Calcolo del pagamento in caso di licenziamento di propria spontanea volontà. Quando dovrebbe esserci un accordo sul licenziamento di propria spontanea volontà

Ultima modifica: marzo 2019

Come calcolare un dipendente in caso di licenziamento

L'amministrazione deve fare una conciliazione al momento del licenziamento pagando:

• stipendio;
• compenso per ferie non godute;
• TFR.

Consegna al dipendente un libretto di lavoro, le copie richieste dei documenti.

Come calcolare lo stipendio

ZP \u003d Omes. / Drab. * Due.

• ZP - salario;
• Ome. - la retribuzione mensile del lavoratore;
• Drabo. - il numero di giorni lavorativi in ​​un mese;
• Due - il numero di giorni in cui il lavoratore ha lasciato.

È necessario tenere conto dei bonus previsti, dei coefficienti regionali.

Sinelnikov AT ritirato il 17 settembre 2018. Il suo stipendio è di 52300 rubli. A settembre, 20 giorni lavorativi, ha lavorato 11 giorni. Calcoliamo i salari per settembre: 52300:20*11 = 28765.

Per chi è il TFR?

Alla risoluzione del contratto (forza), liquidazione dell'organizzazione, il datore di lavoro paga lo stipendio medio mensile ridotto e lo stesso importo per il periodo di lavoro, fino a due mesi. Con decisione del servizio per l'impiego, il denaro viene pagato per il terzo mese se il licenziato si è registrato per disoccupazione entro due settimane e non ha trovato un lavoro. Le disposizioni sono regolate dall'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il dipendente ridotto riceve inoltre una retribuzione mensile media se viene licenziato prima del periodo di preavviso di due mesi per la risoluzione del contratto (parte 3 dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Viene pagato lo stipendio medio per due settimane (parte 3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• che ha rifiutato di essere trasferito ad un lavoro necessario per motivi di salute;
• coscritto nei ranghi della Repubblica di Armenia;
• destituito per ripristino della posizione precedentemente occupata;
• che ha rifiutato di essere trasferito insieme all'organizzazione in un'altra località;
• dichiarato inabile al lavoro;
• che ha rifiutato di lavorare a causa di una modifica dei termini del contratto.

Il pagamento può essere fornito al momento del licenziamento previo accordo delle parti. La sua dimensione è fissata nel contratto redatto in duplice copia.

Atti normativi della direzione, il contratto collettivo può stabilire altri pagamenti.

Cosa è escluso nella determinazione della retribuzione media

Sono esclusi gli intervalli, i pagamenti per (articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• vacanza pagata;
• tempo scaduto;
• assenza per malattia;
• viaggi d'affari;
• assenza per gravidanza e parto;
• prendersi cura di un bambino fino a 1,5, 3 anni;
• prendersi cura di un familiare malato, un bambino disabile.

Sono esclusi l'assistenza materiale, il rimborso del viaggio, le comunicazioni, i pasti.

Guadagno medio giornaliero per il calcolo dei benefici

Per il calcolo si considera l'intervallo di dodici mesi precedente il mese di cessazione del rapporto di lavoro. Se non è trascorso un anno dal momento dell'ammissione al licenziamento, l'intervallo stimato è preso dalla data di ammissione.

Zpos. \u003d D12 / Aggiungi,

• Zpos. - stipendio medio giornaliero;
• D12 - Reddito dodici mesi;
• Dott. - il numero di giorni lavorati durante questo periodo.

Per il periodo di regolamento da settembre 2017 ad agosto 2018, Sinelnikov ha ricevuto 641.304 rubli, inclusi 15.251 giorni di malattia per il periodo dal 13 marzo al 21 marzo. Il lavoratore è impostato su una settimana di cinque giorni con due giorni di riposo.

I ratei per il lavoro saranno: 641304 - 15251 = 626053.

Ci sono 247 giorni lavorativi nel periodo Sottrarre 9 giorni di malattia. Numero di giorni fuori: 247 - 9 = 238.

Il salario medio giornaliero sarà: 626053:238 = 2630,47.

Calcolo TFR

VP = Aggiungi. * Zpos.,

• VP - TFR;
• Aggiungere. - giorni lavorativi da pagare, il numero di giorni del periodo è determinato dal programma dell'impresa.

Secondo l'art. 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo inizia il giorno successivo alla data di uscita dall'organizzazione. Diamo un'occhiata a un esempio.

Sinelnikov si dimette per riduzione del personale in data 17/09/2018, ha diritto ai benefici per il periodo dal 18/09/2018 al 17/10/2018. Nell'intervallo secondo il calendario di produzione 22 giorni lavorativi. Calcoliamo l'importo: 22 * ​​​​2630,47 = 57870,34.

Se l'importo viene pagato in due settimane, sono necessari 14 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.

Quando viene pagato il risarcimento per le ferie non godute

Il risarcimento è dovuto per tutti i giorni non reclamati (parte 1 dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per l'anno lavorato, il lavoratore ha diritto a 28 giorni di calendario retribuiti di riposo, per un mese intero 28:12 = 2,33.

Se è impostata una diversa durata del riposo, è necessario dividerla per 12. Il frazionario risultante può essere aumentato a un numero intero (lettera del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 07.12.2005).

Se, dopo aver contato il numero di anni, mesi e giorni di riposo inutilizzato, rimangono meno di 15 giorni, vengono scartati. Una quantità uguale o superiore a 15 conta come mese intero.

L'anno lavorativo del dipendente inizia alla data di ammissione all'organizzazione.

Sono esclusi dal tempo di lavoro (parte 2 dell'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• assenza senza motivo;
• mancata ammissione al lavoro per colpa del dipendente;
• prendersi cura di un bambino fino a 1,5, 3 anni;
• assenza non retribuita con permesso di gestione superiore a due settimane all'anno.

Questi intervalli spostano la fine dell'anno del corrispondente numero di giorni.

Guadagno medio giornaliero per il calcolo del compenso

Zcomp. = Inizio:12:29.3,

• Zcomp. - stipendio medio giornaliero;
• Inizio - spese annuali.
• Se il termine è parzialmente adempiuto:

Zcomp. \u003d Iniziale: (29,3 * Mfull + 29,3: Dcalend. * Due.),

• Mcompleto - il numero di mesi interi;
• Dkaland. - il numero di giorni di calendario del mese di lavoro parziale;
• Due - il numero di giorni del periodo di uscita nel mese parzialmente elaborati, compresi i fine settimana, i giorni festivi all'interno di tale periodo.

Periodo di fatturazione: da settembre 2017 ad agosto 2018. Sinelnikov ha lavorato per 11 mesi interi. A marzo l'orario di lavoro era (da 13 a 21 malati): 31 - 9 = 22 giorni.

Ratei per lavoro: 626053 rubli.

I guadagni medi saranno: 626053: (29,3*11 + 29,3:31*22) = 1824,73.

Risarcimento per ferie non godute

comp. = Compr.Z*Compr.D,

• comp. - compenso;
• D comp. - Giorni di ferie compensati.

Determiniamo il risarcimento a Sinelnikov il 17/09/2018. Il ridotto è fissato a 28 giorni di calendario di ferie. Data di accettazione - 10.12.2015. Il dipendente ha riposato a spese del datore di lavoro dal 10 maggio al 6 giugno 2016, dal 3 luglio al 30 luglio 2017. Dal 4 dicembre all'8 dicembre 2016 (5 giorni) ha preso una pausa.

Dal 12/10/2015 al 12/09/2017 - 2 anni;

dal 12/10/2017 al 09/09/2018 - 9 mesi;

dal 10/09/2018 al 17/09/2018 - 8 giorni li scartiamo: sono meno di 15.

Dall'orario di lavoro non è escluso il numero di giorni di riposo pari o inferiore a 14 all'anno (ne abbiamo 5).

Sinelnikov ha guadagnato:

2*28 + 9*2,33 = 76,97 giorni di ferie, arrotondati a 77.

Ho trascorso 56 giorni.

Giorni rimanenti non utilizzati:

77 – 56 = 21.

Calcoliamo il compenso (prendiamo il guadagno medio giornaliero ricevuto in precedenza):

21*1824,73 = 38319,33.

Facciamo un calcolo completo: riassumiamo stipendio, TFR e compenso:

28765 + 57870,34 + 38319,33 = 124954,67.

Quando vengono pagati

L'amministrazione deve effettuare un accordo definitivo con il lavoratore al momento del licenziamento, pagandogli tutti gli importi dovuti il ​​giorno della risoluzione del contratto di lavoro (parte 1 dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

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Sasha Bukaška

Il pagamento della retribuzione al momento del licenziamento è un obbligo di qualsiasi datore di lavoro e il diritto legale di un dipendente, indipendentemente dai motivi e dalle condizioni del licenziamento. Nell'articolo ti diremo quali pagamenti sono garantiti alle persone in caso di licenziamento. Stabiliremo anche il periodo di tempo entro il quale il datore di lavoro dovrà risarcire i licenziati e cosa fare se il calcolo è in ritardo.

Pagamento di stipendi e indennità in caso di licenziamento: ciò che è richiesto

In primo luogo, determineremo che ogni cittadino che decide di recedere dal proprio può contare sul pagamento di un computo al momento del licenziamento. Cosa è incluso in questo calcolo:

1. La retribuzione di un lavoratore in pensione per le giornate lavorate (ore, turni, unità di prodotto, ecc.) nel mese in cui è caduta la data del licenziamento. Inoltre, il pagamento dei salari al momento del licenziamento viene effettuato tenendo conto di incentivi, compensi e altri pagamenti aggiuntivi stabiliti dal regolamento sui salari nell'organizzazione. Inoltre, dall'importo dovuto verrà detratto l'anticipo già versato.
2. Indennità per il prossimo congedo di lavoro non utilizzato nel periodo di fatturazione. Tale obbligo del datore di lavoro è disciplinato dall'art. Inoltre, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di trasferire il compenso garantito, ad esempio in caso di risoluzione del contratto di lavoro per assenteismo o violazione della disciplina del lavoro. Tuttavia, se il dipendente ha preso le ferie in anticipo, dovrà restituire il pagamento in eccesso per le vacanze.
3. Benefici e assistenza finanziaria. I trasferimenti di questi importi vengono effettuati in casi speciali. Ad esempio, se un dipendente dimissionario si ammala durante il lavoro, è tenuto a pagare le indennità di congedo per malattia. Il lavoratore ha diritto al trattamento di fine rapporto al momento del licenziamento previo accordo delle parti, o all'assistenza materiale al momento del pensionamento.
4. Altri debiti imputabili al datore di lavoro. Ad esempio, il datore di lavoro ha un debito per spese eccessive quando invia un dipendente in viaggio d'affari, un debito per il risarcimento per l'uso della proprietà personale di un subordinato o per accordi con persone responsabili. Tuttavia, se debiti simili sono dovuti al pensionato, i debiti dovranno essere rimborsati.

IMPORTANTE! In caso di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, è inaccettabile ridurre gli importi garantiti al momento del licenziamento. Tali azioni del datore di lavoro sono illegali! Un'eccezione è la detrazione di importi con il consenso scritto del dipendente per danni a cose, debiti su anticipi, ferie, accordi con persone responsabili.

Indennità ferie non godute al momento del licenziamento: calcolo

L'indennità per ferie non godute deve essere corrisposta al dipendente in partenza, indipendentemente dall'anzianità di servizio. Il criterio principale è che la persona abbia effettivamente avuto questa vacanza inutilizzata (cioè non ha preso tutti i giorni a lui assegnati).

Calcolare l'importo del risarcimento per ferie non godute al momento del licenziamento:

Data di assunzione:

Data di licenziamento:

A quanti giorni di ferie hai diritto all'anno?

28 (regola generale) 30 (lavoratori disabili) 31 (orario di lavoro minore o irregolare) 35 (condizioni di lavoro dannose o pericolose) 44 (lavoro in aree equiparate all'estremo nord) 52 (lavoro in aree dell'estremo nord) altro (entrare numero di giorni manualmente)

Aggiungi periodi non compresi nell'anzianità del servizio per ferie (vedi aiuto nel testo):

Aggiungi punto

Quanti giorni di ferie ti sono stati concessi in tutti gli anni passati?

Scrivi i tuoi guadagni giornalieri medi (vedi aiuto nel testo):

TFR

Il TFR per legge è riservato ai licenziati:

• per il ridimensionamento;
• alla liquidazione dell'organizzazione.

Come regola generale, l'importo di tali prestazioni è di 1 stipendio mensile. Ma se un dipendente licenziato è stato registrato presso il centro per l'impiego entro 2 settimane e non è stato assunto, ha diritto a un altro stipendio medio mensile. E se non riesce a trovare un lavoro entro 2 mesi dalla data del licenziamento, allora un altro (terzo).

Modalità di pagamento della retribuzione in caso di licenziamento

L'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che i datori di lavoro sono tenuti a calcolare i dipendenti in pensione nell'ultimo giorno lavorativo. Non ci sono eccezioni a questa regola.

Tuttavia, ci sono situazioni in cui il dipendente non si è presentato il giorno del licenziamento per il calcolo (ad esempio, lo stipendio viene dato in contanti alla cassa). In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a calcolare il subordinato dimesso il giorno del suo ricorso.

Se il datore di lavoro ha violato queste condizioni, il dipendente deve contattare l'ispettorato del lavoro. Sono previste sanzioni per la violazione delle norme, e garantisce anche il licenziato. Tale compenso è calcolato per ogni giorno di ritardo, ed è pari a 1/300 di quello stabilito.

Indipendentemente dall'azienda in cui lavora il dipendente, i rapporti di lavoro tra lui e il datore di lavoro sono determinati dal Codice del lavoro. Tale documento prevede anche la procedura per la cessazione del rapporto di lavoro da parte di un dipendente su sua richiesta. In questo caso, sia l'imprenditore che il dipendente sono interessati al calcolo completo, ovvero quali pagamenti sono previsti a norma di legge, la procedura per calcolarli e le tempistiche.

Algoritmo per il licenziamento di un dipendente su sua richiesta

La procedura di licenziamento non è cambiata dal 2014 e prevede alcuni semplici passaggi che regolano l'intero procedimento:

Ci sono situazioni in cui un dipendente esprime il desiderio di dimettersi dopo la fine delle ferie o mentre è in ospedale dopo la dimissione. Questo è legalmente consentito. In questo caso, tutti i pagamenti di cui sopra, le firme negli ordini vengono effettuate il giorno della partenza dalle ferie o dal congedo per malattia.

Procedura di calcolo

Il calcolo con il dipendente include una serie di pagamenti

Elenco dei pagamenti: stipendio, TFR, bonus, ecc.

• Paga le giornate lavorate.
• Pagamenti per giorni di ferie non utilizzati.
• TFR (nei casi previsti dalla legislazione del lavoro).
• Pagamenti di altri ratei che non sono stati pagati in precedenza, sebbene siano stati maturati.

Quanto tempo ci vuole per fare un calcolo?

• Per i dipendenti che lavorano l'ultimo giorno lavorativo. Il pagamento viene effettuato contestualmente all'emissione di un libretto di lavoro.
• Per i vacanzieri e quelli in congedo per malattia: il giorno in cui il dipendente appare nell'istituto o nell'impresa.

I dipendenti in libertà vigilata oi lavoratori interinali percepiscono il TFR sulla base di un contratto di lavoro stipulato, di un contratto di lavoro o di accordi verbali con il datore di lavoro.

Nota! La procedura ei termini di calcolo in caso di licenziamento di propria spontanea volontà sono chiaramente enunciati nella normativa e non possono essere violati dall'imprenditore, dalla direzione dell'impresa o dall'ente. Le violazioni dei termini e dei volumi dei pagamenti comportano diverse sanzioni pecuniarie. (Articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Esempio di calcolo

Diciamo che un dipendente ha lasciato il 10/10/2016 Il suo stipendio per il periodo di fatturazione dal 01/01/2016 al 31/12/2016 è di 500.000 rubli. Supponiamo che abbia anche ferie inutilizzate nel 2016. Quindi il pagamento totale sarà simile a questo:

Il numero totale di giorni di ferie non fruiti previsto dalla legge è di 28 giorni di calendario.

Salario medio giornaliero: 500.000: 12 mesi : 29,3 = 1422 rubli.

L'importo del risarcimento per le vacanze non utilizzate: 1422 x 28 giorni di calendario = 39.816 rubli.

Allo stesso tempo, lo stipendio mensile medio: 500.000 / 12 = 41.667 rubli.

Nel periodo dal 01/10/2016 al 10/10/2016 ci sono stati 8 giorni lavorativi, mentre il numero medio di giorni lavorativi in ​​un mese è 21 = (41.667 / 21) × 8 = 15.873 rubli.

Totale: 15.873 + 39.816 = 55.689 rubli.

Come calcolare le ferie se un dipendente non lavora da un anno

Esiste una regola universale per il calcolo della retribuzione delle ferie per un anno incompleto.

Indipendentemente dal congedo previsto dal datore di lavoro: in 28 o 26 giorni di calendario, il calcolo si basa su 2 giorni per l'intero mese di lavoro. Pertanto, per 4 mesi completamente lavorati, il dipendente ha diritto a ricevere un compenso monetario per 8 giorni di ferie.

Ignorare queste norme comporta sanzioni, che comprendono non solo il pagamento del debito, ma anche sanzioni per un importo di tre decimi del tasso di rifinanziamento fissato dalla Banca Centrale.

Pagamenti aggiuntivi

Altri pagamenti implicano una gamma chiaramente limitata di pagamenti. Nel 2016, questi includono:

• Tasse di qualificazione.
• Indicizzazione salariale.
• Supplementi per produzioni pericolose o condizioni di lavoro difficili, ad esempio supplementi per lavori in quota.
• Supplementi per lavori in condizioni climatiche difficili (aree dell'estremo nord e ad esse equiparate).
• Bonus e altri pagamenti che sono incentivi.

È importante ricordare che ci sono pagamenti che vengono effettuati non dall'obbligatorio, ma dal fondo salariale aggiuntivo. Dovrebbero anche essere presi in considerazione quando si effettua un calcolo completo di un dipendente che lascia di sua spontanea volontà. I pagamenti una tantum in contanti che l'imprenditore paga non dal fondo salariale obbligatorio non possono essere presi in considerazione nel calcolo generale al momento del licenziamento.

Nota! In caso di ritardo nel pagamento della retribuzione per un certo periodo, il lavoratore licenziato deve ricevere un calcolo completo del debito con indicizzazione. Per gli imprenditori che fanno la propria contabilità, è importante ricordare che i problemi di indicizzazione sono una priorità quando vengono controllati dalle autorità di regolamentazione, quindi è meglio affidare il calcolo di un dipendente a un contabile professionista.

Pagamenti di cambio di lavoro

Ogni persona che si dimetta di sua spontanea volontà ha diritto ai massimi benefici dopo aver ottenuto la condizione giuridica di disoccupato. Per questo hai bisogno di:

1. Contattare il Servizio per l'impiego distrettuale o cittadino nel luogo di residenza e preparare tutti i documenti e i documenti necessari per questo: passaporto, libretto di lavoro, documenti di istruzione, certificato di reddito medio, ecc.
2. Essere completamente preparati a lavorare in un posto nuovo, poiché un tale appello comporta un massimo di tre rifiuti dalla posizione proposta nella specialità.
3. Essere un cittadino normodotato, poiché sono previste altre condizioni per le fasce di popolazione disabili.

L'importo dei pagamenti alla borsa del lavoro dipende in gran parte dal motivo del licenziamento dall'ultimo lavoro

Nota! Solo le persone che hanno avuto un lavoro retribuito per almeno 26 settimane, ea tempo pieno, potranno ufficialmente ricevere l'indennità di disoccupazione. Se un cittadino ha lavorato a tempo parziale, sarà necessario ricalcolare per 26 settimane con un lavoro a tempo pieno.

I pagamenti minimi sono ricevuti da persone che hanno un'interruzione della loro esperienza lavorativa di 1 anno o più, coloro che sono stati assunti per la prima volta e non hanno calcolato il periodo di fatturazione, nonché coloro che sono stati licenziati ai sensi di un articolo, ad esempio, per violazione della disciplina del lavoro. Direttamente l'importo del pagamento deve essere chiarito al Centro per l'Impiego, poiché ogni articolo di licenziamento ha i suoi coefficienti.

L'indennità massima di disoccupazione spetta ai cittadini licenziati in primo luogo d'ufficio e su propria richiesta, nonché in caso di riduzione dell'organico o di riorganizzazione o liquidazione di un'impresa.

Il licenziamento di propria spontanea volontà è un caso ordinario di interruzione dei rapporti di lavoro tra un datore di lavoro e un lavoratore dipendente. In questo caso è importante conoscere l'elenco dei pagamenti e la procedura per il loro calcolo al fine di evitare possibili contenziosi con il dipendente. Tutti i pagamenti devono essere effettuati entro i termini stabiliti dalla legge, altrimenti si rischia una sanzione.

- una delle forme di cessazione del rapporto di lavoro più comuni e semplici per il datore di lavoro. Un'organizzazione o impresa deve pagare per intero il dipendente: deve pagare il saldo della retribuzione per i giorni già lavorati, nonché l'indennità per ferie non godute. In alcuni casi, può essere corrisposta un'indennità di fine rapporto aggiuntiva. Il datore di lavoro non ha il diritto di impedire il licenziamento del dipendente, tuttavia, deve essere effettuato secondo tutte le regole. Come si effettua il calcolo in caso di licenziamento di propria spontanea volontà?

Il licenziamento su iniziativa del dipendente inizia con la redazione di una domanda indirizzata al datore di lavoro. Questa domanda indica il motivo del licenziamento (il desiderio del dipendente), la data del licenziamento, la data di scrittura della domanda, la firma del dipendente. Tuttavia, c'è una condizione importante. Secondo le regole generali, il dipendente è obbligato a notificare al datore di lavoro l'imminente licenziamento due settimane prima della fine del lavoro. Questo periodo è necessario per la ricerca di un nuovo dipendente per un posto vacante e decorre dal momento della firma. Questa volta è chiamato lavoro: al momento del licenziamento del capo dell'organizzazione, è di 1 mese, al momento del licenziamento durante il periodo di prova - tre giorni.

Durante il periodo di lavoro, il dipendente deve continuare ad adempiere alle sue funzioni lavorative e per questo periodo gli verrà anche pagata la retribuzione. Se il dipendente semplicemente non viene o si rifiuta di svolgere le sue funzioni, potrebbe essere licenziato non di sua spontanea volontà, ma per un articolo completamente diverso, ad esempio per assenteismo o violazione dei regolamenti interni, che complicheranno ulteriormente l'assunzione.

Durante il periodo di lavoro, nessuno può obbligare un dipendente a stare sul posto di lavoro se determinate circostanze lo impediscono. Può andare in vacanza ufficiale o retribuita. Se una persona parte per motivi di salute, il periodo di assenza può essere ridotto previo accordo delle parti. Inoltre, al momento del pensionamento non sarà richiesto il lavoro.

Dopo aver firmato la domanda, viene trasferita al dipartimento del personale, dopo di che deve essere redatto e firmato un ordine. È redatto secondo il modulo standard n. T-8, contiene un riferimento all'articolo 77 del Codice del lavoro e i dettagli della domanda scritta dal dipendente.

Il dipendente deve necessariamente familiarizzare con l'ordinanza di licenziamento contro firma, se ciò non è stato fatto per qualsiasi motivo, nel documento deve essere inserita un'apposita voce.

La procedura per il regolamento in contanti con un dipendente dopo il licenziamento

Domanda di dimissioni di propria spontanea volontà: campione

La liquidazione definitiva al momento del licenziamento avviene sempre l'ultimo giorno lavorativo. L'azienda deve pagare l'ex dipendente per intero: vengono pagati sia lo stipendio per le giornate lavorate che l'indennità per ferie non godute. Tuttavia, ci sono alcune cose speciali:

• Ci sono situazioni in cui, nel giorno ufficiale del licenziamento, un dipendente non era presente sul posto di lavoro e non poteva ricevere un calcolo. In questo caso, ha diritto di venire a prenderlo in qualsiasi giorno a lui conveniente e di ricevere denaro entro e non oltre il giorno successivo al ricorso.
• Se il dipendente ha preso una pausa, al momento del pagamento dell'indennità verrà effettuato un ricalcolo. L'indennità per ferie non godute sarà inferiore, l'importo della detrazione viene calcolato in base alla retribuzione prevista per le ferie.
• Puoi partire a tua richiesta durante il periodo di ferie pagate. Allo stesso tempo, l'iniziativa può venire solo dal dipendente stesso, il datore di lavoro non può licenziare il dipendente fino al suo ritorno dalle ferie. In questo caso viene scritta una dichiarazione in cui è prescritta una apposita dicitura: “con successivo licenziamento” indicando il numero.
• L'ultimo giorno di lavoro in questa posizione è considerato la data indicata nella domanda. Allo stesso tempo, non è necessario richiamare un dipendente al lavoro, è possibile presentare domanda direttamente in ferie.
• Puoi smettere mentre sei in congedo per malattia. In questo caso l'iniziativa dovrebbe venire anche solo dal lavoratore dipendente, il datore di lavoro non conosce il diritto di licenziarlo da solo. L'ordine di licenziamento viene emesso l'ultimo giorno lavorativo e, allo stesso tempo, il dipendente ha il diritto di ricevere il calcolo e ritirarlo. Se il dipendente non è in grado di ritirarlo per malattia, può riceverlo al momento della guarigione, oppure il datore di lavoro ha il diritto di inviarlo per posta. Ci deve essere una nota speciale nell'ordine.

In quest'ultimo caso, c'è un altro dettaglio importante. Il datore di lavoro è obbligato non solo a pagare le giornate effettivamente lavorate, ma anche a pagare le indennità di invalidità. il dipendente potrà ricevere il giorno in cui l'organizzazione normalmente paga lo stipendio.

Cosa devo fare se la fattura non è stata emessa in tempo?

Spesso i dipendenti di imprese e organizzazioni private si trovano ad affrontare una situazione spiacevole: la domanda viene firmata, viene redatto l'ordine di licenziamento, ma il calcolo non può essere ricevuto in modo tempestivo. L'ufficio contabilità può citare una serie di motivi, ma alla fine il dipendente deve aspettare settimane per i suoi soldi. In questo caso, come puoi tutelare i tuoi diritti ai sensi della legge? L'articolo 80 del Codice del lavoro afferma chiaramente che il datore di lavoro non ha il diritto di trattenere un ex dipendente, indipendentemente dai motivi. Anche se un'attività importante non è stata completata, non è stata consegnata, ecc., il dipendente deve ricevere un libretto di lavoro e un calcolo in tempo. Per ripristinare la giustizia, devi fare quanto segue:

1. Se il calcolo non è stato emesso nel giorno giusto, è necessario contattare il dipartimento del personale con una dichiarazione che il dipendente si rifiuta di ritirare il libro di lavoro fino a quando non riceve tutto.
2. redatto in duplice copia ed è necessario assicurarsi che sia stato accettato. Per fare ciò, su entrambe le copie, il segretario deve apporre il sigillo dell'organizzazione, la sua firma, indicare l'ora e la data di ricezione.
3. Da questo momento in poi si ritiene che il lavoratore non possa ottenere un nuovo lavoro per colpa del precedente datore di lavoro. Arte. 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il datore di lavoro è obbligato a rimborsare al dipendente tutti i guadagni mancati se, per sua colpa, la persona è stata privata dell'opportunità di lavorare ufficialmente. Il compenso dovrebbe essere uguale al salario medio per tutti i giorni persi.

Nessun datore di lavoro vuole sprecare soldi invano, quindi, molto probabilmente, l'azienda cercherà di risolvere pacificamente la questione e pagare al dipendente il dovuto calcolo. Se, in questo caso, non sarai soddisfatto, devi andare in tribunale. Una dichiarazione accettata da tutte le regole che il dipendente rifiuta di prendere il libretto di lavoro per buoni motivi sarà prova della tua innocenza.

Il tribunale non solo recupererà l'intero importo per assenteismo dall'ex datore di lavoro, ma richiederà anche il rimborso delle spese legali, puoi anche chiedere il risarcimento del danno morale.

La pratica mostra che non appena le persone iniziano a lottare per i propri diritti, i datori di lavoro cambiano radicalmente la loro politica e cercano di raggiungere un accordo. Ciò eviterà conflitti inutili e allo stesso tempo otterrà il risultato desiderato entro il periodo specificato dalla legge. Anche se le semplici trattative non danno esito, sarà dalla tua parte, in quanto potrai presentare la prova di una violazione da parte della società dei tuoi diritti legali.

Qualsiasi dipendente può licenziarsi di sua spontanea volontà e il datore di lavoro è obbligato ad adempiere ai suoi obblighi di pagare il calcolo e. È importante verificare immediatamente la correttezza della compilazione del libro di lavoro, perché gli errori in esso contenuti possono svolgere un ruolo negativo anche dopo molti anni. Tutti i rapporti di lavoro con il datore di lavoro sono fissati dalla legge, ed è importante poter lottare per i propri diritti per non subire ingiustizie.

Informazioni sui pagamenti ai dipendenti in caso di licenziamento - altro nel video tematico:

La procedura per il licenziamento di un dipendente, indipendentemente dai motivi, è rigorosamente regolata dalla legislazione sul lavoro. Uno dei requisiti principali per il datore di lavoro in questo caso è il rispetto dei termini di pagamento della retribuzione al momento del licenziamento. L'articolo prenderà in considerazione anche la questione del licenziamento illegale, nonché dove contattare in una situazione del genere.

Nota! La domanda di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente viene presentata al datore di lavoro due settimane prima della data del licenziamento.

Fanno eccezione il licenziamento durante il periodo di prova e durante il lavoro interinale. In questo caso, il termine per la presentazione della domanda è di tre giorni prima del licenziamento.

Quando devi pagare lo stipendio al momento del licenziamento

I termini di accordo con un dipendente al momento della cessazione del rapporto di lavoro sono specificati nell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Indica che tutti i fondi dovuti al dipendente devono essergli pagati il ​​giorno del licenziamento. In tale data, il lavoratore è retribuito:

• salari per il periodo in corso;
• compenso per ferie non godute;
• trattamento di fine rapporto se il licenziamento è dovuto a riduzione del personale o liquidazione dell'impresa;
• compensi aggiuntivi, se previsti da contratto collettivo o di lavoro.

Anche nell'art. 140 è indicata quando la retribuzione è corrisposta al momento del licenziamento se il dipendente è stato assente l'ultimo giorno dal lavoro. Il datore di lavoro è obbligato a pagarlo entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione dei reclami da parte del dipendente.

In caso di disaccordo tra le parti, il giorno del licenziamento vengono erogati fondi che non sono oggetto di contenzioso tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Responsabilità del datore di lavoro per ritardato pagamento

La legislazione sul lavoro prevede sanzioni per i datori di lavoro che violano i termini di transazione con un dipendente dimissionario. Quindi, nell'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si indica che in caso di ritardo nei pagamenti, il datore di lavoro è obbligato a pagare una sanzione aggiuntiva al dipendente. La sua entità è determinata moltiplicando il centocinquantesimo del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale per l'importo del debito.

La sanzione è calcolata in tale importo per ogni giorno di ritardo a partire dal giorno successivo a quello che il datore di lavoro ha dovuto liquidare il dipendente dimesso. Se i pagamenti sono stati effettuati parzialmente, le sanzioni vengono calcolate esclusivamente sull'importo del debito. L'importo della sanzione specificata nel Codice del lavoro della Federazione Russa è il minimo. Può essere aumentato in una particolare organizzazione, che dovrebbe essere indicata nel contratto collettivo. È vietato ridurre l'importo della sanzione.

In caso di controversie con il datore di lavoro sul pagamento dei salari, questi deve comunque pagare l'importo non contestato entro il termine stabilito (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il ritardo nel pagamento è considerato una violazione amministrativa, in cui viene riscossa una sanzione per ogni giorno di ritardo.

Arte. 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa prevede per un datore di lavoro che ha violato il termine per l'accordo con un dipendente al momento del licenziamento, una sanzione amministrativa. Si esprime a titolo di penale nella misura di:

• da venticinque a trentamila rubli - per i funzionari dell'organizzazione;
• da dieci a trentamila per gli imprenditori privati;
• cinquanta - centomila per le persone giuridiche.

La punizione per il datore di lavoro in tale situazione è prevista anche dall'art. 145.1 del codice penale della Federazione Russa. La responsabilità penale può essere sostenuta da un individuo: il capo dell'organizzazione. Se c'è un debito parziale per un periodo di tre mesi o un debito intero per due mesi, può essere condannato sia con una multa fino a cinquecentomila rubli, sia con la reclusione fino a cinque anni. La responsabilità penale è possibile solo se viene dimostrato l'obiettivo egoistico del manager, che ha portato a un accordo prematuro con il dipendente al momento del licenziamento.

Per tutelare i propri diritti, il lavoratore in pensione deve contattare:

• all'ispettorato del lavoro entro tre mesi dalla data della violazione;
• al tribunale - entro e non oltre un mese dalla data della violazione.

I dettagli sui pagamenti in caso di licenziamento sono descritti nel video.

Cos'è il licenziamento illegale?

Sorgono controversie tra il lavoratore e il datore di lavoro anche sulla questione delle circostanze del licenziamento stesso. Tutti i motivi legittimi per la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro trovano riscontro nell'art. 77-84 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tutte le altre circostanze di licenziamento di un dipendente sono considerate illegali. Ad esempio, le seguenti situazioni costituirebbero una violazione della legge:

Alcuni fatti

Molto spesso, l'accento è posto sulla prova dell'assenza di un determinato documento o azione da parte del datore di lavoro o di una grave violazione della procedura. Si ricorda che la denuncia può essere presentata solo entro 1 mese dall'emissione dell'ordinanza o dalla consegna del libretto di lavoro al dipendente. Anche l'esame del caso avviene entro 1 mese.

• Discrepanza tra il motivo effettivo del licenziamento e quello indicato nel libretto di lavoro. Ad esempio, le organizzazioni devono ridurre il personale e i dipendenti sono costretti a scrivere una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà.
• Licenziamento di un dipendente in congedo per malattia o in congedo, compresa l'assistenza all'infanzia.
• Licenziamento di una donna incinta o di una madre single (padre) per ridurre il personale. Ciò è consentito solo in caso di completa liquidazione della società, ecc.
• Un dipendente che ritiene di essere stato licenziato in violazione delle leggi sul lavoro deve contattare:
• all'Ispettorato statale del lavoro. Su richiesta, l'ispettore condurrà un'ispezione e prenderà una decisione. Se il fatto del licenziamento illegale è dimostrato, il datore di lavoro sarà obbligato a reintegrare il dipendente nella sua posizione ea pagargli un compenso monetario. Il termine per impugnare il licenziamento dal lavoro nell'ispezione statale è di tre mesi dalla data del licenziamento illegale.
• Al tribunale presso la sede del datore di lavoro. Il termine per impugnare il licenziamento in tribunale è di 1 mese.

Inoltre, per il fatto di licenziamento illegittimo, il danneggiato ha il diritto di rivolgersi alla procura. Se ci sono prove sufficienti, il caso andrà anche in tribunale.