Come presentare correttamente un reclamo all'ispettorato del lavoro. Cos’è l’ispezione del lavoro e cosa controlla? In cosa differisce un reclamo collettivo da un reclamo regolare?

Il ricorrente è stato assunto sulla base di un contratto di lavoro. Durante il suo mandato ha svolto coscienziosamente le sue mansioni lavorative e ha portato a termine tempestivamente i compiti assegnatigli dalla direzione. Il datore di lavoro ha sospeso senza motivo il ricorrente dal lavoro, adducendo il fatto che il ricorrente era ubriaco. Allo stesso tempo, il datore di lavoro crea costantemente ostacoli al richiedente nello svolgimento dell'attività lavorativa. Con le sue azioni, il datore di lavoro costringe il richiedente a dimettersi. Il richiedente non è d’accordo con le azioni del datore di lavoro e le considera illegali e infondate. Il ricorrente chiede che la denuncia venga esaminata nel merito del problema sorto. Condurre un audit delle attività dell'organizzazione.

All'Ispettorato statale del lavoro della città __________
________________________________________

gr. ____________________________, residente a
indirizzo: __________________________________________

Io, ___________________, “___” _____________ ________, sono stato assunto presso LLC “_______________” sulla base del contratto di lavoro n. ______.
La mia posizione è _______________________ con uno stipendio di ____________ rubli.
Durante il mio lavoro, ho adempiuto coscienziosamente ai miei compiti lavorativi e ho completato tempestivamente i compiti assegnatimi dalla direzione.
Ho svolto correttamente il lavoro assegnatomi dal mio datore di lavoro, per il quale ho ricevuto regolarmente la retribuzione nella misura stabilita dal contratto di lavoro.
“___” ________________ 2011, il datore di lavoro mi ha sospeso senza motivo dal lavoro, adducendo il fatto che ero ubriaco. Mi sono opposto e ho chiesto una visita medica per accertare il mio stato di ebbrezza, ma il datore di lavoro ha rifiutato. Allo stesso tempo, il datore di lavoro mi crea costantemente ostacoli nello svolgimento della mia attività lavorativa. Con il suo comportamento il datore di lavoro mi costringe a licenziarmi e non desidero interrompere il rapporto di lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro minaccia di licenziarmi per aver violato la disciplina del lavoro (anche se non c'erano motivi per questo; durante l'intero periodo di lavoro, il datore di lavoro non ha fatto alcun commento nei miei confronti).
Non condivido l’operato del datore di lavoro; lo ritengo illegittimo ed infondato per i motivi di seguito indicati.

In conformità con l'articolo 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, uno dei principi fondamentali della regolamentazione legale dei rapporti di lavoro è l'obbligo delle parti del contratto di lavoro di rispettare i termini del contratto concluso, compreso il diritto di il datore di lavoro di esigere dai dipendenti l'adempimento dei loro doveri lavorativi e un atteggiamento attento nei confronti della proprietà del datore di lavoro e il diritto dei dipendenti di esigere dal datore di lavoro il rispetto dei suoi doveri nei confronti dei dipendenti, della legislazione sul lavoro e di altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro.

Ai sensi dell'articolo 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietata la discriminazione nella sfera del lavoro.
In conformità con l'art. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di concludere, modificare e risolvere un contratto di lavoro nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.
In conformità con l'art. 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di concludere, modificare e risolvere i contratti di lavoro con i dipendenti nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali; il datore di lavoro è tenuto a rispettare la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, termini del contratto collettivo, accordi e contratti di lavoro.

Secondo l'art. 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, gli obiettivi della legislazione sul lavoro sono stabilire garanzie statali dei diritti del lavoro e delle libertà dei cittadini, creare condizioni di lavoro favorevoli, proteggere i diritti e gli interessi dei lavoratori e dei datori di lavoro.
Gli obiettivi principali della legislazione del lavoro sono creare le condizioni giuridiche necessarie per raggiungere un coordinamento ottimale degli interessi delle parti nei rapporti di lavoro e degli interessi dello Stato.

Dal paragrafo 22 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 (come modificata il 28 settembre 2010) “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa”, la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente è consentita nel caso in cui la presentazione di una lettera di dimissioni sia stata volontaria per sua volontà.

Nella situazione in esame, non voglio smettere di lavorare in _________________. Il mio datore di lavoro mi costringe a dimettermi, il che è contro la legge.

Sulla base dell'art. 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tutti i datori di lavoro (persone fisiche e giuridiche, indipendentemente dalle loro forme organizzative e giuridiche e dalle forme di proprietà) nei rapporti di lavoro e in altri rapporti direttamente correlati con i dipendenti sono tenuti a ispirarsi alle disposizioni del lavoro legislazione e altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro.

Secondo l'art. 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ognuno ha pari opportunità di esercitare i propri diritti lavorativi. Nessuno può essere limitato nei diritti e nelle libertà del lavoro.

Le azioni del datore di lavoro mi hanno causato un danno morale. La mia sofferenza morale si esprime nel fatto che ho sperimentato stress nervoso, un sentimento di risentimento dovuto alle azioni ingiuste del datore di lavoro nei miei confronti, così come ansia e paura per il mio futuro, e sono stato costretto a spendere tempo e denaro per difendere la mia diritti legali.
La mia sofferenza morale è aggravata dall'atteggiamento irrispettoso della direzione di questa organizzazione nei confronti dei suoi dipendenti che svolgono coscienziosamente i loro doveri ufficiali.

In conformità con l'art. 362 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dirigenti e altri funzionari delle organizzazioni, nonché i datori di lavoro - individui colpevoli di violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, sono responsabili nei casi e secondo le modalità stabilite dal Lavoro Codice e altre leggi federali.
Secondo l'art. 352 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ognuno ha il diritto di proteggere i propri diritti e obblighi lavorativi con tutti i mezzi non vietati dalla legge.
I modi principali per proteggere i diritti e le libertà dei lavoratori sono:
- autotutela dei diritti del lavoro da parte dei dipendenti;
- tutela dei diritti del lavoro e degli interessi legittimi dei lavoratori da parte dei sindacati;
- supervisione e controllo statale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro;
-tutela giurisdizionale.
Tra i metodi non vietati dalla legge c'è il ricorso di un dipendente i cui diritti e libertà lavorative sono stati violati all'organismo che svolge la supervisione e il controllo statale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

In conformità con l'art. 33 della Costituzione della Federazione Russa, i cittadini della Federazione Russa hanno il diritto di presentare domanda personalmente, nonché di inviare ricorsi individuali e collettivi agli organi statali e ai governi locali.

In conformità con la parte 1 dell'articolo 353 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la supervisione e il controllo statale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro da parte di tutti i datori di lavoro sul territorio della Federazione Russa sono effettuati dal Ispettorato federale del lavoro.
In conformità con l'art. 357 del Codice del lavoro della Federazione Russa, gli ispettori statali del lavoro, quando esercitano la supervisione e il controllo statale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, hanno il diritto:
secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, visitare liberamente le organizzazioni di tutte le forme organizzative e giuridiche e forme di proprietà, datori di lavoro - individui, al fine di condurre un'ispezione in qualsiasi momento della giornata, nel presenza di documenti di riconoscimento standard;
richiedere ai datori di lavoro e ai loro rappresentanti, alle autorità esecutive e ai governi locali e ricevere da loro gratuitamente documenti, spiegazioni, informazioni necessarie per svolgere funzioni di vigilanza e controllo;
rimuovere per analisi campioni di materiali e sostanze usati o lavorati secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, informandone il datore di lavoro o il suo rappresentante e redigendo un atto corrispondente;
indagare sugli incidenti industriali secondo la procedura stabilita;
presentare ai datori di lavoro e ai loro rappresentanti ordini obbligatori per eliminare le violazioni della legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, per ripristinare i diritti violati dei dipendenti, per sottoporre i responsabili di tali violazioni alla responsabilità disciplinare o per rimuoverli dall'incarico nel modo prescritto;
presentare ai tribunali, in presenza di conclusioni dell'esame statale sulle condizioni di lavoro, richieste di liquidazione di organizzazioni o di cessazione delle attività delle loro divisioni strutturali a causa della violazione dei requisiti di protezione del lavoro;
emettere ordini per allontanare dal lavoro le persone che non hanno seguito una formazione su metodi e tecniche sicuri per l'esecuzione del lavoro, istruzioni sulla protezione del lavoro, formazione sul posto di lavoro e verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro secondo la procedura stabilita;
vietare l'uso di dispositivi di protezione individuale e collettiva per i lavoratori che non dispongono di certificati di conformità o non sono conformi ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro (compresi i requisiti delle normative tecniche);
redigere protocolli e considerare i casi di illeciti amministrativi entro i limiti dell'autorità, preparare e inviare alle forze dell'ordine e al tribunale altro materiale (documenti) su come assicurare gli autori del reato alla giustizia in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa ;
agire come esperti in tribunale su richieste di violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, per il risarcimento dei danni causati alla salute dei lavoratori sul lavoro.

In conformità con l'art. 2 della legge federale del 2 maggio 2006 N 59-FZ "Sulla procedura per l'esame dei ricorsi dei cittadini della Federazione Russa", i cittadini hanno il diritto di presentare domanda personalmente, nonché di inviare ricorsi individuali e collettivi agli organi statali, locali governi e funzionari. I cittadini esercitano il diritto di ricorso liberamente e volontariamente. L'esercizio da parte dei cittadini del diritto di ricorso non deve violare i diritti e le libertà altrui.
Un ricorso scritto ricevuto da un ente statale, ente locale o funzionario secondo la loro competenza viene preso in considerazione entro 30 giorni dalla data di registrazione del ricorso scritto.

Sulla base di quanto sopra, in conformità con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa,

1. Considera la mia denuncia nel merito del problema sorto.
2. Condurre un'ispezione delle attività di LLC “_________________” (indirizzo: _______________________________________________) in base alle circostanze che ho delineato per violazione dei miei diritti lavorativi, adottare misure per proteggere e ripristinare i miei diritti violati.
3. Riportare i risultati dell'esame di questo reclamo all'indirizzo sopra indicato.

"____" _____________ 2011 __________/_____________/

COSÌ: denuncia all'ispettorato statale del lavoro:

All'Ispettorato statale del lavoro della città di San Pietroburgo. 198095, San Pietroburgo, via Zoya Kosmodemyanskaya, edificio 28, lettera A.

Da: NOME E COGNOME., vita ( a lei) tramite l'indirizzo: indice, San Pietroburgo, via _______________, d.___, app.__, tel. ___________.

RIMOSTRANZA

sulla violazione dei diritti dei lavoratori

IO, NOME E COGNOME., nel periodo dal “____” ______________ 20___ al “____” ______________ 20___ ( o fino ad oggi), ho lavorato indicare la posizione nella LLC "_______________" (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, conto corrente ____________, BIC ____________, indirizzo legale/effettivo: indice, San Pietroburgo, st. ________________, casa ______. Durante l'intero periodo della mia carriera lavorativa, la direzione della LLC “_______________” ha costantemente violato gravemente i miei diritti, garanzie e interessi lavorativi.

Tali violazioni sono così espresse:

1. Non ho ricevuto lo stipendio da “____” ______________ 20___ ad oggi, il che costituisce una grave violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa. Mi sono rivolto alla direzione con la richiesta di darmi uno stipendio per i mesi lavorati. Tuttavia, il commercialista e lo stesso direttore mi hanno detto che devo scrivere una lettera di dimissioni di mia spontanea volontà e solo in questo caso probabilmente riceverò i miei soldi. Hanno cominciato a esercitarmi pressioni psicologiche, costringendomi a scrivere una lettera di dimissioni di mia spontanea volontà. Questo fatto è confermato dalla registrazione audio sul CD allegato alla domanda. In una conversazione personale, il contabile dell'organizzazione non nasconde il fatto che l'organizzazione agisce illegalmente, ma lei stessa ha paura di essere licenziata e quindi segue rigorosamente gli ordini del direttore sul mancato pagamento degli stipendi, poiché l'azienda non ha soldi.

“____” ______________ 20___ Ho notificato alla direzione dell'organizzazione che avrei sospeso il lavoro dalle 9:00. “____” ______________ 20___ fino al pagamento del mio stipendio sulla base dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il regista ha ignorato questa affermazione.

“____” ______________ 20___ Sono stato chiamato in azienda presumibilmente per ricevere il mio stipendio, ma mi è stato dato un avviso di riduzione del numero dei dipendenti. Allo stesso tempo, gli è stata negata l'indennità di fine rapporto. Il pagamento dell'indennità di fine rapporto in relazione alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti di un'organizzazione (parte 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) è regolato dall'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quando un contratto di lavoro viene risolto a causa di una riduzione del numero o del personale, al dipendente licenziato viene corrisposta un'indennità di fine rapporto pari allo stipendio mensile medio e lo stipendio mensile medio viene mantenuto per il periodo di lavoro, ma non più di 2 mesi dalla data del licenziamento (compreso il TFR).

Il mio stipendio non è mai stato pagato per l'intero periodo!

Tutti i documenti che confermano il rapporto di lavoro: libro di lavoro, contratto di lavoro sono archiviati nella LLC “_______________”, il che costituisce una violazione diretta della legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Poiché il mio record di lavoro è presso _______________ LLC, non posso trovare un altro lavoro.

Ai sensi dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare al dipendente un libro di lavoro. In violazione dei requisiti dell'articolo di cui sopra, non mi è stato fornito un libro di esercizi. La mancata consegna di un libro di lavoro a un dipendente in caso di licenziamento è uno dei casi di privazione illegale di un dipendente dell'opportunità di lavorare. Se un libro di lavoro non viene rilasciato al dipendente e non vi è alcuna notifica del suo invio all'indirizzo del dipendente licenziato, il datore di lavoro, ai sensi del paragrafo 4 della parte 1 dell'articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è obbligato a risarcire il dipendente per i guadagni non percepiti per il ritardo nel rilascio del libro di lavoro al dipendente.

Pertanto, la LLC “_______________” (rappresentata dai suoi funzionari) ha violato l'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa e ha anche violato i miei diritti e interessi lavorativi.

2. Ai sensi dell'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa, il lavoratore ha diritto alla remunerazione del lavoro senza alcuna discriminazione. In conformità con l'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari vengono pagati almeno ogni metà mese nel giorno stabilito dalle norme interne sul lavoro, dal contratto collettivo e dal contratto di lavoro. Ai sensi dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a stipulare un accordo con il dipendente.

In violazione degli articoli di cui sopra, LLC “_______________” ha sistematicamente ritardato e costantemente non ha pagato il mio stipendio (non ha pagato l'intero stipendio, ma solo una parte di esso), ci sono stati ritardi costanti. Di conseguenza, per il periodo dal “____” ______________ 20___ ad oggi, non ho ricevuto alcuno stipendio. Il datore di lavoro ha salari arretrati per un importo pari a indicare l'intero importo del debito in rubli. Quando sono stato licenziato non mi è stato corrisposto alcun pagamento.

Pertanto, la LLC “_______________” (rappresentata dai suoi funzionari) ha violato l'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa, gli articoli 84.1 e 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa e ha anche violato il mio diritto a ricevere guadagni, garantiti dalla Costituzione.

3. Ai sensi dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in due copie, ciascuna delle quali è firmata dalle parti. Una copia del contratto di lavoro viene consegnata al dipendente, l'altra è conservata dal datore di lavoro. Il ricevimento da parte del lavoratore di una copia del contratto di lavoro deve essere confermato dalla firma del lavoratore sulla copia del contratto di lavoro conservata dal datore di lavoro.

In violazione del suddetto articolo, non mi è stata consegnata la copia del contratto di lavoro e quindi ho difficoltà ad adire il tribunale per chiedere il recupero della retribuzione, nonché per riscuotere il risarcimento per altre violazioni del contratto di lavoro con me concluso . Pertanto, la LLC “_______________” (rappresentata dai suoi funzionari) ha violato l'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa e ha anche violato i miei diritti e interessi lavorativi.

Sopra sono elencate solo le violazioni più significative. Lo stesso vale per gli altri dipendenti. In relazione a questa circostanza, l'ispezione delle attività della LLC “_______________” da parte dell'ispettorato statale del lavoro è particolarmente rilevante.

Credo che le azioni di cui sopra dei funzionari della LLC “_______________” rientrino nell'articolo 5.27 del Codice della Federazione Russa sugli illeciti amministrativi.

Vi chiedo aiuto, perché in conformità con la legislazione vigente, gli ispettorati statali del lavoro ricevono i cittadini, esaminano domande, reclami e altre richieste dei cittadini in merito alle violazioni dei loro diritti lavorativi. Effettuare la supervisione e il controllo statale sul rispetto della legislazione sul lavoro. Considerano i casi di violazioni amministrative. Effettuare ispezioni e indagini sulle cause delle violazioni della legislazione sul lavoro e sulla tutela del lavoro. Presentano ai datori di lavoro ordini vincolanti per eliminare le violazioni della legislazione sul lavoro e sulla tutela del lavoro, per ripristinare i diritti violati dei cittadini, con proposte per portare i responsabili di queste violazioni alla responsabilità disciplinare o per rimuoverli dall'incarico nelle forme prescritte. Le persone colpevoli di violazione della legislazione della Federazione Russa sul lavoro e sulla tutela del lavoro sono sottoposte alla responsabilità amministrativa.

Sulla base di quanto sopra ed ai sensi dell'art. 84.1, 67, 136, 234 Codice del lavoro della Federazione Russa, 5.27, 23.12 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, art. 37 della Costituzione della Federazione Russa,

Chiedere:

1. Condurre un'indagine su questa denuncia e, se vengono rilevate violazioni della legislazione della Federazione Russa nelle attività della LLC “______________” o funzionari di questa organizzazione, portare gli autori del reato alla responsabilità amministrativa;

2. Obbligare LLC “_____________” a ripristinare il diritto violato restituendo il mio libro di lavoro;

3. Obbligare LLC “_______________” a pagarmi lo stipendio per il periodo da “____” ______________ 20___ a “____” ______________ 20___ per un importo di _________ rubli;

4. Obbligare LLC “______________” a risarcirmi per i mancati guadagni per il periodo da “____” ______________ 20___ a “____” ______________ 20___ per un importo di _________ rubli per privazione illegale del diritto al lavoro a causa della mancata emissione di un'opera libro;

Ultimo aggiornamento marzo 2018

La violazione delle norme del Codice del lavoro e la discriminazione nel campo del diritto del lavoro non sono purtroppo infrequenti per nessuno: secondo i dati della ricerca sociale, un russo su cinque ha subito, in un modo o nell'altro, violazioni dei diritti del lavoro. Allo stesso tempo, la legislazione prevede che un cittadino abbia il diritto di denunciare il mancato rispetto del Codice del lavoro sul posto di lavoro all'Ispettorato statale del lavoro (SIT). In quali casi è possibile segnalare violazioni, come redigere e presentare correttamente un reclamo, quale responsabilità è prevista per il datore di lavoro: questo è discusso nel nostro articolo.

Chi e in quali casi può presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro?

Nell'attuale situazione economica, è difficile trovare una persona che non abbia incontrato o sperimentato almeno una volta la discriminazione sul lavoro. Sorge la domanda: cosa può fare un dipendente ordinario in una situazione in cui il datore di lavoro viola i suoi diritti lavorativi? Secondo la legge, in questa situazione, ogni cittadino ha il diritto di denunciare le violazioni all'Ispettorato fiscale statale presentando una denuncia. Puoi contattare l'Ispettorato se hai assistito ad abusi da parte di un datore di lavoro o se hai subito discriminazioni.

Diamo un'occhiata ad esempi di azioni illegali del datore di lavoro, dopo averle registrate, puoi contattare l'Ispettorato fiscale statale:

1. Assumendoti, il datore di lavoro ha violato la procedura di registrazione.
   • se il contratto di lavoro non contiene informazioni sull'importo dello stipendio, sugli incentivi e sulle condizioni per riceverli, puoi tranquillamente contattare l'Ispettorato statale del lavoro, poiché si tratta di una violazione del Codice del lavoro;
   • Se sei una donna incinta, il datore di lavoro non ha il diritto di metterti in periodo di prova;
   • Quando sei stato assunto, non avevi familiarità con le norme e i regolamenti interni, dopo di che ti sono state applicate sanzioni per averli violati.
2. Nel corso della tua attività lavorativa ti sono state applicate diverse tipologie di discriminazione:
   • Una violazione grave, ma abbastanza comune, è il rifiuto di concedere le ferie annuali a un dipendente;
   • I salari vengono pagati in anticipo e non per intero, ci sono arretrati di pagamento;
   • Non ti è stata pagata l'indennità prevista dal Codice del lavoro (assenze per malattia, indennità di ferie, ecc.). Invece del congedo per malattia, il tuo manager ti obbliga a prendere le ferie “a tue spese”;
   • Sei costretto a fare gli straordinari, nei fine settimana e nei giorni festivi, e vieni trasferito in un posto di lavoro le cui condizioni non soddisfano gli standard del Codice del lavoro.
3. Sono state commesse violazioni durante il licenziamento:
   • Non ti è stato comunicato il licenziamento/ridimensionamento in modo tempestivo e secondo la procedura stabilita;
   • al momento della risoluzione del contratto di lavoro, tutti i pagamenti dovuti non ti sono stati trasferiti (ad esempio, l'indennità per le ferie non godute);
   • l'indennità è stata pagata più tardi del giorno del licenziamento;
   • nel tuo ultimo giorno lavorativo non ti è stato rilasciato un libro di lavoro.

Se tu o il tuo collega vi trovate di fronte a una delle situazioni sopra descritte, allora avete tutte le ragioni per presentare un reclamo all'Ispettorato fiscale statale.

Come puoi vedere, puoi segnalare violazioni non solo durante il periodo di lavoro, ma anche dopo il licenziamento, se la risoluzione del contratto di lavoro è stata effettuata in violazione della procedura stabilita. Se ti fosse negato illegalmente un lavoro ( ad esempio, il datore di lavoro ti ha costretto a sottoporti a un “periodo di prova” senza pagamento o registrazione), allora hai anche il diritto di denunciarlo all'Ispettorato.

Come presentare un reclamo

La legge non stabilisce la forma secondo la quale deve essere presentato un reclamo all'Ispettorato fiscale statale. Puoi presentare un reclamo contro il tuo datore di lavoro all'ispettorato del lavoro scrivendo una lettera in formato libero. Allo stesso tempo, non dimenticare i dettagli richiesti. Per scrivere correttamente un reclamo, è necessario indicare le informazioni di base nel testo:

• informazioni su di te come richiedente (nome completo, indirizzo postale/e-mail per ricevere una risposta);
• informazioni sul datore di lavoro (nome dell'organizzazione, indirizzo);
• sostanza del reclamo;
• La tua firma e la tua data.

Per quanto riguarda la descrizione del reato, quando si redige una dichiarazione è necessario attenersi alle regole della corrispondenza commerciale. Le informazioni devono essere affidabili e verificate, riflettere la situazione oggettiva e non il tuo atteggiamento nei confronti di una persona specifica (capo, collega). Allo stesso tempo, l'essenza del reclamo deve essere presentata in modo breve e accurato e devono essere evitati dettagli non necessari e non importanti. È meglio se la dichiarazione è redatta sotto forma di fatti che descrivi in ​​sequenza in ordine cronologico.

Esempio di denuncia

Puoi scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro secondo l'esempio seguente:

Ispettorato statale del lavoro
Perm, st. Lenina, 23
da Kurochkin Valery Dmitrievich
Perm, st. Stroiteley, 28 anni, appartamento 47
telefono di contatto: 147-15-84

Il 24 febbraio 2014 sono stato assunto presso JSC Monolit (Perm, Metallurgov St., 17) per la posizione di magazziniere senior, dove lavoro ancora oggi. Il contratto di lavoro prevede che io lavori 40 ore settimanali con giorni liberi sabato e domenica.

Nel marzo 2016, il direttore del magazzino S.L. Petukhov. mi ha informato oralmente del cambiamento di orario e della necessità di lavorare in un giorno libero (sabato). Queste modifiche non sono state apportate al contratto di lavoro e non mi è stata pagata alcuna retribuzione aggiuntiva per il lavoro nei fine settimana. Parlando con Petukhov, ho ricevuto la risposta che il programma sarà ufficialmente modificato da aprile 2016, lo stipendio sarà aumentato in proporzione al tempo lavorato.

Dopo 3 mesi (giugno 2016), non mi è stato fornito un accordo con un nuovo programma e stipendio, e quindi mi sono rivolto al capo di Monolit JSC L.D. Skvortsov, avendo precedentemente fissato un appuntamento. Durante una conversazione personale il 24 luglio 2016, Skvortsov mi ha informato che per me è stata introdotta una settimana lavorativa di 6 giorni su base permanente, ma non ci saranno modifiche al programma e allo stipendio. Se ho delle obiezioni, posso scrivere una lettera di dimissioni.

In relazione a quanto sopra

1. verificare questo fatto e consegnare i colpevoli alla giustizia;
2. garantire che vengano apportate modifiche al programma di lavoro e alla retribuzione;
3. obbligare JSC Monolit a pagarmi un compenso per il lavoro svolto nei fine settimana nel periodo dal 01/01/2016 al 01/08/2016.

Presentare un reclamo

Dopo aver redatto la richiesta, puoi contattare l'ispettorato del lavoro nel modo per te conveniente:

Opzione 1. Puoi visitare personalmente l'Ispettorato fiscale statale e presentare il tuo reclamo allo specialista responsabile. Per fare ciò, è necessario prima redigere una domanda in 2 copie, su una delle quali il dipendente dell'Ispettorato deve firmare e datare di ricezione. Puoi allegare alla tua richiesta ulteriori documenti che confermino la tua posizione (copia del contratto di lavoro, dichiarazioni, relazioni, ecc.).

Opzione 2. Se per un motivo o per l'altro non vuoi (o non hai la possibilità) di recarti di persona al GIT, puoi utilizzare i servizi postali. Per fare ciò è necessario inviare una lettera con una notifica e un elenco di allegati (se sono presenti altri documenti oltre al reclamo). Dopo aver ricevuto la busta da te, il dipendente dell'Ispettorato verificherà la disponibilità dei documenti con l'inventario e confermerà la ricezione. Avrai comunque una ricevuta di notifica, che indicherà la data di accettazione del documento e la firma della persona responsabile dell'Ispettorato fiscale statale.

Opzione 3. L'opzione elettronica per la presentazione delle richieste sta diventando sempre più popolare. Come scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro online? Questo è molto semplice da fare: devi andare sul sito ufficiale dell'ispettorato del lavoro della tua regione e compilare il modulo elettronico. Compilando la domanda on-line potrai:

• selezionare il motivo del contatto da un elenco popolare (mancato pagamento dello stipendio, violazione dell'orario di lavoro, discriminazione nel licenziamento/assunzione, ecc.);
• compila rapidamente un questionario su di te e informazioni sul tuo datore di lavoro grazie a un formato conveniente;
• informare l'Ispettorato fiscale statale sulle azioni necessarie, a tuo avviso, da intraprendere contro il datore di lavoro (ispezione, consegna degli autori del reato alla giustizia, sanzioni amministrative, ecc.).

Inoltre nel modulo di domanda potrai indicare la modalità con cui ti converrebbe ricevere una risposta (sotto forma di email o lettera postale).

L'ispezione ha 30 giorni per elaborare la tua richiesta e comunicarti i risultati, non importa come è stata inviata la richiesta. Se il vostro reclamo non rientra nella competenza dell'Ispettorato, sarà trasferito all'autorità competente per l'esame. Ciò verrà effettuato entro 7 giorni dalla registrazione e riceverai una notifica che l'applicazione è stata reindirizzata.

Va ricordato che l'Ispettorato ha il diritto di non prendere in considerazione la tua domanda se contiene minacce o insulti diretti.

Anonimato

Molte persone sono interessate alla domanda: è possibile presentare un reclamo all'Ispettorato fiscale statale in modo anonimo, senza indicare i dati personali del richiedente? Secondo la legge, l'Ispettorato ha il diritto di non prendere in considerazione le denunce anonime. Allo stesso tempo, quando denunci violazioni da parte del tuo datore di lavoro all'Ispettorato fiscale statale, puoi richiedere che il tuo reclamo venga mantenuto riservato. Per fare ciò è necessario integrare il testo della dichiarazione con la frase appropriata ( ad esempio: "Durante l'ispezione, ti chiedo di non rivelare al datore di lavoro informazioni su di me come candidato".) o apporre un contrassegno di riservatezza sul modulo di domanda elettronico.

Denuncia collettiva

Puoi segnalare violazioni da parte del tuo datore di lavoro presentando un reclamo collettivo. Di norma, tali ricorsi riguardano la discriminazione sul lavoro rispetto alla squadra nel suo insieme (dipartimento, officina, divisione, ecc.). Allo stesso tempo, la legge non vieta la denuncia collettiva di violazioni contro un dipendente. Quando si redige un ricorso, è necessario indicare il nome completo del rappresentante per conto del quale viene presentata la domanda.

Verifica del fatto del reclamo

Se il ricorso all'Ispettorato è redatto correttamente e contiene informazioni ragionevoli sulle violazioni da parte del datore di lavoro, dopo la scadenza del periodo di 30 giorni riceverai una notifica che è stata programmata un'ispezione relativa al reclamo.

Durante l'ispezione, l'ispettore ha il diritto di ispezionare le condizioni di lavoro, intervistare i dipendenti dell'impresa e richiedere i documenti necessari per l'analisi ( ad esempio, i registri delle buste paga, se si tratta di ritardi o mancato pagamento degli stipendi ai dipendenti). Al termine dell'ispezione, l'ispettore redige un rapporto in cui registra fatti di violazione del Codice del lavoro in relazione al dipendente o alla forza lavoro nel suo insieme. In base ai reati accertati, al datore di lavoro possono essere applicate le seguenti misure:

• è stato emesso un ordine, che indica la necessità di eliminare determinate violazioni entro un determinato periodo di tempo ( ad esempio, pagare Petrenko S.L. indennità per ferie non godute fino al 01/08/2016);
• irrogazione di una sanzione amministrativa. L'importo della sanzione è stabilito individualmente in base al reato.

Se vengono rilevati reati gravi, i risultati dell'ispezione possono essere presentati al tribunale o alla procura per avviare un procedimento penale contro il datore di lavoro. In questo caso stiamo parlando di gravi violazioni della legislazione sul lavoro:

• violazione delle norme di sicurezza da parte della persona responsabile, che ha comportato danni alla vita e alla salute dei dipendenti dell'organizzazione;
• licenziamento di una donna incinta o madre con un bambino di età inferiore a 3 anni;
• mancato pagamento sistematico degli stipendi (più di 3 mesi).

Vari tipi di sanzioni, comprese multe e responsabilità penale, possono essere applicate sia agli alti funzionari dell'organizzazione che ai diretti responsabili. Ad esempio, se un dipendente dichiara di essere costretto a lavorare in condizioni che non soddisfano gli standard di sicurezza, in questo caso viene ritenuto colpevole non solo il manager, ma anche lo specialista in protezione del lavoro.

Verrete informati sui risultati dell'ispezione e sulle misure adottate nei confronti del datore di lavoro ricevendo una notifica corrispondente. Il testo dell'avviso conterrà anche informazioni relative alle tue ulteriori azioni (se si tratta di licenziamento illegale, l'avviso descriverà la procedura necessaria per la reintegrazione al lavoro). Se i risultati dell'ispezione non ti soddisfano o ritieni che i tuoi diritti siano stati violati dalle azioni o inazioni dell'ispettore GIT, hai il diritto di difendere i tuoi interessi in tribunale. Per fare ciò, è necessario redigere una dichiarazione di reclamo, alla quale è necessario allegare un avviso dell'Ispettorato fiscale statale. Puoi anche sporgere denuncia direttamente contro l'ispettore inviando un ricorso al capo dell'ufficio territoriale dell'Ispettorato.

Domanda risposta

Domanda:
Dipendente della Element JSC Stepanova S.D. - madre di un bambino di 2 anni. Nel marzo 2016 Stepanova è stata licenziata a causa della liquidazione di Element JSC. Stepanova può presentare ricorso all'Ispettorato statale del lavoro con una denuncia per violazione dei diritti del lavoro?

No, in questo caso le azioni della direzione dell'Elemento sono legali. Poiché la società è in liquidazione, ha il diritto di licenziare tutti i dipendenti, comprese le donne incinte e le madri i cui figli hanno meno di 3 anni.

Domanda:
Dipendente dello status JSC Fedorov N.G. ha presentato ricorso all'Ispettorato fiscale statale a causa del mancato pagamento degli stipendi negli ultimi sei mesi. Può Fedorov, senza attendere la risposta dell'Ispettorato, intentare una causa?

Sì, presentare un reclamo all'Ispettorato fiscale statale non priva Fedorov dell'opportunità di proteggere i suoi diritti in altro modo. Tuttavia, è consigliabile intentare una causa dopo aver ricevuto una risposta al reclamo all'ispettorato del lavoro. Da un lato la notifica e il rapporto di ispezione costituiranno una base valida per l'avvio di un procedimento giudiziario. D’altra parte, le sanzioni potrebbero soddisfare i requisiti di Fedorov e non sarà necessario il successivo ricorso al tribunale.

Domanda:
Un dipendente di StroyTekhMontazh LLC ha scritto un reclamo all'Ispettorato fiscale statale il 18 luglio 2016. Dopo 30 giorni, il dipendente non ha ricevuto risposta dall'Ispettorato. L'azione dell'Ispettorato è legale in questo caso?

In alcuni casi, l'Ispettorato fiscale statale ha diritto a tempi aggiuntivi per elaborare la domanda (più 30 giorni). Ma allo stesso tempo, il richiedente deve essere informato che il periodo per l'elaborazione del reclamo è prorogato. Inoltre, le richieste anonime, così come le dichiarazioni con minacce dirette e insulti, potrebbero rimanere senza risposta.

Se hai domande sull’argomento dell’articolo, non esitare a farle nei commenti. Risponderemo sicuramente a tutte le tue domande entro pochi giorni. Tuttavia, leggi attentamente tutte le domande e le risposte all'articolo; se c'è una risposta dettagliata a una domanda del genere, la tua domanda non verrà pubblicata.

Presentare un reclamo in tribunale contro un datore di lavoro non è sempre appropriato o efficace. Per ripristinare i diritti violati di un dipendente, esistono altre agenzie governative. Uno di questi è l'ispettorato del lavoro, al quale è possibile presentare un reclamo contro il datore di lavoro.

Tutela dei diritti del lavoro dei dipendenti

Secondo il Codice del lavoro, garantire la tutela dei diritti del lavoro e delle libertà dei cittadini e altri compiti nel campo della tutela del lavoro sono assegnati all'Ispettorato federale (statale) del lavoro. Dal 2004 i compiti di garanzia della sicurezza sul lavoro sono affidati al Servizio federale per il lavoro e l'occupazione (Rostrud) e ai suoi organi territoriali. Il Servizio federale per il lavoro e l'occupazione è sotto la giurisdizione del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa.

Viene presentata una denuncia contro il datore di lavoro all'ente territoriale di Rostrud. Ogni soggetto della Federazione Russa ha il proprio ente territoriale. Vengono presentati reclami all'ufficio centrale di Rostrud per l'inerzia degli enti territoriali di Rostrud.

La denuncia contro un datore di lavoro all’ispettorato del lavoro può essere presentata in due modi:

• via posta o portato a mano;
• attraverso la risorsa online onlineinspektsiya.rf.

Non si accettano reclami telefonici.

Secondo la legge federale "Sulla procedura per l'esame dei ricorsi dei cittadini della Federazione Russa", proposte, dichiarazioni, ricorsi e reclami anonimi non sono soggetti a esame (ad eccezione delle segnalazioni di atti terroristici). È possibile presentare domanda oralmente solo di persona presso un ente governativo.

Presentare un reclamo scritto

Il reclamo è redatto in forma libera. Deve indicare:

• luogo di presentazione della denuncia (ente territoriale Rostrud);
• da chi viene presentato il reclamo (nome completo), luogo di registrazione, indirizzo postale, numero di telefono;
• nome dell'organizzazione del datore di lavoro (Partner LLC);
• indirizzi legali, effettivi e postali, TIN, nome completo del gestore, telefono;
• informazioni sul contratto di lavoro concluso e sugli accordi aggiuntivi ad esso;
• argomenti sulla violazione dei tuoi diritti (come è stata espressa la violazione dei tuoi diritti, indicare un articolo specifico del Codice del lavoro o del contratto di lavoro);
• una richiesta di adottare misure di risposta (responsabilità amministrativa, procedimento penale, pagamento degli stipendi, ecc.);
• metodo preferito per rispondere a un reclamo (per posta, per e-mail);
• firma personale e data.

Al reclamo sono allegati i documenti che confermano le azioni illecite del datore di lavoro (ordini, istruzioni, ecc.). Se disponibile e necessario, è possibile allegare video, audio ed elencare i testimoni al reclamo.

Esempio di denuncia contro un datore di lavoro all'ispettorato del lavoro

Dopo aver scritto il reclamo, questo dovrà essere inviato all'ente territoriale di Rostrud. Questo può essere fatto in due modi tramite posta con notifica o manualmente. Per presentare un reclamo di proposito, è necessario stampare due copie del reclamo, presentarsi all'autorità territoriale e trasferirlo alla spedizione (segreteria). Sulla seconda copia il dipendente timbrerà l'ammissione, che porterai con te. Il periodo per l'esame di un reclamo è di 30 giorni dalla data della sua registrazione.

Reclamo a Rostrud via Internet (online)

Nell'era dell'alta tecnologia, un dipendente ha la possibilità di sporgere denuncia contro il datore di lavoro tramite Internet. A questo scopo è stato creato un servizio online molto apprezzato. Questo servizio è entrato in funzione nel settembre 2013. Secondo i dati ufficiali, più di 130.000 persone hanno utilizzato questo servizio e più di 50.000 hanno richiesto consulenza.

Procedura di candidatura on-line

Per presentare un reclamo contro un datore di lavoro è necessario visitare il sito onlineinspection.rf. Nel capitolo "Servizi" scegliere "Segnala un problema".

Area personale

Un'e-mail con le informazioni sul servizio e una password verrà inviata all'indirizzo e-mail specificato in fase di registrazione. Utilizzando il tuo indirizzo email e la tua password, potrai accedere al tuo account personale del servizio e monitorare lo stato di avanzamento del caso.

Come puoi vedere, la procedura per presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro non è così complicata. La risoluzione del problema dipende dalla situazione e dal problema specifici.

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Ogni cittadino della Federazione Russa, se i suoi diritti sono stati violati durante la sua attività lavorativa, ha il diritto di presentare un reclamo all'ente governativo, il cui compito è vigilare sul rispetto delle norme del Codice del lavoro e degli altri atti legislativi in ​​materia di rapporti di lavoro. Questi organi includono la procura, il tribunale e l'ispettorato del lavoro, che operano nell'ambito del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione.

Nella fase iniziale è meglio contattare l'ispettorato del lavoro con un reclamo, per questo non è necessario visitarlo di persona! È anche possibile presentare ricorso via Internet, utilizzando il servizio sul sito Onlineinspektsiya.rf.

Oggi esamineremo in dettaglio come scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro tramite Internet e parleremo delle possibili conseguenze di questa decisione.

Presentare reclamo all'ispettorato del lavoro tramite il sito web

I reclami all'ispettorato del lavoro, insieme ai ricorsi alle commissioni per le controversie di lavoro, alla procura o al servizio fiscale federale, sono uno strumento efficace per combattere i datori di lavoro senza scrupoli che violano le leggi sul lavoro nelle loro imprese.

Il sito ufficiale dell'ispezione è Onlineinspektsiya.rf. Implementa molti servizi utili, un elenco completo dei quali può essere trovato nella pagina principale. Siamo interessati a presentare un reclamo, quindi selezioniamo la voce “ Segnala un problema».

Cosa fare dopo (istruzioni passo passo)?

1. Nella pagina che si apre, seleziona la categoria del problema, a seconda della tipologia di reato (riposo, retribuzione, assunzione, ecc.). Selezioneremo la voce "Stipendio" come esempio.

3. Scegliamo il risultato desiderato a cui dovrebbe portare il ricorso: verifica dei fatti, consultazione o responsabilità amministrativa. Consideriamo, ad esempio, l’avvio di un procedimento amministrativo.

6. Ancora una volta, seleziona il risultato desiderato dell'invio della domanda e fai clic sul pulsante "Continua".

7. Passiamo alla stesura della domanda. Innanzitutto indichiamo i tuoi dati personali e di contatto: soprannome, cognome, nome e patronimico, indirizzo e-mail e numero di telefono di contatto. Le caselle con l'asterisco sono obbligatorie. Se desideri ricevere la risposta dall'ispettorato del lavoro per posta, devi selezionare la casella appropriata e indicare l'indirizzo: città, via e casa, codice postale.

8. Indichiamo il nome completo della tua organizzazione e il suo indirizzo effettivo.

9. Compiliamo i campi con informazioni aggiuntive sull'organizzazione: indirizzo legale, posizione, INN/OGRN, dettagli del manager, ecc.

10. Descriviamo la nostra situazione nel modo più dettagliato possibile. Qualsiasi informazione riguardante il mancato pagamento degli stipendi sarà utile. Si consiglia di allegare alla descrizione le fotografie dei documenti, nonché di indicare altre informazioni, compresi i nomi dei propri colleghi e superiori. Se il lavoro è stato sospeso durante l'esame del reclamo, seleziona la casella appropriata.

11. Ancora una volta, indichiamo il risultato desiderato dell'invio della domanda, se necessario, familiarizziamo con le regole e l'accordo dei servizi elettronici del sito (e selezioniamo la casella per confermare di averli letti), quindi facciamo clic su "Invia domanda" pulsante.

La domanda è stata presentata. Qual è il prossimo?

La domanda presentata all'ispettorato del lavoro deve essere esaminata entro 30 giorni, periodo che può essere prorogato per un altro periodo se sussistono gravi motivi (ad esempio, è necessaria un'ispezione approfondita dell'impresa). Durante questo periodo tutte le informazioni ricevute verranno verificate o verrà effettuato un audit dell'organizzazione.

I dipendenti dell'ispettorato del lavoro hanno il diritto di richiedere al datore di lavoro qualsiasi documento relativo alle sue attività, compresi documenti finanziari e contabili, contratti di lavoro, orari del personale, regolamenti sui salari e altre remunerazioni materiali e molto altro.

Affinché la decisione sul ricorso sia positiva e l'ispezione sia efficace, prima di presentare un reclamo dovresti cercare di raccogliere autonomamente la massima quantità di prove documentali di violazioni. Un'ispezione di routine di un'impresa potrebbe non portare i risultati desiderati se un dipendente Rostrud non sa esattamente dove cercare.

Se l'ispezione del datore di lavoro conferma i fatti indicati nel ricorso, gli verrà emesso un ordine per eliminare il fatto di violazione della legislazione sul lavoro. Deve essere completata entro il termine adeguato, altrimenti il ​​caso verrà deferito alla procura o al tribunale.

Mancanza di risposta ai reclami all'ispettorato del lavoro

In alcuni casi, 30 giorni dopo aver presentato la domanda sul sito Onlineinspektsiya.rf, la risposta ancora non arriva. Quali sono le ragioni?

Ecco quelli più comuni:

• Le informazioni personali non sono state fornite completamente. Le agenzie governative non prendono in considerazione i reclami anonimi. Non importa il motivo per cui non sono stati indicati: per sbaglio o intenzionalmente. Se un dipendente non desidera che i suoi dati personali vengano divulgati, ciò può essere indicato nella domanda stessa. Ma nessuno darà una garanzia completa della propria sicurezza;
• E-mail o indirizzo postale effettivo errati. Se compili con noncuranza i campi di feedback, la risposta alla tua richiesta potrebbe arrivare a un estraneo o non arrivare a nessuno (se per errore è stato indicato un indirizzo postale inesistente);
• Mancanza di dati attendibili sul reato. Se sono state fornite prove insufficienti di violazione delle leggi sul lavoro e il richiedente ha descritto solo le sue ipotesi e speculazioni invece dei fatti, l'indagine non può essere avviata;
• Un errore tecnico. Il reclamo potrebbe semplicemente non raggiungere l'ispezione a causa di un guasto della rete o del sito web.

Quando si redige un reclamo all'ispettorato del lavoro e si descrivono i dettagli del caso, è necessario utilizzare solo un linguaggio scritto competente, senza gravi errori stilistici, ortografici, grammaticali e linguistici. Non è consentito l'uso di parole ed espressioni oscene o l'uso di espressioni colloquiali. Una denuncia è un documento ufficiale, un messaggio alle autorità governative. E se è redatto male, potrebbe non essere preso in considerazione.