Il governo russo ha approvato le norme che prevedono giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per la cura dei bambini disabili. Documenti Decreto governativo del 13.10

Ai sensi dell'articolo 262 Codice del Lavoro Federazione Russa Il Governo della Federazione Russa decide:

1. Approvare il Regolamento allegato per la concessione di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per la cura dei figli disabili.

2. Ministero del Lavoro e protezione sociale La Federazione Russa, d'intesa con il Ministero delle Finanze della Federazione Russa, fornisce spiegazioni sull'applicazione delle Norme approvate con la presente delibera.

Approvato
Decreto del governo della Federazione Russa
del 13 ottobre 2014 n. 1048

Regole
fornire ulteriori giorni di riposo retribuiti per prendersi cura dei bambini disabili

1. Queste Regole determinano la procedura per fornire, ai sensi dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, giorni di riposo retribuiti aggiuntivi a uno dei genitori (tutore, fiduciario) per la cura dei figli disabili (di seguito denominati giorni di riposo retribuiti aggiuntivi ).

2. A uno dei genitori (tutore, curatore) vengono concessi, su sua richiesta, 4 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per mese solare, rilasciati per ordine (istruzione) del datore di lavoro. Il modulo di richiesta per giorni di ferie retribuiti aggiuntivi (di seguito denominato domanda) è approvato dal Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa.

La frequenza di presentazione della domanda (mensile, trimestrale, annuale, su richiesta, ecc.) è stabilita dal genitore (tutore, curatore) in accordo con il datore di lavoro, a seconda della necessità di usufruire di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

3. Per fornire ulteriori giorni di ferie retribuiti, il genitore (tutore, curatore) presenta i seguenti documenti o copie degli stessi (il certificato di cui alla lettera “d” del presente paragrafo è presentato in originale):

UN) certificato attestante il fatto di invalidità, rilasciato dall'ufficio (ufficio principale, ufficio federale) visita medica e sociale;

B) documenti attestanti il ​​luogo di residenza (soggiorno o residenza effettiva) di un figlio disabile;

V) certificato di nascita (adozione) di un bambino o un documento attestante l'istituzione della tutela o dell'amministrazione fiduciaria di un bambino disabile;

G) certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore (tutore, curatore) attestante che al momento della domanda non sono stati utilizzati o parzialmente utilizzati giorni di riposo retribuiti aggiuntivi nello stesso mese solare, oppure certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore genitore (tutore, curatore) dichiarando che tale genitore (tutore, curatore) non ha ricevuto domanda per concedergli ulteriori giorni di riposo retribuiti nello stesso mese solare. Tale certificato non è richiesto nei casi indicati al comma 5 del presente Regolamento.

4. La fornitura al datore di lavoro di un certificato attestante il fatto che al bambino è stata diagnosticata una disabilità viene effettuata nel rispetto dei termini per stabilire la disabilità (una volta, una volta all'anno, una volta ogni 2 anni, una volta ogni 5 anni).

La documentazione di cui alle lettere “b” e “c” del comma 3 del presente Regolamento viene presentata una sola volta, la certificazione di cui alla lettera “d” del comma 3 del presente Regolamento viene presentata ogni volta che viene presentata una domanda.

Se uno dei genitori (tutori, fiduciari) non ha un rapporto di lavoro o lo è imprenditore individuale, un avvocato, un notaio esercente uno studio privato o un'altra persona esercente uno studio privato secondo la procedura stabilita dalla legislazione della Federazione Russa, un membro registrato nel modo prescritto comunità familiari (tribali) dei popoli indigeni del Nord, della Siberia e Lontano est della Federazione Russa, un genitore (tutore, fiduciario) che ha un rapporto di lavoro fornisce al datore di lavoro documenti (copie) che confermano questi fatti ogni volta che viene presentata una domanda.

5. Se esiste prova documentale della morte di un altro genitore (tutore, curatore), riconoscimento della sua scomparsa, privazione (limitazione) dei diritti genitoriali, reclusione, permanenza in viaggio d'affari per più di un anno calendario mensile o altre circostanze che indicano che l'altro genitore (tutore, curatore) non può prendersi cura di un figlio disabile, nonché se uno dei genitori (tutori, fiduciari) evita di allevare un figlio disabile, il certificato specificato nel sottoparagrafo "d" Clausola 3 del queste Regole non sembrano essere il caso.

6. Se uno dei genitori (tutore, curatore) utilizza parzialmente i giorni liberi retribuiti aggiuntivi in ​​un mese solare, all'altro genitore (tutore, curatore) vengono concessi i giorni liberi aggiuntivi retribuiti rimanenti nello stesso mese solare.

7. Al genitore (tutore, fiduciario) non vengono concessi giorni di ferie retribuiti aggiuntivi durante il periodo delle sue successive ferie annuali retribuite, ferie non retribuite salari, congedo parentale fino al compimento dei 3 anni del bambino. Allo stesso tempo, l'altro genitore (tutore, curatore) conserva il diritto a 4 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

8. Se in una famiglia è presente più di un figlio disabile, il numero di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi previsti in un mese solare non aumenta.

9. I giorni di riposo retribuiti aggiuntivi concessi ma non utilizzati in un mese di calendario da un genitore (tutore, tutore) a causa della sua inabilità temporanea gli vengono concessi nello stesso mese di calendario (a condizione che l'invalidità temporanea nel mese di calendario specificato e presentazione di un certificato di inabilità al lavoro).

10. I giorni di ferie retribuiti aggiuntivi non utilizzati in un mese di calendario non vengono riportati ad un altro mese di calendario.

11. Quando si registra l'orario di lavoro totale, vengono forniti giorni di ferie retribuiti aggiuntivi in ​​base al numero totale di ore di lavoro al giorno in cui durata normale l'orario di lavoro è aumentato di 4 volte.

12. Il pagamento per ogni giorno libero retribuito aggiuntivo viene effettuato per l'importo della retribuzione media del genitore (tutore, fiduciario).

13. Il genitore (tutore, curatore) è responsabile dell'accuratezza delle informazioni da lui fornite, sulla base delle quali vengono forniti giorni di ferie retribuiti aggiuntivi.

14. Il genitore (tutore, curatore) è tenuto a comunicare al datore di lavoro il verificarsi di circostanze che comportino la perdita del diritto a ricevere ulteriori giorni di riposo retribuiti.

Il presidente del governo della Federazione Russa D.A. Medvedev

GOVERNO DELLA FEDERAZIONE RUSSA

RISOLUZIONE
dal 13.10.14 N 1048

INFORMAZIONI SULL'ORDINE

Ai sensi dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il Governo della Federazione Russa decide:

1. Approvare il Regolamento allegato per la concessione di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per la cura dei figli disabili.

2. Il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa, d'intesa con il Ministero delle Finanze della Federazione Russa, fornisce spiegazioni sull'applicazione delle Norme approvate con la presente risoluzione.

Presidente del governo
Federazione Russa
D.MEDVEDEV

Approvato
Risoluzione del governo
Federazione Russa
del 13 ottobre 2014 N 1048

REGOLE
FORNIRE ULTERIORI WEEKEND A PAGAMENTO
PER LA CURA DEI BAMBINI DISABILI

1. Le presenti Regole determinano la procedura per fornire, ai sensi dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, giorni di ferie retribuiti aggiuntivi a uno dei genitori (tutore, fiduciario) per la cura dei figli disabili (di seguito denominati giorni retribuiti aggiuntivi giorni liberi).

2. Su sua richiesta, a uno dei genitori (tutore, curatore) vengono concessi 4 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per mese di calendario, emessi per ordine (istruzione) del datore di lavoro. Il modulo di richiesta per giorni di ferie retribuiti aggiuntivi (di seguito denominato domanda) è approvato dal Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa.

La frequenza di presentazione della domanda (mensile, trimestrale, annuale, su richiesta, ecc.) è stabilita dal genitore (tutore, curatore) in accordo con il datore di lavoro, a seconda della necessità di usufruire di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

3. Per fornire giorni di ferie retribuiti aggiuntivi, il genitore (tutore, curatore) presenta i seguenti documenti o copie degli stessi (il certificato di cui alla lettera “d” del presente paragrafo è presentato in originale):

a) un certificato attestante il fatto di invalidità, rilasciato dall'ufficio (ufficio principale, Ufficio federale) di visita medica e sociale;

b) documenti attestanti il ​​luogo di residenza (dimora o residenza effettiva) del figlio disabile;

c) certificato di nascita (adozione) di un bambino o un documento attestante l'istituzione della tutela o dell'amministrazione fiduciaria di un bambino disabile;

d) certificazione del luogo di lavoro dell'altro genitore (tutore, curatore) attestante che al momento della richiesta i giorni di riposo retribuiti aggiuntivi nello stesso mese solare non sono stati utilizzati o parzialmente utilizzati, oppure certificazione del luogo di lavoro di l'altro genitore (tutore, curatore) dichiara che tale genitore (tutore, curatore) non ha ricevuto domanda per concedergli ulteriori giorni di riposo retribuiti nello stesso mese solare. Tale certificato non è richiesto nei casi indicati al comma 5 del presente Regolamento.

4. La fornitura al datore di lavoro di un certificato attestante il fatto che il figlio è disabile viene effettuata nel rispetto dei termini per accertare la disabilità (una volta, una volta all'anno, una volta ogni 2 anni, una volta ogni 5 anni).

La documentazione di cui alle lettere “b” e “c” del comma 3 del presente Regolamento viene presentata una sola volta, la certificazione di cui alla lettera “d” del comma 3 del presente Regolamento viene presentata ogni volta che viene presentata una domanda.

Se uno dei genitori (tutori, fiduciari) non ha un rapporto di lavoro o è un imprenditore individuale, un avvocato, un notaio esercente uno studio privato o un'altra persona che esercita uno studio privato in conformità con la legislazione della Federazione Russa, un membro di comunità familiari (tribali) debitamente registrate delle popolazioni indigene del Nord, della Siberia e dell'Estremo Oriente della Federazione Russa, il genitore (tutore, fiduciario) che ha un rapporto di lavoro fornisce al datore di lavoro i documenti (copie) che confermano questi fatti, ogni volta che viene presentata una domanda.

5. Se esiste prova documentale della morte dell'altro genitore (tutore, curatore), riconoscimento della sua scomparsa, privazione (limitazione) dei diritti genitoriali, reclusione, permanenza in viaggio d'affari per più di un mese di calendario o altro circostanze che indicano che l'altro genitore (tutore, tutore) non può prendersi cura di un figlio disabile e se uno dei genitori (tutori, tutori) evita di allevare un figlio disabile, il certificato specificato nella lettera "d" del paragrafo 3 delle presenti Regole non è presentato.

6. Se uno dei genitori (tutore, curatore) utilizza parzialmente giorni liberi retribuiti aggiuntivi in ​​un mese solare, all'altro genitore (tutore, curatore) vengono concessi i giorni liberi aggiuntivi retribuiti rimanenti nello stesso mese solare.

7. Al genitore (tutore, tutore) non vengono concessi giorni di riposo retribuiti aggiuntivi durante le sue successive ferie annuali retribuite, ferie non retribuite, congedo per prendersi cura di un figlio fino al raggiungimento dell'età di 3 anni. Allo stesso tempo, l'altro genitore (tutore, curatore) conserva il diritto a 4 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

8. Se in una famiglia è presente più di un figlio disabile, il numero di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi previsti in un mese solare non aumenta.

9. I giorni di riposo retribuiti aggiuntivi concessi ma non utilizzati in un mese di calendario da un genitore (tutore, curatore) a causa della sua incapacità temporanea al lavoro gli vengono concessi nello stesso mese civile (a condizione che l'incapacità temporanea al lavoro nel mese di calendario specificato e presentazione di un certificato di inabilità al lavoro).

10. I giorni di ferie retribuiti aggiuntivi non utilizzati in un mese solare non vengono trasferiti ad un altro mese solare.

11. Quando si registra l'orario di lavoro in totale, vengono forniti giorni di ferie retribuiti aggiuntivi in ​​base al numero totale di ore di lavoro giornaliere con l'orario di lavoro normale aumentato di 4 volte.

12. Il pagamento per ogni giorno di riposo retribuito aggiuntivo viene effettuato per l'importo della retribuzione media del genitore (tutore, fiduciario).

13. Il genitore (tutore, curatore) è responsabile dell'accuratezza delle informazioni da lui fornite, sulla base delle quali vengono forniti giorni di ferie retribuiti aggiuntivi.

14. Il genitore (tutore, curatore) è tenuto a comunicare al datore di lavoro il verificarsi di circostanze che comportino la perdita del diritto a ricevere giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

Decreto del Governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2014 N 1048

"Sulla procedura per la concessione di giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per la cura dei figli disabili"

Il Governo della Federazione Russa ha stabilito una procedura per fornire giorni di ferie retribuiti aggiuntivi a uno dei genitori

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, a uno dei genitori (tutore, curatore), su sua richiesta, vengono concessi 4 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per mese di calendario per questi scopi, emessi per ordine (istruzione) del datore di lavoro .

Per usufruire di tali giorni liberi è necessario presentare i seguenti documenti:

Un certificato attestante il fatto di disabilità, rilasciato dall'Ufficio di perizia medica e sociale;

Documenti attestanti il ​​luogo di residenza (soggiorno o residenza effettiva) di un figlio disabile;

Certificato di nascita (adozione) di un bambino o un documento attestante l'istituzione della tutela o dell'amministrazione fiduciaria di un bambino disabile;

Certificato in originale del luogo di lavoro dell'altro genitore (tutore, tutore) attestante che al momento della richiesta non sono stati utilizzati o parzialmente utilizzati giorni di riposo retribuiti aggiuntivi nello stesso mese solare, oppure certificato del luogo di lavoro del altro genitore (tutore, tutore) dichiarando che tale genitore (tutore, curatore) non ha ricevuto domanda per concedergli ulteriori giorni di riposo retribuiti nello stesso mese solare.

Il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo viene effettuato per l'importo della retribuzione media del genitore (tutore, fiduciario). Le festività aggiuntive non utilizzate in un mese solare non vengono riportate in un altro mese.

Se in una famiglia è presente più di un figlio disabile, il numero di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi previsti in un mese solare non aumenta.

La fornitura al datore di lavoro di un certificato attestante il fatto che al bambino è stata diagnosticata una disabilità viene effettuata nel rispetto dei termini per stabilire la disabilità (una volta, una volta all'anno, una volta ogni 2 anni, una volta ogni 5 anni).

Documento fornito da ConsultantPlus

Fonte di pubblicazione

Portale Internet ufficiale di informazioni legali http://www.pravo.gov.ru, 16.10.2014

Nota sul documento

ConsulentePlus: nota.

Il documento inizia ad essere valido il 24 ottobre 2014.

GOVERNO DELLA FEDERAZIONE RUSSA

RISOLUZIONE

INFORMAZIONI SULL'ORDINE

PER LA CURA DEI BAMBINI DISABILI

Ai sensi dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il Governo della Federazione Russa decide:

1. Approvare il Regolamento allegato per la concessione di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per la cura dei figli disabili.

2. Il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa, d'intesa con il Ministero delle Finanze della Federazione Russa, fornisce spiegazioni sull'applicazione delle Norme approvate con la presente risoluzione.

Presidente del governo

Federazione Russa

D.MEDVEDEV

Approvato

Risoluzione del governo

Federazione Russa

REGOLE

FORNIRE ULTERIORI WEEKEND A PAGAMENTO

PER LA CURA DEI BAMBINI DISABILI

1. Le presenti Regole determinano la procedura per fornire, ai sensi dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, giorni di ferie retribuiti aggiuntivi a uno dei genitori (tutore, fiduciario) per la cura dei figli disabili (di seguito denominati giorni retribuiti aggiuntivi giorni liberi).

2. Su sua richiesta, a uno dei genitori (tutore, curatore) vengono concessi 4 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per mese di calendario, emessi per ordine (istruzione) del datore di lavoro. Il modulo di richiesta per giorni di ferie retribuiti aggiuntivi (di seguito denominato domanda) è approvato dal Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa.

La frequenza di presentazione della domanda (mensile, trimestrale, annuale, su richiesta, ecc.) è stabilita dal genitore (tutore, curatore) in accordo con il datore di lavoro, a seconda della necessità di usufruire di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

3. Per fornire giorni di ferie retribuiti aggiuntivi, il genitore (tutore, curatore) presenta i seguenti documenti o copie degli stessi (il certificato di cui alla lettera “d” del presente paragrafo è presentato in originale):

a) un certificato attestante il fatto di invalidità, rilasciato dall'ufficio (ufficio principale, Ufficio federale) di visita medica e sociale;

b) documenti attestanti il ​​luogo di residenza (dimora o residenza effettiva) del figlio disabile;

c) certificato di nascita (adozione) di un bambino o un documento attestante l'istituzione della tutela o dell'amministrazione fiduciaria di un bambino disabile;

d) certificazione del luogo di lavoro dell'altro genitore (tutore, curatore) attestante che al momento della richiesta i giorni di riposo retribuiti aggiuntivi nello stesso mese solare non sono stati utilizzati o parzialmente utilizzati, oppure certificazione del luogo di lavoro di l'altro genitore (tutore, curatore) dichiara che tale genitore (tutore, curatore) non ha ricevuto domanda per concedergli ulteriori giorni di riposo retribuiti nello stesso mese solare. Tale certificato non è richiesto nei casi indicati al comma 5 del presente Regolamento.

4. La fornitura al datore di lavoro di un certificato attestante il fatto che il figlio è disabile viene effettuata nel rispetto dei termini per accertare la disabilità (una volta, una volta all'anno, una volta ogni 2 anni, una volta ogni 5 anni).

La documentazione di cui alle lettere “b” e “c” del comma 3 del presente Regolamento viene presentata una sola volta, la certificazione di cui alla lettera “d” del comma 3 del presente Regolamento viene presentata ogni volta che viene presentata una domanda.

Se uno dei genitori (tutori, fiduciari) non ha un rapporto di lavoro o è un imprenditore individuale, un avvocato, un notaio esercente uno studio privato o un'altra persona che esercita uno studio privato in conformità con la legislazione della Federazione Russa, un membro di comunità familiari (tribali) debitamente registrate delle popolazioni indigene del Nord, della Siberia e dell'Estremo Oriente della Federazione Russa, il genitore (tutore, fiduciario) che ha un rapporto di lavoro fornisce al datore di lavoro i documenti (copie) che confermano questi fatti, ogni volta che viene presentata una domanda.

5. Se esiste prova documentale della morte dell'altro genitore (tutore, curatore), riconoscimento della sua scomparsa, privazione (limitazione) dei diritti genitoriali, reclusione, permanenza in viaggio d'affari per più di un mese di calendario o altro circostanze che indicano che l'altro genitore (tutore, tutore) non può prendersi cura di un figlio disabile e se uno dei genitori (tutori, tutori) evita di allevare un figlio disabile, il certificato specificato nella lettera "d" del paragrafo 3 delle presenti Regole non è presentato.

6. Se uno dei genitori (tutore, curatore) utilizza parzialmente giorni liberi retribuiti aggiuntivi in ​​un mese solare, all'altro genitore (tutore, curatore) vengono concessi i giorni liberi aggiuntivi retribuiti rimanenti nello stesso mese solare.

7. Al genitore (tutore, tutore) non vengono concessi giorni di riposo retribuiti aggiuntivi durante le sue successive ferie annuali retribuite, ferie non retribuite, congedo per prendersi cura di un figlio fino al raggiungimento dell'età di 3 anni. Allo stesso tempo, l'altro genitore (tutore, curatore) conserva il diritto a 4 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

8. Se in una famiglia è presente più di un figlio disabile, il numero di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi previsti in un mese solare non aumenta.

9. I giorni di riposo retribuiti aggiuntivi concessi ma non utilizzati in un mese di calendario da un genitore (tutore, curatore) a causa della sua incapacità temporanea al lavoro gli vengono concessi nello stesso mese civile (a condizione che l'incapacità temporanea al lavoro nel mese di calendario specificato e presentazione di un certificato di inabilità al lavoro).

10. I giorni di ferie retribuiti aggiuntivi non utilizzati in un mese solare non vengono trasferiti ad un altro mese solare.

11. Quando si registra l'orario di lavoro in totale, vengono forniti giorni di ferie retribuiti aggiuntivi in ​​base al numero totale di ore di lavoro giornaliere con l'orario di lavoro normale aumentato di 4 volte.

12. Il pagamento per ogni giorno di riposo retribuito aggiuntivo viene effettuato per l'importo della retribuzione media del genitore (tutore, fiduciario).

13. Il genitore (tutore, curatore) è responsabile dell'accuratezza delle informazioni da lui fornite, sulla base delle quali vengono forniti giorni di ferie retribuiti aggiuntivi.

14. Il genitore (tutore, curatore) è tenuto a comunicare al datore di lavoro il verificarsi di circostanze che comportino la perdita del diritto a ricevere giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

Ai sensi dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il Governo della Federazione Russa decide:

1. Approvare il Regolamento allegato per la concessione di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per la cura dei figli disabili.

2. Il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa, d'intesa con il Ministero delle Finanze della Federazione Russa, fornisce spiegazioni sull'applicazione delle Norme approvate con la presente risoluzione.

Presidente del governo

Federazione Russa

D.MEDVEDEV

Approvato

Risoluzione del governo

Federazione Russa

REGOLE

FORNIRE ULTERIORI WEEKEND A PAGAMENTO

PER LA CURA DEI BAMBINI DISABILI

1. Le presenti Regole determinano la procedura per fornire, ai sensi dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, giorni di ferie retribuiti aggiuntivi a uno dei genitori (tutore, fiduciario) per la cura dei figli disabili (di seguito denominati giorni retribuiti aggiuntivi giorni liberi).

2. Su sua richiesta, a uno dei genitori (tutore, curatore) vengono concessi 4 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per mese di calendario, emessi per ordine (istruzione) del datore di lavoro. Il modulo di richiesta per giorni di ferie retribuiti aggiuntivi (di seguito denominato domanda) è approvato dal Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa.

La frequenza di presentazione della domanda (mensile, trimestrale, annuale, su richiesta, ecc.) è stabilita dal genitore (tutore, curatore) in accordo con il datore di lavoro, a seconda della necessità di usufruire di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

3. Per fornire giorni di ferie retribuiti aggiuntivi, il genitore (tutore, curatore) presenta i seguenti documenti o copie degli stessi (il certificato di cui alla lettera “d” del presente paragrafo è presentato in originale):

a) un certificato attestante il fatto di invalidità, rilasciato dall'ufficio (ufficio principale, Ufficio federale) di visita medica e sociale;

b) documenti attestanti il ​​luogo di residenza (dimora o residenza effettiva) del figlio disabile;

c) certificato di nascita (adozione) di un bambino o un documento attestante l'istituzione della tutela o dell'amministrazione fiduciaria di un bambino disabile;

d) certificazione del luogo di lavoro dell'altro genitore (tutore, curatore) attestante che al momento della richiesta i giorni di riposo retribuiti aggiuntivi nello stesso mese solare non sono stati utilizzati o parzialmente utilizzati, oppure certificazione del luogo di lavoro di l'altro genitore (tutore, curatore) dichiara che tale genitore (tutore, curatore) non ha ricevuto domanda per concedergli ulteriori giorni di riposo retribuiti nello stesso mese solare. Tale certificato non è richiesto nei casi indicati al comma 5 del presente Regolamento.

4. La fornitura al datore di lavoro di un certificato attestante il fatto che il figlio è disabile viene effettuata nel rispetto dei termini per accertare la disabilità (una volta, una volta all'anno, una volta ogni 2 anni, una volta ogni 5 anni).

I documenti specificati nel paragrafo 3 del presente Regolamento vengono presentati una volta, il certificato specificato nel presente Regolamento viene presentato ogni volta che viene presentata una domanda.

Se uno dei genitori (tutori, fiduciari) non ha un rapporto di lavoro o è un imprenditore individuale, un avvocato, un notaio esercente uno studio privato o un'altra persona che esercita uno studio privato in conformità con la legislazione della Federazione Russa, un membro di comunità familiari (tribali) debitamente registrate delle popolazioni indigene del Nord, della Siberia e dell'Estremo Oriente della Federazione Russa, il genitore (tutore, fiduciario) che ha un rapporto di lavoro fornisce al datore di lavoro i documenti (copie) che confermano questi fatti, ogni volta che viene presentata una domanda.

5. Se esiste prova documentale della morte dell'altro genitore (tutore, curatore), riconoscimento della sua scomparsa, privazione (limitazione) dei diritti genitoriali, reclusione, permanenza in viaggio d'affari per più di un mese di calendario o altro circostanze che indicano che l'altro genitore (tutore, tutore) non può prendersi cura di un figlio disabile e se uno dei genitori (tutori, tutori) evita di allevare un figlio disabile, il certificato specificato in queste Regole non viene presentato.

6. Se uno dei genitori (tutore, curatore) utilizza parzialmente giorni liberi retribuiti aggiuntivi in ​​un mese solare, all'altro genitore (tutore, curatore) vengono concessi i giorni liberi aggiuntivi retribuiti rimanenti nello stesso mese solare.

7. Al genitore (tutore, tutore) non vengono concessi giorni di riposo retribuiti aggiuntivi durante le sue successive ferie annuali retribuite, ferie non retribuite, congedo per prendersi cura di un figlio fino al raggiungimento dell'età di 3 anni. Allo stesso tempo, l'altro genitore (tutore, curatore) conserva il diritto a 4 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

8. Se in una famiglia è presente più di un figlio disabile, il numero di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi previsti in un mese solare non aumenta.

9. I giorni di riposo retribuiti aggiuntivi concessi ma non utilizzati in un mese di calendario da un genitore (tutore, curatore) a causa della sua incapacità temporanea al lavoro gli vengono concessi nello stesso mese civile (a condizione che l'incapacità temporanea al lavoro nel mese di calendario specificato e presentazione di un certificato di inabilità al lavoro).

10. I giorni di ferie retribuiti aggiuntivi non utilizzati in un mese solare non vengono trasferiti ad un altro mese solare.

11. Quando si registra l'orario di lavoro in totale, vengono forniti giorni di ferie retribuiti aggiuntivi in ​​base al numero totale di ore di lavoro giornaliere con l'orario di lavoro normale aumentato di 4 volte.

12. Il pagamento per ogni giorno di riposo retribuito aggiuntivo viene effettuato per l'importo della retribuzione media del genitore (tutore, fiduciario).

13. Il genitore (tutore, curatore) è responsabile dell'accuratezza delle informazioni da lui fornite, sulla base delle quali vengono forniti giorni di ferie retribuiti aggiuntivi.

14. Il genitore (tutore, curatore) è tenuto a comunicare al datore di lavoro il verificarsi di circostanze che comportino la perdita del diritto a ricevere giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

L'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che uno dei genitori (tutore, curatore) si prenda cura dei bambini disabili secondo le sue dichiarazione scritta Sono previsti quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese, che possono essere utilizzati da una delle persone indicate o divisi tra loro a loro discrezione.

La procedura per fornire tali giorni è stabilita dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa N 26, FSS della Federazione Russa N 34 del 04/04/2000 “Sull'approvazione della Spiegazione “Sulla procedura per fornire e pagare ulteriori giorni liberi mensili a uno dei genitori che lavorano (tutore, curatore) per la cura dei figli disabili” (di seguito denominata Procedura n. 26/34) Dal 24 ottobre 2014, la procedura prevista dal Decreto del Governo della Si applica invece la Federazione Russa del 13 ottobre 2014 N 1048 (di seguito denominata Procedura n. 1048).

Le disposizioni delle ordinanze N 26/34 e 1048 sono molto simili. Le eccezioni includono l'elenco dei documenti che il dipendente deve presentare al datore di lavoro per ricevere tali giorni liberi e i casi in cui non sono previsti giorni liberi per la cura dei figli. Pertanto, durante il periodo di applicazione dell'ordinanza n. 26/34, per ricevere giorni di riposo retribuiti per prendersi cura di un figlio disabile, il datore di lavoro doveva presentare una domanda di giorni di riposo aggiuntivi, alla quale era allegato un certificato dell'ufficio sociale autorità di protezione sulla disabilità del bambino indicando che il bambino non è stato assistito in strutture specializzate istituto per l'infanzia(appartenente a qualsiasi dipartimento) per intero provvedimento statale e un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore attestante che al momento della domanda non sono stati utilizzati o sono stati parzialmente utilizzati giorni di riposo retribuiti aggiuntivi nello stesso mese solare (clausole 1, 2 dell'ordinanza n. 26/34).

In caso di conferma documentale dello scioglimento del matrimonio tra i genitori di un figlio disabile, nonché di morte, privazione della potestà genitoriale di uno dei genitori e in altri casi di mancanza di cure genitoriali (reclusione, viaggi d'affari per più di un mese di calendario di uno dei genitori, ecc.) al genitore che lavora e alleva un figlio disabile, sono stati concessi altri quattro giorni di ferie retribuiti senza presentare un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore.

Per ricevere giorni di ferie retribuiti aggiuntivi, il genitore (tutore, curatore) presenta i seguenti documenti o copie degli stessi*(1) (clausole 2, 3 della procedura n. 1048):
1) una domanda per giorni di ferie retribuiti aggiuntivi (di seguito denominata domanda) (il suo modulo è approvato dal Ministero del Lavoro). In questo caso, la periodicità di presentazione della domanda (mensile, trimestrale, annuale, a richiesta, ecc.) è stabilita dal genitore (tutore, curatore) d'intesa con il datore di lavoro, a seconda della necessità di utilizzare ulteriori giorni liberi retribuiti;
2) un certificato attestante l'accertamento dell'invalidità, rilasciato dall'ufficio (ufficio principale, Ufficio federale) di esame medico e sociale (presentato al datore di lavoro in conformità con i termini per l'accertamento dell'invalidità (una volta, una volta all'anno, una volta ogni due anni, una volta ogni cinque anni));
3) documenti attestanti il ​​luogo di residenza (dimora o residenza effettiva) di un figlio disabile (presentati una volta);
4) certificato di nascita (adozione) di un bambino o un documento attestante l'istituzione della tutela o dell'amministrazione fiduciaria di un bambino disabile (presentato una volta);
5) certificazione del luogo di lavoro dell'altro genitore (tutore, curatore) attestante che al momento della domanda non sono stati utilizzati o parzialmente utilizzati i giorni di riposo retribuiti aggiuntivi nello stesso mese solare, oppure certificato del luogo di lavoro di l'altro genitore (tutore, curatore) dichiarando che tale genitore (tutore, curatore) non ha ricevuto domanda per concedergli ulteriori giorni di riposo retribuiti nello stesso mese solare (da presentare ogni volta che si presenta domanda). Tale certificato non è richiesto se esiste prova documentale della morte dell'altro genitore (tutore, curatore), del suo riconoscimento come disperso, della privazione (limitazione) dei diritti genitoriali, della reclusione, della sua permanenza in viaggio d'affari per più di un anno mese di calendario, o in altre circostanze che indicano il fatto che l'altro genitore (tutore, curatore) non può prendersi cura di un figlio disabile, nonché nel caso in cui uno dei genitori (tutori, fiduciari) evita di allevare un figlio disabile (clausola 5 dell'ordinanza n. 1048).

Per quanto riguarda la mancata concessione di giorni di ferie retribuiti per prendersi cura di un figlio disabile, diremo quanto segue. Secondo la clausola 7 dell'ordinanza n. 1048, al genitore (tutore, amministratore fiduciario) non vengono concessi giorni di ferie retribuiti aggiuntivi durante le successive ferie annuali retribuite, ferie non retribuite o congedo parentale fino al raggiungimento dell'età di tre anni. Allo stesso tempo, l'altro genitore (tutore, curatore) conserva il diritto a ricevere quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi. In precedenza, il paragrafo 5 dell'ordinanza n. 26/34 prevedeva che al genitore che lavora non vengono concessi giorni liberi aggiuntivi quando è in congedo parentale fino al raggiungimento dell'età di un anno e mezzo. Poiché un dipendente ha diritto al congedo parentale fino al compimento dei tre anni, il governo della Federazione Russa ne ha tenuto conto nell'ordinanza n. 1048. Altrimenti, la clausola 7 dell'ordinanza n. 1048 corrisponde alla clausola 5 dell'ordinanza N. 26/34.