Apparenza ubriaca sul lavoro. Nota esplicativa di un dipendente

In pratica, molto spesso viene redatto un memorandum in cui si spiega che un determinato dipendente è ubriaco (indicando il nome completo e la posizione del trasgressore della disciplina), si indica il luogo, l'ora e la data dell'evento e si descrivono anche brevemente i segnali di intossicazione e le circostanze in cui è stata scoperta dato fatto.

Mosca In relazione alla comparsa del direttore del servizio marketing, Alexander Sergeevich Peshkov, al lavoro mentre era ubriaco, ORDINO: di rimuovere il direttore del servizio marketing, A.S. Peshkov. dal lavoro al ritorno alla sbornia. Motivazione: Verbale di dipendente comparso sul lavoro in stato di ebbrezza alcolica del 08/09/2011, b/n.

Come dimostrare che un dipendente è ubriaco se rifiuta di farsi visitare

È vero, il dipendente può rifiutarsi di firmare qualsiasi cosa. In questo caso, puoi inserire una nota sul rifiuto del dipendente di leggere il documento stesso, con il quale il dipendente si rifiuta di leggere, oppure redigere un documento aggiuntivo sul rifiuto del dipendente di leggere il documento redatto. Questa, come si suol dire, è una questione di gusti.

Quali atti devono essere redatti?
In primo luogo, un atto di rifiuto da parte del dipendente di sottoporsi a una visita medica.
In secondo luogo, un atto che dovrebbe riflettere le circostanze e i segnali che danno motivo di supporre che il dipendente sia in stato di ebbrezza. Per fare ciò, è consigliabile descrivere in dettaglio il comportamento del dipendente, la sua capacità di muoversi (compromissione della coordinazione dei movimenti, ad esempio un'andatura barcollante e irregolare), parlare (ad esempio un discorso incoerente), la presenza dell'odore di alcol nell'alito, comportamento aggressivo, linguaggio osceno, ecc. La cosa principale è che più segni di intossicazione da alcol vengono registrati, meglio è!

Cosa fare se un dipendente ubriaco sul posto di lavoro provoca danni fisici

Ciao! Se sei stato inviato per un esame, spetta a te decidere se sottoporlo o meno, ma senza di esso non potrai provare il fatto della violenza fisica nei tuoi confronti. e questo è il momento decisivo in questa faccenda. cioè è meglio passarlo. Per quanto riguarda la punizione del bullo, tutto dipende dalla gravità del danno causato. che sarà stabilito proprio da questo esame

In conformità con l'art. 115 del codice penale della Federazione Russa, l'inflizione intenzionale di lievi danni alla salute, che causano un disturbo di salute a breve termine o una lieve perdita permanente della capacità generale di lavorare, è punibile con una multa fino a quarantamila rubli o per l'importo della retribuzione o di altro reddito del condannato per un periodo fino a tre mesi, o con il lavoro obbligatorio fino a quattrocentottanta ore, o con il lavoro correzionale fino a un anno, o con l'arresto per fino a quattro mesi.

Dipendente ubriaco al lavoro cosa fare

La cosa principale è non disperare. Come dimostra la pratica giudiziaria, l'assenza di un certificato medico non costituisce un ostacolo al licenziamento di un dipendente ai sensi dei paragrafi. “b” comma 6, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, al paragrafo 42 della Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" si legge che in assenza di visita medica, il datore di lavoro deve prestare particolare attenzione ad altre prove. Possono essere:
— atto di un dipendente che si presenta sul posto di lavoro in stato di ebbrezza;
— provvedimento di licenziamento dal lavoro;
- registrazioni da telecamere di sorveglianza;( se ci)
- testimonianze di testimoni e servizi di sicurezza.( se ci)

Puoi andare in un altro modo. Ad esempio, chiama un'ambulanza. Alcune delle ambulanze in cui vengono effettuati gli esami fungono anche da laboratorio medico mobile. Si ricorda che gli strumenti utilizzati per la ricerca devono essere certificati.

Un dipendente è intossicato sul lavoro: cosa fare?

Il legislatore non ha sviluppato un unico documento unificato con il quale un dipendente in stato di ebbrezza (alcolica o altra sostanza tossica) viene sospeso dal lavoro. In pratica, molto spesso viene redatto un memorandum in cui si spiega che un determinato dipendente è ubriaco (indicando il nome completo e la posizione del trasgressore della disciplina), si indica il luogo, l'ora e la data dell'evento e si descrivono anche brevemente i segnali di intossicazione e le circostanze in cui è stata scoperta dato fatto. Non solo il supervisore immediato del dipendente ha il diritto di redigere tale nota (sebbene, di norma, sia il primo a riscontrare una violazione ed è costretto ad agire), ma anche altri dipendenti dell'organizzazione, ad esempio le risorse umane specialisti o colleghi del trasgressore che hanno assistito all'accaduto.

La presenza di un dipendente sul posto di lavoro in stato di ebbrezza (alcol, droghe o altro) è un atto disciplinare grave, le cui conseguenze possono essere molto disastrose, soprattutto quando si tratta di lavorare con fonti di maggior pericolo. Le vittime del comportamento imprevedibile di una persona ubriaca possono essere i suoi colleghi, clienti o lui stesso, pertanto il datore di lavoro è obbligato, ai sensi dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a rimuovere il dipendente dallo svolgimento delle mansioni lavorative. E per dimostrare la legalità della sospensione è necessario effettuare un esame per determinare lo stato di ebbrezza.

Procedura passo passo per il licenziamento per ubriachezza

1. Viene redatto un ordine di licenziamento per ubriachezza. In sostanza, si tratta di un'ordinanza di risoluzione del contratto di lavoro (contratto di lavoro) con il dipendente. Questo documento deve corrispondere a un modulo unificato numerato T-8 o T-8a.
2. Tale ordine viene registrato in un apposito giornale per la registrazione degli ordini relativi al personale.
3. In caso di risoluzione di un contratto (di lavoro) esistente è necessario redigere una nota di liquidazione. Questo documento deve corrispondere al modulo T-61. Il giorno del licenziamento per ubriachezza viene stipulato un accordo con il dipendente. Gli viene pagato uno stipendio; se quest'anno non è stato in ferie, è necessario pagare un'indennità per le ferie non utilizzate e possono essere effettuati anche altri pagamenti.
4. Prima di licenziare un dipendente, deve ricevere un ordine relativo al suo licenziamento per revisione. Dopo la familiarizzazione, deve firmare il suo autografo. Se una persona si rifiuta di farlo, sull'ordine viene inserita una nota sul suo rifiuto. Si consiglia di preparare una dichiarazione in cui si affermi che il dipendente ha rifiutato di prendere visione dell'ordine. Questo atto deve essere firmato da due testimoni e dall'autore del documento.
5. La registrazione del licenziamento viene registrata sulla carta personale del dipendente. La registrazione deve corrispondere al modulo T-2 ed essere certificata dalla firma dell'impiegato del dipartimento del personale e dalla firma della persona licenziata. Se decide di apporre la sua firma, sulla carta deve essere apposta una nota corrispondente.

1. Le conclusioni sulle condizioni di una persona vengono tratte non solo sulla base di una valutazione del suo comportamento, delle reazioni neurologiche e dei disturbi autonomici, ma anche sulla base di test per determinare l'alcol nel sangue, nelle urine e nella saliva. Tali analisi vengono eseguite solo con metodi approvati dal Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa.
2. Inoltre, è possibile utilizzare dispositivi indicatori per determinare la concentrazione di etanolo nell'aria espirata.
3. Il medico che effettua l'esame deve redigere un protocollo in due copie. Successivamente, la persona esaminata deve leggere il protocollo e firmare.
4. Il rifiuto di sottoporsi alla visita è documentato e firmato anche dalla persona che ha rifiutato di effettuare la visita medica, nonché da un medico. Questo estratto della cartella clinica può essere utilizzato dal datore di lavoro.
5. Dopo l'esame, i risultati di questa procedura devono essere immediatamente annunciati.
6. Il protocollo del Ministero della Difesa deve essere consegnato alle persone che hanno portato alla procedura un dipendente sotto l'influenza di alcol. Se non sono presenti tali accompagnatori, il protocollo viene inviato tramite posta all'indirizzo specificato dell'organizzazione.

Come licenziare un dipendente per ubriachezza

È una buona idea chiedere al dipendente una spiegazione scritta del suo comportamento quando ritorna sobrio. Poiché il licenziamento per ubriachezza costituisce una sanzione disciplinare, è necessario chiedere spiegazioni al dipendente in questo caso, la responsabilità dell'impresa.

Poiché il licenziamento per ubriachezza di un dipendente è, infatti, licenziamento ai sensi dell'articolo, cioè per violazione della disciplina del lavoro su iniziativa del datore di lavoro, la procedura di licenziamento deve essere conforme alla procedura di licenziamento disciplinare. È importante assicurarsi che il violatore della disciplina non sia intossicato dall'assunzione dei farmaci di cui ha bisogno (dopotutto, come sapete, alcuni farmaci possono avere effetti collaterali, incluso un temporaneo annebbiamento della coscienza e della psiche). E anche non dovuto allo svolgimento di funzioni lavorative dirette (intossicazione tossica da vapori di gas o altre situazioni lavorative).

Catturato un dipendente ubriaco, cosa fare

Se si scopre che un dipendente è ubriaco sul lavoro, la direzione deve essere immediatamente informata. Se l’azienda ha in organico un medico, la sua presenza sarà necessaria per confermare l’intossicazione della persona. Il licenziamento di un dipendente deve avvenire dopo che sia stato accertato che è effettivamente ubriaco.

La prova più evidente – una visita medica – non è più l’unica. Il fatto che il dipendente sia ubriaco può essere confermato, ad esempio, dalle testimonianze dei testimoni o dalle loro spiegazioni scritte. Devi solo preparare questi documenti di conseguenza. Questo è ciò che consigliano di fare gli avvocati della società MKPTSN: pertanto, in caso di controversia legale, possono essere utilizzati atti, rapporti o promemoria, ecc.

Organizzazione autonoma senza scopo di lucro

Come mostra la pratica, questa sequenza di azioni è la migliore.
Passo 1. Il diretto superiore del dipendente ubriaco o qualsiasi collega informa il capo dell'azienda o altro funzionario autorizzato a prendere decisioni su questioni relative al personale dell'aspetto del dipendente in stato di ebbrezza. Ad esempio, potrebbe segnalarlo anche un dipendente che è venuto a sostituirlo al lavoro dopo aver bevuto.
Bersaglio— informare la direzione aziendale dell'incidente in modo che possa ordinare un'indagine interna.
Passo 2. Il capo dell'azienda emette un ordine in qualsiasi forma per nominare una commissione per condurre un'indagine interna. Deve registrare la composizione personale della commissione incaricata di condurre le indagini ufficiali (di solito 3 persone) e i suoi poteri.
I poteri della commissione dovrebbero includere:
— individuare segni di intossicazione nel dipendente;
— invio del dipendente a visita medica;
- redigere una relazione sul suo aspetto in stato di ebbrezza;
— richiesta scritta e ricezione di spiegazioni scritte da parte del dipendente;
— raccolta di testimonianze di altri lavoratori che hanno assistito all'incidente.
Passaggio 3. La commissione invia il dipendente per una visita medica. Nella maggior parte dei casi, i lavoratori ubriachi rifiutano di sottoporsi a una visita medica. Sfortunatamente, è impossibile obbligarli a farlo per legge, perché in questo caso il Codice del lavoro della Federazione Russa non richiede che i lavoratori siano sottoposti a visita medica.
Se il dipendente accetta una visita medica, può essere inviata (clausola 2 delle Istruzioni temporanee sulla procedura per una visita medica per stabilire il fatto del consumo e dell'intossicazione da alcol, approvate dal Ministero della Sanità dell'URSS il 09/01/1988 N 06-14/33-14 (di seguito le Istruzioni Temporanee)):
(O) a una clinica per il trattamento della tossicodipendenza;
(O) a qualsiasi istituto di cura e prevenzione in cui sia presente uno psichiatra-narcologo o un medico di un'altra specialità che ha seguito una formazione speciale (allo stesso tempo, per un istituto medico non è richiesta alcuna licenza speciale per condurre un esame medico-farmaceutico, il che è confermato dai tribunali (Determinazione del tribunale regionale di Mosca del 14 dicembre 2010 nel caso n. 33-24139)).
Inoltre, i medici possono effettuare esami medici sia direttamente in queste istituzioni stesse, sia sul posto in auto appositamente attrezzate.
Si prega di notare che la visita medica è una procedura a pagamento. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non dice direttamente chi paga in una situazione del genere: il datore di lavoro o il dipendente. Ma è logico che se un dipendente viene inviato per una visita medica dal datore di lavoro e in seguito il dipendente risulta sobrio, l'azienda paga per questa procedura. Puoi provare a tenere conto di questo importo in altre spese (sottoclausola 49, clausola 1, articolo 264 del Codice fiscale della Federazione Russa). Se il dipendente mostra segni di intossicazione, il costo della visita medica può essere recuperato come danno causato al datore di lavoro (articolo 238 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Durante la visita medica, il medico redigerà un protocollo nel modulo N 155/u (approvato con ordinanza del Ministero della Sanità dell'URSS 08/09/1988 N 694), che (clausola 4, 6, 14 delle Istruzioni temporanee) :
(O) sarà consegnato alla persona che ha consegnato il dipendente alla struttura sanitaria.

Avvertiamo il direttore .
Se il dipendente licenziato verrà quindi reintegrato dal tribunale, allora l'azienda dovrà corrispondergli lo stipendio medio per l'intero periodo di assenza forzata, e forse anche risarcire i danni morali (articoli 234, 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Cosa fare se un dipendente è ubriaco e lascia il posto di lavoro senza essere visitato?

L’assenza di un dipendente può essere riconosciuta come assenteismo solo dopo aver accertato il fatto dell’assenteismo: ricevendo spiegazioni scritte da parte del dipendente stesso, dalle quali si possa concludere che i motivi della sua assenza non sono validi, oppure redigendo un atto di rifiuto di fornire spiegazioni. Fino a quando il datore di lavoro non ha ricevuto una spiegazione dal dipendente o non ha redatto un atto di rifiuto di fornirla, il dipendente conserva il suo posto di lavoro ed è considerato assente per circostanze poco chiare. Durante questo periodo non è possibile licenziare un dipendente per assenteismo.

In questo caso, l'organizzazione deve pagare al dipendente reintegrato il tempo di assenza forzata per un importo pari alla retribuzione media (articolo 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Calcolarlo non dal primo giorno di assenza dal lavoro, ma dal giorno in cui viene emesso l'ordine di licenziamento. Solo da questo momento l'assenteismo è forzato (clausola 41 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2).

Versione attuale del Codice del lavoro – datata 1 luglio 2017, licenziamento per ubriachezza non è cambiato dal 2006. Regolamentato dal comma 6, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa, lettera “b”. Oggi, secondo questo comma, è possibile licenziare un dipendente che si presenta sul posto di lavoro o nel territorio dell'impresa non solo in uno stato di intossicazione alcolica, ma qualsiasi altro (droga, tossico, un'altra domanda è che sono più difficili rilevare e dimostrare).

Nota! Secondo la legge, non è necessario essere un “alcolizzato completo” per dire addio al proprio lavoro. Per ricevere il pagamento è sufficiente presentarsi ubriachi al lavoro una sola volta.

Il licenziamento per ubriachezza è una procedura che ha conseguenze estremamente negative per il dipendente e spesso diventa base per domande riconvenzionali da parte dell'ex dipendente e contenzioso. Pertanto, è importante rispettare tutti gli aspetti procedurali in conformità con il Codice del lavoro, consideriamoli.

Come funziona la procedura?

Per licenziare qualcuno per ubriachezza non è necessario il consenso del sindacato: sono sufficienti l'intenzione della direzione e i documenti debitamente redatti. L'eccezione è una persona che non ha raggiunto la maggiore età. Secondo l'articolo 269 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in questo caso sarà richiesto il consenso delle autorità coinvolte negli affari dei minori. Chi altro non può essere licenziato se si presenta al lavoro ubriaco?

Una donna incinta (vengono licenziate solo per diversi motivi: liquidazione dell'organizzazione, accordo delle parti, su richiesta della stessa dipendente).

Se l'incidente si è verificato durante un periodo che non è lavorativo secondo il calendario di produzione. Cioè, il licenziamento per ubriachezza durante una festa aziendale tenutasi in un giorno festivo ufficiale è impossibile.

Se il comportamento del dipendente non implica dolo o negligenza criminale. Ad esempio, una situazione in cui un dipendente ha inalato vapori di sostanze tossiche durante lo svolgimento di compiti ufficiali, o non ha mai “usato” e si è sentito male dopo il primo bicchiere al tavolo del buffet - in questo caso non c'è reato. A causa di tale intossicazione, il licenziamento è inaccettabile.

L'esame dello stato di ebbrezza è il più difficile, poiché la questione non è legale, ma medica. È regolato dalla legge, ma in pratica risulta essere troppo complicato per molti datori di lavoro. Dopo aver acquisito familiarità con la procedura, per loro non è più importante come licenziare un dipendente e in base a quale articolo: è meglio fare tutto con il minimo sforzo. Ciò avvantaggia i dipendenti stessi e offre loro buone possibilità di raggiungere un accordo.

Attenzione: il dirigente ha la possibilità e il diritto, ma non l'obbligo, di licenziare per ubriachezza. Se l'autore del reato ammette il reato e si impegna a continuare a rispettare gli standard di comportamento dignitoso e costituisce una persona preziosa, è possibile raggiungere un compromesso. In alcuni casi, un dipendente può scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. Molti manager preferiscono firmarlo piuttosto che seguire gli atti burocratici: in questo caso la persona licenziata potrà evitare un record sconveniente che influenzerà la sua futura carriera.

Importanza della visita medica

Il subordinato non è mai venuto al lavoro ubriaco, ma è successo che c'erano tutti i segnali. Era ubriaco o si sentiva molto male? Come viene determinata la presenza di alcol nel sangue? Dovrebbe essere chiaro che l'intossicazione deve essere dimostrata da un punto di vista medico. Molti dei segni esterni (discorso confuso, movimenti goffi, occhi lucidi, comportamento inappropriato) sono possibili nelle seguenti condizioni: stress, malattia, cattiva salute, effetti collaterali dei farmaci prescritti dal medico.

L'odore di alcol di per sé non è una prova; forse un barattolo di alcol denaturato è stato accidentalmente rovesciato su un dipendente, o è stato costretto a sciacquarsi un dente dolorante dopo essere andato dal dentista.

La concentrazione di alcol nel sangue è determinata in ppm. Esistono cinque stadi di intossicazione, leggera - da 0,5 a 1,5 ppm, pesante, quinta - da 5 a 6. Ma le manifestazioni esterne sono troppo individuali.

È interessante notare che l'articolo 81 del Codice del lavoro è formulato in modo tale che è impossibile sbarazzarsi di un dipendente che "usa" sul lavoro; è necessario che si trovi in ​​uno stato inadeguato. Cioè non è possibile imputarsi all'ubriachezza sul posto di lavoro, anche se dieci testimoni hanno visto il loro collega versarsi un bicchiere e berlo. È necessario dimostrare che questo vetro ha avuto conseguenze negative.

Nonostante l'importanza della perizia medica, il Codice del lavoro, secondo la Corte Suprema della Federazione Russa, non ne obbliga l'esecuzione. La procedura di licenziamento non implica necessariamente la presenza di un protocollo medico nel pacco dei documenti. Il tribunale può schierarsi dalla parte del datore di lavoro anche senza di lui, l'importante è che altre prove siano convincenti. Ci sono precedenti nella pratica giudiziaria in cui una persona licenziata ha tentato di contestare il suo licenziamento per ubriachezza, sostenendo che non era stata effettuata una visita medica su di lui, ma il tribunale ha considerato la testimonianza di testimoni oculari, la prestazione lavorativa del dipendente prima del precedente e il sorteggio redigere un rapporto che documenta il caso come prova sufficiente.

Come condurre una visita medica

Il licenziamento ai sensi di un articolo per ubriachezza non deve essere accompagnato da una visita medica, ma se si è deciso di effettuarla esclusivamente secondo le regole, altrimenti i suoi risultati sono facilmente contestabili in tribunale e possono anche essere rivolti contro il datore di lavoro. Le istruzioni da seguire sono state approvate nel lontano 1988 (modificate il 12 agosto 2003). Titolo completo del documento: Istruzioni temporanee sulla procedura per una visita medica per stabilire il fatto del consumo e dell'intossicazione da alcol. Di seguito i punti più importanti:

• Rinvio per l'esame - entro 24 ore. Successivamente non ha più senso.
• Può sporgere reclamo non solo il dirigente, ma anche qualunque altro cittadino che voglia contestare l'atto redatto che constata il fatto di presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza.
• Un dipendente può sottoporsi alla procedura di propria iniziativa se ritiene l'atto ingiusto e desidera avere prove a portata di mano.
• Dopo il rinvio, l'autore del reato deve essere informato del suo diritto di rifiutare la procedura.
• Devono essere presenti almeno 2 testimoni.
• Il rifiuto della procedura è documentato in un atto, certificato dalle firme del dirigente e di due testimoni (almeno).
• Un dipendente viene inviato solo alle istituzioni ufficiali (dispensario farmaceutico, ospedale distrettuale, ecc.). L'esame in loco è possibile in veicoli appositamente attrezzati.
• Il medico viene informato dei motivi che hanno reso necessario l'esame.
• La persona sottoposta ad esame deve essere munita di un documento comprovante la sua identità.
• Il narcologo redige un protocollo in 2 copie. Tutti i dispositivi e le tecniche utilizzate dal medico devono essere consentiti dalla legge. Questo è un punto delicato: è facile protestare contro la discrepanza tra l'attrezzatura e i parametri richiesti.

Nel documento, il medico formula chiaramente i fatti scoperti. Oltre agli estremi: il dipendente è sobrio o ubriaco, sono possibili anche quelli intermedi. Ad esempio, un cittadino esaminato ha bevuto alcolici, ma ciò non ha avuto conseguenze, non c'erano segni di intossicazione. Si può anche stabilire che i disturbi visibili (andatura, tremori alle mani, ecc.) sono il risultato di altri motivi, ad esempio problemi di salute. In questo caso non c'è intossicazione da alcol.

Attenzione: l'ambulanza non effettua esami: è vietato.

La procedura di licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza

Cosa dovresti fare esattamente se non ci sono dubbi che il dipendente sia ubriaco? Ci sono una serie di attività che sono universali e dovrebbero essere intraprese. Non tutti i punti descritti di seguito sono obbligatori dal punto di vista dei legislatori, ma sono tutti auspicabili e ti aiuteranno a evitare molti problemi se devi dimostrare il tuo caso in tribunale. La procedura per il licenziamento ai sensi di un articolo per ubriachezza:

1. Ottieni la testimonianza di molte altre persone. Forse i colleghi del colpevole di altri dipartimenti.
2. Sospendere il dipendente dal lavoro. Questo punto non è obbligatorio, ma auspicabile. Secondo l'art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tale requisito è previsto dalla legge. Questo è logico: una condizione inadeguata molto probabilmente impedirà al dipendente di svolgere funzioni lavorative e potrebbe persino danneggiare se stesso e gli altri: il suo capo ne è responsabile. Viene redatto un ordine (istruzione) relativo alla rimozione. Il rifiuto del dipendente di firmare questo documento non ne pregiudica la validità; entra in vigore indipendentemente dalla sua volontà. Il rifiuto dovrà semplicemente essere verbalizzato redigendo apposito atto.
3. Redigere un rapporto sull'aspetto del dipendente in modo inappropriato. Il modulo è gratuito, puoi scaricare campioni già pronti. Oltre ai dettagli standard, devono essere scritti i segni che dimostrano il fatto dell'intossicazione. Dovrebbero essere indicati il ​​periodo di tempo per l'allontanamento dal lavoro e le informazioni sull'invio alle cure mediche. ispezione. Devi prestare attenzione al documento; sarà la base principale (oltre al parere medico) se dovrai difendere la tua decisione in tribunale.
4. Visita medica. Dovrebbe essere eseguito secondo la lettera della legge, come descritto sopra.
5. Chiedere una spiegazione al dipendente sobrio. Non sempre è possibile ottenerla dal dipendente in colpa, ma è consigliabile. Il licenziamento per presentarsi al lavoro in stato di inadeguatezza è proprio una sanzione disciplinare (articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se rifiuti di scrivere una nota esplicativa, dovresti redigere un atto.
6. Ordine di licenziamento - è redatto secondo le regole di seguito indicate. Il periodo è di un mese dal momento dell'incidente (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Entro 3 giorni - familiarizzazione della persona licenziata con l'ordine. Deve firmare il documento. In caso di rifiuto viene redatto verbale.
7. Iscrizione nel libro di lavoro. Il personale delle risorse umane sa quanto sia importante la precisione in questo ambito. La formulazione può variare, ma deve contenere la motivazione e il riferimento all'art. – “lettera “b” del comma 6 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa." Nessun taglio.
8. Attenzione! Tutti gli atti o il rifiuto dei dipendenti di prenderne visione devono avere almeno tre firme: la firma del capo e due testimoni (che indicano le loro posizioni).
9. Il giorno del licenziamento vengono rilasciati un libro e altri documenti necessari, il pagamento finale viene effettuato in conformità con la legge: qui la procedura è generale, indipendentemente dai motivi per cui il dipendente viene licenziato.

Stesura di un ordine

L'ordine viene redatto secondo il modulo standard T-8. Tali documenti devono contenere i seguenti dettagli:

Numero di serie e data.

Nome completo e posizione della persona da licenziare.

Perché è stato licenziato? Il motivo è descritto il più brevemente possibile, ma senza parole abbreviate. Assicurati di fare riferimento all'art. TK. Questa voce è simile alla voce nel libro di lavoro. Sono vietate discrepanze.

Viene redatto un elenco dettagliato dei documenti che dimostrano la fondatezza del licenziamento. In caso di licenziamento di un dipendente per ubriachezza dovrà essere allegato: una relazione medica, un atto, atti di rifiuto, se la persona licenziata si è rifiutata di firmarli.

Dati del manager, firme: manager, licenziato.

Conclusioni: i licenziamenti per motivi “ingiusti” rappresentano uno dei momenti più difficili per un dipendente. È necessario rispettare tutti i punti prescritti dalla legge. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla visita medica: deve essere conforme alle Istruzioni. Se si è deciso di non effettuarlo, o se il dipendente lo ha rifiutato, il certificato verrà confermato; è importante avvalersi del supporto di più testimoni.

L’ubriachezza sul posto di lavoro è punibile con il licenziamento. Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente dopo una sola violazione (clausola 6, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'apparizione di un lavoratore ubriaco tra macchine e meccanismi rappresenta una minaccia diretta per la vita e la salute non solo dell'autore del reato stesso, ma anche dell'intera squadra e del processo tecnologico. Un dipendente del genere rischia il licenziamento per ubriachezza. La procedura dettagliata comprende diversi passaggi.

Quando può essere condotta un'indagine ufficiale sull'ubriachezza?

Presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza è considerato una grave violazione della disciplina del lavoro. Basta venire al lavoro ubriachi una volta perché questa volta sia la prima e l'ultima. In questi casi, il destino del dipendente è deciso dal manager, poiché il Codice del lavoro lascia al datore di lavoro il diritto di prendere la decisione finale.

Il dirigente sceglie la punizione in base alla situazione specifica, alle caratteristiche personali del colpevole e al fatto se sia stato possibile constatare, come previsto dalle norme, il fatto della violazione. Se per qualche motivo il datore di lavoro non ha avuto il tempo di documentare la cattiva condotta, è meglio non licenziare il dipendente.

Il procedimento interno deve essere avviato solo se la violazione è avvenuta sul posto di lavoro. Questo significa:

1. Il trasgressore si trovava esattamente sul posto di lavoro (ingresso, area officina, ecc.)
2. L'autore del reato era ubriaco durante l'orario di lavoro. Questo è l'orario di lavoro del dipendente stesso e non solo dell'intera organizzazione.
3. Una violazione constatata sul posto di lavoro in un giorno di riposo, ferie o malattia non è considerata commessa sul lavoro.

Se viene confermato che un dipendente è ubriaco al lavoro, ciò deve essere documentato.

Come registrare correttamente uno stato di ebbrezza

Il licenziamento per ubriachezza sul lavoro deve essere formalizzato secondo tutte le norme. Per un approccio parziale all'applicazione della misura disciplinare più severa, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile e la persona licenziata può essere reintegrata.

Per qualificare correttamente una violazione, il datore di lavoro deve, nel corso di un'indagine interna, ottenere la conferma dello stato di ebbrezza attraverso una visita medica o altra prova. Secondo la legge, è impossibile costringere un dipendente a sottoporsi a una visita medica. Se rifiuti di sottoporti a un esame, devi redigere un atto che in futuro, se la persona licenziata si rivolgerà al tribunale, diventerà un ulteriore argomento a favore del datore di lavoro.

Fatti interessanti

Devi sapere che non tutti i dipendenti possono essere licenziati per ubriachezza o uso di droghe. Alcune categorie di dipendenti hanno benefici in questa materia. In particolare, secondo l'articolo 269 del Codice del lavoro, è possibile licenziare un lavoratore di età inferiore a 18 anni per tali azioni solo con il consenso dell'autorità di tutela o dell'Ispettorato del lavoro. È possibile licenziare una lavoratrice incinta, ma solo se vi sono prove della sua intossicazione e non dell'uso di farmaci contenenti alcol.

L’azione del datore di lavoro è legale solo se dichiara ragionevolmente che lo stato del dipendente è ubriaco, causato dal lavoro e non come conseguenza di un peggioramento della salute (ad esempio aumento della pressione sanguigna, assunzione di farmaci, ecc.). Se i requisiti di legge vengono presi in considerazione durante lo svolgimento di un'indagine interna, in base ai risultati il ​​dipendente può essere soggetto a una punizione adeguata. In caso di ulteriori procedimenti, il tribunale non sarà in grado di condannare il datore di lavoro per illegalità delle azioni e annullare l'ordine di licenziamento.

Procedura dettagliata per la registrazione del licenziamento

Se il datore di lavoro intende applicare le misure più severe a un trasgressore della disciplina del lavoro e licenziarlo per ubriachezza sul posto di lavoro (clausola 6, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), deve agire secondo la procedura stabilito dal legislatore (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Passaggio 1. Il diretto superiore del trasgressore informa il dipendente superiore sulle condizioni attese del dipendente.

Passaggio 2. Per ordine del manager, viene nominata una commissione di 3 persone per condurre un'indagine interna.

Se la commissione rileva segni esterni di intossicazione in un dipendente, gli viene chiesto di sottoporsi a una visita medica. Se un dipendente rifiuta di passare, il rifiuto viene registrato mediante un atto firmato dai membri della commissione e da testimoni tra i dipendenti.

In pratica, un dipendente ubriaco si limita a bere alcolici sul posto di lavoro. Ma a volte in tale stato possono essere commessi furti all'interno dell'organizzazione o insulti ad altri dipendenti dell'azienda.

In una situazione del genere, la presenza di insulti verrà registrata in un atto, che può diventare una giustificazione non solo per il licenziamento, ma anche per portare alla responsabilità amministrativa ai sensi dell'articolo 5.61 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

In caso di furto di proprietà, verrà applicata una sanzione penale aggiuntiva ai sensi dell'articolo 158 del codice penale della Federazione Russa. Un'organizzazione può presentare una richiesta di procedimento penale e di risarcimento dei danni entro un anno.

Passaggio 3. Il dipendente viene sospeso dal lavoro e gli vengono concessi 2 giorni per fornire una spiegazione scritta. L'allontanamento dal lavoro viene effettuato su ordine. Il dipendente deve firmare di aver letto l'ordine. Se si rifiuta di farlo, puoi, senza redigere un ulteriore atto di rifiuto, apporre la necessaria annotazione direttamente sull'ordinanza e apporre le firme di due testimoni.

Fase 4. Viene redatto un rapporto in forma libera sull'ubriachezza sul lavoro. L'atto riflette:

• ora e luogo di compilazione;
• dati personali dei membri della commissione;
• segni in base ai quali si conclude sullo stato di intossicazione alcolica: odore di alcol, disturbi del linguaggio, instabilità della postura, arrossamento del viso, stato eccitato, comportamento inappropriato.

I membri della commissione devono indicare nell'atto con la massima attenzione possibile tutti i segni verificatisi al momento della redazione dell'atto.

Se decorso il termine di legge (2 giorni) non viene fornita motivazione scritta del reato, viene redatto anche verbale.

Quando sono state raccolte tutte le prove che confermano il fatto di essere ubriaco sul lavoro, la questione su come licenziare un dipendente per ubriachezza può essere considerata risolta: il datore di lavoro ha il diritto di emettere un ordine di licenziamento del trasgressore. Di norma, il manager utilizza questa misura estrema se non esistono circostanze attenuanti. Potrebbero essere, ad esempio, i seguenti:

• il dipendente non ha mai avuto sanzioni;
• fa parte dell'organizzazione da molto tempo;
• non vi sono state conseguenze gravi per la produzione causate dal comportamento scorretto.

Alcuni fatti

La quantità consentita di alcol nel sangue può essere presente anche durante l'assunzione di farmaci o determinati prodotti alimentari, ad esempio kvas, kefir o siero di latte. Infatti, una piccola quantità di ppm nel sangue può giustificare la necessità di allontanamento dal lavoro solo in caso di salute insoddisfacente, ma non costituirà motivo di licenziamento e di restituzione del denaro speso per l'esame.

Tenendo conto di tutti i fattori, il datore di lavoro può limitarsi a emettere un rimprovero. In ogni caso l'ordinanza è emessa entro un mese dalla scoperta del reato.

L'ordinanza di irrogazione di una sanzione disciplinare sotto forma di richiamo è redatta in qualsiasi forma. L'ordine di licenziamento è nel modulo T-8.

È necessario inserire una voce nel libro di lavoro del dipendente indicando i motivi del licenziamento e un collegamento a un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il provvedimento di licenziamento è trascritto nel registro degli ordini. Dopo l'emissione dell'ordinanza, entro e non oltre 3 giorni dalla data della sua redazione, il dipendente licenziato dovrà prenderne visione contro firma. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il pagamento completo al dipendente viene effettuato il giorno del licenziamento. Gli viene corrisposto uno stipendio per il tempo effettivamente lavorato e, se applicabile, un'indennità per le ferie.

Conclusione

Il licenziamento del lavoratore in stato di ebbrezza deve essere formalizzato secondo la procedura prevista dalla legge. Di norma, un dipendente licenziato in base a un articolo così dannoso per la reputazione cercherà la minima inesattezza nelle azioni del datore di lavoro per dimostrare l'illegittimità del licenziamento e annullare l'articolo.

Se il tribunale ritiene illegittimo il licenziamento, il datore di lavoro dovrà pagare la retribuzione per l'intero periodo di assenza forzata, risarcire i danni morali e modificare i motivi del licenziamento.

Se è stata effettuata una visita medica presso un'impresa, devono essere utilizzati i metodi e i metodi di esame approvati dal Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa. In caso contrario, il tribunale non riconosce la conclusione emessa come prova e può dichiarare illegittimo il licenziamento con tutte le conseguenze che ne conseguono.

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A partire dal: 30/07/2010
Rivista: Tutto per le risorse umane
Anno: 2010
Autore: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Argomento: Documenti HR, Responsabilità disciplinare dei dipendenti
Categoria: Hai un problema? Ecco la soluzione

Modelli di documenti
Denuncia di essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza

Regolamenti

Codice del lavoro della Federazione Russa (estratto) Codice della Federazione Russa sugli illeciti amministrativi (estratto) Legge della Federazione Russa del 18 aprile 1991 n. 1026-I “Sulla polizia” (estratto) Risoluzione del Plenum del Supremo Tribunale della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "Su richiesta dei tribunali della Federazione Russa Codice del lavoro della Federazione Russa" (estratto)

L'altro giorno abbiamo avuto uno spiacevole incidente. Un elettricista è venuto al lavoro la mattina ed è scomparso. Abbiamo cercato per mezza giornata, ma non siamo riusciti a trovarlo. Alla fine lo trovarono nel retro: si era ubriacato e si era addormentato. Non è la prima volta che gli capita una cosa del genere, era stanco di “chiudere un occhio” e così hanno deciso di licenziarlo. Ho spiegato al nostro responsabile che prima di emettere un ordine di licenziamento l'elettricista deve essere inviato per una visita medica. Non così! In senso buono, si è rifiutato categoricamente di andare, non possiamo costringerlo... La squadra è femminile, non litigheremo con un uomo ubriaco. È chiaro che con quel caso si è già perso tempo e non si può fare nulla al riguardo, ma per il futuro vorrei sapere: esistono soluzioni a un problema del genere?

Siamo spiacenti di ammettere che nella situazione da lei descritta è davvero difficile dimostrare che un dipendente sia ubriaco. Di norma è impossibile effettuare una visita medica contro la volontà del dipendente (articolo 33, parte 1, dei Fondamenti della legislazione della Federazione Russa sulla protezione della salute dei cittadini, approvata dal Consiglio Supremo della Federazione Russa) Federazione Russa del 22 luglio 1993 n. 5487-1).

L'opportunità formale di prova (e successiva risoluzione del contratto di lavoro) è aperta dal Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa. Ha indicato che lo stato di intossicazione alcolica o narcotica o altra tossica può essere confermato sia da un referto medico sia da altri tipi di prove, che devono essere valutate di conseguenza dal tribunale (clausola 42 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Corte Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "Su richiesta dei tribunali della Federazione Russa Codice del lavoro della Federazione Russa"). Che tipo di prova potrebbe essere questa?

DOVRESTI SAPERE QUESTO

È importante stabilire non solo il fatto del consumo di alcol, ma lo stato di intossicazione alcolica

Prova 1. Agire in caso di intossicazione del dipendente sul posto di lavoro. Tale documento deve essere firmato da almeno tre testimoni.

I NOSTRI CONSIGLI

Cercare di garantire che uno degli autori degli atti sia un rappresentante del datore di lavoro, autorizzato a risolvere le questioni relative alla responsabilità disciplinare (ad esempio, il capo del dipartimento Risorse umane), e gli altri siano dipendenti che non sono interessati alla esito degli eventi (ad esempio, una donna delle pulizie e un contabile)

Quali atti devono essere redatti?
In primo luogo, un atto di rifiuto da parte del dipendente di sottoporsi a una visita medica.
In secondo luogo, un atto che dovrebbe riflettere le circostanze e i segnali che danno motivo di supporre che il dipendente sia in stato di ebbrezza. Per fare ciò, è consigliabile descrivere in dettaglio il comportamento del dipendente, la sua capacità di muoversi (compromissione della coordinazione dei movimenti, ad esempio un'andatura barcollante e irregolare), parlare (ad esempio un discorso incoerente), la presenza dell'odore di alcol nell'alito, comportamento aggressivo, linguaggio osceno, ecc. La cosa principale è che più segni di intossicazione da alcol vengono registrati, meglio è!

Non sarebbe un errore combinare gli atti di cui sopra in uno solo, descrivendo i segni di intossicazione da alcol e allo stesso tempo indicando che al dipendente è stato chiesto di sottoporsi a una visita medica, ma ha rifiutato.

La cosa principale è che il dipendente deve familiarizzare con ogni atto contro la firma!

È vero, il dipendente può rifiutarsi di firmare qualsiasi cosa. In questo caso, puoi inserire una nota sul rifiuto del dipendente di leggere il documento stesso, con il quale il dipendente si rifiuta di leggere, oppure redigere un documento aggiuntivo sul rifiuto del dipendente di leggere il documento redatto. Questa, come si suol dire, è una questione di gusti.

Allo stesso tempo, vorrei avvisarvi: se l'atto è redatto, ad esempio, dal capo del dipartimento del personale, da un consulente legale e dal supervisore immediato dello sfortunato dipendente, è molto probabile che il tribunale , in caso di controversia, giungerà alla conclusione che le persone che lo hanno compilato erano di parte.

Richiedere a un dipendente una spiegazione scritta dei motivi della violazione della disciplina del lavoro mentre è “ubriaco” non ha sempre senso. È meglio farlo quando il dipendente torna sobrio.

Nota!

È dal momento in cui il dipendente capisce esattamente cosa gli viene richiesto che dovrebbero essere calcolati 2 giorni lavorativi, che vengono assegnati al dipendente per fornire spiegazioni (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di seguito denominato Codice del lavoro Codice della Federazione Russa). Successivamente, hai il diritto di emettere un ordine (istruzione) per risolvere il contratto di lavoro con il dipendente ai sensi della sottoclausola. “b” comma 6, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.

I NOSTRI CONSIGLI

Se il dipendente non vuole familiarizzare con l'atto e rifiuta di firmarlo, leggi l'atto ad alta voce in sua presenza. E anche questo fatto dovrebbe essere registrato nell'atto.

Ma vogliamo avvertirvi che i tribunali non sempre riconoscono gli atti come prova sufficiente che il dipendente sia in stato di ebbrezza sul posto di lavoro. Molto spesso, il tribunale mette in dubbio l'obiettività delle persone che hanno redatto gli atti.

Prova 2. Rapporto della polizia. Se un dipendente è così ubriaco da non riuscire a controllare le proprie emozioni e azioni, è un teppista, crea problemi o litiga, allora puoi provare a ricorrere all'aiuto della polizia. Spiega la tua sfida dicendo che la persona sta violando le regole dell'ordine pubblico. Ma sii preparato al fatto che potrebbe non funzionare.

Da un lato, per chi si presenta per le strade, gli stadi, le piazze, i parchi, i veicoli pubblici e altri luoghi pubblici in uno stato di ubriachezza lesivo della dignità umana e della moralità pubblica, il Codice della Federazione Russa sui reati amministrativi (di seguito denominato come il Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa) prevede la possibilità di imporre una sanzione amministrativa, una multa da 100 a 500 rubli. o arresto amministrativo fino a 15 giorni (articolo 20.21 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

La polizia ha il potere di consegnare alle istituzioni mediche o alle unità di servizio degli organi degli affari interni e trattenervi fino a quando non tornano alla sbornia le persone che sono intossicate in luoghi pubblici e che hanno perso la capacità di muoversi autonomamente o di orientarsi nell'ambiente, o che possono causare danno agli altri e (o) a se stessi. Se tale persona si trova in un'abitazione, deve esserci una dichiarazione scritta dei cittadini ivi residenti se c'è motivo di ritenere che il comportamento di questa persona costituisca un pericolo per la loro salute, vita e beni (comma 11 dell'articolo 11 della Legge della Federazione Russa del 18 aprile 1991 n. 1026-1 "Sulla polizia")

I NOSTRI CONSIGLI

Se il dipendente è iscritto alla primaria organizzazione sindacale operante nella tua azienda, coinvolgi i suoi rappresentanti nella redazione dell'atto

D'altra parte, le organizzazioni come "territori" in cui lo stato di ebbrezza comporta una responsabilità amministrativa e da cui i cittadini ubriachi possono essere portati in istituti medici non sono direttamente incluse in questo elenco. Che cosa sia un “luogo pubblico” non è definito dalla legge. Resta quindi aperta la questione se il luogo dove lavora il tuo scalmanato sia pubblico. Una cosa è quando si tratta di organizzazioni come negozi e caffè: è ovvio che possono essere classificati come luoghi pubblici. Cosa succede se una persona lavora in un luogo isolato, dove quasi nessuno tranne lui ha accesso? Ad esempio, hai a malapena trovato il tuo elettricista...

I NOSTRI CONSIGLI

Se un dipendente è ubriaco, non dimenticare di allontanarlo dal lavoro

Pertanto, non ci impegniamo a dire inequivocabilmente che chiamare la polizia porterà al risultato desiderato. Ma esiste una tale possibilità.

Se tuttavia decidi di ricorrere all'aiuto della polizia e arrivano gli ufficiali degli affari interni e vedi segni di un reato amministrativo nelle azioni del tuo dipendente, redigeranno almeno un protocollo sull'illecito amministrativo, sulla base del quale un Si può decidere di portare il trasgressore alla responsabilità amministrativa. Questo protocollo e questa risoluzione possono svolgere un ruolo positivo per te se il caso arriva improvvisamente in tribunale.

Inoltre, a seconda delle condizioni del dipendente, gli agenti di polizia possono portarlo in un istituto specializzato, una stazione medica che fa riflettere. Dove verrà esaminato. Inoltre, il dipendente non potrà rifiutare questo esame. Quando un dipendente viene portato in un centro medico di disintossicazione, verrà redatto un protocollo in cui l'operatore sanitario registrerà le condizioni del “paziente”. Tale protocollo verrà inviato al datore di lavoro. In ogni caso, anche se il verbale del centro di disintossicazione non ti è stato inviato, questo documento, quando il dipendente si rivolge al tribunale contestando il licenziamento illegale, apparirà nel caso su richiesta del giudice.

Riepilogo

Lo stato di intossicazione alcolica può essere confermato sia da un referto medico che da altri tipi di prove: atti ufficiali, verbali di polizia, certificati medici. Ma tieni presente che ha senso chiamare la polizia o l'ambulanza solo in casi eccezionali.

Nonostante tutti gli sforzi del governo della Federazione Russa nella lotta contro le cattive abitudini della popolazione del nostro Paese, l'amore dei russi per il serpente verde rimane ancora piuttosto forte. Non sono rari i casi in cui un dipendente va al lavoro in stato di alcol, droga o intossicazione tossica, soprattutto sul lavoro. Le persone ubriache al lavoro non sono solo un odore sgradevole e un linguaggio incoerente, ma anche, soprattutto, una fonte di maggiore pericolo per se stessi e per i colleghi. Tuttavia, vale la pena notare che mentre in alcune imprese le persone, come si suol dire, bevono, in altre tutti vengono a lavorare assolutamente sobri. Da cosa dipende questo? La risposta è ovvia: la politica di gestione. Inoltre, non stiamo parlando solo dell'atteggiamento duro o leale del datore di lavoro nei confronti delle persone che si sono lasciate andare al lavoro ubriache, ma anche del livello dei salari, della cura dei dipendenti, del prestigio della professione, dell'orgoglio del proprio posto e del lavoro risultati. Cioè di tutto ciò che fa apprezzare il proprio lavoro e scoraggia ogni desiderio di sperimentare per paura di perderlo. E perderlo mentre sei ubriaco è abbastanza facile. La legislazione fornirà al datore di lavoro russo tutte le ragioni necessarie per farlo.

Quindi, cosa si può e si deve fare se un dipendente si presenta al lavoro ubriaco? La risposta a questa domanda è fornita dall'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale il datore di lavoro è obbligato a sospendere dal lavoro (non consentire al lavoro) il dipendente che si presenta al lavoro in stato di alcol, droga o altra intossicazione tossica. Cioè, allontanare dal lavoro un dipendente ubriaco non è nemmeno un diritto, ma una responsabilità diretta del datore di lavoro e, trascurandolo, il capo dell'organizzazione si assume l'intero rischio di conseguenze indesiderabili che possono verificarsi a seguito delle azioni o inazione di un dipendente ubriaco sul posto di lavoro.

La procedura per rimuovere un dipendente dal lavoro dovrebbe essere elaborata in modo estremamente scrupoloso e attento, tenendo conto di tutti i requisiti legali, in modo che successivamente, dopo essere tornato sobrio, il dipendente non sia in grado di contestare le azioni del datore di lavoro in tribunale.
La procedura da seguire quando un dipendente di un'organizzazione si presenta sul posto di lavoro in stato di ebbrezza dovrebbe essere la seguente.

Un dipendente che si presenta sul posto di lavoro con segni di alcol o altra intossicazione deve esserlo essere immediatamente allontanato dal lavoro o impedito di farlo, se parliamo dell'inizio della giornata lavorativa. Questo viene fatto dal supervisore immediato. Non è necessario mandare immediatamente a casa il dipendente, poiché il fatto che il dipendente si sia presentato sul posto di lavoro in stato di ebbrezza deve essere adeguatamente documentato.

Allo stesso tempo, il supervisore immediato dell'autore del reato o un dipendente del dipartimento delle risorse umane prepara un memorandum indirizzato al manager. La nota indica la data e l'ora in cui il dipendente ubriaco è apparso al lavoro, nonché i segni che caratterizzano la sua condizione. La nota viene trascritta sull’apposito giornale e archiviata nella cartella personale del dipendente.