Concedere congedi ai dipendenti con un figlio disabile. La madre di un figlio disabile ha diritto a un congedo aggiuntivo? Procedura per la concessione del congedo alle donne con figli

I genitori di bambini disabili beneficiano di una serie di vantaggi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono alcuni diritti preferenziali in merito. Diamo un'occhiata più da vicino a loro.

Congedo per i genitori di un figlio disabile ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

Per il genitore del bambino con disabilità Tutti i diritti standard vengono mantenuti. Si tratta del diritto alle ferie annuali con pagamenti conformi allo stipendio medio del dipendente, emesso nell'ordine specificato nel programma delle ferie. Nel 2015, il 13 luglio 2015 è stata pubblicata la legge federale n. 242-FZ, sulla base della quale sono state apportate modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, è apparso un nuovo articolo 262.1, secondo il quale la categoria di lavoratori in questione gode ora di ulteriori garanzie:

• Il diritto al congedo obbligatorio momento conveniente, se necessario per prendersi cura di bambini e adolescenti con disabilità.
• Diritto a ulteriori giorni di riposo.

ATTENZIONE! Tali garanzie si applicano solo ai genitori di figli minori di età.

Cos'è il congedo retribuito aggiuntivo?

Si tratta di un congedo retribuito aggiuntivo per i genitori che non è previsto. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non dice nulla su questo vantaggio. Tuttavia, alcune persone intendono il congedo aggiuntivo come:

• Congedo standard, rilasciato in base ai benefici.
• Congedo per accudire un bambino fino a 3 anni.
• Giorni liberi extra.

L'ultimo punto è quello più vicino al concetto di secondo congedo retribuito. Il diritto a giorni di riposo aggiuntivi è sancito dall'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Viene fornito solo ad uno dei genitori. Per ricevere giorni liberi, è necessario compilare una domanda a scrivere. Il datore di lavoro è obbligato a concedere al dipendente che si prende cura di un figlio disabile 4 giorni liberi aggiuntivi al mese. Tutti questi giorni sono pagati alla tariffa standard.

ATTENZIONE! Tutte le disposizioni qui discusse sono sancite dalla legge. Tuttavia, nulla impedisce all'imprenditore di installarsi congedo aggiuntivo con la condizione del pagamento a titolo di prestazione ai genitori di figli disabili. Per fare ciò sarà necessario apportare tutte le modifiche rilevanti agli atti collettivi.

Supporto documentale della registrazione

Per concedere il tempo libero, i genitori avranno bisogno di alcuni documenti:

• Conclusione visita medica e sociale, attestante l'invalidità (l'esame deve essere sostenuto regolarmente).
• Documenti che accertano il luogo di residenza del minore.
• Certificato di nascita o di adozione.
• Un certificato del lavoro del secondo genitore attestante che non ha utilizzato il diritto alle ferie e non ha presentato una domanda corrispondente al datore di lavoro.

La maggior parte dei documenti viene fornita una sola volta. Ad esempio, un genitore può portare un certificato di nascita una volta e non farlo più quando richiede un giorno libero. Tuttavia, ci sono una serie di documenti che devono essere forniti regolarmente. Questi includono:

• Certificati del lavoro del secondo genitore.
• Conclusione dell'esame (a seconda del tipo di disabilità, è necessario sottoporsi a questa procedura ogni 1-5 anni).

ATTENZIONE! Il diritto ai giorni di riposo aggiuntivi può essere utilizzato indifferentemente dall'uno o dall'altro genitore. In questo caso, tale "vacanza" è divisa. Ad esempio, una madre si è presa 2 giorni liberi per prendersi cura di un figlio con disabilità. Il padre ha comunque il diritto di prendersi i restanti 2 giorni.

Procedura di presentazione

La modalità di registrazione dei giorni di riposo aggiuntivi è specificata nella delibera n. 1048 del 13 ottobre 2014. Si possono distinguere le seguenti fasi di questa procedura:

1. Presentazione della domanda da parte di uno dei genitori.
2. Fornire al dipendente tutti i documenti necessari.
3. Elaborazione di un ordine da parte del gestore per l'emissione di giorni liberi aggiuntivi. Il documento è redatto secondo un altro modello sviluppato dalla società.
4. Il lavoratore deve conoscere l'ordinanza contro firma.

Il dipendente indica nella sua domanda i giorni per la concessione dei giorni liberi che gli sono convenienti. Tuttavia, di solito le date specifiche vengono determinate dopo le trattative con il capo. Ad esempio, venerdì c'è poco lavoro e quindi il datore di lavoro vuole mandare il dipendente in un giorno libero in questo particolare giorno, in modo da non interferire con i processi lavorativi.

ATTENZIONE! Il datore di lavoro è tenuto a concedere al lavoratore giorni di riposo aggiuntivi se questi ha inviato una domanda corrispondente, alla quale ha allegato tutto documenti necessari. In caso contrario, la società viene multata per un importo di 30-50 mila rubli o il suo lavoro viene sospeso per un massimo di 3 mesi. Queste sanzioni sono stabilite dalla parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Pagamento per giorni liberi aggiuntivi

L'articolo 17 della legge federale n. 213 stabilisce che i giorni di riposo aggiuntivi sono pagati dal Fondo delle assicurazioni sociali. Il comma 12 delle norme stabilite dalla delibera n. 1048 del 13 ottobre 2014 prevede che la retribuzione debba corrispondere alla retribuzione media del dipendente. Cioè, ad esempio, un dipendente riceve 1.000 rubli per turno. Di conseguenza, il suo reddito per altri 4 giorni liberi sarà di 4.000 rubli.

IMPORTANTE! L'FSS spesso cerca di rifiutare i pagamenti se i lavoratori a tempo parziale li richiedono. Ciò è dovuto al fatto che i dipendenti hanno già ricevuto un compenso nel luogo di lavoro principale. Ciò però è illegale, poiché il lavoratore può godere di benefici in entrambi i luoghi di lavoro. Ciò è previsto dalla parte 2 dell'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, è necessario ottenere tutti i pagamenti richiesti dal Fondo delle assicurazioni sociali.

Aspettativa non retribuita

Il diritto al congedo aggiuntivo in qualsiasi momento conveniente per il genitore è stabilito dall'articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ci sono le seguenti opzioni per utilizzare i giorni previsti:

• Partecipazione al congedo principale (effettuata sulla base di una domanda scritta).
• Divisione in parti.
• Utilizzare tutti i 14 giorni contemporaneamente.

IMPORTANTE! Se un dipendente non esercita il suo diritto a quest'anno, le ferie non verranno trasferite all'anno prossimo.

Esistere seguenti regole concessione di congedi aggiuntivi:

• La sua durata totale non può essere superiore a 2 settimane.
• Tutti i giorni di ferie non sono retribuiti.
• Il dipendente determina il periodo di ferie secondo le proprie idee. Ad esempio, può andare in vacanza per una settimana nella prima metà dell'anno e aggiungere la settimana rimanente alle vacanze principali. La cosa principale è che la durata totale di tali fine settimana non superi le 2 settimane.

IMPORTANTE! Tutti i punti sopra indicati valgono anche per i genitori che lavorano a tempo parziale. Nel secondo luogo di servizio, anche il datore di lavoro è tenuto a rispettare i requisiti dell'articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Standard aggiuntivi

Tutte le garanzie utilizzate dal genitore non possono incidere sulle condizioni di lavoro e sugli altri diritti: fornitura di congedi di base, maturazione dell'anzianità di servizio. La legge stabilisce anche alcune norme relative alla durata della giornata lavorativa:

• Se la durata del turno è superiore a 4 ore, al dipendente deve essere concessa una pausa pranzo.
• Al dipendente può essere concessa una riduzione dell'orario di lavoro. Per fare ciò, deve redigere una domanda indicando un programma di lavoro conveniente.
• Andare in viaggio d'affari, svolgere lavoro straordinario: tutto ciò, secondo l'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile solo con il consenso scritto del genitore. Il lavoratore deve prima essere informato del suo diritto di rifiutare il datore di lavoro.

Le garanzie sono fornite nell'ambito delle prestazioni per le persone con disabilità.

Ulteriori garanzie per le donne che si prendono cura di un figlio disabile sono incluse nelle seguenti. Articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa:

1a arte. 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa - È vietato mandare madri e padri con figli disabili in viaggio d'affari, fare straordinari, lavorare di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi.

2. Articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa - Risoluzione contratto di lavoro con madri single che allevano un figlio di età inferiore a quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore a diciotto anni), su iniziativa del datore di lavoro non è consentita (ad eccezione del licenziamento per i motivi previsti ai paragrafi 1, 5 - 8, 10 o 11 prima parte dell'articolo 81 o comma 2 dell'articolo 336 del presente Codice).

3. Articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa - A uno dei genitori (tutore, curatore) di prendersi cura dei bambini disabili secondo le sue dichiarazione scritta Sono previsti quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese, che possono essere utilizzati da una delle persone indicate o divisi tra loro a loro discrezione. Il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo viene effettuato per l'importo della retribuzione media e secondo le modalità stabilite dalle leggi federali.

Questo articolo è supportato anche dalla spiegazione del Ministero del Lavoro e sviluppo sociale Federazione Russa N. 3 e Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa n. 02-18/05-2256 del 4 aprile 2001 “Sulla procedura per fornire e pagare giorni di riposo aggiuntivi al mese a uno dei genitori che lavorano (tutori, fiduciari) prendersi cura dei bambini disabili” (approvato con decreto del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa e del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 4 aprile 2000 n. 26/34).

4. Articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa - Per un dipendente che ha un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni, un contratto collettivo può stabilire ferie annuali aggiuntive senza retribuzione in un momento conveniente per loro fino a 14 anni giorni del calendario. In questo caso, le ferie specificate, su richiesta del dipendente interessato, possono essere aggiunte alle ferie annuali retribuite o utilizzate separatamente in tutto o in parte. Non è consentito il trasferimento di tale congedo all'anno lavorativo successivo*.

* Questo congedo aggiuntivo è previsto su richiesta scritta del dipendente in un orario conveniente per lui e per i suoi figli (ad esempio durante le vacanze). Non è consentito riportare all'anno successivo il congedo parentale aggiuntivo non utilizzato, poiché viene concesso annualmente allo scopo di aumentare la durata della comunicazione con i figli allo scopo di allevarli. Ma il genitore può utilizzarlo in parti, ad esempio 7 giorni di calendario durante le vacanze scolastiche estive e 7 durante quelle invernali.

5.art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa - Il datore di lavoro è obbligato a stabilire il part-time o il part-time settimana lavorativa su richiesta di uno dei genitori (tutore, curatore) che ha un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni*.

* Quando si stabilisce il lavoro a tempo parziale, la retribuzione viene effettuata in proporzione al tempo lavorato. Il dipendente non ha il diritto di esigere il pagamento per un importo non inferiore al salario minimo stabilito dallo Stato (articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa), poiché questa garanzia si applica solo ai dipendenti che hanno completato completamente normale lavoro.

6. Articolo 28 Legge federale del 17 dicembre 2001 N 173 Legge federale "Sulla pensioni di lavoro nella Federazione Russa" - Le madri di disabili fin dall'infanzia, che li allevano fino all'età di 8 anni, hanno diritto a una pensione al raggiungimento dei 50 anni se hanno almeno 15 anni di esperienza assicurativa.

Per quanto riguarda il congedo parentale non programmato, ci sono due opzioni:

1. Secondo l'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a stabilire una settimana lavorativa a tempo parziale per una donna che si prende cura di un figlio disabile su sua richiesta. Naturalmente ciò comporterà anche una riduzione dei salari.

2. Chiedi un congedo a lungo termine senza risparmiare salari. La sua registrazione è possibile solo in accordo con il datore di lavoro. Se è d'accordo, allora possiamo accettarlo. In ogni caso, il tempo dedicato all'assistenza del figlio disabile è compreso nell'anzianità di servizio. Ma se non è d’accordo, ahimè, non potrai usufruire di un congedo retribuito a lungo termine.

Poiché sul territorio della Federazione Russa vivono più di 600.000 bambini con disabilità, il governo è stato costretto a stabilire in relazione a loro garanzie aggiuntive. Riguarda su tutti i tipi di compensi, benefici, benefici. Inoltre, vengono fornite indennità di lavoro ai genitori di bambini disabili, che non solo devono fornire a un bambino con maggiori bisogni tutto il necessario, ma anche lavorare e prendersi cura di lui.

Indennità di lavoro per i genitori di figli disabili occupati

Quando la madre di un bambino, un padre single, una madre single, un tutore o un tutore di un figlio minorenne cerca lavoro, non è tenuto a notificare al potenziale datore di lavoro che ha un figlio disabile a suo carico. In ogni caso, a una persona non può essere negato il lavoro per il solo motivo che ha figli.

Quando un cittadino ottiene un lavoro, può presentare il rapporto dell'esame medico e sociale al suo capo o all'ufficio del personale affinché ne facciano una copia, lo conservino e forniscano tempestivamente al dipendente tutti i benefici a cui ha diritto in relazione all'aumento un bambino disabile. Ciò continuerà fino alla scadenza della conclusione dell'ITU, fino a quando il bambino non verrà riconosciuto come disabile, fino a quando la disabilità non verrà eliminata o fino a quando il bambino non raggiungerà l'età adulta.

Indennità di lavoro per i genitori di figli disabili sotto forma di giorni di riposo e ferie aggiuntivi

Per garantire che la madre o il padre (o il rappresentante legale) di un bambino con disabilità abbiano l'opportunità di prendersi cura di un bambino malato, a uno di loro vengono concessi ulteriori 4 giorni di riposo entro 30 giorni. I fine settimana possono essere presi solo dalla madre, o solo dal padre, oppure alternarli secondo qualsiasi schema. La cosa principale è che in totale a entrambi i genitori non vengono concessi più di 4 giorni liberi aggiuntivi al mese.

Se uno dei genitori è ufficialmente impiegato e l'altro si dedica alla cura di una persona disabile o semplicemente non riesce a trovare lavoro, tutti i fine settimana possono essere utilizzati da un membro della famiglia che lavora. I giorni liberi non verranno concessi automaticamente: dovrai inviare documenti e scrivere una domanda.

Indennità di lavoro per i genitori di figli disabili in merito ai giorni di malattia

Se un genitore è stato costretto a prendersi cura di un figlio disabile malato o a stare con lui in ospedale, il periodo di congedo per malattia sarà pagato per intero (non più di 120 giorni di calendario all'anno per un figlio).

Condizioni di lavoro e orari di lavoro

Un genitore di un figlio minorenne con disabilità può chiedere di lavorare a tempo parziale o part-time. Con decisione congiunta con il datore di lavoro possono essere ridotti:

• numero di ore e giorni di lavoro settimanali (combinazione di modalità);
• numero di giorni lavorativi settimanali (settimana parziale);
• numero di ore di lavoro (part-time o turni).

Registrazione di indennità di viaggio, incarichi notturni o lavoro straordinario, mandare un dipendente a lavorare a rotazione, chiamare nei giorni festivi e nei fine settimana può essere effettuato solo con consenso scritto genitore di una persona disabile.

Restrizioni al licenziamento dei genitori di figli disabili

Se un’impresa riduce la propria forza lavoro, i genitori di bambini con disabilità sono gli ultimi a essere licenziati. Tali dipendenti possono essere licenziati solo in caso di completa liquidazione della società, di violazioni sistematiche della disciplina del lavoro o di una sola violazione grave da parte del dipendente.

Dove richiedere il pagamento dei giorni liberi aggiuntivi

Il pagamento dei giorni di riposo aggiuntivi per il padre e/o la madre di un figlio disabile viene effettuato dal bilancio del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa. Ma la domanda e i documenti devono essere presentati al dipartimento del personale sul luogo di lavoro o direttamente al capo dell'impresa - pagherà un supplemento giorni non lavorativi a proprie spese, e quindi ricevere un risarcimento dal Fondo delle assicurazioni sociali.

La FSS non ha il diritto di rifiutare ulteriori 4 giorni liberi al mese in base al fatto che la persona lavora a tempo parziale e utilizza i giorni liberi presso un altro luogo di lavoro.

Quali documenti saranno necessari per ricevere ulteriori giorni di ferie retribuiti?

Tutti i documenti devono essere presentati ogni mese sul luogo di lavoro, ad eccezione del certificato di nascita del bambino e della conclusione della commissione medica: è sufficiente presentare questi documenti una volta all'anno.

Per poter essere esentato dal lavoro per 4 giorni oltre ai giorni di riposo standard, il genitore di un figlio con disabilità deve preparare la seguente serie di documenti:

Atti legislativi in ​​materia

Errori comuni

Errore: Il dipendente ha presentato la conclusione dell'ITU al momento della domanda di lavoro e il datore di lavoro ha trovato un motivo per non accettarlo nella squadra.

Soluzione

Ciao,

Ai sensi dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a uno dei genitori, su richiesta scritta, vengono concessi quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese, che possono essere utilizzati da una di queste persone o divisi tra loro a loro piacimento. riservatezza. Il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo viene effettuato per l'importo della retribuzione media e secondo le modalità stabilite dalle leggi federali.

In conformità con la Spiegazione “Sulla procedura per fornire e pagare giorni liberi aggiuntivi al mese a uno dei genitori che lavorano (tutore, fiduciario) per prendersi cura dei bambini disabili” (approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale della Russia Federazione n. 26 del 04/04/2000) quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per l'assistenza ai bambini disabili e alle persone con disabilità dall'infanzia fino al compimento dei 18 anni vengono concessi in ogni mese di calendario a uno dei genitori che lavorano su sua richiesta e sono rilasciato per ordine (istruzione) dell'amministrazione dell'organizzazione sulla base di un certificato delle autorità di protezione sociale sulla disabilità del bambino indicante che il bambino non è tenuto in un istituto specializzato istituto per l'infanzia(appartenente a qualsiasi dipartimento) con il pieno sostegno statale.

Secondo il paragrafo 3 della Spiegazione "Sulla procedura per fornire e pagare giorni di riposo aggiuntivi ...", se uno dei genitori del bambino ha un rapporto di lavoro con il datore di lavoro e l'altro non ha un rapporto di questo tipo, quattro giorni di riposo mensili aggiuntivi retribuiti per la cura dei figli - i disabili dall'infanzia fino al compimento dei 18 anni vengono concessi al genitore che ha un rapporto di lavoro con il datore di lavoro dietro presentazione di un documento (copia) attestante che l'altro genitore non è in un rapporto di lavoro con il datore di lavoro.

Il Governo della Federazione Russa ha stabilito una procedura per fornire giorni di ferie retribuiti aggiuntivi a uno dei genitori per prendersi cura dei figli disabili

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, a uno dei genitori (tutore, curatore), su sua richiesta, vengono concessi 4 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per mese di calendario per questi scopi, emessi per ordine (istruzione) del datore di lavoro .

Per usufruire di tali giorni liberi è necessario presentare i seguenti documenti:

Un certificato attestante il fatto di disabilità, rilasciato dall'Ufficio di perizia medica e sociale;

Documenti attestanti il ​​luogo di residenza (soggiorno o residenza effettiva) di un figlio disabile;

Certificato di nascita (adozione) di un bambino o un documento attestante l'istituzione della tutela o dell'amministrazione fiduciaria di un bambino disabile;

Certificato in originale del luogo di lavoro dell'altro genitore (tutore, tutore) attestante che al momento della richiesta non sono stati utilizzati o parzialmente utilizzati giorni di riposo retribuiti aggiuntivi nello stesso mese solare, oppure certificato del luogo di lavoro del altro genitore (tutore, tutore) dichiarando che tale genitore (tutore, curatore) non ha ricevuto domanda per concedergli ulteriori giorni di riposo retribuiti nello stesso mese solare.

Il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo viene effettuato per l'importo della retribuzione media del genitore (tutore, fiduciario). Le festività aggiuntive non utilizzate in un mese solare non vengono riportate in un altro mese.

Se in una famiglia è presente più di un figlio disabile, il numero di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi previsti in un mese solare non aumenta.

La fornitura al datore di lavoro di un certificato attestante il fatto che al bambino è stata diagnosticata una disabilità viene effettuata nel rispetto dei termini per stabilire la disabilità (una volta, una volta all'anno, una volta ogni 2 anni, una volta ogni 5 anni).

Specialisti delle filiali di Perm e Chelyabinsk dell'FSS della Federazione Russa. Ad esempio, se un dipendente ha iniziato a lavorare il 20 giugno 2008 e ha lasciato il lavoro il 18 luglio 2008, ha diritto a 4 giorni liberi aggiuntivi a giugno e 4 giorni liberi aggiuntivi a luglio.Viene illustrata la procedura per la concessione di giorni di riposo aggiuntivi per la cura di un figlio disabilechiarimento del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 3, FSS della Federazione Russa n. /02-18/05-2256 del 04/04/2000" (trova questo documento e studialo).

Il tuo dipendente prende le ferie solo dal 02/09/2015 se non è riuscito a usufruirne prima del 02/09/2015 giorni aggiuntivi riposo, poi va in ferie annuali retribuite e i giorni di riposo aggiuntivi non vengono riportati al mese solare successivo.

Soluzione

Ciao Elvira!

Bene, l'hai letto, e questa è un'informazione della FSS, quella

Quattro giorni liberi retribuiti aggiuntivi al mesenon fornitogenitore che lavora durante le sue successive ferie annuali retribuite, congedo non retribuito, congedo per prendersi cura di un figlio fino al raggiungimento dell'età di 1,5 anni t, rilasciato sulla base di una domanda personale. Allo stesso tempo, l'altro genitore che lavora conserva il diritto a quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

Dimmelo, ti prego. Sono mamma di un bambino disabile. Età 14 anni. Lavoro nel servizio civile. Il programma è tra tre giorni. Ma a causa della mancanza di persone, mi è stato dato un programma per luglio in cui avrei avuto due turni a giorni alterni. È legale? E ho ancora diritto a giorni liberi o giorni liberi aggiuntivi dato questo orario?

La legislazione russa sul lavoro stabilisce che a un dipendente devono essere concesse ferie retribuite ogni anno e che le ferie vengono fornite ai dipendenti in conformità con il programma delle ferie approvato dal datore di lavoro e questo programma è obbligatorio sia per il datore di lavoro che per il dipendente.

Come abbiamo appena detto, le ferie retribuite devono essere fornite annualmente al dipendente e il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro continuo con lui. di questo datore di lavoro. Questo norma generale sancito dall’art. 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa).

In base al significato dell'art. Arte. 114 e 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per ferie si intende il tempo libero dal lavoro della durata di almeno 28 giorni di calendario, durante il quale il dipendente conserva il proprio posto di lavoro (posizione) e la retribuzione media. Le ferie devono essere concesse per ogni anno lavorativo, che, a differenza dell'anno solare, non viene calcolato dal 1° gennaio, ma dalla data di assunzione del dipendente.

Le ferie per il secondo e i successivi anni di lavoro possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo in conformità con l'ordine di fornitura delle ferie annuali retribuite stabilito dal programma delle ferie del datore di lavoro - un documento adottato dal datore di lavoro secondo le modalità stabilite dalle normative locali e, come abbiamo notato all'inizio dell'articolo, obbligatorio sia per il datore di lavoro che per il lavoratore.

Il programma delle ferie può essere redatto utilizzando il modulo unificato N T-7 "Programma delle ferie", approvato con risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 N 1 "Sull'approvazione dei moduli unificati di primari documentazione contabile per la contabilità del lavoro e il suo pagamento" (di seguito denominata Risoluzione n. 1). L'uso di forme unificate di documentazione contabile primaria approvate dal Comitato statistico statale della Russia è consentito dalle disposizioni della legge federale del 6 dicembre 2011 N. 402-FZ "Contabilità", l'articolo 9 stabilisce che le organizzazioni hanno il diritto di utilizzare entrambe le forme di documenti contabili primari sviluppati da loro in modo indipendente, tenendo conto dei requisiti di detta legge, e forme unificate di documenti contabili primari documenti.

Il programma delle ferie deve essere approvato entro e non oltre due settimane prima dell'inizio dell'anno solare, come risulta dall'art. 123 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ad esempio, il programma delle ferie per il 2016 avrebbe dovuto essere redatto e approvato prima del 17 dicembre 2015.

L'orario di inizio delle ferie deve essere comunicato al dipendente mediante firma entro e non oltre due settimane prima dell'inizio.

Legge federale del 13 luglio 2015 N 242-FZ "Sulle modifiche al codice del lavoro della Federazione Russa" del Codice del lavoro della Federazione Russa è stato integrato dall'art. 262.1, che stabilisce l'ordine di concessione delle ferie annuali retribuite alle persone che allevano figli disabili. Secondo questo articolo, a uno dei genitori (tutore, curatore, genitore affidatario) che alleva un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni vengono concesse ferie annuali retribuite su sua richiesta in un orario a lui conveniente. Questa norma è entrata in vigore il 24 luglio 2015 e sostanzialmente elimina qualsiasi priorità nella concessione del congedo a queste persone.

Ovviamente, per ricevere le ferie annuali retribuite in un momento a lui conveniente, una persona che alleva un figlio disabile deve scrivere una domanda indirizzata al datore di lavoro e documentare il suo diritto alla concessione delle ferie in modo speciale.

Il documento principale che conferma questo diritto sia per i genitori che per i tutori, gli amministratori fiduciari e i genitori adottivi sarà un certificato che attesti la disabilità del bambino.

Secondo l'art. 1 della legge federale del 24 novembre 1995 N 181-FZ "On protezione sociale persone disabili nella Federazione Russa" "persona disabile" è una persona che ha un disturbo di salute con un persistente disturbo delle funzioni corporee, causato da malattie, conseguenze di lesioni o difetti, che portano alla limitazione dell'attività vitale e causano la necessità del suo benessere sociale protezione.

A seconda del grado di compromissione delle funzioni corporee, alle persone riconosciute come disabili viene assegnato un gruppo di disabilità e alle persone di età inferiore a 18 anni viene assegnata la categoria “bambino disabile”. Il riconoscimento di una persona come disabile viene effettuato dall'istituto federale di esame medico e sociale.

Le regole per riconoscere una persona come disabile sono approvate dal Decreto del Governo della Federazione Russa del 20 febbraio 2006 n. 95 (di seguito denominato Regolamento n. 95).

La categoria "bambino disabile" è stabilita per 1 anno, 2 anni, 5 anni o fino a quando il cittadino raggiunge l'età di 18 anni, e al raggiungimento di questa età il cittadino è soggetto a riesame (clausola 10, 13.1 delle Regole n. 95 ).

A un cittadino riconosciuto come disabile viene rilasciato un certificato attestante il fatto della disabilità (clausola 36 delle regole n. 95). Il modulo del certificato è approvato dall'Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 24 novembre 2010 N 1031n “Sui moduli di un certificato che conferma il fatto dell'accertamento dell'invalidità e un estratto del rapporto di esame di cittadino riconosciuto disabile, rilasciato dalla Confederazione agenzie governative esame medico e sociale e procedura per la loro preparazione."

Inoltre, a seconda di chi sia il figlio disabile, chi richiede le ferie annuali retribuite secondo le modalità previste dall'art. 262.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al datore di lavoro vengono presentati i seguenti documenti:

Certificato di nascita o certificato di adozione.

Secondo l'art. 23 della legge federale del 15 novembre 1997 N 143-FZ “Sugli atti di stato civile”, l'atto di nascita contiene le seguenti informazioni:

Cognome, nome, patronimico, data e luogo di nascita del bambino;

Cognome, nome, patronimico, cittadinanza dei genitori (uno dei genitori);

Data di compilazione e numero dell'atto di nascita;

Luogo di registrazione statale della nascita (nome dell'ufficio del registro civile);

Data di rilascio del certificato di nascita.

Nel certificato di adozione in base all'art. 43 della stessa Legge indicano:

Cognome, nome, patronimico, data e luogo di nascita del bambino (prima e dopo l'adozione);

Cognome, nome, patronimico, cittadinanza, nazionalità (se indicata nella voce dell'atto di adozione) dei genitori adottivi (adottante);

Data di redazione e numero di registrazione dell'atto di adozione;

Luogo di registrazione statale dell'adozione (nome dell'ufficio del registro civile);

Data di rilascio del certificato di adozione.

Un documento che conferma l'istituzione della tutela o dell'amministrazione fiduciaria di un bambino.

La tutela o la tutela è istituita sui bambini lasciati senza cure genitoriali ai fini del loro mantenimento, educazione ed educazione, nonché per tutelare i loro diritti e interessi, come segue dall'art. 145 del Codice della famiglia della Federazione Russa del 29 dicembre 1995 N 223-FZ.

È istituita la tutela dei minori di quattordici anni.

È istituita la tutela dei minori dai quattordici ai diciotto anni.

L'affidamento di un bambino sotto tutela o amministrazione fiduciaria è consentito ai sensi della legge federale n. 48-FZ del 24 aprile 2008 "Sulla tutela e l'amministrazione fiduciaria" (di seguito denominata legge N 48-FZ) in base a un accordo sull'attuazione della tutela o amministrazione fiduciaria, anche in base a un accordo su una famiglia affidataria, o nei casi previsti dalle leggi delle entità costituenti della Federazione Russa, in base a un accordo su una famiglia affidataria (affidamento, affidamento).

Ricordiamo che la tutela in base all'art. 2 della legge N 48-FZ è una forma di collocamento di cittadini minorenni (cittadini minori di quattordici anni) e cittadini riconosciuti dal tribunale come incapaci, in cui i rappresentanti legali sono cittadini (tutori) nominati dall'organo di tutela e amministrazione fiduciaria dei reparti e agire per loro conto e nel loro interesse in tutte le azioni giuridicamente significative.

La tutela è una forma di accordo per i cittadini minorenni di età compresa tra i quattordici e i diciotto anni e i cittadini con capacità giuridica limitata dal tribunale, in cui i cittadini (trustee) nominati dall'autorità di tutela e amministrazione fiduciaria sono obbligati a fornire assistenza ai minorenni nell'esercizio della loro tutela. diritti e adempiere ai propri doveri, tutelare i minorenni dagli abusi di terzi, nonché dare il consenso ai reparti per adulti a commettere atti ai sensi dell'art. 30 del Codice Civile della Federazione Russa.

Sono pertanto tutelati i cittadini nei confronti dei quali è stata istituita la tutela o l'amministrazione fiduciaria.

Le regole per la conclusione di un accordo sull'attuazione della tutela o dell'amministrazione fiduciaria in relazione a un cittadino adulto incompetente o non pienamente capace sono approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 17 novembre 2010 N 927.

La tutela o l'amministrazione fiduciaria ai sensi di un accordo sull'attuazione della tutela o dell'amministrazione fiduciaria è stabilita sulla base di un atto dell'organo di tutela e amministrazione fiduciaria che nomina un tutore o un amministratore fiduciario che svolge le sue funzioni dietro compenso.

Una famiglia affidataria è la tutela o l'amministrazione fiduciaria di uno o più bambini, che viene esercitata in base a un accordo di famiglia affidataria concluso tra l'autorità di tutela e di amministrazione fiduciaria e i genitori affidatari o il genitore affidatario per il periodo specificato in questo accordo (articolo 152 del Codice della famiglia della Federazione Russa).

Le regole per la creazione di una famiglia affidataria e il monitoraggio delle condizioni di vita e dell'educazione di un bambino (bambini) in una famiglia affidataria sono approvate dal decreto del governo della Federazione Russa del 18 maggio 2009 N 423.

Poiché le ferie annuali retribuite sono concesse a volontà e in tempi convenienti a uno solo dei genitori (tutore, curatore, genitore adottivo), al ricevimento della corrispondente domanda da parte del richiedente il congedo, questi deve fornire anche un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore (tutore, tutore, adottante), indicando che questi non si è avvalso del diritto alla concessione del congedo nelle modalità speciali previste dall'art. 262.1 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come sapete, ad uno dei genitori (tutore, curatore) per la cura dei figli disabili, previa richiesta scritta, vengono concessi quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese, che possono essere utilizzati da uno di questi soggetti o divisi tra loro a loro piacimento. discrezionalità, prevista dall'art. 262 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le regole per fornire giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per la cura dei bambini disabili sono state approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2014 N 1048 (di seguito denominato Regolamento N 1048).

Il modulo di domanda per la concessione di giorni di ferie retribuiti aggiuntivi a uno dei genitori (tutore, fiduciario) per prendersi cura dei figli disabili è stato approvato con l'Ordine del Ministero del Lavoro russo del 19 dicembre 2014 N 1055n.

La frequenza di presentazione della domanda (mensile, trimestrale, annuale, su richiesta, ecc.) è determinata dal genitore (tutore, curatore) in accordo con il datore di lavoro, a seconda della necessità di usufruire di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi ( comma 2 del Regolamento n. 1048 ).

Il paragrafo 3 della Regola n. 1048 stabilisce che per concedere giorni di riposo retribuiti aggiuntivi, un genitore (tutore, curatore) presenta i seguenti documenti o copie degli stessi:

a) un certificato attestante il fatto di invalidità, rilasciato dall'ufficio (ufficio principale, Ufficio federale) di visita medica e sociale;

b) documenti attestanti il ​​luogo di residenza (dimora o residenza effettiva) del figlio disabile;

c) certificato di nascita (adozione) di un bambino o un documento attestante l'istituzione della tutela o dell'amministrazione fiduciaria di un bambino disabile;

d) certificazione del luogo di lavoro dell'altro genitore (tutore, curatore) attestante che al momento della richiesta i giorni di riposo retribuiti aggiuntivi nello stesso mese solare non sono stati utilizzati o parzialmente utilizzati, oppure certificazione del luogo di lavoro di l'altro genitore (tutore, curatore) dichiara che tale genitore (tutore, curatore) non ha ricevuto domanda per concedergli ulteriori giorni di riposo retribuiti nello stesso mese solare. Tale certificato non è richiesto nei casi specificati nel paragrafo 5 della regola n. 1048.

Va notato che il Codice del lavoro della Federazione Russa non ha stabilito un elenco di documenti che confermino il diritto di una persona che alleva un figlio disabile a ottenere le ferie annuali retribuite in un momento a lui conveniente. Secondo l'autore, per questi scopi è possibile utilizzare documenti, il cui elenco è contenuto nel comma 3 del regolamento n. 1048.