Problemi dell'occupazione giovanile in Russia. Primi passi di carriera: consulenza a un giovane specialista Consulenza ai giovani su questioni legate all'occupazione studi sociali

Il problema dell'occupazione giovanile ha sempre preoccupato le agenzie governative, poiché questo problema riguarda direttamente la politica sociale. Per garantire un elevato tenore di vita alla popolazione attraverso le risorse nazionali, è importante comprendere questo problema e trovare le soluzioni più pratiche.

Giovani e disoccupazione: sui concetti

Il problema dell'occupazione giovanile in Russia è stato affrontato fin dall'antichità, anche sotto lo zar padre. È importante notare che prima di cercare soluzioni a un problema difficile, è necessario comprendere attentamente la terminologia e quindi determinare i modi più efficaci per eliminarla.

Nota: se una qualsiasi fonte discute i problemi dell'occupazione giovanile, l'articolo, la recensione o l'abstract conterrà necessariamente una serie di definizioni e concetti. Quindi, nella comprensione moderna, la gioventù è chiamata sociale, persone la cui cerchia è limitata a una certa età. Tra le caratteristiche distintive si possono evidenziare l'adempimento di determinate funzioni per la società, punti di vista specifici, interessi, valori e posizione tra altri gruppi di persone.

Un importante criterio di distinzione per questo gruppo è l’età. Molti scienziati non sono ancora d’accordo su quali dovrebbero essere i limiti di età. Quindi alcuni fissano il limite iniziale a 13-14 anni, mentre altri lo rimuovono a 29-30 anni. Inoltre, il concetto di gioventù è indissolubilmente legato a determinati tipi di attività. Pertanto, tra questo gruppo di persone, i più comuni sono il personale militare, gli studenti, gli studenti che lavorano in determinate specialità e così via.

A proposito di disoccupazione

Il problema dell’occupazione giovanile richiede un’attenta considerazione del concetto di “disoccupazione”. La disoccupazione nel senso moderno è un fenomeno socioeconomico caratterizzato da una particolare complessità. In questo caso, una parte della popolazione attiva, in grado di guadagnarsi da vivere, non è in grado di realizzare il proprio potenziale a causa della mancanza di posti di lavoro dignitosi. Vale la pena notare che molto spesso il mercato del lavoro e i problemi dell'occupazione giovanile sono associati a un grande desiderio di realizzare il proprio potenziale da parte dei giovani, ma allo stesso tempo a una catastrofica carenza di posti di lavoro vacanti.

Regolamento regolamentare

La legislazione attualmente regolamenta solo le persone di età superiore ai 16 anni. Pertanto, secondo la legislazione nazionale, sono considerati disoccupati coloro che non dispongono di un reddito da lavoro o di altri guadagni di base per l'implementazione delle proprie competenze lavorative. Qui ci sono diverse condizioni: la persona deve trovarsi sul territorio della Federazione Russa, deve essere registrata presso il servizio per l'impiego ed essere anche in cerca di lavoro.

Il problema dell'occupazione dei giovani moderni: aspetto demografico

Come è noto, la Russia, in quanto Stato indipendente, è riuscita a “rimettersi in piedi” solo all’inizio del XXI secolo, dopo il crollo dell’Unione Sovietica. Fu durante questo periodo che si verificarono cambiamenti radicali non solo nel campo dell'economia e della giurisprudenza, ma anche nel campo della politica sociale, inclusa la considerazione delle modalità per risolvere il problema dell'occupazione giovanile. Attualmente, un gruppo come i giovani costituisce il 22% della popolazione totale, ovvero 32 milioni di persone in Russia.

Il problema dell’occupazione giovanile alla luce dell’istruzione appare piuttosto ambiguo. È impossibile non notare il fatto che i giovani aspirano alla conoscenza e cercano di entrare negli istituti di istruzione superiore, ma qui ogni futuro specialista deve affrontare un nuovo problema legato alla ricerca di un lavoro. Di conseguenza, sorge un nuovo problema con l’occupazione dei laureati. Come risultato della crescita della problematica, la maggior parte degli ex studenti sono costretti a lavorare al di fuori della propria specialità, il che significa che le conoscenze, le competenze e le capacità che i giovani hanno acquisito all'interno delle mura di un'istituzione governativa sono essenzialmente inutili. Ciò significa che lo Stato ha sprecato fondi di bilancio. I dati statistici possono mostrare il quadro reale. A partire dal 2016, il tasso di disoccupazione ufficiale è del 30% dell'intero gruppo. E questo include non solo gli scolari, ma anche quelle persone che non hanno raggiunto i 29 anni, cioè ex studenti, studenti laureati, personale militare arruolato e così via. Vale la pena notare che non tutti i cittadini si rivolgono ai servizi per l'impiego, quindi l'indicatore di cui sopra può effettivamente essere sorprendentemente importante.

Caratteristiche del gruppo sociale in esame

Il problema dell'occupazione giovanile è indissolubilmente legato alle caratteristiche insite in una determinata comunità di persone. Di norma, le difficoltà principali sono quelle legate all'adattamento alle condizioni moderne nella sfera economica e nel campo del marketing. Un ruolo importante è svolto dal processo di scelta di una professione, di ricerca di se stessi e di autorealizzazione, di occupazione, nonché di alloggio e altri problemi economici.

Mercato del lavoro

Quasi tutte le condizioni relative al problema dell’occupazione giovanile nel territorio di Krasnoyarsk, nella Repubblica di Khakassia e nella regione di Sverdlovsk sono dettate dal moderno mercato del lavoro. Questo termine si riferisce a quelli che esistono in stretta relazione tra loro e formano, come risultato dell'attuazione, un sistema di relazioni sociali che regolano la procedura e le condizioni per l'assunzione del lavoro, il suo utilizzo e scambio, il meccanismo della domanda e dell'offerta, la determinazione dei prezzi e molti altri aspetti legati all'interazione lavorativa.

Il mercato del lavoro giovanile richiede un'attenzione particolare, poiché costituisce un elemento speciale nel complesso meccanismo dei rapporti di lavoro sopra menzionato. Ha i suoi modelli e le sue caratteristiche socio-demografiche. Ogni datore di lavoro che offre un posto vacante per un giovane dovrebbe tenere conto del fatto che questa categoria è caratterizzata da instabilità emotiva, valori di vita in rapido cambiamento, mancanza di esperienza lavorativa ed esperienza e basso status professionale.

Il lato positivo è che i giovani sono caratterizzati dalla mobilità, da un elevato potenziale e dalla capacità di cercare rapidamente tutti i modi per risolvere un problema, a differenza di categorie come le persone con disabilità o le madri in congedo di maternità.

Fattori "funzionanti".

Il problema dell’occupazione giovanile in Russia è dovuto a una serie di fattori. Da un lato, quasi ogni adolescente o laureato in un istituto scolastico sogna un lavoro prestigioso, dove realizzerà tutto il potenziale che gli insegnanti hanno investito in lui. D'altra parte, non tutti gli adolescenti riescono a trovarsi in condizioni di feroce concorrenza, soprattutto tra coloro che hanno una grande quantità di conoscenze, abilità e capacità.

I problemi dell'occupazione e dell'occupazione giovanile dipendono dai seguenti fattori, vale a dire: il livello di reddito materiale di ogni singola famiglia; la possibilità di autorealizzazione già nella fase di apprendimento; ottenere un'istruzione superiore o professionale; realizzazione dei loro diritti e delle garanzie sociali fornite dallo Stato. Se passiamo alla prima sezione di questo articolo, la fascia di età è significativa: dai 13 ai 30 anni. Ecco perché tra i giovani si distinguono diversi sottogruppi.

Sottogruppi giovanili: prima categoria

I principali problemi dell'occupazione giovanile sono indissolubilmente legati a un certo sottogruppo: dai 14 ai 18 anni. Questo gruppo comprende il 95% degli scolari e degli studenti universitari. Questo periodo di età è accompagnato dall'assimilazione e dall'accettazione dei valori fondamentali della vita, che in futuro avranno una forte influenza sullo sviluppo sociale dell'adolescente come individuo. Dall'età di 14 anni inizia a formarsi un adattamento attivo alle condizioni di vita e alla società.

Dall'età di 12-14 anni, ogni persona inizia a pensare a cosa vorrebbe diventare, quale professione sceglierebbe. Il problema dell'occupazione dei giovani moderni in Russia ha alcune specificità. E tutto perché all'estero l'età lavorativa è molto più alta. In uno Stato moderno, l’80% dei giovani ha guadagnato i primi soldi prima di raggiungere l’età adulta. Vale la pena notare che questa tendenza non è positiva, poiché l'occupazione, anche parziale, influisce negativamente sul processo di apprendimento. Se questo problema si presenta in un'università, la qualità della formazione del futuro specialista ne risente.

Sottogruppi giovanili: seconda categoria

Il problema dell'occupazione della gioventù moderna è inerente alle persone di età inferiore ai 24 anni, ovvero il suo secondo sottogruppo è costituito da giovani dai 18 ai 24 anni.

Di norma, la maggioranza qui sono maschi che hanno prestato servizio nell'esercito, così come studenti che continuano gli studi o specialisti che si sono appena laureati all'università. I problemi di questo gruppo sono legati alla mancanza di esperienza lavorativa. Cioè, infatti, tutti gli specialisti hanno un livello di conoscenza sufficiente che consente loro di svolgere efficacemente la propria attività lavorativa, ma in realtà i datori di lavoro sono riluttanti ad accettare giovani senza esperienza lavorativa e anzianità di servizio.

Sottogruppi giovanili: terza categoria

Non è difficile intuire che il terzo e ultimo sottogruppo compreso nell'età giovanile siano le persone dai 25 ai 30 anni. Di norma, i suoi rappresentanti si posizionano già come specialisti affermati o hanno esperienza in un determinato campo.

I principali problemi dell'occupazione giovanile durante questo periodo sono associati ad elevate esigenze finanziarie per il lavoro. Pertanto, la maggior parte dei rappresentanti di questo gruppo ha messo su famiglia, pertanto le richieste finanziarie crescono in modo significativo, il che influisce direttamente sul livello dei salari.

Specifiche del mercato giovanile

La soluzione ai problemi dell’occupazione giovanile può essere trovata solo considerando tutte le sue caratteristiche. Sulla base delle informazioni che verranno ottenute a seguito della ricerca sulle specificità del mercato giovanile, è del tutto possibile sviluppare un meccanismo e trovare modi per risolvere i problemi problematici.

La caratteristica principale è la costante volatilità del mercato del lavoro. Ciò significa che la domanda e l’offerta cambiano costantemente. Un tempo c'erano posti vacanti che permettevano di assumere anche adolescenti che non avevano raggiunto la maggiore età, ma allo stesso tempo dopo 5-10 anni la situazione cambierà completamente nella direzione opposta.

Bassa competitività

I giovani sono quel gruppo i cui rappresentanti, per caratteristiche di età e sviluppo mentale, dispongono di un numero minimo di strumenti per essere competitivi nel mercato del lavoro. La mancanza delle conoscenze, delle competenze, dell’anzianità e dell’esperienza lavorativa necessarie non consente ai datori di lavoro di assumersi rischi e assumere tali lavoratori nell’organizzazione.

Inoltre, per il datore di lavoro esiste un numero enorme di restrizioni e pagamenti aggiuntivi legati al lavoro di un minore. Qui la legislazione stabilisce standard abbastanza rigidi relativi ai diritti del bambino, il che, naturalmente, è svantaggioso per una persona che può assumere un adulto senza problemi.

Occupazione femminile

Si è sviluppata una situazione estremamente difficile nel mercato del lavoro per quanto riguarda i rappresentanti del gentil sesso. Tra i diplomati degli istituti di istruzione superiore, la maggioranza sono donne. È importante notare qui che i datori di lavoro sono riluttanti ad assumere giovani, sostenendo che presto andranno sicuramente in congedo di maternità.

Naturalmente, la legge vieta al datore di lavoro di utilizzare i motivi sopra menzionati per rifiutare l'assunzione. Tuttavia, insieme a questo, i capi trovano un gran numero di altri motivi per cui "perché non sei adatto a noi".

In generale, per quanto riguarda il mercato del lavoro giovanile, in questo momento è necessario. La dinamica attiva della variabilità suggerisce che i programmi sociali pensati dalle autorità statali o comunali con diversi anni di anticipo non hanno alcun risultato.

Con questo approccio è impossibile prevedere tutti i cambiamenti che avverranno tra 5 o 7 anni e influenzeranno lo sviluppo dei sottogruppi giovanili. Ecco perché le modalità per risolvere il problema dell’occupazione giovanile, siano esse rappresentate da un programma o da altre garanzie sociali, devono essere modulabili.

Terekhova Yana Nikolaevna
Studente del Master presso la Facoltà di Stato e Amministrazione Comunale
ed economia dell’economia nazionale”
Filiale di Oryol di FSBEI HE RANEPA
E-mail: [e-mail protetta]

Annotazione: L'articolo è dedicato ai problemi dell'occupazione giovanile. Il problema ha una specificità particolare, legata principalmente alle caratteristiche di questo gruppo socio-demografico: età, mancanza di esperienza lavorativa, mancanza di competenze aggiuntive, interessi e valori particolari, ecc.

Parole chiave: occupazione giovanile, occupazione, mercato del lavoro giovanile, problemi occupazionali.

È difficile sopravvalutare l’importanza del problema dell’occupazione giovanile. I giovani rappresentano la parte più dinamica della forza lavoro. Questa fascia di età ha una maggiore mobilità, potenziali capacità di apprendimento rapido e pensiero innovativo. Allo stesso tempo, i giovani rappresentano uno dei gruppi più vulnerabili, a cui è associato un livello piuttosto basso di competitività nel mercato del lavoro.

Le ragioni principali delle difficoltà nel trovare lavoro per i giovani comprendono molti fattori. Prima di tutto, la mancanza di esperienza necessaria. Il datore di lavoro non è interessato ad assumere uno specialista inesperto, perché vuole ottenere ritorni immediati dalla forza lavoro a un costo minimo. Inoltre, il datore di lavoro viene spesso fermato dal fatto che il giovane specialista, parallelamente al lavoro, pianifica la formazione, che è inevitabilmente associata alla separazione dal processo lavorativo.

Un altro motivo della difficoltà di impiegare i giovani è la discrepanza tra la specialità acquisita e la situazione reale del mercato del lavoro, a seguito della quale un laureato che ha conseguito il diploma rimane non reclamato. Un’altra grande difficoltà sono le barriere psicologiche, che spesso impediscono alle persone di cercare aiuto presso le agenzie governative per l’impiego.

Non si può non menzionare la situazione sui mercati del lavoro in molte regioni della Federazione Russa, che si trovano ad affrontare il problema quando l'offerta di lavoro supera la domanda, in altre parole, il numero di posti vacanti disponibili è molte volte inferiore a il numero dei potenziali lavoratori. In queste condizioni, le possibilità di trovare lavoro per un giovane specialista senza esperienza lavorativa sono notevolmente ridotte.

Non dobbiamo dimenticare la parte dei giovani che non hanno una formazione professionale. Un gruppo separato può essere suddiviso in persone che non hanno raggiunto la maggiore età: non hanno una specialità, non comprendono la situazione sul mercato del lavoro e non hanno familiarità con la legislazione sul lavoro.

Secondo i dati di fine 2015 – inizio 2016, il tasso di disoccupazione delle persone di età compresa tra 15 e 19 anni era in media del 35% della popolazione economicamente attiva (ovvero del 4,9% in più rispetto a settembre 2015). Nella fascia di età 20-24 anni il tasso di disoccupazione è stato del 15% (lo 0,7% in più rispetto a settembre 2015), mentre nella fascia di età 25-29 anni è del 6,9%.

Le conseguenze della disoccupazione giovanile sono un deterioramento della situazione sociale delle giovani famiglie, una diminuzione del tasso di natalità, un aumento del numero dei bambini di strada, un calo del patriottismo, problemi psicologici, una diminuzione della motivazione per un'ulteriore ricerca di lavoro, perdita delle qualifiche, espansione del settore sommerso dell’economia, deflusso di giovani professionisti e peggioramento della situazione criminale.

Tutto ciò indica che è necessario un approccio integrato, che combini misure per uno studio dettagliato delle questioni teoriche e metodologiche dell’occupazione giovanile.

L'orientamento professionale degli scolari e la determinazione delle attitudini allo studio di determinate discipline dovrebbero contribuire alla scelta corretta di una futura specialità.

Una delle misure più efficaci sono i tirocini nelle organizzazioni per laureati. Grazie a ciò, il giovane specialista sarà in grado di acquisire le competenze pratiche necessarie. L'assistenza statale deve essere un prerequisito. Forse un rimedio efficace potrebbe essere l'introduzione di misure di quote che obblighino il datore di lavoro ad avere una certa percentuale di giovani specialisti nella sua forza lavoro. Sostenere gli imprenditori e le organizzazioni che aiutano nell’assunzione di giovani professionisti può dare buoni risultati.

Una condizione necessaria per stabilizzare la situazione nel mercato del lavoro giovanile è la formazione di un ordine statale per la formazione nelle professioni attualmente richieste.

Il sostegno statale, tra le altre cose, dovrebbe essere mirato a creare orari e modelli di lavoro flessibili per le persone che combinano l’attività lavorativa con lo studio in organizzazioni educative.

Una delle opzioni per trovare lavoro per i giovani potrebbe essere quella di contattare i servizi per l'impiego. Le misure necessarie sono quelle di stabilire collegamenti tra i centri per l'impiego e i datori di lavoro, per aiutare a mantenere il dialogo tra un potenziale datore di lavoro e un dipendente. I giovani specialisti che hanno scarsa conoscenza della legislazione del lavoro e non hanno né esperienza lavorativa né esperienza di comunicazione con il datore di lavoro hanno un disperato bisogno di questo tipo di assistenza.

La politica occupazionale deve essere adeguata, il quadro legislativo deve essere rivisto e devono essere introdotte misure per introdurre benefici aggiuntivi per le regioni con alti livelli di disoccupazione giovanile.

Una condizione obbligatoria dovrebbe essere il funzionamento di centri di assistenza sociale e psicologica per i giovani, la cooperazione tra autorità, centri per l'impiego e organizzazioni e movimenti giovanili.

Per aumentare il livello di occupazione giovanile sono necessari stabilità politica ed economica e un approccio integrato alla risoluzione del problema. Solo le azioni congiunte di tutti i livelli di governo possono produrre risultati tangibili.

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Consulenza ai giovani su questioni legate all'occupazione Lavoro completato da: studente del grado 11 "A" dell'istituto scolastico municipale scuola secondaria n. 289 Vaishnarovich Anton

Occupazione Un sistema di misure attuate da enti governativi e organizzazioni pubbliche al fine di assistere la popolazione nella ricerca, nell'orientamento e nella ricerca di un lavoro, in conformità con la vocazione, le capacità, la formazione professionale, l'istruzione e tenendo conto dei bisogni sociali. Secondo la legge, la responsabilità di garantire l'occupazione dei cittadini è affidata agli organi territoriali del Servizio statale per l'impiego.

I giovani nel mercato del lavoro russo Uno degli aspetti più importanti dell'integrazione delle giovani generazioni nella vita socio-economica della società. Il benessere della società e il benessere dei giovani dipendono in gran parte da come i giovani si realizzano nel mercato del lavoro.

Tendenze nell'occupazione giovanile Due tendenze oggi dominano il mercato del lavoro in relazione ai giovani russi. Da un lato, il mondo imprenditoriale dà la preferenza ai giovani quando assume lavoratori. A condizione di assunzioni aperte (annunci di posti vacanti), in oltre il 70% dei casi, se viene specificata l'età dello specialista desiderato, di norma si tratta di persone "sotto i 30 anni". Di conseguenza, in generale, attualmente in Russia le opportunità di lavoro per i giovani sono molto maggiori che per le persone di mezza età e di età avanzata, nonostante la mancanza di esperienza lavorativa tra i giovani. La seconda tendenza è esattamente l’opposto della prima. Le imprese private si rifiutano di assumere giovani professionisti che non possono resistere alla concorrenza in settori come quello bancario, della consulenza e della gestione del personale. Qui, agli occhi della comunità imprenditoriale, i giovani stanno perdendo terreno rispetto agli specialisti più anziani che si sono dimostrati validi in questo mercato. Nelle udienze del Consiglio della Federazione nel 2004 sono stati forniti i seguenti dati: nel 1999, il 68,4% lavorava nel settore pubblico e l'8,3% nel settore non statale; tre anni dopo, i valori di questi indicatori erano del 71,9%. e 7,4%.

Gruppi Gli esperti dividono tutti gli errori commessi nella scelta di una professione in tre gruppi: ignoranza di se stessi; ignoranza del mondo delle professioni; ignoranza delle regole per la scelta di una professione.

Studio Per conoscere te stesso è necessario studiare: - La tua salute - Interessi e inclinazioni - Abilità, conoscenze e competenze

Professione Non solo una persona sceglie una professione, ma è la professione stessa a dettarne i termini. Una persona ha bisogno non solo di determinare le sue caratteristiche, ma anche di dividerle in tre tipologie: quelle che non possono essere ignorate; quelli che è meglio tenere in considerazione e quelli che possono essere ignorati. Dopotutto, nella misura in cui le tue qualità soddisfano i requisiti imposti dalla professione all'individuo, puoi giudicare la tua idoneità per una particolare professione. Gli esperti definiscono l'idoneità professionale come la corrispondenza reciproca tra una persona e l'impresa o la professione scelta. Si distinguono quattro gradi di idoneità professionale.

Quattro gradi di idoneità professionale: Inidoneità. Può essere temporaneo o permanente. Si parla di inidoneità nei casi in cui si riscontrano deviazioni dello stato di salute. Adeguatezza. Questo grado è caratterizzato dal fatto che non ci sono controindicazioni per lavorare in un particolare ambito, ma non ci sono inclinazioni chiaramente espresse. Corrispondenza. In questo caso puoi evidenziare alcune qualità personali che soddisfano chiaramente i requisiti della professione. Vocazione. Può essere considerato il livello più alto di fitness professionale. Ma questo grado viene spesso rivelato durante il processo di lavoro.

Regole per la scelta di una professione Esistono alcune regole per la scelta di una professione. Oltre a soddisfare i requisiti dei due punti precedenti è necessario: - individuare quali professioni sono necessarie nella propria regione di residenza; - scoprire quali istituzioni educative offrono formazione in queste specialità; - trovare l'opportunità di cimentarsi praticamente in questa professione; - discuti la tua scelta con genitori, amici, insegnanti; - valutare le reali opportunità occupazionali successive alla formazione; - evitare pregiudizi nella scelta della professione; - cercare di non soccombere all'influenza diretta o indiretta degli amici; - cerca di non trasferire il tuo atteggiamento nei confronti di una persona, rappresentante della professione scelta, sulla professione stessa.

Nella moderna società dei consumi, l'immagine di un professionista è spesso sostituita da uno stile di vita corrispondente, che idealmente può essere fornito dall'una o dall'altra professione. Questo è uno degli errori più importanti che un giovane può commettere nella scelta di una professione. Lo stile di vita è un derivato delle tue attività future e non viceversa. Scegli un'attività!

I problemi dell’occupazione giovanile sono un tema urgente nella società moderna. Dopotutto, sono associati ai problemi di attrazione di personale qualificato e influiscono sul nostro benessere economico.

I giovani sono il futuro del nostro Paese. Logicamente, sono i giovani specialisti i più richiesti per l'occupazione. Ma in pratica a volte le cose vanno diversamente.

Giovani e disoccupazione

È difficile individuare la fascia di età della fascia socio-demografica denominata giovanile. Convenzionalmente sono considerate giovani le persone dai 14 ai 29 anni. Ma la giovinezza non è solo l'età, ma anche lo status sociale associato a un tipo specifico di attività umana, che si tratti di studio, servizio militare o lavoro. Il problema dell’occupazione dei giovani moderni è grave anche perché questo gruppo di persone costituisce un terzo del numero totale dei disoccupati. Le statistiche qui sono inesorabili, ma c'è ancora una disoccupazione nascosta, la cui portata è quasi impossibile da determinare.

Perché è così difficile per i giovani trovare lavoro?

Stabiliamo subito che secondo la legge i cittadini di età inferiore a 16 anni non possono essere riconosciuti come disoccupati. Lo stesso delle persone in età lavorativa, ma che studiano in un programma a tempo pieno.

Oggi in Russia più del 22% della popolazione è giovane. Naturalmente, il desiderio degli adolescenti di ottenere un'istruzione superiore è encomiabile. Ma i problemi dei giovani durante l'occupazione iniziano dopo che il giovane specialista si è diplomato all'università. Trovare un posto vacante è quasi impossibile, quindi molte persone devono lavorare al di fuori della loro specialità.

I problemi dell'occupazione giovanile in Russia sono legati anche alle caratteristiche specifiche di questo gruppo sociale. I giovani attraversano momenti difficili anche in altri ambiti: autodeterminazione sociale, problemi abitativi, difficoltà di adattamento all'ambiente economico, ecc. Nasce un paradosso: i giovani russi, la categoria più promettente e potente, risultano essere i più vulnerabili allo stesso tempo.

Loro e nostro

All'estero stanno attivamente innalzando la soglia di età alla quale una persona deve iniziare la sua vita lavorativa. Da noi accade il contrario: i giovani sono costretti a intraprendere questa strada spinosa sempre prima. Secondo i dati ufficiali, oltre l'80% delle persone sotto i 18 anni riceve il primo reddito. Da un lato, un adolescente deve sviluppare iniziativa e motivazione al lavoro, ma dall'altro non ha l'opportunità di ricevere un livello di istruzione adeguato, il che riduce automaticamente il livello delle qualifiche future.

La distribuzione della politica del personale non è uniforme: molto spesso i giovani sono coinvolti nei settori delle imprese e dei servizi. Mentre nella produzione e nel settore pubblico vi è una grave carenza di personale. Quanto più i giovani entrano nell’economia sommersa, tanto più ne risente l’intero potenziale lavorativo del nostro Paese. D'accordo, da questo punto di vista risolvere il problema dell'occupazione giovanile sembra molto, molto necessario.

Specifiche del mercato del lavoro giovanile

• Mancanza di equilibrio tra domanda e offerta. Ciò è dovuto alle fluttuazioni nell'orientamento al lavoro dei giovani, che a volte hanno difficoltà a decidere sulla scelta della loro futura professione.
• Bassa competitività. Nell’intero mercato del lavoro i giovani corrono il rischio più elevato di perdere il posto di lavoro esistente e di non trovarne uno nuovo.
• Mancanza di idee chiare sul livello di occupazione giovanile. In questo contesto, il numero di persone che non lavorano da nessuna parte e non frequentano istituti scolastici è in costante crescita.
• Alta variabilità. Diversi specialisti entrano nel mercato del lavoro. Tuttavia, per molte professioni non c'è domanda, quindi la maggior parte deve in qualche modo trovare lavoro in specialità lontane dalla loro formazione. Molti sono addirittura costretti a sottoporsi urgentemente a una riqualificazione.
• Condizioni di lavoro insoddisfacenti. Un laureato su cinque che entra nel mondo del lavoro lascia il mondo del lavoro entro il primo anno, a causa delle cattive condizioni, della natura del lavoro o della semplice insoddisfazione per la professione scelta.
• I problemi occupazionali delle giovani donne sono ancora più acuti. Secondo le statistiche, ci sono più ragazze tra i laureati, ma quando si assumono in molti settori, i datori di lavoro spesso preferiscono gli uomini.

Politica dei datori di lavoro

Ulteriori problemi legati all'occupazione giovanile sorgono a causa delle crescenti richieste poste al personale non qualificato. Molti datori di lavoro considerano i giovani semplicemente senza prospettive, li trattano senza il dovuto rispetto e non vedono alcuna opportunità di ulteriore crescita.

Naturalmente, risolvere il problema dell’occupazione giovanile in questo caso è compito dello Stato. È importante fornire sostegno sociale ai laureati allentando i criteri di assunzione o prevedendo orari di lavoro flessibili per coloro che stanno ancora studiando. La possibilità di impiego anche senza esperienza lavorativa è un altro criterio di fondamentale importanza, altrimenti si crea un circolo vizioso.

Un fenomeno comune nel sistema di occupazione giovanile è che in realtà uno specialista viene assunto, ma legalmente si trova ancora in uno stato di disoccupazione. Il datore di lavoro gli dà la possibilità di lavorare solo a tempo parziale o non lo registra affatto ufficialmente. Molti esperti ritengono che la soluzione a questo problema possa essere lo sviluppo delle piccole e medie imprese, soprattutto nelle aree scarsamente popolate.

Il sistema educativo è produttivo?

A livello statale, è difficile sopravvalutare l’importanza dell’occupazione tempestiva dei giovani. I suoi problemi e le sue prospettive riflettono l'efficacia del sistema educativo stesso. Dopotutto, non c'è niente di buono quando lo Stato investe nell'istruzione e nella formazione di giovani specialisti, per poi riqualificarli nuovamente e sostenerli finanziariamente come disoccupati.

Pertanto, l'interesse per il lavoro dei laureati nella loro specialità è compito delle stesse istituzioni educative. È necessario monitorare costantemente il mercato, lavorare a stretto contatto con le autorità del personale e, naturalmente, attuare una politica di informazione competente con i giovani stessi.

È così brutto lavorare al di fuori della tua specialità?

Negli istituti di istruzione superiore, purtroppo, spesso i laureati ricevono solo conoscenze di base, ma il livello di abilità pratiche è minimo. Tuttavia, ciò è dovuto anche al fatto che il dinamico mercato del lavoro cambia letteralmente ogni giorno. Una professione richiesta all'inizio dei tuoi studi potrebbe non essere più necessaria a nessuno quando riceverai il diploma. Pertanto, i giovani vanno a lavorare non dove “ne hanno bisogno”, ma dove possono guadagnare bene e salire la scala della carriera.

Tuttavia oggi non è affatto difficile acquisire le competenze mancanti anche in un campo fondamentalmente diverso e risolvere così parzialmente i problemi dell’occupazione giovanile. Esistono numerosi corsi di riqualificazione e i datori di lavoro spesso offrono l'opportunità di una formazione preliminare.

Naturalmente, la conoscenza extra non ha mai fatto male a nessuno. Basti ricordare Leonardo da Vinci: divenne famoso grazie al suo talento artistico. Tuttavia, il famoso maestro fece molte scoperte anche nel campo della medicina, della meccanica, della letteratura e delle scienze naturali. Questo è forse il miglior esempio di come una persona versatile sia riuscita ad affrontare il problema dell'occupazione da diverse angolazioni.

Professioni giovanili: domanda e offerta

Oggi i giovani specialisti non sono praticamente interessati al lavoro produttivo. L'interesse maggiore è rivolto a settori lavorativi come il management, la programmazione, l'imprenditorialità, il diritto e l'economia. Sono richieste anche le professioni creative.

I problemi più acuti legati all’occupazione giovanile si registrano nelle zone rurali e nelle città scarsamente popolate. I frequenti cambiamenti di specialità portano a uno squilibrio nella struttura professionale. Il guadagno materiale è preferito al lavoro produttivo. Tutto ciò, ovviamente, non può avere un impatto positivo sul miglioramento dell’economia del Paese.

Le aree di attività più apprezzate dai giovani sono le vendite, l'informatica e l'economia. D'altra parte, ai giovani professionisti vengono offerte posizioni come amministratori, segretari e contabili. Anche un laureato competente con un'istruzione tecnica non sarà mai lasciato senza lavoro.

Il problema dell’occupazione giovanile e le soluzioni per risolverlo

Poiché questo problema esiste da molto tempo, lo Stato migliora costantemente le modalità per superare la crisi nel mercato del lavoro giovanile. Si stanno creando servizi speciali per l'impiego, il cui compito è regolare e risolvere tempestivamente tutte le questioni nel settore del lavoro. L'occupazione dei giovani è l'obiettivo prioritario dei centri per l'impiego presenti in ogni regione.

Per risolvere i problemi dell'occupazione giovanile si stanno aprendo anche borse di lavoro altamente specializzate. Il loro compito è aiutare gli adolescenti a trovare un lavoro permanente o almeno temporaneo. Inoltre, negli istituti sociali in generale è possibile ottenere informazioni e supporto legale, seguire corsi di formazione psicologica e molti altri servizi utili. Tutto ciò viene fatto al fine di creare condizioni favorevoli per l'integrazione dei giovani specialisti nel mercato del lavoro e aiutarli a ridurre la tensione socio-economica.

Quali misure concrete vengono adottate?

I problemi dell’occupazione giovanile e le modalità per risolverli sono molto diversi. Lo Stato sta adottando una serie di misure in questo settore:

• Si stanno creando i presupposti giuridici per prevenire la crescita della disoccupazione.
• I giovani professionisti vengono aiutati a subire l'adattamento sociale e psicologico e ad entrare nel moderno mercato del lavoro.
• Cercano di assumere i giovani in base alle capacità e agli interessi individuali di ciascuno.
• Viene perseguita un’ampia politica di educazione giuridica.
• Si stanno adottando misure preventive nel campo della criminalità tra gli adolescenti.
• Le giovani famiglie sono supportate in ogni modo possibile.
• È garantita la libertà di scelta della professione e la tutela del lavoro per i giovani specialisti.
• I giovani sono tutelati a livello legislativo dal rifiuto ingiustificato di assunzione o licenziamento.

Inoltre, ogni persona può contare sull'aiuto nella ricerca di un lavoro adeguato e su tutti i tipi di supporto in questo settore in modo completamente gratuito.

Garanzie per un giovane specialista

Se sei un giovane professionista che ha compiuto i 18 anni e si ritrova disoccupato, devi sapere su cosa hai diritto di contare.

• Ricevere servizi di orientamento, formazione avanzata e riqualificazione. Ricordiamo che è assolutamente gratuito.
• Supporto psicologico e sociale nel servizio per l'impiego.
• Risarcimento per le spese finanziarie se sei stato mandato a studiare o lavorare in un'altra città.
• Assistenza medica gratuita in caso di assunzione.

Vale la pena soffermarsi separatamente sul pagamento del risarcimento. Lo Stato garantisce ai giovani specialisti disoccupati non solo l'indennità di disoccupazione, ma anche borse di studio nella fase di formazione o riqualificazione professionale. Allo stesso tempo, puoi partecipare a lavori pubblici, che vengono pagati. E se accetti, su suggerimento del servizio per l'impiego, di trasferirti completamente per lavoro in un'altra località, lo Stato è tenuto a rimborsare tutte le spese materiali.

In quali professioni puoi trovare lavoro?

I problemi dei giovani durante il lavoro sono spesso associati al fatto che l'adolescente semplicemente non sa a quale area rivolgere la sua attenzione. Ti consigliamo di considerare non solo lo stipendio previsto, ma anche in base ai tuoi interessi e alle tue capacità. In generale, la scelta delle professioni a cui puoi accedere anche senza qualifiche non è così piccola.

Molti giovani trovano lavoro come corrieri. Se conosci bene la tua città, questo sarà un vantaggio; in caso contrario, avrai l'opportunità di esplorare tutte le aree sconosciute. Inoltre, è un ottimo modo per mantenersi in buona forma fisica.

Il promotore è un posto vacante per coloro che vanno d'accordo con le persone e sanno come convincerle che hanno ragione. Un ulteriore vantaggio sarà l'opportunità di migliorare le capacità comunicative, che saranno sicuramente utili in una futura professione più seria.

Le ragazze, ma anche i ragazzi, possono trovare lavoro come baby sitter. All'estero, questa è una delle professioni più apprezzate dagli adolescenti e offre un reddito reale. Perché siamo peggio? Se hai talento per l'insegnamento, puoi anche provare te stesso come tutor. La capacità di trovare un linguaggio comune con i bambini, la pazienza e la perseveranza avranno il miglior impatto su tale lavoro.

Se sei una persona socievole e socievole, puoi sempre trovare un lavoro part-time in un bar o in un ristorante. Bene, per coloro che sono abituati a trascorrere del tempo da soli o con un computer, puoi provare te stesso come copywriter. Naturalmente, ciò richiede capacità creative e un eccellente senso del linguaggio.

I problemi dell’occupazione giovanile in Russia possono colpire ogni laureato. Pertanto è consigliabile iniziare a monitorare il mercato e cercare un futuro lavoro già nella fase di studio. E quando arriva il momento della pratica professionale, vale la pena allacciare quanti più contatti utili possibili e dare un’occhiata più da vicino ai potenziali posti vacanti.

Idealmente, non farebbe male a un giovane analizzare le previsioni degli esperti anche prima di entrare all'università: questa professione è richiesta, sarà popolare dopo la laurea, c'è fiducia in un successivo impiego di successo, ecc.

Naturalmente, non dovremmo dimenticare lo sviluppo personale e la difesa della nostra posizione nella vita. Bisogna imparare anche l’arte di presentarsi al meglio, anche durante i colloqui.

Di chi ha bisogno il mercato moderno?

È inutile lamentarsi dei problemi sociali dell'occupazione dei giovani russi moderni. Oggi il mercato del lavoro ha bisogno di giovani attivi e creativi con potenzialità diverse. Pertanto, i giovani specialisti non hanno altra scelta che conformarsi il più fedelmente possibile a queste tendenze, migliorare o addirittura modificare le proprie qualifiche, impegnarsi nell'autoeducazione e difendere costantemente il proprio posto al sole.

OCCUPAZIONE E DISOCCUPAZIONE

(scheda lezione individuale)

Piano della lezione:

Mercato del lavoro

Cause e tipi di disoccupazione

Attività 1. Utilizzando il testo del paragrafo, definire i termini:

Mercato del lavoro - tipologia di mercato che caratterizza il sistema delle relazioni sociali e lavorative.

Salario - Questa è una forma di remunerazione materiale per i dipendenti per il loro lavoro per un certo periodo di tempo.

Salario minimo - salario minimo.

Salario - il livello di reddito necessario a soddisfare i bisogni vitali fondamentali di una persona.

Occupazione - attività dei cittadini legate alla soddisfazione dei bisogni personali e sociali.

Disoccupazione - un fenomeno socioeconomico espresso nel fatto che una parte della popolazione economicamente attiva che vuole lavorare non riesce a trovare lavoro.

Occupazione - un sistema di attività svolte da enti governativi, organizzazioni pubbliche e imprese speciali per assistere la popolazione nella ricerca, nell'orientamento e nella domanda di lavoro in conformità con la vocazione, le capacità, la formazione professionale, l'istruzione e tenendo conto dei bisogni sociali.

Attività 2. Crea un cluster basato sull'oggetto: mercato del lavoro.

Attività 3. Compila le tabelle:

tipologie di disoccupazione

Tipi di disoccupazione

Cause

Attrito

Strutturale

Ciclico

di stagione

Dipendenza della disoccupazione dalla stagione.

Istituzionale

Quando ci sono posti vacanti, ma il datore di lavoro non fornisce informazioni al richiedente.

La politica statale per l'occupazione

Tipo di politica

Strutture per lo svolgimento

Attivo

Passivo

Attività 4. Lavorare con un documento p. 113.

Compito 5. Elaborare un promemoria “Consigli per i giovani sulle questioni relative all’occupazione”. Cerca di tenere conto delle caratteristiche regionali del mercato del lavoro.

Attività 6. Utilizzando il promemoria, crea un curriculum.

PROMEMORIA

Dati personali del richiedente

Informazioni di contatto (indirizzo, telefono, e-mail). Città di residenza. Si consiglia inoltre di indicare la propria età, se ciò parla a proprio favore (nonostante il divieto legale di discriminazione per genere, età, ecc., molti datori di lavoro diffidano dei candidati “età”). Anche le foto possono essere considerate dati personali. Includi una fotografia a colori forti nel tuo curriculum. Ciò è particolarmente importante per le posizioni in cui l'apparenza gioca un ruolo importante: direttore, responsabile dell'ufficio, consulente di vendita, promotore.

L'87% dei datori di lavoro preferisce un curriculum con foto.

Auguri per il lavoro futuro

Il nome della posizione per la quale ti candidi (lo stesso indicato dal datore di lavoro). Se sei interessato a più posti vacanti, devi scrivere un curriculum separato per ciascuno di essi. Puoi indicare il livello salariale minimo desiderato e assicurarti di menzionare che questo è lo stipendio iniziale.

esperienza

Elenca in ordine cronologico inverso (ultimo posto all'inizio dell'elenco) tutti i lavori. Indicare il periodo di lavoro, il nome dell'azienda, il suo campo di attività, la posizione ricoperta, le responsabilità ed eventualmente i risultati ottenuti. Se la tua esperienza lavorativa è troppo lunga, limitati agli ultimi 3-4 lavori oppure descrivi l'esperienza più significativa. Quando descrivi i risultati, usa verbi d'azione come: sviluppato, aumentato, salvato o ridotto. L'uso di numeri e percentuali risalta in un curriculum. Ad esempio, ho aumentato le vendite del 25% e ho realizzato un piano di vendita di 300.000 rubli.

Formazione scolastica

Più tempo è passato dalla laurea, meno spazio dovrebbe occupare questo elemento nel tuo curriculum. Prima di tutto, indica l'istruzione che ti consente di candidarti per la posizione specificata. Le informazioni sull'istruzione aggiuntiva (corsi, formazione) sono rilevanti solo se sono correlate al posto vacante.

Abilità professionali

Questo blocco riassume tutto ciò che hai imparato lavorando o studiando all'università. Indica separatamente il grado di conoscenza del computer e delle lingue straniere, ed è importante essere specifico: invece di "Conosco un computer", scrivi esattamente quali programmi conosci. Anche con le lingue: chiarisci esattamente cosa puoi parlare fluentemente, leggere letteratura tecnica o condurre corrispondenza commerciale. Meno autovalutazioni lusinghiere: “vasta esperienza lavorativa”, “capacità di lavorare in squadra”. È auspicabile che il manager stesso tragga le conclusioni necessarie dal curriculum. Quando descrivi le competenze in particolare e scrivi un curriculum in generale, usa il metodo mirror: guarda l'annuncio di lavoro e usa nel tuo curriculum le stesse parole chiave che il datore di lavoro ha utilizzato nella descrizione del lavoro.

Informazioni aggiuntive

In questa colonna viene menzionata la possibilità di trasferirsi in un'altra città, la disponibilità a viaggiare o a fare straordinari. Se opportuno, scrivono riguardo alla patente di guida, alla possibilità di utilizzare un'auto personale per scopi lavorativi, al passaporto straniero, allo stato civile e agli hobby. Puoi includere in questa sezione una breve descrizione delle tue qualità personali, ad esempio: socievole, responsabile, proattivo, ecc. Qui puoi anche indicare la possibilità di fornire raccomandazioni.