Tempo di riposo per il lavoro quotidiano secondo il codice del lavoro. Lavoro di notte

Il lavoro notturno è necessario per garantire un processo produttivo continuo, o per la sua durata e per una serie di altri motivi. Tuttavia, i dipendenti non solo delle strutture commerciali, ma anche delle istituzioni statali e comunali sono coinvolti nel lavoro notturno. Nell'articolo, ricordiamo i punti principali dell'applicazione di tale modalità operativa, tenendo conto delle sfumature esistenti nella legislazione, parleremo delle garanzie fornite e tratteremo anche dei salari e forniremo esempi del suo calcolo .

Le basi del reclutamento per lavorare di notte

Le principali disposizioni per il lavoro notturno sono elencate nell'art. 96, 149, 154, 224, 259, 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, la prima parte dell'art. 96 stabilisce che il periodo notturno è considerato lavoro nell'intervallo dalle 22.00 alle 6.00. La legislazione sul lavoro stabilisce restrizioni sull'assunzione di persone per lavorare di notte. Quindi, nell'art. Vengono nominate 96 categorie di persone che non possono essere impegnate nel lavoro notturno, anche se solo una parte del lavoro ricade in questo tempo:

- donne in gravidanza (articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- dipendenti di età inferiore ai 18 anni, ad eccezione delle persone che partecipano alla creazione e (o) esecuzione di opere d'arte e atleti (Articoli 268, 348,8 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce anche le categorie di persone che possono lavorare di notte solo con il loro consenso scritto ea condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi di salute in conformità con un certificato medico. Questi includono:

- donne con bambini di età inferiore ai tre anni;

- disabili e lavoratori con figli disabili;

- i lavoratori che assistono i familiari malati in base a certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita;

- madri e padri che allevano figli di età inferiore a cinque anni senza coniuge, nonché tutori di bambini di questa età.

Le persone nominate devono essere informate per iscritto del loro diritto di rifiutare il lavoro notturno, in relazione al quale il modulo del documento sotto il quale è apposta la firma di approvazione del dipendente deve contenere stralci dell'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul suo diritto di rifiutarsi di lavorare di notte.

Per tua informazione. Le garanzie fornite alle donne in relazione alla maternità, in particolare la restrizione del lavoro notturno, si applicano ai padri che allevano figli senza madre, nonché ai tutori (fiduciari) dei minori (articolo 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Si noti che in termini di familiarizzazione dei dipendenti con il diritto di rifiutarsi di lavorare di notte, sono possibili le seguenti opzioni.

Se il lavoro notturno è dovuto alla modalità stessa dell'orario di lavoro (ad esempio, il lavoro a turni), è possibile familiarizzare il dipendente con il suo diritto di rifiutare tale lavoro una volta, nel momento in cui il dipendente è impostato sulla modalità di lavoro appropriata .

Se di tanto in tanto sorge la necessità di lavorare di notte, il dipendente deve essere presentato ogni volta per iscritto al diritto di rifiutare tale lavoro.

Il consenso al lavoro notturno può essere espresso anche in una domanda di lavoro. I dettagli di tale dichiarazione, insieme ai dettagli di un certificato medico, che indica che il lavoro notturno non è vietato a un dipendente per motivi di salute, dovrebbero essere indicati nel contratto di lavoro.

Precisiamo che la Procedura per il rilascio di certificati e referti medici da parte delle organizzazioni mediche alle categorie di dipendenti in esame è attualmente stabilita dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 05/02/2012 N 441n. I lavoratori disabili ai sensi dell'art. 11 della legge federale del 24.11.1995 N 181-FZ "Sulla protezione sociale delle persone disabili nella Federazione Russa", viene emesso un programma di riabilitazione individuale, che è obbligatorio per le organizzazioni di tutte le forme di proprietà e fornisce raccomandazioni per l'esecuzione di lavori presso notte.

Si segnala inoltre che, per motivi personali, i dipendenti possono nascondere il fatto che il lavoro notturno è loro controindicato, ad esempio per motivi di salute o per il fatto che sono assistiti da figli disabili. Qui il datore di lavoro ha le mani legate: non può verificare l'esattezza delle informazioni fornite dal dipendente e non ha il diritto di richiedere altri documenti al richiedente al momento della domanda di lavoro, oltre a quelli previsti dall'art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa, salvo il caso in cui l'obbligo di richiedere documenti aggiuntivi sia stabilito da leggi federali, decreti del Presidente della Federazione Russa o decreti del Governo della Federazione Russa. E se nel corso del rapporto di lavoro diventa chiaro che il diritto del lavoratore al lavoro notturno è limitato, il datore di lavoro non sarà ritenuto responsabile. Ma un tale dipendente dovrà essere tradotto ai sensi dell'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa per altri lavori esistenti che non sono controindicati per lui per motivi di salute. Se il lavoratore rifiuta la proposta di trasferimento o l'ente non ha posti di lavoro adeguati, il contratto di lavoro può essere risolto in base alla clausola 8, parte 1, dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se il datore di lavoro era a conoscenza delle controindicazioni mediche, ma ha comunque attratto un dipendente a lavorare di notte, per il quale tale lavoro è controindicato per motivi di salute, allora può essere portato alla responsabilità amministrativa.

Quando si effettua un lavoro notturno, va ricordato che, a seconda della categoria dei dipendenti e del tipo di lavoro svolto, la durata delle mansioni notturne può essere normale o ridotta.

Va inoltre tenuto presente che, ai sensi delle parti 4 e 5 dell'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa in una situazione in cui i dipendenti sono assunti per il lavoro a turni:

- divieto di lavorare per due turni consecutivi (ad esempio, subito dopo aver lavorato in un turno di notte, non si può continuare a lavorare nel turno successivo);

- l'obbligo per il datore di lavoro di portare a conoscenza dei dipendenti i turni di lavoro entro e non oltre un mese prima dell'attuazione.

Durata del lavoro

Secondo la parte 2 dell'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata totale del lavoro (turno) notturno è ridotta di un'ora senza ulteriore revisione. Ad esempio, se un dipendente è sul posto di lavoro per otto ore durante il turno di giorno e gli viene assegnata un'ora per una pausa, durante il turno di notte tale dipendente lavorerà solo sette ore e gli verrà anche data un'ora per una pausa. Il fatto è che, tenendo conto delle sue specificità, il lavoro notturno è difficile, insolito per una persona, influisce sul suo benessere (più affaticamento, minore resistenza allo stress, gli errori possono diventare più frequenti). Questi fattori non solo influenzano la produttività del lavoro, ma aumentano anche la probabilità di incidenti.

Per tua informazione. Al lavoratore deve essere concessa una pausa di riposo e pasti non superiore a due ore e non inferiore a 30 minuti, non compresa nell'orario di lavoro. Su alcuni tipi di lavoro sono previste pause aggiuntive per il riposo e il riscaldamento, che sono incluse nell'orario di lavoro. Allo stesso tempo, il tempo per la concessione di una pausa e la sua durata specifica sono stabiliti dal regolamento interno del lavoro o dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro (articoli 108, 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Qui notiamo che anche con una riduzione dell'orario di lavoro notturno, il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene disposizioni sulla riduzione della norma stabilita dell'orario di lavoro - non dovrebbe diminuire con una riduzione della durata del lavoro turno di notte. Cioè, gli orari di lavoro dovrebbero essere calcolati in modo tale da garantire il lavoro nel rispetto dell'orario di lavoro mensile (trimestrale, annuale).

Tuttavia, ci sono eccezioni a qualsiasi regola. Quindi, la parte 3 dell'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che l'orario di lavoro notturno non sia ridotto per i dipendenti delle seguenti categorie:

- per i quali è stata inizialmente stabilita una durata ridotta dell'orario di lavoro (ad esempio, persone occupate in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, operatori sanitari, pedagogici, minori). Nei contratti di lavoro con i dipendenti, in questo caso, è necessario indicare l'appartenenza a una categoria per la quale è prevista dalla legge una riduzione dell'orario di lavoro. Puoi anche prescrivere una condizione che durante il lavoro notturno le loro ore di lavoro non siano ridotte in conformità con il Codice del lavoro;

- per quelli presi specialmente per lavoro notturno. I loro contratti di lavoro dovrebbero includere la condizione del lavoro notturno - questo è obbligatorio in virtù delle disposizioni dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Allo stesso tempo, la legislazione non vieta l'istituzione di una riduzione della durata del lavoro notturno nei casi elencati; per questo, una condizione appropriata deve essere prescritta nell'atto normativo locale dell'ente.

Per tua informazione. La durata ridotta del lavoro (turno) notturno va distinta dalla durata ridotta dell'orario di lavoro stabilita dall'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Inoltre, in alcuni casi, la durata del lavoro notturno e diurno, ad esempio quando è necessario a causa delle condizioni di lavoro, nel lavoro a turni con una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero. L'elenco di queste opere può essere determinato da un contratto collettivo, un atto normativo locale (parte 4 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Si noti che la procedura per il lavoro notturno per i lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, professionisti atleti in conformità con gli elenchi di lavori, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione trilaterale russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro, può essere stabilito da un contratto collettivo, atto normativo locale, contratto di lavoro. L'elenco di queste professioni e posizioni dei lavoratori creativi è stato approvato dal decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 N 252.

Monitoraggio del tempo di notte

Secondo la parte 3 dell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a tenere un registro del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente. Per questo, può essere utilizzato il modulo unificato T-13 "Timesheet", approvato dalla risoluzione del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 05.01.2004 N 1. In questo caso, il timesheet viene compilato come segue. Nelle righe superiori della colonna 4, di fronte al nome del dipendente, è riportato il codice del lavoro notturno (codice "H" o "02") e nelle righe inferiori la durata del lavoro in ore, minuti . Se un dipendente inizia a lavorare di giorno e poi continua di notte, nella pagella può essere prevista una seconda riga per lo stesso dipendente. Queste righe devono indicare separatamente l'orario di lavoro diurno (codice "I" o "01") e notturno (codice "H" o "02").

Tuttavia, per questo, è necessario conoscere lo standard dell'orario di lavoro per determinati periodi (mese, trimestre, anno), che è calcolato sulla base del programma stimato di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo in conformità con clausola 1 dell'ordine N 588n * (1). Viene calcolato in base alla durata del lavoro giornaliero (turno) ed è:

- con una settimana lavorativa di 40 ore - 8 ore;

- se la durata della settimana lavorativa è inferiore a 40 ore - il numero di ore ottenuto dividendo per 5 la durata stabilita della settimana lavorativa.

Aggiungiamo che alla vigilia delle festività non lavorative l'orario di lavoro viene ridotto di un'ora.

Ai sensi della parte 2 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se un giorno libero e un giorno festivo non lavorativo coincidono, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo alla vacanza. Se la sospensione del lavoro nell'istituto è impossibile nei giorni festivi non lavorativi a causa di condizioni produttive, tecniche e organizzative, il rinvio dei giorni di riposo, previsto nella parte 2 dell'art. 112, non è attuato (clausola 2 dell'ordinanza N 588н).

La norma dell'orario di lavoro calcolato nel modo prescritto si applica a tutte le modalità di lavoro e di riposo.

Fornire condizioni per il viaggio dei dipendenti

Quando si introduce il lavoro notturno, il datore di lavoro dovrebbe tenere conto di una serie di fattori:

1) coordinare l'inizio e la fine dei turni notturni con gli orari e i percorsi dei mezzi pubblici al fine di creare la massima comodità per i dipendenti;

2) adottare misure appropriate per eliminare o ridurre i costi di viaggio aggiuntivi e migliorare la sicurezza dei dipendenti durante le traversate notturne;

3) fornire mezzi di trasporto se il trasporto pubblico non funziona a quest'ora del giorno;

4) prevedere un risarcimento per i costi aggiuntivi di trasporto notturno.

Nota: se la necessità di consegnare dipendenti è correlata all'orario di lavoro o all'ubicazione dell'impresa, o se i dipendenti non hanno l'opportunità di andare al lavoro e tornare con i mezzi pubblici, la fornitura di consegna gratuita o compensazione per i costi di viaggio dei dipendenti in questo caso non sono considerati un loro beneficio economico (reddito). Di conseguenza, non è necessario trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche da tale reddito. Questa posizione è confermata dalle lettere del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 06.03.2013 N 03-04-06 / 6715 e del 20.10.2011 N 03-03-06 / 1/680. Riteniamo inoltre che i contratti di lavoro o collettivi dovrebbero prevedere condizioni di pagamento o di viaggio per i dipendenti.

Pagamento per lavoro notturno

Ai sensi del comma 7 dell'art. 2 della Carta Sociale Europea del 03.05.1996 (nella Federazione Russa questo documento è entrato in vigore il 01.12.2009) al fine di garantire l'effettivo esercizio del diritto a condizioni di lavoro eque, è necessario che i lavoratori occupati nelle ore notturne ricevano benefici che tengono conto della particolarità di questo lavoro... Questa norma trova riscontro nell'art. 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa: ogni ora di lavoro notturno è retribuita a una tariffa maggiorata rispetto al lavoro in condizioni normali, ma non inferiore all'importo stabilito sia dalla legislazione sul lavoro che da altri atti normativi. In questo caso, gli importi specifici dell'aumento sono stabiliti dal datore di lavoro nel contratto collettivo o in altro atto normativo locale dell'ente (Decisione delle forze armate RF del 24.12.2009 N GKPI09-1403). Ricordiamo che non importa se un dipendente lavora sempre di notte (è stato adottato proprio per svolgere il lavoro di notte) o saltuariamente.

Si noti che i pagamenti di natura compensativa ai sensi della clausola 3 dell'Elenco dei tipi di pagamenti compensativi nelle istituzioni di bilancio federali, autonome, statali, approvati dall'Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 29 dicembre 2007 N 822, includono i pagamenti per il lavoro in condizioni che si discostano dal normale (se l'esecuzione di lavori di varie qualifiche, combinazione di professioni (posizioni), lavoro straordinario, lavoro notturno e quando si esegue un lavoro in altre condizioni che si discostano dal normale). Cioè, i dipendenti di queste istituzioni sono soggetti a tutte le disposizioni sulla paga notturna.

Per tua informazione. Secondo il decreto del governo della Federazione Russa del 22.07.2008 N 554 "Sull'importo minimo dell'aumento dei salari per il lavoro notturno", l'importo minimo del pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno è del 20% per ogni ora di lavoro di notte ed è determinato in base alla retribuzione oraria (stipendio calcolato per ora di lavoro) escludendo altre maggiorazioni e maggiorazioni.

Di conseguenza, se per atti normativi il pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno è fissato a più del 20%, il pagamento aggiuntivo deve essere effettuato in base alle condizioni dell'atto normativo (Lettera Rostrud del 28.10.2009 N 3201-6- 1).

Quando si determina il supplemento per l'orario di lavoro notturno, non bisogna dimenticare le norme dei regolamenti dipartimentali. Ad esempio, l'Ordine del Servizio federale di controllo dei farmaci della Federazione Russa del 30.10.2008 N 364 ha approvato il regolamento sulla remunerazione dei lavoratori medici e farmaceutici delle istituzioni mediche del Servizio federale di controllo dei farmaci della Federazione Russa e delle divisioni mediche del territorio organi, istituzioni educative del Servizio federale di controllo della droga della Federazione Russa, ai sensi dei paragrafi 7 e 8 di cui:

- per i dipendenti delle istituzioni e dei dipartimenti medici, è stabilito un pagamento aggiuntivo pari al 50% della tariffa oraria (stipendio ufficiale) per ogni ora di lavoro notturno;

- ai dipendenti delle istituzioni mediche e delle unità coinvolte nella fornitura di cure mediche di emergenza, ambulanza e di emergenza, personale sul campo e addetti alle comunicazioni del dipartimento di emergenza, viene effettuato un pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno pari al 100% della tariffa oraria (stipendio ufficiale).

Vogliamo inoltre attirare la vostra attenzione sul fatto che i dipendenti di alcune categorie di pagamenti aggiuntivi per il lavoro notturno in un importo maggiorato sono previsti da accordi di settore. E se i pagamenti aggiuntivi per il lavoro notturno sono stabiliti sia da una legge che da un accordo di settore, il datore di lavoro è obbligato ad applicare le disposizioni più favorevoli per il dipendente.

Inoltre, i lavoratori notturni sono soggetti alle norme che prevedono una retribuzione aggiuntiva se il lavoro straordinario viene svolto nei fine settimana o nei giorni festivi. Cioè, i dipendenti hanno diritto a pagamenti aggiuntivi adeguati per ciascuno dei motivi specificati.

Nota! Se l'istituto utilizza un programma di lavoro scorrevole, la paga per il lavoro che cade nei fine settimana dovrebbe essere in un'unica cifra.

In questo caso vengono calcolate le tariffe orarie per la determinazione della retribuzione aggiuntiva per il lavoro notturno * (2):

- dipendenti il ​​cui lavoro è retribuito a tariffa giornaliera - dividendo la tariffa giornaliera per la corrispondente durata della giornata lavorativa (in ore);

- dipendenti il ​​cui lavoro è retribuito a rate mensili (stipendi) - dividendo la rata mensile (stipendi) per il numero di ore lavorative a calendario in un determinato mese.

Separatamente, si segnala che oltre ai compensi aggiuntivi previsti dalla normativa locale, il datore di lavoro può prevedere altre, ulteriori forme di compenso materiale per il lavoro notturno al fine di motivare il personale. Tuttavia, il datore di lavoro dovrebbe anche utilizzare incentivi "morali", ad esempio per fornire servizi sociali aggiuntivi (assicurazione medica volontaria).

Considera esempi di calcolo dei salari di notte.

Esempio 1

In un'istituzione sanitaria, gli autisti delle ambulanze sono stati stabiliti con una registrazione riassuntiva delle ore di lavoro con un periodo contabile di un mese.

Il supplemento per il lavoro notturno è pari al 50% della retribuzione oraria.

A settembre 2013, l'autista ha lavorato 168 ore, di cui 56 di notte.

La tariffa oraria per i conducenti è fissata a 100 rubli.

Durante il giorno, l'autista lavorava 112 ore (168 - 56).

Lo stipendio per l'orario di lavoro diurno sarà di 11.200 rubli. (112 ore x 100 rubli).

Stipendio per le ore notturne - 8 400 rubli. (56 ore x 100 rubli x 50%).

Cioè, per settembre 2013 l'autista riceverà uno stipendio per un importo di 19.600 rubli. (11 200 + 8 400).

Esempio 2

Lo stipendio ufficiale di un dipendente è di 15.000 rubli. Con una settimana lavorativa di 40 ore stabilita nell'istituto secondo il foglio presenze nel settembre 2013, il dipendente ha lavorato 112 ore durante il giorno e 56 durante la notte. L'orario di lavoro questo mese è di 168 ore. Per ogni ora di lavoro notturno, il contratto collettivo prevede un pagamento aggiuntivo pari al 30% della retribuzione oraria.

Il dipendente ha completato la norma sull'orario di lavoro.

La tariffa oraria di un dipendente a settembre 2013 è di 89,29 rubli / ora (15.000 rubli / 168 ore).

L'importo del pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno sarà di 6.500,31 rubli. (89,29 rubli / h x 56 h x 30%).

Per le ore diurne, al dipendente dovrebbero essere addebitati 10.000,48 rubli. (89,29 rubli / h x (168 h - 56 h)).

Di conseguenza, l'importo del salario maturato sarà di 16.500,79 RUB. (6.500,31 + 10.000,48).

La maggior parte delle persone impegnate in Russia lavora secondo il programma standard, dalle nove del mattino alle cinque di sera. Tuttavia, il Codice del lavoro ammette che sono possibili orari giornalieri e di altro tipo, e questo presuppone automaticamente il lavoro notturno. Se una persona lavora di notte, dovrebbe ricevere un pagamento aggiuntivo. Le questioni principali sull'orario di lavoro notturno sono determinate dall'articolo 96 del Codice del lavoro. Per quanto riguarda i salari, questo problema è trattato nell'articolo 154 del Codice del lavoro. Ogni azienda determina le regole esatte per il pagamento in modo indipendente in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, le risoluzioni governative e altri atti pertinenti della legislazione.

Quale lavoro è considerato lavoro notturno?

L'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce cosa può essere considerato esattamente il periodo notturno, per il quale è previsto un pagamento aggiuntivo. Qui si dice che la notte in un rapporto di lavoro è il periodo dalle 22:00 alle 6:00.

Il lavoro notturno da quale ora è considerato

Il conto alla rovescia di questo periodo inizia alle 22:00. Allo stesso tempo, la durata del lavoro è ridotta di un'ora esatta senza la necessità di successive elaborazioni. Se inizialmente è stato stabilito un turno abbreviato per i dipendenti, non è prevista un'ulteriore riduzione di un'ora. Inoltre, i turni non vengono ridotti se una persona è stata assunta appositamente per lavorare di notte.

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Retribuzione per il lavoro notturno del Codice del lavoro della Federazione Russa

Ad oggi, il Codice del lavoro non definisce l'importo minimo dei pagamenti aggiuntivi. Queste informazioni possono essere trovate in varie normative specifiche del settore. La decisione finale sull'importo del pagamento è presa dal datore di lavoro con il suo ordine.

Supplemento per il lavoro notturno del Codice del lavoro della Federazione Russa

Il Codice del lavoro, o meglio il suo articolo 154, prevede che ogni ora di lavoro notturno debba essere retribuita più di un'ora di lavoro diurna. Molto spesso, i valori esatti sono menzionati nel contratto collettivo, che viene firmato anche al momento della registrazione.

Oggi l'importo minimo del pagamento aggiuntivo è del venti percento dalla tariffa oraria standard o dallo stipendio. Se il datore di lavoro fissa un supplemento inferiore, in tal modo viola la legge.

Esempio di calcolo del sovrapprezzo

È meglio considerare le caratteristiche del calcolo per il pagamento su un esempio specifico. Supponiamo che in un mese lavorativo una persona abbia lavorato 180 ore, e di queste 30 ore di notte. Il contratto di lavoro afferma che lo stipendio di questo dipendente è di 20 mila rubli. Quando si ricalcola, è possibile ottenere la tariffa oraria: 20 mila / 180 h = 110 rubli. L'ordine contiene l'informazione che il pagamento aggiuntivo per l'elaborazione notturna è pari al 50% della tariffa oraria. Pertanto, per ciascuna di queste ore, un dipendente aggiuntivo riceverà 55 rubli. In totale, il dipendente dovrà ricevere 20 mila + 55 x 30 = 21 650 rubli.

Ordine del campione per il lavoro di notte

Nella parte superiore dell'ordine, viene registrato il nome dell'organizzazione. Inoltre, al centro è scritto anche il nome del documento stesso: "Ordine ...". Dopo aver specificato la data dell'ordine e il suo numero, la dicitura dovrebbe suonare così:

“Ai sensi del 96° art. dal Codice del Lavoro e per la necessità produttiva di svolgere lavori di notte”.

Quindi, da una nuova riga, secondo il piano, c'è la parola "io ordino", seguita da un elenco di norme stabilite. In queste regole, possono essere scritti abstract sulla fissazione dell'orario di lavoro, che è considerato notturno, sul coinvolgimento dei lavoratori in conformità con il consenso scritto e il Codice del lavoro, sul calcolo delle indennità aggiuntive, a scelta dei responsabili l'esecuzione di questo ordine. Alla fine viene messa una firma.

Le donne incinte possono lavorare di notte?

Le donne incinte non possono essere sfruttate per il lavoro notturno, anche se danno il consenso scritto a farlo. Allo stesso tempo, il Codice del lavoro menziona un elenco di persone che possono essere ammesse a lavorare in un secondo momento, se forniscono tale consenso per iscritto. Questo elenco include persone con disabilità, lavoratori che allevano bambini con disabilità, donne che crescono bambini sotto i tre anni, madri single e padri single che crescono bambini sotto i cinque anni.

Un turno di lavoro che inizia dopo le 22.00 è chiamato turno di notte. Il personale notturno è apparso a causa delle peculiarità delle tecnologie di molte industrie: ad esempio, le officine siderurgiche non possono essere fermate per un minuto.

Codice del lavoro sul lavoro notturno

Il legislatore ha formulato un elenco di categorie autorizzate a lavorare dopo le 22 ore, termini di pagamento, e ha dato una definizione del termine “lavoro notturno”. Il Codice del lavoro afferma che il periodo di tempo dalle 22.00 alle 6.00 è considerato notturno (parte 1 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La modalità notturna influisce sui bioritmi e mette in pericolo il normale funzionamento dei sistemi corporei. Pertanto, la legge ha introdotto restrizioni al lavoro in altre, ad eccezione di quella diurna, per alcune categorie. È vietato lavorare di notte:

• donne incinte;
• di età inferiore ai 18 anni.

Allo stesso tempo, la legge prevede la possibilità di portare al lavoro durante il turno di notte le persone che sono autorizzate dalla legge a non lavorare, ma hanno il diritto di accettare la proposta del datore di lavoro e dare il consenso scritto, se la salute lo consente. Esso:

• mamme con bambini sotto i 3 anni;
• crescere bambini di età inferiore a 5 anni in una famiglia incompleta con un genitore, tutori;
• persone con disabilità e bambini con disabilità.

I lavoratori di queste categorie hanno il diritto di non accettare di lavorare di notte. Il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare i dipendenti con questo elemento del programma di lavoro una volta contro la firma, se il lavoro notturno è permanente, derivante dalle esigenze della tecnologia di produzione. Se i turni di notte sono una tantum, ogni volta che si presenta tale necessità, il dipendente deve confermare per iscritto di avere familiarità con il diritto di rifiutare il turno di notte.

Il dipendente può indicare l'attitudine al lavoro notturno subito dopo aver fatto domanda per un posto di lavoro, c. Allo stesso tempo, deve indicare i dettagli del documento medico, indicando l'assenza di controindicazioni per tale lavoro. La forma di tale certificato è prevista dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa n. 441n del 02.05.12.

Se una persona che fa domanda per un lavoro non appartiene a nessuna delle categorie di cui sopra, ma ha controindicazioni per il lavoro notturno, di cui non informa il datore di lavoro, non ha diritto a richiedere un certificato che confermi l'assenza di controindicazioni. Salvo i casi in cui la necessità di fornire tali informazioni sia prevista dalla legge.

Se il datore di lavoro è a conoscenza delle controindicazioni al lavoro notturno ed è coinvolto in esso, il datore di lavoro ha la responsabilità amministrativa.

Con un programma di turni, è vietato redigere un programma in base al quale è necessario elaborare due turni contemporaneamente. Ad esempio, essendo uscito di notte, il dipendente non può iniziare a lavorare il giorno alla fine del turno. Il datore di lavoro ha l'obbligo di informare il personale del programma di uscita con almeno un mese di anticipo.

È utile notare:è necessario che il dipendente abbia la possibilità di cambiare turno diurno e notturno. Ciò migliorerà la capacità lavorativa del lavoratore e aumenterà la produttività sul posto di lavoro.

Durata dei turni di notte

Dipende dalla condizione del lavoratore e dal tipo di attività e può essere normale o ridotta.

È sancito dalla legge (parte 2 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa) che la durata del turno di notte è inferiore a quella del turno di giorno di un'ora. Se il turno di lavoro diurno dura 8 ore e viene data un'ora per il riposo e il pranzo, il dipendente lavora 7 ore di notte, ottenendo anche un'ora di riposo per il pranzo. Pertanto, viene livellato l'effetto dannoso sul corpo umano del programma di lavoro e riposo, che non è tipico per il suo bioritmo.

Allo stesso tempo, il periodo notturno secondo il Codice del lavoro (parte 3 dell'articolo 96) è stabilito senza riduzione per le seguenti categorie:

Inoltre

La parte 2 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa rileva in particolare che nel caso in cui la durata del lavoro notturno sia stata ridotta, non è necessario il successivo recupero delle ore mancanti durante il giorno. Di conseguenza, l'orario di lavoro settimanale del dipendente viene ridotto.

1. Già lavorando su un programma più breve (ad esempio, miniere in cui ogni turno dura 6 ore). Per tale categoria di lavoratori, il contratto di lavoro riflette questo fatto e l'impossibilità di ridurre il periodo notturno.
2. Adottato esclusivamente per il lavoro notturno. Questa condizione è prescritta nel contratto di lavoro (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il legislatore non è contrario se l'entità del turno notturno viene ridotta anche per tali categorie di lavoratori. La soluzione del problema è di competenza del capo e può essere approvata da un documento normativo locale.

Con una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero, il turno di notte non dura più di 5 ore.

Il regime di lavoro degli artisti (cinematografia, radio, TV, ecc.) è regolato dalla normativa locale.

Pagamento per lavoro notturno

La retribuzione del lavoro notturno ai sensi del Codice del lavoro è disciplinata dall'articolo 154. Secondo la norma, per il lavoro notturno viene assegnato un beneficio sotto forma di un pagamento aggiuntivo di importo non inferiore a quello previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri atti legislativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

Secondo il decreto del governo della Federazione Russa n. 554 del 22.07.08, deve superare la paga giornaliera di almeno il 20% per ogni ora di lavoro (salario calcolato per ora di lavoro).

Cioè, se la tariffa giornaliera è di 100 rubli all'ora, è necessario pagare almeno 120 rubli per un'ora di lavoro notturno.

Nota: i datori di lavoro hanno il diritto di assegnare i salari in base alle possibilità, ma non al di sotto del livello fissato dal legislatore.

L'importo del pagamento per le ore notturne viene negoziato al momento dell'assunzione in un contratto di lavoro, un documento locale dell'organizzazione. Il carattere preferenziale del compenso per il lavoro notturno si applica sia a coloro che sono costantemente impegnati nel turno di notte, sia a coloro che svolgono il lavoro una volta, di volta in volta.

Come viene determinato il costo orario del salario

Per impostare l'importo del pagamento aggiuntivo per le ore notturne di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa nel 2019, è necessario determinare l'importo del pagamento orario. Ci sono due modi per calcolarlo:

1. Quando si paga la paga giornaliera, l'importo viene diviso per la durata. Per esempio. Tariffa diurna - 800 rubli, turno diurno - 8 ore. La tariffa oraria è di 100 rubli.
2. Se pagato con una retribuzione mensile, è diviso per il numero di ore lavorate per un mese specifico.

Oltre alle indennità obbligatorie stabilite dal legislatore, il datore di lavoro può adottare ordinanze locali che prevedano la retribuzione materiale o di altra natura dei propri dipendenti per condizioni dannose.

Quali categorie di lavoratori sono legalmente stabilite con una maggiorazione diversa

Per il lavoro notturno il supplemento è stabilito per legge e non può essere diverso (lettera Rostrud del 28.10.09 n. 3201) per:

• paramilitari, vigili del fuoco e addetti alla sicurezza - 35% dello stipendio;
• dipendenti del Servizio penitenziario federale - 35% dello stipendio;
• operatori sanitari - 50% dell'aliquota tariffaria (stipendio);
• lavoratori delle ambulanze e delle squadre di emergenza - 100% della tariffa oraria (stipendio).

Ci sono categorie di lavoratori per i quali i supplementi notturni sono assegnati da un accordo di settore. Se gli atti normativi stabiliscono anche supplementi notturni per questa categoria, il datore di lavoro è obbligato a sceglierne uno, che è più vantaggioso per il dipendente.

Se il lavoro notturno cade in un giorno festivo o libero, mentre l'orario non scorre, il lavoratore ha diritto a una maggiorazione anche per questo motivo. Scopri di più sulla retribuzione nei fine settimana e nei giorni festivi ai sensi del Codice del lavoro.

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Il lavoro notturno è retribuito a tariffa maggiorata e presenta una serie di particolarità. Per i dettagli su come organizzare e pagare per tale lavoro, leggi il nostro articolo.

Dall'articolo imparerai:

Che cos'è il lavoro notturno?

Molto spesso, i dipendenti lavorano durante il giorno. Questa è una pratica comune. L'attività lavorativa durante il giorno non esercita un carico significativo sul corpo del dipendente, ma contribuisce a una maggiore produttività del lavoro.

Ma non è sempre possibile rispettare il programma di lavoro standard. Quindi, ad esempio, in quelle imprese che non interrompono le loro attività, il processo lavorativo non si ferma e continua 24 ore su 24.

Inoltre, 24 ore su 24, m di conseguenza, tipico per negozi, cinema e altre organizzazioni. Pertanto, il programma è costruito in modo tale che i dipendenti svolgano la loro funzione lavorativa di notte.

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In pratica sorge spesso la domanda: il lavoro notturno da che ora viene considerato? La risposta è contenuta nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Che cos'è la notte?

La notte è il periodo dalle 22:00 alle 06:00. Questo periodo di tempo è determinato dall'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

È il lavoro in questo momento che viene pagato in un importo maggiore. Nota che prima c'era anche il concetto di lavoro serale. E ora sul campo, molti esperti ritengono che anche il lavoro serale dovrebbe essere pagato a tariffa maggiorata. Ma questo non è il caso.

A livello federale, il concetto di "lavoro serale" non è più utilizzato. Nel frattempo, regole speciali possono essere stabilite da legislazioni regionali o accordi di settore.

Ad esempio, l'accordo per il 2016-2018 tra il governo di Mosca, i datori di lavoro dell'industria edile moscovita e l'Organizzazione territoriale del sindacato dei lavoratori dell'industria dei materiali da costruzione e delle costruzioni contiene il concetto di "lavoro serale". Questo è il periodo di attività lavorativa dalle 18 alle 22 ore. E in questo accordo ci sono raccomandazioni per i datori di lavoro di effettuare un pagamento aggiuntivo per questo tempo pari al 20 percento della tariffa oraria.

Ma, ripetiamo ancora una volta che, come regola generale, produrre maggiore lavoratori la sera, il datore di lavoro non ha alcun obbligo.

Supplemento per lavoro notturno

Questo tipo di lavoro è sicuramente il meno comodo per i lavoratori. Ed è abbastanza ovvio che un tale regime di lavoro deve essere compensato da salari più alti.

Il minimo garantito dalla legislazione sul lavoro è il 20% della retribuzione oraria del dipendente. Nel caso in cui l'organizzazione abbia stabilito stipendi, sarà necessario calcolare la tariffa oraria. E in base a questo, il supplemento viene calcolato per ogni ora di lavoro.

Legislativamente, il pagamento aggiuntivo minimo per le attività lavorative notturne è stabilito dal decreto del governo della Federazione Russa del 22 luglio 2008 N 554

Si noti che la legislazione sul lavoro garantisce il minimo richiesto di pagamenti aggiuntivi. Le organizzazioni, a loro volta, possono stabilire tale supplemento in un importo maggiore. Quindi, per esempio, è o accordo collettivo, l'organizzazione può fornire il 30 o il 40 percento dell'orario tariffario come supplemento.

Calcolo del supplemento

E ora, usando un esempio pratico, considereremo la procedura per calcolare un pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno.

Prendiamo questo esempio. L'organizzazione dispone di un orario turni che prevede due turni: il primo turno - dalle 8.00 alle 20.00, il secondo - dalle 20.00 alle 8.00.

Quando si calcola, è necessario utilizzare questa formula.

Qui dobbiamo prestare attenzione al punto seguente. Non esiste una procedura uniforme per il calcolo della retribuzione oraria. E l'organizzazione può provvedere autonomamente a tale procedura, ad esempio fissandola in un atto locale. Puoi scegliere tra due opzioni.

Per i dettagli su come viene calcolato il pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno, leggi il nostro .

La retribuzione oraria può essere calcolata dividendo la retribuzione (tariffa mensile) per il numero di ore lavorate in un determinato mese secondo il calendario di produzione. In una situazione del genere, è ovvio che la tariffa oraria può variare di mese in mese.

La retribuzione oraria può essere calcolata dividendo la retribuzione (tariffa mensile) per la media delle ore lavorative mensili. È il risultato della divisione della tariffa annuale dell'orario di lavoro per 12. E quindi la tariffa oraria è la stessa per tutti i mesi dell'anno. In questa situazione, non è necessario ricalcolare l'entità della tariffa oraria ogni mese.

Si noti che il decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e il Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 27 dicembre 1972 N 383/35, si consiglia di utilizzare la prima opzione. Ma l'organizzazione ha il diritto di scegliere il meccanismo di liquidazione che ritiene più appropriato.

Esempio

Lo stipendio del tecnico MV Sukhorukov, che lavora presso LLC Pyramida nel secondo turno (dalle 20.00 alle 8.00), è di 40.000 rubli. Nell'ottobre 2017 aveva quattro turni di notte. L'orario di lavoro notturno era di 8 ore (dalle 22.00 alle 6.00) per turno.

Secondo il Regolamento sulla remunerazione del lavoro di LLC Pyramida, il pagamento aggiuntivo per ogni ora di lavoro notturno è del 20% dello stipendio calcolato per ora di lavoro.

L'orario di lavoro standard per ottobre 2017 con una settimana lavorativa di 40 ore era di 176 ore. La norma dell'orario di lavoro per il 2017 con una settimana di 40 ore è di 1973 ore.

Considerare il calcolo del supplemento per entrambe le opzioni.

Opzione 1. La tariffa oraria del dipendente era di 227,27 rubli. (40.000 rubli: 176 ore). Di conseguenza, il pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno ammonterà a 1.454,53 rubli. (227,27 rubli × 8 ore × 4 turni × 20%).

Opzione 2. La tariffa oraria del dipendente era di 243,23 rubli. (40.000 rubli: (1973 h: 12 h)). Di conseguenza, il pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno sarà pari a 1.556,67 rubli. (243,23 rubli × 8 ore × 4 turni × 20%).

Come organizzare un'attrazione per il lavoro notturno e quali documenti è necessario completare per questo, leggi nel nostro .

Diminuzione del lavoro di notte

La durata del lavoro notturno è ridotta di 1 ora. Questa regola è stabilita dalla parte 2 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Leggi se è necessario ridurre di un'ora il turno di lavoro se cade solo parzialmente nelle ore notturne nel nostro .

Considera se questa regola è universale e se è sempre necessario ridurre la durata del travaglio. Prendiamo questo esempio. La guardia del magazzino lavora secondo il programma "in tre giorni". A questo proposito, parte dell'orario di lavoro ricade sul periodo notturno. La domanda sorge spontanea: è necessario ridurre di un'ora il lavoro notturno?

Immediatamente, notiamo che - no, non è necessario. La durata del lavoro notturno, infatti, è ridotta di un'ora senza che vi sia successivo lavoro di riposo.

E non è tutto. La durata del lavoro notturno e diurno è uguale in alcuni settori dell'economia. Ad esempio, con il funzionamento continuo 24 ore su 24 delle strutture di comunicazione, nella produzione continua di concentrati alimentari, verdure essiccate.

Il grafico "tre giorni dopo" mostra le date di inizio del lavoro, che viene svolto 24 ore su 24. I fine settimana sono forniti su un programma a rotazione. In questo caso, non ci sono turni in quanto tali, così come non c'è attività di turno (parte prima dell'articolo 100, articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Parte dell'orario di lavoro con l'orario "un giorno dopo le tre" cade di notte dalle 22.00 alle 6.00 (prima parte dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il guardiano fu inizialmente accettato a condizione che lavorasse di notte. Ciò è richiesto dalle condizioni di lavoro, poiché il magazzino è custodito 24 ore su 24. Pertanto, la durata dell'attività lavorativa notturna non viene ridotta di un'ora.

Leggi se è necessario pagare il lavoro di notte se un dipendente ha una giornata lavorativa irregolare, leggi il nostro .

Come specificare la condizione del lavoro notturno nel contratto di lavoro?

Un'altra domanda che si pone in pratica quando si introduce un programma notturno. Come fissare la condizione dell'orario di lavoro notturno nel contratto di lavoro?

L'orario di lavoro del dipendente deve essere riportato direttamente nel contratto di lavoro. Ma questo obbligo è valido solo se la modalità di lavoro di un determinato dipendente differisce da quella generalmente stabilita nell'azienda (paragrafo 6 della seconda parte dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

A questo proposito, se il dipendente è stato assunto appositamente per il lavoro notturno, è necessario scrivere una condizione al riguardo nel contratto di lavoro. Condizioni speciali devono essere previste nella sezione su ... Lì è necessario indicare l'importo del pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno.

un programma individuale di riabilitazione o abilitazione (di seguito - IPRA). Indica il gruppo di disabilità e il grado di restrizione della capacità di lavorare (Appendice 2 all'ordine del Ministero del Lavoro della Russia ).

Ora, per quanto riguarda la fornitura di ulteriori benefici. Le persone disabili che lavorano creano condizioni di lavoro in conformità con l'IPRA e riducono la durata del turno giornaliero, se il programma contiene tale requisito (parte prima dell'articolo 94, articolo 224 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ).

Settimana lavorativa per disabili di I e II gruppo

Alle persone disabili dei gruppi I e II viene assegnata una settimana lavorativa ridotta - non più di 35 ore. Allo stesso tempo, hanno diritto alla piena retribuzione. Inoltre, le persone disabili sono dotate di ferie annuali di almeno 30 giorni di calendario, ferie non retribuite su richiesta del dipendente fino a 60 giorni di calendario all'anno, ecc.

Per i dettagli su chi è controindicato a lavorare di notte secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa e quali sono le azioni obbligatorie del datore di lavoro, leggi il nostro .

Controllati

1. Qual è l'indennità minima per ogni ora di lavoro notturno:

• 10% del salario o del tasso salariale;
• 50% del salario minimo federale;
• 20% del salario o del salario.

2. Quale turno è considerato notturno in caso di funzionamento su più turni:

• di cui almeno due ore ricadenti nel periodo dalle 23.00 alle 6.00;
• di cui almeno la metà nel periodo dalle 22.00 alle 6.00;
• dura dalle 21.00 alle 5.00.

3. Quale categoria di lavoratori può essere coinvolta nel lavoro notturno senza il loro consenso scritto:

• genitori di figli minorenni;
• disabili;
• donne con bambini di età inferiore ai tre anni.

4. Come regola generale, qual è la soglia massima per la durata totale del lavoro notturno:

• 5 ore al giorno;
• 35 ore settimanali;
• 30 ore settimanali.

5. In quali casi un lavoratore minorenne può essere coinvolto nel lavoro notturno:

• nel caso in cui un minorenne partecipi alla realizzazione o all'esecuzione di opere d'arte;
• se un atleta professionista minorenne si prepara alla gara di notte;
• in entrambi i casi citati.

Il reddito medio dei russi è piccolo, quindi oggi molte persone sono interessate a lavorare di notte. Le persone, che cercano di guadagnare di più, svolgono il loro lavoro principale durante il giorno e cercano qualcos'altro di notte. Anche se molti lavorano di notte, perché è così conveniente per loro. Inoltre, le peculiarità di alcune produzioni non consentono di investire nell'ambito delle sole attività diurne. Per non interrompere il ciclo, il datore di lavoro è costretto ad organizzare turni notturni, come previsto dalla legge.

In contatto con

Nella lingua ufficiale, lavorare di notte nell'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa significa lavorare di notte . Si considera che una persona è coinvolta nel lavoro notturno se la sua attività lavorativa cade in un periodo di tempo. dalle 22:00 alle 06:00.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 96) stabilisce: una persona può lavorare solo in tali condizioni per proprio consenso documentato.

Attenzione! La durata del lavoro dovrebbe essere esattamente un'ora in meno rispetto al normale turno diurno.

Il lavoro di notte dovrebbe essere più breve rispetto al turno di giorno

Di solito, un dipendente è impiegato per circa sette ore, tuttavia, qualsiasi lavoro il cui periodo di tempo cade nell'orario specificato per più della metà, è considerato anche lavoro notturno. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, in alcuni casi il lavoro notturno in termini di durata potrebbe non ridursi, è possibile:

• se il dipendente ha un giorno libero e lavora di notte, non più a lungo che durante il giorno con un orario di sei giorni alla settimana;
• se la durata del turno è già stata ridotta;
• quando il dipendente è assunto esclusivamente per lavorare di notte.

Il quadro giuridico non fornisce spiegazioni dettagliate su quale tipo di attività è incluso qui. I posti di lavoro vengono creati a livello locale, sono stipulati da contratti collettivi di imprese e altri documenti normativi.

I dipendenti coinvolti in una settimana lavorativa di sei giorni con un programma di turni non dovrebbero lavorare troppo più di 5 ore. Ma per un certo tipo di professione, gli accordi prevedono una durata dei tempi. Ad esempio, per corrispondenti, artisti circensi, artisti teatrali, la durata del lavoro notturno è stabilita da contratti di lavoro, documenti locali - questo è completamente legale.

Chi non è autorizzato

Secondo il codice del lavoro, lavorare di notte non autorizzato:

• (persone di età inferiore ai diciotto anni);
• donne incinte;
• donne i cui figli non hanno raggiunto tre anni di età;
• dipendenti che hanno figli con disabilità o familiari assistiti.

Le persone che hanno una famiglia incompleta (nessun marito o moglie), hanno figli di età inferiore a cinque anni possono essere coinvolte con il loro consenso scritto. Questo vale anche per i minori coinvolti nelle riprese, nell'esecuzione di alcune opere d'arte.

È richiesto il consenso scritto dei tutori dei bambini di età inferiore ai cinque anni. I dipendenti che soddisfano i criteri con le restrizioni specificate non sono coinvolti solo con il loro consenso.

Devono avere conferma medica che tale lavoro non è loro vietato. Il datore di lavoro è obbligato ad avvertirli che hanno tutto il diritto di rifiutare.

Come si effettua il pagamento?

Quando si sistema, è necessario sapere come vengono pagate le ore notturne, quali sono i privilegi previsti dal codice del lavoro. Secondo l'articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la notte nella legislazione sul lavoro è definita come più pagata del giorno.

Il manager è obbligato a concordare l'importo del pagamento aggiuntivo quando si redige un contratto di lavoro. Si ritiene che la ricompensa monetaria non dovrebbe essere inferiore a un minimo chiaramente stabilito.

L'importo minimo del pagamento è stabilito dal governo della Federazione Russa, in conformità con l'esame delle proposte della commissione per le relazioni sociali e sindacali. Puoi trovare cifre specifiche dal documento "Decreto del governo della Federazione Russa n. 554 del 22.07.2008". Stabilisce che almeno il supplemento deve essere 20% all'ora dallo stipendio(tariffa oraria). L'importo massimo dei pagamenti aggiuntivi non è stato stabilito, quindi l'organizzazione stessa decide quanto pagare, in base ai dati prescritti dal loro contratto collettivo.

Il datore di lavoro può addebitare una certa retribuzione, ma non inferiore a una percentuale fissa.

35% pagare extra ai dipendenti:

• metropolitana;
• ristorazione;
• commercio;
• trasporto ferroviario, fluviale, stradale (senza turni);
• il militare;
• pompiere;
• cane da guardia.

50% carica:

• nella produzione di pasta;
• operatore sanitario.

75% è supposto:

• nella produzione di compensato;
• lievitifici, se l'attività continuo o sostituibile;
• operai tessili.

100% pagamenti aggiuntivi sono possibili solo:

• per la produzione di farina, panetteria, cereali.

Tutto questo deve essere esplicitato da un accordo, un contratto di lavoro concluso tra il lavoratore dipendente e il datore di lavoro.

Quando si lavora di notte, il datore di lavoro paga un supplemento di importo non inferiore alla % fissa stabilita del salario

Calcolo del pagamento

Il codice del lavoro stabilisce come vengono pagate le ore notturne nel calcolo della retribuzione oraria. L'importo che viene addebitato per ora del giorno, aumenta del 20%... Ad esempio, se l'importo giornaliero per 60 minuti è di 50 rubli, viene aggiunto il 20%, ovvero 10 rubli. Ciò significa che il pagamento per il lavoro notturno per ogni ora sarà di 60 rubli. Se il turno è di 8 ore, quindi 60 × 8 = 480 (rubli), il supplemento totale sarà di 80 rubli.

Anche lo schema salariale è semplice. Con uno stipendio fisso di 30.000 rubli, 22 giorni lavorativi, con turni di 8 ore. Che ci siano cinque turni di notte. Il calcolo viene eseguito come segue, lo stipendio totale viene diviso per il numero di giorni lavorativi per scoprire i guadagni giornalieri 30.000 ÷ 22 = 1.363,64 (rubli). Per un turno, il dipendente riceverà il 20% di tale importo, ovvero 1363,64 × 0,2 = 177,27 (rubli). Si scopre che per cinque turni di lavoro riceverà un pagamento aggiuntivo di 177,27 × 5 = 886,35. Si scopre che lo stipendio totale sarà di 30.886,35 rubli. A condizione che le uscite saranno più o meno, l'importo reale del supplemento cambia.

Se i turni cadono di notte in vacanza, quindi viene aggiunto un importo del 20% al calcolo di base del turno di lavoro, più un supplemento per le ferie.

Tenendo conto del fatto che a diverse categorie di lavoratori vengono aggiunti diversi bonus, allora il calcolo viene effettuato sulla base dei ratei minimi di indennità. Il rifiuto del datore di lavoro di pagare per questo tipo di attività lavorativa può diventare motivo di ricorso ad un'organizzazione sindacale o ad un tribunale. Sebbene, il più delle volte, i datori di lavoro rispettino la legge e i pagamenti aggiuntivi vengano aumentati al 40%.

Lavoro notturno e straordinario

Studiando il codice del lavoro, si può capire che la notte nella legislazione del lavoro è definita come l'attività lavorativa in cui i lavoratori sono coinvolti per un periodo di tempo dalle dieci di sera alle sei del mattino del giorno successivo.

Per lavoro straordinario si intende un accordo volontario del dipendente all'offerta del datore di lavoro di svolgere attività lavorative, il cui periodo di tempo oltre il normale impostato per questo dipendente. I regolamenti dettagliati possono essere letti esaminando l'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Si scopre che il lavoro straordinario può cadere sia sul lavoro diurno che notturno, da quale ora verrà conteggiato, è necessario determinare individualmente. Deve essere chiaramente compreso che se una persona stessa è stata ritardata per un certo tempo, questo non conta come lavoro straordinario. Tutto deve essere ufficialmente confermato e l'iniziatore deve essere necessariamente il datore di lavoro, che garantisce il pagamento di queste ore.

Coinvolgimento nel lavoro straordinario

Il lavoro notturno è definito nel diritto del lavoro come un tipo separato di attività. Tuttavia, in alcuni casi, il datore di lavoro ha tutto il diritto di coinvolgere un dipendente. col tempo nella notte. Questo è possibile se:

• Si sono verificate circostanze impreviste (malfunzionamenti di macchinari, attrezzature) a seguito delle quali fermati o ritarda produzione. Se non vengono prese misure urgenti, la proprietà dell'organizzazione o dei clienti sarà danneggiata o il processo dovrà essere interrotto del tutto.
• L'organizzazione non ha il tempo di adempiere all'ordine di importanza statale.
• Si è verificata una circostanza imprevista che nuoce alla salute di altri dipendenti.
• Un altro dipendente per motivi specifici non poteva Andare a lavoro.

Il datore di lavoro può andare all'attrazione forzata dei dipendenti solo due volte di seguito... Infatti, l'orario di lavoro non dovrebbe superare le 4 ore al giorno. Se si verificano catastrofi globali nel paese o nel mondo, che devono essere eliminate immediatamente, o lo scoppio delle ostilità minaccia, il consenso del dipendente a lavorare di notte non è necessario, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il manager fa tale decisione in autonomia.

È possibile obbligare un dipendente a fare straordinari solo 2 volte di seguito

Come sono coinvolti i dipendenti

Affinché il lavoro a turni di notte possa essere considerato ufficiale, devono essere seguite le procedure di assunzione dei dipendenti. Innanzitutto, il datore di lavoro deve tenere conto del fatto che alcuni dipendenti non possono lavorare di notte, quindi questo non dovrebbe essere offerto a tali persone. Se non ci sono restrizioni, invita la persona per un colloquio, negozia con lui le sfumature dell'attività, da quale ora inizierà l'occupazione, quale sarà il pagamento.

Attenzione! Il dipendente deve conoscere chiaramente il programma futuro, come viene effettuato il pagamento per il lavoro notturno.

Se il dipendente è soddisfatto di tutto, dai accordo scritto, firmare un contratto di lavoro, un contratto o altro atto normativo con il datore di lavoro.

Il consenso scritto si presta sotto forma di domanda indirizzata al dirigente o è un avviso su cui il lavoratore segni che d'accordo, data. Successivamente, il manager scrive un ordine per attirare. La forma dell'ordine è standard, prima viene prescritto il motivo per cui è sorta tale necessità, quindi viene nominata una persona esecutrice, vengono stabilite le condizioni di lavoro, i tempi, il pagamento e altre sfumature.

Video utile: la procedura per lavorare di notte

Il lavoro notturno richiede uno sforzo maggiore da parte di una persona rispetto al lavoro diurno. Tuttavia, queste attività sono compensate da ricompense in denaro. Non tutti possono essere coinvolti in tale lavoro e qualsiasi dipendente ha il diritto di rifiutare per interessi personali.