Quali regole di indicizzazione non causeranno reclami da parte di Git. Accordo aggiuntivo sulle variazioni salariali - campione Accordo aggiuntivo sull'indicizzazione dei salari

La firma di un accordo aggiuntivo è la prova che il cambiamento di stipendio è volontario ed è avvenuto di comune accordo tra le parti. Nella maggior parte dei casi si tratta dello stipendio, come parte permanente dello stipendio del dipendente. Aggiungiamo che alcuni pagamenti ai dipendenti che non sono considerati reddito permanente non richiedono la conclusione di un accordo aggiuntivo, vale a dire:

• bonus;
• indennità e così via.

Non è necessario stipulare questi pagamenti in un documento aggiuntivo. Registrazione delle modifiche al contratto di lavoro Va notato che lo stipendio di un dipendente può cambiare non solo verso l'alto, ma anche verso il basso. Un aumento di stipendio viene solitamente percepito positivamente dai dipendenti e non ci sono problemi nella preparazione dei relativi documenti personali.

Esempio di accordo aggiuntivo sulle modifiche salariali

Una riduzione dello stipendio, al contrario, provoca una reazione negativa e spesso porta a conflitti con la direzione dell'organizzazione. Di conseguenza, il dipendente può rifiutarsi di firmare i documenti necessari che riflettono le variazioni al ribasso dello stipendio.

Sulla base del par. 5 ore secondo art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lo stipendio è una parte fissa dello stipendio, che è necessariamente prescritta nel contratto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente. A questo proposito, per modificare lo stipendio è necessario concludere un accordo aggiuntivo.
Non ci saranno problemi se il dipendente accetta una riduzione dello stipendio. Ma molto spesso, una riduzione dello stipendio porta al fatto che i dipendenti non accettano di firmare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulla modifica dello stipendio.

Riduzione degli stipendi La necessità di ridurre gli stipendi dei dipendenti può sorgere in quasi tutte le organizzazioni. Le ragioni di ciò potrebbero essere diverse.

Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulle modifiche salariali

CONTRATTO AGGIUNTIVO N. 1¦ ¦ al contratto di lavoro del 17 dicembre 2012 N. 84/12¦ ¦¦ ¦ Mosca, 14 ottobre 2013 ¦ ¦¦ ¦ Società a responsabilità limitata “Stencils Indyukova” rappresentata dal direttore generale Veniamin Indyukova erapontovich, ¦ ¦ agendo sulla base della Carta, di seguito denominato "Datore di lavoro" o "Società", da un lato, e Mikhail Alekseevich Kruglov, di seguito denominato "Dipendente", dall'altro, hanno stipulato questo accordo aggiuntivo per il contratto di lavoro del 17/12/2012 N 84/12 ¦ ¦ (di seguito denominato contratto di lavoro) quanto segue: ¦ ¦1.
A partire dal 1 novembre 2013, la retribuzione del dipendente viene annualmente indicizzata in base all'importo della crescita effettiva dell'indice dei prezzi al consumo secondo le modalità previste dalla Sezione. 6 disposizioni sul pagamento del lavoro della LLC “Stencils ¦ ¦ Indyukova”, approvate dall'ordinanza del datore di lavoro del 07.10.2013 N 16/ok.¦ ¦2.

Accordo aggiuntivo sulle modifiche salariali: campione

Informazioni

Sulla base di questa lettera, è necessario apportare le opportune modifiche ai documenti esistenti. Pertanto, si può sostenere che con la lettera di Rostrud del 19 aprile 2010 n. 1073-6-1 e la sentenza della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 17 giugno.

2010 n. 913-О-О dal 2010, l'interpretazione dell'art. 134 Codice del lavoro della Federazione Russa. Vale a dire: questo articolo impone a qualsiasi datore di lavoro l'obbligo di indicizzare i salari.

Molti datori di lavoro sostituiscono l'indicizzazione con bonus o non la forniscono affatto. In questo modo risparmiano sugli stipendi e sui premi assicurativi.

Attenzione

Ma tale violazione prima o poi comporterà una responsabilità amministrativa. In effetti, la procedura di indicizzazione dei salari non è stabilita legalmente.

Importante

Il datore di lavoro ha il diritto di determinare autonomamente la frequenza e l'entità dell'indicizzazione. Come base vengono presi innanzitutto gli indicatori finanziari dell'organizzazione.

Indicizziamo lo stipendio del dipendente. come apportare modifiche a lna?

L’uso di tecnologie più avanzate e una nuova distribuzione delle responsabilità “scaricano” i dipendenti e forniscono motivi per ridurre i salari. La cosa principale è che la posizione degli specialisti non peggiora rispetto alle clausole del contratto di lavoro.

Se ciò accade e i dipendenti si rivolgono al tribunale, la decisione del datore di lavoro sarà dichiarata illegale. Come redigere un avviso di modifica dello stipendio Esempio di Ivanova S.F.

ha lavorato nell'officina di trasportatori dell'impresa Montazhstroy. L'azienda ha modernizzato l'attrezzatura dell'officina, a seguito della quale alcune delle funzioni che Ivanova in precedenza doveva monitorare sono passate alla modalità automatica. Alla luce del miglioramento delle condizioni tecnologiche di lavoro, la direzione ha deciso di ridurre lo stipendio di questo dipendente di 3.000 rubli.

Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sull'aumento di stipendio - campione

Puoi anche adottare un nuovo atto locale. Ad esempio, la disposizione sull'indicizzazione. Far conoscere a tutti i dipendenti la procedura approvata per l'aumento salariale contro firma (articoli 22, 68

Codice del lavoro della Federazione Russa). Per l'indicizzazione annuale è più conveniente utilizzare il tasso di inflazione stabilito dal bilancio, mentre per l'indicizzazione trimestrale è più conveniente utilizzare il costo della vita. Ogni indicizzazione deve essere effettuata per ordine del gestore - il suo ordine (esempio a pag.

31). Un ordine è la base su cui vengono apportate modifiche alla tabella del personale, vengono conclusi accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro sull'indicizzazione degli stipendi ufficiali (esempio a pagina 32) e gli stipendi vengono calcolati in conformità con i nuovi stipendi ufficiali (tariffe). Dizionario del personale Indicizzazione dei salari - il suo aumento tenendo conto dell'aumento dei prezzi dei beni e dei servizi di consumo (dall'interpretazione delle norme legali).

Accordo aggiuntivo sulla modifica dello stipendio del dipendente

L'indice dei prezzi al consumo è un indicatore che caratterizza quanto è cambiata la spesa della popolazione per beni e servizi a pagamento nel periodo attuale rispetto a quello precedente per le singole regioni e per la Russia nel suo complesso (Sezione II della Risoluzione del Comitato statale di statistica della Russia Russia n. 23). Responsabilità in caso di rifiuto di effettuare l'indicizzazione Gli ispettori fiscali statali verificano se il datore di lavoro indicizza i salari dei propri dipendenti.

Allo stesso tempo, prima di tutto, prestano attenzione se questo obbligo si riflette nel contratto collettivo o nell'atto normativo locale dell'organizzazione. In caso contrario, il dirigente e la società sono soggetti alla responsabilità amministrativa (art.

1 cucchiaio. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):

• per il direttore – multa da 1.000 a 5.000 rubli; se è già stato sanzionato per tale violazione - squalifica da uno a tre anni (comma 2 dell'art.

Accordo aggiuntivo sul campione di modifiche salariali

• per un'organizzazione – da 30.000 a 50.000 rubli. o sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni. Se il reato viene ripetuto, una multa da 50.000 a 70.000 rubli. (Parte 4 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Quali indicatori vengono presi in considerazione durante l'indicizzazione? Dovrebbero essere utilizzati solo indicatori ufficiali:

• L'indice dei prezzi al consumo stabilito da Rosstat per l'intero Paese o in una particolare regione. Gli indici dei prezzi al consumo (mensili) sono pubblicati sul sito ufficiale di Rosstat www.gks.ru.
• Tasso d'inflazione. Indicato nella legge federale annuale sul bilancio federale o sul bilancio della regione corrispondente in cui opera l'organizzazione.

Quindi, al comma 1 dell'art. 1 della legge del 30 novembre 2011 n. 371-FZ N. 371-FZ “Sul bilancio federale per il 2012 e per il periodo di programmazione 2013 e 2014”” l'inflazione è fissata a un livello non superiore al 6%.

Tutti i cambiamenti che si verificano nelle condizioni di lavoro dei dipendenti di imprese e organizzazioni devono essere accompagnati dalla stipula di accordi aggiuntivi al contratto di lavoro. Ciò vale anche per gli stipendi, compresi gli aumenti o le diminuzioni della quota salariale.

FILEScarica un modulo vuoto di un accordo aggiuntivo su una modifica dello stipendio.docScarica un esempio di accordo aggiuntivo su una modifica dello stipendio.doc Cos'è un accordo aggiuntivo Un accordo aggiuntivo è un documento che registra le condizioni di lavoro sorte dopo la conclusione di un rapporto di lavoro contratto tra il datore di lavoro e il subordinato, nell’ambito delle attività correnti. Al documento vengono apportate modifiche relative all'orario di lavoro, alle funzioni svolte, ai poteri, ai diritti, alle ferie, alla natura e al periodo di pagamento, ecc. Punti chiave quando si modifica lo stipendio Lo stipendio è la parte immutabile del tuo stipendio.

Il contratto di lavoro del 14 gennaio 2013 n. 67 è il seguente: "Il salario del dipendente è indicizzato e lo stipendio è fissato nell'importo di 34.000,00 rubli". Il presente accordo ha validità dal 22 settembre 2015 ed è parte integrante del Contratto di Lavoro n. 67 del 14 gennaio 2013.

Oppure: "Il dipendente è soggetto all'indicizzazione salariale per un importo pari al 102,5% dello stipendio ufficiale secondo le modalità previste dalla Sezione 8 del Regolamento sulla remunerazione e sui bonus di Alternative LLC del 20 settembre 2015." DATORE DI LAVORO DIPENDENTE Quali spese deve sostenere il datore di lavoro in relazione all'indicizzazione? La ragione principale per cui i datori di lavoro eludono l'indicizzazione è l'obbligo di accumulare e pagare tasse su fondi fuori bilancio. Nella tabella puoi vedere quali costi reali dovrà affrontare il datore di lavoro. N. Motivo fiscale 1 Premi assicurativi Parte 1 art. 7, art.

Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sul campione di indicizzazione salariale

In tali situazioni, la retribuzione del dipendente può essere modificata unilateralmente su iniziativa del datore di lavoro. Secondo le norme dell'attuale legislazione russa, il dipendente deve essere informato almeno due mesi prima. In base alla parte 2 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve dare al dipendente un avviso per iscritto. Questo documento può essere compilato in qualsiasi forma. Indica i motivi delle modifiche e riflette anche l'importo di cui verrà ridotto lo stipendio e la data. Se il lavoratore rifiuta di ricevere la comunicazione da parte del datore di lavoro, allora è necessario redigere un verbale in presenza di testimoni (due o tre persone).

I contenuti vengono letti ad alta voce al dipendente. Il termine di preavviso di due mesi decorre dalla data di redazione dell'atto. Vale la pena considerare che le modifiche salariali devono essere incluse nella tabella del personale mediante emissione di un ordine del dirigente (in qualsiasi forma).

Come distinguere l'indicizzazione dagli aumenti salariali e perché è importante

L'inizio dell'anno è il momento in cui molte organizzazioni effettuano l'indicizzazione e aumentano i salari dei propri dipendenti. Sembrerebbe che qui tutto sia semplice. L’indicizzazione è un aumento dei salari dovuto all’aumento dei prezzi al consumo di beni e servizi.

Un aumento di stipendio è un aumento delle sue dimensioni per decisione del datore di lavoro e in presenza di capacità finanziarie. Molte persone però confondono questi concetti. Cosa hanno in comune l’indicizzazione e gli aumenti salariali e quali sono le differenze? Con quale frequenza dovrebbero essere indicizzati gli stipendi e con quale frequenza dovrebbero essere aumentati? Quale responsabilità si assumerà il datore di lavoro se non effettua l'indicizzazione?

Cosa hanno in comune l’indicizzazione e gli aumenti salariali e quali sono le differenze?

Sia l’indicizzazione che gli aumenti salariali mirano ad aumentare i salari. L’indicizzazione mira a garantire un aumento del potere d’acquisto dei salari. Per sua natura, l'indicizzazione è una garanzia statale della remunerazione dei lavoratori (articolo 130 del Codice del lavoro della Federazione Russa, decisione della Corte Costituzionale della Federazione Russa n. 913-O-O).

L’aumento degli stipendi pone gli stessi obiettivi. Allo stesso tempo, l’indicizzazione non rappresenta formalmente un aumento dei salari, poiché il contenuto reale dei salari rimane invariato. L'indicizzazione è solo un modo per proteggere il reddito dei lavoratori dall'inflazione.

In caso di aumento di stipendio, esso aumenta rispetto a quello precedentemente stabilito. Inoltre, ci sono altre differenze tra questi concetti (tabella seguente)

Differenze tra indicizzazione e aumenti salariali

Criterio di valutazione	Indicizzazione dei salari	Aumento di salario
Grado di obbligazione	Obbligatorio per qualsiasi datore di lavoro: sia organizzazioni pubbliche che commerciali	Non obbligatorio, effettuato su richiesta del datore di lavoro
La cerchia delle persone a cui viene concesso un aumento di stipendio	Condotto in relazione a tutti i dipendenti dell'organizzazione (determinazione della Corte Costituzionale della Federazione Russa n. 913-О-О)	Eseguito in relazione al/ai dipendente/i che il datore di lavoro sceglie autonomamente
Fattori che influenzano gli aumenti salariali	Aumento dei prezzi al consumo di beni e servizi	La decisione del datore di lavoro e le sue capacità finanziarie
Coefficienti utilizzati per aumentare i salari	L'indice dei prezzi al consumo, pubblicato sul sito Rosstat, è il tasso ufficiale di inflazione	Eventuali indicatori stabiliti dal datore di lavoro in modo indipendente

Con quale frequenza dovrebbero essere indicizzati gli stipendi e con quale frequenza dovrebbero essere aumentati?

Attenzione!

Se le leggi locali non contengono una procedura per l'indicizzazione dei salari, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile, anche se aumenta annualmente gli stipendi ufficiali (decisione del tribunale distrettuale Zavodsky di Novokuznetsk, regione di Kemerovo, del 13 ottobre 2011 nel caso n. 12-153 /11)

La frequenza e la periodicità dell'indicizzazione dei salari non sono stabilite nel Codice del lavoro. Allo stesso tempo, se si registra ufficialmente un aumento dei prezzi al consumo, è necessario indicizzare i salari.

La procedura per questa procedura per i dipendenti del settore pubblico è stabilita dalla legislazione sul lavoro e per le organizzazioni commerciali da contratti collettivi, accordi e normative locali (articolo 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se tali disposizioni non sono presenti nei documenti dell'organizzazione, è necessario apportarvi le opportune modifiche (lettera di Rostrud del 19 aprile 2010 n. 1073-6-1).

In pratica, accade spesso che la legge locale dell’impresa specifichi la procedura di indicizzazione, ma non venga selezionato l’indicatore finanziario ed economico per la sua attuazione. In tale situazione, quando un dipendente presenta un reclamo, il tribunale può applicare l'indice di crescita dei prezzi al consumo calcolato dagli organismi statistici statali (sentenza di cassazione della Corte Suprema della Repubblica del Bashkortostan dell'8 febbraio 2012 nel caso n. 33-1256 /2012).

In alcuni casi la procedura di indicizzazione e l'indicatore obbligatorio possono essere previsti da accordi di settore. Pertanto, per alcuni datori di lavoro esiste l'obbligo di garantire l'indicizzazione trimestrale dei salari in base all'aumento dei prezzi al consumo di beni e servizi (secondo Rosstat) 1

In genere, l'indicizzazione salariale si verifica nei seguenti casi:

Aumento del salario minimo (quando i salari dei dipendenti sono inferiori al salario minimo);
- aumento del tasso di inflazione;
- aumento dei prezzi al consumo nella tua regione;
- crescita del costo della vita della popolazione attiva in Russia o nella regione;
- inflazione fissata nella legge sul bilancio federale o nella legge sul bilancio regionale.

A sua volta, l'aumento di stipendio è un diritto, non un obbligo, del datore di lavoro e quindi può essere effettuato in qualsiasi momento, indipendentemente da qualsiasi fattore. Molto spesso, i dipendenti ricevono aumenti salariali nei seguenti casi:

Aumento degli indicatori di produttività del lavoro dei dipendenti dell’organizzazione;
- aumento del fatturato aziendale
- se ciò è previsto in un contratto collettivo o altra legge locale.

Come indicizzare gli stipendi se l'organizzazione non dispone di un contratto collettivo?

In assenza di un contratto collettivo, il datore di lavoro può stabilire la procedura e la frequenza dell'indicizzazione dei salari in qualsiasi altro atto locale, ad esempio nella normativa sui salari. Di norma, l'indicizzazione viene eseguita sulla base di un ordine del capo dell'organizzazione.

Va notato che il datore di lavoro, quando emette un ordine di aumento della retribuzione del dipendente in relazione all'indicizzazione, non può utilizzare il modulo dell'ordine di trasferimento (n. T-52) 2 se la funzione lavorativa del dipendente e l'unità strutturale in cui lavora lo fanno non cambiare.

È necessario stipulare un accordo aggiuntivo con il dipendente durante l'indicizzazione del suo stipendio?

Le condizioni di remunerazione (compresa l'entità della tariffa o dello stipendio (stipendio ufficiale) del dipendente, pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi) sono obbligatorie per l'inclusione nel contratto di lavoro (paragrafo 5, parte seconda, articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, ogni volta che si indicizza lo stipendio ufficiale di un dipendente, è necessario concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro e indicare il nuovo importo dello stipendio ufficiale (tasso) ().

L'accordo deve fare riferimento alla norma della legge locale sull'indicizzazione come base per la modifica dell'importo della retribuzione (articolo 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L’inflazione è un motivo per l’indicizzazione

Un dipendente in una dichiarazione di reclamo può fare riferimento direttamente all'inflazione come base per l'indicizzazione dei salari. La presenza di inflazione è considerata un fatto generalmente noto e non può essere dimostrata in tribunale. Una spiegazione di ciò è contenuta in molte decisioni (sentenza del tribunale cittadino di San Pietroburgo del 21 marzo 2011 n. 3866, sentenza del tribunale cittadino di Mosca del 16 novembre 2010 nella causa n. 33-32596, sentenza del Presidium del tribunale cittadino di San Pietroburgo del 13 febbraio 2008 n. 44g-36)

La disposizione di indicizzazione può essere contenuta nel contratto di lavoro concluso al momento dell'assunzione. Se questa condizione non era inizialmente inclusa nel documento, il datore di lavoro può procedere come segue:

Concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, prevedendo una condizione per l'indicizzazione dello stipendio. Questa opzione è adatta per le organizzazioni che non intendono modificare frequentemente la procedura di indicizzazione;

Redigere un accordo aggiuntivo per ciascuna indicizzazione salariale, indicando in esso un coefficiente di indicizzazione specifico e un collegamento alla clausola dell'atto normativo locale. Questo metodo è ottimale per le aziende che modificano spesso l'ordine di indicizzazione nelle normative locali

Qual è la responsabilità del datore di lavoro se dimentica di effettuare l'indicizzazione?

Molti datori di lavoro non indicizzano deliberatamente i salari. Per tale violazione è prevista la responsabilità amministrativa.

Se in un contratto collettivo o in un contratto di settore è prevista l'indicizzazione dei salari, ma il datore di lavoro non la attua, sarà sottoposto a responsabilità amministrativa sotto forma di un'ammenda da 3.000 a 5.000 rubli (articolo 5.31 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Se l'indicizzazione non è prevista dalla legge locale e di conseguenza non viene eseguita, al capo dell'organizzazione può essere imposta una multa da 1.000 a 5.000 rubli e all'organizzazione da 30.000 a 50.000 rubli (Parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa) .

Inoltre, un datore di lavoro che non effettua l'indicizzazione può sostenere costi materiali se il dipendente si rivolge al tribunale con una richiesta corrispondente (articoli 236, 391 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il tribunale può obbligare l'organizzazione a pagare al dipendente gli importi dovuti per l'indicizzazione per diversi anni (decisione del tribunale distrettuale del Kuril settentrionale della regione di Sakhalin del 19 febbraio 2013 nel caso n. 2-16/2013).

Ricorda la cosa principale

Esperti che hanno preso parte alla preparazione della nota materiale:

Ekaterina ŠESTAKOVA,,A. Yu. Sc., Direttore generale di Actual Management LLC (Mosca):

L’indicizzazione dei salari, invece del loro aumento, è responsabilità del datore di lavoro. Anche se un'organizzazione aumenta regolarmente i salari dei dipendenti senza indicizzarli, ciò porta a una violazione delle leggi sul lavoro

Lali CHITANAVA,, avvocato, partner dello studio legale "VASILIEV and Partners" (Mosca):

Se l'organizzazione non dispone di un contratto collettivo, le condizioni, la procedura e la frequenza dell'indicizzazione possono riflettersi in qualsiasi atto locale. Potrebbe trattarsi di una disposizione sui salari, sull’indicizzazione dei salari, ecc.

Alena SHEVCHENKO, avvocato, esperto della rivista “Personnel Business”:

Quando si effettua l'indicizzazione, il datore di lavoro deve stipulare con il dipendente un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Ciò deve essere fatto ogni volta che l'azienda modifica l'importo della retribuzione

Documenti correlati

Documento	Ti aiuterò
Articoli 130, 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa	Definire il concetto di indicizzazione e scoprire chi dovrebbe effettuarla e in quale ordine
Sentenza della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 17 giugno 2010 n. 913-О-О “Sul rifiuto di prendere in considerazione la denuncia della società a responsabilità limitata Coca-Cola HBC Eurasia per violazione dei diritti e delle libertà costituzionali ai sensi dell'articolo 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa” (di seguito - decisione della Corte Costituzionale della Federazione Russa n. 913-О-О)	Comprendere che l'indicizzazione dei salari è obbligatoria sia per le organizzazioni di bilancio che per quelle commerciali
Articoli 5.27, 5.31 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, art. 236 Codice del lavoro della Federazione Russa	Scopri quale responsabilità deve affrontare un datore di lavoro che non indicizza gli stipendi dei suoi dipendenti
	Scopri cosa fare se gli atti locali dell'organizzazione non stabiliscono la procedura di indicizzazione

1 Clausola 27 dell'Accordo di settore sulle organizzazioni della stampa, della radiodiffusione televisiva e dei mass media tra l'Agenzia federale per la stampa e le comunicazioni di massa e il Sindacato russo dei lavoratori della cultura per il periodo 2012-2014, approvato dal Sindacato russo dei lavoratori della cultura Lavoratori, Rospechat il 7 dicembre 2011.
2 Quando i registri sono conservati secondo i moduli approvati dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1

Molti datori di lavoro si chiedono come ridurre i costi, incluso il risparmio sui salari. A volte sono costretti a ridurre gli stipendi e altri benefici per i dipendenti, a volte ad aumentarli. In una qualsiasi di queste due situazioni, diventa necessario stipulare un accordo aggiuntivo. In questo articolo vedremo in dettaglio come redigere correttamente un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro nel 2018 al fine di modificare l'importo della retribuzione.

Come registrare le variazioni salariali

Un aumento dei salari può solo compiacere i dipendenti, ma una diminuzione dei salari può causare alcuni aspetti negativi e persino provocare situazioni di conflitto tra il datore di lavoro e i dipendenti. Ciò può portare al rifiuto di firmare un documento che riflette una variazione dei salari.

Per organizzare i documenti del personale in un'azienda, i funzionari delle risorse umane e i contabili principianti sono perfettamente adatti al corso dell'autore di Olga Likina (contabile M. Gestione video) ⇓

Modifica dello stipendio su decisione del datore di lavoro

L'importo dello stipendio può essere modificato su decisione del dirigente solo in due casi. Se le condizioni organizzative di lavoro o le condizioni tecnologiche sono cambiate. Ad esempio, la struttura organizzativa dell'impresa è cambiata o i processi tecnologici di produzione sono stati modernizzati. In questo caso, la legge consente di modificare unilateralmente i termini di pagamento.

Puoi comporre una notifica in qualsiasi forma, ma deve contenere alcune informazioni obbligatorie:

• Motivi delle modifiche salariali;
• Nuova dimensione salariale;
• La data a partire dalla quale verrà stabilita la nuova retribuzione;
• Avviso del diritto di rifiutare nuove condizioni di lavoro e posti vacanti in sostituzione di quello esistente;
• Si noti che il rifiuto di accettare nuove condizioni di lavoro o un'altra posizione comporterà il suo licenziamento,

Le posizioni che possono essere offerte a un dipendente possono essere di rango inferiore o meno retribuite.

Importante! Se un dipendente rifiuta nuove condizioni di lavoro e posti vacanti proposti, viene licenziato. In questo caso, al dipendente viene corrisposta un'indennità di fine rapporto pari alla retribuzione media di due settimane.

È importante che il dipendente riceva la notifica personalmente. Se si rifiuta di farlo, è necessario redigere una dichiarazione di rifiuto del dipendente in presenza di 2-3 testimoni. L'atto redatto viene letto al dipendente e dalla data della sua redazione verrà calcolato un periodo di due mesi.

Importante! Una modifica dello stipendio di un dipendente comporterà una modifica nella tabella del personale.

Se il dipendente accetta di lavorare nelle nuove condizioni di lavoro, è necessario redigere e firmare con lui un accordo aggiuntivo ed emettere un ordine di modifica dello stipendio. Tale ordine può essere redatto in forma libera, l'importante è che il dipendente lo conosca, il che deve essere firmato nell'ordine.

Se il dipendente non è d'accordo con le nuove condizioni o con il trasferimento a posizioni vacanti, viene licenziato sulla base della clausola 7 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, cioè "sulla base del lavoro del dipendente rifiuto di continuare a lavorare in relazione a una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti.

Se non è necessario avvisare il dipendente, puoi semplicemente redigere un promemoria. È compilato dal capo del dipartimento o dal manager. In questo caso viene redatto un accordo aggiuntivo e viene emesso un ordine per modificare lo stipendio del dipendente.

Importante! Non è necessario avvisare il dipendente di una modifica dello stipendio se l'accordo aggiuntivo viene stipulato con il consenso reciproco delle due parti.

Esempio di accordo aggiuntivo

Se i cambiamenti nell'azienda, ad esempio nei salari, sono abbastanza comuni, è possibile sviluppare un modello di accordo aggiuntivo allegato alle norme salariali.

È importante che l'accordo aggiuntivo sulle modifiche salariali indichi l'entità del nuovo stipendio, ovvero sia impossibile indicare che l'entità dello stipendio dipenda, ad esempio, da alcuni fattori variabili o sia fissata in conformità con la tabella del personale . Si tratta di una violazione diretta delle leggi sul lavoro, che può comportare la responsabilità amministrativa del datore di lavoro.

Di seguito è riportato un esempio di accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro.

Variazione salariale con aumento del salario minimo

Il salario di quei dipendenti, il cui importo è fissato al minimo possibile, cioè dal salario minimo, è soggetto a modifiche con l'aumento di questo indicatore. Le modifiche al contratto di lavoro con tali dipendenti vengono apportate quando entra in vigore il nuovo salario minimo. Le modifiche sono registrate anche in un accordo aggiuntivo al contratto con il dipendente.

Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro

Un accordo aggiuntivo viene concluso allo stesso modo del contratto di lavoro stesso. In questo caso l'accordo aggiuntivo deve contenere i dettagli del contratto di lavoro modificato. Al numero dell'accordo viene assegnato un proprio numero e non dipende dal numero del contratto, ma da come viene redatto il conto, ad esempio 1, 2 o 3. Come nel contratto, l'accordo dovrebbe indicare il nome completo del dipendente e il datore di lavoro, o meglio il suo rappresentante.

Il testo principale dell'accordo deve contenere informazioni sul nuovo stipendio, il suo importo esatto e la data dalla quale entrerà in vigore il nuovo stipendio. L'accordo è redatto in due copie, ciascuna delle quali è firmata sia dal lavoratore che dal datore di lavoro. Se l'organizzazione ha un sigillo, l'accordo dovrebbe essere certificato con esso.

Una copia del contratto viene consegnata al dipendente, sulla quale viene redatta una nota corrispondente, e la seconda viene conservata presso l'organizzazione del datore di lavoro.

Il quadro legislativo

Risposte a domande comuni

Domanda:È necessario avvisare un dipendente con due mesi di anticipo di un cambiamento di stipendio se ciò avviene di comune accordo e non per decisione esclusiva del direttore?

Risposta: NO. Puoi firmare immediatamente un nuovo accordo di pagamento. È richiesto un preavviso di due mesi solo se la decisione di modificare la retribuzione viene presa dal solo datore di lavoro.

Se l'azienda non dispone di un atto locale che stabilisca le regole di indicizzazione, l'ispettore presterà sicuramente attenzione a questo durante l'ispezione e ne imporrà la correzione.

È importante che ciascun datore di lavoro provveda alla procedura di indicizzazione, soprattutto perché è lui stesso a determinare tutti i criteri.

La cosa principale è stabilirne l'entità e la frequenza, e questo deve essere formulato in modo specifico, senza frasi vaghe. Di cos'altro è importante ricordare quando si indicizzano gli stipendi, ne parleremo in questo articolo.

Determinare la frequenza di indicizzazione

Il Codice del lavoro non indica il periodo di indicizzazione o il coefficiente di aumento dello stipendio. La necessità di indicizzare gli stipendi dei dipendenti è associata all’aumento dei prezzi al consumo di beni e servizi. Sia le organizzazioni di bilancio che quelle commerciali devono condurla regolarmente (articolo 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La procedura con cui vengono indicizzati gli stipendi dei dipendenti del settore pubblico è stabilita dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi.

Le organizzazioni commerciali risolvono le questioni relative all'indicizzazione dei salari a livello locale e determinano le regole di indicizzazione. La frequenza del suo aumento dipende dall'integrità del datore di lavoro e dalle capacità finanziarie dell'organizzazione. A seconda del coefficiente di aumento dello stipendio, l'indicizzazione viene effettuata mensilmente, trimestralmente o annualmente.

Non tutte le aziende hanno un contratto collettivo. Se viene concluso, l’indicizzazione non è sempre specificata tra le responsabilità del datore di lavoro. La dicitura “se il datore di lavoro ha capacità finanziarie” solleva proteste da parte delle autorità di regolamentazione, perché l’indicizzazione è responsabilità del datore di lavoro.

Puoi correggere la situazione in due modi. Il primo è apportare modifiche al contratto collettivo, agli accordi, alle normative locali, anche se la procedura di indicizzazione dei salari non è affatto specificata nei documenti dell'organizzazione (lettera di Rostrud del 19 aprile 2010 n. 1073-6-1).

A tale scopo, fornire un capitolo separato in uno di questi documenti. Sottolineare l'obbligo del datore di lavoro di aumentare periodicamente la retribuzione dei dipendenti. Creare un collegamento al Codice del lavoro (articoli 130, 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il secondo metodo consiste nell'elaborare un atto locale separato, un regolamento sull'indicizzazione. Familiarizzare tutti i dipendenti con la procedura approvata per l'aumento dei salari contro firma (articoli 22, 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In genere l'indicizzazione viene effettuata annualmente. Se l'organizzazione non dispone di un contratto collettivo, determina tu stesso la data delle modifiche salariali. Considerare le specificità delle attività, delle circostanze e del livello di solvibilità dell’organizzazione.

Seleziona l'importo in base al quale indicizzerai il tuo stipendio

Un modo comune per indicizzare gli stipendi è aumentare le aliquote tariffarie o gli stipendi ufficiali di un certo fattore. Nelle agenzie governative federali, il fondo salari è completamente indicizzato. Un altro modo sono i pagamenti aggiuntivi. Ma di solito vi ricorrono raramente. È importante che il datore di lavoro decida l'importo di cui aumenterà lo stipendio.

Se la tua organizzazione è soggetta a un accordo di settore, prendi in considerazione le sue disposizioni (articolo 48 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e le regole di indicizzazione. In questo caso, non è necessario determinare da soli il coefficiente di indicizzazione. Qualora l’attività dell’impresa non sia interessata da alcun accordo di settore, il coefficiente di indicizzazione salariale potrà corrispondere a:

• l'indice dei prezzi al consumo ufficialmente stabilito per un paese o una regione sulla base dei risultati di un determinato periodo;
• l'importo dell'inflazione, registrato nella legge federale annuale sul bilancio federale o sul bilancio dell'entità costituente della Russia nel cui territorio opera l'organizzazione;
• crescita del salario dignitoso della popolazione attiva, ecc.

Esempio:

Klen LLC ha approvato il Regolamento sull'indicizzazione dei salari. Ogni anno gli stipendi saranno indicizzati al tasso di inflazione. Lo stipendio di Sergei K. è di 45.000 rubli. Per il 2017, la legge n. 384-FZ del 1 dicembre 2014 prevede un tasso di inflazione del 4,5%. Dal 2017 lo stipendio di Sergej K. aumenterà di questa percentuale e ammonterà a 47.025 rubli. (45.000 × 1.045).

Per l'indicizzazione annuale, utilizzare il tasso di inflazione e, per l'indicizzazione trimestrale, utilizzare il costo della vita. Nel calcolo del coefficiente di indicizzazione, l'indicatore di partenza non è un valore obbligatorio.

Se la procedura non è determinata dal contratto di lavoro o collettivo, scegliere un valore arbitrario e indicizzare lo stipendio in base a questo coefficiente. Quindi, se l’inflazione prevista è del 5%, è possibile aumentare i salari del 3 o del 6%. Allo stesso tempo, puoi selezionare qualsiasi altro indicatore.

Le regole di indicizzazione iniziano con un ordine di indicizzazione

Dopo aver apportato le modifiche necessarie al contratto collettivo, emettere un ordine di indicizzazione salariale (vedi esempio di seguito). Familiarizzalo con i tuoi dipendenti. Il dipendente può apporre una firma a conferma di ciò nel documento stesso o in un'appendice ad esso. Emetti un ordine di indicizzazione salariale ogni volta che lo esegui.

Ordine di indicizzazione del campione

In base all'ordine, apportare modifiche alla tabella del personale. Ci sono due modi per farlo. Il primo è redigere la tabella del personale in una nuova edizione e approvarla con ordinanza. Ti consente di riflettere chiaramente i cambiamenti di tutti i dipendenti nella tabella. Il secondo è emettere un ordine per apportare modifiche alla tabella del personale. Quando si redige il documento amministrativo, nella tabella del personale nella sezione “Note”, indicare il numero e la data dell'ordine di apportare modifiche.

Concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro con il dipendente

Poiché l'indicizzazione modifica i termini della retribuzione, che sono condizioni obbligatorie del contratto di lavoro, apportare modifiche ad esso (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro con ciascun dipendente. Aggiungi disposizioni di indicizzazione. Non esiste una forma standard per tale documento nella legislazione. Pertanto, redigere un accordo aggiuntivo in qualsiasi forma (esempio di seguito).

Esempio di accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro

* Clicca sull'immagine per ingrandirla

Si ritiene che non sia necessario concludere un accordo su un contratto di lavoro, poiché l'indicizzazione non è finalizzata a modificare i termini del contratto, ma ad aumentare il livello reale dei salari. Pertanto, la cosa principale è emettere un ordine per indicizzare i salari. Tuttavia, è meglio concludere un simile accordo. Ciò eviterà confusione negli importi finali dovuti ai dipendenti. Altrimenti, col tempo, la differenza tra lo stipendio reale e quanto scritto nel contratto diventerà significativa.

Considerare la responsabilità di eludere l'indicizzazione

La responsabilità amministrativa per il mancato rispetto dei requisiti della legislazione sul lavoro, inclusa l'indicizzazione obbligatoria delle retribuzioni dei dipendenti, spetta ai funzionari dell'organizzazione. Per ritenere un datore di lavoro colpevole di elusione dell’indicizzazione si prendono in considerazione due circostanze che influiscono sull’importo della sanzione:

• le disposizioni sull'indicizzazione sono specificate nel contratto collettivo e nei regolamenti locali dell'organizzazione;
• il datore di lavoro rivede regolarmente gli stipendi dei dipendenti se i prezzi al consumo aumentano.

Se le disposizioni sull'indicizzazione non stabiliscono regole di indicizzazione nel contratto collettivo e nei regolamenti locali dell'organizzazione, la società è soggetta a una sanzione (parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):

• per un funzionario: da 1.000 a 5.000 rubli;
• organizzazioni: da 30.000 a 50.000 rubli.

Se il datore di lavoro ha istituito una procedura di indicizzazione, ma non rivede la retribuzione dei dipendenti, durante l’ispezione riceverà l’ordine di pagare ai dipendenti oltre all’importo che deve essere pagato a seguito dell’indicizzazione.

Dovrà pagare gli interessi per un importo non inferiore a 1/150 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa per ogni giorno di ritardo (Articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un'organizzazione ha istituito una procedura di indicizzazione, ma i salari vengono aumentati in modo irregolare, il manager rischia un avvertimento o una multa da 3.000 a 5.000 rubli (parte 1 dell'articolo 5.31 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

I controllori multeranno anche i datori di lavoro che fissano un’indicizzazione salariale inferiore a quella stabilita dall’accordo di settore. Ma a condizione che si applichi a loro.

Aumento degli stipendi Se un'organizzazione dispone di risorse finanziarie sufficientemente ampie, può aumentare gli stipendi sia dei singoli dipendenti che di tutti i dipendenti. Come per la riduzione salariale, anche qui dovranno essere apportate modifiche al contratto di lavoro principale. L'algoritmo standard per apportare modifiche a un contratto di lavoro quando si aumentano gli stipendi dei dipendenti si presenta così: 1. Il capo del dipendente redige un promemoria per il capo dell'organizzazione. La nota giustifica la necessità di aumentare lo stipendio di un determinato dipendente. Come motivi possono essere indicati:

• elevate qualità professionali;
• meriti e risultati;
• eseguire una maggiore quantità di lavoro, ecc.

2. Il capo dell'organizzazione emette un ordine di modifica delle voci della tabella del personale relative allo stipendio di un determinato dipendente sulla base di una nota.

Esempio di accordo aggiuntivo sulle modifiche salariali

Questo accordo aggiuntivo al contratto di lavoro entra in vigore il 1° novembre 2013. ¦ ¦3. La presente convenzione aggiuntiva al contratto di lavoro costituisce parte integrante del contratto di lavoro, redatto in due esemplari aventi pari valore giuridico, di cui uno conservato dal Datore di lavoro e l'altro dal Dipendente ¦ 4. Indirizzi e dettagli delle parti:¦ ¦ Datore di lavoro: Dipendente: ¦ ¦ Stencils Indyukova LLC Mikhail Alekseevich Kruglov ¦ ¦ INN: 7719283746 Passaporto: serie 4505, ¦ Checkpoint: 771901001 numero 115987, rilasciato dal Dipartimento degli affari interni ¦ ¦ Indirizzo legale: 109012, "Caricyno" .

Mosca¦ ¦ Mosca, st. Nikolskaya, 13 luglio 2005¦ ¦ 8/1, edificio 1. Luogo di residenza: 115516, ¦ ¦ Indirizzo effettivo: 119019, Mosca, st. Bakinskaya, Mosca, vicolo Kalashny, n. 11, app. 24.¦¦ n.5, ufficio. 414.¦ ¦¦ ¦ Le norme sulla remunerazione dei dipendenti della LLC “Indyukov Stencils” ¦ ¦Kruglov¦ ¦ sono state conosciute da: M.A.

Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulle modifiche salariali

Lo schema generale delle azioni del datore di lavoro è il seguente:

• pubblicazione di un documento amministrativo sulle modifiche alla tabella del personale;
• notificare a un dipendente una modifica dei termini del TD, in questo caso un aumento di stipendio, parte bonus obbligatoria, aliquota tariffaria, ecc. (per informazioni sulla procedura per informare un dipendente di una modifica di tali condizioni, leggi il nostro articolo al link Notifica di modifica delle condizioni del contratto di lavoro);
• preparazione e firma di un accordo aggiuntivo con il dipendente sull'aumento di stipendio (con il consenso del dipendente);
• pubblicazione di un documento amministrativo sulle modifiche salariali per determinati dipendenti (che hanno sottoscritto l'accordo aggiuntivo di cui sopra).

È necessario un accordo aggiuntivo per l’indicizzazione dei salari La legge obbliga i datori di lavoro a effettuare l’indicizzazione periodica dei salari (art.

Indicizziamo lo stipendio del dipendente. come apportare modifiche a lna?

Direttore generale Orekhov V.V. Orekhov L'ordine è stato esaminato da: capo contabile Ivanova I.N. Direttore delle risorse umane di Ivanova Ilyina V.S. Ilyina Responsabile del dipartimento Risorse umane E.N Udaltsova Fase 4. Conclusione di un accordo aggiuntivo sull'indicizzazione dei salari Con ogni nuova modifica sull'indicizzazione dei salari alle disposizioni già esistenti, ad esempio, "Regolamenti su salari e bonus", un contratto collettivo, un accordo, il datore di lavoro in conformità con la Parte.

2 cucchiai. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni volta che un dipendente deve stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. L'accordo deve indicare una condizione relativa all'indicizzazione, vale a dire indicare il nuovo importo della retribuzione ufficiale (tariffa).

Accordo aggiuntivo sulle modifiche salariali: campione

• Contratto di trasporto, noleggio, spedizione di trasporto
• Contratto di cessione, alienazione
• Contratto: casalingo, edilizia, subappalto
• Contratto di agenzia, contratto di garanzia
• Contratto di fornitura, contrattazione
• Contratto di locazione: famiglia, costruzione
• Contratto di rendita vitalizia, mantenimento in vita
• Contratto di prestito, prestazione gratuita di servizi
• Contratto di assicurazione e riassicurazione
• Contratto di lavoro con il dipendente
• Accordo di cessione dei diritti e trasferimento del debito
• Contratto studentesco con dipendente
• Accordo di fondazione, accordo su attività congiunte
• Contratto di deposito, responsabilità
• Altri accordi

Trattati di Tags Citazione per i secoli Gli scienziati molto spesso differiscono dai normali mortali nella loro capacità di ammirare illusioni prolisse e complesse.

Organizziamo un aumento di stipendio

In tali situazioni, la retribuzione del dipendente può essere modificata unilateralmente su iniziativa del datore di lavoro. Secondo le norme dell'attuale legislazione russa, il dipendente deve essere informato almeno due mesi prima. In base alla parte 2 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve dare al dipendente un avviso per iscritto.

Attenzione

Questo documento può essere compilato in qualsiasi forma. Indica i motivi delle modifiche e riflette anche l'importo di cui verrà ridotto lo stipendio e la data. Se il lavoratore rifiuta di ricevere la comunicazione da parte del datore di lavoro, allora è necessario redigere un verbale in presenza di testimoni (due o tre persone).

I contenuti vengono letti ad alta voce al dipendente. Il termine di preavviso di due mesi decorre dalla data di redazione dell'atto. Vale la pena considerare che le modifiche salariali devono essere incluse nella tabella del personale mediante emissione di un ordine del dirigente (in qualsiasi forma).
Per i Dipendenti neo assunti, l'indicizzazione salariale viene effettuata secondo le modalità generalmente stabilite, indipendentemente dal numero di mesi interi (parziali) da loro lavorati nel trimestre per il quale l'indicizzazione viene effettuata per loro per la prima volta. Hanno preso conoscenza della posizione: Posizioni delle persone interessate firme personali trascrizioni delle firme Passo 3. Sulla base dell'ordinanza “Sull'indicizzazione dei salari” e del Regolamento sui salari e sui bonus, vengono apportate modifiche alla tabella del personale.

Esempio di un ordine per apportare modifiche all'elenco del personale Società a responsabilità limitata "Alternativa" (LLC "Alternativa") ORDINE 22.09.2015 n. 17 Mosca sulle modifiche alla tabella del personale Sulla base della sezione 8 del Regolamento in materia di remunerazioni e bonus, al fine di incrementare il livello di retribuzione reale contenuta secondo quanto prescritto dall'art.
Molti datori di lavoro si chiedono come ridurre i costi, incluso il risparmio sui salari. A volte sono costretti a ridurre gli stipendi e altri benefici per i dipendenti, a volte ad aumentarli. In una qualsiasi di queste due situazioni, diventa necessario stipulare un accordo aggiuntivo.

In questo articolo vedremo in dettaglio come redigere correttamente un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro nel 2018 al fine di modificare l'importo della retribuzione. Come formalizzare le variazioni salariali Un aumento dei salari può solo compiacere i dipendenti, ma una diminuzione dei salari può causare qualche negatività e persino provocare situazioni di conflitto tra il datore di lavoro e il personale. Ciò può portare al rifiuto di firmare un documento che riflette una variazione dei salari.

Lo stipendio è quella parte fissa dello stipendio, che è necessariamente prescritta nel contratto di lavoro con il lavoratore.

Esempio di accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sull'indicizzazione dei salari

È stabilito in relazione all'aumento dei prezzi al consumo di beni e servizi (Articolo 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa): Articolo 134. Garantire un aumento del livello dei salari reali Leggi l'argomento nella rivista elettronica Garantire un L'aumento del livello dei salari reali comprende l'indicizzazione dei salari in relazione all'aumento dei prezzi al consumo di beni e servizi. Gli enti statali, gli enti governativi locali, le istituzioni statali e municipali effettuano l'indicizzazione dei salari secondo le modalità stabilite dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, altri datori di lavoro - secondo le modalità stabilite dal contratto collettivo, dagli accordi, dalle normative locali.

• Un altro indicatore dell'aumento dei prezzi di beni e servizi.

Come apportare modifiche alla LNA sull'indicizzazione dei salari? Qualora l'indicizzazione salariale venga effettuata per la prima volta: – è necessario apportare modifiche al Regolamento in materia di remunerazioni e premi; – ma allo stesso tempo organizza il testo come una sezione separata. Il datore di lavoro ha anche il diritto di accettare un documento indipendente. Ad esempio, i regolamenti sull'indicizzazione. Procedura per la compilazione dei documenti per l'indicizzazione dei salari Step.