Domanda all'ispettorato del lavoro su richiesta. Qual è il compito dell'ispettorato del lavoro? Reclami privati ​​e collettivi all'ispettorato del lavoro

Ad oggi, ci sono leader senza scrupoli che trascurano le norme della legislazione sul lavoro e violano i diritti dei cittadini. Il regolamento prevede la possibilità per i dipendenti di tutelare i propri diritti rivolgendosi all'ispettorato del lavoro. Consideriamo più in dettaglio il campione di reclamo all'ispettorato del lavoro contro il datore di lavoro e il processo di presentazione.

Quando puoi presentare un reclamo

Cosa dovrebbe fare un lavoratore ordinario i cui diritti del lavoro sono stati violati da un datore di lavoro senza scrupoli? Ha il diritto di scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro. Questo può essere fatto se il dipendente ha assistito all'abuso d'ufficio da parte del capo, o se lui stesso è diventato vittima di discriminazione. Passiamo a quelle azioni che possono essere considerate illegali da parte del datore di lavoro:

• Al momento dell'assunzione, il capo dell'organizzazione ha violato l'algoritmo di registrazione: lo stipendio, le informazioni su incentivi, bonus e altri pagamenti non sono indicati nel contratto di lavoro; costretto una dipendente incinta a sottoporsi alla libertà vigilata; non c'era familiarità con la documentazione e gli ordini interni e in seguito furono applicate misure punitive per ignoranza.
• Il datore di lavoro ha chiaramente discriminato il lavoratore: rifiuto di concedere il congedo previsto; il pagamento della retribuzione è ritardato o incompleto; non sono stati corrisposti compensi previsti dalla normativa del lavoro; invece di pagare il congedo per malattia, il capo ti fa andare in vacanza a tue spese; il lavoratore è costretto a fare gli straordinari.
• Violazioni in caso di licenziamento: non c'è stato avviso di licenziamento o riduzione; al momento del licenziamento, i fondi dovuti non sono stati pagati; tutti i pagamenti in contanti sono stati effettuati dopo il giorno del licenziamento; il libretto di lavoro non è stato rilasciato.

In tutti questi casi, il dipendente ha il diritto di sporgere denuncia presso l'ispettorato del lavoro contro il suo supervisore. Inoltre, è possibile presentare un reclamo da un intero team di dipendenti.

Esempio di reclamo

Legislativamente, non esistono forme specifiche della denuncia stessa. Puoi scrivere una lettera all'ispettorato del lavoro in forma gratuita. È importante che il reclamo contenga informazioni di base:

• informazioni sulla vittima (dettagli completi, indirizzo effettivo e numero di telefono);
• informazioni sull'organizzazione;
• sostanza del ricorso e del reclamo;
• firma e data di emissione.

È necessario descrivere chiaramente i reati del datore di lavoro, aderendo all'etica aziendale. Tutte le informazioni devono essere veritiere e facilmente verificabili, nonché riflettere oggettivamente lo stato delle cose. La denuncia non deve contenere un rapporto personale con l'imputato. È meglio se il reclamo descrive eventi successivi. La lettera stessa può essere redatta in conformità con l'ispezione del lavoro per il datore di lavoro, presentata di seguito.

Processo di reclamo

Dopo aver composto la lettera, puoi fare quanto segue:

1. Visitare personalmente il dipartimento di ispezione del lavoro e trasferire il reclamo alla persona autorizzata. Per fare ciò, il documento viene redatto in più copie, su una delle quali l'addetto all'ispezione deve apporre un visto. È possibile allegare alla lettera i documenti necessari a conferma di quanto scritto.
2. Un esempio di reclamo all'ispettorato del lavoro contro un datore di lavoro può essere inviato per posta raccomandata.
3. Invia una e-mail utilizzando il servizio online dell'ispettorato del lavoro. Sul sito è necessario compilare tutti i campi previsti e indicare i propri dati. Puoi anche scegliere una risposta conveniente dall'ispettore. In formato elettronico, puoi anche inviare un campione di un reclamo collettivo.

L'Ispettorato del lavoro ha a disposizione un mese per rispondere alla lettera dei cittadini e notificare loro ulteriori azioni. Se il reclamo non rientra nella competenza di questo organismo, i dipendenti del servizio reindirizzano il ricorso all'organismo competente entro una settimana. Inoltre, l'ispettorato del lavoro si riserva il diritto di non prendere in considerazione un reclamo se contiene minacce dirette.

Anonimato

Un esempio di reclamo all'ispettorato del lavoro contro il datore di lavoro deve contenere informazioni sul richiedente. In caso contrario, il servizio non considera le lettere anonime. Ma il richiedente ha il diritto di chiedere all'ispettore di non divulgare i dati personali al datore di lavoro, cioè di esigere la riservatezza.

Questo fatto deve essere indicato al momento della presentazione di un reclamo.

Denuncia collettiva

Un modello di reclamo collettivo è utile se la domanda viene presentata per conto di un intero team di dipendenti i cui diritti sono stati violati o discriminati dalla direzione. Inoltre, il team può scrivere una lettera sulla violazione dei diritti di uno dei dipendenti. In ogni caso, in tale ricorso, è imperativo indicare gli estremi del rappresentante dei dipendenti per conto del quale viene proposta la denuncia.

Visita medica

Se la lettera all'ispezione è stata redatta correttamente, dopo un mese il richiedente riceverà una notifica sull'imminente ispezione. L'ispezione effettuata dall'ispettorato del lavoro su un reclamo può includere:

• controllo delle condizioni di lavoro;
• sondaggio di tutti i dipendenti dell'organizzazione;
• richiesta della documentazione necessaria per l'analisi, ecc.

Dopo l'ispezione, l'ufficiale di ispezione deve redigere un atto in cui vengono registrate tutte le violazioni. Sulla base delle violazioni riscontrate, alla testa possono essere applicate le seguenti misure:

• l'emissione di un ordine per eliminare tutte le violazioni;
• irrogazione di sanzioni amministrative.

In quest'ultimo caso, l'importo è fissato individualmente, a seconda della gravità della violazione.

Se l'ispettore ha identificato violazioni abbastanza gravi, i risultati possono essere presentati al tribunale per avviare un procedimento penale. Questo può accadere se:

• sono state violate le norme di sicurezza che hanno provocato la morte o il ferimento di un dipendente;
• risoluzione del rapporto di lavoro con una donna incinta o con la madre di un bambino di età inferiore ai tre anni;
• sistematico mancato pagamento degli stipendi per più di tre mesi.

Non è sempre opportuno ed efficace sporgere denuncia presso il tribunale contro il datore di lavoro. Esistono altre strutture statali per ripristinare i diritti violati di un dipendente. Uno di questi è l'ispettorato del lavoro, dove puoi sporgere denuncia contro il datore di lavoro.

Tutela dei diritti del lavoro di un lavoratore dipendente

Secondo il Codice del lavoro, garantire la protezione dei diritti e delle libertà del lavoro dei cittadini e altri compiti nel campo della protezione del lavoro sono assegnati all'Ispettorato federale (statale) del lavoro. Dal 2004 i compiti di garantire la tutela del lavoro sono affidati al Servizio federale del lavoro e dell'occupazione (Rostrud) e ai suoi organi territoriali. Il Servizio Federale per il Lavoro e l'Occupazione è sotto la giurisdizione del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa.

Una denuncia contro il datore di lavoro viene presentata all'ente territoriale di Rostrud. Ogni suddito della Federazione Russa ha il proprio ente territoriale. I reclami sono presentati all'ufficio centrale di Rostrud per l'inerzia degli organi territoriali di Rostrud.

Una denuncia contro un datore di lavoro all'ispettorato del lavoro può essere presentata in due modi:

• via mail o portare apposta;
• attraverso la risorsa online onlineinspection.rf.

Non si accettano reclami telefonici.

Secondo la legge federale "Sulla procedura per l'esame dei ricorsi dei cittadini della Federazione Russa", le proposte, le dichiarazioni, i ricorsi e le denunce anonime non sono soggetti a considerazione (ad eccezione delle segnalazioni di atti terroristici). È possibile presentare domanda oralmente solo a un ricevimento personale presso un ente statale.

Stesura di un reclamo scritto

La denuncia è presentata in forma libera. Deve indicare:

• luogo di denuncia (ente territoriale di Rostrud);
• da cui viene presentato il reclamo (nome completo), luogo di registrazione, indirizzo postale, numero di telefono;
• nome dell'organizzazione del datore di lavoro (Partner LLC);
• indirizzi legali, effettivi e postali, TIN, nome completo del responsabile, telefono;
• informazioni sul contratto di lavoro concluso e accordi aggiuntivi ad esso;
• argomentazioni sulla violazione dei tuoi diritti (qual è stata la violazione dei tuoi diritti, indicare uno specifico articolo del Codice del lavoro o un contratto di lavoro);
• una richiesta di misure di risposta (portare alla responsabilità amministrativa, portare alla responsabilità penale, pagare gli stipendi, ecc.);
• la modalità preferita di risposta al reclamo (tramite casella di posta, e-mail);
• firma personale e data.

Al reclamo sono allegati i documenti che confermano le azioni illecite del datore di lavoro (ordini, istruzioni, ecc.). Se disponibile e necessario, al reclamo possono essere allegati video, audio, elenco dei testimoni.

Esempio di lettera di reclamo contro un datore di lavoro all'ispettorato del lavoro

Dopo aver scritto un reclamo, deve essere inviato all'ente territoriale di Rostrud. Questo può essere fatto in due modi tramite la posta con notifica o apposta. Per sporgere denuncia apposta, è necessario stampare due copie della denuncia, presentarsi all'ufficio territoriale e trasferirla alla spedizione (segreteria). Sulla seconda copia, il dipendente timbrerà il ricevimento, che porterai con te. Il termine per l'esame del reclamo è di 30 giorni dalla data della sua registrazione.

Reclamo a Rostrud via Internet (online)

Nell'era dell'alta tecnologia, un dipendente ha l'opportunità di sporgere denuncia contro un datore di lavoro tramite Internet. Per questo è stato creato un servizio online molto popolare. Questo servizio è operativo da settembre 2013. Secondo i dati ufficiali, più di 130.000 persone hanno utilizzato questo servizio e più di 50.000 persone hanno chiesto consulenze.

Procedura di contatto online

Per lamentarsi del datore di lavoro, è necessario visitare il sito onlineinspection.rf. Nel capitolo "Servizi" scegliere "Segnala un problema".

Area personale

Un'e-mail con le informazioni sul servizio e una password verrà inviata all'indirizzo e-mail specificato in fase di registrazione. Utilizzando il tuo indirizzo email e password, puoi accedere al tuo account personale del servizio e seguire l'andamento della pratica.

Come puoi vedere, la procedura per presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro non è così complicata. La risoluzione del problema dipende dalla situazione e dal problema specifici.

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Uno dei modi per proteggere i diritti del lavoro è rivolgersi all'Ispettorato del lavoro statale, per il quale viene presentato un reclamo all'ispettorato del lavoro. L'Ispettorato statale del lavoro è un organismo statale creato appositamente per proteggere i diritti di un dipendente. E il diritto di sporgere denuncia presso l'ispettorato del lavoro è espressamente previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Poiché le controversie di lavoro sono molto personali, a volte ha senso chiedere aiuto all'ispettorato del lavoro prima di andare in tribunale.

Un reclamo all'ispettorato del lavoro può avere diversi obiettivi: condurre un'ispezione non programmata, chiarire la legge, adottare misure di risposta sotto forma di protesta e ritenere il datore di lavoro responsabile della violazione delle leggi sul lavoro.

Un esempio di denuncia all'ispettorato del lavoro

All'Ispettorato statale del lavoro

nel distretto Zheleznodorozhny di Yeysk

660049, Krasnojarsk, p. Gorkij, 37

da Kishineeva Marina Anatolyevna,

indirizzo: 660043, Krasnojarsk, st. Zagorodnaja, 129-73,

Denuncia all'ispettorato del lavoro

Nel periodo dal 19 settembre 2016 al 20 dicembre 2016, avevo un rapporto di lavoro con Matryoshka LLC (Krasnoyarsk, Svetly Ave., 302, ufficio 8) come assistente del capo con uno stipendio di 20.000 rubli. Il contratto di lavoro con me è stato concluso solo il 23 settembre 2016, non conoscevo l'ordinanza di assunzione.

A dicembre 2016 il datore di lavoro mi ha costretto a scrivere una lettera di dimissioni di mia spontanea volontà a causa della crisi e della riduzione della produzione e dei posti di lavoro. Il 20 dicembre 216 ho consegnato personalmente la lettera di dimissioni al datore di lavoro, lui l'ha firmata, promettendo di pagare la retribuzione dovuta. Tuttavia, né il 21 dicembre 2016, né ad oggi, mi è stato pagato lo stipendio di dicembre 2016.

Inoltre, gli atti del datore di lavoro sono visti come una violazione della normativa del lavoro, e precisamente: il datore di lavoro, in violazione dell'art. 129, 135, 148 del Codice del lavoro della Federazione Russa, come dipendente, in realtà non ho maturato e non ho pagato un'indennità obbligatoria: il coefficiente distrettuale stabilito dal decreto dell'amministrazione del territorio di Krasnoyarsk del 21.08.1992 n. 311-P, per un importo di 1,3.

Il mancato rispetto degli obblighi stabiliti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa viola gravemente i diritti del dipendente.

Sulla base di quanto sopra, ti chiedo di verificare la legalità dell'inerzia del datore di lavoro, Matryoshka LLC, per il mancato pagamento dello stipendio il giorno del licenziamento, nonché per il mancato pagamento del coefficiente distrettuale allo stipendio ufficiale in il periodo dal 19/09/2016 al 20/12/2016 Ti chiedo di obbligare la LLC "Matryoshka" a eliminare le violazioni commesse della legislazione sul lavoro. Si prega di informare il richiedente delle misure adottate.

Applicazione:

1. Una copia del contratto di lavoro;
2. Copie delle buste paga di settembre, ottobre, novembre 2016;
3. Copia della lettera di dimissioni.

15/01/2017 Kishineeva M.A.

Perché presentare una denuncia all'Ispettorato del lavoro?

Qualsiasi violazione della legislazione sul lavoro, inclusi molti statuti obbligatori, sarà la base per presentare domanda all'Ispettorato statale del lavoro. Presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro non è obbligatorio per il deposito, la reintegrazione, ecc. Ma presentare un reclamo in questi casi può diventare la base per portare il datore di lavoro alla responsabilità amministrativa.

Una copia della risposta al reclamo all'ispettorato del lavoro sarà valida e il tribunale sarà obbligato a valutare tali prove e tenerne conto. Se non viene data risposta dall'ispettorato statale del lavoro, tale rifiuto può essere impugnato mediante deposito o.

Quando la situazione è controversa ed è difficile risolverla da soli, un reclamo all'ispettorato del lavoro ti aiuterà a ottenere una spiegazione della legislazione e dei consigli sul lavoro. Il dovere di consultazione dei lavoratori da parte dei dipendenti dell'ispettorato statale del lavoro è espressamente previsto dal Codice del lavoro. Inoltre, richieste di lavoro, incl. nei casi di un dipendente causato sul lavoro, gli ispettori del lavoro statali possono agire in qualità di esperti.

Come presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro

Naturalmente, le violazioni delle leggi sul lavoro da parte del datore di lavoro possono differire dall'esempio sopra. Tuttavia, affinché il reclamo all'ispettorato del lavoro abbia le conseguenze desiderate, si consiglia di redigere un documento secondo il seguente modello:

• il nome dell'ispettorato statale del lavoro. Dovrebbe trattarsi di un'ispezione nella cui giurisdizione si trova il datore di lavoro (all'indirizzo legale). Se il contratto di lavoro indica il luogo di svolgimento della funzione lavorativa, il reclamo viene presentato all'ispezione a questo indirizzo. Il reclamo può essere rivolto sia al nome del capo, sia in forma impersonale.
• cognome, nome, patronimico, numero di telefono e indirizzo del richiedente, luogo di lavoro. Non verranno presi in considerazione reclami anonimi all'ispettorato del lavoro, di questo deve essere tenuto conto.
• nome "reclamo". Questo nome consente di focalizzare l'attenzione dei dipendenti pubblici dell'ispettorato del lavoro sul testo del documento;
• un breve riassunto dell'essenza delle circostanze: informazioni sul datore di lavoro, il periodo dei rapporti di lavoro, quali azioni (inazione) sono diventate una violazione dei diritti del dipendente, incl. su questioni di tutela del lavoro;
• è opportuno indicare gli articoli di legge, statuti che il datore di lavoro ha violato, a giudizio del richiedente;
• quali azioni specifiche dovrebbero essere intraprese per eliminare le violazioni.

Importante: se il richiedente non desidera che il datore di lavoro venga a conoscenza del fatto di sporgere denuncia presso l'ispettorato del lavoro, fare riferimento all'art. 358 del Codice del lavoro e chiedere che la fonte della denuncia sia tenuta riservata.

Ogni lavoratore è tutelato a livello legislativo e, in caso di violazione dei suoi diritti, ha la possibilità di rivolgersi alle autorità di regolamentazione. L'organismo principale in cui è possibile scrivere un reclamo su un'organizzazione disonesta è l'ispettorato del lavoro. Il reclamo è presentato con le modalità prescritte nel rispetto di tutti i requisiti e le norme. Pertanto, non sarà preso in considerazione un ricorso anonimo, ma se la lettera indica che esiste una minaccia per la vita, la salute o la proprietà, i dati personali del richiedente non saranno divulgati. La verifica in questo caso sarà sicuramente effettuata.

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Rivolgersi all'ispettorato del lavoro significa avviare un processo di difesa dei propri diritti, nel caso in cui si siano verificate davvero delle violazioni. L'Ispettorato del lavoro accoglie tutti i ricorsi relativi alla sfera del lavoro.

I motivi più comuni sono:

1. Ritardo sistematico dei salari, nonché il suo completo mancato pagamento o detrazioni illegali dallo stipendio.
2. In caso di rifiuto di concedere un congedo legale e pagarlo.
3. Il mancato rispetto delle condizioni di lavoro o il loro cambiamento in peggio.
4. Licenziamento ingiustificato.
5. Il dipartimento di contabilità si rifiuta di pagare gli insediamenti, di distribuire un libro di lavoro, ecc.
6. Caratteristiche della distribuzione dell'orario di lavoro - turni notturni, lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana, ecc.

E questo non è l'intero elenco dei reclami ricevuti dall'ispettorato del lavoro. Qualsiasi rapporto di lavoro è regolato dall'attuale Codice del lavoro della Russia.

Puoi candidarti in tre modi:

• Visita personale all'ispettorato del lavoro della città in cui vive la persona. Prima di candidarti, dovresti scrivere una domanda e redigerla correttamente, oltre a raccogliere i documenti che confermano il rapporto di lavoro con il datore di lavoro. L'intero pacchetto di documentazione viene consegnato alla reception.
• Per posta della Federazione Russa per posta raccomandata con una notifica e un elenco di documenti allegati.
• Attraverso internet. Questo approccio sarà discusso più dettagliatamente nelle sezioni seguenti.

Puoi lamentarti di un'organizzazione disonesta solo nell'area in cui si sono verificate violazioni del diritto. Cioè, quando si redige un reclamo, dovrebbero essere indicate solo le violazioni effettive e non abusate.

Appello anonimo

Posso sporgere denuncia in forma anonima? - questa è una domanda abbastanza comune e ci sono diverse ragioni per un tale desiderio:

• Il dipendente è un dipendente attivo, ma vuole portare il datore di lavoro all'acqua potabile. Tuttavia, teme che potrebbero esserci conseguenze negative a causa di ciò.
• Il dipendente si è già licenziato, ma teme che la precedente dirigenza possa creare una situazione di conflitto.

Tuttavia, nonostante tali preoccupazioni, il reclamo deve essere presentato con i dettagli di contatto. In caso contrario, il reclamo non sarà preso in considerazione. Tuttavia, se sussistono seri timori per la sua vita e salute, il richiedente ha il diritto di chiedere ai dipendenti dell'autorità del lavoro di non diffondere informazioni su di lui.

Applicare online

Come fare domanda per un datore di lavoro online? - una domanda comune, per risolvere la quale è necessario effettuare le seguenti operazioni:

1. Apri la pagina ufficiale dell'ispettorato del lavoro - www.git61.rostrud.ru. Seleziona la città da cui stai scrivendo un reclamo.
2. Inserisci i dati in tutti i campi contrassegnati come obbligatori.
3. Esponi brevemente il problema.
4. Allega documentazione aggiuntiva sotto forma di scansioni. Il documento presentato deve riflettere il rapporto di lavoro e può contenere anche la base probatoria della violazione.
5. Seleziona l'azione dell'ispettore per il ricorso.

Un ricorso elettronico richiede l'introduzione obbligatoria dei dati personali. Non verranno prese in considerazione dichiarazioni fittizie e anonime. Dopo la presentazione del reclamo, entro un mese, i dipendenti dell'autorità di controllo valuteranno il ricorso e il richiedente riceverà risposta scritta.

È necessario redigere un reclamo in conformità con i requisiti stabiliti, i principali includono:

• dati del richiedente;
• informazioni sull'organizzazione datore di lavoro;
• descrizione dell'essenza del problema;
• elenco dei documenti allegati;
• data e firma.

I principali documenti che devono essere allegati al reclamo sono i seguenti:

• contratto o accordo di lavoro;
• un ordine per una posizione;
• copia scannerizzata della cartella di lavoro;
• copia scannerizzata del passaporto di un cittadino della Federazione Russa;
• altri documenti relativi al caso.

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Per quanto tempo viene considerata la domanda?

L'Ispettorato del lavoro, come qualsiasi altra istituzione statale, opera secondo regole e requisiti stabiliti. Pertanto, qualsiasi ricorso sarà preso in considerazione entro un certo termine. Durante questo periodo, il richiedente riceverà sicuramente una risposta scritta sulla decisione. Ciascun reclamo pervenuto all'Ispettorato si considera non superiore a trenta giorni di calendario dalla data della domanda. Qualora l'ispezione richieda più tempo per lo svolgimento delle attività, il richiedente sarà informato anche per iscritto.

La verifica viene solitamente effettuata sotto forma di due opzioni:

1. Un'ispezione programmata avviata da un dipendente dell'ispettorato del lavoro. Spesso vengono inviati a quelle organizzazioni in cui si è verificato l'incidente o sono state precedentemente identificate violazioni. Il direttore dell'impresa viene informato dello svolgimento di questo tipo di ispezione dall'ispettore del lavoro.
2. Un'ispezione non programmata avviata da un dipendente dell'impresa. Qualsiasi reclamo inviato all'autorità di controllo comporta un audit. Quando visita una tale organizzazione, l'ispettore conduce un'ispezione per la violazione indicata nella domanda. Se ciò viene confermato, vengono imposte sanzioni all'organizzazione e viene presa la decisione di eliminarle. I risultati del rispetto della delibera, l'ispettore verifica in una seconda riunione.

Oltre alle multe e agli ordini, un funzionario dell'ispettorato del lavoro può essere tenuto a responsabilità più gravi, in base alla sua autorità. Sono i seguenti:

• supervisione del rispetto del Codice del lavoro russo da parte del datore di lavoro;
• emissione di istruzioni obbligatorie sulla base delle violazioni rilevate;
• allontanamento di persone che non conoscono le istruzioni di sicurezza;
• sanzione amministrativa;
• indagare su tutte le circostanze di incidenti nell'organizzazione;
• avvio di procedimenti legali;
• sospensione della società, incl. i suoi rami.

Contattando l'ispettorato del lavoro, il dipendente può essere sicuro che un'organizzazione negligente sarà ritenuta responsabile. Tuttavia, ciò richiede la prova di una violazione.

Nel caso in cui il dipendente non sia d'accordo con la decisione dell'ispettorato del lavoro, può essere impugnato. Tale petizione dovrebbe essere inviata a nome dell'ispettore capo oa un'organizzazione superiore.

Informazioni importanti! Se l'organizzazione ritarda il pagamento dei salari per più di tre mesi, il dipendente ha il diritto di ritenere responsabile il datore di lavoro ai sensi del codice penale russo.

Per fare ciò, è necessario scrivere una dichiarazione alla procura contro il datore di lavoro. La denuncia viene inviata anche alla Questura all'indirizzo dell'azienda. E in questo caso, il funzionario responsabile del trasferimento dei salari sarà coinvolto ai sensi dell'articolo n. 145.1 del codice penale della Federazione Russa.

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Vantaggi di un reclamo collettivo

Una dichiarazione sull'incompetenza di una direzione superiore o una violazione della legislazione sul lavoro della Russia, scritta da una sola persona, non è efficace come un reclamo collettivo. Sono questi messaggi che vengono considerati in primo luogo e sono sottoposti a un controllo speciale.

I seguenti motivi spiegano il vantaggio di un'azione collettiva:

• Una denuncia collettiva è un segno di gravi violazioni del codice del lavoro russo.
• I dipendenti che segnalano lo stesso problema tendono a indicare la stessa violazione. In questo caso, le contraddizioni sono escluse.
• Molte persone non sono sempre pronte ad avviare il processo di difesa dei propri diritti su base individuale.

Se il reclamo è rivolto a un funzionario specifico, sarà accettato un reclamo collettivo se:

• Il fondatore dell'organizzazione e il manager sono persone diverse.
• L'autogoverno previsto dal Codice del lavoro russo, in particolare nell'articolo 235.1, afferma che il capitale autorizzato della società deve essere superiore al 50% della proprietà statale.
• Se la leadership è stata scelta da una decisione collettiva.

Prima di contattare l'ispettorato del lavoro, è necessario che ogni richiedente familiarizzi con il reclamo e apponga la propria firma con una trascrizione. Pertanto, anche se la denuncia è fatta su PC, le firme e le trascrizioni devono essere scritte a mano, con inchiostro blu. Ciò escluderà sospetti di frode di contraffazione della firma.

Istruzione

In quali casi devo contattare l'ispettorato del lavoro? Se ritieni che il datore di lavoro abbia violato i tuoi diritti, consulta o consulta un avvocato (le consultazioni sono generalmente gratuite). Capita spesso che il datore di lavoro sia già al lavoro, ad esempio, non stipuli un contratto di lavoro, oppure faccia un contratto a tempo determinato con data aperta. O dopo aver concluso un contratto di lavoro in una posizione, sei sorpreso di scoprire che devi fare il lavoro "per te stesso, e per quello". Succede anche che il datore di lavoro decida di non pagare i soldi a te dovuti in base al contratto, ad esempio. Oppure il posto di lavoro e le condizioni di lavoro non sono solo lontane dall'ideale, ma molto lontane. Un'altra violazione comune è il lavoro straordinario non retribuito. Oppure lavorare senza ferie oltre il tempo stabilito dalla legge. E, naturalmente, il licenziamento ingiusto, per esempio. Questo elenco di violazioni delle leggi sul lavoro da parte dei datori di lavoro non è esaustivo e, se i tuoi diritti vengono violati, una domanda all'ispettorato del lavoro per proteggerli.

Ci sono ispettorati del lavoro in quasi tutte le città per monitorare il rispetto delle leggi sul lavoro. Devi trovare in qualsiasi directory disponibile il tuo indirizzo e numero di telefono. Guidando o chiamando lì, puoi ottenere i dettagli di contatto dell'ispettore che supervisiona la tua organizzazione.

Ora è necessario formulare un reclamo all'ispettorato del lavoro. Dovrebbe riflettere l'essenza della tua richiesta e le proposte per eliminare la violazione. I documenti devono essere allegati al reclamo, a conferma che il datore di lavoro viola davvero i tuoi diritti. Tuttavia, se non disponi di tali documenti, ad esempio, perché il datore di lavoro semplicemente non li ha forniti, non preoccuparti. Le violazioni saranno individuate durante l'audit.

La domanda all'ispettorato del lavoro deve essere eseguita correttamente. Nell'angolo in alto a destra, scrivi il nome dell'istituto (ispettorato del lavoro), la posizione, il cognome e le iniziali del destinatario, appena sotto - il tuo cognome e nome completo, nonché indirizzo e numero di telefono di contatto. Il testo deve contenere il nome e l'indirizzo dell'organizzazione che ha violato i tuoi diritti, nonché i numeri di contatto, i nomi e i cognomi del direttore generale e del capo contabile e, dopo un trattino, indicare l'essenza del reclamo e un elenco di allegati documenti. Firma e trascrizione devono essere lasciate in fondo alla pagina.

Dopo aver formulato un reclamo all'ispettorato del lavoro, puoi portarlo direttamente all'ispettorato o inviarlo per posta raccomandata (obbligatoria con notifica) per posta. Nel primo caso, assicurati di ottenere la firma del destinatario sulle copie del tuo reclamo e, nel secondo caso, conserva la ricevuta e l'avviso.

L'ispettorato del lavoro è obbligato a rispondere al tuo reclamo entro un mese ea condurre un'ispezione dell'organizzazione che ha violato i tuoi diritti. In tal caso, il reclamo verrà preso in considerazione ancora più rapidamente, entro 10 giorni. Sulla base dei risultati dell'ispezione, verrà redatto un atto e un ordine, in base al quale il datore di lavoro dovrà eliminare le violazioni entro il periodo specificato, nonché presentare una relazione al riguardo all'ispettorato del lavoro.