Elaboriamo un contratto di lavoro a tempo determinato - un campione. La procedura per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato - motivi, condizioni, termini

In Russia, quando un cittadino trova lavoro in un'organizzazione o in un singolo imprenditore, la legislazione prevede la stipulazione obbligatoria di un contratto di lavoro. Tale accordo può essere concluso senza specificare il periodo della sua validità: si tratta di un accordo a tempo indeterminato. E anche la legislazione russa prevede la conclusione di contratti di lavoro a tempo determinato. Non sempre è consentito concludere tali contratti. Pertanto, i datori di lavoro dovrebbero capire da chi, quando e per quanto tempo può essere firmato un contratto di lavoro a tempo determinato, se può essere modificato, risolto o reso a tempo indeterminato. E anche per studiare tutti i pro ei contro di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Contratto di lavoro a tempo determinato: concetto, caratteristiche

Per cominciare, definiamo in che modo un contratto di lavoro a tempo determinato differisce da un contratto concluso a tempo indeterminato e cosa hanno in comune.

Arte. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che se il termine della sua validità non è indicato nel contratto di lavoro, non può essere classificato come contratto di lavoro a tempo determinato. La Russia non ha stabilito (come, ad esempio, in Giappone) la procedura per concludere un contratto di lavoro a vita. Tuttavia, la nostra legislazione sul lavoro è incentrata sulla protezione dei diritti del lavoro dei dipendenti.

Per questo motivo il datore di lavoro non può concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente unicamente su sua richiesta. Codice del lavoro all'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa determina in quali casi è necessario concludere un contratto di lavoro a tempo determinato e quando ciò è consentito dall'accordo delle parti.

Le differenze tra un contratto di lavoro a tempo determinato e uno regolare sono dovute alle ragioni della loro conclusione e alla durata

Si segnala che il contratto di lavoro a tempo determinato, nelle sue principali caratteristiche, volte a tutelare i diritti del lavoro dei dipendenti, non differisce da un contratto a tempo indeterminato.

La qualità più importante di un contratto di lavoro a tempo determinato è che questo contratto ha tutte le qualità di base di un contratto di lavoro. Tale contratto deve contenere tutte le principali caratteristiche previste per un contratto di lavoro, l'art. 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un contratto di lavoro a tempo determinato determina la modalità di lavoro e di riposo, la funzione lavorativa del dipendente, le condizioni di lavoro, i termini di pagamento, l'assicurazione sociale, ecc.

Per un contratto di lavoro a tempo determinato si applicano tutte le condizioni essenziali previste dal consueto TD

Quali sono i motivi per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato?

La legislazione russa prevede due opzioni quando è possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato:

1. Il contratto di lavoro a tempo determinato si conclude quando non può essere instaurato un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, tenuto conto della natura del lavoro da svolgere o delle condizioni per il suo svolgimento. Questi casi sono previsti dalla prima parte dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
2. Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso previo accordo delle parti del contratto di lavoro senza tener conto della natura del lavoro da svolgere e delle condizioni per la sua attuazione. Ciò è consentito nei casi in cui la natura temporanea del contratto di lavoro non possa violare in modo significativo i diritti del lavoro del dipendente. Tali casi sono previsti dall'articolo 59, parte seconda, del codice del lavoro della Federazione Russa.

I motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato sono indicati nell'art. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa

Svantaggi e vantaggi del contratto di lavoro a tempo determinato

La conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato può avere pro e contro sia per il lavoratore che per il datore di lavoro.

Svantaggi dei dipendenti:

• la collaborazione con il datore di lavoro finirà inevitabilmente a un certo punto;
• procedura semplificata di licenziamento (al termine del contratto o al termine dei lavori);
• periodo di licenziamento ridotto: notifica 3 giorni prima della fine del lavoro o un giorno prima della partenza del dipendente principale (articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• se il testo del contratto è stato redatto in modo errato, il dipendente ha la possibilità di trasferire la cooperazione urgente alla cooperazione a tempo indeterminato in tribunale.

Contro per il datore di lavoro:

• la gravidanza di una dipendente con contratto a tempo determinato rende impossibile il suo licenziamento prima del parto (salvo il caso di liquidazione dell'azienda);
• se il datore di lavoro non ha avvertito in tempo il lavoratore della scadenza del contratto, il presente contratto assume automaticamente carattere illimitato;
• se il contratto non viene eseguito correttamente, il licenziamento di un dipendente è illegale, pertanto, con decisione del tribunale, viene reintegrato nella sua posizione, il che provoca gravi disagi, soprattutto se un dipendente temporaneo è stato assunto durante l'assenza del principale.

Oltre agli svantaggi diretti, per il datore di lavoro si può notare la possibilità di problemi nascosti.

È estremamente importante redigere correttamente un contratto di lavoro a tempo determinato. Le sfumature mancate possono portare al fatto che il contratto sarà considerato a tempo indeterminato:

• è inaccettabile stipulare più contratti a tempo determinato con un dipendente di seguito se la funzione lavorativa specificata nel contratto non cambia;
• il testo del contratto deve indicare il motivo della sua preparazione (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• La data di fine del contratto deve essere specificata.

I benefici per il dipendente possono ritenersi che abbia stipulato un contratto di lavoro formale, seppur a tempo determinato. Con un contratto a tempo determinato, il lavoratore godrà degli stessi diritti lavorativi e sociali di un contratto a tempo indeterminato.

Il vantaggio di un contratto a tempo determinato per il datore di lavoro può essere considerato che quando si svolge un lavoro temporaneo, l'azienda non ha bisogno di ampliare il personale. In caso di licenziamento di un dipendente a tempo indeterminato, dovrai pagare un'indennità associata a una riduzione del personale e l'assunzione di un dipendente a tempo determinato eviterà costi inutili.

Video: se hai firmato un contratto a tempo determinato, cosa ti aspetta

Per quanto tempo si può concludere un contratto di lavoro a tempo determinato

Un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso per non più di cinque anni (articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il TD urgente dovrebbe descrivere il motivo di questo tipo di assunzione.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede la proroga di un contratto a tempo determinato. C'è solo un'eccezione qui: se una donna il cui contratto di lavoro è scaduto scrive una dichiarazione e indica di essere incinta. In questa situazione, il contratto è prorogato fino alla piena scadenza del congedo di maternità.

La procedura e le regole per l'iscrizione con contratto di lavoro a tempo determinato

La procedura e le regole per l'iscrizione di un dipendente al lavoro con un contratto di lavoro a tempo determinato non differiscono praticamente dalla registrazione con un contratto a tempo indeterminato.

Il documento iniziale per l'assunzione per un lavoro temporaneo è solitamente la domanda di un dipendente indirizzata al responsabile dell'azienda o al singolo imprenditore. Dopo che il datore di lavoro ha inserito un visto di lavoro sulla domanda, l'ufficio del personale del datore di lavoro prepara una bozza di contratto di lavoro a tempo determinato.

Il richiedente per la conclusione di un contratto di lavoro deve preparare un pacchetto di documenti per la conclusione del contratto.

Documenti necessari per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Al dipendente sono richiesti i seguenti documenti:

• passaporto di un cittadino della Federazione Russa o un documento che lo sostituisca;
• certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale (SNILS);
• un documento sull'istruzione speciale, se si suppone che si concluda un accordo per l'esecuzione di lavori che richiedono una certa qualifica;
• documento di registrazione militare (per i militari incaricati del servizio militare);
• un libro di medicina, se necessario per la natura del lavoro (commercio, istruzione, ristorazione pubblica, ecc.);
• per un dipendente minorenne di età inferiore ai 16 anni - il consenso scritto del genitore (tutore).

Secondo il Codice del lavoro, un datore di lavoro non ha il diritto di richiedere un codice fiscale a un dipendente, così come la registrazione presso il luogo di residenza, ma spesso sono necessari per redigere documenti del personale e quindi sono richiesti.

Il TIN del dipendente è tenuto a presentare la dichiarazione dei redditi delle persone fisiche

Come si redige un contratto di lavoro a tempo determinato: struttura e contenuto, condizioni di base, campione

Quando si fa domanda per un lavoro con contratto a tempo determinato nel contratto, ai sensi dell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può essere stabilito un periodo di prova per l'occupazione. Il test è stabilito di comune accordo tra le parti al fine di verificare la conformità del dipendente al lavoro assegnato. L'assenza di una clausola di test nel contratto di lavoro significa che il dipendente è assunto senza un test.

Se il dipendente è effettivamente autorizzato a lavorare senza stipulare un contratto di lavoro (parte 2 dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa), la condizione del test può essere inclusa nel contratto di lavoro solo emettendolo come accordo separato prima di iniziare opera. in cui:

1. Non viene stabilito un test per l'occupazione se viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo massimo di due mesi (articolo 289 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
2. Quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo da due a sei mesi, il periodo di prova non può superare le due settimane.
3. Se viene stipulato un contratto a tempo determinato per una durata superiore a sei mesi, il periodo di prova è fissato come standard - fino a tre mesi.

È possibile un esempio di modulo per un contratto di lavoro a tempo determinato. Occorre prestare attenzione alla compilazione della clausola 2.1.3 del contratto indicando l'inizio e la fine dei lavori. È possibile un esempio di compilazione di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Immancabilmente, anche prima di firmare il contratto, il dipendente deve familiarizzare con il regolamento interno del lavoro, la sua descrizione del lavoro e anche confermare la sua familiarità con la sua firma nell'apposito giornale di registrazione.

Dopo la sottoscrizione di un contratto di lavoro a tempo determinato, l'ufficio del personale del datore di lavoro deve svolgere almeno due operazioni obbligatorie:

• emettere un'ordinanza di assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato;
• fare una registrazione nel libro di lavoro del dipendente assunto, riflettendo l'inizio del lavoro con il datore di lavoro.

Ordine sull'occupazione e compilazione di un libro di lavoro

Questo non ha differenze fondamentali con l'ordine di ammissione a un lavoro a tempo indeterminato. La principale differenza tra un tale ordine è che deve contenere la data o le condizioni per il completamento del presente contratto. Esempio di ordine.

Quando si redige un contratto di lavoro a tempo determinato, il libretto di lavoro viene compilato secondo le regole generali.

Tuttavia, la registrazione nel libro di lavoro del termine per la conclusione del contratto è una violazione delle disposizioni delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro. Qualora le autorità ispettive scoprano la trascrizione del termine per l'espletamento del contratto di lavoro, il datore di lavoro può essere ritenuto amministrativamente responsabile ai sensi dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa . Inoltre, al datore di lavoro sarà emesso un provvedimento di eliminazione della violazione, il cui mancato rispetto può comportare la responsabilità ai sensi dell'art. 19.5 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Caratteristiche e modalità di pagamento con contratto di lavoro a tempo determinato

Il lavoratore dipendente con il quale sia stato stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato gode di tutti i diritti alla retribuzione del lavoro svolto in egual misura rispetto ai dipendenti a tempo indeterminato.

Sono richiesti anche tutti i pagamenti sociali a un lavoratore interinale. Ma ci sono alcune sfumature qui. Quindi, per ricevere i pagamenti per malattia e ferie, lo stipendio medio viene calcolato non per gli ultimi 12 mesi, ma dal calcolo dello stipendio medio per il periodo dal momento dell'assunzione al mese precedente il congedo per malattia o ferie .

Ci sono anche specifiche per i lavoratori temporanei in caso di licenziamento. In caso di licenziamento di un dipendente a tempo indeterminato per riduzione del personale, ha diritto all'indennità, che non è prevista per i lavoratori interinali.

Al momento del licenziamento, il lavoratore interinale, oltre al compenso per il lavoro svolto, ha diritto solo all'indennità per i giorni non usufruiti della successiva vacanza.

La procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro a tempo determinato, anche alla scadenza del termine

La procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro a tempo determinato è disciplinata dall'art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro avverte il lavoratore della cessazione del rapporto di lavoro a tempo determinato almeno tre giorni di calendario prima della data indicata nel contratto come data della sua scadenza.

Se nessuna delle parti ha chiesto la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato per sua scadenza e il lavoratore continua a lavorare dopo la scadenza del contratto di lavoro, decade la condizione sull'urgenza del contratto di lavoro e il contratto di lavoro si considera concluso a tempo indeterminato.

Ma ci sono alcune caratteristiche nel licenziamento di un dipendente con un contratto di lavoro a tempo determinato:

• un contratto di lavoro concluso per la durata di un determinato lavoro viene risolto al completamento di questo lavoro;
• il contratto di lavoro concluso per la durata dell'esercizio delle funzioni di un dipendente assente si estingue con il ritorno al lavoro di quest'ultimo;
• un contratto di lavoro concluso per l'esecuzione di lavoro stagionale si risolve al termine del periodo (stagione) indicato nel contratto.

Sfumature particolari riguardano la conclusione di un contratto di lavoro per un certo periodo in assenza di motivi sufficienti per ciò stabiliti dalla legge. In questo caso, il contratto si considera concluso a tempo indeterminato con decisione del tribunale.

Se una donna incinta lavora con un contratto a tempo determinato, rimane occupata in questo luogo fino alla fine del congedo di maternità. Non puoi essere licenziato prima di questo momento. Tuttavia, ci sono eccezioni anche qui. Se una donna è impiegata durante l'assenza di un dipendente e torna alla sua posizione precedente, alla donna incinta viene offerta un'altra posizione. Se il datore di lavoro non ha un posto vacante adeguato alle sue qualifiche e caratteristiche di salute, il contratto è risolto. Una lavoratrice incinta che lavora con un contratto a tempo determinato può essere licenziata anche prima della fine del congedo di maternità se l'attività del datore di lavoro è cessata completamente (il datore di lavoro è una persona giuridica o un singolo imprenditore è cancellato come entità commerciale).

Se la durata del contratto è scaduta, il dipendente non ha il diritto di insistere per ulteriori lavori in questo luogo. La direzione, a sua volta, non può trattenere il dipendente, impedirne il licenziamento. Se i contratti sono scaduti, il dipendente ha comunicato al datore di lavoro che stava interrompendo il lavoro, ha lavorato l'ultimo giorno e non è tornato, questo non può essere considerato assenteismo. Il lavoratore interinale, al momento del licenziamento di sua spontanea volontà, non è tenuto a lavorare il numero di giorni prescritto.

Il licenziamento di un dipendente alla scadenza del contratto di lavoro è generalmente rapido e indolore

Come convertire un contratto a tempo determinato in uno a tempo indeterminato

In alcuni casi, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere convertito in uno a tempo indeterminato. Questo accade se:

• è stato raggiunto un accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore sul trasferimento del lavoratore a tempo indeterminato;
• il dipendente si rivolge al tribunale con domanda di riconoscimento del contratto a tempo indeterminato e, sulla base dei materiali presentati, il tribunale prende una decisione positiva.

Qualora le parti contraenti abbiano convenuto che il dipendente assunto con contratto a tempo determinato diventi un dipendente a tempo indeterminato, è necessario concludere un apposito accordo.

È possibile un esempio di accordo aggiuntivo tra un datore di lavoro e un dipendente con una decisione congiunta di trasferire un contratto di lavoro a tempo determinato allo stato di un contratto a tempo indeterminato. Dopo la firma, un lavoratore interinale diventa automaticamente a tempo indeterminato.

Dopo la conclusione di un ulteriore accordo sul trasferimento di un contratto a tempo determinato in un contratto a tempo indeterminato, il datore di lavoro deve emettere un'ordinanza di approvazione del presente contratto. È possibile scaricare un esempio.

La procedura per la riqualificazione di un contratto di lavoro a tempo determinato in un contratto di lavoro a tempo indeterminato in un procedimento giudiziario

In pratica si può verificare una situazione in cui una delle parti di un contratto di lavoro a tempo determinato, solitamente il datore di lavoro, ritiene che il contratto sia terminato, e l'altra parte ritiene che tale contratto a tempo determinato possa considerarsi a tempo indeterminato e il dipendente può essere considerato un dipendente a tempo indeterminato.

Quando le parti non riescono a raggiungere un accordo, l'interessato, di solito un dipendente, va in tribunale. Quando si rivolge al tribunale, un dipendente può motivare la sua richiesta in una delle seguenti circostanze:

• è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato senza fondamento giuridico, previsto dall'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• non è indicata la data di scadenza del contratto (o la quantità di lavoro da eseguire), ovvero il contratto non contiene un riferimento all'evento in relazione al quale è cessato, oppure non è indicata la data di cessazione del rapporto di lavoro indicato;
• il contratto di lavoro a tempo determinato è concluso per una durata superiore a cinque anni;
• il datore di lavoro non ha avvertito il dipendente della fine del contratto 3 giorni prima della sua scadenza;
• un contratto a tempo determinato viene stipulato ripetutamente per un breve periodo per svolgere la stessa funzione lavorativa.

E un altro motivo per impugnare il contratto in tribunale sono le banali violazioni delle norme dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In base ad essa, un contratto a tempo determinato deve necessariamente contenere la validità dell'esecuzione di un contratto a tempo determinato.

Un contratto di lavoro a tempo determinato è un elemento importante del diritto del lavoro russo. Un tale accordo è spesso conveniente sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. Pertanto, tutti i datori di lavoro devono capire quando è lecito concludere un contratto di lavoro a tempo determinato, come redigerlo, come modificarlo, in quali casi è possibile convertire tale contratto in un contratto a tempo indeterminato.

Nella pratica di lavorare con il personale assunto, a volte si verificano situazioni in cui il lavoro dei dipendenti è necessario non in modo continuativo, ma per un certo tempo. In questo caso, vale la pena concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con tali dipendenti. A differenza di quelli ordinari (termless), tali rapporti contrattuali non possono durare oltre il tempo previsto dalla legge.

I contratti a tempo determinato hanno le loro sfumature di conclusione, che dovrebbero essere osservate da entrambe le parti per evitare malintesi, che dovranno poi essere risolte in tribunale. Analizziamo i motivi per formalizzare tali rapporti di lavoro, il loro fondamento giuridico, nonché i punti principali di cui i dipendenti e i datori di lavoro devono tenere conto.

Giustificazione legislativa dei contratti a tempo determinato

La parola “urgente” nella definizione di questo tipo di contratto non significa alcuna velocità aggiuntiva nella sua esecuzione, non deriva da “urgenza”, ma da “termine”. Così si dichiara diverso dai contratti conclusi a tempo indeterminato.

Nella consueta forma di rapporto contrattuale di lavoro è nota la data esatta di inizio del lavoro e non è ancora possibile determinare l'ora della separazione ei motivi del licenziamento.
Ma quando l'ultima condizione è nota a entrambe le parti, cioè sia il lavoratore che il datore di lavoro sanno quando cesseranno il loro contratto di collaborazione, è opportuno formalizzare il rapporto con un periodo predeterminato - contratto di lavoro a tempo determinato.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce un contratto di lavoro obbligatorio al momento della formalizzazione del rapporto dipendente-datore di lavoro (articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e il termine è la sua condizione essenziale. Le opzioni quando un datore di lavoro dà un lavoro temporaneo a un dipendente sono definite nell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il loro fattore determinante è una circostanza importante: un contratto di lavoro a tempo determinato è lecito solo quando, per ragioni oggettive, è impossibile concluderne uno a tempo indeterminato.

NOTA! Per concludere un tale accordo non basta la volontà del datore di lavoro e nemmeno il consenso del lavoratore, la cui esecuzione deve rispettare le motivazioni previste dalla normativa. In caso contrario, se si deve trattare con il tribunale, un contratto a tempo determinato concluso in modo illegittimo sarà riconosciuto come a tempo indeterminato.

Attrattività dei contratti di lavoro a tempo determinato

Il soggetto che beneficia maggiormente di un contratto a tempo determinato piuttosto che a tempo indeterminato è il datore di lavoro. I motivi sono evidenti:

• un dipendente temporaneo è più gestibile;
• "coscritto" è più facile da motivare, poiché l'estensione della cooperazione con lui dipende direttamente dalla leadership;
• molto più facile svolgere la procedura di licenziamento;
• il lavoratore licenziato al termine del mandato non può impugnare tale licenziamento;
• in questo modo puoi liberarti di qualsiasi categoria di dipendenti, anche le più socialmente protette.

Per i lavoratori, di norma, è preferibile un impiego a tempo indeterminato, che offra certe garanzie e fiducia nel proprio futuro. La legislazione interna e la Convenzione internazionale del lavoro (ILO) aderiscono alla stessa posizione, cercando di ridurre al minimo il numero di lavoratori occupati su base temporanea.

Caratteristiche del contratto di lavoro a tempo determinato

Il fattore determinante nella scelta a favore dell'urgenza dei rapporti contrattuali è una circostanza importante: un contratto di lavoro a tempo determinato è lecito solo quando, per ragioni oggettive, è impossibile concluderne uno a tempo indeterminato.

Il motivo di ciò deve essere indicato nel testo del contratto.

La durata di tale accordo non può superare i 5 anni. Se il documento non specifica termini specifici o un evento che pone fine al rapporto contrattuale, sarà automaticamente considerato un contratto a tempo indeterminato. Allo stesso modo, se è indicato più di cinque anni.

La risoluzione di un contratto a tempo determinato deve essere indicata nel testo. Questo è possibile in due modi:

• specificando una data precisa di risoluzione del contratto;
• designazione dell'evento, il cui verificarsi pone fine al contratto a tempo determinato.

L'avvicinarsi del termine ultimo non comporta l'immediata cessazione del lavoro: il dipendente deve essere avvisato per iscritto dell'imminente licenziamento in conformità con la sua scadenza con 3 giorni di anticipo. In caso contrario, il licenziamento può essere impugnato.

Nel secondo caso, la comunicazione anticipata è impossibile, in quanto l'evento verificatosi pone automaticamente fine al contratto a tempo determinato, così come previsto dai suoi termini. Molto spesso, un tale evento è l'ingresso al lavoro del dipendente principale, invece del quale è stato impiegato uno temporaneo.

Con il quale puoi concludere contratti di lavoro a tempo determinato

I datori di lavoro instaurano tali rapporti con quei dipendenti la cui natura del lavoro non consente di determinare la durata del rapporto di lavoro o, al contrario, ne indica abbastanza chiaramente la fine. Tali categorie di personale comprendono, ad esempio, le seguenti:

• lavoratori stagionali;
• dipendenti assunti per svolgere un determinato tipo di lavoro entro una data specifica;
• dipendenti che sono stati inviati a lavorare all'estero o in un altro ramo dell'organizzazione;
• specialisti assunti dall'esterno per svolgere lavori non previsti dall'attività principale dell'organizzazione;
• docenti che possono lavorare nella posizione di competenza solo per la durata del concorso;
• sostituzione di un dipendente in congedo per malattia o maternità a lungo termine, ecc.

Passaggio da un contratto di lavoro a tempo determinato a tempo indeterminato

Di norma, i dipendenti lavorano a tempo indeterminato. Tuttavia, a volte è necessario passare a un contratto a tempo determinato. Questo può essere fatto, ma la procedura deve rispettare tutte le regole.

Motivi del passaggio a contratto di lavoro a tempo determinato

È possibile trasferire un dipendente con un contratto a tempo determinato solo se sussistono motivi sufficienti per farlo. In mancanza di tali presupposti, il contratto si intenderà a tempo indeterminato. Il datore di lavoro non può stipulare contratti a tempo determinato con l'obiettivo di discostarsi dal fornire diritti e garanzie ai dipendenti. Considera i motivi per cui il datore di lavoro trasferisce:

• Un dipendente è assegnato al posto di un dipendente temporaneamente assente. Quest'ultimo mantiene il posto di lavoro.
• Il lavoratore viene mandato a lavorare temporaneamente all'estero.
• L'opera è connessa con il temporaneo ampliamento della produzione.
• Il lavoratore è portatore di handicap.

Cioè, il passaggio a un contratto a tempo determinato è rilevante per quei casi in cui lo stato di un dipendente cambia. Ad esempio, aveva restrizioni sanitarie.

È legale passare a un contratto a tempo determinato?

La questione della legalità del trasferimento di un dipendente con un contratto a tempo determinato è estremamente controversa. Se il datore di lavoro ha inizialmente rilasciato il dipendente con un contratto a tempo indeterminato, deve assicurarsi che i termini del presente accordo siano rispettati. Cioè, il lavoratore riceve il diritto di lavorare per un tempo illimitato.

Il contratto può essere basato solo sui punti stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per questo motivo non è legale il passaggio di un dipendente da un contratto a tempo indeterminato a uno a tempo determinato. Il datore di lavoro non può, ai fini del trasferimento, stipulare semplicemente un contratto aggiuntivo. Il dipendente, se lo desidera, può facilmente impugnare questo documento.

Un altro errore significativo è l'esecuzione di un nuovo accordo in un momento in cui l'accordo precedente continua a funzionare. Secondo la legge, se per un dipendente sono validi due documenti, sarà valido l'atto con le condizioni più favorevoli. In questo caso, il più vantaggioso sarebbe un contratto a tempo indeterminato, in quanto fornisce un elenco più ampio di diritti.

IMPORTANTE! Molti datori di lavoro ritengono che la stipula di un nuovo accordo annulli automaticamente il vecchio accordo. Tuttavia, questa è una posizione sbagliata. Affinché un solo atto sia valido, il vecchio atto deve essere legalmente abrogato.

Come trasferire legalmente una persona a un contratto a tempo determinato?

L'unico modo legale per trasferire un dipendente a un contratto a tempo determinato è quello di risolvere il precedente contratto e redigerne uno nuovo. Tuttavia, è necessario tenere conto di tutti gli svantaggi di questo percorso:

• La necessità di risarcire le ferie non godute.
• Ricomincia la maturazione dell'anzianità per la registrazione del congedo. Affinché un dipendente possa andare legalmente in vacanza, deve lavorare per 6 mesi. Ad esempio, un dipendente con il primo contratto a tempo indeterminato ha lavorato per 5 mesi. Cioè, dopo un mese può andare in vacanza. Tuttavia, in caso di risoluzione del precedente contratto, viene stipulato un altro contratto, la vacanza sarà legale solo dopo 6 mesi.
• Dovrai redigere documentazione catastale per il dipendente in quanto neoassunto.

La normativa non prevede una procedura semplificata per il licenziamento di un dipendente e la sua riassunzione. Queste difficoltà sono legate alla prevenzione degli abusi.

La procedura per la redazione di un nuovo contratto di lavoro

Considera la procedura legale per trasferire un dipendente a un contratto a tempo determinato redigendo un nuovo accordo:

1. Il datore di lavoro conduce una conversazione con il dipendente e gli offre nuove condizioni di lavoro. Spiega lo schema di traduzione.
2. Il lavoratore lascia per propria richiesta o previo accordo delle parti.
3. Viene immediatamente redatto un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato. Il manager emette un ordine per assumere una persona.
4. Le informazioni rilevanti sono inserite nel libro di lavoro.

Questo metodo di traduzione è più complicato, ma è legale.

Legittime ragioni di urgenza

La legge prevede due motivi legittimi per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato piuttosto che a tempo indeterminato:

1. I rapporti sono conclusi rigorosamente per un certo periodo, in base alla natura del lavoro imminente e alle circostanze correlate.
2. L'urgenza dei rapporti di lavoro è condizionata all'accordo delle parti nei casi in cui ciò non sia in contraddizione con la normativa vigente.

La legislazione del lavoro della Federazione Russa (parte 1 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa) consente di concludere contratti a tempo determinato derivanti dalla natura del lavoro, nelle seguenti circostanze:

• per un periodo in cui, per ragioni oggettive, non è presente sul posto di lavoro un dipendente a tempo pieno, il cui posto di lavoro deve essere trattenuto per legge;
• il lavoro imminente non richiederà più di 2 mesi;
• garantire il lavoro stagionale;
• con forme di lavoro estere;
• svolgimento di azioni necessarie all'impresa, ma non connesse alla sua attività principale (ad esempio, lavori di installazione, riparazione, ricostruzione, ecc.);
• lavoro relativo a un tempo limitato (di solito fino a un anno), come l'espansione delle attività, della capacità, del volume, ecc.;
• l'azienda è stata creata appositamente per una breve esistenza, prevedendo un tempo limitato per svolgere un lavoro specifico;
• lavoro relativo alla formazione professionale, stage per dipendenti;
• elezione per un certo periodo a un organo eletto di lavoro;
• rinvio a lavori pubblici;
• ulteriori casi previsti dalla legislazione federale (esistenti e adottabili in futuro).

Contratto di lavoro a tempo determinato previo accordo delle parti può essere concluso solo per un elenco limitato di motivi:

• il datore di lavoro è un rappresentante di una piccola impresa;
• il lavoratore è un pensionato;
• a un dipendente medico è consentito solo un lavoro temporaneo;
• lavorare nell'estremo nord e in altri territori equivalenti;
• quando eletti tramite concorso per ricoprire una posizione vacante;
• interventi urgenti volti a prevenire e/o eliminare le conseguenze di situazioni di emergenza;
• con dirigenti, supplenti e capi commercialisti di organizzazioni;
• con lavoratori creativi (secondo l'elenco di posizioni simili);
• con alunni o studenti a tempo pieno;
• con i partner;
• con quelli che lavorano su moto d'acqua registrati nel registro internazionale russo delle navi;
• altri motivi corrispondenti alle leggi federali (attuali e future).

Datore di lavoro, ricorda:

• è impossibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato per motivi non previsti dall'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• in caso di licenziamento di un dipendente dopo la scadenza di un contratto a tempo determinato, non dimenticare di avvisarlo per iscritto con 3 giorni di anticipo;
• non ha avvertito del licenziamento: il contratto diventerà a tempo indeterminato.

Operaio, prendi nota:

• quando si fa domanda per un lavoro urgente (temporaneo), prestare attenzione alla condizione della fine del lavoro (una data o un evento specifico);
• se previsto dalla legge, puoi chiedere la proroga di un contratto a tempo determinato (ad esempio durante la gravidanza);
• se i tuoi diritti di "coscritto" vengono violati, il tribunale ti reintegra al lavoro, costringe il datore di lavoro a pagare, ed eventualmente danno morale.

Per lavoro interinale si intende il lavoro, di cui è noto in anticipo che durerà non più di due mesi (ad esempio, durante la redazione della relazione annuale). Sarà illegale concludere un contratto di lavoro a tempo determinato fino a due mesi per svolgere un lavoro a tempo indeterminato.

Al momento della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, le parti devono determinarne la durata specifica entro due mesi (un mese, un mese e mezzo, ecc.). Una tale formulazione come "per un massimo di due mesi" è inaccettabile.

La conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato per l'esecuzione di lavoro stagionale è consentita purché tali lavori siano previsti in apposito elenco. Gli elenchi del lavoro stagionale, compreso il lavoro che può essere svolto per un periodo (stagione) superiore a sei mesi, e la durata massima di questi singoli lavori stagionali sono determinati da accordi settoriali (intersettoriali) conclusi a livello federale di partenariato sociale (parte 2 dell'articolo 293 TC);

3) con persone inviate a lavorare all'estero. Possono essere missioni diplomatiche e uffici consolari della Federazione Russa all'estero, nonché uffici di rappresentanza delle autorità esecutive federali e delle istituzioni statali della Federazione Russa, organizzazioni commerciali, istituzioni scientifiche e educative, ecc.;

4) per l'esecuzione di lavori che esulano dalle normali attività del datore di lavoro, nonché per l'esecuzione di lavori relativi ad un'espansione della produzione o del volume dei servizi forniti deliberatamente temporanea (fino a un anno).

In questo caso, le attività che corrispondono alle principali direzioni di lavoro dell'organizzazione, sancite nel suo statuto, saranno normali.

La legge, come esempio di lavoro che esula dalle normali attività dell'organizzazione, prevede la ricostruzione, l'installazione, la messa in opera. A seconda della natura (tipo) delle attività ordinarie dell'organizzazione, può trattarsi di riparazioni, lavori di costruzione.

In ogni caso, il lavoro che esula dalle normali (principali) attività dell'organizzazione, per il cui svolgimento possono essere conclusi contratti di lavoro a tempo determinato, deve essere di natura temporanea (urgente).

La legge non prevede alcun termine speciale per la conclusione di tale contratto di lavoro, pertanto la sua durata in ogni caso è determinata dall'accordo delle parti sulla base di circostanze specifiche e del periodo di tempo durante il quale rimane la necessità di svolgere un lavoro che va oltre le normali attività dell'organizzazione. Qui, le regole generali sulla scadenza del contratto di lavoro, stabilite dall'art. 58 TC, cioè cinque anni.

Per quanto riguarda il contratto di lavoro concluso in relazione alla necessità di espandere temporaneamente la produzione o il volume dei servizi forniti, la sua durata è limitata e non può superare un anno. Ciò è dovuto al fatto che il lavoro nell'ambito di tale accordo viene svolto nell'ambito delle normali attività dell'organizzazione e la necessità di espandere la produzione o il volume dei servizi forniti è limitato a determinati intervalli di tempo noti al datore di lavoro.

Il periodo specifico di validità di tale contratto di lavoro entro un anno è determinato di comune accordo tra le parti. Ad esempio, a causa dell'aumento del numero di turisti in estate e dell'espansione connessa a questo volume di servizi forniti, hotel, bar, ristoranti, organizzazioni di trasporto possono accettare un numero aggiuntivo di dipendenti stipulando con loro contratti di lavoro per un certo periodo (1, 2, 3 mesi e così via);

5) con persone che entrano a lavorare in organizzazioni create per un periodo di tempo predeterminato o per svolgere un lavoro predeterminato.

Se un'organizzazione è costituita a tempo determinato o solo per svolgere determinati lavori, ciò dovrebbe essere registrato nel suo statuto. Definisce anche un periodo di tempo specifico per il quale è stato creato o durante il quale sarà completato il lavoro, la cui attuazione è l'obiettivo di creare un'organizzazione (ad esempio, per 2, 3, 4 anni).

La durata di un contratto di lavoro con le persone che entrano in tali organizzazioni è determinata dal periodo per il quale sono state create. Pertanto, la risoluzione del contratto di lavoro con i dipendenti indicati dopo la scadenza del periodo è ammissibile se l'organizzazione cessa effettivamente le proprie attività per la scadenza del periodo per cui è stata costituita, o per il raggiungimento dello scopo per cui era creato, senza trasferimento di diritti e obblighi per successione ad altre persone (clausola 14 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Su richiesta dei tribunali della Federazione Russa di il Codice del lavoro della Federazione Russa" * (17));

6) con persone assunte per l'esecuzione di un'opera deliberatamente definita nei casi in cui la sua esecuzione (completamento) non possa essere determinata entro una data precisa.

Il contratto di lavoro concluso su questa base deve indicare che è concluso per il momento dell'esecuzione di questo particolare lavoro (ad esempio, per il momento della ristrutturazione dell'ufficio, per il periodo di costruzione della struttura). Il completamento (completamento) del lavoro specificato servirà come base per la risoluzione del contratto di lavoro a causa della scadenza della sua validità.

Allo stesso tempo, se durante il dibattimento è accertato il fatto di stipulazione multipla di contratti di lavoro a tempo determinato per un breve periodo per svolgere la stessa funzione lavorativa, il giudice ha il diritto, tenuto conto delle circostanze di ciascun caso, riconoscere il contratto di lavoro come concluso a tempo indeterminato (paragrafo 14 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2);

7) svolgere lavori direttamente connessi al tirocinio o alla formazione professionale di un dipendente. In questo caso, il contratto di lavoro è concluso per il periodo di tirocinio o di formazione professionale.

Il tirocinio o la formazione professionale dei dipendenti in un'organizzazione può essere svolto sia sulla base di un accordo con un'altra organizzazione che ha inviato il proprio dipendente per uno stage o formazione professionale, sia sulla base di un accordo studentesco concluso dall'organizzazione con lo studente stesso (vedi articoli 198-208 del Codice del lavoro);

8) in caso di elezione per un certo periodo ad un organo eletto o ad una carica elettiva per un lavoro retribuito. Ad esempio, per la carica di rettore di un istituto di istruzione superiore statale o municipale, decano di una facoltà o capo di un dipartimento di un istituto di istruzione superiore. Secondo l'art. 12 della legge federale del 22 agosto 1996 N 125-FZ "Sull'istruzione professionale superiore e post-laurea" * (18), art. 332 del Codice del lavoro, tali incarichi sono ricoperti sulla base di elezioni svolte secondo le modalità previste dallo statuto dell'istituto di istruzione (cfr. art. 17, 332 del Codice del lavoro);

9) all'ammissione ad attività lavorative connesse al sostegno diretto delle attività di membri di organi elettivi o funzionari di enti statali e locali, di partiti politici e di altre associazioni pubbliche.

Quindi, non tutte le persone che entrano al lavoro in questi organi eletti possono concludere un contratto di lavoro a tempo determinato. Stiamo parlando di tale lavoro che è direttamente volto a garantire le attività dei membri degli organi o funzionari eletti pertinenti (ad esempio, lavoro come assistente, segretario, consigliere del governatore; assistente, assistente del presidente del partito).

In questi casi, la durata del contratto di lavoro è stabilita di comune accordo tra le parti entro la durata del mandato dell'organo eletto o funzionario competente. Inoltre, la cessazione anticipata dei loro poteri dovrebbe comportare la risoluzione dei rapporti di lavoro con soggetti assunti per assicurare direttamente le loro attività;

10) con soggetti inviati dagli organi del servizio per l'impiego a lavori a carattere interinale e lavori pubblici. Tali opere sono organizzate come supporto sociale aggiuntivo per i cittadini in cerca di lavoro. La durata del contratto di lavoro per l'esecuzione di tale lavoro è determinata di comune accordo tra le parti.

La conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato non è consentita se il lavoro per il quale il cittadino è inviato dal servizio per l'impiego è di natura a tempo indeterminato;

11) con cittadini inviati per servizio civile alternativo. Quando si conclude un contratto di lavoro con questa categoria di cittadini, va tenuto presente che lo status dei cittadini sottoposti a servizio civile alternativo è stabilito dalla legge federale del 25 luglio 2002 N 113-FZ "Sul servizio civile alternativo" * (19 ) in conformità con la Costituzione della Federazione Russa .

Il servizio civile alternativo è un tipo speciale di attività lavorativa nell'interesse della società e dello stato, svolta dai cittadini in cambio del servizio militare di leva. La procedura per l'invio di cittadini al servizio civile alternativo è determinata dalla legge federale denominata, da altre leggi federali, dal Regolamento sulla procedura per l'esecuzione del servizio civile alternativo, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 28 maggio 2004 N 256 * (20) e altri atti normativi adottati in conformità ad essi atti della Federazione Russa. L'attività lavorativa dei cittadini in servizio civile alternativo è regolata dal Codice del lavoro, tenendo conto delle specificità previste dalla presente legge.

5) con operatori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (mostra) di opere secondo gli elenchi di opere, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvato dal governo Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro.

6) con capi, vicedirettori e capi contabili di enti. Allo stesso tempo, non importa quale sia la forma organizzativa e giuridica di queste organizzazioni: una società per azioni, una società a responsabilità limitata, un'impresa unitaria statale, ecc.

Ai sensi della Parte 1 dell'art. 275 del Codice del lavoro, la durata del contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione è determinata dai documenti costitutivi dell'organizzazione o dall'accordo delle parti. Sulla base di ciò, si dovrebbe presumere che, previo accordo delle parti, la durata del contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione sia determinata se non è stabilita dai documenti costitutivi dell'organizzazione;

7) con persone che studiano istruzione a tempo pieno;

8) con persone che entrano in un lavoro part-time.

Il lavoro a tempo parziale è l'esecuzione da parte di un dipendente di un altro lavoro regolarmente retribuito in base a un contratto di lavoro nel tempo libero rispetto alla sua occupazione principale (articolo 282 del codice del lavoro). La conclusione di contratti di lavoro a tempo parziale è consentita con un numero illimitato di datori di lavoro, salvo diversa disposizione della legge federale. Il lavoro part-time può essere svolto da un dipendente sia nel luogo del suo lavoro principale, sia con altri datori di lavoro. Non è consentito lavorare a tempo parziale per persone di età inferiore ai 18 anni, in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il lavoro principale è associato alle stesse condizioni, così come negli altri casi previsti per il Codice del lavoro e altre leggi federali.

Il contratto di lavoro deve indicare che il lavoro è a tempo parziale.

4. Fatti salvi i casi elencati nella parte 2

Una delle condizioni obbligatorie del contratto di lavoro è la sua durata. L'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che i contratti di lavoro possano essere conclusi a tempo indeterminato (contratto di lavoro illimitato) e per un periodo determinato non superiore a cinque anni (contratto di lavoro a tempo determinato). I contratti di lavoro a tempo determinato possono essere conclusi solo nei casi previsti dalla legge. Spesso, il datore di lavoro fissa la durata del contratto senza motivi sufficienti, il che è una violazione delle leggi sul lavoro. In questo articolo considereremo regole di base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, il cui rispetto eviterà conflitti di lavoro e pignolerie da parte delle autorità di regolamentazione.

Ai sensi dell'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato quando non è possibile instaurare rapporti di lavoro a tempo indeterminato, tenendo conto della natura del lavoro da svolgere o delle condizioni per la sua attuazione, vale a dire (parte 1 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- per la durata dell'esercizio delle funzioni di un dipendente assente, per il quale, in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, normative locali, un contratto di lavoro, il luogo di lavoro viene mantenuto;
– per la durata dei lavori temporanei (fino a due mesi);
- svolgere lavoro stagionale, quando, a causa delle condizioni naturali, il lavoro può essere svolto solo in un determinato periodo (stagione);
- con persone inviate a lavorare all'estero;
- per lavori che esulano dalle normali attività del datore di lavoro (ricostruzione, installazione, messa in servizio e altri lavori), nonché per lavori associati a un'espansione deliberatamente temporanea (fino a un anno) della produzione o del volume dei servizi forniti;
- con persone che entrano a lavorare in organizzazioni create per un periodo predeterminato o per svolgere un lavoro predeterminato;
- con persone assunte per l'esecuzione di un'opera volutamente definita nei casi in cui il suo completamento non possa essere determinato entro una data precisa;
- svolgere attività direttamente connesse al tirocinio e alla formazione professionale del dipendente;
- in caso di elezione per un certo periodo ad un organo eletto o ad un incarico elettivo per lavoro retribuito, nonché occupazione connessa al sostegno diretto delle attività di membri di organi elettivi o funzionari di pubbliche autorità e amministrazioni locali, di partiti e altre associazioni pubbliche;
- con soggetti inviati dagli organi del Servizio per l'impiego a lavori a carattere interinale ea lavori pubblici;
- con cittadini inviati per servizio civile alternativo;
Parte 2 Art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce casi in cui la conclusione di un contratto di lavoro per un certo periodo è possibile previo accordo delle parti senza tener conto della natura del lavoro da svolgere e delle condizioni per la sua attuazione:
- con persone che iniziano a lavorare per i datori di lavoro - piccole imprese (compresi i singoli imprenditori), il cui numero di dipendenti non supera le 35 persone (nel settore del commercio al dettaglio e dei servizi ai consumatori - 20 persone);
- con i pensionati che entrano al lavoro per età, nonché con le persone che, per motivi di salute, in base a un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, sono autorizzate a lavorare esclusivamente di natura temporanea;
- con persone che entrano in attività lavorative in organizzazioni ubicate nelle regioni dell'Estremo Nord e in aree ad esse equivalenti, se connesso al trasferimento sul luogo di lavoro;
- svolgere lavori urgenti per prevenire catastrofi, incidenti, epidemie, epizoozie, nonché per eliminare le conseguenze di queste e altre circostanze di emergenza;
- con soggetti eletti sulla base di un concorso per l'incarico di competenza, ricoperto secondo le modalità previste dalla normativa del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro;
- con operatori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (mostra) di opere, secondo gli elenchi di opere, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvato dal Governo RF, tenuto conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro;
- con capi, vicedirettori e capi commercialisti di enti, indipendentemente dalla loro forma organizzativa, giuridica e di titolarità;
- con persone che studiano a tempo pieno;
- con persone che entrano in un lavoro part-time;
- negli altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altre leggi federali.
Rostrud nella Lettera n. 6963-TZ del 18 dicembre 2008 sottolinea che l'elenco dei presupposti per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente, previsto dall'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è esaustivo.

Conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Nella conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è necessario attenersi alle regole stabilite dal cap. 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, il requisito del par. 3 ore 2 cucchiai. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa: quando viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato, il suo periodo di validità e le circostanze (ragioni) che sono servite come base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato in conformità con il Codice del lavoro del La Federazione Russa o altra legge federale sono necessariamente fissate nel contratto. Tali circostanze, inoltre, devono essere giustificate, poiché in mancanza di motivi sufficienti per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato, tale contratto, in caso di controversia di lavoro, sarà riconosciuto concluso a tempo indeterminato (art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota! Viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro sull'ammissione di un dipendente con un contratto a tempo determinato SENZA indicare che il dipendente è stato assunto per un determinato periodo.

Di norma, nella formulazione di una condizione sulla durata di un contratto di lavoro, è opportuno indicare non solo la durata del contratto, ma anche la data della sua scadenza, poiché in futuro ciò consentirà di evitare contenziosi in caso di risoluzione del contratto contratto per scadenza. Tuttavia, sono possibili situazioni in cui è quasi impossibile determinare le date di inizio e fine del lavoro e la durata stessa del contratto. Ad esempio, quando si conclude un contratto di lavoro in relazione al congedo di maternità o parentale del dipendente, la data esatta di fine del lavoro per il quale il dipendente è assunto non è nota. In questo caso, la fine della durata del contratto di lavoro sarà associata a un determinato evento: l'uscita dalle ferie del dipendente. Per tali casi, il Plenum delle forze armate della Federazione Russa nella Risoluzione n. 2 del 17 marzo 2004 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" (di seguito denominata Risoluzione n. 2) chiarisce: se è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per eseguire determinati lavori nei casi in cui il completamento non può essere determinato entro una data specifica (paragrafo 8 della parte 1 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa), il contratto in virtù della parte 2 dell'art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa termina al completamento di questo lavoro.
Pertanto, quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato per la durata dell'esercizio delle funzioni di un dipendente assente, la formulazione dei motivi può essere la seguente: “Questo contratto è concluso per la durata del congedo di OP Zakharova per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai tre anni”.
La parte 2 della clausola 14 della risoluzione n. 2 può anche aiutare a determinare la durata di un contratto di lavoro: quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato con persone che entrano a lavorare in organizzazioni create per un periodo di tempo noto o per svolgere un lavoro noto (paragrafo 7, parte 1 articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa), la durata del contratto di lavoro dipende dal periodo per il quale è stata creata tale organizzazione.

Nota! Non dovresti concludere un contratto di lavoro a tempo determinato solo per avere una base aggiuntiva per la risoluzione del contratto di lavoro. In caso di procedimento giudiziario e accertando nel corso di esso il fatto della ripetuta conclusione di contratti di lavoro a tempo determinato per un breve periodo per svolgere la stessa funzione lavorativa, il giudice ha la facoltà, tenuto conto delle circostanze di ciascuno caso, di riconoscere il contratto di lavoro come concluso a tempo indeterminato.

In caso di riqualificazione di un contratto di lavoro a tempo determinato, ad esso si applicheranno le regole previste per il contratto concluso a tempo indeterminato. Pertanto, si consiglia di prestare attenzione ai seguenti punti quando si conclude un contratto.
1. Per la durata del lavoro stagionale:
- il periodo di prova non può essere superiore a due settimane (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- per ogni mese di lavoro, il dipendente ha diritto a due giorni lavorativi di ferie (articolo 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- la condizione di stagionalità deve essere indicata nel contratto (articolo 294 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
2. Per la durata del lavoro interinale (fino a due mesi):
- non è previsto un periodo di prova (articolo 289 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- sono previste ferie retribuite o viene corrisposta un'indennità in caso di licenziamento al ritmo di due giorni lavorativi per mese di lavoro (articolo 291 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
3. La durata di un contratto di lavoro con persone che entrano a lavorare in organizzazioni create per un periodo noto o per svolgere un lavoro noto dipende dal periodo per il quale tale organizzazione è stata creata.
4. Se un dipendente è eletto a una carica elettiva:
- la durata del contratto di lavoro non può essere inferiore a quella per la quale il lavoratore è eletto;
- i dipendenti che sostengono direttamente l'attività dei membri degli organi eletti o dei funzionari degli enti statali e degli organi di autogoverno locale non possono essere assunti per un periodo superiore al termine delle elezioni.
Molto spesso il datore di lavoro commette un errore concludendo solo contratti di lavoro a tempo determinato con pensionati di vecchiaia. Ma l'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente e non obbliga a concludere tali contratti di lavoro solo con pensionati e persone che, in base a un referto medico, possono lavorare su base temporanea per motivi di salute. In ognuno di questi casi, il contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso solo previo accordo delle parti. L'età pensionabile di un cittadino in quanto tale non è una base per concludere questo contratto di lavoro con lui e la sentenza della Corte costituzionale della Federazione Russa del 15 maggio 2007 n. 378-O-P lo conferma.
In relazione ai pensionati che non hanno lasciato e hanno continuato a lavorare, il datore di lavoro non ha diritto alla riemissione del contratto di lavoro a tempo indeterminato in relazione al raggiungimento dell'età pensionabile da parte dei dipendenti e alla nomina della pensione ( nonché risolvere tale contratto). Questi pensionati possono continuare la loro attività lavorativa alle condizioni di un contratto stipulato a tempo indeterminato.

Risoluzione di un contratto a tempo determinato

L'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola la procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato e stabilisce, in particolare, che si risolve alla scadenza. La cessazione del rapporto di lavoro per scadenza del termine deve essere comunicata per iscritto al dipendente almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento, salvo il caso in cui la durata del contratto di lavoro a tempo determinato stipulata per il periodo di prestazione di cessano le funzioni del dipendente assente.
Il contratto stipulato per il periodo di esecuzione di determinati lavori si estingue al completamento di tale lavoro; per un certo periodo, - se tale organismo cessa effettivamente di operare per la scadenza del periodo per il quale è stato creato, o in connessione con la realizzazione dello scopo per il quale è stato creato (articolo 14 della delibera n. 2).
Particolare attenzione va riservata alla risoluzione del rapporto di lavoro a tempo determinato durante la gravidanza di una donna. L'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro, su sua richiesta scritta e su presentazione di un certificato medico attestante lo stato di gravidanza, a prolungare la durata del contratto di lavoro fino alla fine della gravidanza. Ciò avviene stipulando un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, in cui viene modificata la condizione sulla durata della sua validità.
La donna il cui contratto di lavoro sia stato prorogato fino al termine della gravidanza è obbligata, su richiesta del datore di lavoro, ma non più di una volta ogni tre mesi, a fornire un certificato medico attestante lo stato di gravidanza. Se contemporaneamente la donna continua effettivamente a lavorare dopo la fine della gravidanza, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con lei per scadenza entro una settimana dal giorno in cui il datore di lavoro sapeva o avrebbe dovuto essere a conoscenza del fatto della fine della gravidanza.
Tuttavia, la legislazione del lavoro consente di licenziare una donna incinta per scadenza del contratto di lavoro, se il contratto di lavoro è stato concluso per la durata delle funzioni del dipendente assente ed è impossibile trasferire la donna, con il suo consenso, ad un altro lavoro che può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. In questo caso, devono essere osservate le seguenti regole:
- a una donna dovrebbe essere offerto non solo un lavoro o una posizione vacante corrispondente alle sue qualifiche, ma anche una posizione inferiore o un lavoro meno retribuito;
- devono essere offerte tutte le offerte di lavoro disponibili che soddisfino i requisiti dello stato di salute;
- devono essere offerti posti vacanti e posti di lavoro a disposizione del datore di lavoro nell'area; i posti vacanti e i posti di lavoro disponibili in altra località devono essere offerti nei casi in cui ciò sia previsto dal contratto collettivo, dai contratti o dal contratto di lavoro.
Se una donna accetta un trasferimento stipulando un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, cambiano alcune condizioni, ad esempio il luogo di lavoro, la posizione o la durata del contratto di lavoro.

Nota! Se nessuna delle parti ha chiesto la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato per scadenza del periodo di validità e il lavoratore continua a lavorare dopo la scadenza del contratto di lavoro, la condizione di urgenza decade e il contratto di lavoro si considera concluso per a tempo indeterminato in base alla parte 4 dell'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, Rostrud nella Lettera n. 1904-6-1 del 20 novembre 2006 raccomanda di modificare il contratto di lavoro stipulando un accordo aggiuntivo.

È importante avvisare per iscritto il dipendente in caso di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Ripetiamo: a norma dell'art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a farlo almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento. La forma dell'avviso non è stabilita dalla legge: può essere una comunicazione scritta o un ordine di risoluzione del contratto di lavoro indicando una data specifica. Ti consigliamo comunque di avvisare prima il dipendente e solo successivamente di emettere un ordine di licenziamento, poiché potrebbero verificarsi situazioni in cui tale ordine dovrà essere annullato (ad esempio, se una donna presenta un certificato di gravidanza).

Ecco un esempio di avviso scritto.

Società per azioni aperta "Sokol"

Cara Anna Viktorovna!

La informiamo che in data 19 giugno 2009 scade il contratto di lavoro in data 19 aprile 2009 n. 45. Il contratto di lavoro si risolverà ai sensi della clausola 2, parte 1, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Direttore Zorin /P. D. Zorin/

Conosciuto il 15.06.2009 da Samoylenko

Riteniamo che nei casi in cui la comunicazione di licenziamento sia effettuata in meno di tre giorni o per nulla il lavoratore possa impugnare l'ordinanza di licenziamento. Il tribunale, tenendo conto delle esigenze del dipendente, può reintegrarlo al lavoro o modificare la data del licenziamento.
Un avviso circa il licenziamento di un dipendente, accettato per la durata delle funzioni di un dipendente assente, non è previsto dalla legislazione del lavoro.
Molto spesso sorge la domanda: è possibile risolvere un contratto di lavoro per scadenza del suo termine, quando il lavoratore è in congedo per malattia? Crediamo di sì. Se la durata del contratto scade e il datore di lavoro non desidera più proseguire il rapporto di lavoro, il contratto deve essere risolto, ovviamente previa notifica al lavoratore. Il fatto che il dipendente sia in congedo per malattia non ha importanza in questo caso. Allo stesso tempo, in virtù dell'art. 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è dovuto un foglio di invalidità temporanea. Ciò si legge anche nel comma 2 dell'art. 5 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sulla prestazione di prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto dei cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria".

Risoluzione anticipata del rapporto di lavoro a tempo determinato

La risoluzione anticipata del rapporto di lavoro a tempo determinato è possibile per i motivi generali stabiliti dall'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa:
- (Articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- (Articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- (Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Di norma, in caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro a tempo determinato, si applicano le regole generali previste per la risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
In caso di risoluzione anticipata del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente, è obbligato a informarne il datore di lavoro con almeno 14 giorni di calendario di anticipo. Tuttavia, ci sono eccezioni a questa regola - ad esempio, l'art. 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga un dipendente che ha concluso un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi a notificare al datore di lavoro la sua volontà di recedere dal contratto di lavoro con almeno tre giorni di anticipo. Per lo stesso periodo, un lavoratore stagionale deve informare il datore di lavoro (articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il responsabile dell'ente, in virtù dell'art. 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa è obbligato a notificare al datore di lavoro (proprietario) la sua volontà di recedere dal contratto di lavoro prima del previsto per iscritto con almeno un mese di anticipo. Un atleta o un allenatore deve anche notificare al datore di lavoro la propria volontà di dimettersi con un mese di anticipo (articolo 348.12 del codice del lavoro della Federazione Russa), tranne quando il contratto di lavoro è concluso per un periodo inferiore a quattro mesi.
Se il contratto di lavoro viene risolto anticipatamente su iniziativa del datore di lavoro, in particolare in relazione alla liquidazione dell'organizzazione, alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione, i dipendenti devono essere informati nei seguenti termini:
- dipendenti che hanno concluso un contratto di lavoro per un periodo fino a due mesi - almeno tre giorni di calendario in anticipo (articolo 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa), mentre il trattamento di fine rapporto non viene pagato a tali dipendenti, se non diversamente stabilito da un contratto collettivo o di lavoro;
- lavoratori stagionali - almeno sette giorni di calendario in anticipo (parte 2 dell'articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa), mentre l'indennità di fine rapporto deve essere pagata per un importo di due settimane di retribuzione media.

Risultato

Nella scelta del tipo di contratto di lavoro, il datore di lavoro deve prestare molta attenzione, perché uno dei primi posti in termini di numero di violazioni è occupato dalla conclusione irragionevole di contratti di lavoro a tempo determinato. Se, nella risoluzione di una controversia sulla liceità della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, viene stabilito che il consenso del dipendente è stato forzato, il tribunale applicherà le regole del contratto concluso a tempo indeterminato (clausola 13 della delibera n. 2 ). Il tribunale riclassifica anche un contratto di lavoro a tempo determinato in un contratto di lavoro a tempo indeterminato se sussistono motivi sufficienti per questo. Individuiamo i motivi principali per la riqualificazione di un contratto di lavoro:
- è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato senza fondamento giuridico, cioè per una causa non prevista dall'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
- non è stata specificata la durata del contratto, ovvero non si fa riferimento all'evento in relazione al quale il contratto è risolto, oppure non è indicata la data di cessazione del rapporto di lavoro;
- nella conclusione di un contratto a tempo determinato, il datore di lavoro ha voluto evitare di concedere i diritti e le garanzie spettanti ai dipendenti che lavorano con contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Al fine di evitare problemi con le autorità di regolamentazione e conflitti con i dipendenti, è comunque necessario rispettare i requisiti della legislazione del lavoro in materia di conclusione e risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Un esempio del testo di un contratto di lavoro a tempo determinato		64 KB	Scarica

Tale accordo è concluso per non più di cinque anni, salvo diversa disposizione del Codice del lavoro o di altre leggi federali. Nota bene: se il contratto di lavoro non specifica il termine della sua validità, si considera concluso a tempo indeterminato.

Conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, download di esempio

L'articolo affronta i temi della corretta accettazione ed esecuzione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Di seguito le domande e le risposte.

1) È possibile assumere dipendenti con contratto a tempo determinato, e dopo la scadenza del suo mandato, se i dipendenti si dimostrano validi, li portano a un posto di lavoro a tempo indeterminato, es. un contratto di lavoro a tempo indeterminato?

2) È possibile per questo periodo, non inserirli nello stato, ed entrare solo dopo la scadenza di questi mesi?

3) Devo fare una voce nel libro di lavoro se il lavoratore lavora con contratto di lavoro a tempo determinato per 3 mesi?

1. La conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato può avvenire solo nei casi previsti. La possibilità della sua conclusione in altri casi non dipende dalla volontà delle parti del contratto di lavoro, poiché ciò limita i diritti del lavoratore.

Ad esempio, se hai una posizione esistente, non puoi accettare un contratto a tempo determinato. Quindi è necessario concludere un contratto per determinati tipi di lavoro per un determinato periodo.

Se non esiste una tale posizione, tale posizione viene introdotta per ordine.

Va notato che poiché fornisce un diritto, non un dovere il datore di lavoro a concludere un contratto di lavoro a tempo determinato nei casi previsti dalla presente disposizione, il datore di lavoro può esercitare tale diritto, purché il rispetto delle regole generali per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato stabilito.

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Contratto di lavoro, indicazione di urgenza

Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in duplice copia, ciascuna delle quali è firmata dalle parti. Una copia del contratto di lavoro viene trasferita al dipendente, l'altra è conservata dal datore di lavoro (articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Specificare la posizione del documento. Il luogo di compilazione o pubblicazione è indicato tenendo conto della divisione amministrativo-territoriale accettata, include solo abbreviazioni generalmente accettate (GOST R 6.30-2003)

Se il datore di lavoro ha consentito al dipendente di lavorare senza stipulare un contratto di lavoro, il contratto deve essere concluso entro e non oltre tre giorni lavorativi dalla data in cui la persona è stata effettivamente ammessa al lavoro (articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La posizione del dipendente è indicata in base alla tabella del personale (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Viene anche indicato il luogo di lavoro del dipendente (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa), le condizioni di lavoro sul posto di lavoro: ottimali, consentite, dannose, pericolose - in conformità con i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (Parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa), il periodo per il quale è stato concluso un accordo e il motivo della fissazione del termine (lavoro stagionale, assenza temporanea del dipendente principale) (Articolo 57 del Codice del lavoro russo Federazione), il giorno a partire dal quale il lavoratore deve iniziare a lavorare. Se la data di inizio del lavoro non è specificata nel contratto di lavoro, il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare il giorno successivo alla conclusione del contratto (articolo 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Scarica un frammento di contratto di lavoro a tempo determinato(.doc 36Kb)

Allo stesso tempo, se c'è una controversia in tribunale in virtù dell'art dovere di provare la presenza di circostanze che rendano impossibile concludere un contratto di lavoro con un dipendente a tempo indeterminato, assegnato al datore di lavoro. Se il datore di lavoro non dimostra tali circostanze, si deve presumere che il contratto di lavoro con il dipendente sia concluso a tempo indeterminato.

Perché, se il lavoro stesso è a tempo indeterminato ed è per l'organizzazione una delle attività permanenti - quindi è illegale fissare la durata di un contratto di lavoro.

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Scarica un esempio di contratto di lavoro a tempo determinato(.doc 52Kb)

2. Se viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato, è necessario inserire il dipendente nel personale, altrimenti concludere.

3. È necessario effettuare una registrazione nel libro di lavoro se il dipendente si trova nello stato.

L'urgenza del rapporto di lavoro (per uno qualsiasi dei motivi sopra indicati) non pregiudica in alcun modo la procedura di compilazione del libretto di lavoro del dipendente. Quindi, non dovrebbe indicare che il contratto è concluso per un certo periodo. Dopotutto, ciò non è previsto né dal Codice del lavoro, né dalle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro (approvato dal Decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 10.10.03 n. 69), né dalle Regole per il mantenimento e archiviare libri di lavoro, preparare moduli di un libro di lavoro e fornirli ai datori di lavoro (approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 16.04.03 n. 225) .

Se il datore di lavoro inserisce nel libro di lavoro i dati relativi al periodo per il quale è redatto il contratto di lavoro, ciò costituirà una violazione della procedura per la conservazione dei libri di lavoro e potrebbe comportare responsabilità amministrativa per.

. Storico lavorativo

Il libro di lavoro del modulo stabilito è il documento principale sull'attività lavorativa e sull'esperienza lavorativa del dipendente.
......
Datore di lavoro (ad eccezione dei datori di lavoro - individui che non sono imprenditori individuali) mantiene i libri di lavoro per ogni dipendente che ha lavorato per lui per più di cinque giorni, nel caso in cui il lavoro per questo datore di lavoro sia quello principale per il dipendente.
......

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Caratteristiche della registrazione dei documenti del personale quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente

Tipo di documento	Funzione di riempimento
Contratto di lavoro	Un prerequisito, che dovrebbe includere un contratto di lavoro a tempo determinato, è una durata. Se il contratto non contiene una disposizione sulla durata della sua validità, si considera concluso a tempo indeterminato (articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Anche se il termine è specificato nell'ordinanza di assunzione. Inoltre, scrivi nel contratto la circostanza (motivo) che è servita come base per la sua conclusione (parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lettera di Rostrud del 30 novembre 2009 n. 3523-6-1 )
Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro a tempo determinato	Si conclude se il rapporto di lavoro è scaduto, e il rapporto di lavoro continua effettivamente, e nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione, ovvero il contratto di lavoro a tempo determinato si trasforma in tempo indeterminato (lettera di Rostrud del 20 novembre 2006 n. 1904-6-1)
Ordine di lavoro nel modulo n. T-1 (T-1a)	Compila entrambe le celle della data "da" e "a" (nel modulo n. T-1, la data si trova nella colonna "Impiegato" e nel modulo n. T-1a - nella colonna "Periodo di lavoro "). Se la durata del contratto non è definita da una data precisa, ma dall'indicazione di un evento, la cella “a” conterrà il testo corrispondente. Ad esempio, "entro la data in cui il dipendente temporaneamente assente lascia il congedo parentale". Per adattarlo, la cella deve essere espansa Entrambe le forme di ordini sono state approvate dal decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1
Storico lavorativo	Nel libretto di lavoro del dipendente, l '"urgenza" del contratto non si riflette in alcun modo (lettera di Rostrud del 6 aprile 2010 n. 937-6-1). Un record di lavoro deve essere redatto in modo generale in conformità al paragrafo 3.1 dell'Istruzione approvata dal Decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 10 ottobre 2003 n. 69. Quando si risolve un contratto di lavoro a tempo determinato, inserire una voce nel libro di lavoro: "Licenziato a causa della scadenza del contratto di lavoro, articolo 77, parte 1, clausola 2, del Codice del lavoro della Federazione Russa". Fanno eccezione a questa regola i casi in cui il rapporto di lavoro continua effettivamente e nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione.

Puoi fare lo stesso anche quando registri un dipendente per lo svolgimento di un lavoro specifico, la cui scadenza non può essere fissata in anticipo. Quindi è scritto nel contratto che la sua validità scade al completamento del lavoro per il quale è stato assunto il dipendente. Se il contratto con il dipendente è concluso per il periodo di lavoro stagionale, puoi indicare che è valido fino alla fine della stagione.

C'è un termine minimo? Possiamo, ad esempio, concludere un contratto di lavoro per un periodo di sette giorni?

Si, puoi. Non esiste una durata minima per tali contratti. È vero, secondo l'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'azienda è obbligata a informarne il dipendente tre giorni prima della scadenza del contratto di lavoro. Risulta che per ottemperare a tale obbligo la durata del contratto di lavoro non può essere inferiore a quattro giorni.

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Risoluzione di un contratto a tempo determinato, Proroga, Domanda, Licenziamento.

Uno dei dipendenti ha un contratto di lavoro a tempo determinato, che non prevede il rinnovo. Il contratto scade il 28 febbraio. Un dipendente dovrebbe scrivere una lettera di dimissioni a partire da questa data?

Tale domanda non è richiesta. La scadenza della durata del contratto di lavoro costituisce di per sé motivo sufficiente per la sua risoluzione. La data di fine del contratto di lavoro nel tuo caso sarà il 28 febbraio, lo stesso giorno è considerato il giorno del licenziamento del dipendente. Così deve essere emesso un provvedimento di licenziamento entro e non oltre tale data. E dato che questo giorno cade in un fine settimana, l'ordinanza deve essere emessa entro e non oltre il 25 febbraio.

Allo stesso tempo, dovrebbe notificare per iscritto al lavoratore il licenziamento Non meno di tre giorni di calendario fino alla risoluzione del contratto (). Se dopo la scadenza del contratto continua il rapporto di lavoro, e nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione, le condizioni sulla durata del contratto decadono. In questo caso, si trasformerà in un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato. Quindi sarà possibile risolvere il contratto con il dipendente solo su base generale ().

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In quali casi è davvero possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato

Di norma, al momento dell'assunzione dei dipendenti, l'azienda stipula con loro contratti di lavoro a tempo indeterminato. Ma c'è un'opportunità per concludere un accordo fino a una certa data. È vero, non è sempre possibile emetterlo di propria iniziativa.

In primo luogo, vi sono una serie di casi in cui l'impresa è semplicemente obbligata a concludere contratti di lavoro a tempo determinato. Ad esempio, quando i dipendenti vengono assunti per lavori temporanei o stagionali. Ciò include anche l'esecuzione di contratti con coloro che sono temporaneamente trasferiti ad altro lavoro. Inoltre, viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato con i dipendenti che lavoreranno all'estero e con coloro che sono accettati per una determinata mansione. Se i dipendenti sono registrati in un'azienda creata per un certo periodo, con loro vengono stipulati anche solo contratti a tempo determinato. Viene fornito un elenco completo delle situazioni in cui un'organizzazione è tenuta a concludere un contratto a tempo determinato.

In secondo luogo, previo accordo delle parti, può essere stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato. Ma ancora, non in tutti i casi, ma solo in quelli previsti dalla legislazione del lavoro. Ciò è possibile, ad esempio, se un dipendente viene assunto da una piccola impresa con un massimo di 35 dipendenti. Se parliamo di commercio al dettaglio o di servizi ai consumatori, il loro numero non dovrebbe superare le 20 persone. È inoltre possibile concludere un contratto a tempo determinato previo accordo delle parti con un pensionato, uno studente a tempo pieno, un lavoratore part-time, un dipendente di una professione creativa, coloro che hanno limitazioni al lavoro per motivi medici. Un elenco completo delle situazioni in cui l'azienda ha l'opportunità di concludere un contratto a tempo determinato previo accordo delle parti è riportato nello stesso articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come si vede, per redigere un contratto di lavoro a tempo determinato non basta la volontà dell'azienda da sola.

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È meglio informare in anticipo il dipendente della scadenza del contratto

Per evitare che ciò accada, è importante che l'azienda avverta preventivamente il dipendente della risoluzione del rapporto di lavoro. Idealmente, se tale avviso viene ricevuto almeno tre giorni prima della scadenza del contratto. Inoltre, non è necessaria una domanda del dipendente per risolvere tale contratto.

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Non è possibile prorogare il contratto a tempo determinato per un'altra durata

Non è possibile prorogare un contratto di lavoro a tempo determinato. Se il dipendente è necessario all'azienda anche dopo la scadenza del contratto, deve essere licenziato e riassunto con un nuovo contratto a tempo determinato o indeterminato.

ECCEZIONI

Ci sono solo due eccezioni a questa regola.

La prima riguarda le lavoratrici gestanti. Se il contratto a tempo determinato scade durante la gravidanza della donna, l'azienda, su sua richiesta scritta, può prolungare il contratto fino al parto. Questo è trattato nella parte 2.

Il secondo si applica ai dipendenti del personale scientifico e pedagogico che vengono eletti tramite concorso per la carica precedentemente ricoperta. (Parte 8)

Un apposito diario ti aiuterà a non perdere la data di scadenza del contratto

Più contratti a tempo determinato ha un'azienda, più facile è perdere la scadenza per risolverli. Il giornale di contabilità per la fine dei contratti di lavoro a tempo determinato aiuterà a risolvere il problema. Consentirà di ottemperare incondizionatamente al requisito. Basterà dare un'occhiata alla rivista e stabilire un accordo, che scade nel prossimo futuro. Questo è più comodo e visivo di ogni volta per sollevare gli originali dei contratti stessi e cercare le scadenze in essi.

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È possibile prolungare un contratto di lavoro a tempo determinato senza risolverlo quando il lavoratore non ha ancora concluso il lavoro

Innanzitutto, determina per quanto tempo desideri prolungare il contratto con il dipendente. Se hai intenzione di prolungare il rapporto di lavoro per un certo periodo, puoi farlo attraverso il licenziamento e l'assunzione con un nuovo contratto a tempo determinato. Ciò è dovuto al fatto che un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso per un determinato periodo, ma non superiore a cinque anni (artt. 58, 59 del Codice del lavoro). Allo stesso tempo, la legge non prevede la possibilità di proroga di un contratto a tempo determinato. Pertanto, la proroga della durata del contratto sarà la base per riconoscerlo a tempo indeterminato. L'eccezione è quando:

• la durata del contratto di lavoro a tempo determinato scade durante la gravidanza della donna. Successivamente il datore di lavoro, su richiesta scritta della lavoratrice, può prolungare la durata del contratto di lavoro fino al termine della gravidanza (parte 2 dell'articolo 261 del Codice del lavoro). In alcuni casi è possibile risolvere il rapporto di lavoro a tempo determinato con una lavoratrice gestante;
• un dipendente è eletto mediante concorso per ricoprire la carica di lavoratore scientifico e pedagogico precedentemente da lui occupato con contratto di lavoro a tempo determinato (art. 332 del Codice del lavoro).

Pertanto, nel caso generale, l'organizzazione non ha il diritto di stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro a tempo determinato per modificarne la validità per un determinato periodo. L'organizzazione può concludere un nuovo contratto di lavoro con un dipendente solo dopo il licenziamento ai sensi del vecchio contratto. La legittimità di ciò è confermata anche dalla Suprema Corte nella sentenza del 27 giugno 2014 n. 41-KG14-10.

Se il datore di lavoro, con il consenso del dipendente, intende estendere il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, ciò può essere fatto senza licenziamento. Per fare ciò, alla scadenza del contratto a tempo determinato, nessuna delle parti dovrebbe chiederne la risoluzione. Successivamente il contratto assume carattere a tempo indeterminato e può essere prorogato con l'emanazione di una convenzione integrativa e di un'ordinanza (articolo 58 del Codice del lavoro, lettera di Rostrud del 20 novembre 2006 n. 1904-6-1).

Un'eccezione a questa procedura si applica ai capi delle organizzazioni per le quali la durata del contratto di lavoro è stabilita dai documenti costitutivi dell'organizzazione e dalle norme della legislazione federale (articolo 275 del Codice del lavoro). In ogni caso, devono essere licenziati e assunti per un nuovo mandato specificato negli atti statutari.

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Un esempio di disdetta di un contratto di lavoro a tempo determinato

Società a responsabilità limitata
"La vostra azienda"

NOTIFICA

Ivanova Maria Ivanovna,

lavoro come ragioniere

In caso di licenziamento per scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato

Cara Maria Ivanovna!

Vi comunico che in data 4 giugno 2010 scade la durata del contratto di lavoro n. 15-TD del 4 febbraio 2010. Il contratto di lavoro sarà risolto in conformità con il paragrafo 2 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Si prega di firmare per la consegna del presente avviso sulla seconda copia e di presentarlo all'Ufficio Risorse Umane.

Direttore generale __________________ I. I. Sidorov

Mi è stato consegnato avviso del prossimo licenziamento per scadenza del contratto di lavoro.

MI. Ivanova

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Contratto di lavoro a tempo determinato nei chiarimenti del Ministero del Lavoro

Come si redige un contratto di lavoro a tempo determinato e un ordine di assunzione di un lavoratore “temporaneo”? Come trasferire la dipendente "principale" in un'altra posizione se è in congedo parentale? Devo recedere dal contratto di lavoro a tempo determinato con il lavoratore che lo sostituisce? Le risposte a queste domande sono contenute nella lettera del Ministero del Lavoro del 21 marzo 2018 n. 14-2/B-191.

Come registrare l'accoglienza di una lavoratrice "temporanea" per il periodo di congedo di maternità della "principale"?

Una delle situazioni in cui è possibile concludere un contratto di lavoro per un certo periodo è l'assunzione di un dipendente temporaneamente assente per svolgere le mansioni. In questo caso, il dipendente assente mantiene il posto di lavoro, ma un'altra persona può essere temporaneamente assunta al suo posto (parte 1 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un accordo concluso per la durata dell'esercizio delle funzioni di un dipendente assente viene risolto con il rilascio di questo dipendente al lavoro (parte 3 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In caso di sostituzione di un dipendente temporaneamente assente, il contratto di lavoro a tempo determinato deve indicare che è concluso per la durata dell'assenza del dipendente principale (nome completo). Il lavoro è formalizzato da un ordine (istruzione) del datore di lavoro, emesso sulla base di un contratto di lavoro concluso (parte 1, articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il contenuto dell'ordine (istruzione) del datore di lavoro deve rispettare i termini del contratto di lavoro concluso. Nell'ordine di assunzione nella colonna "per" è possibile indicare, ad esempio: "fino al rilascio del nome completo. (dipendente principale) al lavoro.

Contratto di lavoro a tempo determinato in caso di trasferimento del dipendente "principale".

Quando il dipendente principale viene trasferito in un'altra posizione, la condizione sull'urgenza del lavoro del dipendente sostitutivo perde la sua forza (dopotutto, il dipendente "principale" svolgerà già effettivamente compiti di lavoro in un'altra posizione in un'altra unità strutturale). Di conseguenza, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere convertito in uno a tempo indeterminato. Come essere in una situazione del genere?

Se è stato raggiunto un accordo di trasferimento con il lavoratore “essenziale”, questi dovrebbe interrompere il congedo parentale. Contestualmente, il giorno del suo rientro al lavoro, si risolve il contratto di lavoro a tempo determinato con il lavoratore subentrante. Quindi è necessario emettere un trasferimento del dipendente "principale". Successivamente, ha diritto alla ripresa del congedo parentale e può essere concluso un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato con un lavoratore supplente.

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