Salario medio mensile: calcolo, formula. Calcolo del salario medio per un'impresa: formula

La retribuzione media mensile è calcolata secondo le modalità stabilite dall'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e altri statuti. Leggi di più qui sotto.

Quando è necessario calcolare lo stipendio medio?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede decine di casi in cui è necessario determinare lo stipendio medio di un dipendente. I più comuni nella pratica sono:

• pagamento delle prestazioni di invalidità (assenze per malattia);
• mandare un dipendente in viaggio d'affari;
• un dipendente che va in ferie (primaria, educativa, ecc.);
• dipendenti sottoposti a visita medica obbligatoria;
• tempi di inattività per colpa del datore di lavoro;
• pagamento del trattamento di fine rapporto in caso di risoluzione del contratto di lavoro;
• sviluppo di un contratto collettivo con la partecipazione dei lavoratori a questo processo, ecc.

In tutti questi casi, nel calcolo dei pagamenti, viene preso come base lo stipendio mensile medio del dipendente. La procedura per calcolarlo è la stessa per tutte le situazioni previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa (parte 1 dell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Come calcolare lo stipendio medio mensile è indicato nel regolamento approvato. Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922 (di seguito denominato Regolamento n. 922).

Formula per il calcolo dello stipendio mensile medio dell'anno

Quindi, come viene calcolato lo stipendio medio secondo il regolamento n. 922:

1. Nel calcolo dell'SWP vengono presi in considerazione tutti i pagamenti effettuati a favore del dipendente secondo il sistema di remunerazione utilizzato presso l'impresa.

   Questi includono:

   • stipendio (stipendio, lavoro a cottimo, percentuale delle entrate, commissione per il lavoro svolto, non monetario);
   • compensi dei lavoratori creativi;
   • indennità e supplementi;
   • pagamenti per condizioni di lavoro speciali (nocività, ecc.);
   • bonus e premi, ecc.
2. Nel calcolo della retribuzione non vengono presi in considerazione l’aiuto materiale, i viaggi e la formazione, ovvero i pagamenti sociali non legati al salario.
3. Il calcolo della retribuzione viene effettuato in base alla retribuzione effettiva e al tempo effettivamente lavorato per 1 anno solare, indipendentemente dalla modalità operativa.
4. Dal computo dell'orario di lavoro sono esclusi i periodi di malattia, maternità, inattività, ecc.
5. Se l'orario di lavoro e i guadagni effettivi non sono disponibili nel periodo di fatturazione, vengono prese le informazioni per il periodo di fatturazione precedente.

La formula per calcolare lo stipendio medio mensile è la seguente:

SMZP = Σ pagamenti / Σ f. M.,

dove: Σf. m. è il numero di mesi effettivamente lavorati.

Se il mese non è stato completamente lavorato, la retribuzione giornaliera media viene calcolata e moltiplicata per il numero di giorni effettivamente lavorati. Vedi sotto per ulteriori dettagli.

IMPORTANTE! L'importo dei pagamenti presi in considerazione include un solo bonus per un indicatore. Se vengono pagati più bonus sulla stessa base, viene preso in considerazione il maggiore di essi (clausola 15 del regolamento n. 922).

Come calcolare lo stipendio medio se si è verificata l'indicizzazione nell'organizzazione

Secondo la clausola 16 del regolamento n. 922, quando si indicizzano i salari in tutta l'organizzazione, a seconda di quando ciò è accaduto, viene applicato un fattore di aumento:

1. Se l'indicizzazione è avvenuta a metà del periodo di fatturazione, i vecchi pagamenti vengono moltiplicati per il coefficiente, ovvero per lo stipendio pagato prima dell'aumento.
2. Se lo stipendio aumenta dopo il periodo di fatturazione, tutti i pagamenti del periodo di fatturazione vengono moltiplicati per il coefficiente.

Il coefficiente specificato viene calcolato dividendo i nuovi stipendi/tariffe per quelli vecchi.

La lettera del Ministero del Lavoro russo del 12 maggio 2016 n. 14-1/B-447 spiega che l'applicazione del coefficiente non dipende dalla posizione ricoperta dal dipendente. Pertanto, quando si passa a un'altra posizione in un'organizzazione, tutti i vecchi pagamenti disponibili nel periodo di fatturazione sia per la posizione precedente che per quella nuova vengono indicizzati. Il coefficiente è calcolato in base allo stipendio pagato nel mese di indicizzazione.

Calcolo della retribuzione giornaliera media per le ferie: esempio

La retribuzione media giornaliera (ADW), tranne nei casi in cui si lavora meno di un mese intero, viene determinata anche quando si pagano le ferie, comprese quelle non godute.

Il modo in cui viene calcolata la retribuzione giornaliera media nel calcolo dell'indennità di ferie di calendario è indicato nel paragrafo 10 del regolamento n. 922:

SDZ = Σ pagamenti / 12

dove: 29,3 è il numero medio di giorni mensili.

Se le ferie fornite vengono conteggiate in giorni lavorativi, l'indennità per ferie matura sulla base della SDZ stabilita secondo la formula (clausola 11 del regolamento n. 922):

SDZ = Σ pagamenti / Σ giorni lavorativi secondo il calendario,

dove i lavoratori sono 6 giorni alla settimana.

Se il dipendente ha lavorato a tempo parziale, l'indennità per ferie viene calcolata nel modo consueto, come descritto sopra.

In tutti gli altri casi, la SDZ viene calcolata come segue:

SDZ = Σ tutti i pagamenti / Σ f. D.,

dove vengono presi in considerazione gli importi pagati nel periodo di fatturazione.

Esempio

Il periodo di fatturazione è 01/06/2016-01/06/2017, ovvero 248 giorni. Durante il periodo specificato, Ivanov I.I. ha guadagnato 550.000 rubli, non è andato in congedo per malattia, ecc.

Calcoliamo SDZ: 550.000 / 248 = 2.217,74 rubli. Questo importo viene moltiplicato per il numero di giorni trascorsi in viaggio d'affari, quindi vengono aggiunti la diaria, l'indennità di viaggio, ecc.

Se Ivanov I.I. va in vacanza, la retribuzione delle ferie viene calcolata come segue. 550.000/12 = 45.833,33 e 45.833,33/29,3 = 1.564,28 rubli. Il valore risultante viene moltiplicato per il numero di giorni di ferie previsti.

Come calcolare lo stipendio medio per il congedo per malattia

1. Il periodo di calcolo è gli ultimi 2 anni prima dell'anno in cui si è verificato l'evento assicurato (malattia, custodia dei figli, ecc.).
2. Se non ci sono stati guadagni durante il periodo di fatturazione, nel determinare l'importo delle prestazioni, queste si basano sul salario minimo stabilito il giorno in cui si è verificato l'evento assicurato.
3. In tutti i casi viene utilizzato SDZ.

La formula per determinare la SDZ è specificata nel paragrafo 15 (1) del Regolamento n. 375:

SDZ = Σ di tutti i pagamenti / 730,

dove i pagamenti sono tutti i fondi ricevuti dal dipendente in pagamento del lavoro (stipendio, bonus, ecc.).

Il governo della Federazione Russa fissa annualmente i limiti a tutti i pagamenti per l'anno. E poiché quando si verifica un evento assicurato nel 2017, per il calcolo verranno presi i dati del periodo 2015-2016, è necessario considerare i limiti stabiliti per questi periodi.

Per il 2015, il massimo è fissato a 670.000 rubli, per il 2016 a 718.000 rubli.

Se il reddito annuo del dipendente supera i limiti specificati, tutto ciò che eccede questi limiti non viene preso in considerazione nel calcolo della SDZ.

L'SDZ verrà calcolato come segue: (670.000 + 718.000) / 731 = 1.898,77 rubli. Il denominatore è 731 perché il 2016 è un anno bisestile.

Calcolo della retribuzione media per il calcolo dell'indennità di disoccupazione e delle borse di studio

Il calcolo dello stipendio medio nel determinare l'importo delle indennità di disoccupazione e delle borse di studio ricevute dagli studenti degli istituti di istruzione che vi sono entrati attraverso la direzione del servizio per l'impiego avviene secondo la procedura approvata. Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 12 agosto 2003 n. 62:

1. Il calcolo della retribuzione media tiene conto dei pagamenti ricevuti dal dipendente dal 1° al 1° dei 3 mesi precedenti il ​​mese del licenziamento.
2. Se non ci sono stati guadagni durante questi 3 mesi, verranno presi i pagamenti ricevuti nei 3 mesi precedenti il ​​periodo specificato.
3. Se non è disponibile né la prima né la seconda opzione per il periodo di calcolo, vengono presi in considerazione i giorni e lo stipendio percepiti nel mese di licenziamento.
4. Il guadagno medio per i casi di calcolo dell'indennità di disoccupazione o delle borse di studio è solo l'SDZ, calcolato con la formula:

   SDZ = Σ stipendio / Numero di giorni effettivamente lavorati.

5. Viene preso in considerazione qualsiasi tipo di stipendio determinato dal contratto di lavoro: stipendio, tariffa, cottimo, non monetario, ecc. I bonus vengono presi in considerazione solo in un unico pagamento per un indicatore al mese. Il numero di indicatori non è limitato.
6. Nel calcolo dello stipendio medio, non vengono presi in considerazione le indennità di congedo per malattia, i tempi di inattività, gli scioperi a cui il dipendente non ha partecipato, ma a causa di ciò non ha potuto svolgere le sue funzioni, ecc.

Come viene calcolato lo stipendio medio dalle autorità fiscali?

Lo stipendio medio per le autorità fiscali è un criterio di selezione per condurre un audit in loco.

Secondo la clausola 5 dell'appendice 2 dell'ordinanza del Servizio fiscale federale russo del 30 maggio 2007 n. MM-3-06/333@, il rischio per il contribuente è:

• il pagamento dei salari per dipendente è inferiore al livello medio per lo stesso tipo di attività economica nella regione;
• dichiarazioni di cittadini, singoli imprenditori e organizzazioni sugli stipendi “in buste”, mancata formalizzazione dei rapporti di lavoro da parte del contribuente.

La questione su come viene calcolato il salario medio non viene affrontata dalle autorità fiscali, perché secondo la stessa clausola 5 dell'appendice 2 all'ordinanza n. MM-3-06/333@, le informazioni sui salari sono prese da Rosstat (da sito ufficiale o pubblicato da esso pubblicazioni) o servizio statistico interno.

Allo stesso tempo, le informazioni sull'SPP ricevute da Rosstat vengono confrontate con l'SPP calcolato dall'organizzazione.

SZP = FOT / SSCHR / 12,

dove: buste paga è il fondo salari;

SSHR è il numero medio di dipendenti per l'anno.

In pratica, il calcolo della retribuzione giornaliera media è rilevante. Per calcolare l'indennità di malattia, le ferie e le indennità di invalidità, l'SDZ viene determinato in diversi modi. Un esempio di calcolo dello stipendio mensile medio è una situazione in cui un'impresa genera report statistici.

Un contabile deve calcolare i guadagni medi abbastanza spesso. Sulla base di esso, vengono calcolate le ferie e le indennità di fine rapporto pagate ai dipendenti in caso di licenziamento per una serie di motivi, viene determinato l'importo minimo dei pagamenti in caso di trasferimento a un altro lavoro, ecc. (Articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, non farà male capire come calcolare i guadagni medi.

Come calcolare lo stipendio medio

Come calcolare lo stipendio medio per un periodo di fatturazione

È chiaro che nel calcolo della retribuzione media non è necessario tenere conto di tutti i pagamenti “stipendio” maturati a favore del dipendente dal momento della sua assunzione. Il calcolo include gli importi maturati durante il periodo di fatturazione. In generale, è pari a 12 mesi di calendario che precedono il periodo durante il quale il dipendente conserva la sua retribuzione media (clausola 4 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922).

In questo caso, un numero di periodi diverso da quello calcolato.

Come viene calcolato lo stipendio medio: formula

La procedura per calcolare la retribuzione media è la seguente: innanzitutto viene determinato l'importo del dipendente, quindi viene moltiplicato per il numero di giorni (ore) del periodo retribuito. Il calcolo in ore viene effettuato se il dipendente dispone di una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro.

La formula per calcolare lo stipendio medio è simile alla seguente:

Come calcolare i guadagni medi tenendo conto dei "pagamenti aggiuntivi"

La procedura per il calcolo dei salari medi prevede in caso di aumento delle tariffe / stipendi per i dipendenti dell'organizzazione durante un determinato periodo, oltre a tenerne conto nel calcolo.

Ma ci sono anche situazioni più esotiche. Diciamo che qualche mese fa un dipendente ha iniziato a ricevere una retribuzione aggiuntiva per lavoro dannoso (sulla base dei risultati di un'apposita valutazione). Ora come calcolare la retribuzione media di questo dipendente: in modo generale o è necessario indicizzare in base all'importo del pagamento aggiuntivo per nocività per l'intero periodo di fatturazione? In una situazione del genere, non è necessario eseguire l'indicizzazione. Poiché un pagamento aggiuntivo non equivale a un aumento generale degli stipendi per tutti i dipendenti di un'organizzazione o almeno di una divisione.

Un'altra situazione difficile: come calcolare il guadagno medio dei lavoratori del nord a cui in precedenza veniva corrisposto un compenso per le spese di viaggio da e verso la destinazione delle vacanze? La risposta è: senza tener conto di tale compenso. Dopotutto, non fa parte dello stipendio del dipendente.

Il reddito mensile medio è l'indicatore di base nel calcolo di vari pagamenti e. Sulla base di esso vengono forniti benefici, vengono emessi prestiti e indica il livello di sicurezza di una persona. Pertanto, è molto importante sapere come calcolare correttamente.

Stipendio medio mensile

L'attuale legislazione della Federazione Russa prevede situazioni in cui è richiesto il calcolo dello stipendio mensile medio per preparare vari documenti. La responsabilità del completamento di questa procedura spetta alla direzione dell'impresa in cui la persona è ufficialmente impiegata.

Lo stipendio medio mensile viene calcolato nelle seguenti situazioni:

• prestazione di servizi regolari o aggiuntivi
• calcolo del compenso per le prossime ferie non godute,
• dall'ufficio,
• calcolo del trattamento di fine rapporto,
• calcolo delle prestazioni di invalidità,
• pagamento dei tempi morti,
• calcolo delle prestazioni previdenziali e previdenziali previste dalla legge,
• trasferimento di un lavoratore ad una posizione meno retribuita.

Oltre ai casi legati alle esigenze produttive, il calcolo della retribuzione media mensile viene effettuato anche su richiesta del lavoratore, il quale deve fornire l'apposita certificazione ad alcuni enti: cassa per l'impiego, enti previdenziali, banche, ecc.

Può essere richiesto un certificato di retribuzione media per confermare il luogo di lavoro, la posizione ricoperta, l'anzianità di servizio, ecc. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che il datore di lavoro sia obbligato a fornire questo certificato entro tre giorni dalla registrazione di una richiesta scritta domanda del dipendente, incl.

A seconda di dove verrà presentato il certificato dello stipendio medio mensile, le opzioni per compilarlo potrebbero presentare alcune differenze. Nella maggior parte dei casi, il documento è scritto secondo il campione. Pertanto, se una persona contatta l'ufficio contabilità per richiedere un certificato di reddito medio mensile, deve indicare specificamente il motivo per cui è necessario questo certificato. Ciò ti consentirà di evitare situazioni controverse durante i calcoli.

La procedura per il calcolo della retribuzione media

Sapere come calcolare i guadagni medi ti aiuterà a evitare situazioni controverse

Per calcolare il reddito mensile medio sono necessari due indicatori principali: il periodo di tempo stabilito per un caso specifico e l'importo totale di tutti i pagamenti previsti dal Codice del lavoro effettuati durante questo periodo.

Per periodo di fatturazione standard si intendono i 12 mesi di lavoro precedenti la data indicata. Un'eccezione è la necessità di calcolare il salario mensile medio per calcolare alcuni pagamenti individuali. Ad esempio, quando si paga il congedo per malattia, viene preso il reddito degli ultimi 24 mesi. Se una persona ha lavorato meno di questo periodo, viene preso come base il tempo effettivamente lavorato.

Pagamenti che costituiscono la base per il calcolo dello stipendio mensile medio:

• stipendio per l'importo di bonus e coefficienti (stipendio, tariffe, percentuale delle entrate). Nel calcolo è inclusa anche la liquidità equivalente;
• salari ricevuti sotto forma di beni prodotti e servizi forniti dalla società;
• pagamenti di bonus, pagamento aggiuntivo per intensità, premi;
• altri pagamenti legati ai salari.

Le remunerazioni riconosciute a una persona in base ai risultati del suo lavoro per l'anno, per l'anzianità di servizio e altre remunerazioni una tantum sono incluse nel reddito totale senza tener conto della data della loro maturazione.

L'algoritmo effettivo per il calcolo della retribuzione media consiste nel dividere l'importo calcolato per un periodo specificato per il numero totale di mesi.

Esempio
Una persona ha guadagnato 60.000 rubli per un anno di esperienza continua. La formula di calcolo qui è semplice:
60000/12=5000 rub.

A seconda del tempo effettivamente lavorato e degli scopi per il calcolo dello stipendio medio, la formula può cambiare. Ad esempio, se una persona si è registrata, ma la sua esperienza lavorativa è di soli 20 mesi, deve fornire al reparto contabilità un certificato del suo reddito per gli ultimi 4 mesi di lavoro dal suo precedente luogo di lavoro. Se in questo momento la persona non ha lavorato da nessuna parte, il calcolo viene effettuato tenendo conto del periodo stabilito.

Eccezioni nel calcolo dello stipendio medio mensile

Ci sono alcune restrizioni nel calcolo del reddito medio mensile. Pertanto, la procedura di calcolo non implica l’inclusione di indennità e pagamenti sociali, assistenza finanziaria, ecc.
Se una persona riceve due bonus per lo stesso mese, solo uno di essi, quello maggiore, viene preso in considerazione nel calcolo della media.

Esempio
Per il lavoro svolto a febbraio, il dipendente ha ricevuto uno stipendio di 4.300 rubli. e sono stati emessi 2 bonus da 400 e 600 rubli. Il reddito totale del mese verrà calcolato:
4300+600=4900 rub.

Caratteristiche nel calcolo dello stipendio medio

Se il dipendente ha lavorato a tempo parziale, gli importi del bonus per il calcolo, così come lo stipendio, vengono presi in proporzione al tempo lavorato.

Nel calcolo dello stipendio medio, il periodo di calcolo non include il tempo e gli importi calcolati nei seguenti casi:

• la persona era in congedo per malattia per motivi di salute o in aspettativa per assistere parenti disabili;
• la donna era presente e ha ricevuto congrui pagamenti;
• il dipendente non è andato al lavoro per motivi indipendenti dalla sua volontà;
• in caso di sciopero al quale il dipendente non ha preso parte, ma non ha potuto svolgere le sue mansioni dirette
• il subordinato è stato esonerato dall'esercizio delle sue funzioni con trattenuta totale o parziale della retribuzione, se ciò è previsto dalla legge

Cosa fare se hai bisogno di un indicatore dello stipendio medio per un mese non completamente lavorato?

• se il periodo in esame era costituito da tempo escluso dal periodo di calcolo, la retribuzione media è pari alla retribuzione del mese simile precedente;
• se una persona ha lavorato meno di un mese intero senza colpa sua, e nel periodo precedente non c'era alcun salario, il reddito viene calcolato per i giorni effettivamente lavorati;
• se la retribuzione non è stata pagata per il periodo effettivamente lavorato, come base di calcolo viene presa la sua retribuzione ufficiale.

Il processo di calcolo dello stipendio mensile medio è completamente descritto nell'attuale Codice del lavoro. Per una persona che lo conosce bene, calcolare questo indicatore è un compito semplice. Ma se durante il lavoro non si sono verificate situazioni controverse, le conoscenze di base saranno sufficienti per calcolare la media.

Ci sono spesso casi in cui i funzionari fiscali chiamano in varie occasioni capi di aziende e imprenditori per conversazioni (comitati), inclusa la questione del salario medio per l'intera entità aziendale. Il motivo della grande attenzione del Servizio fiscale federale all'entità del fondo salari è la discrepanza tra lo stipendio medio dell'impresa e uno o più criteri di reddito dei dipendenti. Questi includono, ad esempio, quanto segue:

Lo stipendio medio dei dipendenti è inferiore al livello del settore, vale a dire per tipologia di attività nella regione;

il salario medio è inferiore al livello di sussistenza regionale stabilito.

I funzionari fiscali stanno cercando di identificare le aziende che praticano l’emissione degli stipendi “in buste”, vale a dire aggirando il calcolo dei premi assicurativi e dell’imposta sul reddito delle persone fisiche, che riduce significativamente la base imponibile. Un tale livello di salari diventa una condizione affinché un'impresa cada nella zona a rischio di diventare candidata a un controllo in loco da parte delle autorità fiscali (clausola 5 della sezione 4 dell'ordine del Servizio fiscale federale n. MM-3-06/ 333@ del 30 maggio 2007). Pertanto, è meglio che il contabile dell'azienda calcoli in anticipo lo stipendio medio dell'impresa e confronti i risultati dei calcoli con le statistiche di Rosstat o le informazioni provenienti dai siti web delle filiali regionali del Servizio fiscale federale.

Queste azioni sono supportate anche dal fatto che l'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa impone la seguente condizione: lo stipendio di un dipendente che ha lavorato per l'intero standard di tempo mensile e ha completato le attività lavorative assegnate non può essere inferiore a quello stabilito salario minimo. Considerando gli aspetti di cui sopra, diventa chiaro perché il calcolo dello stipendio medio di un’impresa è così importante per le autorità fiscali. Per il capo dell'azienda e il contabile è altrettanto importante comprovare correttamente l'indicatore ottenuto.

Calcolo del salario medio per un'impresa: formula

Il Servizio fiscale federale calcola lo stipendio medio utilizzando la formula determinata nella lettera del Servizio fiscale federale del 25 luglio 2017 n. ED-4-15/14490@:

Salario medio = Reddito totale pagato al personale per l'anno (secondo f. 2-NDFL) / Numero di dipendenti secondo f. 2-NDFL/12 mesi.

Dalla formula utilizzata risulta chiaro che non tutti i redditi del personale vengono presi in considerazione nel calcolo, poiché viene presa in considerazione solo la busta paga, soggetta ai contributi assicurativi e all'imposta sul reddito delle persone fisiche, e non viene preso in considerazione l'intero blocco di pagamenti, che include il pagamento del congedo per malattia, del congedo parentale e. Il lavoro dei dipendenti a tempo parziale viene sempre preso in considerazione correttamente.

Pertanto, una volta ricevuta l'informativa dell'INFS circa la sottostima delle retribuzioni del personale aziendale, il servizio finanziario dell'azienda dovrà fornire entro 10 giorni una spiegazione indicando giustificate ragioni oggettive per il basso livello del reddito medio. L'azienda basa la sua giustificazione per questo fatto sulla conferma dei pagamenti delle prestazioni sociali ai dipendenti (adeguando il reddito in base all'importo delle prestazioni pagate) e calcola lo stipendio medio tenendo conto di tutti i fattori che ne influenzano il livello.

Come calcolare lo stipendio medio per un'impresa se è presente personale part-time

È importante che un'impresa ricontrolli la somma delle tariffe per i dipendenti con lavoro part-time, ad es. dovrai ricalcolare lo stipendio medio, scoprendo il numero totale di tutti i dipendenti: lavoratori a tempo pieno, part-time esterni, dipendenti che lavorano con contratti civili.

Esempio

Il Servizio fiscale federale ha messo in dubbio le cifre per il calcolo dello stipendio medio di Argus LLC per il 2017. Secondo i calcoli delle autorità fiscali, lo stipendio medio era di 7.490 rubli, che è inferiore al salario minimo se si divide la busta paga per un importo di 1.348.200 rubli. per 15 persone.

1. Il contabile dovrà calcolare il numero dei dipendenti su base mensile, tenendo conto della somma delle tariffe per i dipendenti a tariffa incompleta. Ad esempio, su 15 persone che lavorano in un'azienda, 8 lavorano con una retribuzione dello 0,25%. Quando vengono sommati, ottieni 2 scommesse, che corrispondono a 2 scommesse funzionanti. Se questa situazione continua per un anno intero, verrà rivelata una modifica significativa nel calcolo dello stipendio medio dell'azienda:

Numero di persone = (15 – 8) + (0,25 x 8) = 9 persone.

Stipendio medio = 1.348.200 / 9 persone. / 12 = 12.483,33 sfregamenti.

1. Supponiamo che 8 dipendenti abbiano lavorato a 0,25 volte la tariffa durante la prima metà dell'anno e a 0,5 volte la tariffa nella seconda metà dell'anno. In questo caso il calcolo sarà il seguente:

Nel primo semestre l’organico sarà di 9 persone, nel secondo:

Numero di persone = (15 – 8) + (0,5 x 8) = 11 persone.

MSS = (9 x 6 mesi + 11 x 6 mesi) / 12 = 10 persone.

Stipendio medio = 1.348.200 / 10 persone. / 12 = 11235 sfregamenti.

È più conveniente presentare tali calcoli in forma tabellare, qualcosa del genere:

	Numero di dipendenti	Numero di scommesse		stipendio medio
1a metà dell'anno
Lavoratori di base
Personale di supporto
Dipendenti
Totale per 1 p/a				12 568,32
Lavoratori di base
Personale di supporto
Dipendenti
Totale per 2 p/a				10 516,67
Totale per l'anno			1 348 200	11 235,00

Tale algoritmo di giustificazione è solo un esempio; ce ne possono essere molti, ma la formula per calcolare lo stipendio medio di un'azienda è una: l'importo del reddito diviso per il numero di dipendenti e il numero di mesi nel periodo in esame. .

Quasi ognuno di noi, avendo sentito parlare del calcolo del reddito medio, penserà che non vi sia nulla di complicato in questa procedura: sommiamo tutti gli stipendi e dividiamo per il loro numero. Ahimè, questo problema non è così semplice.

Perché è necessario questo calcolo?

Prima di iniziare le operazioni matematiche, vale la pena indicare esattamente quando avremo bisogno di tali calcoli. La necessità di fornire i dati sulla retribuzione media è prevista dalla legge e comporta la fornitura di tali informazioni nei seguenti casi:

• calcoli delle ferie;
• calcolo del trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento;
• accantonamenti per tempi di inattività;
• pagamento delle spese di viaggio;
• quando si trasferisce una persona a un lavoro meno retribuito, ma mantenendo il guadagno medio rispetto alla posizione precedente.

Tuttavia, il concetto di cui sopra non deve essere confuso con il salario medio, che è fissato dallo Stato. La differenza principale è che l'opzione che stiamo considerando è individuale, poiché viene calcolata separatamente per ciascun dipendente. Se parliamo dello stipendio medio nazionale, viene fissato annualmente dalle autorità ed è la media aritmetica di tutti i redditi del paese. Questo indicatore è utilizzato principalmente dalle autorità locali e statali, piuttosto che dai singoli individui.

Cosa viene preso in considerazione nel calcolo

È necessario determinare quali pagamenti devono essere presi in considerazione. La normativa vigente prevede una serie di redditi che vengono sommati nel calcolo di tali redditi. Questi includono:

• salari;
• bonus;
• pagamenti aggiuntivi;
• indennità;
• compenso pagato in relazione al regime o alle condizioni di lavoro;
• ricompense.

Inoltre, ciascuno dei redditi di cui sopra deve essere previsto nel contratto di lavoro tra lavoratore e datore di lavoro, quadro legislativo, atti territoriali.

L'importo di tale accantonamento deve corrispondere esclusivamente al periodo per il quale viene determinata la retribuzione media.

Vale la pena considerare che il calcolo non include i redditi di natura sociale: indennità di malattia, compensazione per vitto e spese di viaggio, assistenza finanziaria. Inoltre, i fondi per le ferie, il reddito di maternità e le indennità di invalidità non possono essere inclusi in questo elenco.

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Procedura di calcolo

Un passo piuttosto importante è determinare il periodo per il quale deve essere effettuato il calcolo. Molto spesso devi fare tali calcoli per l'anno, il trimestre (tre mesi), il mese e il giorno. Secondo la regola generale prevista dalla legge, il periodo di fatturazione dell'anno è composto da 12 mesi, in base ai quali viene calcolato l'importo del guadagno; trimestre – tre mesi specifici; mese - da 1 a 30, 31 o 28, 29, a seconda di quanti giorni di calendario ci sono in tale mese.

Successivamente, in base al periodo selezionato, è necessario decidere il numero di giorni. Questi includono esclusivamente i lavoratori e tutti i fine settimana e i giorni festivi non vengono presi in considerazione. Il modo più semplice è moltiplicare il numero di settimane lavorative per 5 (il numero di giorni lavorativi) e sottrarre tutte le festività previste dalla legge come giorni non lavorativi.

Scopri di più sul conteggio nel seguente video:

Calcolo per un anno

Il calcolo dello stipendio annuale è il più popolare. Ciò è dovuto al fatto che ogni datore di lavoro utilizza un sistema di questo tipo per calcolare l'importo delle ferie. Indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia preso o meno le ferie, la legge prevede il pagamento di un fondo ferie. Pertanto, è necessario conoscere alcune regole per il calcolo di tali importi.

L'entità dello stipendio medio annuo dipende dal reddito di tale anno, dal numero di mesi (in questo caso sono 12) e dal numero di giorni in ciascun mese. Innanzitutto è bene ricordare che in ogni anno viene stabilito il numero medio di giorni al mese. Nel 2018, questa cifra è 29,3. Per calcolare i dati necessari, utilizziamo la formula:

SZP = ZG/12/29,3, Dove

• SWP – l’importo del salario medio.
• ZG – Stipendio per tutto l'anno. Lo stipendio viene calcolato sulla base di tutti i redditi sopra menzionati (stipendio, bonus, indennità, ecc.).
• 12 – numero di mesi nel periodo richiesto.
• 29,3 è il numero medio di giorni in un mese.

Esempio uno

Al dipendente Melov A.B. viene concessa una vacanza di 9 giorni e vengono calcolati i fondi per le ferie. Per questo ci sono i seguenti dati: per i primi 6 mesi dello scorso anno, lo stipendio di A.B Melov era di 32.000 rubli, nella metà successiva dell'anno è stato aumentato a 35.000 rubli. Inoltre, il dipendente ha ricevuto dei bonus: per dicembre - 2.000 rubli, per aprile - 3.000 rubli e per settembre - 5.000 rubli.

Per prima cosa calcoliamo il GR. In questo caso, dobbiamo aggiungere tre bonus allo stipendio per 12 mesi:

• (32.000 rubli * 6 mesi) + (35.000 rubli * 6 mesi) + 2.000 rubli + 3.000 rubli + 5.000 rubli = 412.000 rubli.

• FFP = 412.000 rubli/12 mesi/29,3 giorni = 1.172 rubli al giorno.

Moltiplichiamo il risultato ottenuto sopra per il numero di giorni di vacanza:

• 1.168 rubli al giorno * 9 giorni = 10.546 rubli.

Ciò significa che il datore di lavoro deve fornire ad A.B Melov fondi per le ferie per un importo di 10.546 rubli.

Esempio due

Vale la pena considerare che sono possibili situazioni in cui un dipendente non ha lavorato per un anno intero, cioè tutti i 12 mesi, ma è necessario calcolare la sua indennità di ferie. Per fare ciò, dovresti usare un'altra formula:

ZES = ZPP / (29,3 * K + k), Dove

• SEZ – guadagno medio giornaliero.
• PAM – salario per il periodo lavorativo.
• 29,3 – numero medio di giorni al mese.
• K – il numero di mesi interi in cui la persona ha lavorato.
• k – numero per un mese incompleto.

L'ultimo indicatore viene calcolato utilizzando la formula:

k = 29,3 /A*B, Dove:

• A – numero di giorni di calendario di un determinato mese;
• B – il numero di giorni in cui la persona ha lavorato in tale mese.

Il dipendente Avalov K.D. ha lavorato presso l'azienda dal 1 maggio 2017 al 10 febbraio 2018 ed è andato in vacanza. Il suo stipendio durante questo periodo era di 50.000 rubli, inoltre ha ricevuto due volte bonus di 7.500 rubli ciascuno. Calcoliamo quanto dovrebbero essere i suoi fondi per le vacanze.

• K = febbraio 2018 – maggio 2017 = 9 mesi.

• k = 29,3 giorni al mese / 28 giorni * 10 giorni = 10,5 giorni.

Iniziamo a calcolare il reddito per un certo periodo:

• RFP = (50.000 rubli * 9 mesi) + (7.500 rubli * 2) = 465.000 rubli.

Avendo tutti i dati necessari, li sostituiamo nella formula:

• SEZ = 465.000 rubli / (29,3 giorni al mese * 9 mesi + 10,5 giorni) = 1.696 rubli al giorno.

Di conseguenza, per ogni giorno di vacanza K.D. Avalov dovrebbe ricevere 1.696 rubli.

Calcolo per tre mesi

Molto spesso è necessario calcolare lo stipendio medio trimestrale. Nella maggior parte dei casi, ciò è necessario per pagare le indennità di disoccupazione. La formula di calcolo è la seguente:

SZ = RZ/KRD, Dove

• RZ – importo dello stipendio tenendo conto di tutti i bonus, pagamenti aggiuntivi, indennità, ecc.
• KRD – numero di giorni lavorativi per un dato periodo.

Esempio di conteggio

Il dipendente A. S. Klyuev calcola il suo stipendio per il trimestre, il cui reddito è stato: 65.000 rubli nel primo mese, 55.000 rubli nel secondo mese e 58.000 rubli nel terzo mese. Il numero totale di giorni lavorativi per tre mesi è stato di 60 giorni. Significa:

• SZ = (65.000 rubli + 55.000 rubli + 58.000 rubli) / 60 giorni = 2.966 rubli al giorno.

• 60 giorni/3 mesi = 20 giorni lavorativi al mese.

• 2.966 rubli * 20 giorni al mese = 59.320 rubli. Questo è lo stipendio medio di A.S.

Per calcolare lo stipendio mensile o il reddito giornaliero vengono utilizzati esattamente gli stessi principi. Per calcolarli è semplicemente necessario non effettuare gli ultimi passaggi indicati nelle formule. Basterà fermarsi dopo che saranno stati ritrovati i guadagni della giornata. Se devi calcolare il reddito mensile in questo modo, moltiplicalo semplicemente per il numero di giorni lavorativi.

Calcolo per un viaggio d'affari

Alcune domande sorgono quando si calcola lo stipendio medio di una persona durante un viaggio d'affari. Il calcolo è abbastanza semplice. Per fare ciò, è necessario calcolare il reddito del dipendente negli ultimi due mesi, determinare il profitto per un giorno di tale lavoro e moltiplicarlo per il numero di viaggi di lavoro.

Esempio di conteggio

Aksenov V.A. ha ricevuto negli ultimi due mesi uno stipendio di 25.000 e un bonus di 3.000 rubli. Il numero di giorni lavorativi per quel periodo è 40. Calcoliamo l'importo dell'indennità di viaggio per 10 giorni.

Usando l'analogia con il calcolo del salario per un trimestre, troviamo il reddito giornaliero:

• GG = (25.000 rubli + 25.000 rubli + 3.000) / 40 giorni = 1.325 rubli al giorno.

• 1.325 rubli al giorno * 10 giorni = 13.250 rubli.

Calcolo del congedo per malattia

Per calcolare l'importo della retribuzione quando si richiede l'indennità di congedo per malattia, è necessario utilizzare le regole generali menzionate in precedenza: calcolare l'importo della retribuzione giornaliera e moltiplicarlo per il numero di giorni di malattia. Ma quando si calcola il profitto giornaliero, è necessario tenere conto dei guadagni degli ultimi sei mesi.

Esempio di conteggio

Il dipendente P. A. Maslyanov è stato malato per 7 giorni. Lo stipendio mensile negli ultimi sei mesi è stato di 25.000 rubli al mese. Inoltre, ha ricevuto due volte bonus per un importo di 5.000 rubli e 3.500 rubli. Il numero totale di giorni lavorativi per sei mesi è stato di 115.

Scopriamo i guadagni giornalieri di Maslyanov P. A.:

• DZ = (25.000 rubli * 6 mesi + 5.000 rubli + 3.500 rubli) / 115 giorni = 1.378 rubli al giorno.

Moltiplicare il numero di giorni di malattia per l'importo del reddito giornaliero:

• 7 giorni * 1.378 rubli al giorno = 9.646 rubli – l’importo dell’indennità di congedo per malattia.

In caso di assenza per malattia è necessario ricordare che il datore di lavoro paga solo i primi tre giorni. Il resto dell'importo verrà pagato dal Fondo delle assicurazioni sociali.