Notte in base all'orario di lavoro. Da che ora viene considerato il lavoro notturno e il compenso per i turni notturni?

L'essenza del lavoro notturno è rivelata nell'art. 96. La norma giuridica specificata riconosce come tale il lavoro svolto dai cittadini nel periodo dalle 22:00 alle 06:00.

Nell'invitare i lavoratori a lavorare di notte, il dirigente deve ricordarsi della sua responsabilità di ridurre il turno di un'ora rispetto al turno diurno stabilito in azienda. La durata di quest'ultimo è solitamente pari alla durata di una giornata lavorativa con una settimana lavorativa di 6 giorni con un giorno libero. Tuttavia, il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere successivamente ai dipendenti di lavorare a quest'ora.

È importante però ricordare che questa norma si applica solo ai dipendenti le cui attività lavorative non richiedono specificatamente turni notturni. Pertanto, se un cittadino viene inizialmente assunto con la condizione di svolgere funzioni lavorative di notte, la durata del suo turno rimane invariata (cioè pari al giorno). Ha senso parlare di riduzione del turno notturno per questa categoria di lavoratori solo quando tale condizione è prevista in un accordo concluso tra il datore di lavoro e il gruppo di lavoro.

Persone autorizzate a rifiutarsi di lavorare di notte

Nonostante venga data ai dirigenti la possibilità di coinvolgere i subordinati nel lavoro notturno, la legge prevede comunque una serie di restrizioni per quanto riguarda le situazioni in cui il coinvolgimento è impossibile o consentito solo previo consenso scritto del dipendente.

Pertanto, è vietato svolgere lavori notturni:

• donne incinte;
• minori con contratto di lavoro;
• persone che presentano controindicazioni mediche, documentate;
• altre persone menzionate a questo proposito nel Codice del lavoro (altri atti normativi contenenti legislazione sul lavoro).

Si prega di notare che tali restrizioni non si applicano ai soggetti assunti per lavori che comportano l'esecuzione/creazione di opere artistiche (registi, attori, interpreti, cantanti, direttori artistici, ecc.).

• donne con bambini di età inferiore a 3 anni;
• persone con disabilità (nonché quelle con figli disabili);
• cittadini che prestano assistenza a familiari riconosciuti malati (è necessaria la relazione medica ufficiale);
• madri/padri che allevano figli di età inferiore a 5 anni, nei casi in cui li allevano senza l'aiuto di un altro genitore;
• badanti single con bambini di età inferiore a 5 anni.

Il datore di lavoro non dovrebbe dimenticare il suo obbligo di informare le persone menzionate sul loro diritto di rifiutarsi di lavorare di notte, come evidenziato dalla Parte 5 dell'Art. 96 TK. In questo caso, il fatto della familiarità deve essere confermato anche per iscritto.

La parte 6 del suddetto articolo stabilisce inoltre la procedura per il lavoro notturno per i soggetti appartenenti a professioni/associazioni creative la cui attività è finalizzata alla realizzazione/riproduzione di opere d'arte. Secondo questa norma di legge, la procedura e le condizioni per attirare questa categoria di lavoratori a lavorare di notte sono determinate dagli atti locali del datore di lavoro, nonché da un contratto collettivo di lavoro. La conclusione dei contratti con loro viene effettuata secondo l'elenco di lavori/professioni/posizioni approvato dal governo russo.

Paga il lavoro notturno

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, la remunerazione per il lavoro notturno è menzionata all'art. 154. È vero che questa norma giuridica contiene istruzioni solo sulla procedura generale di remunerazione senza alcuna specificazione.

Pertanto, il primo comma pone una condizione relativa al lavoro notturno, che deve essere retribuito in misura maggiore rispetto alle attività svolte durante il giorno. Allo stesso tempo, il livello di aumento salariale non dovrebbe essere inferiore ai limiti previsti dalla legge (compreso il Codice del lavoro e altre normative relative alle questioni lavorative).

Secondo quanto disposto dalla Parte 2 dell'art. 154 del Codice del lavoro, l'importo minimo dell'aumento salariale è generalmente stabilito dal Governo della Federazione Russa. Nella sua versione finale, la procedura per aumentare la retribuzione di una persona che lavora di notte si riflette negli atti locali sviluppati, adottati ed emanati dalla direzione in accordo con l'organismo rappresentativo dei lavoratori. Nei casi in cui tale procedura non è regolamentata nell'impresa, ma il dipendente ha svolto il turno di notte, il datore di lavoro deve emettere un ordine corrispondente, che prevede un aumento della retribuzione per le ore notturne.

Fino al 2011, nel nostro Paese esisteva un decreto del Comitato Centrale del PCUS del 12 febbraio 1987 n. 194, secondo il quale era richiesto un pagamento aggiuntivo pari al 20% della tariffa oraria per il lavoro serale e al 40% per il lavoro notturno. notte. Allo stesso tempo, la retribuzione aggiuntiva per il lavoro notturno è stata discussa solo quando almeno la metà del tempo lavorato è svolto di notte.

Con decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2011 n. 332, l'atto giuridico sopra menzionato è stato dichiarato nullo. A proposito, questo documento non ha mai avuto pieno effetto, poiché le sue disposizioni contraddicevano l'attuale legislazione sul lavoro.

Oggi è in vigore il decreto governativo n. 554 del 22 luglio 2008, secondo il quale i dipendenti che svolgono le loro funzioni lavorative di notte devono ricevere un pagamento aggiuntivo, calcolato in percentuale della retribuzione stabilita. Nel 2017-2018 tale importo è pari al 20% della tariffa oraria o della retribuzione ufficiale del dipendente e nel calcolo viene presa in considerazione ogni ora notturna lavorata dal dipendente.

È importante capire che a livello governativo viene fornito solo l'importo minimo dei pagamenti aggiuntivi per il lavoro notturno. Per quanto riguarda il suo livello massimo, non è limitato da nulla e dipende solo dalle decisioni prese dal datore di lavoro e sancite dai regolamenti interni da lui emanati o dagli accordi conclusi tra lui e i dipendenti.

Per alcune categorie della popolazione attiva, i cui salari sono pagati con fondi di bilancio statali/comunali, sono stati adottati e sono in vigore metodi speciali per il calcolo del pagamento del lavoro notturno. Ciò vale, ad esempio, per gli operatori sanitari e gli assistenti sociali, per i quali tali metodi di pagamento rappresentano una sorta di ulteriore misura di incentivo.

C'è differenza tra lavoro notturno e straordinario?

Molto spesso i cittadini comuni confondono i concetti di lavoro notturno e lavoro straordinario. Tuttavia, questi concetti sono diversi: vengono pagati diversamente, presi in considerazione e formalizzati. Diamo uno sguardo più da vicino alle differenze esistenti.

Quando si parla di lavoro straordinario, si intende che lo stesso viene svolto al di fuori dell'orario di lavoro considerato normale (ovvero, la normale durata di una giornata lavorativa o di un turno). A differenza del lavoro notturno, i motivi del lavoro straordinario sono chiaramente regolati dalla legislazione vigente. La legge prevede anche casi in cui un dipendente non ha il diritto di rifiutarsi di effettuare gli straordinari:

1. Se sono direttamente correlati alla prevenzione/eliminazione delle conseguenze di incidenti/disastri verificatisi o all'eliminazione di guasti tecnologici che possono portare a incidenti/disastri.
2. Se il lavoro è finalizzato ad eliminare le conseguenze causate dai disastri naturali.
3. Se il lavoro viene svolto per un elevato grado di pubblica utilità (si tratta di lavori di ripristino o riparazione di reti di riscaldamento ed elettriche, sistemi di drenaggio, fornitura di gas e acqua, comunicazioni, ecc.).
4. Se l'esecuzione del lavoro da parte di un singolo dipendente è resa necessaria dall'introduzione di una legge marziale/situazione di emergenza nel suo territorio di residenza, a condizione che questi lavori siano classificati come urgenti. In particolare, stiamo parlando della minaccia reale esistente di qualsiasi disastro (terremoto, incendio, carestia, inondazione, epidemia, ecc.) O dei casi in cui uno qualsiasi degli eventi sopra elencati è già accaduto e rappresenta una minaccia per la salute e la vita della popolazione. vivere in un dato territorio (inclusa un'unità militare separata).

Allo stesso tempo, in numerosi casi, il coinvolgimento nel lavoro straordinario richiede il consenso obbligatorio del dipendente:

1. Il manager ha il diritto di coinvolgere un dipendente in tale lavoro quando è necessario eseguire/completare un lavoro precedentemente iniziato che non è stato possibile completare durante l'orario di lavoro a causa delle caratteristiche tecniche della produzione. In particolare, se la mancata esecuzione dei lavori necessari può causare danni/perdita di beni appartenenti al datore di lavoro o a terzi (purché questi sia responsabile dei beni di tali beni), oppure si tratta di possibili danni/perdita di beni comunali e demaniali proprietà o una minaccia per la vita/salute dei cittadini.
2. È possibile essere coinvolti in lavori relativi al ripristino di attrezzature/meccanismi se la loro mancata esecuzione potrebbe comportare la sospensione delle attività di un numero significativo di dipendenti che lavorano presso l'impresa.
3. Un dipendente può essere obbligato a effettuare ore di lavoro straordinario, se queste non consentono una pausa, nel caso in cui il suo sostituto non si presenti al lavoro. Si precisa che in tali situazioni il datore di lavoro deve adottare misure per sostituire tempestivamente il dipendente che ha lavorato (rimasto dopo il turno) con un altro.

Inoltre, per coinvolgere i lavoratori nel lavoro straordinario in questi casi, è necessario non solo ottenere il loro consenso scritto, ma anche tenere conto del parere in merito del principale organo sindacale (se presente nell'organizzazione) ).

Nessuno ha il diritto di assumere minorenni o donne incinte per svolgere lavori sia notturni che straordinari. Se si tratta di assumere dipendenti con disabilità o madri che allevano figli di età inferiore a 3 anni, diventa necessario ottenere da loro il consenso scritto, integrato da una ricevuta che la direzione li ha informati del diritto di rifiutare questo lavoro.

Si segnala inoltre che il numero totale di ore di straordinario effettuate, ai sensi della parte 6 dell'art. 99 TK, non devono superare 120 all'anno o 4 per 2 giorni consecutivi. In questo caso, la responsabilità di garantire registrazioni accurate del tempo lavorato dai dipendenti in eccesso rispetto alla norma stabilita spetta al datore di lavoro.

Informazioni sul lavoro con orari di lavoro irregolari

Un altro concetto con cui spesso si confonde il lavoro notturno è quello dell’orario di lavoro irregolare. Secondo l'art. 100 del Codice del lavoro, ai dipendenti deve essere stabilito un determinato regime di lavoro, ovvero deve essere determinato l'orario di lavoro durante il quale devono rimanere sul posto di lavoro.

Le opzioni possono essere diverse, poiché la legge prevede:

• Settimana lavorativa di 5 giorni con 2 giorni liberi;
• Settimana lavorativa di 6 giorni con 1 giorno libero;
• orario flessibile con giorni liberi variabili;
• per alcune categorie di lavoratori - settimana lavorativa part-time o giornata lavorativa con orario irregolare.

Le condizioni per l'inizio e la fine del turno di lavoro, nonché le interruzioni dello stesso, devono essere previste dalla normativa interna sul lavoro in vigore nell'organizzazione, o contenute in altri regolamenti e accordi (compresi i contratti collettivi e di lavoro) conclusi con il dipendente.

Le sfumature dell'orario di lavoro per i dipendenti in aree speciali di attività (ad esempio, comunicazioni o trasporti) sono determinate secondo le modalità prescritte dal governo russo. Il concetto di irregolarità contenuto in questo art. 101 del Codice del lavoro è considerato un orario di lavoro speciale, secondo il quale alcuni dipendenti (le loro categorie sono rigorosamente definite dal datore di lavoro) possono essere coinvolti nello svolgimento delle mansioni lavorative anche dopo la fine del turno di lavoro stabilito per loro.

Sulla procedura per invitare i dipendenti a lavorare di notte

Come risulta da quanto sopra, il lavoro notturno, se non è previsto dall'orario di lavoro riportato nel contratto di lavoro, non dovrebbe costituire la regola, ma un'eccezione. Ecco perché, quando si attira un dipendente a lavorare di notte, è necessario seguire alcune procedure, il cui numero dipende dalla categoria di lavoratori che si prevede di attirare.

Pertanto, nei casi in cui è necessario coinvolgere un dipendente che non ha controindicazioni al lavoro notturno, o i motivi di tale coinvolgimento sono definiti dalla legge come non richiedenti il ​​consenso, il datore di lavoro deve solo emettere un ordine appropriato e familiarizzare il dipendente con (è meglio farlo sotto firma).

Nel caso in cui la legislazione del lavoro richieda il suo consenso per assumere un dipendente per il lavoro notturno, quest'ultimo deve essere prima ottenuto per iscritto. Inoltre, per alcune categorie di cittadini (donne con figli di età inferiore a 3 anni; genitori soli con figli di età inferiore a 5 anni; portatori di handicap; genitori di figli con disabilità, ecc.), la procedura per attirarli al lavoro notturno prevede che firma e con apposita comunicazione.

Se un datore di lavoro ha spesso la necessità di coinvolgere i dipendenti nel lavoro notturno, ha senso creare moduli unificati per la notifica e la conferma del consenso dei dipendenti. Inoltre, alcuni datori di lavoro combinano entrambi i documenti in uno solo. La legge non stabilisce requisiti speciali per tali documenti, quindi sono redatti in forma libera.

Avviso di rifiuto al lavoro notturno

Ad esempio, può essere fornita la seguente forma di notifica sulla possibilità di rifiutarsi di lavorare di notte:

"SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA "TULPAN"

101000, Mosca, st. Torfyanaya, 15 anni; INN 1111111111; OGRN 111111111111

Ingegnere senior

Bykova Olga Pavlovna

000000, Mosca, st. Uzlovaia, 3, app. 5

Cara Olga Pavlovna!

A causa delle esigenze di produzione, in particolare a causa di un guasto tecnologico che si è verificato e della necessità di eseguire il debug di attrezzature e meccanismi, vorremmo invitarvi a lavorare di notte - nella notte tra il 17 e il 18 novembre 2017, dalle 22:00 alle 4 :00 .

Ti informiamo che a causa della presenza di un bambino di età inferiore a 3 anni, tu, in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 96), hai il diritto di rifiutare il lavoro notturno o di accettare di svolgere it, previo consenso scritto.

Cordiali saluti, Direttore (firma personale) Timokhin V. E.”

Tale avviso può essere inviato al dipendente tramite posta o consegnato personalmente quando si trova sul posto di lavoro. Se il datore di lavoro invia la comunicazione tramite posta, allora è possibile inviare una lettera con la descrizione dell'allegato e una ricevuta, conservando la ricevuta della spedizione e la comunicazione firmata dal dipendente. Oppure puoi chiedere al dipendente in una lettera di presentarsi all'orario stabilito per formalizzare il consenso e registrare il fatto della notifica della possibilità di rifiutarsi di lavorare. Di norma, tali avvisi vengono redatti in 2 copie identiche: per il datore di lavoro e per il dipendente. Sulla copia del datore di lavoro, il lavoratore deve scrivere personalmente di aver ricevuto la comunicazione e di aver preso conoscenza dei suoi diritti, quindi indicare la data di ricezione della comunicazione.

Registrazione del consenso del dipendente al lavoro notturno

Come accennato in precedenza, oltre alla notifica, il datore di lavoro deve ottenere il consenso del dipendente per svolgere il lavoro nel turno di notte. Il consenso, così come la notifica, è redatto in forma libera. Unico requisito è la presenza indispensabile di:

• consenso del dipendente a lavorare di notte;
• indicando la data di presentazione di tale consenso;
• firma personale.

In linea di principio, il datore di lavoro può scrivere il consenso da solo e invitare semplicemente il dipendente ad apporre la sua firma personale, ma può anche chiedere ai dipendenti di redigere ogni volta tale documento di proprio pugno. A titolo indicativo, il consenso potrebbe assomigliare a questo:

"Al direttore della LLC "Tulipano"

Timokhin V.E.

da ingegnere senior

Bykova O.P.

Con la presente confermo il mio consenso ad andare al lavoro nelle ore notturne del 21 novembre 2017.

Il documento viene presentato all’ufficio del personale, all’ufficio o alla reception del responsabile, a seconda della procedura stabilita nell’organizzazione.

Ma è necessario ottenere il consenso e inviare un avviso a un dipendente il cui contratto di lavoro prevede il lavoro notturno, sebbene abbia motivo di rifiutarsi di lavorare in tali orari? Ad esempio, cosa dovrebbe fare un datore di lavoro se un dipendente con un figlio disabile lavora secondo un programma a turni che include turni notturni, che ha il diritto di rifiutare?

Il Codice del lavoro non prevede eccezioni alla regola di ottenere il consenso e la notifica dei dipendenti. Ciò significa che anche se il dipendente è stato inizialmente assunto per il lavoro a turni, il datore di lavoro deve ottenere il suo consenso e comunicargli le condizioni di lavoro nella forma appropriata. Allo stesso tempo, come dimostra la pratica, è necessario ottenere la notifica e il consenso del dipendente ad andare al lavoro notturno ogni volta che vi è coinvolto. Anche in questo caso ripetiamo che è meglio creare una modulistica comune e unificata per ridurre il tempo impiegato dal datore di lavoro e dai suoi subordinati nella compilazione delle pratiche burocratiche.

Modulo d'ordine per il lavoro notturno

Dopo aver ricevuto il consenso dei dipendenti e aver firmato gli avvisi, il datore di lavoro emette un ordine di coinvolgerli nel lavoro notturno, indicandone le posizioni, i nomi e la data in cui verrà effettuato tale coinvolgimento. Successivamente l'ordine viene certificato mediante la firma del responsabile o di altra persona autorizzata a redigere tali documenti e registrato secondo la procedura generale.

Scarica il modulo d'ordine

Approssimativamente, l'ordine per attirare un dipendente a lavorare nel turno di notte è simile al seguente:

LLC "TULPAN"

101000, Mosca, st. Torfyanaya, 15 anni; INN 1111111111; OGRN 111111111111

ORDINE N. 1-11/2341

A causa delle esigenze di produzione, in particolare a causa di un guasto tecnologico che si è verificato e della necessità di eseguire il debug di apparecchiature e meccanismi,

ORDINO:

attirare l'ingegnere senior Olga Pavlovna Bykova a lavorare di notte nella notte tra il 21 e il 22 novembre 2017 dalle 22:00 alle 4:00. Il pagamento del lavoro notturno deve essere effettuato in conformità con la legislazione sul lavoro e i termini del contratto collettivo.

Direttore (firma personale) Timokhin V. E.”

Conferma delle controindicazioni mediche per il rifiuto di lavorare di notte

Nei casi che comportano l'eventuale rifiuto da parte dei lavoratori che hanno controindicazioni mediche di lavorare nei turni notturni, non è del tutto chiaro come il datore di lavoro dovrebbe garantire che non vi siano tali controindicazioni. Questo fatto può essere confermato o smentito solo con l'ausilio di adeguati certificati medici, ma il datore di lavoro, secondo la legge, non è obbligato (e non dovrebbe) richiedere ai subordinati di presentare documenti medici. Cioè, formalmente, i dipendenti possono decidere autonomamente se presentarli o meno.

Tuttavia, la maggior parte degli avvocati giunge alla conclusione che la presentazione di un certificato medico attestante l'impossibilità di essere assunti per svolgere il turno di notte è ancora obbligatoria. Dopotutto, se un dipendente presenta un certificato attestante che ha controindicazioni per il lavoro notturno, il datore di lavoro non ha il diritto di coinvolgerlo in tale lavoro. In assenza di tale evidenza il lavoratore è considerato idoneo al lavoro notturno (salvi i casi previsti dal Codice del Lavoro).

Di notte lavora un gran numero di persone, dagli addetti alla produzione continua alle guardie di sicurezza e ai camionisti.

Cercheremo di familiarizzare con alcuni aspetti del lavoro in questo momento della giornata in questo articolo.

Regolamenti ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

L'articolo 96 del Codice del lavoro recita: attività lavorativa dalle 22:00 alle 6:00- lavoro di notte. Una persona, iscrivendosi ad un'attività che prevede turni notturni, firma il proprio consenso ad uscire durante questo periodo. Il Codice del lavoro spiega la durata di tale lavoro: La durata del turno di notte è ridotta di un'ora che in altri momenti della giornata.

Tuttavia, in alcuni casi non è prevista alcuna riduzione della durata del turno.

Ecco cosa spiega il codice: la durata del lavoro notturno è pari alla sua durata durante il giorno su un programma a turni di una settimana di sei giorni con un giorno libero. Il Codice del lavoro non menziona un elenco di tali lavori, spiegando che ciò può essere previsto dalle imprese e da documenti normativi di importanza locale.

Si chiarisce inoltre che il periodo di lavoro notturno non è ridotto per i lavoratori il cui turno di lavoro è già stato ridotto e per le persone assunte per lavorare di notte.

Puoi apprendere alcune sfumature di tali attività e registrare l'orario di lavoro dal seguente video:

Come viene pagato?

L'articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa spiega che il lavoro di una persona impegnata nel processo lavorativo dalle 22 alle 6 ore deve essere retribuito per un importo maggiorato rispetto al turno diurno. L'importo esatto del pagamento aggiuntivo è stabilito nel contratto collettivo o di lavoro. La remunerazione per le attività svolte durante un determinato periodo non può essere inferiore all'aumento minimo della retribuzione per il lavoro notturno stabilito dal governo russo.

Il governo fissa questo importo minimo, tenendo conto delle proposte della Commissione tripartita per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro.

Il documento che regola questo minimo è il Decreto del Governo della Federazione Russa n. 554 del 22 luglio 2008, che recita: Il pagamento aggiuntivo minimo è pari al 20% della tariffa oraria o del salario orario. Ma il limite massimo non è stabilito dalla legge, cioè l'organizzazione può scegliere di quanto aumentare la retribuzione per il lavoro notturno.

La decisione di aumento deve essere registrata nel contratto collettivo in vigore presso l'impresa e nel contratto di lavoro concluso con l'appaltatore. Il datore di lavoro, quando firma l'importo del pagamento aggiuntivo per tale lavoro, acquisisce familiarità con la posizione dell'organo rappresentativo della squadra.

35% I dipendenti ricevono pagamenti aggiuntivi:

• trasporti ferroviari e metropolitani;
• compagnia di navigazione fluviale;
• commercio e ristorazione;
• trasporto automobilistico (dove non è previsto il lavoro a turni);
• vigili del fuoco, paramilitari e guardie di sicurezza.

50% ricevere pagamenti aggiuntivi:

• lavoratori che producono pasta.

75% i dipendenti vengono pagati extra:

• fabbriche di lievito (con organizzazione del lavoro a turni o continuativa);
• lavoratori tessili;
• produzione di compensato.

100% ricevere pagamenti aggiuntivi:

• lavoratori dell'industria della panificazione, della farina e dei cereali.

Calcolo della retribuzione oraria

Il compenso per il lavoro notturno in questo caso viene solitamente calcolato come segue. Se un dipendente riceve 100 rubli per un'ora lavorata durante il giorno, all'importo specificato viene aggiunto il 20% per un'ora lavorata durante il periodo notturno. Cioè, un'ora ora costa 120 rubli e un turno di otto ore costa 960 rubli (l'intero pagamento aggiuntivo per notte è di 160 rubli).

Calcolo per il regime salariale

Supponiamo che un dipendente sia registrato con uno stipendio di 20mila rubli. Nel mese di fatturazione ha 22 turni della durata di 8 ore, di cui sei turni notturni. Il guadagno medio giornaliero sarà:

• 20.000/22 = 909,1 rubli.

• 909,1 x 20% = 181,82 rubli.

Importo totale del supplemento:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rubli.

Considerando che il numero dei turni notturni può variare ogni mese, varia anche la retribuzione aggiuntiva.

Succede che il lavoro notturno si sovrappone a quello festivo. Come viene retribuito il turno di lavoro in questo caso? Il Codice del lavoro della Federazione Russa spiega che una persona che lavora durante un giorno festivo, che è un giorno non lavorativo, riceverà un pagamento aggiuntivo complessivo, sia per il lavoro che di notte. Il risultato è: la tariffa base + un compenso aggiuntivo di almeno una tariffa unica per le ore che cadono in giorni festivi + un compenso aggiuntivo per ogni ora di lavoro notturno.

La compensazione per il lavoro notturno è a carico del datore di lavoro. Se il datore di lavoro non paga per tali attività, il lavoratore fa appello all'organizzazione sindacale e, se ciò non aiuta, va in tribunale per proteggere i suoi interessi.

A chi non è consentito vederlo?

La specificità di tale lavoro è che esiste una cerchia di persone a cui, in conformità con la legge, non è consentito svolgerlo.

Non è consentito lavorare di notte:

• donne incinte;
• persone minori di età (ad eccezione degli ideatori o esecutori di opere artistiche).

Alcune tipologie di lavoratori possono essere autorizzate a svolgere tale lavoro solo con il loro consenso scritto e solo se non presentano controindicazioni dovute al loro stato di salute.

Il Codice del lavoro afferma che un dipendente deve essere informato, per iscritto, del diritto di rifiutare un turno notturno:

• donne che allevano bambini di età inferiore a tre anni;
• portatori di handicap, genitori di figli disabili, dipendenti che assistono parenti malati, se presente certificato medico attestante la necessità di sorveglianza;
• uno dei genitori che alleva uno o più figli di età inferiore a cinque anni senza coniuge, tutori di bambini di età inferiore a cinque anni.

Procedura per l'attrazione

In caso di trasferimento delle persone al lavoro a turni, durante il quale devono lavorare anche di notte, il datore di lavoro è tenuto a informarli entro e non oltre un mese prima dell'inizio di un nuovo orario (il datore di lavoro dovrebbe tenere conto del parere dell'organo rappresentativo del personale dell'impresa).

Quando si invitano i dipendenti a lavorare di notte, la direzione a volte incontra problemi, la cui risoluzione non è sempre specificata nel diritto del lavoro. Ad esempio, quando fa domanda per un posto di lavoro, il candidato non è tenuto a presentare una relazione medica. Se il datore di lavoro lo trasferirà al turno di notte, il dipendente, dopo aver presentato una conclusione sulla presenza di restrizioni al lavoro durante questo periodo, può semplicemente rifiutare tale orario senza violare la legge.

Il lavoro notturno è necessario per garantire la continuità del processo produttivo oppure è dovuto alla sua durata e ad una serie di altri motivi. Tuttavia, nel lavoro notturno sono coinvolti i dipendenti non solo delle strutture commerciali, ma anche delle istituzioni statali e comunali. Nell'articolo ricorderemo i punti principali dell'applicazione di questa modalità operativa, tenendo conto delle sfumature esistenti nella legislazione, parleremo delle garanzie fornite, comprenderemo anche la remunerazione e forniremo esempi del suo calcolo.

Nozioni di base per impegnarsi nel lavoro notturno

Le principali disposizioni in materia di lavoro notturno sono elencate all'art. 96, 149, 154, 224, 259, 268 Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, la parte 1 dell'art. 96 prevede che si considera lavoro notturno l'intervallo dalle ore 22.00 alle ore 6.00. La legislazione sul lavoro stabilisce restrizioni all'assunzione per il lavoro notturno. Quindi, nell’art. 96 nominano categorie di persone che non possono essere coinvolte nel lavoro notturno, anche se questa volta rappresentano solo una parte del lavoro:

— donne incinte (articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- lavoratori di età inferiore ai 18 anni, ad eccezione delle persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione di opere artistiche e degli atleti (articoli 268, 348.8 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce inoltre le categorie di persone a cui è consentito lavorare di notte solo con il loro consenso scritto e a condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi di salute in conformità con un certificato medico. Questi includono:

- donne con bambini di età inferiore a tre anni;

— portatori di handicap e dipendenti con figli disabili;

- lavoratori che assistono i propri familiari malati in presenza di certificato medico rilasciato nelle forme prescritte;

- madri e padri che allevano figli di età inferiore ai cinque anni senza coniuge, nonché i tutori di bambini di questa età.

Le persone nominate devono essere informate per iscritto del loro diritto di rifiutarsi di lavorare di notte, e pertanto il modulo del documento sotto il quale viene apposta la firma di approvazione del dipendente deve contenere estratti dell'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul suo diritto di rifiutarsi di lavorare di notte.

Per vostra informazione. Le garanzie fornite alle donne in relazione alla maternità, in particolare la limitazione del lavoro notturno, si applicano ai padri che allevano figli senza madre, nonché ai tutori (fiduciari) dei minori (articolo 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).

Si prega di notare che in termini di familiarità dei dipendenti con il diritto di rifiutarsi di lavorare di notte, sono possibili le seguenti opzioni.

Se il lavoro notturno è determinato dall'orario di lavoro stesso (ad esempio, lavoro a turni), il dipendente può essere informato del suo diritto di rifiutare tale lavoro una volta, nel momento in cui viene stabilito l'orario di lavoro appropriato per il dipendente.

Se di tanto in tanto si presenta la necessità di lavorare di notte, il dipendente deve essere informato ogni volta per iscritto del diritto di rifiutare tale lavoro.

Il consenso al lavoro notturno può essere espresso anche nella domanda di lavoro. Nel contratto di lavoro dovrebbero essere indicati i dettagli di tale domanda, insieme agli estremi di un certificato medico attestante che il lavoro notturno non è vietato al dipendente per motivi di salute.

Chiariamo che la procedura per il rilascio di certificati e referti medici da parte delle organizzazioni mediche alle categorie di dipendenti in questione è attualmente stabilita dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 2 maggio 2012 N 441n. I lavoratori disabili ai sensi dell'art. 11 della legge federale del 24 novembre 1995 N 181-FZ "Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa", viene emesso un programma di riabilitazione individuale, obbligatorio per l'attuazione da parte di organizzazioni di tutte le forme di proprietà e che fornisce raccomandazioni per l'esecuzione lavoro di notte.

Va inoltre notato che, per motivi personali, i dipendenti possono nascondere il fatto che il lavoro notturno è loro controindicato, ad esempio per motivi di salute o perché si prendono cura di figli disabili. Qui il datore di lavoro ha le mani legate: non può verificare l'accuratezza delle informazioni fornite dal dipendente e non ha il diritto, quando fa domanda per un lavoro, di richiedere al richiedente documenti diversi da quelli previsti dall'art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ad eccezione del caso in cui l'obbligo di richiedere documenti aggiuntivi è stabilito dalle leggi federali, dai decreti del Presidente della Federazione Russa o dai decreti del Governo della Federazione Russa. E se durante lo svolgimento del lavoro diventa chiaro che il diritto di un dipendente a lavorare di notte è limitato, il datore di lavoro non sarà ritenuto responsabile. Ma tale dipendente dovrà essere trasferito ai sensi dell'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa per altri lavori disponibili che non gli sono controindicati per motivi di salute. Se il dipendente rifiuta il trasferimento proposto o non ci sono posti di lavoro adeguati nell'istituzione, il contratto di lavoro può essere risolto sulla base della clausola 8 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se un datore di lavoro era a conoscenza delle controindicazioni mediche, ma ha comunque assunto un dipendente per lavorare di notte per il quale tale lavoro è controindicato per motivi di salute, allora può essere ritenuto responsabile dal punto di vista amministrativo.

In caso di assunzione per il lavoro notturno occorre ricordare che, a seconda della categoria dei dipendenti e della tipologia di lavoro svolto, la durata del servizio notturno può essere normale o ridotta.

Va inoltre tenuto conto che, ai sensi dei commi 4 e 5 dell'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa in una situazione in cui i dipendenti vengono assunti per lavoro a turni, vengono stabiliti quanto segue:

- vietare loro di lavorare per due turni consecutivi (ad esempio, subito dopo aver svolto un turno notturno, non possono continuare a lavorare nel turno successivo);

— l’obbligo del datore di lavoro di portare gli orari dei turni a conoscenza dei dipendenti entro e non oltre un mese prima dell’attuazione.

Durata del lavoro

Secondo la parte 2 dell'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata totale del lavoro (turno) notturno è ridotta di un'ora senza ulteriori modifiche. Ad esempio, se nel turno diurno un dipendente rimane sul posto di lavoro per otto ore e gli viene concessa un'ora per una pausa, nel turno di notte tale dipendente lavorerà solo sette ore e gli verrà concessa anche un'ora per una pausa. Il fatto è che, date le sue specificità, lavorare di notte è difficile, insolito per una persona e influisce sul suo benessere (maggiore affaticamento, minore resistenza allo stress, gli errori possono diventare più frequenti). Questi fattori non solo influenzano la produttività del lavoro, ma aumentano anche la probabilità di incidenti.

Per vostra informazione. Al lavoratore deve essere concessa una pausa per il riposo e il vitto di durata non superiore a due ore e non inferiore a 30 minuti, non compresa nell'orario di lavoro. Alcuni tipi di lavoro prevedono pause aggiuntive per il riposo e il riscaldamento, che sono incluse nell'orario di lavoro. In questo caso, il tempo per concedere una pausa e la sua durata specifica sono stabiliti dalla normativa interna sul lavoro o da un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro (articoli 108, 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Qui notiamo che anche con una riduzione dell'orario di lavoro notturno, il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene disposizioni sulla riduzione della norma stabilita dell'orario di lavoro: non dovrebbe diminuire quando la durata del turno di lavoro viene ridotta di notte. Gli orari di lavoro, cioè, devono essere calcolati in modo tale da garantire il rispetto dell'orario di lavoro mensile (trimestrale, annuale).

Tuttavia, ci sono eccezioni a ogni regola. Quindi, la parte 3 dell'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che di notte l'orario di lavoro non venga ridotto per i lavoratori delle seguenti categorie:

— per i quali era stato inizialmente stabilito un orario di lavoro ridotto (ad esempio, persone impiegate in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, operatori sanitari, insegnanti, minori). In questo caso, nei contratti di lavoro con i dipendenti deve essere indicata l'appartenenza ad una categoria per la quale è prevista dalla legge la riduzione dell'orario di lavoro. Puoi anche stabilire inoltre che quando lavori di notte, l'orario di lavoro non viene ridotto in conformità con il Codice del lavoro;

- per gli addetti specificatamente al lavoro notturno. I loro contratti di lavoro dovrebbero includere una disposizione sul lavoro notturno - questo è obbligatorio a causa delle disposizioni dell'art. 57 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Allo stesso tempo, la legislazione non vieta di stabilire una durata ridotta del lavoro notturno nei casi elencati; a tal fine, la condizione corrispondente deve essere prescritta nell'atto normativo locale dell'istituto.

Per vostra informazione. La durata ridotta del lavoro (turno) notturno va distinta dalla durata ridotta dell'orario di lavoro stabilita dall'art. 92 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Inoltre, in alcuni casi, la durata del lavoro notturno e diurno, ad esempio, quando è necessario a causa delle condizioni di lavoro, lavoro a turni con una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero. L'elenco dei lavori specificati può essere determinato da un contratto collettivo o da un atto normativo locale (parte 4 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Si prega di notare che la procedura di lavoro notturno per i lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (esposizione) di opere, gli atleti professionisti in conformità con gli elenchi dei lavori, delle professioni, delle posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, possono essere istituiti da un contratto collettivo, un atto normativo locale o un contratto di lavoro. L'elenco delle professioni e delle posizioni specificate dei lavoratori creativi è stato approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 N 252.

Monitoraggio del tempo di lavoro notturno

Secondo la parte 3 dell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a tenere un registro del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente. A questo scopo è possibile utilizzare il modulo unificato T-13 "Foglio orario di lavoro", approvato con risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 N 1. In questo caso, il foglio orario è compilato come segue . Nelle righe superiori della colonna 4, accanto al cognome del dipendente, inserire il codice del lavoro notturno (codice “N” o “02”) e nelle righe inferiori indicare la durata del lavoro in ore e minuti. Se un dipendente inizia a lavorare durante il giorno e continua a lavorare di notte, nella scheda attività è possibile fornire una seconda riga per lo stesso dipendente. In queste righe occorre indicare separatamente gli orari di funzionamento diurno (codice “I” o “01”) e notturno (codice “N” o “02”).

Tuttavia, per questo è necessario conoscere l'orario di lavoro standard per determinati periodi (mese, trimestre, anno), che viene calcolato in base al programma calcolato di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi ai sensi della clausola 1 dell'Ordine N. 588n * (1). Viene calcolato in base alla durata del lavoro giornaliero (turno) ed è:

- con una settimana lavorativa di 40 ore - 8 ore;

- se la settimana lavorativa è inferiore a 40 ore - il numero di ore ottenuto dividendo per 5 la settimana lavorativa stabilita.

Si aggiunge che alla vigilia dei giorni festivi non lavorativi l'orario di lavoro viene ridotto di un'ora.

Ai sensi della parte 2 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se un giorno libero coincide con un giorno festivo non lavorativo, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo al festivo. Se la sospensione del lavoro in un'istituzione è impossibile nei giorni festivi non lavorativi a causa delle condizioni produttive, tecniche e organizzative, il trasferimento dei giorni liberi previsto nella parte 2 dell'art. 112, non trova attuazione (comma 2 dell'ordinanza n. 588n).

L'orario di lavoro standard calcolato secondo le modalità prescritte si applica a tutti i regimi di lavoro e di riposo.

Fornire condizioni di viaggio ai lavoratori

Quando introduce il lavoro notturno, il datore di lavoro dovrebbe considerare una serie di fattori:

1) coordinare l'inizio e la fine dei turni notturni con gli orari e i percorsi dei trasporti pubblici in modo da creare la massima comodità per i dipendenti;

2) adottare misure adeguate per eliminare o ridurre i costi aggiuntivi associati ai viaggi e migliorare la sicurezza dei dipendenti durante gli spostamenti notturni;

3) fornire mezzi di trasporto nel caso in cui i trasporti pubblici non funzionino a quell'ora del giorno;

4) fornire un risarcimento per i costi aggiuntivi di trasporto notturno.

Nota: se la necessità di consegnare i dipendenti è legata all'orario di lavoro o all'ubicazione dell'impresa, o se i dipendenti non hanno la possibilità di andare al lavoro e tornare con i mezzi pubblici, fornire la consegna gratuita o un risarcimento per le spese di viaggio dei dipendenti in questo caso caso non è considerato come il loro vantaggio economico (reddito). Di conseguenza, non è necessario effettuare la ritenuta d'imposta sul reddito delle persone fisiche su tali redditi. Questa posizione è confermata dalle lettere del Ministero delle Finanze della Federazione Russa del 06/03/2013 N 03-04-06/6715 e del 20/10/2011 N 03-03-06/1/680. Riteniamo inoltre che i contratti di lavoro o collettivi debbano prevedere condizioni di pagamento o di viaggio per i dipendenti.

Paga il lavoro notturno

Ai sensi del comma 7 dell'art. 2 della Carta Sociale Europea del 03/05/1996 (nella Federazione Russa tale documento è entrato in vigore il 01/12/2009) al fine di garantire l'effettiva attuazione del diritto a condizioni di lavoro eque, è necessario che i lavoratori impegnati nel lavoro notturno ricevono benefici che tengono conto della natura speciale di questo lavoro. Questa norma trova riscontro nell'art. 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa: ogni ora di lavoro notturno viene pagata a una tariffa maggiorata rispetto al lavoro in condizioni normali, ma non inferiore agli importi stabiliti sia dalla legislazione sul lavoro che da altri atti normativi. In questo caso, gli importi specifici dell'aumento sono stabiliti dal datore di lavoro nel contratto collettivo o in altro atto normativo locale dell'istituzione (Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 24 dicembre 2009 N GKPI09-1403). Ricordiamo che non importa se il dipendente lavora di notte costantemente (assunto appositamente per svolgere lavoro notturno) o occasionalmente.

Notiamo che i pagamenti di natura compensativa in conformità con la clausola 3 dell'Elenco dei tipi di pagamenti di natura compensativa nelle istituzioni governative autonome, di bilancio federale, approvato con Ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa di dicembre 29, 2007 N 822, includono i pagamenti per lavoro in condizioni che si discostano dal normale (se si esegue lavoro di varie qualifiche, combinando professioni (posizioni), lavoro straordinario, lavoro notturno e quando si esegue lavoro in altre condizioni che si discostano dal normale). Cioè, i dipendenti di queste istituzioni sono soggetti a tutte le disposizioni sulla remunerazione notturna.

Per vostra informazione. Secondo il decreto del governo della Federazione Russa del 22 luglio 2008 N 554 "Sull'importo minimo dell'aumento del salario per il lavoro notturno", l'importo minimo del pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno è del 20% per ogni ora di lavoro. lavoro notturno ed è determinato in base alla tariffa oraria (stipendio, calcolato per ora di lavoro) senza tener conto di altri pagamenti e indennità aggiuntivi.

Di conseguenza, se gli atti normativi stabiliscono un pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno per un importo superiore al 20%, allora il pagamento aggiuntivo deve essere effettuato in base ai termini dell'atto normativo (Lettera Rostrud del 28 ottobre 2009 N 3201-6 -1).

Quando si determina la retribuzione aggiuntiva per il lavoro notturno, non bisogna dimenticare le norme dei regolamenti dipartimentali. Ad esempio, l'Ordine del Servizio federale di controllo dei farmaci della Federazione Russa del 30 ottobre 2008 N 364 ha approvato il Regolamento sulla remunerazione del personale medico e farmaceutico delle istituzioni mediche del Servizio federale di controllo dei farmaci della Federazione Russa e delle unità mediche territoriali organismi, istituzioni educative del Servizio federale di controllo della droga della Federazione Russa, secondo le clausole 7 e 8 di cui:

— i dipendenti delle istituzioni e dei dipartimenti medici ricevono un pagamento aggiuntivo pari al 50% della tariffa oraria (stipendio ufficiale) per ogni ora di lavoro notturno;

— i dipendenti delle istituzioni e dei dipartimenti medici impegnati nella fornitura di cure mediche di emergenza, di emergenza e di emergenza, il personale sul campo e gli addetti alle comunicazioni del dipartimento di medicina d'urgenza vengono pagati inoltre per il lavoro notturno per un importo pari al 100% della tariffa oraria (stipendio ufficiale ).

Si richiama inoltre l'attenzione sul fatto che per i dipendenti di alcune categorie sono previste da convenzioni di settore maggiori indennità aggiuntive per il lavoro notturno. E se i pagamenti aggiuntivi per il lavoro notturno sono stabiliti sia dalla normativa che dal contratto di settore, allora il datore di lavoro è tenuto ad applicare le disposizioni più favorevoli al dipendente.

Inoltre, i lavoratori notturni sono soggetti a norme che prevedono una retribuzione aggiuntiva se il lavoro straordinario viene svolto nei fine settimana o nei giorni festivi. Cioè, i dipendenti hanno il diritto di stanziare pagamenti aggiuntivi per ciascuno dei motivi specificati.

Nota! Se l'istituzione utilizza un orario di lavoro scaglionato, il lavoro svolto nei fine settimana dovrebbe essere pagato ad una tariffa unica.

In questo caso vengono calcolate le tariffe orarie per la determinazione della retribuzione aggiuntiva per il lavoro notturno *(2):

- dipendenti il ​​cui lavoro è retribuito a tariffa giornaliera - dividendo la tariffa giornaliera per la corrispondente durata della giornata lavorativa (in ore);

- dipendenti il ​​cui lavoro è pagato a tariffe mensili (stipendio) - dividendo la tariffa mensile (stipendio) per il numero di ore lavorative secondo il calendario in un dato mese.

Separatamente, notiamo che oltre ai pagamenti aggiuntivi previsti dalla normativa locale, il datore di lavoro può prevedere altre forme aggiuntive di compensazione materiale per il lavoro notturno al fine di motivare il personale. Tuttavia, il datore di lavoro dovrebbe anche utilizzare incentivi “morali”, ad esempio fornire servizi sociali aggiuntivi (assicurazione sanitaria volontaria).

Diamo un'occhiata ad esempi di calcolo dei salari notturni.

Esempio 1

In un istituto sanitario, gli autisti delle ambulanze dispongono di una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro con un periodo contabile mensile.

Il compenso aggiuntivo per il lavoro notturno è pari al 50% della tariffa oraria.

Nel settembre 2013 l'autista ha lavorato 168 ore, di cui 56 di notte.

La tariffa oraria per gli autisti è fissata a 100 rubli.

Durante il giorno, l'autista ha lavorato 112 ore (168 - 56).

Lo stipendio per l'orario di lavoro diurno sarà di 11.200 rubli. (112 ore x 100 rub.).

Stipendio per le ore notturne: 8.400 rubli. (56 ore x 100 rub. x 50%).

Cioè, per settembre 2013, l'autista riceverà uno stipendio di 19.600 rubli. (11.200 + 8.400).

Esempio 2

Lo stipendio ufficiale di un dipendente è di 15.000 rubli. Con una settimana lavorativa di 40 ore stabilita nell'istituto, secondo il foglio dell'orario di lavoro del settembre 2013, il dipendente lavorava 112 ore durante il giorno e 56 durante la notte. L'orario di lavoro standard di questo mese è di 168 ore. Per ogni ora di lavoro notturno il contratto collettivo stabilisce un compenso aggiuntivo pari al 30% della tariffa oraria.

Il dipendente ha svolto il normale orario di lavoro.

La retribuzione oraria di un dipendente nel settembre 2013 era di 89,29 rubli/ora (15.000 rubli/168 ore).

L'importo del pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno sarà di 6.500,31 rubli. (89,29 RUB/ora x 56 ore x 30%).

Per le ore diurne, al dipendente dovrebbero essere accreditati 10.000,48 rubli. (89,29 rubli/ora x (168 ore - 56 ore)).

Di conseguenza, l'importo dei salari maturati sarà di 16.500,79 rubli. (6.500,31 + 10.000,48).

Per garantire la sicurezza, la salute e il benessere dei cittadini, la polizia, le guardie giurate, i medici e i rappresentanti dei servizi pubblici lavorano di notte. I tassisti, gli operatori delle hotline e i dipendenti del settore dei servizi svolgono il loro lavoro di notte. Gli autisti guidano i treni, i fornai cuociono il pane nei panifici... Lavorare di notte non è facile, quindi la regolamentazione di tali attività ha le sue specificità.

Lavoro notturno

Lavorare di notte nel nostro Paese è consentito dalla legge. L'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce la notte come il periodo dalle 22:00 alle 6:00. Il lavoro durante questo periodo è considerato impiego in condizioni diverse dal normale, pertanto, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento delle ore notturne alle persone che svolgono le loro funzioni ufficiali durante il periodo specificato è garantito a una tariffa maggiorata.

L'importo specifico del pagamento può essere determinato in un accordo con ciascun dipendente, un contratto collettivo o altro atto normativo dell'organizzazione. Tuttavia, in ogni caso, la retribuzione per le ore notturne non può essere inferiore al minimo stabilito dalla legislazione russa sul lavoro.

L'importo del pagamento a un dipendente per questo tipo di lavoro alla fine del mese dipende dalla modalità con cui è andato a lavorare a turni, nonché dai motivi del suo coinvolgimento nelle mansioni professionali notturne.

Modalità operativa

La modalità in cui lavorerà il dipendente è determinata di comune accordo con il datore di lavoro. E questa è una condizione importante del contratto di lavoro, che deve essere concordata e precisata in anticipo. È particolarmente importante fissare il programma dei turni di lavoro per quelle persone il cui programma differisce da quello generale stabilito per il resto dei membri del team di una determinata organizzazione o impresa in termini di orario di lavoro. Qual è la procedura di pagamento per le ore notturne? È definito anche nel contratto di lavoro con il datore di lavoro.

Con il lavoro a turni, di solito una parte (o tutta) si svolge tra le 22:00 e le 6:00. Il compenso per il lavoro notturno è sempre effettuato in misura superiore a quella stabilita per il lavoro diurno.

Quando si conclude un contratto di lavoro, prestare attenzione a un punto importante. Nel documento deve essere indicato quali ore di lavoro sono considerate ore notturne. Anche l'orario e la rotazione dei turni vengono discussi con il datore di lavoro. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata del lavoro notturno dovrebbe essere ridotta di un'ora (senza ulteriore lavoro).

Quando il lavoro avviene senza riduzione del turno

In alcuni casi la durata del turno non viene ridotta, anche se cade in parte o totalmente nelle ore notturne. Ciò è consentito quando si lavora su turni di sei giorni con un giorno libero a settimana. Con questo regime la durata del turno notturno è pari temporalmente a quella del turno diurno.

Non è prevista alcuna riduzione anche nel caso in cui la persona sia stata assunta specificatamente per il lavoro notturno. Questa possibilità è prevista dal Codice del lavoro. Naturalmente, la condizione del lavoro a tempo indeterminato notturno è fissata nel contratto del dipendente.

Rappresentanti di professioni come guardiani, spedizionieri, operatori e una serie di altri lavorano a tempo pieno, senza ridurne la durata, ma vengono pagati i turni notturni secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Chi non dovrebbe lavorare di notte?

Secondo la legislazione sul lavoro, non tutte le persone possono lavorare dalle 22:00 alle 6:00.

Non puoi lavorare di notte:

• donne incinte;
• dipendenti di età inferiore a 18 anni (ad eccezione in alcuni casi dei rappresentanti delle professioni creative);
• donne con bambini di età inferiore a tre anni;
• genitori single con figli sotto i cinque anni (sia madri che padri);
• disabili

Le ultime tre categorie di persone possono essere coinvolte nel relativo impiego solo con il loro consenso scritto. In questo caso, il datore di lavoro deve adempiere a un dovere importante: informare questi dipendenti sul loro diritto di rifiutare (per iscritto). E, naturalmente, il pagamento per le ore notturne viene effettuato secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, se concordato. Non esiste un modulo sviluppato legalmente per familiarizzare un dipendente con i suoi diritti e dare il consenso al lavoro, quindi è considerato abbastanza accettabile scrivere semplicemente "accordo/non accordo" sull'ordine.

Quando ridurre i turni notturni?

In generale, secondo quanto previsto dalla normativa sul lavoro, la durata del lavoro notturno è ridotta di 1 ora. Ad esempio, se un turno dura 8 ore, la sua durata si riduce a 7.

Non sono previste riduzioni di orario per i seguenti dipendenti:

• assunti per svolgere mansioni professionali solo di notte;
• persone che hanno un orario di lavoro ridotto (ad esempio, in industrie con condizioni dannose e pericolose);
• dipendenti che lavorano a orario ridotto (su richiesta o accordo con il datore di lavoro).

Il datore di lavoro può esercitare il diritto di non ridurre la durata del turno per un determinato elenco di lavori in casi relativi alle condizioni di lavoro. Allo stesso tempo, deve concordare l'elenco specificato con il personale dell'organizzazione. L'elenco dei luoghi in cui non viene effettuata la riduzione dell'orario di lavoro è contenuto nel contratto collettivo o altro atto amministrativo dell'azienda, ordine, regolamento, ecc.).

Disciplina legislativa del lavoro notturno

I turni notturni sono classificati dalla legislazione sul lavoro come lavoro in condizioni di lavoro speciali. A differenza del lavoro diurno, il lavoro notturno non consente al corpo di riposare in modo naturale, sovraccarica i suoi sistemi nervoso ed endocrino e influisce sul funzionamento del cuore. Ecco perché il compenso per l'orario notturno viene effettuato in misura maggiorata rispetto a quella prevista dalla legge per l'orario tradizionale.

L'articolo 149 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che in condizioni non riconosciute come normali (anche di notte), a un dipendente devono maturare pagamenti aggiuntivi previsti sia dalla legislazione stessa che dai regolamenti interni (contratti collettivi, accordi) . Allo stesso tempo, i pagamenti previsti dalle normative locali non possono essere ridotti rispetto a quelli previsti dai documenti legali federali.

Il pagamento delle ore notturne secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa è regolato dall'articolo 154, il quale stabilisce inoltre che la soglia minima dell'importo dei pagamenti per il relativo lavoro non può essere inferiore a quella stabilita tenendo conto delle garanzie statali.

Cosa determina l’importo della retribuzione aggiuntiva per il lavoro notturno?

Gli importi minimi dell'aumento della retribuzione notturna sono determinati dal decreto del governo della Federazione Russa del 22 luglio 2008 n. 554 e ammontano al 20% del pagamento aggiuntivo alla tariffa oraria (stipendio).

In ciascun caso specifico, l’importo di tale remunerazione per il lavoro notturno può essere desunto dalle disposizioni del documento interno di retribuzione adottato dall’organizzazione, tenendo conto del parere del team, o dal contratto di lavoro stesso del dipendente.

La legislazione garantisce che quando una persona fa il turno di notte, riceverà uno stipendio superiore del 20% rispetto al normale.

Pagare il lavoro notturno

Ogni organizzazione, in base alle proprie capacità e interessi, ha il diritto di determinare come retribuire le ore notturne se il pagamento aggiuntivo supera il minimo del 20% garantito dalla legislazione sul lavoro. La base può essere un documento interno dell'impresa (regolamenti, contratto collettivo, contratti di lavoro dei dipendenti). Il pagamento per le ore notturne secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa viene calcolato tenendo conto del costo di un'ora di lavoro di un dipendente (tariffa, stipendio) senza tenere conto di altre indennità e pagamenti aggiuntivi. Il datore di lavoro, tuttavia, non è vincolato a questa procedura di calcolo e può stabilirla in forma e importo diversi, ma solo nel caso in cui venga superato il livello stabilito dalla legge.

Pertanto, per i dipendenti delle istituzioni mediche, tale pagamento aggiuntivo ammonta al 50% della retribuzione oraria. E i dipendenti dei sistemi paramilitari, antincendio e penitenziari hanno diritto al 35% dello stipendio specificato.

Regole per il calcolo della maggiorazione

La procedura per la retribuzione del lavoro notturno è prescritta nella Risoluzione n. 554. Nella Federazione Russa è attualmente in vigore anche la Spiegazione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS del 1972 n. 12/13, che stabilisce le regole per il calcolo della tariffa oraria determinare la retribuzione aggiuntiva per il lavoro notturno. Secondo questo documento, il pagamento per il periodo notturno (per 1 ora) è determinato come segue:

• Per i dipendenti con sistema tariffario la tariffa giornaliera è divisa per il numero di ore lavorate giornalmente;
• per i dipendenti dipendenti - dividendo lo stipendio per l'orario standard in ciascun mese specifico.

Esempio di calcolo

Diamo un'occhiata a come vengono pagati i turni notturni secondo il Codice del lavoro, usando l'esempio di un'organizzazione che ha un importo di pagamento aggiuntivo legalmente stabilito pari al 20% della tariffa oraria (stipendio).

1. Un guardiano dell'organizzazione Romashka ha lavorato 8 turni giornalieri (192 ore) in un mese. La sua tariffa è fissata a 45 rubli l'ora. Delle 192 ore lavorate da una guardia, 64 sono turni notturni.

Il calcolo del sovrapprezzo in questo caso sarà simile al seguente: 45x0,2x64=576 rubli.

La cifra risultante si somma con le altre tipologie di accantonamenti dovuti al guardiano per il periodo lavorato.

2. Un ingegnere di processo della stessa organizzazione ha uno stipendio di 8.000 rubli al mese.

Lo standard mensile di ore era 176. Per ordine della direzione, è stato coinvolto nel lavoro dalle 24 ore alle 8 del mattino. Di questo tempo, il periodo notturno ammonta a 6 ore.

Il calcolo sarà così:

8000/176=45,45 rub. - stipendio orario di un ingegnere di processo in un dato mese.

45,45x0,2x6=54,54 sfregamenti. - pagamento aggiuntivo ricevuto.

Nel calcolo della retribuzione, questo importo viene aggiunto anche a tutti i tipi di ratei dovuti al dipendente per il mese.

Lavorare ore extra di notte

A causa delle esigenze produttive, quasi tutti i dipendenti possono essere coinvolti in lavoro straordinario, ad esempio per sostituire un lavoratore a turni che non è disponibile. Come viene retribuito il lavoro notturno in questo caso?

Il lavoro al di fuori dell'orario normale viene valutato, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, in misura maggiore. Durante le prime due ore, il pagamento viene aumentato di un importo non inferiore a una volta e mezza la tariffa e nelle ore successive - almeno del doppio. Importi specifici di retribuzione per il lavoro straordinario, nonché per le ore notturne, sono stabiliti dai documenti normativi interni dell'organizzazione e dal contratto di lavoro.

Se il lavoro straordinario viene effettuato tra le 22:00 e le 6:00, la retribuzione del dipendente deve essere aumentata per due motivi contemporaneamente (retribuzione notturna e retribuzione per straordinari).

Come possiamo vedere, la regolamentazione del lavoro notturno ha le sue caratteristiche, volte a compensare una persona per le condizioni in cui il suo programma di lavoro e di riposo è diverso dal solito. La legge stabilisce il minimo di aumento della retribuzione per il lavoro notturno. Il datore di lavoro può anche aumentare questo importo minimo a sua discrezione all'interno della sua organizzazione.

Il diritto del lavoro è un settore molto rilevante nel sistema giuridico; il 90% delle persone lo incontra. Conoscere tutte le sfumature e le caratteristiche è molto difficile, e tenerle in testa è ancora più difficile. Le domande relative al pagamento delle ore di lavoro aggiuntive o relative al periodo notturno interessano da sempre molti lavoratori. Dopo aver letto le disposizioni della legge, alcune questioni rimangono aperte, perché l'articolo del Codice non può coprire tutte le situazioni e i dettagli. Scopriamo come vengono pagate le ore notturne, quali sono gli importi minimi, chi ne stabilisce i limiti e di cosa si tratta.

orologio?

Per rispondere a questa domanda è necessario fare riferimento all'articolo 96 del Codice del lavoro, che tratta del lavoro notturno. La prima parte parla di a che ora inizia la notte e quando finisce. L'intervallo temporale è formato dalle 22:00 alle 6:00. In questo caso la durata del turno dovrà essere ridotta di 1 ora. Sono esclusi il lavoro e i debiti verso il datore di lavoro. La durata del turno non deve essere ridotta se questo è stabilito contrattualmente, se il turno è già abbreviato, oppure se il dipendente è assunto per lavoro notturno, cioè tutti i suoi turni sono turni notturni senza andare a lavorare durante il giorno .

Aspetti positivi e negativi per il dipendente

Un fenomeno come il lavoro notturno presenta i suoi svantaggi e vantaggi rispetto all'ordine generale. I vantaggi, ovviamente, includono una tariffa più alta e un aumento di stipendio, una giornata libera durante la quale dedicarsi ai figli, alla famiglia, ad altre questioni, e c'è la possibilità di abbinarla ad un altro lavoro. Di notte, il contatto con la direzione è ridotto al minimo, è improbabile che il capo vada di notte a verificare la qualità del lavoro svolto.

Allo stesso tempo, ci sono svantaggi significativi di cui anche il dipendente deve tenere conto. In primo luogo, questa è una violazione del programma del sonno, il che significa problemi di salute e condizione. Orari di lavoro diversi per i membri della stessa famiglia creano problemi di comunicazione, comunicazione e gestione congiunta della casa. E, naturalmente, improduttività dopo un turno di notte durante il giorno. Questa disposizione si applica soprattutto alle situazioni in cui il dipendente svolge un lavoro fisico pesante. Le forze del corpo saranno esaurite, l'umore peggiorerà e la produttività durante il giorno sarà ridotta a zero.

Chi non può essere coinvolto nel lavoro notturno?

Per rispondere alla domanda su come vengono pagate le ore notturne è necessario capire nel dettaglio di cosa si tratta e quali sono le eccezioni. Se abbiamo deciso il concetto, non abbiamo menzionato in precedenza le eccezioni. Esistono categorie di persone che, in nessun caso, possono svolgere lavoro notturno:

1. Donne in attesa di un bambino: alle donne incinte è severamente vietato lavorare di notte, indipendentemente dal loro stato di gravidanza.
2. Lavoratori minori: i bambini hanno bisogno di un sonno completo e sano per il normale sviluppo, motivo per cui a livello legislativo è loro vietato anche il lavoro notturno.

Tali categorie possono svolgere orario di lavoro notturno solo se coinvolte nello sviluppo o nella produzione di opere artistiche. In questo caso, il consenso del dipendente è considerato una condizione obbligatoria.

Lavoro notturno con consenso

Oltre a queste categorie di lavoratori, ci sono quelli che possono essere portati al lavoro solo con il consenso. Deve essere registrato per iscritto; questo è un requisito della legge, la cui violazione è inaccettabile. Queste categorie includono i seguenti gruppi di persone:

1. Donne che hanno a carico bambini di età inferiore a 3 anni.
2. Le persone con disabilità sono persone disabili.
3. Dipendenti che hanno figli con disabilità. Allo stesso tempo, non stiamo parlando solo di donne, ma anche di uomini.
4. Dipendenti che hanno determinati obblighi familiari: prendersi cura di parenti malati o infermi.
5. Lavoratori che allevano da soli i figli di età inferiore a 5 anni, cioè senza coniuge. anche qui parliamo sia di uomini che di donne.
6. Persone che hanno bambini sotto i 5 anni a loro carico. L’accento è posto sulla tutela, nel senso che gli individui devono essere tutori.

Quando impiega rappresentanti di tali categorie di popolazione, il datore di lavoro deve tenere conto della salute e delle capacità delle persone. Se ci sono controindicazioni o limitazioni lavorative, non è consigliabile coinvolgere tali persone.

Diritto di rifiuto

Una sfumatura importante è il diritto del dipendente di rifiutarsi di svolgere questo tipo di lavoro. Il datore di lavoro è obbligato a spiegare al reparto perché può rifiutarsi di andare al lavoro tra le 22:00 e le 18:00. Di conseguenza, il dipendente trae una conclusione e prende una decisione. Deve confermare per iscritto che accetta l'incarico e non si avvale del diritto di rifiuto.

La Corte Suprema ha ripetutamente indicato nelle sue decisioni che il rifiuto di lavorare di notte non è un reato, è una scelta legittima di una persona. Questo è il motivo per cui il datore di lavoro non ha il diritto di intraprendere un'azione disciplinare, imporre una multa, privare di un bonus, rimproverare o fare qualsiasi altra cosa.

Regola generale per la remunerazione aggiuntiva

Come vengono pagate le ore notturne? A causa del fatto che il lavoro notturno è più difficile del lavoro diurno, nonché del fatto che incide sulla salute dei cittadini, il legislatore ha stabilito pagamenti aggiuntivi per chi va a lavorare di notte. In generale, la retribuzione aggiuntiva per il periodo notturno è regolata da un contratto collettivo, valido in una determinata zona, o tenendo conto dell'opinione del dipendente. L'articolo 154 specifica solo la soglia minima per il pagamento aggiuntivo, indicando che il datore di lavoro non può stabilire pagamenti al di sotto di tale soglia. L’aumento del salario minimo è pari al 20% della retribuzione oraria per ogni ora. Cioè, viene preso l'importo della retribuzione oraria durante il giorno, il 20% viene calcolato e aggiunto all'importo del pagamento originale.

Aumentare l'importo dei pagamenti aggiuntivi

Abbiamo stabilito come vengono pagate le ore notturne secondo la regola generale, ma si applica sul territorio della Federazione Russa o gli standard sono più alti? Analizzando le dichiarazioni moderne, possiamo dire che si è sviluppata la pratica di aumentare la soglia per i pagamenti aggiuntivi dal 20 al 40%. La maggior parte dei datori di lavoro paga un extra per i turni notturni esattamente a questa tariffa, ma ricordiamo che ciò non è stabilito dal Codice del lavoro. Esperti e scienziati sottolineano che il pagamento per le ore notturne ai sensi del Codice del lavoro è minimo e non sono stabiliti importi massimi. Cioè, il legislatore conferisce questo diritto a livello locale e locale. Spesso questo problema viene discusso al momento della conclusione di un contratto di lavoro o di un contratto collettivo.

Sul territorio dell'URSS esisteva un decreto che stabiliva, al contrario, l'importo massimo della retribuzione aggiuntiva per i turni notturni. Nel mondo moderno il legislatore ha preso una strada diversa e fissa solo una dimensione minima, mentre la massima può arrivare al 100%, tutto dipende dall'accordo tra datore di lavoro e lavoratore o da un atto locale.

Interessante è la pratica delle federazioni calcistiche nazionali, delle filiali della FIFA e della Federcalcio federale. Tutte le attività lavorative di queste imprese si sono concentrate sullo svolgimento della Confederations Cup, che si è svolta nel 2017, e della Coppa del Mondo FIFA nel 2018. In questo ambito l'importo specifico della retribuzione per i turni notturni è stato stabilito da un contratto collettivo. Ciò è dovuto principalmente al fatto che questo campo di attività ha i suoi dettagli e sfumature che semplicemente non possono riflettersi nel Codice o in altre leggi. A tal fine, molte aree e aree di lavoro gestiscono attivamente i propri atti locali.

Lavoro a turni

In pratica, si incontrano spesso condizioni di lavoro come un programma a turni con ore notturne. Come calcolare l'importo del pagamento in questo caso? Come abbiamo notato in precedenza, i supplementi vengono calcolati separatamente per ogni ora e poi sommati. Questo sistema non è così conveniente quando si tratta di professioni in cui il dipendente lavora regolarmente o costantemente di notte. Ad esempio, le guardie vengono pagate per le ore notturne utilizzando una tariffa per turno, che tiene già conto del lavoro notturno e fissa anche l'importo del pagamento.

Cos'è una pagella?

Quando pianifica la durata e la retribuzione di un dipendente, il datore di lavoro è tenuto a tenere registri speciali. Quest'obbligo gli è imposto dalla legge all'articolo 91. Esistono diverse forme di fogli di presenza, i più comuni dei quali sono quelli che registrano la durata della giornata lavorativa e l'importo della retribuzione. Tali fogli presenze devono essere gestiti da singoli imprenditori, organizzazioni governative o qualsiasi altra impresa. Il foglio presenze annota separatamente ogni giorno in cui il dipendente ha lavorato e alla fine del mese tutto viene riepilogato e viene pagato lo stipendio.

Immissione dei dati

Le ore notturne sulla scheda attività hanno le proprie caratteristiche. La durata del lavoro in un determinato periodo di tempo è annotata in pagella con il codice “H”, altrimenti può essere designata con i numeri “02”. La linea è contrassegnata da questi indicatori e sotto è registrato il numero di ore in cui il dipendente lavora in un determinato giorno. In questo caso vengono indicate non solo le ore, ma anche i minuti. Potrebbero esserci casi in cui una persona ha superato la sua quota giornaliera e trascorre solo 1,5 ore di notte, quindi dovrebbero essere annotati sulla pagella. Alla fine del mese avviene la liquidazione e viene calcolato l'importo del sovrapprezzo.

Turni notturni e festivi, fine settimana

Le tariffe di pagamento per l'orario di lavoro notturno, i fine settimana e i giorni festivi presentano alcune differenze, quindi vediamo cosa fare se queste categorie coincidono. La parola chiave nei giorni festivi e nei fine settimana è giorno, cioè questa tariffa paga le ore diurne dalle 6:00 alle 24:00. Il tempo dalle 00:00 alle 6:00 viene addebitato alla tariffa notturna. Questi calcoli sono molto importanti perché per andare a lavorare in un giorno libero la tariffa aumenta dal 20% al 100% più il costo originario.

Ore notturne nelle attività 24 ore su 24

Nel mondo moderno, i negozi aperti 24 ore su 24 sono sempre più aperti e operano 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Allo stesso tempo, il datore di lavoro che assume un dipendente per lavorare in un negozio del genere deve sapere come vengono pagate le ore notturne. In questo caso è consigliabile applicare la regola tariffaria, ovvero fissare anticipatamente una tariffa separata per il turno notturno. Ciò è conveniente soprattutto perché la durata dei turni è sempre fissa e non sarà necessario calcolare costantemente il numero di ore e la tariffa. È necessario fissare in anticipo la tariffa e inserire tutti i dati nel foglio presenze, di cui abbiamo parlato prima. Questa è la particolarità del salario in un minimarket. Ciò vale non solo per quest'ultima, ma anche per qualsiasi impresa che operi sia di notte che di giorno.

È necessario distinguere tra modalità multi-turno e modalità a pochi turni. Quest'ultimo include situazioni in cui la giornata lavorativa di un dipendente è divisa in serale e diurna, il lavoro quotidiano è una tantum, i viaggi occasionali al lavoro, indipendentemente dall'ora del giorno. Il primo tipo prevede il lavoro costante nel turno di notte.

Esempi di calcoli

Per capire in pratica come vengono pagati i turni notturni ai sensi del Codice del lavoro, daremo un esempio.

Lo stipendio di un dipendente per un mese di lavoro è esattamente di 75.000 rubli. Allo stesso tempo, lavora 5 giorni a settimana, trascorrendo non più di 8 ore al lavoro ogni giorno. Innanzitutto calcoliamo quante ore settimanali lavora il dipendente. Moltiplicando 8 e 5 otteniamo 40 ore settimanali.

Si verifica la seguente situazione. Nel mese di settembre, su richiesta del dirigente, il dipendente ha iniziato a lavorare di notte. Lavorava fino alle 00:00 una volta al mese. Secondo il calendario di produzione, la durata normale del lavoro mensile è di 176 ore. Dividiamo lo stipendio per il numero di ore e otteniamo l'importo del pagamento orario: 426,14 rubli. Calcoliamo un premio del 20% e otteniamo 85,22 rubli. Riassumiamo: risulta a 511,4 rubli. Moltiplichiamo per 2 e otteniamo l'importo dell'aumento dello stipendio mensile: 1.022,73 rubli.