Funzionalità standard. Che cos'è una caratteristica del dipendente

Una caratteristica per un dipendente del luogo di lavoro è un documento che indica informazioni personali su un dipendente, indicando le sue qualità personali e professionali. Ti diremo cosa indicare quando si elabora una caratteristica, perché è necessaria e come scriverla.

Perché e quando serve una caratteristica

Una caratteristica del luogo di lavoro è richiesta per un dipendente di un'organizzazione di bilancio sia per uso interno: quando promosso o per promozioni, sia per uso esterno, ad esempio, per fornirlo alle autorità di tutela, alle autorità giudiziarie o esecutive, o al Polizia Stradale. Nella seconda opzione, la caratteristica del luogo di lavoro è fornita su richiesta del dipendente stesso. Abbiamo preparato un esempio di descrizione del lavoro per diversi dipendenti:

Regole generali per la scrittura

Per elaborare correttamente una caratteristica, considera un esempio di come scrivere una caratteristica per un dipendente. Utilizzando il suo esempio, scopriremo quali regole importanti dovrebbero essere seguite.

Il documento è redatto su carta intestata. Convenzionalmente, il testo della caratteristica è diviso in tre parti:

• intestazione;
• principale;
• finale.

La parte di intestazione della caratteristica è costituita dal nome dell'organizzazione, nome completo. dipendente, la sua posizione, la data di preparazione del documento (giorno, mese, anno).

La parte principale della caratteristica è costituita dai dati del dipendente: nome completo, data di nascita, livello di istruzione, posizione ricoperta, anzianità di servizio nell'organizzazione alla data di compilazione. La parte principale riflette anche i risultati della sua attività professionale: principali risultati, premi, incentivi, valutazione delle capacità aziendali, livello di prestazione della disciplina del lavoro sul posto di lavoro.

Le qualità personali di un dipendente riflettono solo quelle che sono rilevanti per il livello della sua professionalità.

Nella parte finale viene scritta la frase "rilasciato nel luogo della richiesta", vengono apposti la firma del responsabile e il sigillo dell'organizzazione.

Quando si compila un campione caratteristico per un dipendente dal luogo di lavoro, è impossibile valutare nella caratteristica quelle qualità personali di un dipendente che non sono legate alle sue attività professionali: convinzioni religiose, nazionalità, opinioni politiche, stile di vita.

Un esempio di caratteristica universale per un dipendente

CARATTERISTICA

Rilasciato al falegname Oleg Oleg Olegovich, nato nel 1968. Olegov O.O. è dipendente della Scuola Sportiva Giovanile "Allur" da maggio 2015 ad oggi.

Ha una vasta esperienza e una vasta conoscenza pratica nella sua specialità, può fornire preziosi consigli. Segue costantemente le migliori pratiche nel suo campo di attività, si sforza di implementarle nel suo lavoro e ottiene un grande successo in questo senso. Per due volte ha proposto miglioramenti di razionalizzazione nelle bancarelle e ha implementato queste proposte lui stesso. Uno di loro ha contribuito a migliorare la conservazione del foraggio in inverno.

Nel suo lavoro ottiene costantemente risultati elevati, ispira i suoi colleghi con il suo esempio. Nel lavoro mostra un'intensità molto alta, la capacità di lavorare per due. Non commette errori.

Puntuali e organizzati, anche pedanti. Utilizza strettamente la giornata lavorativa, sa allocare correttamente tempo e fatica per svolgere il lavoro assegnato. Usa razionalmente materiali e strumenti, controlla attentamente la funzionalità dell'inventario a lui affidato, lascia sempre un ordine ideale.

I colleghi parlano di Olegov O.O. come di un lavoratore affidabile e professionale, una persona reattiva e piacevole nella comunicazione.

Direttore della Scuola Sportiva Giovanile "Allur"

Ivanov I.I.

Promozione o promozione

Se un dipendente ha raggiunto il successo nelle sue attività e ha diritto a essere incoraggiato o desidera promuoverlo, la descrizione del lavoro finito, come documento interno dell'azienda, dovrebbe riflettere quelle qualità aziendali e personali del dipendente che lo hanno aiutato a questo e aiuterà in futuro. È inoltre auspicabile menzionare i risultati lavorativi del dipendente nella descrizione (percorso di carriera di successo, premi, promozioni).

Esempi di caratteristiche per premiare un dipendente

Istituto di istruzione di bilancio statale per l'istruzione aggiuntiva per i bambini

Scuola sportiva specializzata per bambini e giovani della riserva olimpica "Allur"

TIN 12345678987, KPP 123456789, conto 12345678987654321234, BIC 123456789 a Sberbank della Federazione Russa

Indirizzo: Mosca, 3° passaggio di bilancio, 1

CARATTERISTICA

L'insegnante di equitazione Petrov Petr Petrovich, nato nel 1985, è dipendente della Allur Sports School dal 2014 ad oggi. Durante il lavoro di Petrov P.P. si è mostrato uno specialista competente e coscienzioso. Un alto livello di cultura e istruzione fanno di Petrova P.P. un prezioso impiegato che è riuscito a guadagnarsi il rispetto non solo dagli studenti, ma anche dai colleghi di lavoro. Petrov PP migliora costantemente le sue capacità, ha diversi incentivi.

Tre studenti di Petrov P.P. sono diventati vincitori di concorsi internazionali lo scorso anno.

Petrov PP merita un diploma honoris causa con l'inserimento di questo fatto nel libretto di lavoro e nel fascicolo personale.

Direttore della Scuola Sportiva Giovanile "Allur"

Ivanov I.I.

Per un nuovo lavoro

Quando assume un nuovo dipendente, un datore di lavoro spesso desidera ottenere un feedback sul nuovo dipendente dal suo precedente datore di lavoro. Questo è diffuso nelle organizzazioni pubbliche. In questo caso, i requisiti di prestazione sono leggermente diversi. Nel campione, citare tutte le principali qualità del dipendente: qualità personali e aziendali, capacità professionali, partecipazione alle attività sociali o lavorative dell'organizzazione. Termina la caratterizzazione con una raccomandazione di assumere una persona se i dirigenti del precedente posto di lavoro erano soddisfatti della collaborazione.

Istituto di istruzione di bilancio statale per l'istruzione aggiuntiva per i bambini

Scuola sportiva specializzata per bambini e giovani della riserva olimpica "Allur"

TIN 12345678987, KPP 123456789, conto 12345678987654321234, BIC 123456789 a Sberbank della Federazione Russa

Indirizzo: Mosca, 3° passaggio di bilancio, 1

CARATTERISTICA

Rilasciato al contabile Sokolova T.A. 1970 anno di nascita. Sokolova TA è stato dipendente della Scuola Sportiva Giovanile "Allur" da maggio 2015 al 12 aprile 2020.

Sokolova TA è una dipendente disciplinata, precisa, propositiva, in grado di assumersi la responsabilità di prendere decisioni di sua competenza.

Nell'anno in corso Sokolova T.A. è riuscita ad ottimizzare il sistema contabile aziendale. Di conseguenza, il tempo per la preparazione delle relazioni trimestrali è stato ridotto del 10%.

Secondo i risultati dell'audit, Sokolova T.A. tiene la contabilità dell'impresa nel pieno rispetto della legge.

Amichevole e socievole Sokolova T.A. gode di rispetto nella comunità. Ha lasciato l'organizzazione per motivi familiari, il che è stato una perdita per l'intero team.

Direttore della Scuola Sportiva Giovanile "Allur"

Ivanov I.I.

In tribunale

Le caratteristiche del luogo di lavoro per il tribunale sono uno dei documenti più difficili, perché deve contenere informazioni complete sul dipendente e non deve sollevare domande. Verifica che la descrizione includa:

• nome completo, non solo iniziali;
• dati del passaporto;
• Data di nascita;
• indirizzo di residenza;
• stato civile;
• il numero dei bambini e la loro età;
• formazione scolastica;
• appartenenti al servizio militare.

Vale la pena parlare delle responsabilità lavorative del dipendente, dei rapporti con i colleghi, descrivere le qualità personali e aziendali, i risultati lavorativi, se presenti. Va segnalata la presenza o meno di violazioni della disciplina del lavoro e delle sanzioni disciplinari.

Caratteristiche del campione per un dipendente per il tribunale

Istituto di istruzione di bilancio statale per l'istruzione aggiuntiva per i bambini

Scuola sportiva specializzata per bambini e giovani della riserva olimpica "Allur"

TIN 12345678987, KPP 123456789, conto 12345678987654321234, BIC 123456789 a Sberbank della Federazione Russa

Indirizzo: Mosca, 3° passaggio di bilancio, 1

CARATTERISTICA

Lavorando come autista di 3a classe nella scuola di sport per bambini e giovani "Allur", Simonov Simon Simonov si è dimostrato un lavoratore responsabile, svolgendo professionalmente i suoi compiti, mostrando iniziativa. Simonov SS guida un'auto senza violare il codice della strada. Rivela e corregge tempestivamente tutti i malfunzionamenti tecnici. Lavora sistematicamente per migliorare il livello professionale. Rispetta rigorosamente le norme dell'etica aziendale. Percepisce adeguatamente le critiche, lavora efficacemente sulle carenze.

Il mese scorso Simonov S.S. i malfunzionamenti del veicolo sono stati rilevati due volte e sono stati prontamente eliminati.

Simonov SS merita una seconda elementare.

La caratterizzazione è redatta per la presentazione in tribunale.

Direttore della Scuola Sportiva Giovanile "Allur"

Ivanov I.I.

Caratteristica negativa

Tale recensione è compilata esattamente secondo le stesse regole di una positiva. Il requisito principale qui: indicare le informazioni in modo specifico e veritiero. Va menzionato non solo le carenze del dipendente e le violazioni che ha commesso, ma anche le misure adottate.

Caratteristica negativa del campione

Istituto di istruzione di bilancio statale per l'istruzione aggiuntiva per i bambini

Scuola sportiva specializzata per bambini e giovani della riserva olimpica "Allur"

TIN 12345678987, KPP 123456789, conto 12345678987654321234, BIC 123456789 a Sberbank della Federazione Russa

Indirizzo: Mosca, 3° passaggio di bilancio, 1

CARATTERISTICA

Fedorov Fedor Fedorovich, classe 1985, è dipendente della Allure Youth Sports School dal 2014. Ha lavorato come sposo.

Nonostante alcune qualità positive di carattere e attività esterna, Fedorova F.F. può essere caratterizzato come un dipendente a basso potenziale professionale. Spesso non faceva fronte alle responsabilità immediate. Senza un controllo costante, non ha monitorato la qualità dello stoccaggio del foraggio, la disponibilità di acqua potabile per i cavalli e le condizioni degli animali. La scuola ha perso uno dei cavalli perché Fedorov F.F. non ha prestato attenzione ai primi sintomi della malattia.

Non ha partecipato alla vita pubblica della scuola, non ha avuto amici tra colleghi, inoltre, più volte è entrato in seri conflitti.

Ha commesso violazioni della descrizione del lavoro, ha trascurato le normative interne sul lavoro, non ha cercato di migliorare il suo livello professionale. Non ha tollerato le critiche a lui rivolte, ha reagito in modo sfrenato e aggressivo ai commenti.

Ripetutamente portato a responsabilità disciplinare, più volte è stato oggetto di deprecazione.

Fu licenziato su iniziativa del datore di lavoro (consentiva gravi danni alla salute dei cavalli).

La caratteristica è compilata per la presentazione nel luogo del requisito.

Direttore della Scuola Sportiva Giovanile "Allur"

Ivanov I.I.

Se il dipendente non è d'accordo con la descrizione

Un riferimento positivo dal posto di lavoro, molto probabilmente, non solleverà domande. Ma ci sono casi in cui la caratteristica è negativa e il dipendente non è d'accordo, poiché considera questi fatti infondati. Quindi dovrebbe presentare un reclamo scritto al datore di lavoro, indicando quei fatti che sono inattendibili e confermando la loro inattendibilità.

Fai domande e integreremo l'articolo con risposte e spiegazioni!

Una caratteristica è un documento che può influenzare la decisione di assumere un dipendente. Tuttavia, non troverai istruzioni su come elaborare una caratteristica da nessuna parte. Approfitta delle formulazioni già pronte e dei campioni preparati da esperti.

Dall'articolo imparerai:

Scarica i relativi documenti:

Chi e perché ha bisogno di un campione caratteristico per un dipendente dal luogo di lavoro

Modello di descrizione del lavoro - si tratta di un documento che viene compilato dal capo del dipendente per trasferire successivamente un documento campione nel luogo di richiesta. Di norma, la caratteristica viene compilata sulla base di dossier personale. Il documento rileva le qualità imprenditoriali e morali, il grado di partecipazione alle attività pubbliche dell'organizzazione. Va tenuto presente che un candidato che ha presentato una referenza ben scritta dall'ultimo posto di lavoro può sempre contare e candidarsi per un posto vacante altamente retribuito e competitivo.

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  Per ottenere l'attuale personale entro il 1 gennaio 2020, è necessario decidere in anticipo le modifiche a questo documento.
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  Quali errori nei documenti e nelle procedure del personale portano un funzionario del personale in tribunale, come evitarli e cosa fare se devi ancora comparire in tribunale.
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  Se l'ispettore GIT non trova questa clausola nel contratto di lavoro, multerà l'azienda per 100.000 rubli. Affrontare la questione in modo formale e prendere le parole da Internet è pericoloso.

Attenzione! La caratteristica è compilata e compilata da uno specialista del dipartimento del personale o dal supervisore diretto. Tuttavia, sarà necessaria assistenza nello sviluppo di un modello di specifiche di produzione. specialista della protezione del lavoro, poiché il documento descrive le condizioni di lavoro e l'impatto sul dipendente di fattori produttivi dannosi e pericolosi.

Le persone che hanno compilato e certificato le caratteristiche hanno la piena responsabilità di fornire informazioni attendibili. Il documento afferma:

• Nome completo del dipendente;
• data di nascita;
• il livello di istruzione;
• i nomi delle istituzioni educative in cui si è laureato il dipendente;
• nome completo dell'impresa che ha rilasciato la caratteristica;
• il nome delle posizioni occupate dal dipendente durante la sua attività lavorativa nell'organizzazione;
• qualità commerciali e personali del dipendente;
• ricevuto premi, promozioni, diplomi;
• termini di superamento di corsi di alta formazione, riqualificazione;
• Qual è lo scopo della caratteristica?

Caratteristiche del lavoratore da presentare nel luogo di richiesta

Scarica campione

Tipi ed esempi di caratteristiche dal luogo di lavoro

A seconda della finalità di utilizzo e di compilazione, le caratteristiche per i dipendenti si suddividono in:

• esterno , che è compilato e compilato per essere utilizzato al di fuori dell'organizzazione o su richiesta di imprese terze;
• interno destinati all'uso all'interno dell'organizzazione;
• produzione , necessario al lavoratore malato per sottoporsi a visita medica.

5 casi in cui è necessaria una caratteristica all'interno dell'azienda

Caratteristica interna dal luogo di lavoro è compilato in alcuni casi. Di norma, è necessario per lo svolgimento delle procedure del personale in azienda. Ad esempio, prima di superare la certificazione, il gestore scrive una descrizione nella forma prevista regolamentazione locale. Invia un documento se:

• bisogno di risolvere il problema di traduzione per una posizione vacante;
• sono necessarie misure di incoraggiamento azione disciplinare;
• è necessario determinare la conformità del dipendente con la posizione ricoperta, il lavoro svolto dopo la certificazione;
• al dipendente è previsto l'affidamento di nuove responsabilità, la gestione di un nuovo progetto o l'ampliamento della sua funzionalità lavorativa;
• è in via di risoluzione la questione dell'annullamento di alcuni incarichi o incarichi;
• è necessario inviare uno specialista a lungo termine e responsabile viaggio di lavoro.

La caratteristica interna è presa in considerazione regole e raccomandazioni generali. L'obiettivo principale è il lavoro del dipendente. Oltre alle qualità professionali e commerciali, valutano la creatività, traggono conclusioni su aspirazioni, aspettative e affermazioni personali e forniscono raccomandazioni sull'uso di tali qualità.

La caratteristica interna fa parte di altri documenti interni del personale, comunicazioni, promemoria, rapporti e così via. Trattandosi di un documento interno dell'organizzazione, non è necessario indicare il luogo della sua compilazione. La carta intestata può anche essere omessa. In alcuni casi, diventa necessario indicare il funzionario su richiesta o richiesta di cui viene rilasciato il documento.

Caratteristica esterna diverso da interno. Viene compilato su richiesta del dipendente, su richiesta di agenzie governative o organizzazioni di terze parti.

Compilare se necessario la caratteristica esterna:

1. Risolvi i problemi domestici.
2. Trova un nuovo lavoro, vai a scuola.
3. Ottieni un prestito o un mutuo.
4. Applicare misure di influenza statale, ecc.

Caratteristica esterna può essere richiesto anche dagli avvocati, organi che esaminano la causa sulla commissione di un reato. Prima di infliggere una punizione, i tribunali e gli organi autorizzati sono tenuti a tenere conto della personalità dell'autore del reato, della sua situazione finanziaria e di altre circostanze che consentono di prendere la decisione giusta. Pertanto, se il tribunale ha richiesto un rinvio per un dipendente, considera il tipo di addebito e cerca di essere il più onesto possibile.

Caratteristiche di un dipendente da sottoporre al tribunale

Scarica campione

L'addetto al personale deve redigere una descrizione che aiuti a fornire le informazioni più affidabili sull'attività e sulle qualità personali del dipendente. Il suo testo dovrebbe essere adattato agli scopi per i quali è stata presentata la richiesta esterna. E, se, ad esempio, la caratteristica è stata richiesta dalla banca a cui il dipendente ha chiesto un mutuo ipotecario, ha senso nel documento puntare sulla posizione stabile del datore di lavoro e del lavoratore stesso, sulle possibilità di crescita della sua carriera e aumento di stipendio.

Come scrivere una descrizione del lavoro: un documento di esempio

Esempi di caratteristiche di produzione per un dipendente in lavoro d'ufficio del personale non ha una forma unificata. Il documento può essere compilato su carta intestata dell'organizzazione o utilizzare lo standard formato foglio di carta A4. Quando lo fa, l'ufficiale del personale deve tenere conto di quale caratteristica, per quali scopi è richiesto il dipendente.

Il documento indica informazioni con una valutazione dell'attività professionale del dipendente, degli affari, delle qualità personali. La presentazione delle informazioni viene effettuata da una terza persona al presente o al passato. La descrizione è composta da più parti consecutive:

1. intestazione
2. Dati del questionario.
3. Descrizione dell'attività lavorativa.
4. Valutazione di affari, qualità personali.
5. La parte finale.

Importante! Dopo la registrazione, il documento è firmato dal capo dell'organizzazione o dalla persona che agisce in sua qualità, dal capo dell'unità strutturale e del servizio del personale. Nella sezione di intestazione indicare il nome del documento stesso, il nome completo dell'organizzazione, la posizione e i dettagli del dipendente.

Nel questionario sono inclusi:

1. Nome completo, iniziali, anno e mese di nascita.
2. Il livello di istruzione.
3. Specialità.
4. Professione.
5. Qualificazione.
6. Titolo accademico.
7. Rango.

Questa parte ha la forma di un piccolo paragrafo di testo.

La descrizione del lavoro descrive:

1. In che anno ha iniziato a lavorare il dipendente?
2. In quale posizione è stato assunto dall'organizzazione.
3. Dove lavoravi prima di entrare a far parte dell'organizzazione, in quale posizione.
4. Dove è stato trasferito.
5. Descrivere in dettaglio i risultati dell'attività lavorativa.
6. Elenca i risultati significativi.
7. Forniscono informazioni su formazione avanzata, riqualificazione, formazione.

Le caratteristiche del luogo di lavoro valuteranno le qualità aziendali, personali e psicologiche, la professionalità, la competenza. Dando una valutazione della competenza professionale, si tiene conto della presenza di esperienza, del livello di conoscenza professionale, della capacità di navigare negli atti legislativi e regolamentari. L'enfasi è sulla capacità di autoeducazione, l'interesse per la crescita professionale.

Caratteristiche di produzione dal luogo di lavoro: campione

Caratteristica di produzione - un documento compilato da un dipendente del servizio del personale insieme a uno specialista della protezione del lavoro. Questa caratteristica è necessaria per superare l'esame. Senza di essa, al dipendente non verrà determinato il grado di disabilità e non verrà assegnato un gruppo di disabilità.

Di solito, l'istituto che invia il dipendente per l'esame emette un modulo per la caratterizzazione. Se al dipendente è stato fornito un modulo del genere, compilalo. In caso contrario, creare un documento in qualsiasi forma. Puoi utilizzare la carta intestata della tua azienda.

Caratteristiche produttive di un dipendente

Scarica campione

Nella parte finale, è necessario specificare lo scopo dell'emissione di una caratteristica. Al termine del documento sono apposte le firme di tutti i soggetti amministrativi preposti al rilascio delle caratteristiche e dell'attendibilità delle informazioni fornite.

Caratteristiche della forma dal luogo di lavoro quando si fa domanda per un lavoro

Viene compilata una caratteristica positiva dal luogo di lavoro per un dipendente che non aveva azioni disciplinari e cattiva condotta sul lavoro. Se il direttore non è pronto a fornire una lettera di raccomandazione positiva, viene redatto un riferimento negativo dal luogo di lavoro, un campione del quale viene preparato dal diretto superiore del dipendente.

Un documento opportunamente preparato consente al candidato di poter contare sull'ottenimento di un posto vacante, superando il concorso, se i requisiti generali indicano i documenti necessari per la preselezione.

Per scrivere correttamente una descrizione di un dipendente, considerare le finalità per le quali il documento è stato richiesto. Scrivi le informazioni più veritiere: il documento può diventare un fattore decisivo per il futuro impiego di un dipendente o una decisione positiva del tribunale.

Irina Sherbul

# Documentazione aziendale

Un'importante mancanza di caratteristiche dal luogo di lavoro

Alcuni datori di lavoro considerano il documento una formalità e utilizzano una formulazione generica e vaga durante la compilazione. Pertanto, è importante redigere il modulo in modo che le risposte descrivano le qualità del dipendente nel modo più dettagliato possibile.

Navigazione articolo

• Esempio di descrizione del lavoro
• Caratteristiche per un dipendente: come comporre
• Un esempio di caratteristica per un dipendente
• Caratteristica di produzione
• Riferimento positivo dal luogo di lavoro
• Caratteristiche del precedente luogo di lavoro
• Servizio caratteristico dal luogo di lavoro
• Riferimento negativo dal luogo di lavoro
• Caratteristica nel luogo del requisito: quando necessario, requisiti
• Caratteristica tipica
• Chi firma e elabora una caratteristica dal luogo di lavoro
• Richiesta di funzionalità

Oggi, la caratteristica del luogo di lavoro differisce per requisiti, contenuto e design dal suo predecessore sovietico. Questo documento, sopravvissuto agli anni caotici degli anni '90, ha riacquistato domanda. Pertanto, i dipendenti dei dipartimenti delle risorse umane, i capi dipartimento e i capi delle aziende dovrebbero sapere come scrivere correttamente una caratteristica.

Esempio di descrizione del lavoro

La caratteristica finita dal posto di lavoro dovrebbe essere un campione nel dipartimento del personale di ciascuna impresa. Se necessario, guardando un campione (esempio di scrittura), non sarà difficile creare in modo rapido e accurato un documento del genere. Diamo un'occhiata al modello 2020.

Un esempio di scrittura di una descrizione del lavoro:

Scarica campione

Alcune aziende utilizzano un modello caratteristico già pronto. Questo modulo è facile da stampare e compilare rapidamente. Il modulo di descrizione del lavoro si presenta così:

Scarica modulo

Caratteristiche per un dipendente: come comporre

Una caratteristica per un dipendente (dipendente) è un brief nella forma e capiente nei contenuti, una revisione obiettiva e affidabile di una persona che lavora o ha lavorato in un'impresa. Dovrebbe essere informativo e privo di emozioni.

L'autore della caratteristica descrive chiaramente le qualità professionali del dipendente, il suo livello di qualificazione nella specialità e la posizione che occupa (o occupata). Le qualità personali di un dipendente sono indicate esclusivamente dal punto di vista degli interessi aziendali.

Non dovresti scrivere una cronaca della vita di un dipendente. È solo necessario annotare la sua attività lavorativa in questa impresa, i risultati, le capacità, le conoscenze, le qualità personali ottenute e mostrate solo in questo lavoro.

Altre fasi della biografia al di fuori di questa istituzione sono indicate dal dipendente stesso nel suo curriculum o autobiografia.

La caratteristica standard è composta da tre parti:

1. Generale: cognome, nome, patronimico; Data di nascita; tutti i dettagli dell'azienda; il periodo di lavoro presso questa impresa (dalla data di assunzione alla data odierna o alla data del licenziamento).
2. Durata del servizio (presso questa impresa): trasferimenti ad altra posizione; promozione o retrocessione; alta formazione (corsi, tirocini, ecc. - indicando nome, luogo, periodo di studio).
3. Valutazione personale: qualità professionali; rapporti con i colleghi, i subordinati e il management.

Le opinioni politiche e religiose, gli hobby, i dettagli della vita personale, le condizioni di vita, lo stato di salute del dipendente non sono indicati nella descrizione del lavoro.

Un esempio di caratteristica per un dipendente

Scarica campione

Come scrivere una caratteristica

Il Codice del lavoro della Federazione Russa e altri atti normativi non regolano la preparazione di questo documento. Ad oggi, non ci sono requisiti chiaramente definiti per esso. Esistono solo raccomandazioni generalmente accettate per la struttura e il contenuto della cosiddetta lettera di raccomandazione.

Le descrizioni del lavoro devono essere scritte in uno stile narrativo in terza persona formale o neutrale al presente o al passato.

Le espressioni del gergo colloquiale sono inaccettabili, gli elementi artistici e le digressioni liriche sono inappropriati. Non c'è bisogno di usare abbreviazioni (soprattutto termini altamente specializzati). I pronomi dovrebbero essere evitati. Il testo deve essere di volume ridotto, capiente nei contenuti e accessibile e comprensibile nella forma di presentazione.

Caratteristica di produzione

Una caratteristica di produzione è un documento che viene compilato ed emesso da un'impresa in cui un dipendente lavora (o ha lavorato) solo su sua richiesta. Tale valutazione ufficiale della gestione dell'impresa può essere richiesta per superare una commissione medica o un esame sociale.

Questa caratteristica consente di determinare l'idoneità professionale di un dipendente in termini di stato di salute, nonché il grado di disabilità e il gruppo di disabilità. Tale documento viene creato per l'ITU (esame medico e sociale) o VTEK (commissione di esperti medici e del lavoro). Pertanto, se nel personale dell'impresa è presente un'infermiera (paramedico, medico), questo tipo di caratteristica, oltre al capo (direttore), è firmato da un dipendente medico.

Il documento è scritto, di regola, sui moduli del campione stabilito. È consentito compilare un modulo standard di caratteristiche, ma in questo caso è richiesta una registrazione del grado di disabilità (invalidità) del dipendente.

Questo documento viene stampato in due copie: una viene rilasciata al dipendente e la seconda viene archiviata nell'archivio dell'impresa.

Oltre ai marchi standard, la struttura della caratteristica di produzione deve avere dati speciali. La commissione medica che richiede una caratteristica prestazionale è interessata alle seguenti informazioni:

• la natura del lavoro - manuale o meccanizzato (macchina);
• condizioni di lavoro: orario, modalità, durata del turno di lavoro e della pausa, durata delle ferie annuali;
• comma sulle trasferte di lavoro: se il contratto di lavoro prevede l'invio del dipendente in trasferta, ne viene indicata la frequenza e la durata media;
• in presenza di condizioni di lavoro difficili con un evidente rischio per la salute e la vita del lavoratore, va menzionato questo importante aspetto;
• valutazione dell'efficienza lavorativa del dipendente.

Sulla base delle caratteristiche di produzione con il contenuto di queste sfumature, concludono se il dipendente può svolgere le funzioni lavorative a lui assegnate a causa della sua salute.

Scarica campione

Riferimento positivo dal luogo di lavoro

Se un dipendente ha lasciato l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa "Su sua richiesta" e questo desiderio proveniva davvero da lui, e non dalla sua direzione, che ha mostrato pressioni fisiche o psicologiche, minacce, di norma, la caratteristica è ottima.

Un dipendente che abbia svolto le proprie mansioni in modo impeccabile e tempestivo, abbia osservato le norme della disciplina, dell'etica aziendale e abbia soddisfatto pienamente il precedente datore di lavoro, ma abbia cessato per motivi di salute, motivi familiari, per trasferimento di residenza, riceverà una buona referenza dalla sua precedente sede di lavoro.

In questo caso il ruolo principale è svolto dal fattore umano: il dipendente è riuscito a mantenere buoni rapporti con il team e la dirigenza dopo il licenziamento. Questo è un indicatore importante per un nuovo datore di lavoro, che sarà un ulteriore vantaggio nella lotta per un posto vacante.

Scarica campione

Caratteristiche del precedente luogo di lavoro

La caratteristica del precedente (ex) luogo di lavoro è scritta secondo lo schema standard per la compilazione del modulo stabilito presso l'impresa. L'unico avvertimento è che il testo deve essere scritto al passato. Questo documento è compilato dal capo del precedente luogo di lavoro e rilasciato al dipendente per l'impiego in un nuovo luogo di lavoro.

Un esempio di una caratteristica dell'ultimo posto di lavoro:

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Servizio caratteristico dal luogo di lavoro

Caratteristica del servizio: un documento ufficiale che è una valutazione obiettiva dell'attività ufficiale, scientifica e creativa di un dipendente, indicando le sue qualità aziendali, personali, morali e psicologiche.

Oltre ai dati personali, tale revisione di un manager sul suo subordinato contiene una valutazione del livello della sua formazione professionale:

• competenza in funzione della posizione ricoperta: esperienza lavorativa in tale posizione, conoscenza dei propri diritti e doveri, conoscenze e abilità professionali, autoeducazione;
• efficienza: la qualità del risultato del lavoro, la tempestività e l'accuratezza nel portare a termine i compiti, la capacità di organizzare l'orario di lavoro, adattarsi ai cambiamenti e navigare in situazioni difficili legate al lavoro;
• qualità aziendali (nel caso di una descrizione per un manager): la capacità di pianificare, organizzare, distribuire il lavoro dei subordinati, trasmettere a ciascuno dei suoi compiti e responsabilità, monitorare il loro lavoro, risolvere i conflitti aziendali e analizzare le prestazioni complessive delle loro dipartimento (succursale);
• qualità psicologiche: livello di cultura, possesso dell'etica aziendale, rapporti con i colleghi e comunicazione con i clienti, autocritica.

Tali informazioni specifiche su un dipendente possono interessare l'alta dirigenza dell'azienda al momento di decidere se trasferire un dipendente, promuovere o retrocedere una posizione, assegnare un premio o imporre una sanzione.

Riferimento negativo dal luogo di lavoro

L'obiettività è il requisito principale di un documento. Il dirigente deve indicare non solo i meriti del dipendente, ma anche le sue mancanze, compresi i conflitti effettivamente verificatisi sul posto di lavoro, i rimproveri, le sanzioni per danni e le multe.

È importante che questi "svantaggi" siano veri e non un atto di vendetta.

Un cattivo riferimento da un lavoro precedente non darà un risultato positivo, soprattutto nel trovare il lavoro desiderato con condizioni di lavoro migliori. Questo documento di contenuto negativo può solo confermare l'accusa contro il dipendente in tribunale.

Scarica campione

Caratteristica nel luogo del requisito: quando necessario, requisiti

Le informazioni indicate nella caratteristica dall'ultimo posto di lavoro sono di interesse, in primo luogo, per il nuovo datore di lavoro - quando si cerca un lavoro principale, part-time, quando si trasferisce in un nuovo posto di lavoro (e sotto altra guida) . In questi casi, le "revisioni del servizio" sono divise in esterne e interne.

Un riferimento interno dal luogo di lavoro è necessario per il trasferimento di un dipendente, la promozione, il conferimento di un titolo, per premiare o irrogare una sanzione disciplinare. Una caratteristica interna di un dipendente viene utilizzata solo entro i confini del suo luogo di lavoro ed è archiviata in un fascicolo personale.

Una caratteristica esterna del luogo di lavoro viene compilata su richiesta del dipendente stesso al momento del licenziamento (per ulteriore impiego) o inviata su richiesta - alle forze dell'ordine, all'ufficio del pubblico ministero, al tribunale (quando si tratta di questioni civili, amministrative e procedimenti penali) o a un nuovo datore di lavoro.

Questo documento è archiviato con il caso di privazione della potestà genitoriale, ed è anche necessariamente contenuto nel pacchetto completo dei certificati per la registrazione della tutela, della tutela, dell'adozione. È obbligatorio fornire una caratteristica per un dipendente su richiesta all'ufficio di registrazione e arruolamento militare - nel caso in cui un dipendente sia chiamato al servizio militare urgente.

Solo un riferimento positivo dal luogo di lavoro consentirà di ottenere un visto presso il consolato del paese in cui il dipendente intende recarsi per un viaggio di lavoro o per uno scopo personale.

Spesso, il dipendente stesso ha bisogno di un riferimento dal luogo di lavoro al momento del licenziamento per i potenziali datori di lavoro che prestano attenzione non solo al diploma di istruzione e all'esperienza lavorativa, ma anche all'opinione del suo ex leader sul candidato. È importante che il capo sappia cosa può fare esattamente il dipendente, come esegue le istruzioni della direzione, risolve problemi, comunica con il team, i clienti, ecc.

Solo una tale revisione ufficiale offre un'idea più ampia del candidato in combinazione con un curriculum e ispira maggiore fiducia nel datore di lavoro.

Caratteristica tipica

La caratteristica tipica è simile per struttura e requisiti ai campioni standard di questo documento. La differenza principale risiede nella valutazione più dettagliata di uno o più elementi.

Ad esempio, alcuni datori di lavoro indicano nella colonna "caratteristiche fisiologiche" la presenza di controindicazioni per motivi di salute allo svolgimento di determinate mansioni lavorative o all'assegnazione di un gruppo di disabilità. Spesso, in base al luogo di requisito di una caratteristica tipica, tale recensione su un dipendente contiene anche una valutazione delle sue condizioni di vita, dei rapporti familiari, ad esempio la presenza di un bambino disabile o di genitori costretti a letto che necessitano di cure.

A volte nella richiesta di una caratteristica, è necessario indicare la presenza (assenza) di precedenti penali di un dipendente, cattive abitudini.

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Chi firma e elabora una caratteristica dal luogo di lavoro

La corretta e competente scrittura delle caratteristiche dal luogo di lavoro è responsabilità dell'ufficio personale. Ma la realtà russa è tale che spesso a causa dell'impiego del capo del dipartimento del personale e dei suoi subordinati, la stesura di questo documento viene assegnata al dipendente stesso. Se c'è tempo e desiderio, il supervisore immediato del dipendente può redigere una descrizione.

L'ufficio del personale può emettere solo un modulo da compilare. Allo stesso tempo, ogni organizzazione può avere i propri formati e carta intestata di riferimento dal luogo di lavoro. Ma in ogni caso, questo documento nella progettazione dovrebbe corrispondere alla seguente struttura:

• formato foglio A4;
• dettagli dell'organizzazione: nome ufficiale completo, indirizzo legale, numero di telefono, numero di registrazione dello stato principale (OGRN o OGRNIP - un singolo imprenditore);
• data di emissione, firma della persona che ha redatto il documento (il capo del dipartimento in cui ha lavorato il dipendente, il capo dell'organizzazione o l'ispettore del dipartimento del personale) e il sigillo dell'azienda - senza questi dettagli, la carta non sarà un documento, non avrà valore legale.

Una caratteristica-raccomandazione è una recensione estremamente positiva su una persona che rappresenta il lavoratore di fronte a un potenziale datore di lavoro nella migliore luce possibile dal punto di vista professionale. Pertanto, l'enfasi principale dovrebbe essere posta nel contenuto sui risultati professionali e sui meriti personali del dipendente.

I requisiti principali per tale valutazione sono l'obiettività e la capacità di persuasione. Dovrebbe essere conciso, informativo e motivato presentare un professionista come un candidato ideale e migliore per un posto vacante.

È auspicabile che il documento sia redatto e firmato da un dirigente con autorità in questo campo di attività. Solo allora possiamo parlare di fiducia nel contenuto della lettera di raccomandazione e di un'alta probabilità che il dipendente ottenga una posizione, un premio, una sovvenzione, ecc.

È indispensabile che al termine della caratteristica-raccomandazione sia necessario indicare i dati completi dell'autore, i suoi recapiti, l'indirizzo e-mail, l'indirizzo del luogo di lavoro, in modo che il nuovo datore di lavoro possa facilmente verificare le informazioni contenuto nel documento di persona.

Se una persona in un precedente posto di lavoro ha lasciato solo ricordi positivi di se stessa ed è riuscita a mantenere buoni rapporti con la direzione e gli ex colleghi, dovresti cogliere questa occasione e chiedere una lettera di raccomandazione. Una caratteristica positiva aumenterà le possibilità di un rapido impiego in un posto prestigioso e in una posizione promettente.

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Questo tipo di caratteristica di produzione si riferisce a documenti di uso interno. La valutazione dell'attività professionale, degli affari e delle qualità personali di un dipendente è descritta solo sul lato positivo.

In questo documento, è importante notare i meriti lavorativi, i risultati professionali e le qualità del dipendente, grazie ai quali è stato in grado di diventare un dipendente di successo ed efficace.

Una caratteristica della gratificazione non è solo un modo per incoraggiare un dipendente da parte del management, ma anche un mezzo per motivare altri dipendenti a raggiungere il livello di questo dipendente.

Un esempio di caratteristica per un dipendente per l'assegnazione di un certificato d'onore

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Richiesta di funzionalità

La richiesta di caratterizzazione di un dipendente dal luogo di lavoro viene presentata o da organismi autorizzati (secondo il modello stabilito) o da un potenziale datore di lavoro.

Il secondo caso è complicato dal fatto che il nuovo dirigente, a norma di legge, può presentare richiesta di caratterizzazione di un dipendente proveniente dalla sua precedente sede di lavoro solo previo suo consenso scritto. In caso contrario, senza il consenso ufficiale del dipendente, le azioni del potenziale datore di lavoro saranno illecite e saranno considerate un'intrusione vietata alla privacy e una violazione della protezione dei dati personali.

Al fine di ricontrollare l'esattezza delle informazioni fornite nel curriculum o nel questionario del richiedente, il datore di lavoro deve ottenere l'autorizzazione scritta del candidato per verificare le informazioni. Allo stesso tempo, è opportuno che il nuovo datore di lavoro spieghi preventivamente al dipendente lo scopo di tale richiesta, le specifiche informazioni di interesse e le modalità per ottenere una risposta.

Vota articolo

Abbastanza spesso nelle organizzazioni è necessario elaborare una caratteristica dal luogo di lavoro al tribunale. Una caratteristica è un documento specifico in cui viene espressa l'opinione di qualcuno su una persona. Nel nostro caso, questa è l'opinione del datore di lavoro. Nonostante il fatto che le caratteristiche indichino le impressioni del dipendente nel suo insieme, dovrebbe essere il più obiettivo possibile.

Caratteristiche del campione dal luogo di lavoro al tribunale

G._______________________

"____" _____________ 2019

Caratteristica

Ivanov Ivan Ivanovich, “__” ________, nato nel 19__, istruzione: superiore, esentato dal servizio militare (ID militare n. _____) attualmente ricopre la posizione di responsabile vendite presso _________ LLC (contratto di lavoro n. _____ da “___” ______ 201_ Ivanov II è stato assunto per questa posizione il "___" ______ 201_ in conformità con l'ordine n. ___ 201__.

Durante la sua carriera, Ivanov I.I. ha sempre trattato coscienziosamente l'esercizio delle sue funzioni lavorative, ha soddisfatto tutti i requisiti della direzione. Energico, resistente allo stress, responsabile. Nel collettivo di lavoro ha rapporti paritari con tutti, i colleghi lo rispettano, apprezzano l'esperienza e la professionalità.

Durante il suo lavoro da parte della dirigenza, non ha avuto lamentele e commenti, si è affermato come un lavoratore coscienzioso. Non è stato oggetto di sanzioni disciplinari.

Documento rilasciato nel luogo della domanda

"___" ________ 201_

_________/________________________

FILE

Cosa dovrebbe riflettere la caratteristica?

Le caratteristiche del luogo di lavoro sono uno dei tipi di questo documento. Insieme ad esso, le autorità giudiziarie richiedono solitamente anche una caratteristica al luogo di residenza. È importante che il tribunale scopra le qualità di una persona notata dietro di lui nel quadro del processo lavorativo. Ecco perché la caratteristica non dovrebbe contenere informazioni riguardanti le condizioni abitative, i rapporti familiari, la situazione finanziaria della persona. Di norma, questi aspetti si riflettono in parte in altri tipi di caratteristiche.

Quando si compila un documento, i funzionari del personale devono riflettere le qualità commerciali di una persona, il suo atteggiamento nei confronti dei doveri lavorativi. L'enfasi è solitamente posta sul ruolo della persona nella squadra e sulla sua reputazione lavorativa. Quando si redige un documento, non è consigliabile utilizzare giudizi di valore e privilegiare fatti specifici.

Anche se, al momento della stesura delle caratteristiche, il datore di lavoro è a conoscenza dei dettagli del procedimento giudiziario in cui l'atto viene presentato, ciò non dovrebbe pregiudicarne il contenuto. Durante la compilazione del modulo, non dovresti fornire la tua valutazione soggettiva delle azioni effettive della persona, indipendentemente dal suo stato procedurale.

• negativo;
• positivo;
• neutro.

Come dovrebbe essere scritta una caratteristica?

Attualmente non esiste un modulo unico per la compilazione di una caratteristica e quindi il datore di lavoro può redigere un documento secondo un modello a lui conveniente. Tuttavia, poiché la caratteristica si riferisce a documenti ufficiali, è necessario rispettare una serie di requisiti per la sua preparazione:

• posizione sulla carta intestata dell'organizzazione;
• indicazione degli estremi identificativi dell'organizzazione (nome, TIN, PSRN, sede legale);
• l'indicazione dei recapiti dell'organizzazione;
• indicazione del destinatario (la caratteristica può essere richiesta direttamente dal dipendente stesso per ulteriore presentazione all'autorità giudiziaria, oppure essere richiesta direttamente dal tribunale)
• indicazione dei dati del soggetto su cui è redatto il carattere;
• data e luogo del documento.

Importante! Il documento deve essere firmato dal capo dell'organizzazione. Dovrà anche essere timbrato. La caratteristica è redatta in duplice copia: una rimane presso il datore di lavoro e la seconda è rilasciata alla persona che ha richiesto le informazioni pertinenti.

Nonostante l'assenza di una forma standard di caratteristiche, si possono distinguere diversi blocchi semantici di questo documento:

1. Parte introduttiva. In questo blocco, dovresti indicare le informazioni generali sulla persona per la quale è redatta la caratteristica (nome completo, posizione ricoperta nell'organizzazione, esperienza lavorativa). È inoltre possibile annotare informazioni sull'istruzione e sul servizio militare, se note al datore di lavoro.
2. Informazioni sul lavoro nell'organizzazione. Questa parte indica solitamente il “percorso lavorativo” della persona (quando è stato assunto, la sua posizione, la crescita professionale). Se al momento della redazione del documento la persona è già stata licenziata dall'organizzazione, è necessario riportare la data e il motivo del licenziamento con riferimento alle disposizioni dell'atto normativo. Inoltre, questo blocco può contenere informazioni sul dipendente che segue corsi aggiuntivi, partecipa a eventi professionali.
3. Informazioni su affari e qualità personali. In questo blocco dovrebbero riflettersi le qualità professionali insite nella persona, rilevate dal datore di lavoro. Può anche contenere informazioni sulle qualità personali che hanno avuto un impatto positivo o negativo sull'esecuzione delle funzioni lavorative di una persona. Va notato il ruolo del dipendente nella squadra.

Al termine della caratteristica sono di norma contenute le informazioni sulle sanzioni disciplinari o sulle sue conquiste professionali.

Spesso l'organizzazione riceve richieste per la fornitura di caratteristiche per il dipendente. Tale documento può essere richiesto da una varietà di autorità. A volte il dipendente stesso si rivolge alla direzione con una richiesta simile. In ogni caso, l'impresa è obbligata a rispondere a tale richiesta.

Chi dovrebbe scrivere una caratterizzazione per un dipendente?

Di norma, le caratteristiche sono scritte dai rappresentanti del dipartimento del personale o del servizio del personale dell'impresa in cui il dipendente ha lavorato o continua a lavorare. La testa ne certifica solo la caratteristica con firma e sigillo. Nelle grandi organizzazioni, il CEO, ovviamente, non lo fa: questo è il lavoro del dipartimento del personale. Nelle aziende molto piccole, dove non c'è un "funzionario del personale" nello stato, il capo scrive lui stesso la descrizione.

Da dove iniziare a scrivere una caratterizzazione?

Per scrivere correttamente una caratterizzazione per un dipendente, è necessario considerare dove verrà fornito questo documento. Di conseguenza, riflettere i dati, i fatti e le qualità del dipendente che sono necessari per l'organizzazione richiesta.

• Per le caratteristiche interne richieste per il trasferimento di un dipendente ad altro dipartimento o filiale è necessaria una caratteristica che rifletta chiaramente le qualità professionali del dipendente.
• Per le autorità di tutela e altre organizzazioni legate alla cura dei bambini, degli anziani e dei malati, è necessario notare le qualità personali di una persona: cordialità, responsabilità, amore per i bambini, com'è una persona in una famiglia.
• Per gli uffici di registrazione e arruolamento militare - professioni che una persona ha o quali funzioni ufficiali ha svolto. Soprattutto se sono legati alla tecnologia. Assicurati di indicare qualità personali, come responsabilità e diligenza.
• Gli istituti di credito vogliono sapere con quanta responsabilità una persona adempie ai propri obblighi. Si può notare l'esperienza di lavoro continuo in questa impresa: questo caratterizza un reddito stabile.
• Se un dipendente si candida per una posizione superiore in un'organizzazione di terze parti, devono essere indicate le sue qualità e ambizioni professionali.

In una descrizione ben scritta, è necessario tenere conto che:

• In conformità con la Legge sui Dati Personali, il presente documento può essere redatto e fornito solo previo consenso scritto del dipendente.
• Le distorsioni e le bugie deliberate nella descrizione sono inaccettabili, così come le informazioni offensive ed emotive. In caso contrario, il lavoratore ha il diritto di provare in sede giudiziaria l'inaffidabilità delle informazioni fornite e chiedere il risarcimento del danno morale.
• I dati non riferibili all'attività lavorativa, quali: religiosi, convinzioni politiche, non sono indicati nella caratteristica.

Quali dovrebbero essere le caratteristiche del "ripieno"?

Dati personali

Sono indicate la data di nascita, l'esperienza lavorativa secondo le voci del libretto di lavoro. Assicurati di indicare tutte le istituzioni educative in cui si è laureato il dipendente. Se si è in possesso di un diploma con lode, titoli accademici, questo deve essere indicato, anche se non attinenti a questa posizione.

La descrizione della posizione ricoperta e dei compiti svolti non crea difficoltà. Descrive il livello di formazione professionale - categorie, categorie. Conoscenza delle normative e della legislazione applicabile nella professione.

Qualità personali e aziendali

È più difficile valutare le qualità di un dipendente, sia aziendali che personali. Le qualità aziendali sono la capacità di interagire non solo con i dipendenti, ma anche con i clienti, con l'amministrazione nell'ambito di una causa comune. Pianifica le tue attività, analizzale, controlla il processo produttivo: tutto questo appartiene a questa categoria.

Le qualità personali di un dipendente possono essere valutate dalla sua interazione con i colleghi. Qui si valutano la benevolenza, la capacità di stabilire contatti e la responsabilità.

Un'altra proprietà importante è l'efficienza. È caratterizzato da come una persona affronta gli standard, i piani e i compiti stabiliti.

Premi

Se una persona ha incentivi, dovrebbero sempre essere indicati. Assicurati di annotare per cosa è stato assegnato il dipendente e quando. Ad esempio, "Premio con un regalo prezioso per aver raggiunto il volume delle vendite nel 2015".

Imparare e lottare per la crescita

La conoscenza e l'esperienza sono caratterizzate come profondo, sufficiente, insufficiente, medio . Dipende se il dipendente ha o meno voglia di crescere. Se una persona non si è sforzata di padroneggiare le nuove tecnologie nella professione, ha lavorato solo dall'inizio alla fine, la sua esperienza non può essere definita profonda. Di conseguenza, se un dipendente padroneggia le professioni correlate, cerca di innovare nei doveri quotidiani, la sua conoscenza ed esperienza aumentano e la persona stessa cresce e si sviluppa.

Caratteristiche in tribunale

Spesso i dipendenti dell'ufficio del personale devono far fronte a richieste di referenze dal luogo di lavoro per determinati procedimenti legali. Un dipendente dell'impresa, che potrebbe non lavorare per lui da tempo, è sospettato di aver commesso alcune azioni illegali.

Per prendere una decisione equa e alleggerire la pena, è necessario fornire al giudice una valutazione obiettiva della personalità della persona. Non importa di cosa è accusato la persona. Un dipendente del dipartimento del personale deve caratterizzare il lavoro e le qualità personali di un dipendente, in modo obiettivo e imparziale. Cosa c'è scritto in una tale caratteristica e come scriverlo correttamente?

• L'"intestazione" del documento viene compilata come di consueto.
• Elenca il tempo in cui il dipendente ha lavorato nell'organizzazione. Se hai lavorato per sei mesi o meno, le date sono impostate: giorno, mese, anno. Se diversi anni - solo anni, da cui a quale.
• Posizioni: il titolo esatto, la descrizione del lavoro svolto.
• Se c'erano promozioni e premi, assicurati di indicarlo.
• Se ci fossero sanzioni disciplinari, come dovrebbero riflettersi e dovrebbero esserlo? Qui devi stare molto attento nella formulazione. Se un dipendente violava sistematicamente la disciplina - era in ritardo, saltava, ecc., Ma questo non era stato registrato da nessuna parte nell'atto e ulteriori punizioni sotto forma di rimprovero, in realtà non c'era violazione. Pertanto, invece di scrivere "ci sono state violazioni della disciplina", è meglio notare - "non differiva in particolare diligenza", "era sistematicamente in ritardo", ecc.
• Con lo stesso tono, puoi scrivere della relazione nella squadra. Puoi, ovviamente, scrivere che il dipendente era un battibecco, un attaccabrighe, ecc. Ma anche qui vale la pena essere obiettivi e non solo esprimere il proprio giudizio.

In generale, è meglio caratterizzare positivamente una persona per il tribunale, soprattutto quando la sua colpevolezza non è stata ancora provata. Tuttavia, ogni leader qui decide da solo come caratterizzare una persona.

Caratteristiche produttive per lavoratore

Le caratteristiche di produzione sono necessarie in due casi.

1. Per gli organi della VTEC (commissione di esperti medici e del lavoro) o dell'ITU (perizia medica e sociale). Queste caratteristiche sono necessarie per determinare il gruppo di disabilità e ulteriori conclusioni di queste organizzazioni per determinare l'attività lavorativa di una persona. Se l'azienda dispone di un centro sanitario, l'aiuto dei suoi dipendenti sarebbe molto utile. Ma questo è facoltativo. Di norma, le caratteristiche per VTEK e ITU sono redatte sulla carta intestata di queste organizzazioni, in cui è necessario indicare condizioni di lavoro, cause di malattia, trasferimenti ad altre posizioni, ecc.
2. Caratteristiche produttive per il lavoro, per l'ammissione all'università, per gli organi di tutela, ecc. Il percorso di lavoro e le capacità professionali di una persona dovrebbero riflettersi in dettaglio. Viene indicata l'anzianità di servizio del dipendente in questa organizzazione, indipendentemente dal fatto che vi sia stata formazione avanzata, formazione, gratitudine, incoraggiamento. Qualità personali necessarie per questa posizione, relazioni con i colleghi, iniziativa, partecipazione alla vita della squadra: tutto questo può riflettersi anche nel documento.

Caratteristiche approssimative per un dipendente (campione)

Responsabile dell'ufficio vendite. Esperienza lavorativa dal 2001.

Istruzione: economia superiore, Istituto di economia di Smolensk (1998) - diploma con lode. Specialità - economista.

2005 - Istituto di Economia e Politica, specialità - marketing.

Collabora con l'organizzazione dal 2001. Ha iniziato come economista, poi è passata al reparto vendite come specialista di marketing, dove ha lavorato dal 2005 al 2009. Dopo la laurea presso l'istituto nel 2005, è stata trasferita alla posizione di capo del reparto vendite, dove ha lavorato fino al 20 agosto 2016. Durante il suo lavoro, ha studiato l'intero ciclo dell'impresa, ha studiato in modo indipendente il lavoro del reparto vendite, è passata da un normale impiegato al capo di un grande dipartimento.

Nel 2009, Ivanova S.I. ha guidato il nuovo progetto. Sotto la sua guida, 15 dipendenti non solo hanno affrontato il compito, ma hanno anche superato di 3 volte l'obiettivo di vendita.

Per questo progetto, Ivanova S.I. si è aggiudicata un viaggio a Bali.

Il dipartimento guidato da Ivanova S.I. è uno dei più coesi dell'impresa, che caratterizza Ivanova come un leader qualificato.

Svetlana Ivanovna migliora costantemente la sua istruzione, durante il suo lavoro ha ricevuto una seconda istruzione superiore nel suo campo di lavoro, frequenta costantemente corsi di formazione avanzata, utilizza tutte le innovazioni dei processi aziendali nel suo lavoro. Riceve una formazione per lo sviluppo personale.

Colleghi e subordinati parlano di Ivanova come di una persona benevola, comprensiva, molto padrona di sé e piena di tatto.

Ivanova SI Sposato, ha due figli adolescenti.

Responsabile Risorse Umane Uchaikina M.R.

Questa caratteristica è rilasciata per la fornitura nel luogo della domanda.

Aderendo a tale schema di presentazione, puoi stilare qualsiasi caratteristica, per qualsiasi richiesta.

Esperienza video scrivendo testimonianze

Un utile video su questo argomento aiuterà nella corretta scrittura delle caratteristiche o, come viene ancora chiamata “lettera di raccomandazione”

Per fare una descrizione oggettiva di un dipendente, non è sufficiente elencare le sue responsabilità lavorative e il periodo di lavoro nell'impresa. È necessario valutare senza pregiudizio le qualità personali e professionali di una persona ed esprimerle chiaramente nel documento. Una caratteristica adeguatamente elaborata può aiutare una persona sia nella sua carriera che nella vita.