Domande in inglese al datore di lavoro. Domande tipiche dell'intervista, esempi

Per far fronte alla necessità di sostenere un colloquio di lavoro in lingua inglese, non è affatto necessario recarsi all'estero. Molte aziende nazionali mettono sempre più i loro candidati di fronte alla necessità di conoscere l'inglese a un livello non inferiore al pre-intermedio. E conoscere l'inglese è tutt'altro che l'unica abilità di cui hai bisogno per avere successo in un colloquio. È necessario prepararsi per il formato del colloquio, cercare di anticipare quali domande ti verranno poste e quale risposta vorrà sentire il potenziale datore di lavoro.

Se trovi un lavoro in un'azienda straniera, dovresti essere preparato a domande inaspettate e non standard, a cui non è così facile rispondere anche nella tua lingua madre. E, naturalmente, devi essere preparato per le domande standard. A volte anche una semplice richiesta "Parlaci di te" può confondere i candidati. La risposta deve essere pensata, risolta - con sicurezza e calma. Forse la conoscenza ti aiuterà ad acquisire completa fiducia, le cui caratteristiche puoi imparare sul nostro portale.

TOP 10 domande standard del colloquio con le risposte

C'è una certa serie di domande che sentirai in quasi tutte le interviste, che tu sia uno chef in un ristorante o un designer in un'azienda IT. Ecco perché è meglio preparare in anticipo le risposte a tali domande.

Domanda	Possibile risposta
Come stai oggi? Hai avuto problemi a trovarci? Come stai? È stato difficile trovarci?	Io sto bene! Grazie a te e a te? Tutto perfettamente. E tu?
Come ti descriveresti come persona? Come ti descriveresti?	Ci possono essere molte opzioni: "Sono un perfezionista", "Sono efficiente e altamente organizzato", "Sono un pensatore creativo" eccetera. – “Sono un perfezionista”, “Sono produttivo e disciplinato”, “Sono inventivo”
Che tipo di posizione stai cercando? Che tipo di posizione (livello) stai cercando?	Sto cercando una posizione in cui posso usare la mia esperienza. - Sto cercando un lavoro (posizione) dove posso usare la mia esperienza. Vorrei qualsiasi posizione per la quale mi qualifico.– Qualsiasi posizione che corrisponda alle mie qualifiche mi andrà bene.
Puoi parlarmi delle tue responsabilità nel tuo ultimo lavoro? Raccontaci le tue responsabilità nel tuo ultimo lavoro.	Ho consigliato i clienti su questioni finanziarie. Dopo aver consultato il cliente, ho compilato un modulo di richiesta cliente e ho catalogato le informazioni nel nostro database. Ho poi collaborato con i colleghi per preparare il miglior pacchetto possibile per il cliente. - io consigliare i clienti su questioni finanziarie. Dopo le consultazioni, ho compilato un questionario per il cliente e ho catalogato le informazioni nel nostro database. Poi, insieme ai colleghi, ho preparato il miglior pacchetto possibile per il cliente.
Qual'è la tua più grande forza? Quali sono le tue qualità più forti?	Lavoro bene sotto pressione. - Lavoro bene in situazioni stressanti (sotto pressione). Sono un ottimo comunicatore. - Sono fantastico con le persone. Sono un tiratore di problemi. - Posso risolvere i problemi. Le mie capacità di gestione del tempo sono eccellenti. - Ho ottime capacità di gestione del tempo.
Qual'è la tua più grande debolezza? Quali sono i tuoi difetti (punti deboli)?	Prova a nominare i punti deboli che sembrerebbero vantaggi. Per esempio:“Tendo a spendere troppo tempo per assicurarmi che il cliente sia soddisfatto. Tuttavia, ho iniziato a fissare dei limiti di tempo per me stesso se avessi notato che stava succedendo.(Ho la tendenza a impiegare troppo tempo per soddisfare un cliente. Tuttavia, ho iniziato a pormi dei limiti di tempo se mi accorgo che questo sta accadendo).
Perchè vuoi lavorare per noi? Perché vuoi lavorare con noi?	La risposta è semplice: complimenti o addirittura lusinghe all'azienda: "Dopo aver seguito i progressi della tua azienda negli ultimi 3 anni, sono convinto che stai diventando uno dei leader di mercato e mi piacerebbe far parte del team"– A seguito dei progressi della vostra azienda negli ultimi 3 anni, sono giunto alla conclusione che state diventando uno dei leader di mercato e vorrei entrare a far parte del vostro team.
Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro? Perchè hai lasciato il tuo ultimo lavoro?	La cosa principale è non rimproverare il passato datore di lavoro, i colleghi o l'ingiustizia di questo mondo. Basta dire: "Sono interessato a un lavoro con più responsabilità e sono molto pronto per una nuova sfida"– Sono interessato a lavorare con un'area di responsabilità più ampia e sono pronto per nuove sfide e compiti.
Perché ti sei trasferito in questo paese? Perché ti sei trasferito in questo paese?	Mi sono trasferito qui per le opportunità di lavoro. Trasferito per opportunità di carriera.
Quando puoi iniziare? Quando puoi iniziare a lavorare?	subito. Subito.

• – Consigli utili dal British Council su come comunicare al meglio i tuoi risultati professionali.
• - un elenco delle dieci domande più comuni del colloquio con risposte e suggerimenti.
• - se una lista di dieci domande non è sufficiente, ti proponiamo una lista di 150, nel qual caso prenderai sicuramente in considerazione tutti i dettagli e potrai prepararti a fondo per il colloquio.
• - qui puoi sostenere un colloquio virtuale per esercitarti a rispondere con calma e sicurezza alle domande.
• – consigli da The Guardian su come superare il colloquio prima di entrare all'università

Ti auguriamo successo nella preparazione per il tuo colloquio in inglese!

MENSBY

Un esperto di ricerca di lavoro condivide il suo segreto per non fallire un colloquio in inglese. Se il livello di conoscenza della lingua non è particolarmente buono e hai paura di un colloquio in inglese, allora sei nei guai.

Molti candidati sono attratti dal lavoro in un'azienda internazionale. La prospettiva di ottenere un'offerta di lavoro del genere è molto allettante non solo per l'alto salario, il buon pacchetto sociale e la stabilità. Grazie a processi aziendali ben organizzati, opportunità di formazione e crescita professionale, lavorare in un'azienda internazionale diventa un passo competente nello sviluppo della propria carriera. Pertanto, ha senso competere per una posizione in un'azienda internazionale.

Molte persone pensano che per lavorare in un'azienda internazionale sia necessario parlare correntemente l'inglese. Questa convinzione diventa un ostacolo per molte persone in cerca di lavoro.

Nonostante il fatto che al momento di trovare anche il primo lavoro, molti hanno imparato l'inglese per 10-15 anni, i colloqui orali possono intimidire. Se la grammatica, la lettura e la traduzione sono padroneggiate a scuola, all'università e nei corsi di lingua aggiuntivi, molte persone hanno difficoltà con la comunicazione orale. Anche se conosci bene l'inglese, la barriera linguistica può rimanere per te insormontabile per molto tempo.

I reclutatori di aziende internazionali si sforzano di selezionare i candidati migliori e di eliminare i candidati, anche sulla base della conoscenza dell'inglese. Anche se la posizione non prevede l'uso di una lingua straniera sul lavoro, nella descrizione della maggior parte delle offerte di lavoro di aziende internazionali, il requisito per la conoscenza della lingua è spesso chiamato "Fluent English". Questa formulazione spaventa alcuni candidati, costringendoli a cercare lavoro e costruirsi una carriera solo nelle aziende russe. Altri sono costretti a rinviare a tempo indeterminato la domanda di posto vacante, esortandoli a rincorrere per diversi mesi l'inafferrabile livello “Avanzato” nei corsi di lingua.

Potrebbe sorprenderti che per superare con successo un colloquio per la maggior parte dei posti vacanti di un'azienda internazionale, nonché per ulteriori lavori in essa, sia sufficiente un livello intermedio superiore e persino intermedio. In alcune posizioni, la lingua è usata così raramente che è sufficiente anche un livello inferiore.

Le uniche eccezioni sono le posizioni che implicano la comunicazione orale e scritta quotidiana con clienti e partner di lingua inglese o con il tuo futuro manager espatriato. Per loro, hai davvero bisogno di un alto livello di conoscenza della lingua inglese. Tuttavia, candidati piuttosto ambiziosi possono cimentarsi nella conquista di tali posizioni. Se soddisfi tutti gli altri requisiti e il livello di conoscenza della lingua è l'unico ostacolo, perché no. Preparati solo che se superi con successo la selezione, all'inizio sarà difficile e, parallelamente alla padronanza di un nuovo lavoro, dovrai imparare la tua lingua molto rapidamente. Ma non solo avrai un serio incentivo a migliorarlo rapidamente, ma anche un ottimo ambiente per la pratica.

Come entrare nel sistema di reclutamento di un'azienda internazionale e al colloquio dare l'impressione di avere un "inglese quasi fluente"? Molto semplice. Usa la guida alla preparazione del colloquio in inglese, oltre a 7 suggerimenti chiave aggiuntivi.

Istruzioni per la preparazione di un colloquio in inglese

Un colloquio in inglese è costruito secondo lo schema di un colloquio regolare, il che significa che puoi e devi prepararti per questo. Nella maggior parte dei casi, lo schema del colloquio è classico: prima rispondi alle domande di un potenziale datore di lavoro, quindi puoi chiedere le tue. Procedi come segue in preparazione:

1. Fai un elenco di tutte le possibili domande che ti potrebbero essere poste. A partire da quelli semplici legati alla tua esperienza e istruzione, per finire con quelli difficili, ad esempio, sui tuoi punti di forza e di debolezza, sulla motivazione e sul "perché dovresti essere assunto". Più domande scrivi, meglio è. Cerca di 50, ma almeno non meno di 10. Componi subito in inglese o in russo con traduzione consecutiva.

2. Scrivi risposte concise, belle e persuasive in inglese alle domande preparate. Puoi prima scrivere le risposte in russo, quindi tradurre. Non filosofare quando traduci, usa parole semplici e frasi brevi.

3. Verifica l'alfabetizzazione delle risposte. Trova qualcuno nel tuo ambiente che conosca un inglese decente e chiedi aiuto. Una “decente conoscenza della lingua” non si trova necessariamente tra insegnanti o madrelingua. Il livello di "intermedio" è sufficiente per tutti i tuoi conoscenti e il suo sguardo fresco sul tuo lavoro.

4. Impara le risposte riviste insieme alle domande. Concentrati sulle tue capacità: se hai bisogno di memorizzare per memorizzare, fallo.

5. Pratica. Molti. Con mamma, coniuge, fidanzata, collega o ciascuno a turno. A proposito, non hanno affatto bisogno di conoscere l'inglese. Passa loro delle domande, chiedi loro di chiedere in ordine casuale e "simula" l'intervista. Ripetere tutte le volte che è necessario. Fino a quando non smetti di sbirciare nel cheat sheet e senti che il tuo discorso è naturale e non vincolato, che le frasi sono diventate native e non è rimasto un solo indizio che hai memorizzato qualcosa.

6. Ecco fatto, sei pronto. Vai e conquista il tuo futuro datore di lavoro.

All'attenzione del più meticoloso di coloro che hanno letto le istruzioni, suggerisco 7 consigli chiave bonus, che ti aiuterà ad aumentare le tue possibilità di superare un colloquio in inglese:

1. Per essere invitato a un colloquio, il tuo curriculum deve indicare il livello di inglese indicato nella descrizione del lavoro o superiore.

2. Quando un reclutatore ti chiama, preparati non solo a rispondere in modo convincente che il tuo livello di conoscenza della lingua è sufficiente per un colloquio, ma anche a dimostrarlo al telefono rispondendo ad alcune domande in inglese, se poste.

3. Se al colloquio ti viene chiesto direttamente il livello della tua lingua o sospettato di non raggiungere il livello indicato nel curriculum, puoi uscire elegantemente da questa situazione. Spiega il tuo livello attuale dicendo che in questo momento il tuo lavoro non prevede l'uso della lingua al massimo, ma non appena trovi un lavoro in questa bella società dove la conoscenza della lingua è più richiesta, il tuo livello di competenza linguistica si riprenderà automaticamente. Non puoi arrossire in questo caso, senza una pratica regolare, il livello di conoscenza della lingua scende davvero. Aggiungi che ti sei appena iscritto a un corso per riguadagnare il tuo livello e che tra un mese (mezzo anno al massimo) sarai di nuovo fluente.

4. Prepara in anticipo 2-3 risposte ai trucchi. Scrivi alcune frasi generali che funzioneranno come risposta a qualsiasi domanda e rivolgi l'attenzione dell'intervistatore su qualcos'altro se improvvisamente ti confondi e non trovi cosa rispondere. Qualcosa del tipo: "Pensando alla risposta alla tua domanda, mi sono ricordato ..", "Prima di rispondere alla tua domanda, vorrei parlarti di ..", "È un bene che tu l'abbia chiesto, stavo proprio per dirti o ..” Quindi parla brevemente di alcuni risultati, risolvendo un problema difficile, un fatto interessante della tua esperienza lavorativa. Naturalmente, l'intervistatore potrebbe notare il tuo "trucco dell'orecchio". Ma è meglio se continui a parlare che imbarazzarti, tacere e dimenticare tutte le altre risposte alle domande.

5. Prepara in anticipo 2-3 domande in inglese, che puoi porre all'intervistatore alla fine del colloquio, se questa parte della conversazione è prevista e se è rimasto del tempo per essa.

6. Nell'ambito del colloquio in lingua inglese è possibile testare altre abilità (lettura, traduzione, scrittura, test di grammatica). Se c'è un'opportunità per praticare queste abilità, pratica. In caso contrario, rilassati con un tale controllo e fai quello che puoi. Chiedi in anticipo se puoi usare un dizionario o altro materiale aggiuntivo, in alcuni casi questo è consentito.

7. Usa domande di esempio predefinite per iniziare la tua lista:

Perchè hai lasciato il tuo ultimo lavoro?

Perché dovremmo assumere voi?

Qual'è la tua più grande forza?

Per quanto tempo ti aspetteresti di lavorare per noi se assunto?

Cosa ti motiva a fare del tuo meglio sul lavoro?

L'ultimo e più importante consiglio. Per non dover ricorrere a tali trucchi e uscire - impara la lingua, amici! In ogni modo: in gruppo, a corsi, individualmente con un insegnante, da solo.

E meglio: non solo insegnare, ma integrarlo nella tua vita. Leggi libri, guarda film, ascolta musica, fai amicizia con stranieri, cambia la lingua del tuo telefono e altri dispositivi, ecc. Crea il tuo ambiente e immergiti in esso per raggiungere e mantenere un ambito fluente o un discreto "intermedio", anche se non lo usi al lavoro.

Colloquio di lavoroè un test impegnativo che valuta la tua conoscenza, personalità e potenziale nel contatto personale. Di norma, un futuro datore di lavoro o reclutatore ha già familiarizzato con il tuo e vuole vedere se soddisfi le loro aspettative e idee.

"Per un colloquio di lavoro perfetto smetti di credere nella fortuna e inizia a credere in te stesso."

Per un colloquio in inglese perfetto, smetti di credere nella fortuna e inizia a credere in te stesso.

Per ottenere un lavoro in una seria azienda internazionale, è necessario essere preparati per un colloquio in inglese, che crea ulteriore stress per il candidato.

In questo articolo abbiamo cercato di rispondere come superare un colloquio in inglese per un lavoro e come rispondere alle domande killer che il tuo reclutatore ha in serbo per te.

Colloquio di lavoro in inglese

Un colloquio è considerato riuscito solo quando hai iniziato a lavorare per l'azienda. Anche se sei stato richiamato dopo il colloquio, non significa che hai ottenuto il lavoro.

Ognuno di noi almeno una volta è passato colloquio di lavoro. Presentarsi dalla parte dei vincitori è molto difficile, e parlare di sé in inglese, rispondere a tutte le domande e indovinare le aspettative di un potenziale datore di lavoro è ancora più difficile.

Le qualità personali che vengono valutate principalmente nel colloquio dovrebbero includere intelligenza, capacità di pensiero logico, interesse per il lavoro, capacità di lavorare in gruppo e capacità di un leader.

Importante!

Le tue capacità professionali e il potere di persuasione che sei proprio il dipendente che l'azienda sta cercando giocano un ruolo chiave durante il colloquio.

Durante un colloquio in inglese, i reclutatori devono non solo vedere quanto bene affronterai i tuoi compiti e come metterai radici nel team, ma anche valutarlo come lingua principale per la segnalazione e la corrispondenza commerciale.

Com'è un colloquio di lavoro

Come ogni processo complesso, colloquio in inglese richiede la preparazione sia del selezionatore che del candidato. A seconda degli obiettivi e degli obiettivi fissati per l'intervistatore, la struttura dell'intervista può variare leggermente, ma le fasi principali dell'intervista sono le seguenti:

1. Inizio (saluto e dar voce al piano del colloquio)
2. (autopresentazione del candidato)
3. Domande e risposte (il reclutatore pone domande e risposte ai candidati)
4. Domande a un selezionatore o rappresentante dell'azienda (chiarimento dell'orario di lavoro, stipendio, opportunità di carriera, ecc.)
5. Fine (spiegazione di ulteriori azioni e addio)

È su questa struttura a cinque punti che si svolge l'intervista, se la si guarda dall'esterno. Così è percepito un colloquio da un normale cercatore di lavoro medio, le cui possibilità di ottenere un lavoro non sono molto alte, dal momento che non si distingue da tutti gli altri che passano davanti agli occhi del datore di lavoro a decine.

Cosa non dire e fare in un'intervista

Inoltre, un cercatore di lavoro così medio durante il colloquio può inconsciamente commettere diversi errori che lo allontanano ulteriormente dal firmare un contratto di lavoro dopo il colloquio.

Diamo una rapida occhiata a queste cose da non fare.

Un colloquio di lavoro è un esame Sì, sì, spesso un candidato va a un colloquio come esame. E percepisce il suo potenziale datore di lavoro nella migliore delle ipotesi come un avversario, nella peggiore come un nemico. In questo caso, l'instaurazione di un contatto produttivo è fuori questione. E non importa quanto il candidato tenti di sorridere, un buon reclutatore sentirà sempre la negatività provenire da lui.

Non ci sono arrivato Un altro errore comune è cercare di indossare una maschera per l'intervista di una persona che il richiedente non è. Poi durante il colloquio si comporta inutilmente vincolato o, al contrario, liberato. Anche questo non aggiunge alcun "vantaggio" al candidato, poiché nella maggior parte dei casi la non naturalezza di tale comportamento è visibile da un miglio di distanza. Quindi, il candidato ha qualcosa da nascondere...

Tutto quello che voglio sapere è il mio stipendio e le mie responsabilità Succede anche che il candidato non faccia affatto domande sull'azienda, sulla sua storia, sulle attività, sulle prospettive, sul dipartimento in cui lavorerà e sul team. Naturalmente, una tale posizione del richiedente può essere causata dalle migliori intenzioni: non vuole sembrare eccessivamente curioso. Ma d'altra parte, questo invia un chiaro segnale al datore di lavoro che al richiedente non importa quale siano la missione e l'obiettivo dell'azienda, quali valori, regole e cultura aziendale siano presenti. Sentiti libero di chiedere cosa ti interessa. Mostra il giusto rispetto per l'azienda in cui lavorerai, fin dai primi minuti.

• Io sono il prescelto In questo modello di comportamento, il richiedente si concentra pienamente sulla sua esperienza personale e sulle capacità professionali, ma non può mostrare al datore di lavoro quali benefici riceverà dalla collaborazione con lui. Non importa quanto “brillante” sia il richiedente, è prima di tutto importante per il datore di lavoro come e per quanto tempo sarà in grado di migliorare questo o quel processo aziendale nella sua azienda e quindi contribuire alla crescita dei profitti.

Siamo onesti, quando un candidato commette gli errori di cui sopra durante un colloquio, otterrà un lavoro solo se la sua precedente esperienza, nonché le sue capacità e conoscenze professionali sono coerenti al 100% con i requisiti della posizione e le aspettative del datore di lavoro. Ma questa è più l'eccezione che la regola.

Come prepararsi per un colloquio in inglese

La preparazione per un colloquio può richiedere da due settimane a due ore. Le persone in cerca di lavoro con esperienza di solito trascorrono almeno una settimana a prepararsi per un colloquio importante.

I candidati "extra-classe" si preparano per il colloquio di conseguenza e, ovviamente, in anticipo. Secondo gli specialisti delle risorse umane praticanti, è questo approccio al colloquio che aiuta a valutare i talenti del candidato nel migliore dei modi. Diamo un'occhiata a questi passaggi in questo momento.

attitudine positiva

Immaginiamo una situazione del genere. Voi andando per un colloquio e qualcuno della tua famiglia fa una domanda: Perché stai andando là?È probabile che tu risponda: Trova un lavoro! E questo è assolutamente logico, ma... Il datore di lavoro non ha l'obiettivo di darti un lavoro. Il suo obiettivo con il tuo aiuto è risolvere alcuni dei suoi problemi e ottenere il massimo beneficio dalla cooperazione con te. Cioè, in questa fase, possiamo dire che i tuoi obiettivi non si intersecano in alcun modo, anche se dovrebbero.

Gli psicologi consigliano di entrare in sintonia con la percezione del datore di lavoro in questo contesto: “La persona di fronte a me non è né migliore né peggiore di me. In altre circostanze, potremmo anche essere diventati amici. E ora ha bisogno del mio aiuto, e io sono pronto a fornirglielo. Un tale atteggiamento positivo cambia radicalmente l'intera atmosfera dell'intervista.

Ricordare!

Il tuo atteggiamento (positivo o negativo) viene necessariamente trasmesso all'intervistatore: lo legge dal movimento dei muscoli facciali, dalla postura, dai gesti, dall'intonazione e così via.*

Certo, non è affatto facile entrare in sintonia con il positivo in una situazione stressante, ma sintonizzarsi con un'attenzione eccezionale al proprio interlocutore, interessarsi alla sua compagnia e ai suoi problemi, essere pronti ad applicare le proprie capacità professionali per risolvere con successo questi problemi e allo stesso tempo dimostrare questo atteggiamento durante l'intervista: è un must!

Raccolta di informazioni sull'azienda

Candidato di successo Ci vuole tempo per capire l'azienda prima del colloquio. Raccoglie e analizza tutte le informazioni disponibili sull'azienda: storia, struttura, principi e valori operativi chiave, prodotti/servizi, successi e fallimenti e così via.

Per che cosa? Quindi, per formare il datore di lavoro alcuni suggerimenti preliminari per il miglioramento processi aziendali nella sua posizione. Migliore è l'elaborazione delle informazioni sull'azienda, più facile è per il richiedente avere una conversazione con l'intervistatore e offrire qualcosa almeno come ipotesi.

In ogni caso, tale conoscenza del candidato degli affari dell'azienda sarà apprezzata dal datore di lavoro e questo distinguerà sicuramente un candidato prescelto dalla massa degli altri.

Contatto psicologico con il reclutatore

Fin dall'inizio l'intervista è molto importante stabilire un contatto con un rappresentante azienda e supportarlo nel corso della comunicazione. Il contatto si instaura già nella fase del saluto, quando si stringe la mano al proprio interlocutore (e non importa se si tratta di un uomo o di una donna).

Esistono diversi trucchi per mantenere un contatto produttivo con l'interlocutore durante l'intervista: ne parleremo in un articolo separato. Qui evidenziamo i due più efficaci.

UN) Nome- Rivolgiti più spesso all'interlocutore per nome. Questa è sia una manifestazione del tuo rispetto per lui che un innesco subconscio per attirare la sua attenzione sulle tue parole.

B) Sorridi- un sorriso sincero è segno della tua apertura. Naturalmente, durante l'intervista non dovresti sorridere costantemente. Tutto è a posto. Ma puoi, durante i commenti dell'interlocutore, sorridere con gli occhi e annuire con la testa, mostrando la tua disposizione nei suoi confronti e l'attenzione alle sue parole.

Capire di cosa ha bisogno l'azienda

In questa fase, devi cercare di rivolgere la conversazione agli interessi dell'interlocutore il prima possibile. Quali sono le sfide che deve affrontare l'azienda? Cosa si aspetta da te in questa posizione e così via. Qui è molto importante che tu sia il più sincero possibile.

A volte le intonazioni sono ancora più importanti delle parole. E questo è assolutamente vero per la fase di sincronizzazione. Il tuo sincero interesse per i problemi dell'interlocutore è il motore per stabilire una comprensione reciproca tra te e l'inizio di un rapporto di fiducia.

Raccontare di te in un'intervista

La tua esperienza e le tue capacità professionali saranno preziose per il datore di lavoro solo se può capire chiaramente come possono essere applicate nella posizione che ti offre.

Pertanto, prova a creare il tuo auto-presentazione iniziale il più breve possibile e quindi procedere ad un dialogo diretto con il datore di lavoro. Quindi puoi sempre tornare a un'autopresentazione ampliata, che non sarà più un modello, ma corrisponderà alle domande del datore di lavoro.

I reclutatori esperti raccomandano di creare una tale presentazione personale nel formato Storia di vendita(ne parleremo poco dopo). Dopotutto il compito di auto-presentazione- non tanto per raccontare se stessi, ma per offrire soluzioni ai compiti che il datore di lavoro deve affrontare, almeno a livello di ipotesi. E sì, è redditizio vendersi attraverso questo!)

Quando si preparano per un colloquio, molti candidati dedicano quasi tutta la loro attenzione elaborare risposte per eventuali domande. Ma non sai mai con certezza cosa ti chiederà il datore di lavoro.

Naturalmente, ci sono alcune domande tipiche che il datore di lavoro ti porrà in un modo o nell'altro durante il colloquio. Puoi e dovresti preparare le risposte in anticipo.

Tuttavia, è molto più importante capire la logica con cui puoi costruire una risposta a qualsiasi domanda, comprese quelle imbarazzanti. Discuteremo la logica della costruzione di risposte a domande tipiche e scomode in un altro articolo.

Risultati dell'intervista come chiedere

Un elemento obbligatorio, che per qualche motivo è trascurato da molti richiedenti. Dovrebbe essere chiaro che la comunicazione con un potenziale datore di lavoro non si esaurisce con un colloquio.

Un candidato prescelto ricorda se stesso e stimola così il partner a prendere una decisione a loro favore il prima possibile. In caso contrario, la decisione non può attendere o sarà presa a favore di un richiedente più persistente e propositivo.

Se, alla fine del colloquio, il datore di lavoro non mostra alcuna iniziativa, non esitare a "prendere il timone" da solo e terminare il colloquio con qualcosa del genere:

“Va bene, Michele! Grazie per il tuo tempo ed è stato un piacere parlare con te. Pensiamo a ciò che abbiamo condiviso e ti contatterò, diciamo, alle 15:00. questo mercoledì, se non ti dispiace. Possiamo scambiare telefoni ed e-mail ora?"

Qualsiasi reclutatore non potrà rimanere in silenzio in questa situazione, soprattutto se c'è stato un contatto personale tra di voi durante il colloquio.

Come superare un colloquio in inglese senza conoscere la lingua

I datori di lavoro non sempre danno posizioni a candidati con un livello linguistico elevato. Per un reclutatore, la tua capacità di imparare e riconoscere le tue carenze è più importante.

È possibile sostenere colloqui in inglese senza conoscerlo abbastanza bene?È possibile, con fiducia, rispondono psicologi e reclutatori. Le stesse regole valgono per un colloquio in inglese come per un colloquio nella tua lingua madre in qualsiasi altra azienda.

Devi apparire sicuro di te, mostrarti professionalmente esperto, il candidato più adatto per questa posizione e allo stesso tempo essere una persona aperta e amichevole.

Se non hai tempo, i seguenti suggerimenti ti aiuteranno. prepararsi per un colloquio in inglese in modo che abbia il maggior successo possibile.

Prepara una storia su di te e imparala

Anche a livello iniziale, è del tutto possibile imparare 10-30 frasi di natura personale. Ricorda, la maggior parte delle interviste inizia con la domanda: "Raccontami qualcosa di te".

Ai reclutatori non piacciono le persone che parlano molto di se stesse. Alcuni dettagli dalla tua biografia, lavori precedenti e responsabilità per 2-3 minuti saranno sufficienti per un'auto-presentazione.

Risposte pratiche

Immagina quali domande ti potrebbero essere poste durante un colloquio e fai pratica con le tue risposte. È molto importante praticare le risposte ad alta voce. In alternativa, puoi persino registrarli su un registratore vocale in modo da poter sentire chiaramente i tuoi errori, scegliere la migliore velocità di parlato e così via.

A proposito, se elabori le tue risposte alle domande proposte davanti allo specchio, allo stesso tempo sarai in grado di tracciare bene le tue espressioni facciali e i gesti e apportare le modifiche necessarie.

Mostra i tuoi punti di forza

Durante il colloquio, presta particolare attenzione ai tuoi punti di forza: conoscenza ed esperienza professionale, capacità interpersonali, progetti precedenti di successo - tutto ciò che ti renderà il candidato ideale per la posizione.

Non parlare troppo di te qui, perché tutto va bene con moderazione. Meglio che tu chiami 3-4 punti di forza, ma ciascuno di essi sarà confermato da esempi pratici.

Essere onesti

Siamo tutti umani e ognuno di noi ha alcune debolezze. In anticipo, ammetti onestamente a te stesso le debolezze che erano insite in te.

Importante!

Parlando onestamente della tua positiva esperienza di superamento delle tue abitudini/qualità negative, agli occhi del datore di lavoro apparirai come una persona che lavora costantemente alla propria crescita professionale e personale.

Forse non parlare inglese è uno di questi, ma può funzionare a tuo favore. Se durante il colloquio ti viene posta una domanda sui tuoi punti deboli, sentiti libero di dire che pensi di parlare male l'inglese, ma impari in fretta. Ed è probabile che il datore di lavoro organizzerà per te corsi di inglese aziendale.

Richiedi uno stipendio adeguato

Aspettative di stipendio… Questa domanda viene necessariamente sollevata ad ogni colloquio in qualsiasi azienda. E non c'è da stupirsi. Dopotutto, il datore di lavoro vuole trovare il miglior specialista per un minimo di fondi e tu, a tua volta, vuoi ricevere il massimo compenso per i tuoi sforzi. Pertanto, non esprimere mai la cifra dello stipendio "dal soffitto".

Importante!

Prima del colloquio, studia il mercato del lavoro e, in particolare, le offerte di stipendio per la posizione per la quale ti candidi. Ora puoi farlo facilmente analizzando diversi siti con offerte di lavoro per mezz'ora. Successivamente, determina tu stesso lo stipendio desiderato e la barra minima che sei disposto ad accettare.

Non accontentarti subito di termini che non soddisfano le tue aspettative o non rispecchiano le tue qualifiche. Di solito nelle interviste il datore di lavoro annuncia la soglia salariale più bassa. E la contrattazione qui non è solo appropriata, ma necessaria. Dimostrerà che conosci davvero il valore delle tue capacità professionali e non sprechi le tue conoscenze e il tuo tempo in sciocchezze.

Domande e risposte al colloquio

Una delle domande più complicate che di solito vengono poste in un colloquio è la questione dello stipendio, o meglio, quale stipendio ti aspetti.

Alcuni degli attuali gestori delle assunzioni stanno scommettendo abbastanza questioni non tradizionali, perché ritengono che le domande killer aiutino a rivelare il potenziale e i talenti del richiedente.

Le domande più stravaganti poste dai rappresentanti di Google hanno ispirato una generazione di intervistatori che stanno cercando di superare in astuzia e confondere i candidati.

Domande non convenzionali di Google: quante palline da golf puoi mettere in una limousine? Chi vincerà in una battaglia tra Batman e Superman? Chi è la tua principessa Disney preferita?*

Questo stile di indagine sta passando di moda e persino Google sta eliminando gradualmente questo stile di intervista. In questo capitolo esamineremo esempi di domande tipiche e, soprattutto, analizzeremo la logica della costruzione delle risposte.

Domande tipiche dell'intervista, esempi

Le domande tipiche (chiamate anche domande costruttive) sono spesso utilizzate nelle interviste. Alcuni di loro possono sembrare noiosi, ma gli viene chiesto un motivo. Le domande del colloquio sono il modo perfetto per aiutare i candidati a superare il colloquio e ottenere le informazioni di cui i reclutatori hanno bisogno.

domanda del reclutatore
Come ti descriveresti? Come ti caratterizzeresti?	A mio avviso, sono... / Mi considero... / Credo, sono... / Potrei dire che "sono... Mi considero … flessibile- in grado di adattarsi rapidamente alle circostanze laborioso- laborioso estroverso- socievole affidabile- affidabile onesto- onesto ben organizzato- organizzato ambizioso- intenzionale un giocatore di squadra- Posso lavorare in squadra uno specialista esperto- specialista esperto un professionista dedicato- professionista dedicato Sono sempre attento ai dettagli. Preferisco sempre prestare attenzione ai dettagli. Mi piacciono i compiti impegnativi. Amo i compiti impegnativi.
Qual è il tuo background formativo? Qual è la tua educazione?	Mi sono laureato(sfera: IT, linguistica, ingegneria ecc.) da(nome dell'istituto di istruzione) - Ho ricevuto un'istruzione nella specialità ... in ... Ho conseguito una laurea magistrale/laurea triennale in... da...- Ho una laurea magistrale in ... / una laurea in ... Ho frequentato un corso di formazione presso...- Ho seguito un programma professionale in ... partecipare(il nome dell'istituto) da(anno) a(anno) - visita ... da ... a ... Purtroppo non ho alcuna istruzione formale per questo lavoro, tuttavia ho già lavorato in una posizione simile e ho 15 anni di esperienza in questo settore.- Sfortunatamente, non ho l'istruzione formale per questo lavoro, tuttavia ho già ricoperto una posizione simile. Inoltre, ho 15 anni di esperienza in questo campo.
Puoi dirci perché hai lasciato la tua ultima posizione? Ci racconti perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?	Ho rassegnato le dimissioni dal precedente lavoro/posizione...– Ho lasciato il mio precedente lavoro/mi sono dimesso dal mio precedente incarico... Ho deciso fermamente di trovare un nuovo lavoro... Ho deciso fermamente di trovare un nuovo lavoro, ...che è più vicino a casa mia- che è più vicino a casa ....che rappresenteranno nuovi compiti impegnativi– dove affronterò nuove sfide ...dove ho potuto far evolvere le mie capacità professionali– dove ho potuto sviluppare le mie capacità professionali ...che aiuterà a forgiare una carriera di successo- per costruire una carriera di successo Sono stato licenziato / licenziato / dimesso ...- Sono stato licenziato … ...perché l'azienda / l'azienda / l'impresa ...- perché l'impresa/azienda/impresa: ...ha dovuto tagliare/ricollocare i costi– è stato costretto a tagliare / rivedere i costi ...divenne un fallito = fallì- fallì
Raccontaci dei tuoi tratti negativi, per favore. Per favore, parlaci dei tuoi tratti negativi.	Sono abituato a dedicare molto tempo ai progetti per essere assolutamente sicuro che tutto sia accurato. – Dedicavo molto tempo ai progetti per essere assolutamente sicuro che tutto fosse corretto. A quanto pare, potrebbe essere meglio per me imparare a essere più comprensivo, soprattutto quando le cose non stanno andando secondo i piani.Questo è ciò su cui sto attualmente lavorando in questo momento.“Sembra che io debba imparare ad essere più comprensivo, soprattutto quando le cose non vanno secondo i piani. Questo è ciò su cui sto attualmente lavorando.
Raccontaci dei tuoi tratti positivi, per favore. Per favore, parlaci dei tuoi tratti positivi.	Sono una persona proattiva, a cui piace vedere i risultati ed essere responsabile delle proprie decisioni. – Sono una persona con una posizione di vita attiva, a cui piace vedere i risultati ed essere responsabile delle decisioni prese. Rimango sempre autodisciplinato e calmo nelle situazioni intricate.– Rimango sempre raccolto e calmo nelle situazioni difficili. essere di larghe vedute- avere una visione ampia essere coscienziosi- essere coscienzioso essere creativo- essere creativo essere entusiasta- essere pieno di entusiasmo essere innovativi- essere innovativo essere di bell'aspetto- essere affabile su cui concentrarsi- essere concentrato essere un risolutore di problemi- problemi facili da risolvere prendi sempre l'iniziativa- prendi sempre l'iniziativa avere capacità di team building- Possedere capacità di lavoro di squadra avere una buona etica del lavoro- Avere una comprensione dell'etica del lavoro.
Qual è il motivo principale per cui vorresti lavorare qui? Perché vorresti lavorare qui?	Sono fiducioso che la vostra azienda mi permetterà..."Sono sicuro che la tua compagnia mi permetterà..." ...per diventare un profondo specialista- diventare uno specialista eccezionale ...da mettere in pratica- dare alla luce ...per utilizzare la conoscenza/l'esperienza– utilizzare la conoscenza/esperienza ...per crescere sia come professionista che come persona- Crescere come professionista e come persona Mi sono sempre interessato all'informatica e l'azienda eccelle nella sfera attuale.– Sono sempre stato interessato all'IT e la tua azienda è la migliore nel campo attuale. L'impresa è considerata una delle migliori in questo campo- l'azienda è considerata una delle migliori in questo settore.
Dove ti vedi tra cinque anni? Dove ti vedi tra 5 anni?	A quel punto, avrò migliorato le mie conoscenze e diventerò più indipendente in quello che faccio.“A quel punto, avrò migliorato le mie conoscenze e sarò diventato più libero in quello che faccio. Per allora, mi sarebbe piaciuto... / Avrei preferito...“Per allora, vorrei... per sviluppare/migliorare le competenze- migliorare le abilità per essere più produttivi- essere più produttivo per creare più di un nome per l'azienda/me stesso– lavorare a beneficio dell'azienda / diventare un personaggio famoso per raggiungere una posizione più alta- ottenere un rilancio per essere più coinvolti in...- essere più coinvolto per intraprendere progetti interessanti- lavorare su progetti interessanti diventare un pensatore innovativo- diventare un pensatore creativo per costruire una carriera qui- costruisci una carriera qui
Che tipo di stipendio ti aspetti? Quali sono le tue aspettative di stipendio?	Suppongo che $ 65.000 all'anno siano tipici in base ai requisiti e alle responsabilità. - Credo che, tenendo conto dei requisiti e delle responsabilità, lo stipendio sarà di $ 65.000 all'anno. Sono sicuro che offrirai uno stipendio considerato competitivo nel campo attuale.– Sono sicuro che offrirai uno stipendio considerato competitivo in questo settore. Ho bisogno di maggiori informazioni, relative alla posizione, prima di poter iniziare la discussione sullo stipendio. Ho bisogno di maggiori informazioni sul posto vacante prima di poter discutere lo stipendio. Basato sulla ricerca di mercato/sul salario attuale/esperienza passata– sulla base di ricerche di mercato/stipendio attuale/esperienza passata aspettarsi qualcosa di più alto- aspettarsi salari più alti premi di rendimento- bonus basati sulle prestazioni assistenza sanitaria/assicurazione medica– assistenza sanitaria/assicurazione medica futuri aumenti di stipendio- futuro aumento di stipendio abbonamento gratuito alla palestra- Abbonamento gratuito alla palestra giorni extra di riposo- giorni di riposo aggiuntivi contributi pensionistici- contributo al fondo pensione orario di lavoro flessibile- orario di lavoro flessibile
Puoi fare qualsiasi domanda, se ne hai. Puoi fare qualsiasi domanda se ne hai.	Con chi lavorerò a stretto contatto? Con chi lavorerò a stretto contatto? Dopo quanto tempo posso avere tue notizie? Quando posso aspettarmi notizie? L'azienda offre... L'azienda offre... qualche vantaggio per i suoi lavoratori?- eventuali benefici per i dipendenti? formazione interna per i propri dipendenti? – formazione di specialisti?

Ricorda, se ti sei già laureato in un'università, quando parli della tua istruzione, dovresti usare i tempi passati. Se stai ancora proseguendo gli studi, allora.

Come rispondere correttamente alle domande del colloquio

Come ricorderete, durante un colloquio di lavoro, al candidato possono essere poste sia domande tipiche che scomode, alle quali è necessario essere pronti a rispondere.

Hai già visto la maggior parte di queste domande e risposte nella sezione precedente. Di solito i reclutatori non fanno tutte le domande, ma alcune di esse. Se tuttavia ti viene posta una domanda del genere, ricorda un piccolo segreto che ti aiuterà a mantenere sempre la conversazione nel modo più conveniente per te.

La logica è molto semplice: la risposta a qualsiasi domanda dovrebbe terminare o con la tua domanda, o con un passaggio al tuo "cavallo", l'area in cui ti senti più sicuro.

Diamo un'occhiata ai seguenti esempi.

domanda del reclutatore	Risposta del candidato e frasi utili per un colloquio
Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro? Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro?	Voglio diventare un vero professionista in questo campo. Per farlo ho bisogno di essere parte di progetti davvero stimolanti. Sfortunatamente, la mia precedente azienda per motivi oggettivi non è stata in grado di darmi tale opportunità. Alla ricerca di aperture ho prestato attenzione che la tua azienda potesse fornirmele. avevo ragione? Vorrei diventare un professionista in questo campo. Per diventarlo, devi partecipare a progetti avanzati. La società precedente, purtroppo, non poteva fornire tale opportunità per ragioni oggettive. Studiando posti vacanti, ho notato che tali opportunità possono essere ottenute nella tua azienda. Ho sbagliato?
Qual è il motivo principale per cui vorresti lavorare qui? Perché vuoi lavorare nella nostra azienda?	Mi piacerebbe diventare uno dei migliori professionisti in questo campo. Quindi, ho bisogno di essere parte di progetti davvero stimolanti. Quei piani e compiti che ho visto nella descrizione del lavoro si adattano perfettamente ai miei obiettivi di carriera. Guardando questa apertura ho prestato attenzione al fatto che la tua azienda avesse questi progetti impegnativi. Era vero? In precedenza gestivo un progetto riuscendo a portare a termine tutte le attività a costi inferiori del 30% rispetto a quelli standard. E quel progetto era abbastanza simile a uno dei tuoi. Sicuramente, posso dirti di più su cosa fare se sei interessato. Vorrei diventare uno dei migliori specialisti in questo campo. Per diventarlo, devi partecipare a fantastici progetti avanzati. Quei piani e compiti che ho visto nella descrizione del lavoro sono pienamente coerenti con i miei piani di carriera. Dopo aver esaminato il posto vacante, ho notato che ci sono progetti del genere nella tua azienda. È vero? Avevo un progetto in cui sono riuscito a completare tutte le attività con costi inferiori del 30% allo standard. Questo progetto è simile a uno dei tuoi. Se sei interessato, ti dirò di più.

Abbiamo analizzato le domande più tipiche di qualsiasi intervista e le frasi che senza dubbio ti aiuteranno a costruire risposte degne.

Domande killer e parlare di te all'intervista

Molti candidati hanno paura delle domande killer e per una buona ragione: sarà difficile per una persona impreparata reagire immediatamente a loro e mostrare le loro migliori qualità.

Nelle aziende occidentali la probabilità di "incappare" in questo tipo di domande è molto bassa. Sono più comuni negli uffici nazionali di società internazionali. Queste domande non sono più rivolte a te. conoscenza ed esperienza professionale ma su VOI come persona. A volte possono assumere forme piuttosto strane o aspre.

Comprendi correttamente, qui il compito del reclutatore non è offenderti, ma metti alla prova la tua maturità emotiva, la capacità di far fronte allo stress aggiuntivo e di non perdere l'autocontrollo in nessuna situazione. Queste sono qualità molto importanti, soprattutto per posizioni manageriali in un ambiente aziendale aggressivo.

Pertanto, non prenderli a cuore, ma al contrario mostrati dal lato migliore. Tali domande sono anche chiamate domande provocatorie o manipolative .

Le risposte giuste alle domande assassine

Se l'intervistatore decide di farti questo tipo di domanda, sta optando per la tattica "sull'orlo del fallo". Bene, così sia. Ma non ti confonderà. Perché ora imparerai come comportarti in questo caso.

E in questo momento, esamineremo tre metodi che funzionano per contrastare la manipolazione.

Tecnica n. 1: raffinatezza infinita

La tattica si basa sul fatto che in risposta alla domanda dell'intervistatore, poni una serie di domande chiarificatrici. Per esempio,

Intervistatore: Pensi davvero che con questo look puoi essere un candidato di successo per questo lavoro?"Pensi davvero che con un simile aspetto tu possa essere un candidato di successo per questa posizione?"

Voi: Che aspetto?- Con quale aspetto? In che modo il look è collegato a questo lavoro? In che modo l'aspetto e il lavoro sono correlati? Come vorresti ora che il tuo candidato ha l'aspetto di cui hai bisogno?– E come fai a sapere che il candidato sembra giusto? Qualche candidato di bell'aspetto è venuto di recente?- È già venuto qualcuno con l'aspetto giusto?

Tecnica n. 2: chiarimento dell'argomento della domanda

La manipolazione è sempre un'influenza nascosta. L'interlocutore non può chiederti direttamente e quindi chiede in modo velato. Se lo chiami a un dialogo aperto, il manipolatore inevitabilmente si ritira. Per esempio,

Intervistatore: Sei sposato? Sei/sei sposato? Com'è la tua vita personale?- E com'è la tua vita personale? Hai parenti anziani?– Hai parenti anziani?

Voi: Posso chiederti come si collega alla questione del nostro incontro?"Posso chiederti come questo si collega all'argomento del nostro incontro?"

Tecnica n. 3: invita a una conversazione costruttiva

Una tecnica vantaggiosa per tutti che consente di riportare il dialogo su un corso costruttivo in qualsiasi fase dell'impostazione di domande scomode. Puoi sempre usare questo esempio in una variante o nell'altra:

Voi: Helen, ho questa strana sensazione che in qualche modo tu sia più interessato a discutere della mia vita personale che della mia esperienza professionale. Pensavo dovessimo incontrarci per un altro motivo.- Elena, ho una sensazione così strana che per qualche motivo sei più interessato a discutere della mia vita personale che della mia esperienza professionale. Pensavo ci fossimo incontrati per un motivo diverso.

Storia di vendita

Una storia su di te in inglese per un colloquio dovrebbe contenere i fatti reali della tua biografia, necessariamente supportati da numeri.

Lo abbiamo già detto buona auto-presentazioneè costruito sotto forma di una storia di vendita.

Dopotutto, è una tale storia di vendita che consentirà al datore di lavoro di valutare con quanta efficacia applichi le tue conoscenze e abilità nella pratica, e anche di capire come puoi essergli utile per ottimizzare i processi aziendali nella sua azienda.

Ricordare!

Una storia di vendita ti posiziona come un esperto nel tuo campo e ispira la fiducia del datore di lavoro in te.

La struttura di base di una storia di vendita è composta da 7 blocchi, ognuno dei quali è necessario elaborare in dettaglio durante la preparazione per un colloquio.

Situazione di partenza. In uno dei tuoi lavori precedenti, hai riscontrato un problema. Descrivi come ha interferito con te personalmente? Come ha influito sui risultati dell'azienda? Qui non risparmiate colori ed emozioni, usate il numero massimo di aggettivi adatti. È qui che il datore di lavoro deve essere coinvolto.

Tentativi e battute d'arresto. Lascia che tu non risolva questo problema la prima volta, lascia che tu subisca alcune battute d'arresto. Non spaventoso. Descrivi tutto. Il datore di lavoro dovrebbe avere l'impressione che non ti arrendi, ma vai sempre con fiducia verso il tuo obiettivo.

sfondamento. Raccontaci dei tuoi primi risultati. Come li hai avuti? Per quello? Forse hai trovato un nuovo approccio, o forse hai anche trovato la tua formula per risolvere problemi così tipici? Descrivilo. Diventa un innovatore agli occhi del datore di lavoro.

risultati stabili. Una svolta è una cosa, ma risultati stabili sono una questione completamente diversa, che è ancora più apprezzata negli affari. Forse hai individuato alcune azioni specifiche che danno risultati su base continuativa? O forse ti sei reso conto di come eseguire le solite azioni in modo più ottimale? Parlane senza esitazione.

Sviluppo della metodologia dell'autore. Hai fatto una svolta e hai iniziato a ottenere risultati coerenti. Ciò ha permesso di identificare un approccio completamente nuovo o migliorare il vecchio approccio alla risoluzione di alcuni problemi tipici. Raccontalo. Hai il tuo approccio unico, vero?

La tua metodologia di lavoro. Qui, raccontaci come hai ridimensionato il tuo approccio innovativo? Quali aziende lo hanno utilizzato? Che risultati ha portato?

1. Soluzione pronta per il datore di lavoro. Questo è il tuo effetto wow dall'auto-presentazione. Qui descrivi un miglioramento già pronto di un determinato processo aziendale che puoi implementare quando vieni assunto. Quanto sarebbe facile da implementare? Quanto tempo, risorse finanziarie o umane ci vorranno? Quanto velocemente porterà risultati? Descrivi come, sotto la guida del datore di lavoro, attuerai tutto questo.

Ricorda che non sempre il datore di lavoro sa esattamente cosa vuole da te. Potrebbe avere una comprensione approssimativa delle specifiche del tuo lavoro quotidiano e delle attività in generale. Ma vuole sicuramente ottenere da te una serie di soluzioni già pronte, da cui puoi scegliere quella che porterà il risultato più veloce al costo più basso.

E idea di vendita finita aggiungerà molti "vantaggi" a te come candidato ideale!

Invece di una conclusione:

Vi auguro il successo! E gli insegnanti del nostro corso di Business English ti aiuteranno a prepararti in modo più produttivo per un colloquio in inglese e trattative con partner stranieri di qualsiasi complessità. Iscriviti subito al corso - la lezione introduttiva è gratuita!

In contatto con

L'errore più grande che puoi fare quando vai a un colloquio è non prepararti. Renditi conto che la maggior parte delle domande (e sono piuttosto tipiche, puoi leggere l'intero processo su Internet) sono risposte predefinite con lievi variazioni. Cioè, il processo di intervista stesso è pianificato e tutto ciò che ti chiederà il responsabile delle risorse umane non solo per curiosità, ma per ottenere risposte certe. Intervistare in inglese è un po' più difficile, perché non solo devi stupire con la tua esperienza, conoscenza e irresistibile desiderio di dedicare tutta la tua vita ad arricchire questa azienda, ma anche farlo in un inglese meraviglioso in modo da rimanere a bocca aperta. Ti offro i miei pensieri sulla direzione in cui devi muoverti quando parli di te al colloquio, oltre ad alcuni esempi di risposte alle domande più frequenti (evidenzierò in grassetto belle parole ed espressioni che vale la pena ricordare e usando nel parlato).

Per un dipendente dell'azienda che conduce un colloquio, una conoscenza asciutta del curriculum non è sufficiente, deve presentarti questa posizione, capire dalla tua conversazione e come ti presenti, se sei adatto o meno.

1. Parlami di te...
La domanda più stupida che fa cadere la maggior parte dei candidati. Preparati per questa domanda. Questa domanda viene quasi sempre sollevata all'inizio dell'intervista. Tra questa domanda e la domanda "Perché dovremmo assumerti?" puoi mettere un segno di uguale. Scrivi due o tre frasi su di te sotto forma del cosiddetto USP (Unique Selling Point): una descrizione dei tuoi maggiori punti di forza e dei vantaggi che porteranno la tua esperienza e conoscenza di questa azienda. Per esempio: "Sono un Retail Manager esperto nello sviluppo di programmi di formazione e tecniche di prevenzione delle perdite che hanno prodotto entrate risparmio di oltre $ 2,3 milioni per (nome del datore di lavoro) negli ultimi 11 anni."

2. Qual è la tua più grande forza?
Cerca di non esagerare. "Lavoro troppo" è una pessima risposta che promette guai. Conosci la misura della tua lode, perché l'azienda vuole vedere te, non il quadro che dipingi. Descrivi solo le qualità che sono rilevanti per questa azienda e ti rappresenti come il candidato più adatto.

• Quando sto lavorando a un progetto, non voglio solo farlo rispettare le scadenze. Piuttosto, preferisco completare bene il progetto prima del previsto. io ho ha superato i miei obiettivi di vendita ogni trimestre e ho "guadagnato un bonus ogni anno da quando ho iniziato con il mio attuale datore di lavoro. Il mio tempo abilità manageriali sono eccellenti e io"m organizzato, efficiente e orgoglioso di eccellere nel mio lavoro. io sono orgoglioso delle mie capacità di servizio clienti e la mia capacità di risolvere quelle che potrebbero essere situazioni difficili.

3. Qual è la tua più grande debolezza?
Qui dovresti evidenziare il tuo lato debole e parlare di ciò che stai facendo per correggerlo. Ad esempio, se sei un contabile, nessuno si sorprenderà se dici che la tua forza sono i numeri, ma la comunicazione con le persone è debole. Ma le relazioni con i clienti sono uno degli aspetti più importanti della gestione di un'azienda, quindi ci lavori sodo.

• Quando sto lavorando a un progetto, non voglio solo rispettare le scadenze. Piuttosto, preferisco completare il progetto molto prima del previsto.
• Essere organizzati non lo era il mio punto di forza, ma io implementato un sistema di gestione del tempo che mi ha davvero aiutato capacità organizzative.
• Mi piace assicurarmi che il mio lavoro sia perfetto, quindi tendo forse a passare un po' troppo tempo a controllarlo. Tuttavia, l'ho fatto trovare un buon equilibrio impostando un sistema per garantire che tutto venga eseguito correttamente la prima volta.
• Aspettavo fino all'ultimo minuto per fissare gli appuntamenti per la prossima settimana, ma mi sono reso conto che programmare in anticipo ha molto più senso.
• A volte, dedico più tempo del necessario a un'attività o mi occupo personalmente di attività che potrebbero facilmente essere delegato a qualcun altro. Anche se ho mai mancato una scadenza, è ancora uno sforzo per me sapere quando passare al compito successivo e farlo essere fiducioso quando assegni il lavoro ad altri.
• Ho "imparato a far funzionare il mio perfezionismo a mio vantaggio sul lavoro. Sono eccellente nel rispettare le scadenze e con il mio attenzione ai dettagli, so che il mio lavoro è corretto.
• Mi piaceva lavorare su un progetto fino al suo completamento prima di iniziarne un altro, ma ho imparato a lavorare su molti progetti contemporaneamente e penso che mi permetta di essere più creativo ed efficace in ognuno di essi.

4. Come gestisci lo stress/la pressione?
Esempi dalla tua esperienza saranno appropriati qui. Quindi l'azienda avrà un'idea di come funzioni in situazioni stressanti. Un'altra domanda popolare è "Quali sono le decisioni più difficili da prendere?" oppure "Descrivi una situazione/progetto di lavoro difficile e come l'hai superata". Assicurati di parlarci di situazioni reali (chiaramente cose che si sono concluse con un lieto fine per te), di come hai risolto determinati problemi. Preparati in modo da non sederti e ricordare freneticamente proprio al colloquio! Anche in questa categoria c'è "Raccontami una volta che hai commesso un errore", che è più finalizzata a scoprire come ti senti riguardo alle critiche. Dì che le critiche sono importanti per te perché ti aiutano a migliorare e correggere gli errori, ma devi anche considerare da chi provengono.

• Lo stress è molto importante per me. Con stress, I fare il miglior lavoro possibile. Il modo appropriato per affrontare lo stress è assicurarsi di avere il giusto equilibrio tra stress positivo e stress negativo. Ho bisogno di un buon stress rimanere motivato e produttivo.
• Reagisco alle situazioni, piuttosto che allo stress. In questo modo, il la situazione è gestita e non diventa stressante.
• In realtà lavoro meglio sotto pressione e ho scoperto che mi piace lavorare in a ambiente impegnativo.
• Da un punto di vista personale, gestisco lo stress andando in palestra ogni sera. È un ottimo riduttore di stress.
• Dare priorità alle mie responsabilità quindi ho le idee chiare su cosa bisogna fare quando, mi ha aiutato gestire efficacemente la pressione sul lavoro.
• Se le persone che gestisco contribuiscono al mio livello di stress, discuto con loro le opzioni per gestire meglio le situazioni difficili.
• Trovo che quando "sono sotto pressione di una scadenza, posso fare alcuni dei miei lavori più creativi.
• Non sono una persona che ha problemi con lo stress. Quando sono sotto pressione, mi concentro e porta a termine il lavoro.
• lo trovo esilarante essere in a ambiente dinamico dove la pressione è alta.
• Trovo che un ritmo passato sia corroborante, e prosperare quando la pressione è alta.
• Ho "fatto alcuni dei miei lavori migliori con scadenze ravvicinate, in cui l'atmosfera era molto stressante.
• Sono il tipo di persona che mantiene la calma sotto pressione, e gestire lo stress abbastanza facilmente.

5. Perché stai lasciando il tuo lavoro?
Non parlare male del tuo precedente datore di lavoro. Sottolinea i punti positivi, le esperienze e le conoscenze che hai appreso dal tuo lavoro precedente. Concentrati maggiormente sul futuro.

• Non c'è spazio per la crescita con il mio attuale datore di lavoro e sono pronto per passare a nuova sfida.
• Sono stato licenziato dalla mia ultima posizione quando il nostro dipartimento è stato eliminato a causa di una ristrutturazione aziendale.
• Mi sto trasferendo in questa zona a causa di circostanze familiari e ho lasciato la mia precedente posizione per trasferirmi.
• Ho "ho deciso che non è la direzione in cui voglio andare nella mia carriera e nel mio attuale datore di lavoro non ha opportunità nella direzione in cui vorrei andare.
• Dopo diversi anni nella mia ultima posizione, sto cercando un'azienda dove posso contribuire e crescere in un ambiente orientato al team.
• Sono interessato a una nuova sfida e un'opportunità per utilizzare le mie capacità tecniche ed esperienza in una capacità diversa rispetto al passato.
• Sono interessato a un lavoro con più responsabilità e sono molto pronto per una nuova sfida.
• Ad essere onesto, non stavo considerando una mossa, ma ho visto questo annuncio di lavoro e sono rimasto incuriosito dalla posizione e dall'azienda. Sembra un'opportunità entusiasmante e una partita ideale con le mie qualifiche.
• Questa posizione sembrava un'ottima corrispondenza per le mie capacità ed esperienza e non sono in grado di farlo utilizzare pienamente loro nel mio attuale lavoro.
• L'azienda stava tagliando e, purtroppo, il mio lavoro è stato uno di quelli eliminati.

6. Come valuti il ​​successo?

• Valuto il successo in diversi modi. Al lavoro, sta raggiungendo gli obiettivi fissati dai miei supervisori e dai miei colleghi di lavoro. Ho capito, parlando con altri dipendenti, che la società GGR è riconosciuta non solo per successo gratificante, ma dando anche ai dipendenti l'opportunità di crescere.

7. Perché vuoi questo lavoro?

• Voglio questo lavoro perché sembra su misura per le mie competenze, che includono vendite e marketing. Come ho detto prima, in una posizione precedente ho creato un tasso di crescita annuale del 22% in un settore piatto. Inoltre, il team con cui lavorerei è fantastico.
• Questo lavoro è una buona misura per ciò a cui "mi sono interessato durante tutta la mia carriera. Offre un bel mix di attività a breve e lungo termine. I miei risultati a breve termine mi tengono acceso e i risultati a lungo termine mi fanno sentire come un miliardo di dollari.
• Il lavoro che trovo di più stimolante a mi permette di usare sia il mio capacità creative e di ricerca. Il ronzio su questa azienda è quello ricompense persone che fornire soluzioni a problemi sostanziali.

8. Perché dovremmo assumerti?
Questa domanda è necessaria per capire se comprendi tutte le responsabilità di una posizione futura e per scoprire cosa puoi offrire questa azienda.

• Hai spiegato che stai cercando un addetto alle vendite in grado di gestire efficacemente oltre una dozzina di dipendenti. Nei miei quindici anni di esperienza come responsabile vendite, mi sono sviluppato spiccate capacità motivazionali e di team building. Sono stato premiato due volte come manager dell'anno per il mio strategie innovative per motivare i dipendenti a incontrarsi e superare le scadenze trimestrali. Se assunto, lo farò portare le mie capacità e strategie di leadership per ottenere guadagni in questa posizione.

9. Quali sono i tuoi obiettivi per il futuro?
Uno dei punti più importanti dell'intervista. Non si parla di famiglia, possibilità di formazione continua, ecc. Parla solo di ciò che è connesso con questa azienda e lavora in essa. Certo, potresti non immaginarti di lavorare per questa azienda tra 5 o 10 anni. Ma non dirlo.

• I miei obiettivi a lungo termine riguardano la crescita con un'azienda in cui posso continuare a imparare, assumermi ulteriori responsabilità e contribuire quanto più di valore possibile.
• Mi vedo come un dipendente con le migliori prestazioni in un'organizzazione consolidata, come questa. Ho in programma migliorare le mie capacità e continuando il mio coinvolgimento in associazioni professionali (correlate).
• Una volta acquisita ulteriore esperienza, vorrei passare da una posizione tecnica a quella manageriale.

10. Di cosa sei appassionato?
Ancora una volta, una domanda necessaria affinché il tuo datore di lavoro sappia cosa è importante per te nella vita. Ad esempio, fare sport ti rappresenta come una persona disciplinata. La cosa più importante è che il tuo hobby non porti via il tempo che può essere utilizzato a beneficio di questa azienda.

• Una delle mie più grandi passioni è aiutare gli altri. Quando ero più giovane, "mi piaceva aiutare la mamma con le riparazioni domestiche. Crescendo, quell'abitudine è cresciuta e desideravo aiutare anche gli altri. Mi piace aiutare le persone a trovare soluzioni che soddisfino le loro esigenze specifiche.
• Sono appassionato di pittura. Frequento un corso d'arte serale una volta alla settimana e cerco di trovare il tempo ogni fine settimana per dipingere. Dipingere è un buon modo per rilassarmi e anche se non ho molto talento, mi diverto esso.
• Sono appassionato di Fare la differenza. Quando sono coinvolto in un progetto sul lavoro, voglio fare del mio meglio per raggiungere il successo. Mi sento allo stesso modo riguardo a quello che faccio nella mia vita personale.
• Sono un appassionato sciatore e mi piace trascorrere i fine settimana e le vacanze sulle piste.

. Grazie alle lezioni di inglese con i nostri insegnanti professionisti in uno speciale programma di preparazione al colloquio, la loro esperienza e conoscenza ti aiuteranno a superare con successo il colloquio e ottenere la posizione desiderata! Iscriviti per una lezione di prova gratuita!

Se stai pensando di trovare un lavoro in un paese di lingua inglese o in un'azienda internazionale situata nella tua città, devi prepararti a fondo per un colloquio in inglese.Oggi ti proponiamo di considerare le domande tipiche e come rispondere in modo che tu sono assunti.

Le informazioni fornite qui aiuteranno non solo coloro che sosterranno il colloquio in inglese, ma anche qualsiasi persona che cerca un lavoro e vuole sapere come rispondere a domande difficili.

Parlami di te

Parlami di te

Questa è probabilmente la prima domanda che sentirai. Penso che ogni persona sana di mente capisca che non è necessario dichiarare la propria biografia completa in risposta. Un potenziale datore di lavoro è interessato solo alle informazioni relative alla tua esperienza professionale. Raccontaci cosa hai fatto prima al lavoro, perché sei interessato al campo di attività che hai scelto. Dimostra che non sei solo un buon specialista, ma anche una persona con un profondo interesse per la professione che hai scelto.

Se ti sei appena laureato e non hai niente da raccontare sulla tua carriera, raccontaci perché hai scelto questa particolare professione, dell'esperienza di stage, se è legata al lavoro per cui ti stai candidando. Puoi anche parlare della tua partecipazione alla vita studentesca. Ad esempio, se eri un membro di un'organizzazione studentesca, condividilo con l'intervistatore. Questo dimostrerà che sei in grado di lavorare in una squadra, hai capacità organizzative.

Come hai saputo della posizione?

Come hai saputo di questo lavoro?

Anche questa domanda viene posta abbastanza spesso. Di solito un datore di lavoro o un responsabile delle risorse umane è interessato solo all'efficacia della loro pubblicità. Ma per te, questa domanda è un'opportunità per dimostrare che sei interessato a questa particolare posizione e a questa particolare azienda.

In nessun caso, non dire che stavi solo scorrendo gli elenchi delle offerte di lavoro e per caso ti sei imbattuto in questo, anche se in realtà era tutto così :). Dì che desideri lavorare per questa azienda da molto tempo e qualcuno ti ha detto che ha un posto vacante adatto a te. Oppure dì che sei interessato a leggere il loro sito, ed è stato su di esso che hanno visto il posto vacante, a condizione che abbiano davvero un posto vacante pubblicato sul sito. Puoi dire di aver trovato un annuncio su un sito di ricerca di lavoro, ma poi spiegare perché sei interessato a lavorare per questa particolare azienda in questa posizione. Questo è un ottimo modo per mostrare ciò che sai dell'azienda e perché questo è un buon posto dove lavorare per te.

Perché dovremmo assumere voi?

Perché dovremmo assumere voi?

Questa è una domanda molto popolare tra i datori di lavoro. Pertanto, vogliono scoprire quali abilità e vantaggi hai. Ovviamente, ogni dipendente vuole avere un buon lavoro e un buon stipendio, ma durante il colloquio è molto importante mostrare all'azienda perché sei adatto, come puoi migliorare l'azienda, quali competenze hai, forse quali vantaggi otterranno assumendoti. Parlaci delle tue capacità, forse hai qualche conoscenza aggiuntiva o abilità che è improbabile che altri candidati abbiano, spiega perché sarai utile all'azienda.

Quali sono i tuoi maggiori punti di forza?

Quali sono i tuoi punti di forza?

Questa è un'altra domanda, a cui rispondere, devi scartare la modestia e apparire davanti al datore di lavoro in tutto il suo splendore. E se, nel rispondere alla domanda precedente, fosse necessario puntare in modo specifico sulle competenze professionali, allora qui puoi parlare di alcune qualità personali che ti aiuteranno nel tuo lavoro. Ad esempio, se hai bisogno di comunicare molto con i clienti o negoziare con altre aziende, puoi dire di essere molto diplomatico, in grado di trovare linguaggio reciproco con le persone e appianare eventuali situazioni di conflitto.

Possiamo dire che sei un ottimo organizzatore per natura, se le capacità organizzative ti sono utili nel tuo lavoro. Se sei, ad esempio, un editore o un correttore di bozze, dì che sei molto attento ai dettagli. In generale, trova in te stesso quella qualità che ti aiuta a essere un buon specialista nel campo prescelto. Sarà un enorme vantaggio se dai un nome a una qualità che i tuoi concorrenti potrebbero non avere. Ad esempio, sei un designer. Probabilmente, ogni candidato per una posizione nominerà la creatività come la sua forte qualità. E puoi aggiungere a questa qualità che sei diplomatico e sai come trovare un linguaggio comune con i clienti e capire di cosa hanno bisogno da te.

Quali sono le tue maggiori debolezze?

Quali sono le tue debolezze?

Questa è una domanda molto delicata. E, naturalmente, non dovresti rispondere, che pessimo impiegato sei e cosa ti ostacola nel processo di lavoro. È meglio nominare un lato così debole, che nel tuo campo di attività è un lato forte. Ad esempio, vuoi essere un responsabile delle vendite. Allora puoi dire che sei troppo socievole. Questa qualità può interferire con un contabile, poiché sarà distratto dalla chat con i colleghi e commetterà un errore, ma per un responsabile delle vendite questa qualità sarà un vantaggio. Se stai facendo domanda per la posizione di ragioniere, puoi rispondere che sei un perfezionista ed è estremamente importante che tu non commetta errori. Nella vita il perfezionismo a volte si mette in mezzo, ma in questa professione è molto importante. Possiamo dire che avevi una specie di lato debole, ma sei riuscito a superarlo. Pertanto, risponderai alla domanda, ma sottolineerai anche che ti sei sbarazzato di questa qualità e dimostrerai anche di essere in grado di svilupparti e migliorare come professionista.

Qual è il tuo più grande successo professionale?

Qual è il tuo più grande successo professionale?

Quando rispondi a questa domanda, è importante mostrare ciò che hai raggiunto in campo professionale, di cosa sei orgoglioso. Questa domanda è un ottimo modo per dimostrare che ti piace il tuo lavoro, che sei un gran lavoratore e che puoi raggiungere i tuoi obiettivi. Sarebbe bene fare un'associazione con quello che hai detto prima. Ad esempio, se hai evidenziato che la tua forza è la capacità di raggiungere i tuoi obiettivi, raccontaci come sei riuscito a farlo nella pratica. Se hai affermato di essere socievole e diplomatico, fai un esempio di come questo ti abbia aiutato nel tuo lavoro, ad esempio racconta come hai convinto con successo un cliente a collaborare con te concludendo un accordo vantaggioso per l'azienda. Questo problema dovrebbe essere adeguatamente preparato in anticipo. Pensa a un esempio che potresti dare a un potenziale datore di lavoro.

Raccontaci di un momento in cui hai avuto una sfida nel tuo lavoro e come l'hai affrontata?

Raccontaci di una situazione in cui hai avuto un compito lavorativo difficile e come l'hai gestito?

Questa domanda può essere un po' complicata. Qui devi mostrare quali abilità hai che ti aiutano a far fronte alla pressione, allo stress e come risolvi i problemi. Ovviamente non vale la pena parlare di come non ti piacciono i problemi. Dopotutto, anche nel lavoro più tranquillo, a volte possono sorgere delle difficoltà. La tua risposta dovrebbe mostrare che hai un modo per aiutarti a rimanere calmo e ragionevole in situazioni stressanti e che sei fiducioso che sarai in grado di affrontare i problemi.

Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?

Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro?

Nel rispondere a questa domanda, è importante che l'intervistatore sappia che hai lasciato il tuo lavoro precedente per un buon motivo, per un motivo davvero utile. Sarebbe sbagliato esporre il tuo precedente datore di lavoro in una luce negativa. Dopotutto, il tuo nuovo datore di lavoro un giorno sarà il tuo ex datore di lavoro. Qui puoi dire che vuoi svilupparti e crescere, imparare qualcosa di nuovo, affrontare nuove sfide. È anche un'occasione per dire cose positive sulla tua precedente azienda. Puoi dire che sei stato aiutato a fare esperienza, che hai imparato molto lavorando lì, ma è ora di andare avanti. Questo dimostrerà che hai una prospettiva positiva, che hai obiettivi, che ti faranno sembrare un buon candidato per la posizione.

Come affronti i disaccordi?

Come affronti i disaccordi?

Questa domanda viene posta per scoprire come lavori in una squadra, se ti arrabbi facilmente, come gestisci le situazioni di conflitto. Raccontaci del tuo modo di risolvere le situazioni di conflitto, di come reagisci alle critiche.

Dove ti vedi tra 5 anni?

Un'altra domanda che non piace a nessuno. Certo, nessuno sa come andrà a finire la vita e dove sarai davvero tra 5 anni. Il punto di questa domanda non è parlare davvero della tua vita personale o della posizione che vorresti ottenere: si tratta di mostrare come intendi svilupparti come professionista. Raccontaci quali sono i tuoi obiettivi di carriera e come intendi raggiungerli. Potresti già seguire dei corsi per aiutarti a fare meglio il tuo lavoro.

Queste sono alcune delle domande più comuni poste nelle interviste in inglese. Sarebbe meglio pensare in anticipo alle tue risposte, soprattutto perché dovrai rispondere in una lingua non madre. Vi auguriamo successo e sviluppo professionale!