa pensione per finanziare solo la parte assicurativa della pensione di lavoro. A luglio il loro valore era di 2163 rubli. (RUB 15.450#14%). L'imposta sociale unificata dovuta al bilancio federale viene ridotta dell'importo dei contributi assicurativi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria maturati per lo stesso periodo. Ciò significa che la società deve trasferire 927 rubli al bilancio federale. (3090 rubli - 2163 rubli).
I contributi assicurativi per l’assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, pagati con lo stipendio del dipendente per il mese di luglio, ammontano a 61,8 rubli. (15.450 RUB#0,4%).
Dal salario totale di A.M. Nekrasova per questo mese la società trattiene l'imposta sul reddito personale per un importo di 2009 rubli. (15.450 RUB#13%)

Cambiamenti e caratteristiche della rendicontazione salariale nel 2019. Novità nel calcolo e nella tassazione dei salari e dei benefici.

È possibile attirare un dipendente a lavorare durante un fine settimana o un giorno festivo, ma è necessario osservare determinate condizioni, poiché, di norma, tale lavoro fuori orario è vietato. L'eccezione è rappresentata da determinate situazioni, ad esempio la necessità di eliminare un incidente di produzione o un disastro naturale. Oltre a un regime di lavoro speciale per il dipendente, che inizialmente prevede lo svolgimento di mansioni lavorative nei giorni non lavorativi generalmente accettati.

Gli esperti della contabilità online "My Business" hanno preparato le risposte alle domande più frequenti sulla procedura di organizzazione del lavoro nei giorni liberi per il dipendente o nei giorni festivi.

Quali giorni sono i fine settimana e i giorni festivi?

Il giorno libero generalmente accettato è la domenica. Con una settimana lavorativa di cinque giorni, il secondo giorno libero deve essere stabilito nell'organizzazione mediante contratto collettivo o regolamento interno del lavoro (di solito sabato). Entrambi i giorni liberi sono forniti, di regola, di seguito (parti 1-2 dell'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire giorni liberi in altri giorni della settimana se il dipendente ha un orario di lavoro e di riposo speciale (lavoro a turni, lavoro a rotazione, orario di lavoro ridotto, ecc.). I fine settimana per un determinato dipendente possono essere giorni che, secondo la regola generale in vigore nell'organizzazione, sono giorni lavorativi (parte 3 dell'articolo 111, paragrafo 6 della parte 2 dell'articolo 57, articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). Anche il coinvolgimento di un dipendente a lavorare nei suoi giorni non lavorativi secondo l'orario deve essere registrato come giorno libero.

Le festività sono elencate all'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si tratta dei giorni festivi, che sono giorni non lavorativi per tutto il personale (ad eccezione dei lavoratori a domicilio che organizzano autonomamente il proprio orario di lavoro). Se il turno di un lavoratore a turni cade in un giorno festivo, ciò non richiede una registrazione separata, ma tale lavoro deve essere pagato a una tariffa maggiorata (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In quali casi un'organizzazione ha il diritto di coinvolgere un dipendente a lavorare nei fine settimana (festivi)?

Innanzitutto, questo può essere fatto in circostanze di emergenza, ad esempio, per eseguire lavori imprevisti, prevenire disastri, incidenti industriali ed eliminarne le conseguenze, prevenire incidenti industriali.

In secondo luogo, il lavoro nei fine settimana (festivi) è consentito a causa delle specificità delle attività dell'organizzazione quando si esegue:

Lavori la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni produttive e tecniche (organizzazioni in funzione continuativa);

Lavori di servizio pubblico;

Operazioni urgenti di riparazione e di carico e scarico.

Il coinvolgimento nel lavoro nei giorni non lavorativi in queste situazioni non richiede il consenso scritto del dipendente (parti 3, 6, articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Terzo, puoi organizzare il lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo per svolgere lavori imprevisti da cui dipendono le normali attività dell'organizzazione o delle sue divisioni, ma per questo è necessario ottenere il consenso scritto del dipendente (parte 2 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi è necessario per altri motivi (non menzionati sopra), non solo è necessario ottenere il consenso scritto del dipendente, ma anche tenere conto del parere del sindacato (se il datore di lavoro ne ha uno) (Parte 5 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se l'organizzazione non ha creato un organismo sindacale, il datore di lavoro decide autonomamente di lavorare in tali giorni.

Vengono stabilite regole speciali per coinvolgere i lavoratori creativi a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Tale lavoro può essere organizzato da lui secondo i termini di un contratto collettivo, un atto normativo locale o un contratto di lavoro (parte 4 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'organizzazione ha il diritto di invitare regolarmente i dipendenti a lavorare nei fine settimana (festivi)?

Il diritto di coinvolgimento, ma solo nei casi previsti dalla legge. Il lavoro nei giorni di riposo non dovrebbe essere sistematico. Può verificarsi di tanto in tanto (episodico) se è necessario eseguire lavori imprevisti. Pertanto, l'occupazione regolare nei fine settimana (festivi) dovrebbe essere giustificata. Ad esempio, la necessità di svolgere un lavoro in tali giorni può essere causata da una situazione di emergenza che dura da molto tempo o da una grande mole di lavoro per eliminarne le conseguenze.

Se il lavoro costante nei fine settimana e nei giorni festivi si svolge in organizzazioni che operano continuamente, organizzazioni di servizio pubblico e non è associato a una situazione urgente e imprevista, molto probabilmente l'organizzazione deve rivedere le norme interne sul lavoro e il programma dei giorni lavorativi e dei giorni liberi. Il fatto è che tali datori di lavoro hanno l'opportunità di concedere giorni liberi ai dipendenti in qualsiasi giorno della settimana (ad esempio, passare al lavoro a turni).

Conferma: parte 2 dell'art. 113, parte 3 art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La procedura per attirare al lavoro regolare nei fine settimana (festivi) i lavoratori delle professioni creative (secondo l'Elenco, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa n. 252 del 28 aprile 2007), partecipando alla creazione e (o) l'esecuzione di opere artistiche, così come quella degli atleti e degli allenatori, dovrebbe essere regolata da un contratto di lavoro (collettivo), un accordo, un regolamento locale.

Conferma: parte 4 art. 113, parte 5 art. 348.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quali dipendenti l'organizzazione non ha il diritto di coinvolgere nel lavoro nei fine settimana (festivi)?

Non ha il diritto di attrarre:

Donne incinte;

Lavoratori di età inferiore ai 18 anni.

Conferma: parte 1 art. 259, artt. 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Eccezioni: i minorenni possono lavorare nei fine settimana (festivi):

Lavoratori di professioni creative (secondo l'Elenco, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa n. 252 del 28 aprile 2007) che partecipano alla creazione e (o) esecuzione di opere artistiche;

Atleti.

La procedura per il loro coinvolgimento in tale lavoro è regolata da un contratto di lavoro (collettivo) e dalle normative locali.

Conferma: art. 268, 351, parte 3 art. 348.8 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Inoltre, i seguenti dipendenti non possono essere assunti per lavorare nei fine settimana (festivi) se tale lavoro è loro vietato per motivi di salute:

Donne con bambini di età inferiore a tre anni;

Disabili;

Lavoratori che si prendono cura dei membri malati delle loro famiglie;

Allo stesso tempo, la legislazione non stabilisce un elenco specifico di malattie che esonerano le persone dal lavoro nei fine settimana (festivi). Questo diritto del dipendente è confermato da un certificato medico.

Conferma: parte 7 dell'art. 113, parte 2 art. 259, artt. 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quali dipendenti devono essere informati dall'organizzazione del diritto di rifiutarsi di lavorare nei fine settimana (festivi)?

Deve notificare:

Disabili;

Dipendenti con figli disabili;

Donne con bambini di età inferiore a tre anni;

Madri e padri che allevano figli di età inferiore ai cinque anni senza coniuge;

Lavoratori che si prendono cura di familiari malati;

Tutori (fiduciari) di minori.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve assicurarsi che a questi dipendenti non sia vietato lavorare nei fine settimana (festivi) per motivi di salute. Se un cittadino ha un certificato medico adeguato, non può essere coinvolto nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi anche con il suo consenso scritto.

Conferma: parte 7 dell'art. 113, parti 2-3, art. 259, artt. 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il dipendente può essere informato del diritto di rifiutare tale lavoro in forma scritta gratuita. La normativa non prevede a tal fine una modalità specifica né una forma unitaria. È conveniente includere informazioni su tale diritto in un avviso di lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo.

Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro per attirare un dipendente a lavorare in un giorno libero (festivo)?

Deve fare quanto segue:

Giustificare il lavoro nei fine settimana (festivi) con il motivo per cui il coinvolgimento in tale lavoro è consentito dalla legge (parti 1-6 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Assicurarsi che il dipendente non appartenga a categorie preferenziali a cui è vietato lavorare nei fine settimana (festivi) (parte 1 dell'articolo 259, articolo 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Ottenere il consenso scritto del dipendente nelle situazioni in cui tale consenso è richiesto. Si prega di notare che alcune categorie di lavoratori hanno il diritto di rifiutarsi di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi e non dovrebbero essere ritenute responsabili del loro rifiuto (parte 7 dell'articolo 113, parti 2-3 dell'articolo 259, articolo 264 del Codice del lavoro di la Federazione Russa) ;

In alcuni casi, coordinare il lavoro extrascolastico con il sindacato (se presente nell'organizzazione) (parte 5 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Emettere un ordine scritto (ad esempio, un ordine per assumere qualcuno che lavori in un giorno libero (festivo)) (Parte 8 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quali documenti servono come base per invitare un dipendente a lavorare nei fine settimana (festivi)?

Come base servono i seguenti documenti:

1.Nota di servizio il diretto superiore del dipendente, che giustifica la necessità di lavorare nei fine settimana (festivi);

2. Notifica sull'invito di un dipendente a lavorare nei fine settimana (festivi). I singoli dipendenti devono essere informati in tale avviso che hanno il diritto di rifiutarsi di lavorare durante un giorno libero (festivo).

3. Consenso scritto del dipendente per essere assunto per lavorare in un giorno libero (festivo) (quando necessario). Il dipendente può esprimere il consenso in uno dei seguenti modi:

In una dichiarazione indirizzata al capo dell'organizzazione;

Sotto forma di un segno di consenso sull'avviso di impegno del dipendente a lavorare in un giorno libero (festivo). Ad esempio: "Accetto di essere assunto per lavorare in un giorno libero".

4. Ordine o ordine del datore di lavoro di essere assunti per lavorare in un giorno libero (festivo) in forma gratuita.

Se le persone disabili, le donne con figli di età inferiore a tre anni o i lavoratori elencati nella parte 3 dell'art. 259, artt. 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quindi oltre ai documenti di cui sopra avrai bisogno Referto medico. Non dovrebbe contenere alcuna controindicazione per il dipendente che lavora nei fine settimana (festivi) per motivi di salute.

Conferma: parti 2, 7, 8 art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Inoltre, in alcuni casi sarà necessario parere sindacale, se è nell'organizzazione (parte 5 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come contrassegnare il lavoro nei fine settimana (festivi) sul foglio presenze?

Deve essere annotato secondo le Istruzioni per l'uso e la compilazione dei moduli per la registrazione delle ore di lavoro e dei consensi con il personale, approvati. Risoluzione del Comitato statistico statale della Russia n. 1 del 5 gennaio 2004

Quando si utilizza il modulo della scheda attività n. T-12, nella riga superiore delle colonne 4 e (o) 6 di fronte al nome del dipendente che è coinvolto nel lavoro in un giorno libero (festivo), è necessario indicare il codice lettera "РВ " o il codice numerico "03", che significa lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. La riga inferiore di queste colonne indica la durata del tempo lavorato in un giorno festivo (festivo) in ore.

Se l'organizzazione utilizza il modulo di pagella n. T-13, designazioni simili devono essere indicate nella colonna 4 del modulo specificato per questo dipendente.

Pagamento per il lavoro in un giorno libero - Codice del lavoro regola la questione all’art. 153 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro in questi giorni è vietato dalla legge ed è possibile solo in situazioni eccezionali. Una speciale procedura di pagamento costituisce un’ulteriore garanzia del diritto al riposo dei lavoratori.

In quali situazioni è possibile lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi?

Arte. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di chiamare i cittadini a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Questo è il quadro su cui i datori di lavoro dovrebbero basarsi. Lo scopo di questa disposizione legislativa è il giusto riposo dei lavoratori e la cura della salute dei cittadini. Sono ammesse eccezioni se sono soddisfatte contemporaneamente le seguenti condizioni:

disponibilità del consenso del dipendente;
tenendo conto del parere del sindacato (se presente);
il verificarsi di lavori urgenti, la cui attuazione determina le ulteriori attività dell'azienda.

In alcune situazioni, la legge consente ai dipendenti di essere chiamati a lavorare nei loro giorni liberi senza il loro consenso. In particolare, sono consentiti i lavori nei fine settimana finalizzati alla prevenzione degli infortuni. È inoltre possibile chiamare i dipendenti per prevenire situazioni pericolose e perdita di proprietà. In una situazione di emergenza o di legge marziale, di minaccia per l'intera popolazione russa o per parte di essa, il datore di lavoro può anche attirare dipendenti nei fine settimana senza il loro consenso. Fanno eccezione a questa regola le persone disabili, le donne incinte e i dipendenti con bambini piccoli. La legislazione dà loro il diritto di rifiutare tale lavoro e stabilisce una condizione aggiuntiva per essere assunti nei fine settimana e nei giorni festivi: un certificato medico non vieta al dipendente di essere coinvolto nel lavoro in questi giorni.

Quando inviti i dipendenti a lavorare nei fine settimana, devi capire Come viene retribuito un giorno libero secondo il Codice del lavoro?. Ciò è necessario per un giusto calcolo degli stipendi dei dipendenti chiamati a lavorare nei fine settimana.

Come viene retribuito il lavoro durante un giorno libero secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa?

Consideriamo una domanda come pagamento per lavoro durante una vacanza - Codice del lavoro della Federazione Russa impone al datore di lavoro di pagare il doppio (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o di fornire al dipendente un riposo aggiuntivo non retribuito in un altro momento. Il dipendente può scegliere autonomamente l'opzione di compensazione appropriata.

Doppio pagare nei fine settimana— compensazione pecuniaria per mancanza di riposo adeguato. Le caratteristiche del calcolo dipendono dal sistema adottato nell'organizzazione e dalla quantità di tempo lavorato . Pagamento nei giorni festivi secondo il Codice del lavoro(Parte prima dell'articolo 153) si effettua come segue:

con un sistema a cottimo, un dipendente può beneficiare di pagamenti a tariffe doppie;
nelle organizzazioni in cui gli stipendi sono calcolati in base alle aliquote tariffarie, pagamento nei fine settimana secondo il codice del lavoro prodotto a tariffe doppie;
i dipendenti che percepiscono una retribuzione mensile e hanno lavorato nel fine settimana entro l'intervallo normale del mese possono contare su una tariffa unica giornaliera o oraria come integrazione della retribuzione;
coloro che hanno svolto le loro funzioni lavorative nei fine settimana più della norma del mese possono contare su una tariffa doppia oltre allo stipendio.

Il pagamento dei giorni liberi è doppio secondo il regolamento interno dell'organizzazione

Il datore di lavoro può stabilire le regole in modo indipendente. Nel fare ciò, deve ispirarsi all’art. 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che vieta di peggiorare la posizione dei dipendenti mediante atti locali di una persona giuridica rispetto alla legislazione federale. Pagare il lavoro nei giorni liberi in una situazione del genere, può essere modificato solo verso l'alto, ad esempio il datore di lavoro ha il diritto di fissare il pagamento in un importo pari o superiore al triplo.

In quali casi è concesso un giorno di riposo aggiuntivo per lavorare nei fine settimana?

Il riposo aggiuntivo è un'altra opzione per compensare le disposizioni previste nella parte 3 dell'art. 153 Codice del lavoro della Federazione Russa. Le condizioni per la sua fornitura sono le seguenti:

Come osserva Rostrud nella lettera "Sulla concessione di ferie a un dipendente..." del 31 ottobre 2008 n. 5917-T3, la durata del riposo aggiuntivo non dipende dal tempo in cui il dipendente ha effettivamente lavorato nel suo giorno libero. Ad esempio, un dipendente ha lavorato il 2 gennaio per 3 ore. In questo caso ha diritto ad un'intera giornata libera. Un dipendente può richiedere un periodo di ferie in qualsiasi mese. La cosa principale è scrivere in anticipo una domanda richiedendo un riposo aggiuntivo invece del doppio pagamento lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi.

Dopo aver ricevuto la richiesta da parte di un dipendente di sostituire la doppia retribuzione con un giorno di riposo aggiuntivo, viene emessa l'ordinanza corrispondente. Indica gli estremi delle parti, i motivi della concessione del permesso e la data. Il datore di lavoro può formalizzare la concessione di ferie anche attraverso una delibera sulla domanda.

Organizziamo il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

Scarica il modulo d'ordine

Parte 8art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che i dipendenti siano tenuti a lavorare nei fine settimana per iscritto. La decisione viene presa dal datore di lavoro in base alle esigenze dell'azienda e alle caratteristiche del processo lavorativo nell'organizzazione.

Nelle grandi organizzazioni, è consigliabile che i capi dipartimento redigano un promemoria indirizzato al manager, composto da nomi e posizioni, indicando le ragioni per attirare i dipendenti a lavoro aggiuntivo. Successivamente, sulla base dei rapporti, il capo decide sull'opportunità di chiamare i dipendenti a lavorare in un giorno libero.

La decisione del datore di lavoro è formalizzata sotto forma di ordinanza. La normativa non prevede un modulo unificato dell'ordine, pertanto è redatto in conformità con le regole e le norme di gestione dei fascicoli del personale adottate dall'azienda. Ma in ogni caso il documento deve indicare:

obiettivi di lavoro nei fine settimana;
date del travaglio aggiuntivo;
modi per compensare il lavoro nei fine settimana.

I dipendenti devono familiarizzare con il documento in anticipo e firmarlo.

Ulteriori indennità di ferie secondo il Codice del lavoro 2015-2016 e regole rigide per l'impegno lavorativo in questi giorni sono garanzie importanti per i dipendenti, proteggendoli dagli abusi da parte della direzione e garantendo loro un riposo adeguato. È importante ricordare che, salvo diversa disposizione da atti locali dell'organizzazione, raddoppiano indennità per ferie contemporaneamente con tempo libero non autorizzato.

Consideriamo le situazioni in cui un datore di lavoro può coinvolgere i dipendenti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, l'importo dei pagamenti aggiuntivi per questi giorni a seconda del sistema di remunerazione utilizzato nell'impresa, le specifiche del pagamento per un giorno libero o festivo per un dipendente distaccato e creativo lavoratori.

MODALITÀ LAVORO E RIPOSO

Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire autonomamente un programma di lavoro e di riposo e un sistema salariale in conformità con la legislazione sul lavoro, tenendo conto delle specificità delle attività dell'organizzazione e delle sue esigenze di risorse lavorative.

Il giorno libero generale è la domenica. Il secondo giorno libero in una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro. Entrambi i giorni liberi vengono solitamente forniti di seguito.

Nelle imprese con un ciclo di lavoro continuo, dove la sospensione del lavoro nei fine settimana è impossibile a causa delle condizioni produttive, tecniche e organizzative, i giorni liberi sono concessi a turno in diversi giorni della settimana di calendario a ciascun gruppo di dipendenti in conformità con il lavoro interno regolamenti. In questo caso, molto spesso tengono un registro totale delle ore di lavoro.

Oltre ai fine settimana, ai dipendenti vengono concesse ferie. In conformità con l'art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono:

PER VOSTRA INFORMAZIONE

Se un giorno di riposo coincide con un giorno festivo non lavorativo, il giorno di riposo viene trasferito al giorno lavorativo successivo al festivo.

In conformità con la parte 5 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ai fini dell'uso razionale da parte dei dipendenti dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi, i fine settimana possono essere trasferiti ad altri giorni nell'anno solare successivo con un atto giuridico normativo del governo della Federazione Russa . Le informazioni sul loro trasferimento sono soggette a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno solare corrispondente.

CONDIZIONI DI IMPIEGO PER LAVORARE NEI FINE SETTIMANA E FESTIVI

Secondo la regola generale sancita dall’art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Fanno eccezione alcune situazioni previste dalla legge.

Un datore di lavoro può coinvolgere i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi solo con il consenso scritto del dipendente nei seguenti casi:

il ciclo produttivo e tecnologico nell'organizzazione è ininterrotto;
gli specialisti dell’organizzazione svolgono il lavoro causato dalla necessità di un servizio costante e continuo alla popolazione;
c'era bisogno di operazioni urgenti di carico e scarico.

A volte non è necessario ottenere il consenso del dipendente per svolgere mansioni lavorative nei fine settimana. Ciò è possibile se sono soddisfatte le seguenti condizioni, specificate nella parte 3 dell'art. 113 Codice del lavoro della Federazione Russa:

prevenire o eliminare le conseguenze di un incidente industriale, disastro naturale, catastrofe;
prevenire incidenti, distruzioni e danni alla proprietà aziendale;
per eseguire lavori la cui necessità è emersa in relazione a una situazione di emergenza, anche causata da un disastro naturale o dalla legge marziale.

Viene fatta un'eccezione per le donne incinte. Non possono essere coinvolti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi (articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È vietato utilizzare minori nei fine settimana e nel lavoro, ad eccezione dei lavoratori creativi (articolo 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa). I lavoratori creativi di età inferiore a 18 anni possono essere assunti per lavorare di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi.

PER VOSTRA INFORMAZIONE

Si considera orario notturno quello compreso tra le ore 22:00 e le ore 6:00.

Il lavoro nei fine settimana da parte di disabili o donne con figli di età inferiore a tre anni è possibile con il loro consenso scritto e in assenza di controindicazioni mediche al lavoro straordinario.

Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi deve essere documentato di conseguenza. Necessario:

ottenere il consenso scritto del dipendente per recarsi al lavoro durante le vacanze o i fine settimana;
familiarizzare il dipendente, dietro firma, con le condizioni di licenziamento, compreso il diritto di rifiutare il lavoro nel suo tempo libero personale;
avvisare l'organismo sindacale (se presente);
emettere un ordine di effettuare lavoro straordinario. L'ordine deve indicare la data e il motivo del lavoro straordinario, la durata del lavoro e l'elenco delle persone coinvolte.

NOTA

In caso di situazioni di emergenza, la frequenza al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi può avvenire anche previo ordine verbale della direzione (prima dell'emissione dell'ordine).

Tutte le condizioni aggiuntive per andare a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi possono essere specificate nei regolamenti interni sulla retribuzione.

La forma del documento che conferma la ricezione del consenso del dipendente al lavoro straordinario non è approvata dalla legge. Ogni impresa ha il diritto di svilupparlo in modo indipendente. Immaginiamo un esempio di questa forma:

Notifica

del 19.05.2017 n. 5

La necessità di lavorare nei giorni liberi

Caro Oleg Ivanovic!

Per esigenze produttive (scarico merci deperibili), vi chiediamo di presentarvi al lavoro nel giorno libero del 20 maggio 2017 (dalle ore 9:00 alle ore 13:00).

Il lavoro durante il giorno libero sarà retribuito il doppio ai sensi dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Su tua richiesta puoi ottenere un altro giorno di riposo senza pagamento aggiuntivo.

Si prega di prendere nota indicando il consenso o il rifiuto di andare al lavoro.

Direttore della LLC "Ritmo" Klimanov V. M. Klimanov

Retro dell'avviso

Ho letto la notifica.

Accetto di andare a lavorare " 20 » Maggio 2017

Condizioni di uscita: Doppia retribuzione per il lavoro nei giorni liberi .

Controindicazioni mediche per il lavoro: non ho .

Il magazziniere Ivanov O.I. Ivanov 19/05/2017

PAGAMENTO NEI FINE SETTIMANA E FESTIVI NON LAVORATIVI

Il pagamento del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi viene effettuato ai sensi dell'art. 153 Codice del lavoro della Federazione Russa. L'importo e le modalità di pagamento sono presentati nella tabella. 1.

Tabella 1. Importo e condizioni della remunerazione nei fine settimana e nei giorni festivi
Sistema di remunerazione	Importo del pagamento	Modalità di pagamento
Stipendio ufficiale	Importo di uno stipendio ufficiale	Se il lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi è stato svolto entro l'orario lavorativo mensile
Stipendio ufficiale	Importo salariale doppio	Se il lavoro è stato eseguito oltre l'orario di lavoro mensile
Pagamento a tempo	Almeno il doppio della tariffa giornaliera o oraria
Pagamento a cottimo	Almeno a tariffe doppie	In tutti i casi, quando si lavora nei fine settimana e nei giorni festivi

La legislazione sul lavoro stabilisce garanzie salariali minime per le vacanze non lavorative, che il datore di lavoro può aumentare attraverso normative contrattuali o locali. Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire importi specifici della retribuzione per il lavoro svolto durante il fine settimana o nei giorni festivi e di stipularli nel contratto collettivo, nei regolamenti locali interni o nel contratto di lavoro. Ciò è esplicitamente affermato nell’art. 153 Codice del lavoro della Federazione Russa.

È IMPORTANTE

L'importo della retribuzione per il lavoro durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa, prescritto nel contratto collettivo, nei regolamenti locali dell'azienda e nel contratto di lavoro, non può essere inferiore a quello previsto dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti lavoro norme di legge (articolo 149 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Su richiesta del dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. Se il dipendente richiede di fornire tempo scaduto, deve scrivere una dichiarazione corrispondente. In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

Se l'importo della retribuzione durante un giorno festivo non lavorativo è inferiore all'importo della retribuzione stabilito dalla legislazione sul lavoro, allora il dipendente ha il diritto di rivolgersi all'Ispettorato statale del lavoro. Sulla base dei risultati dell’ispezione, il datore di lavoro può essere ritenuto amministrativamente responsabile per aver violato le leggi sul lavoro. I funzionari rischiano una multa da 1.000 a 5.000 rubli, le persone giuridiche da 30.000 a 50.000 rubli. o sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni (articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Per il mancato pagamento parziale dello stipendio per più di tre mesi è prevista la responsabilità penale (articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa). Tuttavia, secondo le statistiche, i lavoratori raramente si rivolgono all'Ispettorato statale del lavoro per tali reclami.

Pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi per un dipendente dipendente

Per i dipendenti che hanno uno stipendio fisso, i salari superiori alla norma mensile vengono calcolati in base alla tariffa giornaliera o oraria (in eccesso rispetto allo stipendio).

Tariffa giornalieraè determinato dividendo la retribuzione del dipendente per il numero di giorni lavorativi nel mese secondo il calendario di produzione per il quale viene calcolata la retribuzione.

Per il calcolo tariffa oraria possono essere utilizzate due opzioni.

opzione 1: la retribuzione del dipendente viene divisa per il numero di ore lavorative in un mese secondo il calendario di produzione per il quale viene calcolata la retribuzione:

Tariffa oraria = Stipendio/Standard mensile secondo il calendario di produzione.

opzione 2: la retribuzione del dipendente (aliquota tariffaria mensile) è divisa per il numero medio mensile di ore di lavoro:

Tariffa oraria = Stipendio/(Standard medio annuo/12).

Orario di lavoro medio mensileè il risultato della divisione del tempo standard annuale per 12.

Lo stipendio ufficiale dell'ingegnere Surikov O.B. è di 60.000 rubli. La settimana lavorativa è di 40 ore, con giorni liberi sabato e domenica.

Surikov O.B., infatti, ha lavorato 15 giorni nel mese di maggio, compreso un giorno festivo: per esigenze di produzione ha lavorato il 9 maggio. L'orario di lavoro standard nel maggio 2017 è di 20 giorni. Calcoliamo il pagamento di Surikov O.B. per maggio 2017.

1. Determiniamo la tariffa giornaliera. Per fare ciò, dividi lo stipendio del dipendente per il numero di giorni lavorativi nel maggio 2017 secondo il calendario di produzione:

60.000 rubli. / 20 giorni = 3000 rubli.

2. Calcoliamo il pagamento in un giorno festivo.

Surikov O.B. ha lavorato durante una vacanza. Allo stesso tempo, non ha superato l'orario di lavoro standard (20 giorni) stabilito per maggio 2017. Ciò significa che il suo pagamento durante le vacanze del 9 maggio sarà pari alla tariffa giornaliera: 3.000 rubli.

3. Calcoleremo il pagamento per il tempo rimanente effettivamente lavorato nel mese di maggio. Moltiplichiamo la tariffa giornaliera per il numero di giorni lavorativi lavorati:

3000 rubli. × 14 giorni = 42.000 rubli.

4. Calcoliamo gli stipendi per maggio. Lo stipendio di O.B. Surikov per maggio 2017 sarà:

42.000 rubli. + 3000 rubli. = 45.000 rubli.

E. V. Akimova, revisore dei conti

Il materiale è pubblicato parzialmente. Potete leggerlo integralmente sulla rivista

Considerato il problema siamo giunti alla seguente conclusione:
Coinvolgere i lavoratori con il loro consenso a lavorare tutti i fine settimana del mese non costituisce una violazione della legislazione sul lavoro. Non ci sono restrizioni sulla frequenza o sulla periodicità di attirare i dipendenti a lavorare nei fine settimana.

Motivazione della conclusione:
Secondo la prima parte del Codice del lavoro della Federazione Russa, a tutti i dipendenti vengono concessi giorni liberi: un riposo settimanale ininterrotto, la cui durata non può essere inferiore a 42 ore (Codice del lavoro della Federazione Russa). Il giorno libero generale è la domenica; il secondo giorno libero in una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro. Entrambi i giorni liberi sono solitamente previsti di seguito (parte seconda del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Di norma è vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. L'eccezione riguarda i casi stabiliti direttamente dalla Federazione Russa (prima parte del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede casi in cui è consentito attrarre un dipendente a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi senza il suo consenso (parte terza del Codice del lavoro della Federazione Russa), con il consenso scritto del dipendente (parte seconda del Codice del lavoro della Federazione Russa), con il consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria (se presente) (parte quinta del Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione). La legge non stabilisce alcuna restrizione sulla frequenza o sulla periodicità di attirare i dipendenti a lavorare nei fine settimana. Allo stesso tempo, la legislazione garantisce una maggiore retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi (Codice del lavoro della Federazione Russa).
Dal significato di queste norme ne consegue che le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa sulla durata minima del riposo settimanale continuo devono essere rispettate dal datore di lavoro quando stabilisce l'orario di lavoro per i dipendenti e redige gli orari di lavoro. Notiamo che non sarà possibile rispettare le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa nell'esercizio del diritto del datore di lavoro concesso dal Codice del lavoro della Federazione Russa, anche se si viene assunti per lavorare in uno dei giorni liberi, ed in tal caso la durata del riposo settimanale ininterrotto del dipendente sarà inferiore a 42 ore. Tenendo conto di quanto sopra, a nostro avviso, la quinta parte del Codice del lavoro della Federazione Russa è una norma speciale in relazione al Codice del lavoro della Federazione Russa e il datore di lavoro ha il diritto di coinvolgere un dipendente a lavorare nei fine settimana per due giorni consecutivi, nonché nei fine settimana per due o più settimane consecutive, fatte salve le condizioni previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, nonostante non rispettino i requisiti per la durata del lavoro settimanale riposo continuo.
La legislazione sul lavoro non stabilisce alcuna restrizione sulla frequenza o sulla frequenza del coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro nei fine settimana. Il numero totale di ore di lavoro nei fine settimana all'anno per ciascun dipendente non è limitato da atti normativi. La sesta parte del Codice del lavoro della Federazione Russa limita la durata del lavoro straordinario (4 ore per 2 giorni consecutivi e 120 ore all'anno) e le restrizioni corrispondenti non si applicano al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, quindi il tempo lavorato un giorno libero è compreso nel limite della durata del lavoro straordinario stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa, non viene preso in considerazione (della Corte Suprema della Federazione Russa del 21 maggio 2010 N GKPI10-182, Cassazione Consiglio della Corte Suprema della Federazione Russa del 6 luglio 2010 N KAS10-309).
Pertanto, assumere un dipendente con il suo consenso a lavorare anche tutti i fine settimana del mese non costituisce una violazione della legislazione sul lavoro.
Va tenuto presente che, ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, fornire ai dipendenti giorni liberi è responsabilità del datore di lavoro. Ciò è confermato anche dalla prima parte del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce il divieto di lavoro nei fine settimana. Come segue da questa norma, un dipendente può essere coinvolto nel lavoro nei fine settimana, ma solo nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Insieme alle circostanze specifiche che possono fungere da motivo per attirare un dipendente a lavorare in un giorno libero, il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un'indicazione di altri casi di attrazione a lavorare in un giorno libero, cioè quelli che non lo sono previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa. È ovvio che nella Federazione Russa è impossibile prevedere tutti i casi in cui il datore di lavoro richiede che il lavoro venga completato in un giorno libero, tuttavia, il titolo stesso dell'articolo ci consente di concludere che in assenza delle circostanze specificate nell'art. parti prima e seconda del Codice del lavoro della Federazione Russa, si tratta di attrarre i dipendenti che possono andare a lavorare in un giorno libero solo in casi eccezionali e l'esclusività di ogni singolo caso è determinata dal datore di lavoro stesso. A nostro avviso, questo approccio all'interpretazione della terza parte del Codice del lavoro della Federazione Russa garantisce che il datore di lavoro rispetti i requisiti della prima parte del Codice del lavoro della Federazione Russa, prima parte del Codice del lavoro della Federazione Russa , il Codice del lavoro della Federazione Russa, seconda parte del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché il principio giuridico generale dell'inammissibilità dell'abuso di diritto.
Allo stesso tempo, non siamo riusciti a trovare decisioni del tribunale che ritengano un datore di lavoro responsabile dal punto di vista amministrativo solo per aver coinvolto regolarmente un dipendente nel lavoro nei fine settimana, subordinatamente alla procedura di registrazione di tale lavoro e alla fornitura al dipendente di garanzie e indennità adeguate. Tuttavia, nella pratica giudiziaria ci sono esempi in cui, in caso di controversie di lavoro, le azioni del datore di lavoro che invitano i lavoratori a lavorare nei fine settimana per un periodo di tempo prolungato, insieme ad altre circostanze, possono essere considerate una violazione dei diritti dei lavoratori ( vedere, ad esempio, Corte arbitrale federale del distretto degli Urali del 17.09.2009 N F09-7004/09-S1, ventesima corte d'appello arbitrale del 05.05.2008 N 20AP-1375/2008, Corte arbitrale della regione di Ryazan del 28.11 .2005 N A54-8394/2005C4).

Risposta preparata:
Esperto del Servizio di Consulenza Legale GARANT
Naumchik Ivan

Controllo della qualità della risposta:
Revisore del servizio di consulenza legale GARANT
Komarova Vittoria

Il materiale è stato preparato sulla base della consulenza scritta individuale fornita nell'ambito del servizio di Consulenza Legale.

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