Partenza di gruppi mobili di centri per l'impiego per disabili. Esistono quote simili per le piccole imprese? Lavoro per disabili: quanto è realistico

L'occupazione dei disabili a Mosca è un grosso problema. In condizioni di accanita concorrenza tra richiedenti, il vantaggio è nelle mani di persone che non hanno problemi di salute. Secondo le statistiche ufficiali, su 13 milioni di persone con disabilità che vivono nella Federazione Russa, solo 800.000 persone sono riuscite a trovare un lavoro.

Trovare un lavoro futuro

Nonostante la difficile situazione del mercato del lavoro, è ancora possibile trovare posti vacanti per disabili. Per farlo, visita regolarmente questo portale e studia le offerte pubblicate dai datori di lavoro. Non scoraggiarti se non riesci a trovare subito qualcosa di utile: spesso ci vogliono diversi mesi per trovare un lavoro.

Non limitarti a studiare solo offerte di lavoro per disabili e pubblica il tuo curriculum sul sito. In esso, concentrati non sui problemi di salute, ma su abilità utili, socialità, resistenza allo stress e capacità di imparare qualcosa di nuovo. Sii conciso e usa solo informazioni veritiere.

Stiamo attraversando un'intervista. Come interessare un potenziale leader?

Dopo aver studiato le offerte di lavoro per disabili a Mosca su questo portale e aver concordato un colloquio con il datore di lavoro, preparati con cura. Ricorda che le persone con disabilità devono costantemente dimostrare la loro idoneità professionale. I datori di lavoro li trattano con pregiudizio, ritenendo che le persone con disabilità non siano in grado di padroneggiare le nuove tecnologie e di far fronte rapidamente a determinati compiti. Pertanto, un potenziale capo deve dimostrare fin dall'inizio che lavorerai non peggio degli altri e ne trarrai vantaggio l'azienda.

Per ottenere un lavoro, non è necessario spaventare la testa con requisiti di stipendio elevati. Inizia in piccolo e prova a metterti alla prova. Il tuo lavoro non sarà vano: il datore di lavoro presterà loro attenzione e apprezzerà i tuoi sforzi.

Possibili opzioni e caratteristiche dell'impiego

A Mosca i lavori per i disabili sono spesso offerti da aziende che hanno bisogno di persone creative: artisti, animatori. Candidati con problemi di salute trovano lavoro anche nella capitale:

• dipendenti del call center;
• spedizionieri di taxi;
• psicologi;
• contabili;
• avvocati;
• programmatori.

L'occupazione dei disabili a Mosca ha alcune caratteristiche. Per ottenere un lavoro in qualsiasi impresa, una persona deve fornire al dipartimento del personale non solo una serie standard di documenti (passaporto, libro di lavoro, ecc.), Ma anche un certificato che conferma il gruppo di disabilità, certificato dall'ITU. Inoltre, una persona disabile deve preparare un programma riabilitativo individuale.

Dopo aver fornito lavoro a una persona disabile a Mosca e aver concluso un accordo con lui, il datore di lavoro deve prescrivere in questo documento le garanzie previste per le persone con disabilità: informazioni su giornate lavorative ridotte, ferie aggiuntive e giorni di riposo.

La legislazione della Federazione Russa per le persone con disabilità prevede determinate condizioni per l'impiego di tali cittadini, tenendo conto dello stato di salute, della formazione professionale e del desiderio di lavorare in un determinato campo di attività.
Per i cittadini con disabilità, il centro per l'impiego fornisce servizi nella selezione delle offerte di lavoro, tenendo conto delle raccomandazioni lavorative della competenza medica e sociale. Pertanto, verranno prese in considerazione le capacità fisiche della persona con disabilità. Trovare tali posti vacanti non è un compito facile per il servizio per l'impiego e potrebbe richiedere un periodo più lungo. Pertanto, il Centro per l'impiego ricerca ogni anno nuove opportunità di lavoro per tali cittadini, organizzando periodicamente fiere del lavoro, dove il datore di lavoro può dialogare liberamente con chi vuole trovare un lavoro e scegliere un candidato idoneo a una posizione vacante.

A livello legislativo, la regione stabilisce una quota obbligatoria per i datori di lavoro pari al 2-4% del numero medio dei dipendenti, secondo la quale è obbligato a fornire posti vacanti per i disabili. Inoltre, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare il lavoro per invalidità. L'unico motivo può essere una formazione professionale insufficiente o la sua assenza. Il rifiuto può essere solo scritto, indicando i motivi. Tale rifiuto autorizza il ricorrente con disabilità a rivolgersi al tribunale per ripristinare i suoi diritti al lavoro. Se il tribunale ritiene illegittimo il rifiuto, il datore di lavoro sarà tenuto a fornire un posto di lavoro per una persona con disabilità.

Quali documenti devono essere presentati al centro per l'impiego?

Prima di tutto, è necessario il passaporto di un cittadino;
certificato della commissione di esperti clinici;
un programma di riabilitazione individuale per una persona disabile con raccomandazioni di lavoro per la ricerca di un lavoro;
certificato di retribuzione media degli ultimi tre mesi di lavoro;
documenti attestanti la disponibilità di istruzione, formazione professionale;
libretto di lavoro di una persona disabile.

Prima di iniziare la ricerca delle offerte di lavoro, il centro per l'impiego effettua test diagnostici professionali per le persone con disabilità al fine di scoprire in quale campo di attività cercare lavoro, cosa gli piace fare e con quale livello di reddito saranno soddisfatti.
Se non esiste un lavoro idoneo, al momento della ricerca, i cittadini con disabilità possono richiedere lo status di disoccupato e ricevere dal servizio per l'impiego. Allo stesso tempo, è possibile seguire gratuitamente corsi di formazione professionale, riqualificazione, formazione, sviluppo in direzione del centro per l'impiego. Per i più attivi e propositivi, è previsto il centro per l'impiego. Devi anche ricordare che per partecipare a qualsiasi programma devi andare al centro per l'impiego.

Caratteristiche quando si conclude un contratto di lavoro con una persona disabile:

La durata della giornata lavorativa è determinata tenendo conto delle raccomandazioni sul lavoro dell'esame medico e sociale, per i disabili dei gruppi 1, 2 è di 35 ore settimanali. Se è previsto il lavoro straordinario, che dovrebbe essere specificato nel contratto di lavoro, è necessario il consenso scritto del disabile. Ha anche il diritto di rifiutare tale lavoro;
se la posizione di una persona disabile prevede lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, questo dovrebbe riflettersi anche nel contratto;
è indicato anche il numero di giorni di ferie retribuite e non retribuite. I partecipanti disabili alla liquidazione del disastro di Chernobyl possono ricevere ulteriori 15 giorni di congedo retribuito;
se è necessario un luogo appositamente attrezzato per il lavoro di una persona disabile, il datore di lavoro è tenuto a fornirlo.
È possibile una forma di contratto di lavoro con una persona disabile.
Al fine di interessare il datore di lavoro ad assumere un cittadino con disabilità, il centro per l'impiego compensa il datore di lavoro per i costi delle attrezzature materiali e tecniche del luogo per il lavoro di una persona disabile per un importo fino a 50.000 rubli per ciascuno.

Ogni anno crescono le statistiche sull'occupazione delle persone con disabilità, a conferma dell'efficacia del lavoro del servizio per l'impiego.

Esistono segmenti della popolazione socialmente non protetti, che includono persone disabili appartenenti a vari gruppi di disabilità. Questa categoria di cittadini non è diversa dalle altre e ha uguali diritti, in particolare il diritto al lavoro.

Le persone disabili possono lavorare?

La disabilità non è una sentenza e le persone che hanno capacità limitate non dovrebbero essere limitate nei loro diritti. Ciò vale anche per il diritto al lavoro, sancito dalla Costituzione. Lo sviluppo moderno della tecnologia di produzione e i progressi nel campo del progresso hanno permesso di creare nuovi posti di lavoro, un piano qualitativamente diverso, dove non è richiesto uno sforzo fisico significativo, che consente alle persone con disabilità di svolgere tali lavori nel assenza di gravi controindicazioni.

Grazie all'opportunità di lavorare, le persone che hanno opportunità limitate smettono di sentirsi imperfette e diventano partecipi a pieno titolo della società. Allo stesso tempo, il sostegno statale svolge un ruolo molto importante nella regolamentazione del lavoro delle persone con disabilità.

Atti legislativi che regolano il lavoro delle persone con disabilità

Sul territorio della Federazione Russa ci sono due documenti principali che regolano chiaramente le opportunità di lavoro per i disabili: questo è il codice del lavoro e la legge n. 181 "Sulla protezione sociale dei disabili".

Secondo le norme dell'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nessuna organizzazione ha il diritto di limitare i diritti delle persone con disabilità, di cercare di creare un vantaggio diretto o indiretto per altre persone nel processo di firma di un contratto di lavoro , sulla base di circostanze non direttamente correlate alle caratteristiche aziendali di una persona disabile. Secondo la lettera della legge, né la nazionalità, né la razza, né il colore della pelle, né lo stato sociale, né l'età, né il sesso possono essere ragioni per le quali una persona disabile può essere violata quando fa domanda per un lavoro.

Per soddisfare i requisiti del Codice del lavoro e controllare l'assenza di divieti sul lavoro delle persone con disabilità nelle organizzazioni, è stata sviluppata la legge "Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nella Federazione Russa", secondo la quale esiste una distribuzione delle zone responsabili delle strutture statali nel campo dell'adempimento e del rispetto del requisito:

• le autorità esecutive in conformità con questa legge federale sono tenute a sviluppare norme sulle quote per ciascuna organizzazione per determinare il minor numero di posti di lavoro per una determinata categoria soggetta a occupazione;
• le autorità pubbliche sono responsabili dell'adozione degli atti legislativi, in base ai quali viene determinata una determinata percentuale della quota. Allo stesso tempo, ci sono un certo numero di organizzazioni che sono esentate dall'assunzione obbligatoria di tali lavoratori. Tra queste rientrano le associazioni sindacali dei disabili o le imprese, nella quota del capitale sociale di cui vi è una parte delle modalità di associazione dei disabili.

È obbligatorio assumere persone con disabilità?

L'articolo 21 della legge n. 181 stabilisce requisiti chiari per il numero di persone con disabilità che sono soggette a occupazione in una determinata organizzazione. Il numero di persone con disabilità in un'organizzazione si basa sull'organico dell'intera azienda. Maggiore è la produzione, maggiore è la percentuale di persone con restrizioni da assumere.

• 100 persone. Nelle organizzazioni in cui il numero totale di persone è superiore a cento, il datore di lavoro è obbligato ad accettare persone disabili nella misura dal 2 al 4% dell'elenco medio annuo dei lavoratori occupati;
• 35. Nelle imprese più piccole, dove il numero dei dipendenti parte da 35 persone, ma non supera le 100, la quota per l'ammissione dei disabili è fissata al 3%;

Tra i compiti dei Centri per l'impiego territoriali figurano il monitoraggio costante della situazione del mercato del lavoro, compresa la creazione di una banca dati delle offerte di lavoro che rientrano nelle quote, la fornitura di rinvii all'organizzazione per le persone con disabilità in cerca di lavoro. Tra i compiti delle autorità per l'impiego del lavoro c'è anche il monitoraggio dell'attuazione del programma di quote. Inoltre, nel campo di attività dei centri per l'impiego si colloca l'assistenza alla riqualificazione professionale dei disabili.

La procedura per l'assunzione

Per confermare la disabilità, una persona deve avere due documenti:

1. Un certificato rilasciato da una visita medica e sociale, che contiene informazioni sul gruppo di disabilità assegnato e sul livello di limitazione del lavoro svolto;
2. Il programma di riabilitazione individuale, dove il meccanismo per attuare la riabilitazione di una persona disabile deve essere scomposto in dettaglio.

Quando si fa domanda per un lavoro, una persona non è tenuta a presentare i documenti elencati, tranne nei casi in cui il potenziale luogo di lavoro ha requisiti speciali per lo stato di salute del dipendente.

I principali documenti che vengono presentati quando si fa domanda per un lavoro sono:

Una persona disabile ha il diritto di presentare domanda autonomamente al datore di lavoro quando fa domanda per un lavoro o viene inviata al posto vacante corrente dal centro per l'impiego territoriale. Quando il datore di lavoro decide sulla possibilità di assumere questa persona per il lavoro, viene emesso un ordine appropriato e viene firmato un contratto di lavoro. Da parte del dipendente, al momento dell'assunzione, è obbligatorio familiarizzare con il proprio lavoro o le istruzioni di produzione, documenti relativi agli atti normativi dell'organizzazione.

Indipendentemente dal gruppo di disabilità indicato nella perizia del MSEC, il datore di lavoro è obbligato a fornire un posto di lavoro, mentre devono essere prese in considerazione le restrizioni sul lavoro. Il gruppo di disabilità in corso di impiego determinerà le condizioni di lavoro. In presenza dei gruppi 1 e 2, la settimana lavorativa in conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa non può superare le 35 ore; per i lavoratori del gruppo 3, tali restrizioni non sono stabilite.

Un punto importante è il fatto che i salari delle persone dei gruppi 1 e 2 non sono in alcun modo legati a una settimana ridotta. Il coinvolgimento delle persone con disabilità al lavoro nei giorni festivi o nei fine settimana avviene in via generale, a condizione che non vi siano divieti nel programma riabilitativo individuale.

Le persone dei gruppi 1 o 2, così come coloro che sono stati disabili fin dall'infanzia, hanno diritto a una detrazione fiscale per un importo di 500 rubli, che viene fornita dal datore di lavoro separatamente dalle detrazioni in presenza di figli minori. L'imposta non viene addebitata sui fondi spesi dall'ente per l'acquisto di mezzi di riabilitazione o prevenzione dei disabili. Inoltre, l'assistenza materiale non è soggetta a questa tassa per importi non superiori a 4.000 rubli. Per essere esentato dal pagamento delle tasse, il datore di lavoro deve preparare i documenti che confermano l'importo delle spese effettive presso l'impresa.

Al momento della domanda di lavoro, le persone con disabilità non beneficiano di un periodo di prova, mentre hanno il diritto di recedere dai contratti a tempo determinato di propria iniziativa in una situazione di deterioramento della salute o di impossibilità a svolgere ulteriormente il lavoro in conformità con l'art. mansioni specificate nella descrizione del lavoro.

Le sfumature di garantire condizioni di lavoro normali alle persone con disabilità

Quando assume una persona disabile, il datore di lavoro dovrà adottare misure aggiuntive, il cui scopo sarà quello di adattare il posto di lavoro esistente al lavoro di una persona disabile. Ciò include lo sviluppo del supporto tecnico per il luogo, la pianificazione dell'uso di dispositivi volti a facilitare il lavoro di una persona disabile e lo svolgimento delle sue funzioni lavorative.

Allo stesso tempo, lo stato incoraggia il datore di lavoro a condurre tali eventi. Per i lavori che sono completamente attrezzati per il lavoro dei disabili, lo stato paga alle organizzazioni un pagamento maggiore. Tale luogo di lavoro deve necessariamente essere conforme ai requisiti delle norme igienico-sanitarie, non essere situato nel seminterrato, disporre di un impianto di climatizzazione e disporre dell'area richiesta.

Vantaggi per il datore di lavoro derivanti dall'assunzione di una persona disabile

Per stimolare l'occupazione delle persone con disabilità, lo Stato applica misure per fornire benefici sulle tasse o sui premi assicurativi. Questi vantaggi si applicano esclusivamente alla ricezione di uno sconto quando si paga l'imposta su terreni e proprietà con un avvertimento. Può avvalersi del diritto alle prestazioni un'organizzazione in cui la quota di portatori di handicap supera il 50% del totale o nel capitale autorizzato vi sia un mezzo di un'organizzazione pubblica di portatori di handicap.

Un'altra riduzione dei pagamenti da parte del datore di lavoro è un'aliquota ridotta sui contributi al Fondo di previdenza sociale. La tariffa ridotta è valida solo per i pagamenti per i posti dove lavorano persone con disabilità dei gruppi 1 o 2.

Nella società moderna molta attenzione è rivolta al problema delle persone con disabilità, ovvero il problema del loro impiego. Lo stato è attivamente impegnato nello sviluppo di normative pertinenti volte alla protezione sociale di questo segmento della popolazione. Ma in relazione al datore di lavoro, la maggior parte delle misure sono di natura restrittiva-coercitiva, quindi molte organizzazioni non hanno fretta di assumere persone con limitazioni al lavoro.

In contatto con

Al momento della registrazione di un gruppo, i cittadini in età lavorativa necessitano di una riabilitazione professionale. Include lo sviluppo di una nuova specialità, l'occupazione e il supporto psicologico in un posto nuovo. Pertanto, il lavoro per i disabili non è solo un modo per guadagnare denaro, ma un'opportunità per combattere l'esclusione sociale.

Nel 2019 nella Federazione Russa sono state registrate circa 13 milioni di persone con disabilità, il 30% delle quali sono persone in età lavorativa. Secondo la struttura di questi 4,3 milioni di cittadini, 2/3 sono uomini, 1/3 sono donne. E. I. Kholostova nella sua monografia sul lavoro sociale con questa categoria di cittadini ha notato l'importanza del loro coinvolgimento nelle attività lavorative e sociali con il sostegno a livello statale.

Le misure per aiutare le persone disabili dovrebbero includere quanto segue:

• allenamento professionale;
• fissare quote di incentivazione per le imprese;
• impiego mirato in luoghi appositamente designati;
• sussidi per piccole imprese;
• registrazione degli incentivi fiscali per le imprese.

Oltre al collocamento delle persone con disabilità, le organizzazioni esistenti a livello statale dovrebbero adottare misure per l'occupazione a domicilio, compreso il lavoro autonomo a distanza con tassazione preferenziale. Ciò consentirà alle persone con malattie croniche non solo di guadagnare denaro, ma anche di strutturare il proprio tempo, mantenersi in contatto con altre persone.

Tra i cittadini in età di disabilità, circa 8 milioni di persone hanno un gruppo di disabilità. Alcuni di loro hanno appena superato l'età pensionabile. Tali dipendenti possono comunque organizzare un impiego part-time a condizioni favorevoli.

Diritti delle persone con disabilità sul lavoro

Indipendentemente dal grado di violazione delle funzioni dell'organismo, esistono disposizioni legislative generali supportate dal Codice del lavoro della Federazione Russa sull'impiego o sulle ulteriori attività di una persona disabile. A livello di datore di lavoro, gli specialisti delle risorse umane svolgono un lavoro d'ufficio speciale: i registri del personale. Ecco i diritti fondamentali di tali dipendenti:

• Il capo non ha il diritto di coinvolgere una persona disabile in attività lavorative in condizioni dannose e pericolose, se tale restrizione è indicata nel programma riabilitativo individuale.
• L'uscita notturna, i turni festivi, l'eventuale lavoro straordinario sono possibili solo previo consenso scritto del cittadino e l'assenza di controindicazioni mediche a tali condizioni di lavoro. Il dipendente ha il diritto di rifiutare tale offerta e deve conoscere questo diritto per iscritto. Ciò non comporterà un'azione disciplinare, poiché il mantenimento della salute di una persona con una malattia cronica è una priorità.
• Un pensionato ha diritto a un congedo retribuito di 30 giorni di calendario all'anno e non retribuito fino a 60 giorni con la conservazione del posto di lavoro.
• Una persona disabile ha il diritto di ricevere una detrazione fiscale per un importo fino a 3.000 rubli all'anno.
• Se un cittadino nasconde la propria disabilità al datore di lavoro, quest'ultimo è esonerato dall'attuazione del programma riabilitativo individuale.

Se un cittadino lavoratore è stato esaminato dall'UIT (visita medica e sociale) ed è rimasto al suo posto, ha il diritto di notificare al datore di lavoro la raccomandazione della commissione in merito al cambiamento delle condizioni di lavoro

Non deve portare all'organizzazione un certificato ITU (competenza medica e sociale), è sufficiente un programma di riabilitazione individuale con raccomandazioni. Sulla base di queste informazioni, è possibile modificare i termini del contratto di lavoro di comune accordo.

Riabilitazione professionale

Se consideriamo le raccomandazioni sul lavoro per le persone con disabilità, è facile vedere che differiscono a seconda del grado di limitazione delle funzioni di base del corpo. Per le persone del gruppo 3 è previsto il rispetto delle regole generali per il lavoro e il divieto di durata della settimana lavorativa superiore alle 40 ore. Se il programma individuale indica un orario di lavoro più breve (ad esempio 35 ore), il datore di lavoro non ha il diritto di insistere per un turno più lungo e ridurre i salari.

Le persone disabili dei gruppi 1, 2 hanno il diritto di lavorare in condizioni appositamente create. Per impostazione predefinita, la durata del lavoro settimanale non deve superare le 35 ore, equamente distribuite su tutti i giorni lavorativi. Se il programma individuale specifica una durata del turno di 2-3 ore, una persona con una malattia cronica non dovrebbe cercare un lavoro con un carico maggiore.

Non è proprio facile trovare lavoro per un disabile del primo gruppo, tuttavia un cittadino può contare sull'ottenere un lavoro se ha una professione ed esperienza richiesta (ad esempio un programmatore) o candidarsi per una semplice attività che non richieda notevoli sollecitazioni fisiche (ad esempio incollaggio di pacchi, montaggio di maniglie).

Dove cercare lavoro

Se un cittadino riceve una disabilità con raccomandazioni di lavoro e non può ottenere un lavoro da solo, dovrebbe contattare il centro per l'impiego. Se necessario, verrà inviato per la riqualificazione. Questo aiuterà la persona disabile a ottenere una nuova qualifica e un lavoro adeguato.

Che cos'è l'occupazione nei posti di lavoro contingentati

Nelle grandi aziende è possibile realizzare luoghi di lavoro appositamente attrezzati per l'impiego di persone con disabilità. Con un aumento del numero di dipendenti in qualsiasi organizzazione a 35 o più persone, il datore di lavoro ha il diritto di aprire i cosiddetti posti di lavoro contingentati. Questi sono posti vacanti che una persona con disabilità può venire a trovare un lavoro.

Luoghi e locali sono attrezzati per dipendenti speciali

Con la crescita dello stato, il numero dei posti contingentati aumenta in proporzione al numero totale dei dipendenti. Le aziende con più di 100 dipendenti sono tenute ad accettare persone con disabilità, indipendentemente dalla loro forma di proprietà. La particolarità di tali lavori è che dopo la creazione il capo non può più “sbarazzarsene”, questo non è previsto dalla legge. È obbligato a inviare informazioni sulla disponibilità di tali posti vacanti ai centri per l'impiego.

Quindi, a Mosca, le informazioni sulla costituzione di una società con posti per disabili dovrebbero essere inviate al Centro di quota statale entro un mese dalla sua registrazione al servizio fiscale. Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a presentare regolarmente relazioni al servizio per l'impiego dell'insediamento. Nel documento afferma:

• dati aziendali e regolamenti interni;
• il numero dei dipendenti e il numero dei posti contingentati;
• posti vacanti disponibili per disabili con una descrizione dettagliata;
• garanzie sociali.

Se un funzionario tarda a presentare una denuncia, rifiuta di assumere una persona disabile o non raggiunge la quota, è multato. Non è richiesta la creazione obbligatoria di posti di lavoro contingentati per le associazioni pubbliche dei disabili e le organizzazioni costituite a loro spese. Con le riduzioni del personale nell'organizzazione, non possono essere offerti posti per disabili ai dipendenti che non hanno un gruppo.

lavoro a casa

Le persone con malattie del sistema muscolo-scheletrico, della vista, del sistema nervoso possono lavorare a casa. Questo lavoro a distanza elimina la necessità di recarsi in ufficio ogni giorno, il che aiuta a risparmiare tempo e denaro. Le grandi aziende reclutano disabili di secondo e terzo gruppo come operatori di call center con registrazione ufficiale dei dipendenti.

Ad esempio, le banche offrono ai disabili la possibilità di effettuare vendite, consigliare i clienti sul prodotto, compilare moduli di segnalazione. Tale lavoro via Internet richiede l'abilità di una comunicazione competente, la conoscenza del browser, il tempo libero. Se un cittadino cerca autonomamente qualsiasi lavoro a domicilio per persone disabili del gruppo 2, i motori di ricerca offriranno posti vacanti su richiesta:

• copywriter;
• moderatore del sito;
• amministratore di gruppi nei social network;
• agente di viaggio o assicurativo.

Fiere del lavoro

A livello cittadino e distrettuale si tengono le cosiddette fiere del lavoro sulla base dei centri per l'impiego. In questi eventi, le persone con disabilità incontrano potenziali datori di lavoro. Nel 60% dei casi, i richiedenti riescono a trovare lavoro a casa o al lavoro. Oltre a presentare lavori, alle fiere si esibiscono persone disabili con esperienza lavorativa.

I pensionati che lavorano da casa possono trovare lavoro come spedizionieri nei servizi di consegna, taxi

I candidati sono delusi dal fatto che circa il 90% dei posti vacanti presentati sono semplici specialità per persone senza istruzione superiore: un addetto al guardaroba, un addetto alle pulizie, un cuoco, un tagliatore o una sarta, un autista. Molto meno comuni sono le offerte di lavoro nelle organizzazioni educative, nelle istituzioni mediche e governative, che richiedono un'istruzione legale, pedagogica, una buona conoscenza del computer.

Queste attività sono utili per le persone con disabilità in età pensionabile e pre-pensionamento che cercano un lavoro part-time semplice. La retribuzione in tali condizioni è bassa, spesso può essere considerata come un aumento delle pensioni. Il lavoro, la comunicazione con altre persone e la formazione di una posizione di vita attiva sono del massimo valore.

Se un disabile non trova un lavoro di suo gradimento in fiera, può utilizzare le banche del lavoro. Si trovano su risorse Internet regionali. Per cercare nella finestra del modulo, l'utente deve inserire il nome della specialità, la regione, i requisiti salariali. Una persona disabile ha anche il diritto di offrirsi come dipendente. Per fare ciò, compila un questionario e aprilo a potenziali datori di lavoro. Se un cittadino decide di smettere di utilizzare la risorsa, cancellerà i suoi dati.

Dopo il lavoro, una persona disabile ha il diritto di fare affidamento sul supporto di uno psicologo per adattarsi alle nuove condizioni, colleghi. Puoi ottenere aiuto nelle grandi cliniche del luogo di residenza, nel centro per l'impiego, nei centri di servizio sociale. L'impiego delle persone disabili non solo migliora il loro benessere materiale, ma risolve anche in parte il problema della riabilitazione sociale.

L'uso diffuso di Internet consente di non limitare la ricerca alla visita di un centro per l'impiego e di considerare solo le opzioni per lavorare con una presenza personale in ufficio, al lavoro. La creazione di posti contingentati aiuta le persone con malattie croniche a trovare un lavoro confortevole. Lavorare a casa per le persone con disabilità è conveniente in termini di padronanza di una nuova professione con possibilità di studio autonomo e ulteriore crescita professionale.

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