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Programmi di adattamento sociale e lavorativo delle persone con disabilità. Adattamento sociale dei disabili

Ci sono circa sedici milioni di persone con disabilità nel nostro Paese, che rappresentano circa il dieci per cento della popolazione totale. Ecco perché la disabilità non è un problema di una singola persona, ma dell'intera società nel suo insieme.

Vale la pena notare che in Russia l'atteggiamento nei confronti di queste persone fino ad oggi lascia molto a desiderare. Nella migliore delle ipotesi, sono trattati con disprezzo e, nella peggiore, sono completamente considerati indegni di vivere sulla stessa terra con persone che non hanno limitazioni fisiche.

Programma per l'ambiente accessibile

Non si può affermare inequivocabilmente che la situazione attuale non sta cambiando. A poco a poco, i cittadini del nostro stato stanno diventando più tolleranti e si rendono conto che l'atteggiamento nei confronti di MGN è un indicatore della società civile nel suo insieme. Non l'ultimo ruolo in questo è stato svolto dal programma federale, grazie al quale l'adattamento delle persone disabili sta avvenendo a un ritmo più rapido.

Implica la disposizione di condizioni senza barriere. Grazie a ciò, i rappresentanti della MGN avranno l'opportunità di viaggiare lungo qualsiasi percorso prescelto, compreso il trasporto pubblico. - queste sono condizioni uguali per tutti in termini di visita di luoghi socialmente significativi.

L'obiettivo principale del programma è cambiare le opinioni sul problema della disabilità in generale.

Minimo adattamento

L'obiettivo prioritario di predisporre l'accesso senza barriere architettoniche è l'adattamento minimo per i disabili, che consenta di disporre lo spazio circostante in modo tale che i rappresentanti delle fasce di popolazione a mobilità ridotta possano navigare liberamente nello spazio e muoversi senza ricorrere ad aiuti esterni o usandolo al minimo.

Si tratta dell'elenco delle attività con l'assistenza delle quali viene svolto l'adattamento delle persone con disabilità e sarà discusso ulteriormente.

informazioni visive

La cosa principale che include l'adattamento per i disabili- si tratta di informazioni visive, i cui requisiti tecnici per gli elementi sono prescritti in GOST 52131-2003.

Gli elementi che veicolano i dati in modo visivo all'interno del quadro che prevede l'adattamento delle persone con disabilità includono:

Cerchi gialli sui vetri, che segnalano agli ipovedenti la presenza di una barriera trasparente. Tali segnali di avvertimento sono posizionati sulle porte a vetri di punti vendita al dettaglio, caffè, ristoranti e, naturalmente, nei trasporti. Questo colore dei cerchi non è stato scelto a caso. Il fatto è che è lui che è distinguibile sull'orlo della cecità.
Dipingere i primi e gli ultimi passaggi in strisce gialle o adesive dello stesso colore. Tutti i locali inclusi nel registro tutto russo hanno almeno un ingresso che MGN può utilizzare, compresi quelli che soffrono di malattie degli occhi. Ecco perché i primi e gli ultimi gradini ubicati nei nodi di accesso al pubblico devono essere riverniciati. Questa designazione indica l'inizio e la fine delle scale. Naturalmente l'adeguamento dei disabili prevede la segnaletica all'interno e all'esterno.
Installazione di angoli antiscivolo con inserti gialli. La stragrande maggioranza delle persone ha familiarità con l'espressione "caduta di punto in bianco" per esperienza personale. Questo problema può capitare a chiunque, specialmente su superfici bagnate. Naturalmente, questo problema è rilevante per chi soffre di malattie degli occhi e del sistema muscolo-scheletrico. Il riso autunnale è particolarmente buono su una superficie ghiacciata. Per evitare ciò, è necessario installare un profilo in alluminio antiscivolo o angoli realizzati in un materiale con caratteristiche simili in aree pericolose. Vale la pena notare che l'adattamento delle persone disabili prevede anche attività di montaggio. Gli inserti sono una sorta di dispositivo di segnalazione che segnala il pericolo.
doppiato in Braille. Un altro elemento integrante dello spazio circostante privo di barriere, che richiede anche un adattamento per i disabili, sono i prodotti informativi sotto forma di segni tattili, pittogrammi e diagrammi mnemonici. Il vantaggio di questi prodotti, che possono essere realizzati su misura dai nostri specialisti, è che sono in grado di trasmettere i loro contenuti a cittadini ipovedenti e completamente ciechi, nonché a cittadini completamente sani. Al giorno d'oggi, i segni tattili stanno guadagnando popolarità, duplicando il loro contenuto in modalità sonora.

Fornitura di quelli fondi

Al giorno d'oggi, i dispositivi per semplificare la vita MGN non scarseggiano. Può essere acquistato, così come l'installazione ordinata in molte aziende, inclusa la nostra organizzazione. L'adattamento per disabili prevede l'installazione dei seguenti dispositivi:

Chiama per chiamare un assistente. Molto spesso può essere trovato nei bagni. La chiamata è effettuata in modo tale che una persona possa utilizzarla in qualsiasi situazione, anche imprevista. Il pulsante di chiamata è installato anche in altre stanze. Un esempio lampante di ciò sono i gruppi di ingresso di edifici e strutture. Si segnala che la campana è installata unitamente ad un cartello tattile che ne segnala la presenza nelle immediate vicinanze.
Un altro elemento di informazione delle persone con problemi di udito, che implica l'adattamento delle persone con disabilità, è una linea di demarcazione. Molto spesso, può essere trovato nelle istituzioni pubbliche ad alto traffico, ad esempio nelle stazioni ferroviarie, negli aeroporti, nei cinema, nelle stazioni di servizio e così via. L'output sul tabellone segnapunti viene effettuato da un computer o da una scheda di memoria. La linea di corsa è in grado di trasmettere qualsiasi dato, compresi quelli relativi all'ubicazione di ingressi adeguati, servizi igienici, ecc. La linea di corsa duplica anche i dati relativi all'istituto in cui è ubicata. Attualmente, i tabelloni segnapunti con una linea di corsa sono già disponibili in un numero enorme di istituzioni diverse. L'adattamento delle persone con disabilità attraverso informazioni tempestive è il passo giusto per costruire senza barriere.
È necessario un sistema di induzione per i non udenti per convertire il suono, come la voce o le registrazioni audio, in un segnale elettromagnetico che viene ricevuto dalla bobina dell'apparecchio acustico. Il suo utilizzo è dovuto al fatto che i membri della società con problemi di udito che utilizzano un apparecchio acustico hanno difficoltà a percepire i suoni ricevuti acusticamente in luoghi affollati, soprattutto in presenza di eventuali ostacoli. Il sistema di induzione permette di amplificare il suono. L'adeguamento del disabile prevede il suo inserimento in istituzioni pubbliche, quali scuole, ospedali, centri commerciali e altre istituzioni pubbliche e private.

Produzione di attrezzature per persone con malattie dell'apparato locomotore

In connessione con l'attuazione attiva, è acuta la questione dell'equipaggiamento di edifici e strutture con attrezzature speciali progettate per fornire un accesso senza barriere alle persone con mobilità ridotta. L'adattamento per i disabili implica almeno l'installazione di rampe e supporti. Naturalmente, la mancanza di fondi e altre difficoltà che le organizzazioni devono affrontare nell'organizzare un accesso senza barriere, ad esempio l'impossibilità di riqualificazione, diventano un ostacolo che non consente di realizzare con successo l'adattamento delle persone con disabilità.

Le rampe portatili (mobili) aiuteranno a risolvere parzialmente il problema. È su di loro che discuteremo ulteriormente.

Rampe mobili e rampe

Le rampe mobili risolvono efficacemente il problema, i cui obiettivi principali sono l'adattamento dei disabili. L'uso di tali apparecchiature elimina completamente il problema delle barriere. Il loro unico inconveniente è la necessità di una scorta. Una persona con disabilità non sarà in grado di portarla autonomamente in condizioni di lavoro.

Attualmente, ci sono diversi tipi di tali dispositivi. I più richiesti includono:

Rampe telescopiche che si inseriscono facilmente nel bagagliaio di un'auto quando non in uso.
Rampe per superare le soglie. Strutturalmente, sono tre piani, due dei quali sono in condizione di lavoro ad angolo e il terzo è orizzontale.

L'adattamento delle persone disabili all'uso di tali dispositivi è molto spesso una misura temporanea, perché entro il 2020 il progetto federale di cui sopra sarà pienamente implementato in Russia e la stragrande maggioranza degli oggetti lo avrà.

Strutture di supporto

A differenza delle rampe, i corrimano possono essere installati in quasi tutte le stanze. Ciò è dovuto al fatto che non sono ingombranti e compatti.

Sono progettati per svolgere funzioni di supporto e navigazione. Possono essere utilizzati sia da persone affette da malattie dell'apparato muscolo-scheletrico, sia da ipovedenti.

L'adattamento del disabile prevede l'utilizzo di vari tipi di supporti. I più comuni includono:

Standard, in acciaio inox, acciaio o altri materiali con caratteristiche simili.
Curvo, necessario per supportare i pazienti affetti da patologie che pregiudicano le prestazioni delle mani, come l'artrite. Lo speciale design curvo consente di reindirizzare il carico dalle mani all'articolazione del gomito e dell'avambraccio.
Pieghevole. Molto spesso sono installati in unità idrauliche che non differiscono in grandi aree.

L'adattamento delle persone disabili attraverso l'installazione di corrimano comporta la presentazione di requisiti speciali per loro. I principali includono:

Alta ergonomia. In altre parole, devono adattarsi facilmente alla mano.
L'assenza di parti che feriscono le mani. Pertanto, tutti gli elementi di fissaggio sono posizionati in modo tale da non interferire con lo scorrimento della mano.
La capacità di sopportare carichi significativi, perché una persona può appoggiarsi a un supporto trasferendovi parte del peso corporeo.
Inoltre, quando si installano tali prodotti sulle scale, è necessario tenere presente che il loro inizio e la loro fine dovrebbero sporgere oltre di essi.

Educazione comprensiva

Naturalmente, l'adattamento delle persone disabili non dipende solo dall'installazione di mezzi tecnici per migliorare l'accessibilità. La chiave per una comoda convivenza delle persone con disabilità con persone sane è l'assenza di abbandono e, ciò che è importante, di intolleranza. Ecco perché l'adattamento dei disabili deve essere effettuato fin dalla prima infanzia.

L'educazione inclusiva risolverà questo problema. Implica non solo insegnare ai bambini con problemi di salute, ma anche condurre un lavoro esplicativo con i loro coetanei, che capiranno fin dalla prima infanzia che le persone con disabilità sono le stesse di tutti noi, solo loro hanno alcuni limiti.

Questa pratica è diffusa nell'Europa occidentale e negli Stati Uniti d'America. Sfortunatamente, l'istruzione inclusiva in Russia sta attraversando tempi difficili. I problemi principali dell'integrazione sono la mancanza di insegnanti qualificati e la scarsa base materiale. Tali problemi sono completamente risolvibili, ma questo richiede del tempo. Ad esempio, la nostra azienda è pronta ad aiutare a risolvere il problema dell'accessibilità delle istituzioni educative e delle loro attrezzature. Puoi ottenere consigli su questo problema contattando i nostri specialisti. Va notato che le nostre divisioni strutturali sono disponibili in tutte le regioni del paese. Pertanto, siamo l'unica organizzazione tutta russa di questo tipo.

Gli specialisti della nostra azienda sono pronti ad eseguire una serie di lavori, consentendo di adattare gli edifici e il territorio adiacente alle esigenze del MGN. Tra le più richieste figurano la produzione di attrezzature tecniche, lavori di costruzione e installazione fino a parziale riqualificazione, certificazione e esame di accessibilità. Si segnala che l'esame dell'ODI comporta anche la predisposizione di raccomandazioni.

Saremo lieti di vederti tra i nostri clienti.

La tecnologia dell'adattamento sociale è una sequenza di azioni e modalità di interazione tra uno specialista del lavoro sociale e una persona disabile che utilizza forme di lavoro sociale individuali e di gruppo (giochi, formazioni sociali, ecc.), che contribuiscono allo sviluppo di abilità e abilità per l'inclusione nell'ambiente di vita. L'adattamento sociale include una persona disabile in una sfera sociale e professionale accessibile e il processo di acquisizione di abilità e capacità di comunicazione in un piccolo gruppo. L'adattamento sociale è contemporaneamente considerato come una tecnologia sociale, un processo e un risultato.

L'adattamento sociale, oltre a tutto, include una persona disabile in un piccolo gruppo e un ambiente di vita, contribuisce all'assimilazione di norme, relazioni, modelli di comportamento stabiliti. Una persona con disabilità è alla ricerca di un ambiente sociale favorevole alla sua autorealizzazione, alla divulgazione delle risorse. In questo caso, l'ambiente circostante di una persona con disabilità (famiglia, associazione di club, attivista di un'organizzazione pubblica, amici) è un piccolo gruppo, che si divide in formale e informale. I primi sono creati secondo le normative sviluppate per svolgere attività sociali, di protezione sociale, sanzionate dallo stato. Questi possono essere organizzazioni pubbliche di cittadini con disabilità, club, associazioni di famiglie che allevano un bambino con disabilità, studi, ecc. Piccoli gruppi informali sorgono spontaneamente sotto l'influenza degli interessi comuni di cittadini disabili e sani, delle loro attività congiunte e hanno un struttura organizzativa. Queste associazioni includono comunità di amici, colleghi in attività educative e professionali, ecc.

Il risultato dell'adattamento sociale di una persona disabile è l'emergere di un senso di soddisfazione per la vita, le relazioni con l'ambiente circostante, la crescita dell'attività creativa, il raggiungimento del successo nella comunicazione e nelle attività congiunte di un piccolo gruppo e l'ambiente di vita.

L'uso delle tecnologie per l'adattamento sociale di un cittadino con disabilità gli permette di sentirsi libero in un piccolo gruppo e di essere coinvolto in diverse attività. Ciò consente alla persona disabile di arricchire il proprio mondo interiore con l'aiuto di nuovi valori e norme sociali, di utilizzare l'esperienza sociale quando si organizzano attività in un piccolo gruppo.

Esistono diversi livelli di adattamento sociale di una persona con disabilità all'ambiente sociale: alto, medio e basso.

Un alto livello di adattamento sociale è caratterizzato da un atteggiamento creativo nei confronti delle norme e degli stereotipi che si sono sviluppati nell'ambiente (fornisce suggerimenti per migliorare la comunicazione, sviluppare la tolleranza quando si costruiscono relazioni interpersonali in un piccolo gruppo). Una persona con disabilità apprende i valori e le norme di una vita indipendente, partecipando ai processi sociali, politici ed economici, alla libera scelta e all'accesso agli edifici residenziali, pubblici, ai trasporti, ai mezzi di comunicazione, alle assicurazioni, al lavoro e all'istruzione. La persona disabile stessa è in grado di determinare e prendere decisioni, gestire situazioni, ha progetti e prospettive di vita. È soddisfatto del suo modo di vivere, cerca di cambiare i suoi difetti, prende l'iniziativa per eliminarli ed è un partecipante attivo nella vita pubblica. Un alto livello di adattamento sociale di una persona disabile è caratterizzato dal raggiungimento di un completo self-service, un alto livello di alfabetizzazione sanitaria e l'attuazione accurata delle procedure mediche.

Una persona disabile con un livello medio di adattamento sociale si adatta alle norme e ai valori di un piccolo gruppo senza cambiarli, padroneggiando le forme e gli stili di vita generalmente accettati che sono caratteristici di un determinato ambiente (famiglia, associazione di club, amici, patrimonio di un ente pubblico). Di norma, è inserito nelle attività e nella comunicazione con l'aiuto di un'altra persona (genitore, amico, assistente sociale), può avere un livello di self-service leggermente o moderatamente ridotto.

Il basso livello di adattamento sociale di una persona con disabilità è caratterizzato dalla manifestazione di autoisolamento, isolamento, contatti limitati con le persone a causa della mancanza di desiderio di comunicare e stabilire relazioni. Non sa come condurre un dialogo con un avversario, entra in conflitto con lui. Ha una significativa diminuzione delle abilità sociali e delle capacità di self-service, non c'è o si è significativamente limitato a tempo libero, lavoro, attività professionali, la dipendenza da altre persone si nota nel comportamento, non c'è iniziativa e indipendenza nel superare le difficoltà della vita.

Le seguenti condizioni contribuiscono alla corretta implementazione della tecnologia di adattamento sociale di una persona con disabilità: in primo luogo, l'ambiente di una persona con disabilità contribuisce alla realizzazione dei suoi bisogni, allo sviluppo dell'individualità; in secondo luogo, quando la cultura organizzativa di un piccolo gruppo si costruisce sulla manifestazione del sostegno amichevole, del rispetto, della responsabilità, dell'interesse per ciascuno; in terzo luogo, l'ambiente di una persona disabile riconosce e dà una valutazione positiva dei risultati da lui raggiunti; in quarto luogo, assicura la partecipazione di un cittadino con disabilità alla vita sociale e culturale di un piccolo gruppo e all'ambiente di vita.

La scelta della tecnologia per l'adattamento sociale di una persona disabile dipende in gran parte dal suo problema di vita. Ad esempio, a causa di una malattia, non sempre ha l'opportunità di far parte di un piccolo gruppo, impegnarsi in attività professionali, visitare teatri, musei che contribuiscono alla formazione degli atteggiamenti sociali dell'individuo e introducono i disabili persona alle tradizioni culturali e ai valori della società. Tali difficoltà possono essere superate con l'aiuto del lavoro complesso di specialisti del lavoro sociale e psicologi con metodi di correzione psicologica e del gioco volti a integrare una persona con disabilità nella società.

La tecnologia di adattamento sociale delle persone disabili può essere implementata anche con l'ausilio di forme come giochi, formazione sociale, escursioni e conversazioni. Il gioco come forma di tecnologia per l'adattamento sociale di una persona disabile imita il reale ambiente sociale in cui una persona disabile può effettivamente trovarsi. Nel processo di adattamento sociale dei cittadini con disabilità, sono ampiamente utilizzati vari tipi di giochi aziendali: giochi di simulazione, "teatro aziendale", ecc.

Usando le forme di gioco, si possono imitare attività professionali, creative, ecc. Con l'aiuto di un gioco di imitazione, una persona con disabilità acquisisce un'esperienza sociale di interazione con le persone, padroneggia nuovi ruoli sociali di "studente", "manager", ecc. ., amplia la gamma delle abilità sociali, che gli consentono di essere più preparato per la vita reale. Attraverso l'imitazione del modello sociale impostato nell'attività di gioco, il disabile acquisisce forme di comportamento sociale che prima gli erano inaccessibili.

Il gioco "business theater", come forma di tecnologia per l'adattamento sociale di una persona disabile, consente di simulare una specifica situazione di vita, il comportamento umano. Il metodo di messa in scena, che viene utilizzato in questa forma di gioco, insegna a una persona a navigare in varie condizioni di vita, a dare una valutazione obiettiva del suo comportamento, a tenere conto degli interessi delle altre persone, a stabilire contatti con loro. Per condurre il gioco, viene sviluppato uno scenario, che descrive una specifica situazione di vita, spiega ai giocatori le loro funzioni, responsabilità e compiti.

In generale, nell'implementazione delle tecnologie di gioco che contribuiscono all'adattamento sociale di una persona disabile, si possono distinguere diverse fasi:

io in scena. Formazione di un gruppo e sviluppo di una sceneggiatura per una trama di gioco. La dimensione del gruppo dipende dalla gravità delle conseguenze della disabilità e dalla natura dei problemi dei partecipanti e, di regola, è composto da 2-5 persone. La composizione del gruppo è determinata anche dalla strategia di selezione dei partecipanti, può essere eterogenea, cioè includere partecipanti con diversi gradi di disabilità. Laddove le condizioni dell'istituto di servizio sociale lo consentano, si raccomanda di selezionare partecipanti con un problema di vita simile (ad esempio stesso gruppo di disabilità, malattia), in questo caso l'assistente sociale avrà una chiara focalizzazione nella scelta di forme di gioco ed esercizi .

II stadio. Condurre il gioco. La parte introduttiva della lezione prevede il saluto e la familiarizzazione del disabile con il progetto del complesso di giochi ed esercizi. L'assistente sociale saluta i partecipanti e saluta tutti in modo amichevole e amichevole. Quindi pianifica il lavoro congiunto, informa il pubblico sull'ordine, il contenuto e la sequenza di giochi ed esercizi. Inoltre, gli esercizi di gioco vengono eseguiti in base allo scenario.

III stadio. Riassumendo il gioco, quando c'è un'analisi e una generalizzazione delle abilità sociali che i partecipanti hanno acquisito.

È possibile consolidare le abilità e le abilità sociali ottenute con l'aiuto delle tecnologie di gioco sotto forma di formazione sociale, che aiuta una persona disabile a padroneggiare le norme sociali accettate nella società, i modi produttivi di comportamento e di interazione e la prepara a una vita indipendente vita. L'efficacia della formazione sociale può essere valutata in base a due criteri. Il primo di questi è il livello di assimilazione di nuove abilità sociali in conformità con i compiti stabiliti nel programma di formazione, la possibilità della loro libera attuazione sia nelle sessioni di formazione che nella vita reale. Il secondo criterio caratterizza la conformità dell'esperienza sociale acquisita agli obiettivi di vita della persona disabile.

L'assistente sociale prima della formazione sociale fornisce consulenze individuali per aiutare le persone con disabilità a determinare la misura in cui le nuove abilità e abilità sociali raggiungeranno i loro obiettivi di vita.

All'inizio, uno specialista del lavoro sociale completa il gruppo e, in base alla composizione dei partecipanti, determina l'obiettivo, gli obiettivi e sviluppa un programma di formazione. Allo stesso tempo, contribuisce alla creazione di emozioni positive che assicurano il desiderio di una persona di venire in questo gruppo e in questo formatore costantemente fino alla fine del programma. Lo svolgimento della formazione sociale contribuisce alla consapevolezza delle caratteristiche personali, delle abitudini e delle idee delle persone disabili su se stesse. Durante la formazione, abilità e abilità sociali vengono fissate da una persona disabile nel processo di attività ludiche, quando le situazioni di vita vengono “perse”, che devono essere risolte con l'aiuto di nuove abilità sociali per i partecipanti. Al termine della formazione, lo specialista dell'assistenza sociale ei partecipanti analizzano e valutano i risultati del lavoro.

La sequenza di inclusione di un cittadino con disabilità nell'ambiente di vita, il suo adattamento sociale viene effettuato utilizzando più fasi: conduzione della diagnostica sociale; inclusione in un gruppo sociale; formazione per la risoluzione dei problemi.

In generale, l'adattamento sociale come processo tecnologico permette di: includere una persona disabile in un piccolo gruppo, aiutarlo ad apprendere le norme stabilite, le relazioni, i modelli di comportamento, sviluppare abilità e capacità comunicative, essere incluso nel sociale e professionale sfera a lui accessibile.

Segni di adattamento sociale di una persona disabile sono: la soddisfazione per la propria posizione nel gruppo, il mantenimento consapevole delle norme e delle tradizioni che esistono in questa comunità, il desiderio e la volontà di arricchire i contenuti, le forme e le modalità di interazione con gli altri nell'associazione , tolleranza.

La disabilità è una caratteristica specifica dello sviluppo e dello stato dell'individuo, spesso accompagnata da limitazioni della vita nei suoi ambiti più diversi.

Ma al momento, la disabilità non è più un problema di una certa cerchia. presumibilmente "persone inferiori" Questo è un problema per l'intera società. E questo problema si determina a livello delle caratteristiche giuridiche, economiche, industriali, comunicative e psicologiche dell'interazione delle persone con disabilità con la realtà circostante.

Ci sono circa 16 milioni di disabili in Russia; più del 10 per cento della popolazione . La disabilità, purtroppo, non è un problema di una persona, ma un problema dell'intera società nel suo insieme..

Sfortunatamente, in Russia, le persone intorno spesso si riferiscono a persone con disabilità, con un carattere puramente punto di vista medico, dal punto di vista del “modello medico”, e per essi la persona che limitato in una certa misura nella capacità di muoversi, ascoltare, parlare, vedere, scrivere. Si sta creando una certa situazione paradossale e assurda, e molto offensiva per i disabili, in cui questa persona percepito come una persona malata permanentemente, poiché non soddisfa un determinato standard, che non gli permette di lavorare, studiare, condurre un normale stile di vita “sano”. E, infatti, nella nostra società si coltiva e si forma l'opinione che una persona disabile sia un peso per la società, una sua dipendente. "Puzza" per usare un eufemismo di "genetica preventiva"

Ricordiamo che dal punto di vista della "eugenetica preventiva", dopo che i nazisti salirono al potere in Germania nel 1933, iniziò ad essere attuato il "Programma di eutanasia T-4", che, tra l'altro, prevedeva la distruzione dei disabili e dei malati da più di 5 anni, come disabili.

I problemi per i disabili in Russia, e anche in Occidente, sono associati principalmente all'emergere di numerose barriere sociali che impediscono alle persone disabili di partecipare attivamente alla società. Purtroppo, questa situazione è solo una conseguenza di una politica sociale sbagliata, incentrata solo sulla popolazione "sana" e, nella maggior parte dei casi, che esprime interessi di questa particolare categoria di società. La struttura stessa produzione, la vita, la cultura e il tempo libero, così come i servizi sociali, spesso non sono adeguati alle esigenze delle persone con disabilità.

Ricordiamoci però gli scandali con le compagnie aeree, e non solo in Russia, ma anche in Occidente, che hanno rifiutato di far salire sul volo persone disabili in sedia a rotelle! E in Russia, sia i trasporti pubblici che gli ingressi delle case non sono ancora completamente attrezzati con ascensori speciali e altri mezzi. O meglio, non sono quasi affatto attrezzati. A Mosca questo è ancora comune, e anche allora questi ascensori sono chiusi con una certa chiave, come nella metropolitana. E le piccole città? E gli edifici senza ascensori? Una persona disabile che non può muoversi autonomamente è limitata nei movimenti - in genere, spesso non può lasciare l'appartamento!

Si scopre che le persone disabili diventano speciali gruppo socio-demografico con meno possibilità di movimento (che, tra l'altro, contraddice la Costituzione!), un livello di reddito più basso, meno opportunità di istruzione e, soprattutto, adattamento nelle attività produttive, e solo un piccolo numero di persone con disabilità ha la possibilità di lavorare pienamente e ricevere una retribuzione adeguata al proprio lavoro.

La condizione più importante sociale e specialmente adattamento lavorativoè l'introduzione nella coscienza pubblica dell'idea di pari diritti e opportunità per le persone disabili. È il normale rapporto tra disabile e sano il fattore più potente nel processo di adattamento.

Come dimostra l'esperienza straniera e domestica, spesso le persone disabili, pur avendo alcune potenziali opportunità di partecipare attivamente alla vita della società, e ancor più lavorativa, non riescono a realizzarle.

Il motivo è che una parte (e spesso la maggior parte) della nostra società non vuole comunicare con loro e gli imprenditori hanno paura di assumere una persona disabile a causa di stereotipi negativi stabiliti. E, in questo caso, anche le misure di adattamento sociale di una persona disabile non aiuteranno fino a quando non saranno infranti gli stereotipi psicologici, sia da parte del “sano”, sia, soprattutto, datori di lavoro.

Va notato che l'idea stessa di adattamento sociale dei disabili "a parole" è sostenuta dalla maggioranza, ci sono molte leggi, tuttavia c'è ancora complessità e ambiguità nell'atteggiamento delle persone "sane" alle persone con disabilità, in particolare alle persone con disabilità con “segni di disabilità” chiaramente espressi - che non sono in grado di muoversi autonomamente (c.d. "utenti in sedia a rotelle"), non vedenti e ipovedenti, sordi e ipoudenti, pazienti con disturbi cerebrali paralisi, pazienti con HIV. In Russia, le persone con disabilità sono percepite dalla società come presumibilmente diverse in peggio, come prive di molte opportunità, il che, da un lato, provoca il loro rifiuto come membri a pieno titolo della società e, dall'altro, simpatia per loro.

E, soprattutto, c'è una "impreparazione" di molte persone sane per il contatto stretto con i disabili sul posto di lavoro, così come lo sviluppo di situazioni in cui una persona disabile non può, non ha la possibilità di realizzarsi su base paritaria con tutti.

Sfortunatamente, uno dei principali indicatori dell'adattamento socio-psicologico delle persone disabili è il loro atteggiamento nei confronti della propria vita: quasi la metà di loro valuta la qualità della propria vita come insoddisfacente. Inoltre, il concetto stesso di soddisfazione o insoddisfazione per la vita il più delle volte si riduce a una situazione finanziaria precaria o instabile di una persona disabile, e più basso è il reddito di una persona disabile, più pessimistiche sono le sue opinioni sulla sua esistenza e più basso il suo sé -stima.

Ma si nota che i disabili che lavorano hanno un'autostima e una "visione della vita" molto più elevate rispetto ai disoccupati. Da un lato, ciò è dovuto alla migliore situazione finanziaria dei disabili che lavorano, al loro maggiore adattamento sociale e industriale e alle maggiori opportunità di comunicazione.

Ma, come tutti noi, le persone con disabilità provano paura del futuro, ansia e incertezza per il futuro, una sensazione di tensione e disagio, e per loro la perdita del lavoro è un fattore di stress più forte che per una persona sana. I minimi cambiamenti nei problemi materiali e le minime difficoltà sul lavoro portano a panico e forte stress.

In Russia esiste la pratica di assumere persone con disabilità o, come si suol dire, "persone con disabilità" sia in imprese specializzate (ad esempio per non vedenti e ipovedenti) che in imprese non specializzate. C'è anche una legislazione che obbliga le grandi organizzazioni ad assumere persone disabili secondo una certa quota.

Nel 1995 è stata adottata la legge "Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa". In conformità con il suo 21° articolo, alle organizzazioni con più di 100 dipendenti viene fissata una certa quota per l'assunzione di disabili e i datori di lavoro sono obbligati, in primo luogo, assegnare posti di lavoro ai disabili, e in secondo luogo, creare condizioni di lavoro secondo un programma riabilitativo individuale. La quota è considerata raggiunta se le persone disabili sono impiegate in tutti i posti di lavoro assegnati nel pieno rispetto della legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, il rifiuto del datore di lavoro di assumere una persona disabile entro la quota stabilita comporta l'imposizione di una sanzione amministrativa ai funzionari per un importo da duemila a tremila rubli (articolo 5.42 del Codice dei reati amministrativi della Russia Federazione).

Le imprese e i datori di lavoro che utilizzano il lavoro di persone disabili sono obbligate a creare posti di lavoro speciali per la loro occupazione, ad es. luoghi di lavoro che richiedono misure aggiuntive per l'organizzazione del lavoro, compreso l'adeguamento delle attrezzature principali e ausiliarie, delle attrezzature tecniche e organizzative, la fornitura di dispositivi tecnici, tenendo conto delle capacità individuali dei disabili.

Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro non è entusiasta di assumere persone con disabilità, cercando di accoglierle per una serie di motivi e, anche se assunti, cercheranno di "sbarazzarsi" di tale dipendente il prima possibile. La cosa principale che li ferma è il rischio associato alla capacità di svolgere il lavoro al livello adeguato da parte di una persona con disabilità. E di conseguenza - "ma subirò perdite?".

Una domanda relativa al rischio “Riuscirà il disabile a far fronte o meno al lavoro o al compito assegnato?” in generale, puoi metterlo in relazione a qualsiasi dipendente, soprattutto perché è probabile che una persona disabile svolga le sue funzioni in modo più diligente.

Naturalmente, il datore di lavoro avrà ulteriori difficoltà e persino costi associati alla fornitura di una giornata lavorativa ridotta, alla creazione di condizioni di lavoro speciali, alla creazione di un luogo di lavoro adatto ai disabili, ecc. Sì, e lo stesso adattamento di una persona disabile in un collettivo di lavoro è più difficile che per una persona "normale", viene "disgustatamente aggirato" o "commiserato" e vedendo la sua diligenza sul lavoro, è possibile che una persona con disabilità può rapidamente “guadagnarsi nemici”, e attorno ad esso si creano e provocano pienamente situazioni di conflitto e mobbing diretto. Ma questa è già una questione di amministrazione e capi squadra, così come psicoterapeuti "a tempo pieno", che "si puliscono pantaloni e gonne" in molte grandi aziende.

Si noti che in molti paesi esistono leggi simili alla legge "Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nella Federazione Russa". Ad esempio, negli Stati Uniti, per legge, un'azienda che rifiuta di fornire lavoro a una persona disabile è soggetta a una multa significativa e le aziende che accettano persone disabili hanno benefici fiscali. Tuttavia, negli Stati Uniti non esiste una legislazione sulle quote di lavoro per i disabili, e ogni impresa ha l'opportunità di determinare la propria politica al riguardo.

Il governo svedese incoraggia i datori di lavoro pagando sussidi individuali per ogni persona disabile che lavora e le borse di lavoro tedesche svolgono funzioni di consulenza professionale e intermediarie nell'impiego di persone disabili.

In Canada esistono numerosi programmi federali, regionali e locali mirati su vari aspetti della riabilitazione delle persone con disabilità e organizzazioni speciali che forniscono servizi per l'esame della capacità lavorativa, consulenze, orientamento professionale, riabilitazione, informazione, formazione e occupazione delle persone con disabilità.

Va notato che le "persone con disabilità" nei paesi sviluppati non lavorano solo come sarte, bibliotecarie, avvocati, ecc. Puoi anche incontrare meccanici-riparatori di veicoli pesanti che si spostano su sedie a rotelle, il che è semplicemente irrealistico per la Russia finora.

Considera la domanda di posto di lavoro speciale per invalidi. Ad esempio, lo standard nazionale della Federazione Russa GOST R 52874-2007 definisce il posto di lavoro come segue per i non vedenti(punto 3.3.1):

Questo è un luogo di lavoro in cui sono state adottate misure aggiuntive per organizzare il lavoro, compreso l'adattamento delle attrezzature principali e ausiliarie, delle attrezzature tecniche e organizzative, delle attrezzature aggiuntive e della fornitura di mezzi tecnici di riabilitazione, tenendo conto delle capacità individuali dei disabili.

Inoltre, la composizione di mezzi tecnici e misure di riabilitazione ottimali o sufficienti è determinata per creare e mantenere un posto di lavoro speciale per i disabili nel contesto dell'ampliamento e della modifica dell'ambito del loro lavoro utilizzando nuovi mezzi tecnici di misure di riabilitazione e riabilitazione (clausola 3.1 .2).

La creazione di un posto di lavoro speciale per i disabili include selezione, acquisto, installazione e adattamento delle attrezzature necessarie (dispositivi aggiuntivi, accessori e mezzi tecnici di riabilitazione), nonché l'attuazione di misure riabilitative per garantire l'effettiva occupazione delle persone disabili, tenendo conto delle loro capacità individuali nelle condizioni di lavoro, corrispondente al programma individuale di riabilitazione al lavoro di una persona disabile (punto 3.1.3.).

Poiché la legge federale "Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa" del 24 novembre 1995 n. 181-FZ prevede la "riabilitazione professionale dei disabili", che consiste in orientamento professionale, istruzione professionale, adattamento professionale e occupazione , esiste anche un codice di regole SP 35 -104-2001 - "Edifici e locali con luoghi di lavoro per disabili", sviluppato per ordine del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa. Gli edifici e le strutture dovrebbero essere progettati tenendo conto dell'accessibilità per le persone con disabilità e dei "gruppi della popolazione a mobilità ridotta" (SP35-101-2001 "Progettazione di edifici e strutture che tenga conto dell'accessibilità per le persone a mobilità ridotta". Disposizioni generali; SP35 -102-2001 “Ambiente abitativo con elementi progettuali, accessibile ai portatori di handicap” SP35-103-2001 “Edifici e strutture pubbliche accessibili ai visitatori con mobilità ridotta”.

Ma nonostante le leggi ei programmi di riabilitazione sociale che non sono stati adottati, il numero dei disabili che lavorano in Russia continua a diminuire ed è diminuito di quasi il 10% negli ultimi tre anni; meno di un terzo dei disabili in età lavorativa ha un lavoro, sebbene nelle imprese di molti settori, in varie istituzioni e organizzazioni ci siano professioni e specialità che corrispondono alle caratteristiche psicofisiologiche delle persone disabili di varie categorie.

Una delle principali aree di supporto per le persone con disabilità è riabilitazione e adattamento professionale al lavoro, che costituisce la parte più importante della politica statale nel campo della protezione sociale delle persone con disabilità e comprende le seguenti attività: servizi e mezzi tecnici - orientamento professionale (informazione professionale; consulenza professionale; selezione professionale; selezione professionale); supporto psicologico per l'autodeterminazione professionale; formazione (riqualificazione) e formazione avanzata; promozione dell'occupazione (per lavoro interinale, per un posto di lavoro a tempo indeterminato, lavoro autonomo o imprenditoriale); quote e la creazione di posti di lavoro speciali per l'occupazione dei disabili.

Naturalmente, la riabilitazione professionale dei disabili con il loro successivo impiego è economicamente vantaggiosa per lo Stato, poiché i fondi investiti nella riabilitazione dei disabili saranno restituiti allo Stato sotto forma di gettito fiscale derivante dall'impiego di persone disabili.

Ma nel caso di limitazione dell'accesso delle persone disabili alle attività professionali, i costi della riabilitazione delle persone disabili ricadranno sulle spalle della società in misura ancora maggiore.

Tuttavia, la “normativa in materia di persone con disabilità” non tiene conto di un fatto cruciale: il datore di lavoro ha ancora bisogno non di un disabile, ma di un lavoratore dipendente” E la riabilitazione e l'adattamento al lavoro a tutti gli effetti consiste nel trasformare un dipendente da una persona disabile, per la quale è necessario prima formarlo, adattarlo e solo dopo assumerlo, e non viceversa! Vicino 60% disabilitato sono pronti a partecipare al processo lavorativo dopo aver ricevuto le specialità pertinenti e l'adattamento del lavoro e, di conseguenza, ricevere uno stipendio dignitoso.

Di per sé, l'adattamento di una persona disabile al posto di lavoro è definito come un adattamento logico a un lavoro specifico o luogo di lavoro da lui svolto, che consente a una persona con disabilità qualificata di svolgere i propri compiti nella sua posizione. Questo è adattamento dei disabili implica trovare un modo per superare gli ostacoli creati dall'ambiente inaccessibile, questo è il superamento delle barriere sul posto di lavoro, che si ottiene attraverso un approccio mirato alla risoluzione di questo problema.

Nonostante la presenza di una legislazione pertinente nella Federazione Russa, di un sistema di quote e di infrastrutture di riabilitazione, il basso livello di persone con disabilità lavorative suggerisce che ci sono alcuni fattori che ne ostacolano l'occupazione e sebbene esista una politica per incoraggiare l'occupazione delle persone con disabilità, tuttavia, barriere psicologiche, fisiche e sociali spesso ne ostacolano l'attuazione.

Finora, ci sono molti ostacoli all'occupazione delle persone disabili in Russia: non c'è accesso fisico al posto di lavoro e attrezzature adeguate, alle persone con disabilità viene pagato il salario minimo, non pretendendo che lavorino dignitosamente, che, in generale, è mezzi di trasporto accessibili sbagliati, praticamente assenti, e persistono molti stereotipi tra i datori di lavoro nei confronti delle persone con disabilità. E gli stessi disabili, come abbiamo notato sopra, soffrono ancora di una bassa autostima, non sono pronti per entrare nel mercato del lavoro da soli e quando iniziano a lavorare, spesso non riescono a far fronte al lavoro a causa di mancanza di supporto e persino mobbing.

Negli Stati Uniti e nel Regno Unito, ad esempio, le principali tipologie di adeguamento occupazionale sono: flessibilità nell'approccio alla gestione della forza lavoro, aumento della disponibilità dei locali, ristrutturazione degli incarichi (compreso l'orario di lavoro), stipulazione di contratti a tempo determinato con persone con disabilità e l'acquisto o la modifica di apparecchiature. Va notato che circa il 40-45% dei disabili lavora nei paesi dell'Europa occidentale e in Russia, nella migliore delle ipotesi, solo il 10%, molti a casa, praticamente illegalmente e con salari estremamente bassi ...

Sebbene l'adattamento al lavoro possa essere unico in ogni caso, per la maggior parte dei disabili russi, la principale necessità di adattamento sul posto di lavoro e nel gruppo di lavoro è l'orario, ad esempio orari flessibili e pause regolari e, in alcuni casi, anche la riduzione il numero di determinate attività.

Ma l'ostacolo più grave in Russia alla capacità di una persona disabile di lavorare è la perdita delle prestazioni sociali ("premi") o persino della pensione di invalidità stessa. Va notato che in base alla legislazione vigente, le persone disabili in Russia hanno il diritto a ricevere medicinali gratuiti, viaggiare gratuitamente sui trasporti pubblici e sui treni pendolari, cure sanitarie e resort, pagamento parziale per l'alloggio e i servizi comunali, ecc. E un disabile può perdere tutto questo ottenendo ufficialmente un lavoro! E spesso questo è il motivo principale per cui le persone si rifiutano di lavorare, soprattutto se il lavoro non può compensare la perdita delle pensioni e di tutti i benefici. Inoltre, un disabile che percepisce un'integrazione pensionistica non ha diritto a guadagnare da nessuna parte, anche temporaneamente, gli “enti di protezione sociale” lo rimuoveranno immediatamente, e addirittura lo multeranno! Quindi ha senso che una persona disabile perda l'indennità triplicando il lavoro? Molto spesso no, se lo stipendio è troppo basso e non compensa o compensa leggermente questa indennità.

Ad esempio, una persona con una malattia del sistema cardiovascolare o endocrino, che molto spesso ha ricevuto una disabilità, avendo già un'enorme esperienza in attività scientifiche o didattiche, può benissimo svolgere il suo solito lavoro, ma ... "organismi di protezione sociale", progettati proprio per “tutelare” un disabile, non meno, al contrario, lo privano della possibilità di lavorare, o almeno lavorare part-time o temporaneamente, ad esempio, a contratto, presso la stessa università, università, ricerca istituto o altra organizzazione.

Un altro ostacolo all'adattamento al lavoro di una persona disabile è l'ambiente fisico in cui le persone vivono, che impedisce loro di frequentare il lavoro, circa il 30% delle persone con disabilità indica che sono un problema serio. mancanza di mezzi di trasporto adeguati.

Esiste un concetto di “barriere ambientali fisiche”, che comprende molti fattori: dall'inaccessibilità dei trasporti alla mancanza di orari flessibili e alla riduzione del lavoro fisico sul posto di lavoro. È chiaro che la necessità di un orario flessibile si spiega con il fatto che durante la giornata una persona disabile affronta molti problemi al di fuori del lavoro o si prepara ad esso, in particolare per andare e tornare dal lavoro, e anche sul lavoro stesso, può essere meno mobile - anche una normale visita alla toilette richiede un "utente su sedia a rotelle" molte volte più tempo.

Quando si assume una persona con disabilità, i datori di lavoro dovrebbero ricevere alcune attività di base da svolgere sul posto di lavoro e utilizzare tecnologie assistive creative. Ad esempio, le persone con disabilità che non sono in grado di muoversi autonomamente, meno bene possono svolgere il lavoro relativo ai computer.

Pensiamoci, ma questo è uno spreco: affidare a una persona sana un lavoro che un disabile può fare! E le persone disabili sentono il loro isolamento lavorativo come una completa inutilità per la società. Per loro è importante non solo esistere, ricevendo una pensione da mendicante, ma vivere e lavorare a pieno, è necessario essere richiesti dalla società, avere l'opportunità di realizzarsi!

Nei paesi sviluppati, un dollaro investito per risolvere i problemi delle persone con disabilità porta 35 dollari di profitto!

Non è la disabilità in sé ad essere la disgrazia di una persona, ma le prove che sopporta a causa del fatto che la società circostante limita la libertà di scelta nel lavoro. In teoria, una persona disabile ha tutti i diritti costituzionali, ma in pratica la stragrande maggioranza di loro non può ottenere un'istruzione, un lavoro, soprattutto un salario decente.

E, soprattutto, l'assistenza alla società stessa nell'adattamento e nel normale lavoro di una persona disabile è ancora più importante che per la persona disabile stessa. Una persona deve vedere che se gli succede qualcosa, non sarà gettato ai margini della vita, e dobbiamo ricordare che, indipendentemente da come gira la vita (e, purtroppo, non è prevedibile), questo problema può interessare tutti.

Ci sono circa 16 milioni di disabili in Russia; più del 10 per cento degli abitanti del paese. La disabilità, purtroppo, non è un problema di una persona, ma un problema dell'intera società nel suo insieme.

Sfortunatamente, in Russia, le persone intorno molto spesso si riferiscono a persone con disabilità da un punto di vista puramente medico, dalla posizione di "modello medico", e per loro, una persona che è limitata in un modo o nell'altro nella capacità di muoversi, ascoltare, parlare è considerato un disabile. , vedere, scrivere. Si crea una certa situazione paradossale e assurda, molto offensiva per il disabile, in cui questa persona è percepita come una persona costantemente malata, come non rispondente a un certo standard che non gli permette di lavorare, studiare e condurre una vita normale” uno stile di vita sano. E, infatti, nella nostra società si coltiva e si forma l'opinione che una persona disabile sia un peso per la società, una sua dipendente. "Puzza" per usare un eufemismo di "genetica preventiva"

Ricordiamo che dal punto di vista dell'"eugenetica preventiva", dopo che i nazisti salirono al potere in Germania nel 1933, iniziò ad essere attuato il "Programma di eutanasia T-4", che, tra l'altro, prevedeva la distruzione delle persone disabili e i malati da più di 5 anni, in quanto portatori di handicap.

I problemi per i disabili in Russia, e anche in Occidente, sono associati principalmente all'emergere di numerose barriere sociali che impediscono alle persone disabili di partecipare attivamente alla società. Purtroppo, questa situazione è solo una conseguenza di una politica sociale sbagliata, orientata solo alla popolazione “sana” e, nella maggior parte dei casi, che esprime gli interessi di questa particolare categoria di società. La struttura stessa della produzione, della vita, della cultura e del tempo libero, nonché dei servizi sociali, spesso non è adattata ai bisogni delle persone con disabilità.

Ricordiamoci però gli scandali con le compagnie aeree, e non solo in Russia, ma anche in Occidente, che hanno rifiutato di far salire sul volo persone disabili in sedia a rotelle! E in Russia, sia i trasporti pubblici che gli ingressi delle case non sono ancora completamente attrezzati con ascensori speciali e altri mezzi.. O meglio, non sono quasi affatto attrezzati della metropolitana. E le piccole città? E gli edifici senza ascensori? Una persona disabile che non può muoversi autonomamente è limitata nei movimenti - in genere, spesso non può lasciare l'appartamento!

Si scopre che i disabili stanno diventando un gruppo socio-demografico speciale con minore mobilità (che, tra l'altro, è contrario alla Costituzione!), reddito più basso, minori opportunità di istruzione e, soprattutto, adattamento nelle attività produttive, e solo un piccolo numero di persone con disabilità ha la possibilità di lavorare a pieno regime e di ricevere una retribuzione adeguata per il proprio lavoro.

La condizione più importante per l'adattamento sociale e soprattutto lavorativo è l'introduzione nella coscienza pubblica dell'idea di pari diritti e opportunità per le persone disabili. È il normale rapporto tra disabile e sano il fattore più potente nel processo di adattamento.

Il motivo è che una parte (e spesso la maggior parte) della nostra società non vuole comunicare con loro e gli imprenditori hanno paura di assumere una persona disabile a causa di stereotipi negativi consolidati. E, in questo caso, anche le misure di adattamento sociale di una persona disabile non aiuteranno fino a quando non saranno infranti gli stereotipi psicologici, sia da parte dei “sani” che, soprattutto, da parte dei datori di lavoro.

Va notato che l'idea stessa di adattamento sociale dei disabili "a parole" è sostenuta dalla maggioranza, ci sono molte leggi, tuttavia c'è ancora complessità e ambiguità nell'atteggiamento delle persone "sane" alle persone con disabilità, in particolare alle persone con disabilità con “segni di disabilità” chiaramente espressi - che non sono in grado di muoversi autonomamente (c.d. "utenti in sedia a rotelle"), non vedenti e ipovedenti, sordi e ipoudenti, pazienti con disturbi cerebrali paralisi, pazienti con HIV. In Russia, le persone con disabilità sono percepite dalla società come apparentemente diverse in peggio, come prive di molte opportunità, che, da un lato, provocano il loro rifiuto come membri a pieno titolo della società e, dall'altro, simpatia per loro.

Sfortunatamente, uno dei principali indicatori dell'adattamento socio-psicologico delle persone disabili è il loro atteggiamento nei confronti della propria vita: quasi la metà di loro valuta la qualità della propria vita come insoddisfacente. Inoltre, il concetto stesso di soddisfazione o insoddisfazione per la vita il più delle volte si riduce alla situazione finanziaria precaria o instabile di una persona disabile, e più basso è il reddito di una persona disabile, più pessimistiche sono le sue opinioni sulla sua esistenza e più basso il suo sé -stima.

Ma si nota che l'autostima e le “visioni della vita” tra i disabili che lavorano sono molto più alte che tra i disoccupati. Da un lato, ciò è dovuto alla migliore situazione finanziaria dei disabili che lavorano, al loro maggiore adattamento sociale e industriale e alle maggiori opportunità di comunicazione.

Nel 1995 è stata adottata la legge "Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa". Conformemente al suo 21° articolo, alle organizzazioni con più di 100 dipendenti viene fissata una certa quota per l'assunzione di disabili e i datori di lavoro sono tenuti, in primo luogo, ad assegnare posti di lavoro per l'occupazione di persone disabili e, in secondo luogo, a creare condizioni di lavoro in conformità con il programma riabilitativo individuale. La quota è considerata raggiunta se le persone disabili sono impiegate in tutti i posti di lavoro assegnati nel pieno rispetto della legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, il rifiuto del datore di lavoro di assumere una persona disabile entro la quota stabilita comporta l'imposizione di una sanzione amministrativa ai funzionari per un importo da duemila a tremila rubli (articolo 5.42 del Codice dei reati amministrativi della Russia Federazione).

Naturalmente, il datore di lavoro avrà ulteriori difficoltà e persino costi associati alla fornitura di una giornata lavorativa ridotta, alla creazione di condizioni di lavoro speciali, alla creazione di un luogo di lavoro adatto ai disabili, ecc. Sì, e allo stesso adattamento di un disabile persona in un collettivo di lavoro è più difficile che per un "normale » una persona, è o "abboccata in modo schizzinoso" o "compiaciuta", e vedendo la sua diligenza al lavoro, è possibile che una persona con disabilità possa rapidamente "farsi dei nemici ”, e attorno a lui verranno create e provocate situazioni di conflitto e mobbing diretto. Ma questa è già una questione di amministrazione e capi squadra, così come psicoterapeuti "a tempo pieno", che "si puliscono pantaloni e gonne" in molte grandi aziende.

Si noti che in molti paesi esistono leggi simili alla legge "Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nella Federazione Russa". Ad esempio, negli Stati Uniti, per legge, un'azienda che rifiuta di fornire lavoro a una persona disabile è soggetta a una multa significativa e le aziende che accettano persone disabili hanno benefici fiscali. Tuttavia, negli Stati Uniti non esiste una legislazione sulle quote di lavoro per le persone con disabilità e ogni azienda ha l'opportunità di determinare la propria politica al riguardo.

Va notato che le "persone con disabilità" nei paesi sviluppati non lavorano solo come sarte, bibliotecari, avvocati, ecc. Puoi anche incontrare riparatori di sedie a rotelle di veicoli pesanti, il che è semplicemente irrealistico per la Russia finora.

Considera la questione di un posto di lavoro speciale per i disabili. Ad esempio, lo standard nazionale della Federazione Russa GOST R 52874-2007 definisce un posto di lavoro per non vedenti come segue (clausola 3.3.1):

La creazione di un luogo di lavoro speciale per i disabili comprende la selezione, l'acquisto, l'installazione e l'adeguamento delle attrezzature necessarie (dispositivi aggiuntivi, attrezzature e mezzi tecnici di riabilitazione), nonché l'attuazione di misure riabilitative per garantire l'effettiva occupazione delle persone disabili , tenendo conto delle loro capacità individuali in condizioni di lavoro corrispondenti al programma individuale per la riabilitazione di una persona disabile al lavoro (punto 3.1.3.).

Poiché la legge federale "Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa" del 24 novembre 1995 n. 181-FZ prevede la "riabilitazione professionale dei disabili", che consiste in orientamento professionale, istruzione professionale, adattamento professionale e occupazione , esiste anche un Codice delle regole della Joint Venture 35-104-2001 - "Edifici e locali con luoghi di lavoro per disabili", sviluppato per ordine del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa. Gli edifici e le strutture dovrebbero essere progettati tenendo conto dell'accessibilità per le persone con disabilità e dei "gruppi della popolazione a mobilità ridotta" (SP35-101-2001 "Progettazione di edifici e strutture che tenga conto dell'accessibilità per le persone a mobilità ridotta". Disposizioni generali; SP35 -102-2001 “Ambiente abitativo con elementi progettuali, accessibile ai portatori di handicap” SP35-103-2001 “Edifici e strutture pubbliche accessibili ai visitatori con mobilità ridotta”.

Ma, nonostante le leggi e i programmi di riabilitazione sociale che non sono stati adottati, il numero di disabili che lavorano in Russia continua a diminuire ed è diminuito di quasi il 10% negli ultimi tre anni, meno di un terzo dei disabili in età lavorativa ha posti di lavoro, sebbene le imprese di molti settori, varie istituzioni e organizzazioni abbiano professioni e specialità corrispondenti alle caratteristiche psicofisiologiche delle persone disabili di varie categorie.

Una delle principali aree di sostegno per le persone con disabilità è la riabilitazione e l'adattamento professionale sul posto di lavoro, che è una parte importante della politica statale nel campo della protezione sociale delle persone con disabilità e comprende le seguenti attività: servizi e mezzi tecnici - orientamento professionale (informazione professionale; consulenza professionale; selezione professionale; selezione professionale); supporto psicologico per l'autodeterminazione professionale; formazione (riqualificazione) e formazione avanzata; promozione dell'occupazione (per lavoro interinale, per un posto di lavoro a tempo indeterminato, lavoro autonomo o imprenditoriale); quote e la creazione di posti di lavoro speciali per l'occupazione dei disabili.

Tuttavia, la "legislazione sui disabili" non tiene conto di un fatto importante: il datore di lavoro non ha ancora bisogno di una persona disabile, ma di un dipendente "E la riabilitazione e l'adattamento del lavoro a tutti gli effetti consiste nel trasformare un dipendente da una persona disabile, per cui bisogna prima formarlo, adattarlo, e solo dopo assumerlo, e non viceversa! Circa il 60% delle persone disabili è pronto a partecipare al processo lavorativo dopo aver ricevuto le specialità appropriate e l'adattamento del lavoro e, di conseguenza, ricevendo un salario dignitoso.

Di per sé, l'adattamento di una persona disabile al posto di lavoro è definito come un adattamento logico a un determinato lavoro o luogo di lavoro da lui svolto, che consente a una persona con disabilità qualificata di svolgere i propri compiti nella sua posizione. Cioè, l'adattamento di una persona disabile implica trovare un modo attraverso il quale diventi possibile superare gli ostacoli creati dall'ambiente inaccessibile, questo è il superamento delle barriere sul posto di lavoro, che si ottiene attraverso un approccio mirato alla risoluzione di questo problema.

Nonostante l'esistenza di una legislazione pertinente nella Federazione Russa, di un sistema di quote e di infrastrutture di riabilitazione, il basso livello di disabili che lavorano suggerisce che ci sono alcuni fattori in Russia che ne ostacolano l'occupazione e sebbene esista una politica per incoraggiare l'occupazione di disabili persone, tuttavia, le barriere psicologiche, fisiche e sociali spesso ne ostacolano l'attuazione.

Finora in Russia ci sono molti ostacoli all'occupazione delle persone con disabilità: non c'è accesso fisico al posto di lavoro e attrezzature adeguate, le persone con disabilità ricevono il salario minimo senza aspettarsi che lavoreranno dignitosamente, il che generalmente non è vero , non ci sono praticamente trasporti abbordabili e persistono molti stereotipi tra i datori di lavoro nei confronti delle persone con disabilità. E gli stessi disabili, come abbiamo notato sopra, soffrono ancora di una bassa autostima, non sono pronti per entrare nel mercato del lavoro da soli e quando iniziano a lavorare, spesso non riescono a far fronte al proprio lavoro per mancanza di supporto e anche mobbing diretto.

Ad esempio, una persona con una malattia del sistema cardiovascolare o endocrino, che molto spesso ha ricevuto una disabilità, avendo già un'enorme esperienza in attività scientifiche o didattiche, può benissimo svolgere il suo solito lavoro, ma ... "organismi di protezione sociale", progettati proprio per "tutelare" un disabile, tuttavia meno, al contrario, lo privano della possibilità di lavorare, o almeno lavorare part-time o temporaneamente, ad esempio, a contratto, presso la stessa università, università, ricerca istituto o altra organizzazione.

Un altro ostacolo all'adattamento al lavoro di una persona disabile è l'ambiente fisico in cui le persone vivono, che impedisce loro di frequentare il lavoro, circa il 30% delle persone con disabilità indica la mancanza di mezzi di trasporto adeguati come un problema serio.

Pensiamoci, ma questo è uno spreco: affidare a una persona sana un lavoro che un disabile può fare! E le persone disabili sentono il loro isolamento lavorativo come una completa inutilità per la società. Per loro è importante non solo esistere mentre percepiscono una pensione da mendicante, ma per vivere e lavorare pienamente, è necessario essere richiesti dalla società, avere l'opportunità di realizzarsi!

Nei paesi sviluppati, un dollaro investito per risolvere i problemi delle persone con disabilità porta 35 dollari di profitto!

L'essenza dell'adattamento sociale delle persone disabili

all'ambiente di produzione

L'attività lavorativa è una delle categorie dell'attività della vita, la violazione della capacità di svolgere che, in conformità con i requisiti per il contenuto, il volume e le condizioni di lavoro, è uno dei criteri per la disabilità.

Si segnala che tra i portatori di handicap in età lavorativa che hanno riapplicato i servizi di perizia medica e sociale solo il 20% circa continua la propria attività lavorativa. Di questi, disabili lavorativi del gruppo 1 - 0,15%, gruppo 2 - 5,15%, gruppo 3 - 14,7%.

Considerando l'adattamento produttivo delle persone con disabilità, va rilevato che la malattia, di regola, porta ad una violazione dell'adattamento esistente dell'individuo al lavoro, che, con un'adeguata valutazione interpretativa da parte della persona disabile stessa, può portare ad una situazione e, di conseguenza, la necessità di adattarsi all'ambiente di produzione.

Si può dare la seguente classificazione dei tipi di situazioni adattative tra persone con disabilità occupate e lavoratrici:

1. Adattamento delle persone con disabilità al luogo di lavoro precedente nella loro precedente professione (specialità).

2. Adattamento delle persone disabili a un nuovo posto di lavoro per se stesse, ma nella stessa professione (specialità).

3. Adattamento delle persone disabili nel processo di formazione professionale in una specialità correlata (tenendo conto delle competenze professionali precedenti).

4. Adattamento delle persone con disabilità al lavoro in una specialità correlata (professione), tenendo conto delle competenze professionali precedenti.

5. Adattamento delle persone con disabilità al processo e alle condizioni della formazione professionale in una nuova specialità (professione).

6. Adeguamento delle persone con disabilità al lavoro in una nuova specialità (professione).

Le persone con disabilità, considerate come soggetti dell'attività lavorativa, presentano una serie di caratteristiche:

1) vincoli alla capacità di acquisire e utilizzare competenze professionali;

2) un periodo di sviluppo più lungo rispetto alle persone sane;

3) svolgimento di lavori della stessa potenza a causa del maggiore stress dei sistemi funzionali del corpo;

4) la necessità di adeguare il luogo di lavoro, le attrezzature e il processo tecnologico alle caratteristiche della patologia di una persona disabile;

5) livello medio di formazione professionale;

6) ambito ristretto di comunicazione;

7) conflitto intrapersonale;

8) bassa resistenza alla frustrazione;

9) la complessità dei contatti socio-psicologici con colleghi sani, il management.

Va notato che allo stato attuale vi è una mancanza di unità nella designazione terminologica del processo di adattamento delle persone con disabilità all'ambiente di lavoro. Pertanto, alcuni autori associano l'adattamento delle persone con disabilità al lavoro al concetto di "adattamento sociale e lavorativo", mentre altri - al termine "adattamento professionale e industriale", poiché considerano l'adattamento delle persone con disabilità al lavoro come una delle misure di riabilitazione professionale.

Tuttavia, a nostro avviso, l'uso del termine "adattamento industriale" in relazione all'adattamento dei disabili all'impresa è più corretto, poiché la stessa struttura del lavoro ci sembra essere tre tipi qualitativamente peculiari di attività lavorativa. Il lavoro del primo tipo include il lavoro socialmente organizzato, che combina le varietà di lavoro che sono incluse nel sistema di divisione sociale del lavoro. Il lavoro del secondo e del terzo tipo comprende numerose varietà di lavoro domestico, cioè il lavoro domestico self-service, e il tempo libero, il lavoro "dilettantistico". Pertanto, il termine "adattamento lavorativo" è molto più ampio, mentre il termine "adattamento produttivo" denota immediatamente le specificità dell'oggetto dell'adattamento sociale.

Consideriamo l'adattamento produttivo delle persone disabili come un processo e risultato dell'adattamento di una persona disabile alla più adeguata e ottimale assimilazione e svolgimento delle funzioni sociali associate alle attività produttive in una determinata impresa.

Va notato che negli ultimi due decenni è stato condotto un numero piuttosto limitato di studi nel campo dell'adattamento industriale delle persone con disabilità. Uno degli studi seri, il cui scopo era quello di studiare il rapporto tra la componente professionale e quella sociale dell'adattamento industriale delle persone con disabilità, è stato condotto nel 1982-1983. A mosca. La componente professionale dell'adattamento industriale è stata studiata utilizzando indicatori quali la disponibilità di capacità e conoscenze lavorative, il livello di abilità, la valutazione dell'attrattiva della professione, la soddisfazione sul lavoro. La componente sociale dell'adattamento industriale dei disabili comprendeva una più ampia gamma di fattori legati all'integrazione del lavoratore nella vita della forza lavoro, all'attività sociale e all'intensità dei contatti interpersonali.

Possiamo notare le seguenti come le conclusioni più importanti di questo studio:

1. Non vi è alcuna connessione tra il successo dell'adattamento professionale e l'adattamento sociale delle persone disabili. Quindi, se per le persone fisicamente sane un adattamento professionale di successo garantisce praticamente l'adattamento sociale, allora per le persone disabili questo rapporto è estremamente complicato: la maggior parte dei disabili intervistati ha competenze professionali molto sviluppate; allo stesso tempo, quasi un terzo ha un basso livello di adattamento sociale e non è coinvolto nella vita sociale del team di produzione.

2. I tassi più bassi di adattamento industriale sono stati registrati nel primo anno di invalidità. In questo periodo i meccanismi protettivi della personalità non “funzionano ancora”, ci vuole tempo per abituarsi all'idea della necessità di cambiare lo stereotipo della vecchia vita. Nel secondo anno di disabilità cresce il livello della componente sociale di adattamento industriale: raddoppia la quota di disabili con alto adattamento. In futuro, questo livello rimane stabile. Per quanto riguarda la componente professionale di adattamento, solo dopo 5 anni di disabilità la quota di persone con tassi elevati aumenta notevolmente.

3. Durante l'adattamento alla produzione secondaria, gli uomini disabili mostrano indicatori migliori rispetto alle donne e viceversa durante l'adattamento primario.

4. Nel gruppo delle persone con disabilità fin dall'infanzia, 1/6 della quota presentava un basso livello della componente professionale di adattamento industriale, tra i disabili per malattia generale - 1/55 della quota. Il livello più basso della componente professionale dell'adattamento industriale è stato registrato tra le persone la cui disabilità è stata causata da una malattia professionale.

In generale, si può notare che il livello di adattamento industriale delle persone disabili è inferiore a quello delle persone non disabili. Il livello non sufficientemente elevato della componente professionale dell'adattamento industriale è in gran parte dovuto al fatto che l'occupazione delle persone disabili è spesso associata a una diminuzione delle qualifiche, a difficoltà nel selezionare un lavoro adatto alle loro capacità. Il basso livello della componente sociale dei disabili può essere dovuto alle difficoltà dei contatti sociali e psicologici con persone sane - colleghi, dirigenti. Ciò, in particolare, è evidenziato da un più alto livello di adattamento sociale delle persone disabili che lavorano in imprese specializzate, dove i loro problemi sono meglio compresi dagli altri.

Va notato lo sviluppo insufficiente della struttura dell'adattamento industriale delle persone disabili, l'allocazione nella maggior parte delle fonti scientifiche come suoi elementi di componenti fisiologiche, professionali e socio-psicologiche. Alcuni autori considerano separatamente gli aspetti psicologici e sociali dell'adattamento. Pertanto, proponiamo una struttura per l'adattamento industriale delle persone disabili, che include elementi quali: adattamento fisiologico, adattamento professionale, adattamento sociale, che, a sua volta, include socio-psicologico, socio-economico e socio-organizzativo.

Diamo una descrizione di ciascuna delle componenti dell'adattamento industriale delle persone disabili.

La componente fisiologica dell'adattamento delle persone con disabilità al lavoro è intesa come il processo di formazione di un sistema stabile di connessioni funzionali nel lavoratore, che assicuri l'efficace svolgimento del lavoro al minor costo energetico e spirituale del corpo.

Nel processo di formazione dell'adattamento fisiologico al lavoro, si distinguono tre fasi:

La fase iniziale (working in), caratterizzata da bassa efficienza, imperfezione del funzionamento degli apparati corporei, alti e inadeguati costi energetici e mentali del lavoro svolto;

Fase transitoria, la cui durata è determinata dalla gravità, dall'intensità e dalle condizioni del lavoro svolto, nonché dal suo rispetto dello stato di salute del dipendente;

La fase finale (la fase dell'adattamento fisiologico), la formazione di prestazioni elevate e stabili, costi energetici e mentali adeguati al lavoro svolto. Ciascuna delle fasi corrisponde a una curva tipica del cambiamento della capacità lavorativa durante la giornata lavorativa, nonché allo stato dei sistemi funzionali del corpo che forniscono attività muscolare o mentale.

Il periodo di formazione di un adattamento fisiologico stabile al lavoro, a seconda della gravità, dell'intensità e delle condizioni di lavoro, varia da alcuni mesi a 1 anno per i diversi autori. Le caratteristiche dell'adattamento fisiologico al lavoro delle persone con disabilità includono: un livello di adattamento emergente meno stabile, lo svolgimento di un lavoro della stessa potenza a causa di un maggiore stress sui sistemi funzionali del corpo, ecc. È stato stabilito che i disabili le persone si adattano rapidamente al lavoro nella loro precedente professione o utilizzando abilità professionali rispetto a quando si spostano in un altro, anche se più facile, lavoro.

La componente professionale dell'adattamento al lavoro è il processo di padronanza da parte di una persona disabile delle conoscenze, abilità e abilità necessarie, la capacità di navigare rapidamente in situazioni di produzione, programmare e controllare le proprie azioni lavorative.

La durata e il successo dell'adattamento professionale sono determinati da: complessità e caratteristiche del contenuto del lavoro, corrispondenza delle qualità e capacità psicofisiologiche del dipendente alle esigenze dell'attività professionale (idoneità al lavoro), atteggiamenti socio-psicologici in relazione al lavoro svolto. Importante nella formazione dell'adattamento professionale sostenibile delle persone disabili è dato all'adattamento del luogo di lavoro, delle attrezzature e del processo tecnologico alle caratteristiche della patologia di una persona disabile.

Nella maggior parte delle professioni lavorative, i termini di adattamento professionale sono solitamente equiparati al periodo di assegnazione della prima categoria di qualificazione al lavoratore, cioè a 3-6 mesi di lavoro. Nelle professioni complesse nei contenuti, anche creative, il raggiungimento delle competenze professionali richiede tempi più lunghi.

La componente socio-psicologica dell'adattamento al lavoro è considerata come il processo di formazione dell'atteggiamento soggettivo di una persona disabile nei confronti del lavoro svolto, della sua consapevolezza della natura e del contenuto oggettivi del lavoro e della loro corrispondenza con la struttura interna della personalità, gli interessi , atteggiamenti e orientamenti di valore del lavoratore. L'aspetto soggettivo del processo lavorativo comprende una consapevolezza più o meno completa da parte del lavoratore della natura, delle condizioni e del contenuto oggettivi del lavoro e della loro corrispondenza con la struttura interna della personalità, il sistema dei suoi interessi, atteggiamenti e orientamenti di valore. Il lato soggettivo del lavoro, insieme al lato oggettivo, determina in gran parte l'atteggiamento del dipendente nei confronti del lavoro e la sua soddisfazione per il lavoro svolto. L'atteggiamento di una persona al lavoro è influenzato dalle caratteristiche della struttura interna della personalità (intensità, forza e tipo di manifestazioni emotive, livello di attività, temperamento, adeguatezza dell'autostima dell'individuo, impostazione pre-lavorativa, ecc. .), nonché condizioni di lavoro oggettive che si sviluppano nel processo di lavoro (carattere, gravità , modalità di lavoro e riposo, chiarezza dell'organizzazione del lavoro, stato delle relazioni nel team, livello di remunerazione materiale, servizi culturali e comunitari, ecc.). La soddisfazione per il lavoro spiega in gran parte la persistenza nell'assicurare un dipendente sul posto di lavoro o viceversa: il suo licenziamento o il desiderio di licenziarsi.

L'adattamento socio-organizzativo delle persone con disabilità presuppone che nel processo di questo tipo di adattamento siano padroneggiati i requisiti organizzativi, che includono l'implementazione delle modalità di lavoro, delle routine quotidiane, delle descrizioni dei lavori e degli ordini dei superiori. Qui si creano connessioni e relazioni tra un dipendente disabile e l'impresa, che ottimizzano la loro interazione in base alle esigenze della produzione. Di norma, questi collegamenti sono diretti dalla produzione al lavoratore disabile, sono rigidamente normalizzati, invarianti rispetto alle sue caratteristiche, e in essi predominano gli interessi della produzione. La disciplina del lavoro è l'indicatore oggettivo più importante dell'adattamento organizzativo. Per caratterizzare l'adattamento organizzativo di una persona disabile, utilizziamo indicatori della sua soddisfazione per l'organizzazione del lavoro, principalmente direttamente sul posto di lavoro (lavoro a turni, ritmo del lavoro e rispetto della specialità, stato delle attrezzature e degli strumenti).

Nello studio dell'adattamento socio-economico delle persone con disabilità, l'oggetto è il livello dei salari e le modalità della sua distribuzione, che esprimono in modo concentrato le relazioni economiche nell'impresa e nella società.

Abbastanza rilevante al momento è il problema della valutazione del grado di adattamento delle persone con disabilità, che ci proponiamo di effettuare secondo una serie di criteri designati in funzione degli elementi che compongono la struttura di adattamento industriale.

Si propone quindi di valutare l'adattamento fisiologico delle persone con disabilità secondo criteri quali la stanchezza entro la fine della giornata lavorativa, il benessere durante il lavoro, la presenza di superlavoro fisico, la presenza di superlavoro nervoso, una sensazione di leggerezza e pesantezza del lavoro svolto. Come indicatori di adattamento fisiologico specifici per il disabile, si individuano criteri quali: il tasso di incidenza con disabilità temporanea dovuta a patologia invalidante e la presenza di condizioni di lavoro controindicate

Individuiamo i criteri per valutare il successo dell'adattamento professionale: l'attitudine alla professione, la facilità di padroneggiarla, il desiderio di cambiare professione, la qualità del lavoro svolto, la corrispondenza della professione alla formazione generale esistente, così come l'impatto della patologia esistente sulla qualità del lavoro svolto, la necessità di adattare il processo tecnologico alla patologia della persona disabile.

L'adattamento socio-psicologico può essere valutato dalla soddisfazione della persona disabile nei rapporti con l'amministrazione, dalla presenza di difficoltà socio-psicologiche nei rapporti con i colleghi sani, dalla presenza di difficoltà socio-psicologiche dovute alla disabilità.

I criteri per l'adattamento economico sono la soddisfazione per i salari, la soddisfazione per il sistema di incentivi materiali per il lavoro dei dipendenti, la soddisfazione per la tempestività del pagamento dei salari, nonché il rapporto tra i salari nell'importo della pensione di invalidità e i guadagni prima dell'invalidità.

L'adattamento socio-organizzativo, a nostro avviso, deve essere valutato secondo i seguenti criteri: la possibilità di incrementare o ricevere un'istruzione, la possibilità di formazione avanzata, la soddisfazione per il lavoro a turni, l'organizzazione del lavoro e il regime di riposo, lo stato di lavoro attrezzature e strumenti, condizioni di lavoro, ritmo di lavoro

L'utilizzo nell'aggregato sia di indicatori specifici per le persone con disabilità sia di indicatori (generali) adatti a qualsiasi categoria di lavoratori è dovuto al fatto che i disabili, nonostante le specificità di natura fisiologica, psicologica e sociale, sono tuttavia anche lavoratori ordinari .

La complessità della valutazione dell'adattamento industriale delle persone con disabilità, sia per ciascun indicatore singolarmente che in combinazione, richiede l'uso di formule matematiche per oggettivare le conclusioni sul grado di adattamento industriale delle persone con disabilità: alto, medio o basso.

Pertanto, abbiamo concluso che nella massa complessiva degli studi dedicati all'adattamento industriale, le questioni dell'adattamento alla produzione delle persone con disabilità non sono sufficientemente sviluppate. Studi separati di natura teorica e applicata nel loro insieme non danno ancora una risposta a molte domande che si sono accumulate su questo problema. Non risolte o che richiedono una giustificazione scientifica più approfondita sono le seguenti domande:

Studiare le caratteristiche ei meccanismi di adattamento all'impresa delle persone disabili con varie forme di malattie al fine di determinare approcci, metodi e misure specifici per organizzare il loro adattamento professionale e industriale, ecc.;

Studio dei fattori e delle condizioni di lavoro che contribuiscono all'adattamento industriale delle persone con disabilità;

Sviluppo di criteri e indicatori per valutare il successo del processo di adattamento industriale delle persone disabili, modi e metodi per influenzare questo processo.

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Esperienze nazionali ed estere di adattamento professionale delle persone con disabilità. M. TsBNTI del Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa. 2001. Edizione. 40. SS 27 - 28.

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