È necessario risolvere un contratto di lavoro a tempo determinato? Video - Motivi di risoluzione del contratto di lavoro

Nella Russia moderna, per contratto a tempo determinato nel diritto del lavoro si intende un tipo speciale di accordo concluso tra un'azienda o un datore di lavoro e il suo futuro dipendente. Il periodo di validità di tale accordo non può superare i cinque anni e la data di completamento del rapporto di lavoro o il risultato finale atteso sono chiaramente indicati nel testo del documento. La risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato su iniziativa del dipendente avviene in conformità con l'attuale versione del Codice del lavoro.

Tuttavia, in questa situazione ci sono alcuni punti e insidie ​​​​non evidenti, la cui conoscenza è molto utile per coloro che scriveranno una dichiarazione “di propria spontanea volontà”, lavorando sulla base di un contratto di lavoro a tempo determinato. Questo materiale esamina le complessità della procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato avviato dal dipendente.

Come accennato in precedenza, il diritto del lavoro russo non riconosce i contratti a tempo determinato tra un dipendente e un datore di lavoro se specificano un periodo superiore a cinque anni. Di conseguenza, qualsiasi contratto che specifichi una data di scadenza errata è a tempo indeterminato.

Ad esempio, le parti firmano l’accordo nel marzo 2018 e prevedono di terminare i loro contratti di lavoro nel dicembre 2024. Dal punto di vista del legislatore, tale accordo dovrebbe essere considerato illimitato, con tutte le conseguenze che ne conseguono.

Esempi tipici di lavoro in cui viene concluso un contratto a tempo determinato

Un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso per un periodo temporaneo fino a cinque anni. Secondo la prassi consolidata, le ragioni più comuni per sottoscrivere questo tipo di contratto sono le seguenti:

• tutti i tipi di lavoro stagionale (agricolo, pesca, ecc.);
• fasi preparatorie all'avvio della produzione (avviamento, commissioning e altre operazioni);
• l'ingresso di un nuovo specialista in sostituzione di un dipendente a tempo indeterminato uscito per un certo periodo di tempo, ma il cui posto di lavoro deve essere mantenuto (ad esempio, in caso di maternità);
• ingresso in una carica elettiva con termine prescritto per l'esercizio dei poteri attribuiti.

Di norma i contratti a tempo determinato si risolvono con l'arrivo della data in essi indicata o con il raggiungimento del risultato indicato nel testo del documento. Tuttavia, per vari motivi, le parti possono risolvere il rapporto di lavoro senza attendere il “giorno X”.

In quali situazioni è possibile rescindere anticipatamente un contratto?

Sulla base delle disposizioni contenute negli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile che il rapporto di lavoro possa essere risolto prima della scadenza dei termini inizialmente concordati per una serie di motivi:

• previo accordo di entrambi i partecipanti;
• su iniziativa dei superiori;
• su richiesta personale del dipendente.

Le sottigliezze e i dettagli dei primi due punti sono riportati negli articoli 77, 78 e 81 del Codice del lavoro. Allo stesso tempo, le sfumature della risoluzione di un contratto a tempo determinato sono incluse in un articolo separato: gli viene assegnato il numero 79.

Abbiamo descritto le sottigliezze della risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato dopo la scadenza del termine. La procedura di licenziamento di un dipendente, motivi di risoluzione del contratto e analisi della pratica giudiziaria. Sono allegati estratti della legislazione sul lavoro e documenti campione.

Perché un dipendente può risolvere un contratto a tempo determinato?

La principale differenza tra un contratto di lavoro a tempo determinato e uno a tempo indeterminato è la presenza nel testo della prima data di fine del periodo per il quale una persona diventa dipendente dell'attuale datore di lavoro. Per il resto, queste due forme di contratto di lavoro differiscono poco l’una dall’altra in modo significativo.

Di conseguenza, il legislatore considera la risoluzione di un contratto a tempo determinato come una procedura separata, ma praticamente simile alla pratica generale. La differenza qui sta solo in alcuni dettagli, i più importanti dei quali parleremo più dettagliatamente di seguito.

Per quanto riguarda i motivi in ​​base ai quali un dipendente può avviare la procedura di licenziamento su propria richiesta, possono essere molto diversi: da rispettosi e forza maggiore a una decisione spontanea. In ogni caso, queste azioni rientreranno nelle disposizioni dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che parla della risoluzione del contratto tra il datore di lavoro e il dipendente su iniziativa di quest'ultimo.

Pertanto, il legislatore riconosce il diritto di chi lavora con contratto di lavoro a tempo determinato a porre fine al rapporto di lavoro con l'attuale datore di lavoro. A rigor di termini, una persona che vuole rescindere un contratto a tempo determinato non è obbligata a fornire alcuna spiegazione per la sua decisione. È tenuto solo a soddisfare una serie di condizioni prescritte dalle disposizioni della legislazione sul lavoro.

La procedura per licenziare un dipendente con contratto a tempo determinato su sua richiesta

L'unico obbligo imposto a chi decide di recedere da un contratto a tempo determinato senza attendere la data concordata per la sottoscrizione è quello di dare preventiva comunicazione di tale intenzione.

Nelle situazioni in cui l'accordo è concluso per un periodo di due mesi o per un periodo di tempo più lungo, il dipendente è tenuto a notificare alla direzione la volontà di smettere di lavorare due settimane prima della data prevista di risoluzione del contratto. Se parliamo di un contratto inizialmente pensato per una durata inferiore ai due mesi, è sufficiente avvisare con tre giorni di anticipo.

Allo stesso tempo, i rappresentanti del datore di lavoro non hanno il diritto legale di impedire la risoluzione anticipata del contratto esistente. Il dipendente che ha annunciato il suo licenziamento e lo ha supportato con un'apposita dichiarazione continua a lavorare nei giorni previsti dalla legge e riceve il pagamento completo l'ultimo giorno. Inoltre, in pratica, ci sono spesso situazioni in cui il datore di lavoro non insiste su questo "lavoro fuori orario" ed è pronto a separarsi dal dipendente in un periodo di tempo più breve di quanto specificato dalla legge.

Motivi per cui un dipendente può dimettersi anticipatamente

Il Codice del lavoro cita diversi punti come motivi che possono fungere da motivo di risoluzione di un contratto a tempo determinato su richiesta di un dipendente. Va sottolineato che la legge elenca le principali, ma non tutte, le opzioni. Cioè, questo elenco non è esaustivo e chiuso.

Tabella 1. Situazioni che possono diventare motivo di licenziamento volontario

Il lavoratore non può motivare in alcun modo la sua decisione “autonoma” nella domanda. Tuttavia, se vuole licenziarsi senza svolgere il lavoro richiesto dalla legge, e il suo capo non è disposto a permetterglielo, il motivo dovrà comunque essere documentato. Dopo aver fornito i documenti e i certificati necessari, il contratto si considera risolto con l'accordo di entrambe le parti.

Come scrivere correttamente una dichiarazione di tua spontanea volontà?

Una domanda per conto di un dipendente vincolato da un contratto a tempo determinato e che desidera rescinderlo è tipica del flusso di documenti generalmente accettato. Deve contenere l'indicazione dei nomi completi delle parti tra le quali è stato concluso il presente accordo, il testo stesso con la richiesta di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro, nonché la data e la firma personale della persona che presenta la domanda.

La questione se indicare o omettere le ragioni che hanno indotto un soggetto a risolvere anticipatamente il contratto è rimessa alla discrezionalità dell'autore della domanda. Ricordiamo che il numero di giorni che dovrà lavorare dopo aver presentato domanda al datore di lavoro può dipendere direttamente dagli argomenti a cui ricorre il dipendente.

Al ricevimento di questa domanda, il rappresentante del datore di lavoro responsabile della gestione dei documenti del personale è obbligato a emettere un ordine di licenziamento del dipendente in conformità con le disposizioni dell'articolo 80 del Codice del lavoro. Il richiedente conferma il fatto di aver preso conoscenza dell'ordine con una firma personale.

Punto importante! Un dipendente che ha dichiarato di voler recedere da un contratto a tempo determinato, per legge, ha il diritto di ritirare la domanda in uno qualsiasi dei giorni di servizio obbligatorio. Se in quel momento il capo non ha avuto il tempo di assumere un nuovo dipendente per sostituire il dipendente dimissionario, il richiedente mantiene la sua posizione e continua a lavorare. In parole povere, si ritiene che non abbia mai presentato domanda di risoluzione del contratto. Il rifiuto di annullare il documento di licenziamento può essere dato solo previa firma di un contratto di lavoro a pieno titolo con il nuovo dipendente.

Quali sono le conseguenze della risoluzione del contratto su iniziativa di un dipendente?

Come già sottolineato in precedenza, durante tutti i giorni lavorativi, lo status del dipendente che ha redatto la domanda non è diverso da quello di un dipendente ordinario. Continua ad adempiere a tutte le mansioni lavorative assegnategli dal datore di lavoro, poiché ogni giornata di questo lavoro gli verrà pagata per intero al ricevimento del pagamento.

Il conteggio dei giorni di servizio obbligatorio decorre dal giorno successivo alla data di presentazione della domanda. La data di risoluzione anticipata di un contratto a tempo determinato non è il giorno in cui il dipendente ha firmato l'ordine di licenziamento, ma il giorno del suo ultimo ritorno al lavoro. È allora che alla persona viene consegnato un libro di lavoro, dove viene prima effettuata la voce corrispondente. Allo stesso tempo, l’ex dipendente riceve il pagamento completo dal reparto contabilità dell’ex datore di lavoro.

Nel caso in cui l'ultimo giorno di lavoro non siano state completate tutte le procedure sopra descritte e il dipendente non interrompa lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative, questa situazione è considerata a pieno titolo un rifiuto di licenziamento. Ciò, a sua volta, può portare al riconoscimento come annullato di una domanda presentata in precedenza.

Ovviamente, una condizione immutabile di un contratto di lavoro a tempo determinato è il periodo di tempo. La conclusione logica di questa tesi è la seguente: la parte che prende l'iniziativa di risolvere anticipatamente un accordo di questo tipo è considerata responsabile dell'eventuale mancato rispetto delle scadenze in esso indicate. Tuttavia, qualsiasi reclamo di questo tipo può essere ignorato se il datore di lavoro è d'accordo.

Se il datore di lavoro ha pretese nei confronti del dipendente, queste devono essere risolte con la partecipazione della commissione del lavoro. Una volta completata questa fase, il caso può procedere in tribunale se le parti non raggiungono un compromesso.

Consigli per chi accetta la possibilità del licenziamento anticipato

Gli specialisti in controversie di lavoro raccomandano, prima di concludere un contratto a tempo determinato, di studiare attentamente l'intero testo del contratto e di discutere in modo sostanziale ogni clausola che incide sugli obblighi reciproci del futuro dipendente e del suo datore di lavoro. Questa accortezza aiuterà ad individuare punti che potrebbero successivamente essere interpretati come violazioni dei termini del contratto a tempo determinato in corso di sottoscrizione.

Questa clausola si applica principalmente agli atleti professionisti. Secondo l'articolo 348.12 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la rottura di un contratto a tempo determinato per loro può comportare il pagamento di una grave penalità al datore di lavoro se non esiste un motivo valido per risolvere il contratto.

Tutti gli altri partecipanti ai rapporti di lavoro non devono affrontare tali costi in una situazione simile, tuttavia, dovrebbero anche pensare a tutte le azioni in anticipo - e solo allora esprimere una decisione sulla risoluzione anticipata del contratto con la dicitura "da soli". Idealmente, la possibilità di rescindere un contratto di lavoro a tempo determinato dovrebbe essere prevista anche prima che questo venga firmato dal lavoratore e dal datore di lavoro.

Video - Motivi di risoluzione del contratto di lavoro

In custodia

L'attuale legislazione del nostro Paese mira a tutelare gli interessi sia dei dipendenti che dell'altra parte del contratto di lavoro. Pertanto, in situazioni di risoluzione anticipata dei rapporti di lavoro, viene concesso ampio spazio di manovra ad entrambe le parti, che un tempo hanno sigillato questo documento con le proprie firme.

Secondo la pratica generalmente accettata, si ritiene che se una persona decide di dimettersi di sua spontanea volontà, nessuno lo impedirà. Un datore di lavoro può provare a trattenere un dipendente di valore aumentando i suoi guadagni o promettendo altri miglioramenti, ma la scelta alla fine spetta all'autore della domanda. Come una sorta di pausa prima di prendere una decisione definitiva, il legislatore ha previsto un lavoro obbligatorio. Si può però trascurare anche il caso in cui il datore di lavoro non intenda trattenere il dipendente in dimissione più a lungo del necessario.

La possibilità di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato è prevista dalla legge per casi particolari quando la situazione è tale che lo svolgimento delle attività è possibile solo temporaneamente.

Tuttavia, molte persone utilizzano questo documento per scopi personali, ad esempio per avere meno responsabilità nei confronti di un dipendente e anche per licenziarlo facilmente alla fine del mandato se qualcosa non è di suo gradimento. Tali azioni diventano qualcosa di naturale a causa della rarità dei controlli e della mancanza di consapevolezza dei propri diritti da parte dei dipendenti.

Indipendentemente dal fatto che il contratto sia stato concluso in modo onesto o che il capo abbia deciso di imbrogliare, potrebbe arrivare il momento in cui è necessario risolverlo anticipatamente. A volte ciò avviene su iniziativa del datore di lavoro, a volte al contrario. La cosa principale è assicurarsi che sia legale; a meno che, ovviamente, una delle parti non sia contraria alla risoluzione. Altrimenti puoi provare a difendere i tuoi diritti.

Procedura

In situazioni normali, la procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato prevede il periodo di validità fino alla data in essa indicata come ultimo giorno di lavoro.

L'unica sfumatura importante è questa almeno 3 giorni prima, una delle parti deve comunicare per iscritto all'altra la cessazione del termine. Significa che:

• oppure il capo deve firmare un documento che confermi il licenziamento del dipendente per scadenza del contratto;
• oppure il dipendente dovrà fare lo stesso, solo che per lui si tratterà di una lettera di dimissioni.

Se manca questo momento, infatti il ​​contratto resta in vigore, solo che diventa a tempo indeterminato, e automaticamente.

Scioglimento anticipato

Ma ci sono altre situazioni in cui la scadenza non è ancora arrivata, ma per qualche motivo è necessario risolvere il rapporto di lavoro. Come formalizzare la risoluzione anticipata di un contratto di lavoro a tempo determinato? È interessante notare che il Codice del lavoro non impone requisiti speciali per tali casi.

Il licenziamento avviene secondo lo schema consueto, lo stesso praticato in caso di risoluzione dei contratti a tempo determinato.

Il dipendente può dimettersi anche dandone preventiva comunicazione ai superiori e non è tenuto a restare in carica fino alla scadenza del mandato. Le ragioni potrebbero essere qualsiasi cosa. Se il tuo capo ti licenzia, ha a sua disposizione un elenco di violazioni, per i quali è richiesta la risoluzione del contratto a tempo determinato. Previo accordo delle parti, è più semplice formalizzare la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Motivi di cessazione della collaborazione

Le cause di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato, se combinate, possono essere le seguenti:

• su richiesta del dipendente;
• su iniziativa del datore di lavoro;
• idealmente - previo accordo delle parti; Questa è la situazione più innocua;

Ciò significa che le regole per la risoluzione sono le stesse di un contratto regolare (a tempo determinato). Sia il dipendente che il datore di lavoro possono trarne vantaggio facilmente se uno di loro desidera interrompere anticipatamente il rapporto di lavoro. Se lo guardiamo nel dettaglio, i motivi per cui puoi essere licenziato o dimetterti sono: sono specificati in dettaglio negli articoli 78, 80 e 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Esistono anche norme speciali. Ad esempio, se il contratto è stato concluso per un periodo non superiore a due mesi, o se è stato assegnato a lavoro stagionale, il lavoratore deve comunicare le sue dimissioni al datore di lavoro almeno tre giorni prima. Il gestore, indipendentemente dalla scadenza, deve dare un mese di preavviso.

Risoluzione del contratto con una donna incinta

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato con una donna incinta, sia prima che prima della scadenza del termine è impossibile. La validità del documento deve essere prorogata fino alla fine della gravidanza. Qui è meglio che il datore di lavoro faccia delle concessioni, perché se c'è una denuncia contro di lui ci saranno molti problemi.

Se non sei d'accordo di essere licenziato in anticipo, avrai un vantaggio nel caso in cui il datore di lavoro violi la legislazione del Codice del lavoro, ad esempio concludendo illegalmente un contratto. Puoi sempre dimostrare di avere ragione se hai davvero ragione e se mostri tenacia.

Quando si decide di assumere un dipendente per un certo periodo di tempo, è necessario tenere conto del fatto che la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato per tale dipendente, a seconda delle circostanze e dei motivi del licenziamento, può differire dalle regole generali.

Legalità della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Quando si decide se licenziare un lavoratore temporaneo, la prima cosa da verificare è la legalità della durata del suo contratto di lavoro. La durata del contratto deve essere fissata in esso, altrimenti de jure il contratto sarà considerato illimitato (parte 3 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, sarà possibile risolverlo solo per i motivi generali del Codice del lavoro della Federazione Russa per i contratti a tempo determinato (capitolo 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato dopo la scadenza del termine è possibile sulla base di uno speciale motivo indicato nella clausola 2, parte 1, art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa e art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo una procedura speciale.

Tuttavia, ciò non elimina la possibilità di licenziare un dipendente temporaneo per altri motivi. Consideriamo innanzitutto le motivazioni generali.

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato su iniziativa del dipendente

Tale caso è possibile solo se il lavoratore temporaneo lo desidera, espresso in una domanda scritta indirizzata al dirigente (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il licenziamento è possibile sia dopo il periodo lavorativo di due settimane stabilito nel Codice del lavoro della Federazione Russa, sia previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro in qualsiasi giorno. Se un dipendente cambia idea sulle dimissioni e ritira la domanda, non può essere licenziato (solo se un altro dipendente non è invitato a prendere il suo posto mediante trasferimento - parte 4 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 4 dell'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato su iniziativa del datore di lavoro

Un dipendente temporaneo può essere licenziato con decisione della direzione aziendale secondo le stesse regole e motivi (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) di un dipendente con contratto a tempo indeterminato. Questo tipo di licenziamento viene spesso contestato in tribunale. Inoltre, i lavoratori licenziati contattano l'ispettorato del lavoro e la procura. L’impresa deve essere preparata a dimostrare la legittimità del licenziamento.

Quindi, ad esempio, se un dipendente non svolge le sue funzioni, è in ritardo al lavoro o si presenta ubriaco sul posto di lavoro, è importante registrare correttamente queste violazioni (vedere Capitolo 30 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato previo accordo delle parti

Previo accordo delle parti, il contratto temporaneo può essere risolto in qualsiasi momento prima del giorno del licenziamento; è sufficiente redigere l'atto per iscritto.

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato alla scadenza del termine

Quando si avvicina la data di scadenza di un contratto a tempo determinato, è necessario preparare tempestivamente e correttamente un avviso di risoluzione. In caso contrario, la società sopporta il rischio di riconoscere il contratto come concluso a tempo indeterminato. Ciò avverrà qualora nessuna delle parti del contratto a tempo determinato ne richieda la risoluzione al sopraggiungere della fine del rapporto di lavoro. È sufficiente che il dipendente continui il suo lavoro abituale: il contratto sarà considerato a tempo indeterminato (parte 4 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Determinare il periodo di preavviso per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato è semplice. Nella stragrande maggioranza dei casi, il dipendente deve essere informato con 3 giorni di anticipo (per iscritto), ad eccezione dei casi in cui il contratto è stato concluso per il periodo di esercizio delle funzioni del dipendente assente (parte 1 dell'articolo 79 del il Codice del lavoro della Federazione Russa), tale contratto viene risolto quando il dipendente a tempo indeterminato ritorna al lavoro (parte 3 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un contratto temporaneo concluso per l'esecuzione di un lavoro predeterminato viene risolto se tale lavoro viene completato (parte 2 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa), una regola simile si applica al lavoro stagionale (parte 4 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il firmatario della notifica di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato è il capo dell'organizzazione o un dipendente da lui autorizzato (di solito un impiegato delle risorse umane). Se viene indicato il firmatario sbagliato, il tribunale può dichiarare illegittimo l'avviso e reintegrare il lavoratore temporaneo.

Per analogia con il contratto di lavoro, il preavviso è redatto e sottoscritto in due copie: una per il datore di lavoro, l'altra per il lavoratore. Per ridurre al minimo i rischi di ulteriori controversie legali, consigliamo di ottenere la firma del dipendente sulla copia della seconda copia del datore di lavoro.

Il fatto della risoluzione di un contratto temporaneo è formalizzato da un ordine, con il quale il dipendente prende conoscenza sotto firma.

Caratteristiche della risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato con una donna incinta

La risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato con una donna incinta presenta alcune sfumature. La regola generale è questa: un contratto di lavoro temporaneo deve essere prorogato fino alla fine della gravidanza e, se la dipendente prende un congedo di maternità, fino alla sua fine (parte 2 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Si applicano le seguenti condizioni:

• una donna deve confermare la sua gravidanza con un certificato medico;
• la donna deve presentare una domanda scritta per prolungare il contratto;
• se il periodo contrattuale è stato prolungato fino alla fine della gravidanza, la donna deve, su richiesta del datore di lavoro (si consiglia di farlo per iscritto), riconfermare ogni tre mesi il fatto della gravidanza;
• il datore di lavoro ha solo una settimana dal giorno in cui ha saputo (avrebbe dovuto sapere) della fine della gravidanza per licenziare la lavoratrice (se continua effettivamente a lavorare dopo la fine della gravidanza);
• Se una donna va in congedo di maternità dopo il parto, il licenziamento sarà possibile il giorno in cui termina il congedo.

Se una donna incinta è stata assunta in congedo di maternità (la tariffa di un dipendente temporaneamente assente), può essere licenziata se il dipendente sostitutivo ritorna al lavoro a una condizione (parte 3 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa): la lavoratrice temporanea incinta non accetta di trasferirsi nei posti vacanti offerti. Allo stesso tempo, l'organizzazione è obbligata a offrire tutti i posti vacanti che corrispondono alle qualifiche del dipendente e al suo stato di salute (lavoro retribuito più o meno retribuito).

Calcolo alla risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato

Infine, un dipendente temporaneo nel suo ultimo giorno lavorativo (parte 1 dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa) deve ricevere tutti i pagamenti standard al momento della risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato (stipendio, indennità per ferie non godute, ecc. ).

Se si fa riferimento al Codice del lavoro della Federazione Russa, la procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato è prescritta all'art. 79 del citato atto normativo. Nell'ambito di questa norma legale specificata, vengono specificati sia i motivi di risoluzione di un contratto di lavoro sia le caratteristiche principali delle norme per lo svolgimento di questa procedura legale.

Cause di risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato

Oggi, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere risolto su iniziativa del datore di lavoro o del lavoratore. Le motivazioni di ciò sono contenute nell'art. 79 Codice del lavoro della Federazione Russa. Situazioni specifiche possono costituire motivo di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente o del datore di lavoro se:

• l'accordo tra i soggetti dei rapporti giuridici è stato concluso per il periodo di esecuzione di un certo tipo di lavoro, che è stato completato prima del previsto dal dipendente;
• il contratto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente è stato concluso per il periodo di assenza di un altro dipendente, ad esempio per malattia, che è tornato al lavoro dopo la scadenza del termine;
• il contratto di lavoro è stato concluso per il periodo di lavoro stagionale, giunto alla sua logica conclusione.

Pertanto, possiamo concludere che i motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente o datore di lavoro hanno norme chiare, fissate dalle norme di legge prescritte nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Procedura per la risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato

La risoluzione anticipata o la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato prevede una procedura specifica, il cui rispetto è un prerequisito per la risoluzione del contratto su iniziativa del datore di lavoro o del dipendente.

Innanzitutto, esaminiamo la procedura per la risoluzione del TD, che avviene su iniziativa del dipendente. Va notato che la legislazione sul lavoro gli conferisce il diritto legale di farlo, di cui può avvalersi in qualsiasi momento. La base per la risoluzione del contratto è la notifica da parte del datore di lavoro della volontà del dipendente, accompagnata da una lettera di dimissioni.

Si precisa che la direzione deve essere informata entro e non oltre 14 giorni prima della data di licenziamento. Ciò è necessario affinché il datore di lavoro possa selezionare un dipendente per la posizione vacante.

Tuttavia, se il licenziamento anticipato avviene su iniziativa del dipendente, anche questo ha le sue caratteristiche principali. In particolare, se il TD è stato concluso tra i partecipanti al rapporto di lavoro per un periodo inferiore a 2 mesi, allora in questo caso la comunicazione alla direzione può essere effettuata 3 giorni prima della data del licenziamento proposto. Nella maggior parte dei casi ciò è dovuto al fatto che l'accordo è concluso solo per il periodo di lavoro stagionale o, ad esempio, per viaggi al di fuori della Federazione Russa.

Se la risoluzione anticipata del TD viene effettuata su iniziativa del datore di lavoro, anche questo caso ha le sue caratteristiche specifiche. In particolare, la risoluzione del contratto può avvenire solo per le cause previste dall'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo elenca un elenco esaustivo delle ragioni che sono determinanti per tale azione legale.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve tenere conto della procedura legislativa per la cessazione della validità del TD, il che implica che:

• È necessario rispettare i termini per notificare al dipendente l'imminente licenziamento. Ad esempio, se un'azienda è in liquidazione, il dipendente deve essere informato 2 mesi prima della data del licenziamento.
• Se un dipendente viene licenziato per aver commesso un atto illegale (ad esempio, divulgazione di informazioni riservate), la colpevolezza deve essere argomentata e provata. Per fare ciò, deve esserci, ad esempio, una registrazione della conversazione, un ordine di rimprovero, ecc.
• Se la base è la necessità di ridurre il personale, il datore di lavoro è obbligato inizialmente a offrire al dipendente un altro lavoro e, in sua assenza, ad avvisare il dipendente 2 mesi prima del licenziamento.

Se tutte le condizioni sono soddisfatte, viene emesso un ordine di licenziamento del dipendente. La registrazione corrispondente viene effettuata nel libro di lavoro del dipendente, che gli viene rilasciato. Inoltre, la procedura legislativa prevede l'obbligo del datore di lavoro di pagare le indennità, che consistono in salari, bonus (se previsti dal TD), pagamento di congedi per malattia e ferie non retribuite.

Risoluzione di un contratto concluso per il periodo di esecuzione di determinati lavori

La procedura legislativa, come di seguito indicato, prevede la possibilità di risoluzione anticipata del TD quando i dipendenti svolgono lavoro temporaneo o stagionale.

Pertanto, se la risoluzione del contratto viene avviata da un dipendente con il quale è stato firmato il TD per un periodo massimo di 2 mesi, in questo caso la procedura di risoluzione prevede la notifica al datore di lavoro 3 giorni prima dell'effettivo licenziamento. Questa norma è prescritta dall’art. 292 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se l'iniziativa parte dal datore di lavoro, anche il dipendente deve essere informato entro e non oltre 3 giorni di calendario prima della data del licenziamento ufficiale. Ma va notato che, a differenza del licenziamento regolare, in questa situazione non è prevista alcuna indennità di fine rapporto, a meno che altre condizioni non siano regolate dalle normative locali o dalla legislazione federale della Federazione Russa. Nel libro di lavoro viene registrato il licenziamento.

Non meno interessante è la normativa sul licenziamento dei dipendenti, con la quale è stato stipulato un contratto urgente di lavoro stagionale.

In particolare, la durata massima di validità di un accordo tra i partecipanti ai rapporti giuridici è di 6 mesi, come stabilito dall'art. 263 Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso è possibile istituire un periodo di prova. Per quanto riguarda la risoluzione del contratto, devono essere prese in considerazione le seguenti condizioni:

Se la risoluzione del sindacato viene avviata da un dipendente, la notifica alla direzione dell'impresa deve essere effettuata entro e non oltre 3 giorni prima dell'effettivo licenziamento (vedere Articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se un datore di lavoro licenzia un dipendente a causa della liquidazione della società, in questo caso il dipendente deve essere informato 7 giorni di calendario prima del rilascio del posto. Allo stesso tempo, il legislatore obbliga il datore di lavoro a pagare l’indennità di fine rapporto, il cui importo dovrebbe essere pari a due settimane di guadagno specificate nel contratto di lavoro.

Per riassumere tutto quanto sopra, va osservato che la risoluzione del contratto a tempo determinato può essere effettuata su iniziativa di una qualsiasi delle parti del rapporto di lavoro. La cosa principale è che i partecipanti rispettino l'ordinamento giuridico di tale azione, prescritto nel Codice del lavoro della Federazione Russa, che lo renderà completamente legittimo.

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato

1. Sia il datore di lavoro che il lavoratore hanno il diritto di dichiarare la risoluzione del contratto di lavoro per scadenza del suo termine.

Allo stesso tempo, la legge prevede alcuni requisiti per il datore di lavoro volti a tutelare gli interessi del dipendente. In particolare, il datore di lavoro che decide di risolvere il contratto di lavoro con un dipendente per scadenza del suo mandato è tenuto a non meno di tre giorni di calendario in anticipo scrivere avvisare il dipendente di ciò. Il lavoratore non ha il diritto di pretendere la continuazione del rapporto di lavoro se il datore di lavoro ha deciso di risolverlo per scadenza del contratto di lavoro.

Tuttavia, nei casi in cui la durata del contratto di lavoro è scaduta, ma nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione, e il dipendente continua a lavorare dopo la scadenza del periodo stabilito, la condizione sulla natura a tempo determinato del contratto di lavoro perde forza. ed il contratto di lavoro si considera concluso a tempo indeterminato. La sua successiva risoluzione è possibile solo in via generale (vedi commento all'articolo 58).

Va notato che la norma della parte 1 dell'art. 79, che prevede l'obbligo di notificare al lavoratore la risoluzione del rapporto di lavoro per scadenza del termine con almeno tre giorni di anticipo, non sempre viene nella pratica intesa in modo univoco. Pertanto, è controverso se il licenziamento di un dipendente a causa della scadenza del contratto di lavoro sarà legale se il datore di lavoro ha avvertito il dipendente della risoluzione del contratto di lavoro con lui meno di tre giorni di calendario prima della sua scadenza (ad esempio, un giorno) . Esistono posizioni diverse su questo tema, in particolare è stata espressa l'opinione secondo cui la violazione del periodo specificato da parte del datore di lavoro rende impossibile la risoluzione del contratto di lavoro sulla base dell'articolo commentato.

Da parte nostra, riteniamo che per rispondere a questa domanda sia necessario procedere dalle disposizioni della parte 4 dell'art. 58 del Codice del lavoro, secondo il quale un contratto di lavoro a tempo determinato si considera concluso a tempo indeterminato se nessuna delle parti ha chiesto la risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato per scadenza del suo termine e il dipendente continua a lavorare dopo la scadenza del contratto di lavoro. Come risulta dal contenuto della norma di cui sopra, il datore di lavoro perde il diritto di risolvere un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente in base alla scadenza del suo termine solo se non ha espresso prima la volontà di risolvere il rapporto di lavoro con il dipendente alla scadenza del contratto di lavoro e il dipendente continua a lavorare dopo la scadenza del contratto.

Se tale desiderio sotto forma di avvertimento scritto è stato espresso dal datore di lavoro, anche se meno di tre giorni di calendario, ma prima della scadenza del contratto di lavoro, e l'ordine di licenziamento è stato emesso entro e non oltre l'ultimo giorno di lavoro ai sensi dell'art. contratto di lavoro, il licenziamento può considerarsi legittimo. Questa conclusione è dovuta anche al fatto che un contratto di lavoro a tempo determinato viene solitamente concluso nei casi in cui, a causa della natura del lavoro e delle condizioni per la sua esecuzione, è impossibile concludere un contratto di lavoro a tempo indeterminato (Parte 2 dell'articolo 58 del Codice del Lavoro).

Il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa al paragrafo 60 della risoluzione del 17 marzo 2004 n. 2 ha richiamato specificamente l'attenzione dei tribunali sulle disposizioni dell'art. 394 del Codice del lavoro, che prevede che se un dipendente con il quale è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato è stato licenziato illegalmente dal lavoro prima della scadenza del contratto, il tribunale reintegra il dipendente al suo precedente lavoro e se in quel momento il la controversia viene esaminata dal tribunale, la durata del contratto di lavoro è già scaduta, riconoscerà il licenziamento come illegale , modifica la data del licenziamento e la formulazione dei motivi del licenziamento in licenziamento alla scadenza del contratto di lavoro. Pertanto, anche in caso di licenziamento illegale, la scadenza del contratto di lavoro non costituisce motivo per reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro.

2. Il giorno di scadenza (recesso) di un contratto di lavoro concluso durante l'esercizio delle funzioni di un dipendente assente è il giorno in cui il dipendente assente ritorna al lavoro (vedi.