Cosa scrivere di te sul tuo curriculum. Cosa scrivere di te stesso, come caratterizzarti in un curriculum: un esempio, le qualità di un dipendente che i datori di lavoro apprezzano

Scrivere un buon curriculum è solo metà della battaglia. Questo documento dovrebbe fungere da pubblicità per il richiedente. Ogni elemento del CV richiede una formulazione chiara. Parliamo del blocco "Informazioni personali", soprattutto perché non esiste un insieme specifico di qualità che il datore di lavoro vorrebbe di più.

Nella maggior parte dei curriculum, la colonna "Informazioni personali" contiene un insieme standard di frasi:

• socialità;
• puntualità;
• intenzionalità;
• resistenza allo stress.

Non si può dire chiaramente che non valga la pena scrivere così, ma queste qualità sono superficiali e non portano informazioni importanti. Un curriculum è un'offerta commerciale che ti aiuterà ad esprimerti, questa è una delle possibilità minime di trovare un lavoro promettente e interessante.

Importante! Cerca di evitare frasi stereotipate, un buon curriculum contiene più specifiche.

Questa regola è giustificata: frasi stereotipate renderanno il curriculum uguale a tutti gli altri. Un curriculum di vendita dovrebbe essere di interesse per uno specialista delle assunzioni. Standard: verrà messo da parte e l'autore del contrario sarà sicuramente invitato per un'intervista.

La colonna "Chi sono" dovrebbe essere articolata in modo chiaro e non occupare metà del foglio. Questa non è la parte più importante del documento, ma non dovrebbe essere trattata con negligenza.

Regole di scrittura

Affinché il blocco sia veritiero, di interesse per uno specialista delle assunzioni, è importante comporlo secondo le regole e sono le seguenti:

• non puoi riscrivere i dati dei curricula di altre persone (anche se non fa male avere un campione davanti agli occhi), l'individualità del candidato è importante;
• non puoi usare pronomi personali (noi, io), questo creerà un accento sgradevole;
• per trovare un punto culminante per questa colonna, è necessario porsi alcune domande e trovare le risposte (sono elencate di seguito);
• è importante mettere in relazione ogni qualità con la posizione scelta, poiché non tutte sono importanti per un particolare posto vacante.

Mentre ti siedi per scrivere, leggi l'elenco delle domande suggerite di seguito e scrivi le risposte a ciascuna nella bozza:

1. Cos'è di te che ti rende diverso dagli altri?
2. Quali risultati significativi hai raggiunto nella tua carriera fino ad oggi?
3. Cosa hai ottenuto nella vita?
4. Cosa ti distingue dagli altri colleghi?
5. Perché questa posizione dovrebbe essere assegnata a te?

Dalle risposte a queste domande possono essere aggiunti dati adatti a questo blocco. Queste non dovrebbero essere risposte lunghe che sono lunghe diverse frasi. Prova a trovare l'essenza usando degli esempi.

Consiglio! Dopo aver risposto a tutte le domande, raccoglile insieme. Dopo aver aggiunto il curriculum alla fine, puoi ancora una volta prestare attenzione a questo blocco. Deve informare il datore di lavoro di ciò che non è nel resto del documento.

Esempi

Leggere una parola d'addio è una cosa, ma studiare visivamente buone opzioni di design per la colonna "Informazioni personali" è un'altra. Prendiamo alcuni campioni come esempi. Sono adattati a una posizione specifica.

Titolo di lavoro	Elenco delle qualità
Autista	esperienza di guida di 20 anni; sposato, due figli; pronto a lavorare con orari irregolari; patente di guida categoria B, C, D.
Contabile	sposato, ha un figlio; pronto per viaggi di lavoro; diligente e responsabile; pubblicato più di una volta per la rivista "Accounting"; Rinnovo annualmente il mio abbonamento a pubblicazioni significative per un contabile.
Responsabile dell'ufficio vendite	laborioso e diligente; sposato, avere un figlio; in tre anni è passato da commesso a capo del reparto vendite; Disponibilità a viaggiare
Programmatore	non sposato; Ho doti di leadership, diligente; il desiderio di integrare la propria esperienza nello sviluppo e nella manutenzione di banche dati.

Se la parte principale del curriculum viene eseguita correttamente, lo specialista determinerà tutte le qualità personali del richiedente durante il processo di colloquio. È importante che il riassunto appaia come un documento coerente e non come un insieme di colonne monotone, copiate da campioni e insignificanti.

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Errori di base

La rubrica “About Me” è una delle più controverse. Ecco perché non ha senso sovraccaricarlo pesantemente di dati. Tutti i reclutatori concordano sul fatto che non dovresti prestare particolare attenzione a questa linea. Ma le frasi standard colpiscono e rovinano l'impressione del documento. Secondo le statistiche, le qualità più spesso indicate sono:

• responsabilità - 34%;
• socialità - 30%;
• resistenza allo stress - 16,5%;
• intenzionalità - 14%.

Queste informazioni ti aiuteranno a evitare la routine quando scrivi un curriculum. Alcuni candidati iniziano a elencare gli hobby in questa colonna, che è un'informazione completamente ridondante. In alcuni casi, anche l'indicazione dello stato civile è un'informazione ridondante.

Alcuni reclutatori fondamentalmente non leggono questo blocco di informazioni o lo conoscono a colpo d'occhio. Il motivo è abbastanza banale: mancanza di tempo. Per trovare il candidato giusto per una posizione vacante, devi passare attraverso centinaia di curricula inviati in breve tempo. Tuttavia, questo non significa che il grafico possa essere facilmente buttato via. Lascialo e mantieni le informazioni brevi e concise.

• non usare frasi complesse;
• non ripetere nella colonna “Informazioni personali” le informazioni già presenti nel documento;
• se l'esperienza lavorativa è enorme, secondo il richiedente, puoi omettere queste informazioni;
• invece di definizioni banali e informazioni superficiali, preferisco non scrivere nulla;
• Un curriculum non è un saggio, non dovrebbe contenere informazioni false.

Se segui tutti questi suggerimenti, sarà possibile stilare un grafico facilmente e senza domande. Non dedicarci molto tempo e fatica, ci sono punti più importanti nel curriculum a cui il datore di lavoro presterà sicuramente attenzione. Anche la negligenza non è gradita. Se il richiedente fornisce un curriculum competente e chiaro che soddisfa tutte le regole moderne, l'approccio ad esso sarà appropriato.

Questa sezione è piuttosto piccola - rispetto al blocco sull'esperienza lavorativa, per esempio - ma importante. Questa è una delle sezioni più leggibili del tuo curriculum e ha molto a che fare con il fatto che un datore di lavoro esamini il tuo curriculum o passi ai curriculum di altri candidati.

È importante rendere questo blocco significativo, ma non troppo voluminoso. Testo sufficiente fino a 5 frasi.

Cosa includere in questa sezione - "Informazioni personali"?

Per iniziare, fai una piccola introspezione e poniti le seguenti domande:

• quali abilità e qualità consideri i tuoi chiari vantaggi (le possiedi meglio di altri, o queste abilità e qualità si trovano raramente),
• In quale tipo di lavoro sei più efficace?
• Quali sono i tuoi successi professionali?
• quali riconoscimenti, certificati, diplomi e altri documenti hai che confermano la tua competenza.

In effetti, questi punti sono un piano per la compilazione del testo nella sezione "Chi sono".

In questa sezione del curriculum, devi fornire informazioni che ti distinguono dagli altri in cerca di lavoro e che convincano il datore di lavoro che sei il miglior candidato per il lavoro.

Prima di scrivere la sezione "Chi sono", rileggere attentamente l'annuncio di lavoro. Forse il datore di lavoro ha requisiti speciali. Ad esempio, è importante che un traduttore abbia un visto aperto e tu lo possiedi. Oppure è importante che un responsabile vendite abbia i propri trasporti e diritti, e tu li possiedi. Assicurati di includerlo nel tuo testo.

Cosa non è necessario scrivere nella sezione "Chi sono".

1) Non c'è bisogno di ripetere le informazioni descritte nel curriculum. Ad esempio, copia l'elenco di abilità e abilità (c'è una sezione "Competenze e abilità" per questo).

2) Non è necessario fornire un frammento di un'autobiografia, come nell'esempio seguente:

“Io, Ivanov Alexey Anatolyevich, sono nato il 15 settembre 1967. Nel 1985 ha terminato 8 classi ed è entrato nel Collegio Elettromeccanico. Nel 1988 si diploma in una scuola tecnica e viene arruolato nelle truppe di frontiera. Prestò servizio nell'esercito e, dopo un assegno freelance, entrò nella scuola del KGB dell'URSS n. 302. Dopo la laurea, lavorò nel lavoro operativo. Nel 2001 si è ritirato dalle autorità. Competenze informatiche: utente sicuro (Word, Excel, 1C, Internet, vari sistemi di ricerca e informazione, banche dati). Qualità personali: benevolenza, diligenza, disciplina, attività, rigore, accuratezza. Informazioni aggiuntive: socievole, dirigente, energico, so lavorare in team, porto a fondo la questione.

3) Non dovresti fornire un elenco di qualità personali nella sezione "Informazioni su di me", come in questo esempio:

"Resistenza allo stress, determinazione, attenzione ai risultati e alla qualità, stile di vita sano, autoeducazione, facile apprendimento."

Per informare il datore di lavoro sulle qualità personali del richiedente, è presente una sezione "Qualità personali".

Importante:

Il tuo testo non dovrebbe essere standard. Dovrebbe riflettere la tua esperienza professionale unica, tu come specialista e come persona.

Non dimenticare di annotare nella sezione “Chi sono” la presenza di riconoscimenti in ambito professionale, se ne hai. Per esempio:

Per il posto vacante "traduttore": “Nel 2013 è stato premiato con il VINCI 2013 Innovation Awards Competition (International Region).”

Per il posto vacante "Capo del dipartimento per la protezione del lavoro": “1° posto tra le imprese della regione di Temryuk nel concorso “Organizzazione del lavoro per la protezione del lavoro”.

Esempi di formulazione di successo della sezione "Informazioni su di me" in un curriculum:

Vicedirettore per l'Economia e le Finanze

Elevate capacità organizzative, decenza, perseveranza nel raggiungimento dell'obiettivo, disciplina, determinazione, responsabilità, rigore, rapido autoapprendimento. Rispetto dei principi di etica aziendale, onestà nel rispetto degli obblighi aziendali. Abilità analitiche. Conoscenze in materia di contabilità e contabilità fiscale, diritto del lavoro, economia del lavoro, forme e sistemi di remunerazione, metodi di razionamento del lavoro, fondamenti di pianificazione aziendale, analisi finanziaria e gestione dei flussi finanziari. Conoscenza delle specificità delle attività finanziarie e contabili, costruzione di un sistema di budgeting e contabilità di gestione, comprensione delle basi del marketing strategico e della gestione dell'organizzazione, impegno per il miglioramento dei processi aziendali. Utente sicuro del pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), sistemi e programmi legali - Garant, Consultant +, Chief Accountant System, Financial Director System. Possesso di programmi per l'automazione della contabilità, delle attività gestionali e della rendicontazione elettronica (KonturExtern, SBiS++). Disponibilità di raccomandazioni.

Direttore di produzione, capo meccanico, capo ingegnere

Gestione di un team di oltre 100 persone. Organizzazione del laboratorio e produzione. Manutenzione e riparazione di attrezzature e parco veicoli dell'impresa. Negoziazione e conclusione di contratti. Conduzione di audit. Risoluzione di problemi amministrativi ed economici.

Direttore commerciale

Gestione delle vendite e organizzazione del servizio post vendita. Esperienza nella vendita personale. Trattative a tutti i livelli. Sviluppo della politica dei prezzi. Mantenere una base di clienti. Redazione e conclusione di contratti di fornitura e vendita. Analisi del contesto competitivo. La logistica. Promozione del prodotto (mostre, Internet, mass media).

Responsabile del servizio legale

Ho elevate capacità organizzative, posso gestire un team di 5 o più persone. In grado di organizzare il lavoro pianificato e una chiara attuazione dei compiti. Ho molti anni di esperienza nel lavoro legale e legale in vari dipartimenti e organizzazioni. Ho un'elevata conoscenza del diritto penale, civile, amministrativo, tributario, del lavoro, processuale e di altro tipo. Ho le capacità di scrittura commerciale, relazioni interpersonali, etichetta aziendale. Utente PC esperto. Autorganizzato, esecutivo, costantemente concentrato sui risultati. Categoria patente di guida: A, B, C.

Direttore d'ufficio, amministratore

Competenze professionali: un utente esperto di PC e apparecchiature per ufficio. Organizzazione della circolazione dei documenti, sviluppo dei regolamenti e delle istruzioni. Lavoro d'ufficio, capacità di comunicazione aziendale. Capacità di risolvere i conflitti. Organizzazione e controllo del lavoro dei servizi subordinati.

Responsabile ingrosso mobili

Vasta esperienza pratica e approccio professionale al lavoro nel segmento B2B, B2C. Capacità di negoziare a tutti i livelli. Conoscenza dei processi aziendali tipici per il lancio e la promozione sul mercato di produttori sconosciuti. Competenze informatiche: MS Office, 1C Enterprise. Capacità di prendere decisioni indipendenti e assumersene la responsabilità. La capacità di convincere e radunare la squadra per raggiungere gli obiettivi prefissati. Esperienza nella selezione, adattamento e motivazione del personale. Capacità di delegare autorità. Socievolezza. Rapidità di apprendimento, perseveranza e voglia di crescita professionale.

Contabile

Esperienza come capo contabile - 7 anni. Due studi superiori, esperienza totale di 12 anni in contabilità. Ottima conoscenza di 1 C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, reporting elettronico, Fireplace, ZiK, ZUP, Client Bank, Online Banking, Internet, programmi per ufficio. Servizi individuali per il ripristino della contabilità, rendicontazione fiscale, rendicontazione al Fondo Pensione, sui diversi sistemi di tassazione per LLC e singoli imprenditori.

Ingegnere meccanico di attrezzature per panifici

Competenze professionali: conosco tutti i tipi di utensili elettrici; Possiedo una saldatrice. Competenze informatiche: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS "Monolith". Esperienza nel parlare in pubblico di fronte a un vasto pubblico. Qualità personali: capacità di autoapprendimento, puntualità, determinazione, premura, responsabilità, socialità. Patente di guida categoria B, C.

Autista di escavatore

Esperienza nella costruzione della produzione di condensato di gas nel nord della regione di Tyumen nella brigata (campo di palafitte), nello scavo di trincee per condutture, nell'equipaggiamento del giacimento di condensato di petrolio e gas, nel collegamento di condotte con una squadra di saldatori, nella costruzione di una stazione di pompaggio booster, stazione di servizio centrale, raffineria di petrolio. Esperienza su Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, su ruote Terex 820 e GCB. Esperienza nella costruzione del campo Messayahinskoye in Yakutia. Buona attitudine al lavoro. Non ci sono cattive abitudini.

Autista

Autista professionista di camion. 20 anni al volante. Acqua certificato di categoria B, C, E. esperienza su auto straniere con ordini di pagamento in Russia. Senza cattive abitudini.

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Ti dirò cosa scrivere di te sul tuo curriculum. Sono un reclutatore professionista. Il mio lavoro è trovare dipendenti ad alte prestazioni e selezionare il meglio dal flusso di candidati in entrata,

Ma giocherò nel tuo campo e aiuterò a rendere il tuo curriculum più luminoso e a trovare un lavoro più facile e più reale.

La modestia adorna sempre un candidato?

Nell'era della tecnologia dell'informazione, qualsiasi comunicazione con un potenziale datore di lavoro inizia con una revisione del tuo curriculum. Questo è il filtro principale attraverso il quale il reclutatore trae conclusioni sull'idoneità della tua esperienza, qualità personali e professionali per la posizione che intendi assumere.

Qui vorrei prestare particolare attenzione alla descrizione dei tratti della personalità. Molti candidati sottovalutano ingiustamente questa sezione non completandola affatto o utilizzando la sezione standard "sociale, responsabile, orientata agli obiettivi".

Ricordi il ritornello della famosa canzone moderna? Non essere timido! Soprattutto se ti stai candidando per una posizione manageriale o vuoi lavorare nelle vendite.

Puoi fare della sezione "Qualità aziendali e personali" il tuo vantaggio competitivo semplicemente aggiungendo i tuoi risultati all'elenco delle caratteristiche.

Questo eliminerà la sensazione che ti stai elogiando immeritatamente.
Vedere come funziona. Supponiamo di avere due curriculum per una posizione di project manager.

L'istruzione e l'esperienza lavorativa sono simili. La sezione "Chi sono" nel primo caso si presenta così: "Sono attivo, so come raggiungere i miei obiettivi, ho forti capacità organizzative". Nella seconda: “Obiettivo, so organizzare con competenza il lavoro in team. In qualità di project manager, sono stato in grado di mettere insieme un team di professionisti, che ha aumentato di sette volte le vendite del negozio online in 12 mesi di calendario, superando due volte l'attuazione del piano originariamente stabilito.

Quale di questi candidati ti interessa di più?

https://miaset.ru/education/tips/yourself.html

Compilazione di un curriculum

Tocchiamo l'altro estremo: quando un curriculum si trasforma in un'ode a se stessi. Non devi dipingere le tue virtù su tre fogli, imputandoti tutte le virtù terrene. Agli occhi di un recruiter, questo ti caratterizzerà come una persona egocentrica, incline a esagerare i tuoi meriti, incapace di analizzare ed evidenziare la cosa principale.

E se la tua biografia professionale fosse davvero un viaggio stellare disseminato di progetti di successo? Cosa puoi scrivere di te stesso e cosa non ne vale la pena?

Scegli tra loro quello di maggior successo e rilevante per la posizione vacante. In modo ottimale: indica da tre a cinque caratteristiche, supportate da due o tre risultati.

Soprattutto, indica le qualità e le conquiste che possiedi davvero! Dopotutto, è così facile da controllare e sarà controllato.

Rapporto tra personale e professionale

Miei cari candidati! Non mi interessa affatto quanto sia magistrale la tua tecnica macramè se non ti aiuta a rispettare il tuo piano di vendita. Oppure redigere senza errori i documenti di rendicontazione per l'ufficio delle imposte. Pertanto, quando descrivi le qualità personali, concentrati su ciò che ti aiuterà ad avere successo nella professione che hai scelto.

Ad esempio, per un commercialista sono importanti la perseveranza, la responsabilità, la scrupolosità e la cura dei dettagli.

Per un avvocato, la capacità di convincere, l'attenzione e la variabilità del pensiero saranno rilevanti.

Qualsiasi leader deve avere sviluppato capacità organizzative, pensare in modo strategico ed essere in grado di guidare una squadra.

Dipendente che lavora con i clienti: essere in grado di trovare un approccio a qualsiasi ...

Puoi continuare all'infinito. Leggi attentamente la descrizione del lavoro. Quali caratteristiche ti renderanno vincente in questa posizione? Scrivi su di esso.

Di cosa parlare in un'intervista

Qualsiasi colloquio è interamente la tua auto-presentazione. La capacità di presentarsi, di fare la giusta impressione: le qualità necessarie per qualsiasi dipendente (soprattutto lavorando con le persone). L'opinione su di te è composta da ciò che dici (verbale), come lo dici (paraverbale) e quali informazioni fornisce il tuo corpo (non verbale).

Quando ti viene chiesto di descriverti, non significa che il reclutatore non abbia letto il tuo curriculum. Leggi, e con molta attenzione. Ma è molto importante per noi sapere quale da questo flusso di coscienza ti sembra il più prezioso, significativo. Parla di istruzione, di quali conoscenze hai ottenuto all'università è stata davvero utile, di esperienze lavorative rilevanti per questa posizione, vittorie, risultati, cosa vuoi imparare e cosa ottenere.

Se l'improvvisazione non è il tuo forte, abbozza i punti principali e prova davanti allo specchio. È possibile registrare il parlato al telefono e correggere le informazioni dopo l'ascolto.

Mai, sentito, mai rimproverare il precedente posto di lavoro, soprattutto la direzione! Anche se l'ex luogo di lavoro era un ramo attivo dell'inferno sulla terra, dicci che hai imparato a friggere i peccatori da tutti i lati con l'alta tecnologia e in modo uniforme, puoi trovare un linguaggio comune con qualsiasi tratto.

L'intonazione è tutto. La storia più interessante ti farà venire voglia di uscire dalla finestra se lo stile di presentazione è monotono, confuso. Parla chiaramente, fai una pausa, evidenzia la cosa principale.

Osserva la posizione del corpo nello spazio. Non "chiudere" (braccia incrociate sul petto), non cercare di vedere tutti i dettagli delle pareti, del soffitto, non toccare gli oggetti sul tavolo. Non preoccuparti, soprattutto se sei fatto l'uno per l'altro con questa posizione!

Sembrerebbe che questo sia l'elemento più semplice del curriculum, ma per qualche motivo è la storia su di te che crea difficoltà ai candidati? La maggior parte di loro non presta la dovuta attenzione alla compilazione di questa sezione e non ha idea di quali informazioni dovrebbero essere incluse in essa.
È tempo di correggere questa sfortunata incomprensione una volta per tutte.

Cosa non dovrebbe essere incluso nella sezione "Informazioni personali"?

1. Esperienza lavorativa e formazione
2. ZUN è un'abbreviazione che letteralmente significa quanto segue: w nania, In menia, H abitudini
3. Qualità personali

“Sei socievole, resistente allo stress e facilmente addestrato? Dimenticalo! E, soprattutto, cancellalo dal tuo curriculum, perché queste stesse parole non significano più nulla per i reclutatori e li infastidiscono ", consiglia Natalya Golovanova, capo del centro di ricerca Superjob.ru.

Cosa dovrebbe essere incluso nel blocco "Informazioni personali"?

Completando correttamente questa sezione, puoi portare il tuo curriculum al livello successivo e aumentare le tue possibilità di ottenere un colloquio.
Il compito principale è spiegare perché potresti essere di interesse per questa particolare azienda. Non c'è bisogno di dire la stessa cosa che è già sul tuo curriculum, anche se con parole diverse. Non verrai comunque notato se invii un elenco di dove hai lavorato e studiato e cosa hai fatto prima. In data odierna "chi" e "come" molto più importante di "cosa" e "dove".
Devi rispondere alla domanda più importante del datore di lavoro:

Chi sei e cosa offri?

Chi sei? Come fai le tue cose? Concentrati su come aiuterai il tuo futuro datore di lavoro.

Gli autori del libro "Summary for the Winner" B. Faust e M. Faust hanno proposto di intitolare il blocco "About Me" qualità promettenti.

Quali sono queste qualità promettenti?

Qualità promettenti Questa è una garanzia delle prestazioni future del dipendente. Le tue qualità prospettiche mostrano chiaramente che cosa esattamente tu offri e perché dovresti continuare leggi il tuo curriculum Le qualità promettenti sono il momento clou del tuo curriculum.

Ecco alcuni esempi di qualità promettenti del libro:

1. “Trovo nuove soluzioni perché capisco cosa bisogna fare in primo luogo per ottenere il massimo risultato. Ho 18 anni di esperienza nell'implementazione di molte idee di marketing in vari settori, dalla pubblicità al business delle telecomunicazioni, che sono state implementate con successo nella pratica.
2. “Uno specialista disposto a rischiare, soppesandolo attentamente. Ho impostato la direzione generale nella preparazione di soluzioni innovative.
3. “Non faccio mai promesse personali o dichiarazioni che non posso mantenere. Sono pronto per mettermi al lavoro e portare l'azienda al risultato desiderato.
4. “Raggiungo risultati elevati grazie ad un approccio creativo ai progetti, alla giusta motivazione dei membri del mio team e ad un approccio strategico.”
5. “Il desiderio di superare problemi su larga scala, sia nel mondo degli affari che nella finanza e nella tecnologia. 14 anni di lavoro nel campo del marketing e del management in situazioni in cui era necessario cambiare drasticamente la direzione dell'attività, nonché avviare un'impresa da zero.
6. “18 anni nel mondo della moda e del business mi hanno permesso di accumulare un'ottima esperienza. Ho un atteggiamento positivo e cerco sempre di avere successo”.
7. "Un leader creativo ma con i piedi per terra che ha un buon giudizio ed è in grado di guardare oltre la superficie per aiutare a sviluppare ed eseguire i piani strategici dell'azienda".
8. “Raggiunto un obiettivo personale: un MBA presso l'Henley Management College, un importante istituto di istruzione. Ciò è stato ottenuto grazie alla determinazione, alla rigida disciplina e alla presenza di capacità analitiche.
9. “Sono un generatore di idee in grado di realizzare i sogni. Con il mio atteggiamento ed entusiasmo, ispiro gli altri e aiuto a creare team professionali. Sono determinato e non mi arrendo mai. La mia forza è ottenere risultati elevati. 12 anni di attività come sviluppatore e imprenditore."
10. “20 anni di esperienza nel settore degli investimenti come gestore di fondi, economista, stratega e direttore della ricerca. Questa esperienza è stata ottenuta praticamente su scala globale. Buona esperienza di lavoro in team leader grazie a eccellenti capacità analitiche e comunicative integrate da un corso Sloan Fellowship di livello mondiale presso la London Business School.
11. “27 anni di esperienza nel servizio pubblico, che vanno da posizioni relative alle operazioni e alla gestione dei progetti, allo sviluppo di strategie e alla consulenza gestionale. Analisi efficiente e preparazione di piani per risolvere i compiti prefissati e aumentare la motivazione del personale.
12. “Un giovane determinato, un leader chiaro, sempre alla ricerca del successo ai massimi livelli. Attualmente sto studiando al Master of Science, specializzandomi in investimenti”.
13. “Considero attentamente ogni passo che faccio. 12 anni in posizioni strettamente legate ai consumatori, che vanno da un sistema di vendita al dettaglio a dimostratore di prodotti TV e promozione della moda.
14. “Business leader abile ed energico con una vasta esperienza internazionale che ottiene risultati elevati tirando fuori il meglio dai subordinati. Ha lavorato come manager per 5 anni.

Porto alla vostra attenzione un modo semplice per compilare la sezione "Chi sono".

Come descriverti in poche parole?

Trova una breve descrizione di 15-20 parole che trasmetta accuratamente ciò che fai e come lo fai.
Crea una frase di 15-20 parole

1. La tua auto-descrizione di più parole dovrebbe rispondere alla domanda "Cosa fai?": cosa stai facendo, per chi lo stai facendo e qual è il tuo prodotto finale. Completa la seguente formula.

Cosa stai facendo:………………………………………………………..

Per chi:……………………………………………………………….

Cosa ottengono:...………………………………………………….

1. Trasforma queste informazioni in una frase di 15-20 parole.
2. Ora scrivilo in termini di aiuto a qualcuno.

Io aiuto (chi?) ...………………………………………………

Creo/sviluppo (fare cosa?)………………………………

Risultato (cosa possono...)……………………………………

1. Ora scrivilo in termini di risoluzione del problema.

Lavoro con (chi?)...………………………………………

Risoluzione dei problemi (che tipo?)…………………………………

Di conseguenza (che possono…)………………………

1. Ora scrivi una versione che tua madre o un vicino con cui ti piace parlare possano capire. Rendilo il più chiaro possibile, perché il recruiter che legge il tuo curriculum potrebbe non comprendere appieno i dettagli delle tue attività. Usa il minor numero possibile di termini professionali.

OK è tutto finito adesso. Ora non solo sai cosa compilare nella sezione "Informazioni personali", ma sai anche come farlo.

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Le due schede successive modificano il contenuto di seguito.

Coach per la ricerca di lavoro e lo sviluppo della carriera. L'unico trainer-intervistatore in Russia che si prepara per tutti i tipi di interviste. Riprendi esperto di scrittura. Autore dei libri: "Ho paura delle interviste!", "Colpire sul posto #Riprendi", "Colpire sul posto #Lettera di presentazione".

Buona giornata a te, caro amico!

Su di te o buono o per niente. Questa è la regola principale per un curriculum. Parlerai delle tue carenze durante il colloquio. Cosa dovresti scrivere di te sul tuo curriculum? Questo è ciò di cui parla la conversazione di oggi.

Di solito scrivono di se stessi nella sezione "qualità personali" o "informazioni aggiuntive". Dipende dalla struttura del modello nel sito di produzione. Su Headhunter, la sezione si chiama "Informazioni su di me".

Puoi includere alcune qualità personali nella colonna. Quelle che secondo te sono rilevanti per il lavoro e possono caratterizzarti nel modo giusto.

Il punto è che la sezione "competenze chiave" è più alta e il reclutatore vi presta maggiore attenzione.

Se le tue qualità personali a cui vuoi prestare attenzione sono nel seminterrato, sarà un peccato se l'aspetto sfocato del reclutatore semplicemente non le raggiunge.

Ad esempio, sei abituato a fare sempre più del previsto da te. Questa è un'abitudine a cui i datori di lavoro dovrebbero prestare attenzione. Puoi tranquillamente includerlo nella sezione delle abilità. Molti datori di lavoro sognano di avere tali dipendenti nella loro squadra.

Le qualità personali e gli hobby che difficilmente saranno utili in questo lavoro è meglio lasciarli nelle informazioni aggiuntive o per niente.

Cosa scrivere?

La cosa peggiore che puoi fare è scrivere in questo modo:

• Orientata al risultato
• Disciplina
• prestazione

Il miglior risultato che si ottiene con tali formulazioni è che il reclutatore le salterà semplicemente. Nel peggiore dei casi, il tuo volerà nella spazzatura. Tali formulazioni di "niente" sono piuttosto noiose per tutti e francamente fastidiose.

Credi tu stesso di essere efficiente, disciplinato? Sì? Quindi prenditi del tempo per rendere la dicitura "live".

Il tuo compito è “agganciare” il recruiter, farsi ricordare, suscitare interesse.

Come scrivere?

Creiamo esempi:

• La disciplina viene rielaborata in: DAEseguo scrupolosamente i compiti assegnati entro la scadenza.
• Salute: DAin grado di eseguire a lungo una grande quantità di lavoro con una qualità eccellente.
• Lealtà: In Rispetto l'azienda, il management ei colleghi di lavoro.
• Abilità analitiche: Capace di strutturare una grande quantità di dati eterogenei e di trarre conclusioni.
• Lavoro di alta qualità: Alzo costantemente gli standard di qualità del mio lavoro .
• Attenzione al cliente: Ho l'abitudine di fare più di quello che ci si aspetta da me.
• Posizione di vita attiva: Sono membro del comitato genitori della scuola.

L'elenco può andare avanti per un bel po' di tempo. Pensare il significato ti è chiaro. Il metodo è simile a come abbiamo lavorato con le abilità:

1. Fai un elenco delle tue qualità personali
2. Scriviamo parole uniche. Significativo, ma non troppo lungo.
3. Per ogni posto vacante selezioniamo tre o quattro tra quelli più adatti. Includiamo uno o due dei più importanti nella sezione sulle abilità chiave. Il più importante e utile per il datore di lavoro è in.

Quelli che abbiamo già scritto sopra: puoi prendere come campione o rifarlo da solo.

segno identificativo

Diamo un'occhiata a un'altra qualità:

a) Concentrarsi sui risultati. Non si tratta di nulla, come abbiamo già deciso.

b) “è finalizzato all'ottenimento di un risultato che soddisfi i criteri specificati ed entro i tempi stabiliti”. Già meglio, giusto?

E ora così:

c) "Rabbia per il risultato"

Cosa ne pensi? Ambiguo? Non chiaro? Pretenzioso?

Forse, ma scommetto che quando chiuderai questo articolo, ricorderai esattamente questa dicitura. Capisci dove sto andando?

Ho "sbattuto" questa "follia" circa 15 anni fa alla presentazione di un'azienda. Alla domanda su cosa significhi, l'autore della presentazione ha detto qualcosa con un sorriso, dalle sue spiegazioni ho capito che si trattava di uno stratagemma di marketing. Da ricordare.

E ci sono riusciti! Non ricordo il nome dell'azienda, per non parlare di cosa presentavano, ma la frase è stata ricordata a lungo.

Non sempre lo accendevo, semplicemente perché gli inviti comunque non mi mancavano. Inoltre, la "follia" è una caratteristica un po' esagerata per me.

Ma quando venivo invitato per un colloquio, il reclutatore o il manager mi chiedevano quasi sempre come avrei commentato questa frase. Agganciata.

Una combinazione insolita di “furia per il risultato” è diventata una sorta di segno identificativo che suscita curiosità e interesse. E, soprattutto, non è solo la rabbia, ma - al risultato)

Trova la tua "follia"

La sequenza è la seguente:

1. Trova una qualità in te stesso di cui sei veramente orgoglioso.
2. Scegli una parola accattivante o un confronto che caratterizzi questa qualità. Può essere una metafora, un aggettivo, uno slogan.
3. Pensa a come "decifrerai" il tuo "risultato follia" in una conversazione con un reclutatore o un manager.

Ad esempio, il tuo obbediente servitore ha detto questo: “La rabbia, in senso figurato, è lo stato che probabilmente un orso sperimenta quando annusa il miele. Non può essere fermato. Finché non avrà il suo miele, non si riposerà". Qualcosa del genere.

Ed è probabile che da qualche parte nell'azienda a cui hai inviato il tuo curriculum, si svolgerà il seguente dialogo:

Hai dato un'occhiata al curriculum di Ivanov?

Ed è questo quello che ha una rabbia per il risultato? Invita, sarà interessante con lui.

Un tale magnete di parole non è una panacea, ovviamente. Ma una mossa perfettamente ragionevole che ti consente di distinguerti dalla snella schiera di candidati "orientati ai risultati" senza volto e attirare l'attenzione su di te.

Grazie per il tuo interesse per l'articolo. Gradirei un commento (a fondo pagina).

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Buona giornata e buon umore!